Имеет ли право директор

Содержание

Вопрос к знатокам по поводу субординации в организации

Имеет ли право директор

Здравствуйте, уважаемые знатоки!

Сначала краткая предыстория чтобы понять в чем дело: в организации (гос. учреждение) есть рядовой сотрудник, который трудится в одном из отделов. У отдела есть начальник и этот отдел находится в подчинении у зам.директора. Фишка в том, что у этого зам.

директора в подчинении этот один единственный отдел и по факту выходит так, что у отдела одновременно два начальника (соответственно начальник отдела и зам.директора), которые непрерывно бегают напрямую к сотрудникам и наперебой раздают поручения, порой несогласованные между собой.

В итоге выходит как обычно дурдом и неразбериха, все в поту, бурная деятельность, но в целом работа стоит.

Идея в том, чтобы написать служебку директору и/или зам.директора с просьбой не бегать без крайней необходимости напрямую к сотрудникам и по возможности давать поручения через начальника отдела. Ну или просто поговорить.

Соответственно вопрос: имеет ли право зам. директора отдавать указания сотрудникам минуя их непосредственного руководителя (начальника отдела) и есть ли какие-то нормативные документы на эту тему чтобы на них сослаться в служебке?

Гугленье на эту тему адекватных ответов не выдает, в трудовом кодексе об этом тоже ничего не нашли.

В должностной инструкции у сотрудника указано, что непосредственным его руководителем является начальник отдела. Про зама директора ничего нет, в трудовом договоре тоже ничего. Каких-либо внутренних документов, регламентирующих взаимоотношения внутри организации, вроде как не существует.

По-босяцки выходит, что подчиненный должен либо радостно бросаться исполнять любое поручение вышестоящего руководителя, либо (в идеале), получив указание от вышестоящего начальника, сказать об этом своему непосредственному руководителю и далее действовать по его указаниям. Но это практически нереально, т.к. поручения от обоих поступают с очень большой частотой. И все же хотелось бы найти какую-то нормативку по этому поводу.

Всем заранее спасибо за адекватные (и не очень) ответы!

Эта история случилась пару лет назад с одним из наших сотрудников, назову его Сергей. В один из дней ему позвонили из конторы, которая занимается солянокислотными обработками, и предложили пойти работать к ним.

Зарплата небольшая, 60 тысяч за две недели вахты, плюс премия процентов 10-15, правда питание за счет работодателя, неплохое питание, хватит и на нормально поесть, и купить вкусняшки детям.

Правда география работ глухое месторождение в ХМАО, 500 километров от Нижневартовска по плохой дороге.

Сергей подумал и согласился. Правда не на постоянную работу, а на подработку, на пару месяцев по договору ГПХ. Взяли его инженером-технологом ХОС (химическая обработка скважин). Он поехал на работу и в первые дни понял, в какую жопу он попал. Согласно штатному расписанию должно быть на вахте шестнадцать человек.

По факту оказалось, что их всего шесть: руководитель проекта, он, три водителя и один машинист промывочного агрегата. А вот работы было море. На каждую уходит много времени, если взять хотя-бы одну солянокислотную обработку, то надо затворить солянокислотный состав (минимум два часа).

Потом произвести тестирование (соответствие концентрации, тест на стабильность, тест на распад эмульсии), это еще порядка 3,5-4 часов. Потом сделать саму кислотную обработку, при среднем объеме в 40 м3 и нулевом давлении это еще порядка четырех часов. Без учета дороги и монтажа и демонтажа, это еще 1,5-2 часа.

А если было давление при закачке, то обработка может длиться и сутки, правда до такого не доходило, но по 10-12 часов закачивали.

И вот на одну обработку уходит весь день. Но этого было мало, делали по две. Или была двухподходная обработка (обрабатывают два пласта последовательно с перепосадкой двухпакерной компоновки).

А еще могла после работы вылезти солянокислотная ванна, она занимает не так много времени, 3-4 часа, но если в ночь, то какой там сон, одно название.

Нет кислотной обработки – вперед на опережающее глушение скважины, не время улыбаться.

В результате Сергей стал уставать, по его словам вспомнил те далекие времена, когда вкалывал помбуром КРС. Тут он, конечно, перегнул палку, но если учесть, что он совмещал функцию технолога и оператора, который положен, но на него положено экономии ради, работал он неслабо.

Бывало по 18 часов работали, потом приедешь ночью часа в два, сходить бы помыться – да сил нет. А было по двое суток работали, урывками поспишь с машине или в спальнике у машиниста, потом приедешь домой – а заснуть не можешь от перенапряжения. А через несколько часов тебя растолкают, новая работа.

А еще надо было успеть составить акты, оформить графики закачки и прочую документацию. Работа на износ. А у руководства с совестью были явно проблемы. Приехало звено в четыре утра, работа намечается на 18 часов. А почему бы не съездить на опережающее глушение, как же, у вас целых 14 часов свободных, деньги нужно зарабатывать.

Кое-как руководитель проекта отругивался, он был хороший человек. но на него наседал директор и почувствовавший волну совсем молодой главный инженер – давить все соки, нарубить больше бабла.

Но самое удивительное начиналось, если не было работы. Было такое раз в месяц. Тогда руководство заставляло писать двухчасовые отчеты. например водитель писал: 8-10 часов – смена колеса. 10-12 часов – смена топливного фильтра. Если технолог, то пишешь: 12-14 часов – ревизия лабораторного оборудования. 14-16 – уборка в лаборатории.

16-18 – помощь машинисту в смене клапанов насоса. И в таком духе. Смешно? не знаю, как вам, а мне смешно. Человек должен работать, не за зря же ему платят деньги. А дать отдохнуть людям, которые работали сутками подряд – это серпом по одному месту. Вот что происходит, когда жадность затмевает здравый смысл.

Сергей стал понимать, почему у них народ не держится и постоянного состава не больше трети положенного. Мало кто выдержит такого темпа работа и маразма. Хотя он для себя уже принял решение смазать лыжи после вахты, хотя его просили остаться, работал он всегда хорошо.

Хотя качество работ там хромало, но и невозможно работать как положено в таком режиме, хоть костьми ляг.

Также он с руководителем стали требовать новых людей. Тяжело, просто измотались люди. Им говорили на селекторе: да, вот проводим набор, подождите чуть-чуть, сейчас оформим документы, пройдет службу безопасности, еще чуток. И через месяц прислали еще людей… двух водителей и машиниста, а вот технолога нет. Не нашли, никто не откликнулся или не согласился.

В результате работы прибавилось еще, как же, еще три человека, надо всем платить зарплату. Водители и машинист стали отдыхать немного, а у Сереги жопа вообще покрылась мылом. Он начал считать дни до конца вахты, осталось еще каких-то пару недель, но тут произошел несчастный случай, который поставил окончательную жирную точку в этой затянувшейся истории.

Но про это в следующий раз.

Показать полностью

Сегодня поговорим об отношении работодателей к своим подчиненным в условиях пандемии короновируса…

вчера наткнулся на пост в горячем который рассказывал о рассылке коммерческого директора своим подчиненным, находящимся на официальном больничном с признаками короновируса, но еще не подтвержденными.

Сам пост (Административный беспредел) вчера же потерли, но от кеша еще никто не прятался))) вот то самое письмо:

Конечно у многих от такого хамства пригорело, одни комментарии из под того поста тому свидетельствуют

У некоторых, не из ЛЛ))), пригорело так, что написали письмо на почту и даже по их словам в роспотребнадзор…некоторые не поленились и зашли на страничку предприятия в ВК (.com/ao_polikor) и под верхним постом тоже оставили комментарии:

Не удивлюсь, если в понедельник все комментарии там потрут…

Я думаю мало у кого не пригорело бы с такого отношения…….

Ну что ж надеюсь ребята поправятся, а руководству это будет уроком и возможно что реально у них изменится. Всем остальным желаю достойных зарплат и человеческого отношения со стороны руководства!
Показать полностью 3

Здравствуйте уважаемые, ситуация в следующем заключается.На данный момент я без договоров бумажных отработал на одного человека полтора месяца, сегодня был день икс зарплаты он её не хочет отдавать ссылаясь на нелепые выдумки.

из того что у меня есть это пропуск подрядчика на завод где мы проводили работы, свидетели один мой коллега другие это люди с которыми я общался на заводе и они видели меня и моего уже бывшего начальника вместе за работой.я нахожусь на данный момент не на территории своего дома.

Хочу получить деньги заработанные за полтора месяца.как поступить? Что делать? Куда обращаться? Писать заявления? Подскажите помогите.

Источник: https://pikabu.ru/story/vopros_k_znatokam_po_povodu_subordinatsii_v_organizatsii_5912582

Ответы на вопросы слушателей вебинара «Учитель имеет право», часть 2

Имеет ли право директор

10 февраля на платформе ИД «Первое сентября» состоялся вебинар «Учитель имеет право», в ходе которого сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий и юрист профсоюза Юрий Варламов отвечали на вопросы слушателей. Поскольку на все вопросы они ответить не успели, мы подготовили ответы и публикуем их на нашем сайте. Вопросов поступило очень много, ответы на них будут публиковаться в нескольких частях.

стрима 10 февраля на сайте ИД “Первое сентября” (бесплатно)

Учитель обязан дополнительно заниматься с отстающим учеником, если родители совсем не уделяют ребенку внимания?

Учитель обязан выполнять только ту работу, которая закреплена в его трудовом договоре и должностной инструкции. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему у Вас имеется нагрузка в форме дополнительных занятий с конкретным ребенком, то Вы обязаны ее выполнять. В противном случае – нет.

Нужно ли директору школы, ведущему уроки, разрешение администрации района на их ведение и на получение стимулирующей выплаты?

Это зависит от того, оформлена ли такая нагрузка в качестве совмещения. Если да, то директор должен получать за нее оплату в том же объеме, что и все остальные учителя школы, включая стимулирующие. Если же он выполняет эту работу неформально, на волонтерских началах, то и начислять заработную плату, а также стимулирующие будет незаконно.

Cейчас очень часто родители пишут жалобы на преподавателей, что мы занижаем оценки их детям и пугают руководителя прокурором. Соответственно меры принимают к преподавателю, рекомендуют ставить ту оценку, которую требуют родители. А знаний на данную оценку реально нет. Как можно себя защитить?

В соответствии с п. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогический работник пользуется свободой преподавания, свободным выражением своего мнения, свободой от вмешательства в профессиональную деятельность.

Однако если в Вашей организации имеются локальные нормативные акты, которые регулируют порядок выставления то Вы должны им следовать. Если таких локальных актов нет, рекомендуем инициировать их принятие.

Для защиты от необоснованных обвинений можно заранее объяснить на родительском собрании ваши критерии выставления копировать и сохранять все контрольные и другие важные письменные работы, проводить устные зачеты в присутствии коллег – предметников или классного руководителя.

Если родители угрожают жалобами, немедленно требуйте созыва независимой комиссии для объективной оценки знаний ученика. Какое-либо давление на учителя недопустимо, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Если родитель в присутствии своего ребёнка оскорбил учителя, как поступать в этом случае учителю?

В соответствии с п. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогический работник имеет право за защиту своей чести и профессионального достоинства.

Если у Вас имеются достаточные доказательства совершения родителем данного проступка, Вы можете обратиться с заявлением в конфликтную комиссию, которая должна функционировать в Вашей школе, либо с исковым заявлением о защите чести и достоинства в суд общей юрисдикции.

Насколько правомерен график работы учителя, общий для всех учителей? Вот формулировка “2.1. Учитель с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю на ставку” 8.00 начало в 15.50 – окончание.

Такой график не является соответствующим законодательству. П. 2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:

«В дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату, обязательное присутствие в организации не требуется».

[attention type=green]
П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:
[/attention]

«При составлении расписания занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся».

Из совокупного толкования данных пунктов следует, что учитель должен присутствовать в школе только во время проведения учебных занятий или иных обязанностей, требующих присутствия в организации (напр., педсовет, родительское собрание). В иное время он не обязан в ней находиться, следовательно, установление подобного режима недопустимо.

Кому положен методический день? Я работаю учителем начальных классов, какой день может быть методическим?

Работодатель не обязан предоставлять работнику методический день. П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:

«При составлении расписания занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся».

Подобная формулировка требует лишь отсутствия окон между занятиями, но не предполагает наличие обязательного свободного от учебной нагрузки дня недели.

Вместе с тем Вы можете требовать обязательного установления такого методического дня в рамках коллективного трудового спора с работодателем либо через профсоюз. В некоторых образовательных организациях такие дни закреплены.

Для учителей начальных классов установление методического дня также возможно, так как один из дней недели может быть наполнен учебными занятиями, которые проводят другие педагогические работники (физкультура, ИЗО, музыка и т.д.).

Может ли администрация без согласования со мной или хотя бы предупреждения поставить мне в расписание объединенные уроки на ближайшие 3 недели (не было 2-го учителя по предмету). Имею ли я право отказаться? И как эти уроки должны оплачиваться?

Пунктом 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. К их числу, в частности, относятся:

– педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

– выполняемая учителями, учителями-дефектологами, учителями-логопедами, преподавателями-организаторами (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководителями физического воспитания, мастерами производственного обучения, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении;

– выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся, проверка письменных работ, внеклассная работа по физическому воспитанию, классное руководство и др.;

– работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе часы замены педагогических работников, отсутствующих по болезни и другим причинам.

Эти виды работ могут выполняться с согласия работодателя в основное рабочее время.

Выполнение указанных видов работ не является совместительством, а, следовательно, не требует заключения отдельного трудового договора (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

Педагогический работник, как и любой другой, имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Организация и оплата замен должна быть прописана в школьных Правилах внутреннего трудового распорядка. Педагоги могут через свою профсоюзную организацию участвовать в разработке этого локального акта.

Я учитель биологии. Появился новый учебный план для коррекционных учреждений. Количество часов сократили в 2 раза. Нагрузки нет. Переподготовку тоже не предлагают. Что можно сделать?

К сожалению, сокращение учебного плана является законным основанием для уменьшение учебной нагрузки преподавателя в одностороннем порядке. Вы можете просить догрузить Вас иной работой, например, организационной.

Должна ли я ждать по полтора часа совещание, которое назначено на 13.00, а у меня уроки заканчиваются в 12.00. Причем такая практика в нашей школе постоянна. Совещаний очень много и, самое главное, бессмысленных.

[attention type=green]
П. 3.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность устанавливает:
[/attention]

«При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписания занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу».

Исходя из данного положения, строго формально Вы можете требовать только отсутствия перерывов от 2 часов и более. Т.е. Вы можете требовать назначить совещание не позднее 13:59, если Ваши уроки заканчиваются в 12:00.

Однако в рамках коллективных переговоров Вы можете закрепить улучшающие Ваше положение нормы в коллективном договоре.

Могут ли заставить работать меньше ставки, т.е. 16 часов, а не 18? А разве не обязана школа обеспечить ставкой?

В соответствии с п. 2.8.1 Продолжительности рабочего времени педагогических работников нормой учебной нагрузки для учителей является 18 учебных часов. Согласно с п.

4 Примечания части 1 Продолжительности рабочего времени педагогических работников выполнение педработникком учебной работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы осуществляется только с его письменного согласия. Т.о.

, из этого следует, что администрация обязана обеспечить нагрузку объёме ставки (18 ч.), а остальное только — с его письменного согласия.

Имеет ли право директор распоряжаться стимулирующим фондом, а комиссию проводить только по документам, поощряя при этом своих приближённых и скрывая кому сколько?

Порядок распределения стимулирующих выплат зависит от содержания Вашего школьного Положения об оплате труда. В нем должна быть предусмотрена процедура распределения стимулирующих выплат.

Если такого локального акта нет, или в нем не установлен порядок распределения стимулирующих выплат, то работодатель вправе самостоятельно распоряжаться ими.

Раскрывать такую информацию он должен только профсоюзной организации.

Если Вы хотите исправить такую ситуацию, сделать стимулирующие выплаты более прозрачными и понятными для всех работников, Вам следует организовать независимую профсоюзную организацию, члены которой будут готовы отстаивать свои права.

Если же Положениям об оплате труда комиссия предусмотрена, то нужно либо членам этой комиссии требовать реальной работы, либо переизбрать членов этой комиссии.

Должны ли оплачиваться ЕГЭ и ОГЭ? Или можно взять дополнительный отгул?

По мнению профсоюза «Учитель», проведения ГИА не относится к трудовой функции педагогического работника. Следовательно, она должна оплачиваться отдельно. Однако нам известны случае включения такой работы в должностные инструкции или трудовые договоры. В таком случае работник может выполнять такую работу в рамках своей основной нагрузки и основной зарплаты.

Подробнее об оплате работы на ГИА можно прочитать здесь:

Материалы по теме:

Ответы на вопросы слушателей вебинара «Учитель имеет право», часть 3

Ответы на вопросы слушателей вебинара «Учитель имеет право», часть 1 

“Первое сентября” продолжает вебинары в рубрике “Учитель имеет право”

Какие пособия и льготы положены молодым специалистам?

Работа в школьном лагере, “окна” и учебный отпуск. Ответы юриста

Юристы профсоюза отвечают на вопросы педагогов (ВПР, работа по совместительству, стаж для должности старшего воспитателя)

Обязан ли работник вернуть неправильно начисленную заработную плату? Разъяснения юриста

Юристы профсоюза отвечают на вопросы педагогов

Источник: https://pedagog-prof.org/stati/otvety-na-voprosy-slushatelej-vebinara-uchitel-imeet-pravo-chast-2

Опрос предпринимателей: может ли руководитель диктовать сотруднику, как ему выглядеть

Имеет ли право директор

  • 04:34 АвтоВАЗ отчитался о продажах автомобилей в ноябре
  • 02 дек, 22:27 Московское метро введет систему распознавания лиц для оплаты с 2021 года
  • 02 дек СМУ-88 начинает строительство нового клубного ЖК в Ново-Савиновском районе
  • 02 дек, 21:21 «Ростех» выкупит долю «Роснано» в строящихся в Казани и Подмосковье мусоросжигательных заводах
  • 02 дек, 18:34 Казанский вертолетный завод сменил форму с ПАО на АО
  • 02 дек, 16:24 Нижнекамское «Домостроительное объединение» меняет собственника на фоне банкротных исков
  • 02 дек, 13:16 В Башкирии разрешили работать ресторанам в Новый год круглосуточно
  • 02 дек, 12:41 В Казани и Челнах задержали подозреваемых, заработавших на обналичивании около 6 млн рублей
  • 02 дек, 12:15 Иван Савин «потерял» заряд после антирекордного года для компании Даниса Зарипова
  • 02 дек, 09:58 В России может возникнуть дефицит игрушек к Новому году
  • 02 дек, 09:26 В России сформировали первый пакет СЗПК из восьми мегапроектов — в их числе и татарстанский
  • 02 дек, 08:20 МВД предложило допускать к экзаменам на водительские права с 16 лет
  • 02 дек, 06:20 В Челнах появились три новых больших автобуса
  • 01 дек, 19:48 В Челнах остановил работу завод «КамгэсЗЯБ»
  • 01 дек, 12:10 В Татарстане планируют возобновить арест пассажирских автобусов за нарушения
  • 01 дек, 11:30 Казанский суд арестовал бывшего замначальника татарстанской колонии №3
  • 01 дек, 07:59 В КФУ создают технопарк для реализации стартапов
  • 01 дек, 07:36 Новый резидент ОЭЗ «Иннополис» займется разработкой системы беспилотного движения для казанского метро
  • 01 дек, 00:36 AliExpress: казанцы совершили больше всего покупок в категории «Красота и здоровье» онлайн
  • 30 ноя, 17:12 Кабмин Татарстана передаст в концессию стоматологическую поликлинику в Нижнекамске
  • 30 ноя, 16:27 В Казани cуд прекратил взяточное дело экс-директора школы №167, ей назначен штраф 100 тысяч
  • 30 ноя, 14:53 В Казани прокурор просит штраф 90 тысяч за взятки в 105 тысяч рублей экс-директора школы №167
  • 30 ноя, 13:28 В Казани вынесли приговор по афере на предприятии общества инвалидов Татарстана
  • 30 ноя, 13:04 Чистая прибыль «Татнефти» за девять месяцев снизилась на 54,5%
  • 30 ноя, 12:29 Арендаторы «Новой Туры» бьются с бывшим оператором комплекса за обеспечительные взносы
  • 30 ноя, 11:29 Работникам «Ак Барс Металла» выплатили долги по зарплате на сумму более 16 млн рублей
  • 30 ноя, 11:05 В России продлили мораторий на плановые проверки малого бизнеса
  • 30 ноя, 08:19 В ГИБДД рассказали об изменениях в теоретической части экзамена на водительские права
  • 29 ноя, 15:50 Появилось фото и видео сгоревшего автобуса на улице Тукая в Казани
  • 29 ноя, 01:28 Прирост продаж автомобилей сегмента SUV на вторичном рынке в Татарстане составил 32%
  • 28 ноя, 22:35 Кудрин заявил, что из-за второй волны коронавируса треть компаний МСП могут прекратить работу
  • 28 ноя, 15:59 В Казани прошли субботние сельскохозяйственные ярмарки
  • 28 ноя, 10:22 «Дорожный» тендер на 320 млн рублей ушел к компании, реконструирующей «Бегишево»
  • 27 ноя, 19:06 В Казани турецкий застройщик получил условный срок по делу о неуплате 355 млн рублей ФНС
  • 27 ноя, 17:40 Рестораторы Казани попросили власти продлить работу заведений общепита в новогоднюю ночь
  • 27 ноя, 16:30 «Вау-эффекта, как раньше, уже не вызывает»: упадет ли популярность «черной пятницы» в 2020-м
  • 27 ноя, 12:35 Топам «Сувар Девелопмента» удалось избежать субсидиарной ответственности
  • 27 ноя, 10:46 АО «Эссен Продакшн АГ» открыло самый большой ТЦ в Белебее
  • 27 ноя, 09:19 Осужденного экс-ректора КХТИ Дьяконова вернули этапом из Уфы в Казань
  • 27 ноя, 08:24 В Татарстане гражданин Азербайджана осужден за кражу золота и загранпаспорта

Новости раздела

Дресс-код в компании: надежно спрятать от глаз гениального сотрудника, одеть всех в униформу или разрешить все

Что делать, если сотрудник хорошо работает, но плохо выглядит? Этично ли попросить его «приодеться»? В очередном бизнес-задачнике «Реального времени» обсудили с руководителями этот тонкий момент.

Руководитель отдела продаж продает хорошо, а выглядит плохо — так считает директор компании.

Аргументация простая: если выглядеть «солидно» и «представительно» можно продавать больше плюс достойно представлять компанию, лицом которой являешься.

Директор боится, что передавит, если потребует лучше одеться и опрятнее выглядеть. Стоит ли настоять на своем? Приходилось ли вам действовать также? Бизнесмены высказались по этим вопросам.

Если у вас есть интересный кейс, пишите нам на почту info@realnoevremya.ru с пометкой «бизнес-задачник».

  • Ильшат Хаметов директор филиала компании «Связной» в ПоволжьеВ компаниях или некоторых сферах деятельности, где дресс-код регламентирован, директор вряд ли будет диктовать сотрудникам как им выглядеть. Просто потому, что их форма одежды — это часть регламента, по которому работает компания.В «Связном» большинство сотрудников — это менеджеры по продажам (они работают в магазинах компании). Они ежедневно общаются с клиентами и являются лицом бренда. В салонах у нас четко оговоренный дресс-код — все наши продавцы одеты в поло/ толстовки корпоративных цветов и джинсы. В салонах дресс-код нужен, прежде всего, для идентификации менеджеров в магазине, чтобы клиенту сразу было видно, к кому обращаться за консультацией, кто может помочь. От того, как одет сотрудник салона «Связного», зависит результат работы магазина. Опрятный внешний вид — это один из факторов, влияющих на решение посетителя «Связного» о покупке. Клиент с большей долей вероятности приобретет товар у хорошо выглядящего сотрудника магазина. Проверка дресс–кода проходит в салонах перед началом рабочего дня. В офисах «Связного» — центральном и региональных — нет строгого дресс-кода и принят свободный casual-стиль. Мы хотим, чтобы нашим сотрудникам было максимально удобно и комфортно работать. При этом наши сотрудники понимают, что одежда не должна быть вульгарной, вызывающей — не следует одеваться так, чтобы коллеги обсуждали внешний вид вместо работы. Если сотрудник приходит, например, в шортах, сланцах или очень короткой юбке, то, на мой взгляд, руководитель может указать на это в личной беседе.Стоит отметить, что неформальный стиль одежды не всегда подходит для переговоров. Если намечена важная встреча или переговоры, сотрудники офиса одеваются более официально.
  • Ильдар Галеев директор РА «Ремарк»

    Внешний вид невероятно важен. К сожалению, я достаточно поздно осознал это и теперь приходится бороться и с самим собой, и с сотрудниками.

    Эстетика помогает донести суть. Драматически. Особенно в нынешнее время, когда из-за информационной перегрузки нужно пробивать барьеры.

    Если сотрудник очень ценный и есть возможность его надежно спрятать от глаз, то, возможно, не буду его трогать.

  • Максим Сундалов руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom

    Мне кажется, требование соответствовать строгому дресс-коду уместно прежде всего в госучреждениях. Мы от своих сотрудников требуем только опрятности и аккуратности и спокойно смотрим на необычные прически и неформальный стиль в одежде. Считаем, что преподаватель вовсе не обязан выглядеть строго.

    Если директор уверен, что представительный вид может повысить продажи, советую присмотреться к покупателям, в том числе потенциальным — как выглядит целевая аудитория? Если это солидные люди, то, вполне вероятно, они станут охотнее покупать у того, кто выглядит как один из них. Возможно, стоит предложить отделу продаж провести эксперимент и посмотреть, повысятся ли показатели, если одежда продавцов изменится.

    Также многое зависит от товара, который продают. Например, в некоторые магазины молодежной одежды не возьмут продавцом человека без татуировки. Если компания стремится говорить на одном языке с клиентом, то внешний вид продавца должен соответствовать ожиданиям не директора, а покупателя.

  • Дмитрий Мычкин операционный директор Fasten (бренд Rutaxi, «Везет»)

    Fasten — большая компания, многие процессы у нас централизованы. В том числе обучение персонала и партнеров сервиса. В более ста городах мира у нас есть офисы регистрации водителей, за которые отвечают наши партнеры. В начале сотрудничества мы проводим подробный инструктаж, где в том числе рассказываем о корпоративных стандартах компании.

    Соблюдение стиля одежды — важная часть культуры, так как люди, работающие с нашими клиентами, — это лицо компании. Для них презентабельная внешность — профессиональная необходимость.

    Конечно, человек, осматривающий автомобиль перед регистрацией, вполне может испачкать штанину, но это не портит впечатление, а, скорее, делает менеджера «ближе к людям».

    Специалисты отдела обучения и развития проводят мастер-классы и дают индивидуальные рекомендации при каждом аудите городов. Иными словами, в Fasten есть люди, которые профессионально следят за стилем сотрудников.

    К тому же партнеры и сотрудники проходят стажировку в штаб-квартире. Коммуникации между отделами, профессиональный словарный запас, внешний вид — атмосфера в нашем офисе достаточно сильно чувствуется. Поэтому менеджеры даже без прописанного дресс-кода одеваются в соответствии с общепринятыми стандартами офиса. Можно сказать, перенимают определенный стиль компании.

  • Александр Храмихин Директор Solo office interiors

    Конечно, важен! Я не столь требователен, как, например, в банковской или юридической сферах.

    Но актуальность одежды, опрятность, какой-то стилевой фактор должны быть обязательно! Если меня в одежде сотрудника моего что-то не устраивает, я обязательно ему об этом говорю в очень корректной форме и прошу скорректировать. Тем более в нашем бизнесе все сотрудники имеют контакт с клиентами, а не только в back office сидят!

  • Венера Сорокина управляющий партнер компании «Сорокины и партнеры»

    Внешний вид сотрудника важен! Но это не первостепенный фактор для меня как для руководителя!

    Наша работа подразумевает общение и встречи с клиентами. Главное, чтобы при общении со специалистом у клиента не возникало неприятных ощущений от внешнего вида нашего сотрудника. Главное, опрятность и чистота. Остальное — дело вкуса. Нашим клиентам — главное результат. Если сотрудник принес нашему клиенту результат, думаю, что клиенту все равно одет он в стильный костюм или в джинсы.

    Но я, как деловой человек, понимаю, что встречают по одежке. Главный принцип — всему свое место. На встречу и в суд одеваться надо соответственно. Для работы в офисе можно позволить себе удобную одежду.

    Пока с такой проблемой не сталкивались. Считаю, что 100-процентный специалист — это специалист, который умеет воспринимать информацию и использовать ее, в том числе и в деловом этикете. Если к нам придет гений, я не буду смотреть на его одежду. Пусть ходит в чем ходит.

  • Алмаз Зиатдинов руководитель сообщества предпринимателей «Бизнес Клиника»

    Если в компании есть регламенты по внешнему виду, корпоративный дресс-код, то да — нужно сославшись на них убедить, что таким образом мы работаем единой командой.

    Если же подобное не практикуется, то не вижу смысла принуждать человека.

    Есть множество компаний, в которых директора по продажам могут ходить и в шортах и в футболках, при этом совершая продажи на несколько десятков миллионов, получая высокие результаты.

  • Лидия Сафина креативный директор РА «Новая идея»

    Стопроцентный специалист — это профессионал, человек со стабильными знаниями, навыками и психикой. Внешний вид — это часть его работы. Он должен соответствовать безусловно.

    Если сотрудник является лицом компании, то несомненно он должен выдерживать корпоративный стиль в одежде, быть опрятным и соответствовать случаю. Если он работает на производстве, его одежда также должна быть уместна, безопасна и удобна.

    Все просто. Руководитель контролирует этот вопрос как и все остальные.

  • Юлия Ивченко первый заместитель генерального директора компании «Комис»

    Мне как руководителю важна опрятность и уместность одежды сотрудника. И все. Я считаю, что у каждого есть право на самовыражение, удобство и определенный образ жизни. И меня даже в банке или правительстве не смутит сотрудник в кроссовках, например. Мне важно, чтобы сотрудник был чист, опрятен и здоров.

    Если это возможно — то и спортивен)). И чтобы его внешний вид был уместен его обязанностям, встречам по работе и т. п. Уместность и адекватность — основной критерий. А высококлассным специалистам я готова просить огрехи во внешнем виде.

    Ибо правильнее, если человек думает о цели и работе, нежели о том, что у него закончились чистые глаженые рубашки.

  • Виталий Золотов совладелец компании «Ваша безопасность»

    Когда у меня возникал вопрос такого характера, я обращался к ютубу, показывал ролики «Котова — продажи»

    Там поднимают разные вопросы, в том числе и вопросы внешнего вида. В этом вопросе говорят следующее: Верх светлый (желательно рубашка) Низ тёмный (в идеале брючки)

    Опрятный, чистый, аккуратный вид.

    Тем самым я мягко переходил ко внешнему виду менеджера. Получается так, что не от меня исходило замечание. Человек воспринимал как рекомендацию по внешнему виду от эксперта в его сфере.

  • Бизнес комментарии 15

    Источник: https://realnoevremya.ru/articles/76630-imeet-li-pravo-direktor-vliyat-na-vneshniy-vid-sotrudnikov

    12 популярных вопросов про учредителя ООО и директора в российском интернете (с ответами) — Право на vc.ru

    Имеет ли право директор

    После хорошего отклика на статью «15 самых популярных вопросов про ИП и ООО в российском интернете (с ответами)» и десятков вопросов во «ВКонтакте» понял, что надо продолжать. В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел.

    Обзор вопросов от от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес»

    1. Как учредителю вывести прибыль из ООО

    Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта.

    Далее этот вопрос полностью урегулирован статьёй 28 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — ФЗ «Об ООО»).

    Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал.

    О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены.

    Что важно иметь в виду

    Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО).

    Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Дивиденды облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%. (Смотрите статью 43 и статьи 208, 224 Налогового кодекса РФ.)

    Если деньги нужны чаще чем раз в квартал, можно назначить себя кем-нибудь, водителем например, и взять необходимую на жизнь часть денег из фирмы как зарплату, но это не очень разумно, поскольку с зарплаты надо будет платить 13% НДФЛ, еще 30% — страховых взносов в фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования). Итого получается 43% налогов.

    Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований.Но дивиденды всё равно платить придётся.

    2. Как учредителю снять деньги с расчётного счёта ООО

    Потому что распоряжаться текущими деньгами учредитель не может.

    Такова идея и конструкция ООО.

    После внесения своего имущества учредитель теряет на него права, так как за него он получает долю в ООО.

    Соответственно, учредитель может либо забирать прибыль в порядке, описанном в первом вопросе, либо уходить из общества и забирать деньги за долю.

    Вмешиваться в операционную деятельность, брать деньги из кассы, забирать себе домой товар с витрины магазина и прочее он не имеет права.

    Учредители могут менять директора либо сами становиться директорами, других законных способов вмешиваться в операционную деятельность нет.

    Распоряжение деньгами — формально полномочие исключительно директора, которое прямо следует из пункта три статьи 40 ФЗ «Об ООО».

    Понятно, что учредитель обладает властью и может неформально иметь свою корпоративную карту (например, забрав её у директора после открытия расчётного счёта), с которой и будет снимать деньги фирмы напрямую просто так.

    Однако если он не единственный учредитель, то это уже хищение имущества ООО, и другие учредители могут привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной.

    Объявление на vc.ru Отключить рекламу

    3. Как учредителю внести деньги на расчётный счёт ООО

    Этот вопрос задаётся в интернете с целью понять, как вносить уставной капитал или как влить дополнительные оборотные средства для деятельности.

    Если вы хотите пополнить оборотные средства

    Просто внесите деньги как беспроцентный заём от учредителя.

    Деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт их на расчётный счет. Но проведена операция будет по «приходнику» именно как заём от учредителя.

    Если вы хотите внести вклад в уставной капитал

    По форме деньги нужно либо перевести с личного банковского счёта на расчётный, либо внести в кассу ООО, получить приходный кассовый ордер, а затем уже директор внесёт на расчётный счет. Но проведена операция будет по «приходнику», а именно как вклад в уставной капитал.

    Но лучше обходитесь без денег, если уставной капитал не больше 20 тысяч рублей, то вклад можно вносить любым имуществом, которое вы можете оценить по своему усмотрению и сразу при регистрации — например, стол и стул.

    Почему нужно обязательно прописывать, что это уставной капитал или заём? Потому что иначе эти деньги будут расцениваться как выручка с продаж, и с неё придётся платить налоги.

    4. Может ли учредитель подписывать документы за генерального директора

    Этот вопрос возникает из-за тотального непонимания конструкции ООО.

    В пункте три статьи 40 ФЗ «Об ООО» прямо указано — полномочия на все сделки есть только у директора. Соответственно, все подписи по сделкам ставить может только директор.

    Сделки, подписанные учредителем, будут просто недействительными, хотя вроде бы учредитель и имеет отношение к ООО, в этом вопросе у него нет полномочий.

    Это всё равно, что отец расписывался бы в договоре купле-продажи за имущество совершеннолетнего сына. Вроде бы не чужой человек, однако действие незаконно, и ежу понятно.

    Однако закон позволяет директору выдавать доверенности. Вот если у учредителя будет доверенность от директора на подписание документов, тогда всё будет законно.

    5. Как учредителю выйти из ООО без согласия других учредителей

    Если выход не запрещён уставом, то всё очень просто.

    Необходимо подготовить заявление в свободной форме, удостоверить его нотариально (если что, нотариус вам и заявление поправит) и направить в адрес общества. Это всё, что нужно сделать самому учредителю.

    Подробнее смотрите пункт 6.1 статьи 23, статья 26 ФЗ «Об ООО».

    Если выход запрещен уставом, это всё равно не страшно. Это означает, что нельзя избавиться от доли именно через выход. Но долю можно продать, заложить и так далее.

    6. Как учредителю заплатить налоги за ООО в 2018 году

    Не знаю, почему вообще этот вопрос возник.

    Налоги платятся директором.

    7. Как учредителю возложить обязанности главного бухгалтера на директора

    По закону о бухгалтерскому учёте (часть первая седьмой статьи ФЗ «О бухгалтерском учёте») ведение бухгалтерского учёта — это ответственность директора.

    Поэтому либо он сам становится бухгалтером, о чём издаёт приказ, либо нанимает бухгалтера, либо отдаёт бухгалтерию на аутсорсинг в бухгалтерскую фирму.

    8. Как директору ООО уволиться по собственному желанию

    Как и всем людям — написать заявление, и всё.

    Вопрос, наверное, возник потому, что директор вроде как пишет заявление самому себе. В этом случае рекомендую заявление отправить на юридический адрес общества и по возможности учредителям.

    По крайней мере, если они не обновят данные в ЕГРЮЛ, у вас будет подтверждение, что вы уволились.

    9. Как директору ООО снять деньги с расчётного счёта на личные нужды

    Вопрос не как снять, а как потом за это отчитаться.

    Снимать деньги как раз не запрещено, только деньги в этом случае могут быть потрачены либо на текущую деятельность и отнесены к расходам компании, либо как зарплата.

    Соответственно, если нет документов о том, куда эти деньги потрачены, они не могут быть отнесены к расходам фирмы. И тут всего два сценария.

    1. На налоговых режимах, где расходы важны (ОСН, УСН с объектом «доходы минус расходы»), снятые суммы, потраченные на себя, вам просто не дадут отнести на расходы, а значит, с них вы заплатите НДС и налог на прибыль.
    2. На налоговым режимах, где расходы не важны (УСН с объектом «доходы» и ЕНВД), директору деньги обложат как его доход в виде зарплаты, то есть с них доначислят 13% НДФЛ и страховые взносы 30%.

    Можно приобретать что-то, например машину, на компанию. Формально машина будет в собственности ООО, но вы ей можете пользоваться, и не придётся переплачивать налоги.

    10. Может ли директор ООО работать без зарплаты

    Формального такого запрета нет.

    Однако в России налоговая инспекция неоднократно принуждала людей в такой ситуации платить хоть какую-то зарплату, хотя бы в пределах МРОТ.

    Большой бардак в этот вопрос ещё вносит параллельное регулирование трудовых отношений с директором. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит, что директор всё-таки является таковым с момента заключения трудового договора.

    С другой, регистрационный порядок в ООО, при котором решение единственного учредителя или протокол общего собрания учредителей о назначении директора и внесение данных в ЕГРЮЛ автоматически означает, что человек исполняет обязанности директора, даже если с ним и нет трудового договора.

    11. Может ли директор ООО быть ещё и ИП

    Да, конечно. Никаких ограничений законом не установлено. Я сам ИП, а также директор и учредитель ООО. Со мной ничего не сделали.

    12. Может ли директор ООО работать по совместительству

    Да, конечно. Никаких ограничений законом не установлено.

    Если вы начинающий предприниматель, ещё много полезного можете найти в моей книге «Спаси свой бизнес».

    Источник: https://vc.ru/legal/48955-12-populyarnyh-voprosov-pro-uchreditelya-ooo-i-direktora-v-rossiyskom-internete-s-otvetami

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.