Имеет ли право работник отказаться от командировки

Содержание

Процедура отказа от служебной командировки

Имеет ли право работник отказаться от командировки

При возникновении перспективы поработать ради блага своей компании в другом месте, городе или стране редко возникает вопрос, а можно ли отказаться от командировки? Как правило, сотрудники к такой возможности относятся положительно: за счёт своего начальства они получают возможность попутешествовать и параллельно с этим заработать репутацию ответственного специалиста и ударного дипломата. Однако не каждый работодатель готов предоставить для этого идеальные условия. Возможно, гостиница будет не так хороша, как предполагалось, и количество суточных в условиях кризиса резко сократится. Работники, особенно женщины, воспитывающие маленьких детей, и вовсе не могут физически надолго покинуть свой дом и стационарное рабочее место. В таких случаях легче оформить отказ от командировки, тем более, что многие категории работников обладают этим правом. Но в большинстве случаев отказаться от рабочей поездки не получится – это прямые обязанности работника по договору, и он должен их выполнять, как и на своём обычном рабочем месте.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что такое командировка

Согласно положениям ТК РФ, служебная поездка – это такое же выполнение своих функций сотрудника, но только на другом месте, вне территории, которой владеет работодатель.

Это, что касается тех трудяг, чьё место закреплено юридически и географически.

Если же гражданин работает экспедитором, логистом, водителем, кондуктором, проводником либо относится к представителям других профессий, которые постоянно перемещаются на работе, то его поездки к командировкам относиться не будут.

Любой выезд сотрудника на другой объект или даже за пределы Российской Федерации – это демонстрация мощностей фирмы и залог развития партнёрских отношений с другими городами и странами.

Их устраивают не так часто, поскольку эта форма работы довольно затратная. Исключение – профессия репортёров, которые по долгу службы должны быть лёгкими на подъём.

В других же ситуациях служебные поездки – довольно редкое явление.

Работник, который задумался о том, можно ли отказаться от командировки, скорее всего, не осведомлён о гарантиях, которые он получает на этот период. Руководство компании практически полностью обеспечивает сотрудника в финансовом плане:

  • стопроцентная оплата затрат на аренду временного жилья;
  • оплата услуг общественного транспорта либо бензина;
  • работники имеют право на выделение суточных – зачастую подотчётных средств на восполнение затрат на продукты и другие мелочи;
  • перед тем, как посылать работника на другой объект, ему выплачивается зарплата за эти дни, исходя из среднедневного заработка за прошедшие два года;
  • согласно статье 167 ТК РФ, за сотрудником сохраняется его должность и вакансия.

Важно! Если обстоятельства сложились таким образом, что для выполнения трудовых обязанностей сотрудник должен переехать, то работодатель обязан направить с ним и всю его семью и оплатить расходы на переезд.

Ряд других гарантий, таких как дополнительный отгул или выплаты, могут предоставляться на отдельных предприятиях по договорённости между начальством и подчинённым.

Также отдельным вопросом могут обсуждаться причины отказа от поездки.

Кто может отказаться от поездки без риска для своей карьеры

Итак, начальник поставил перед фактом: служебной командировки не избежать. Даже ребёнок – это не всегда повод не уехать на несколько дней и подписать отказ от командировки. Тем не менее, ТК РФ защищает некоторые категории граждан, позволяя им на законодательном уровне избежать отправки по заданию шефа.

  1. Беременные женщины. Для них бывает физически тяжело выполнять свои обязанности на рабочем месте, мало того, претерпевать длительные поездки может быть опасно для ранимого здоровья.
  2. Женщины, имеющие на воспитании ребёнка до трёх лет. Сюда же относятся и те сотрудницы, которые находятся в краткосрочном отпуске по уходу за ребёнком. Условия ТК РФ таковы, что начальник, который решил отправить новоиспечённую маму в поездку, должен письменно уведомить её о том, что у неё есть право отказаться. В таком случае она должна также подать служебную записку, в которой будет оговорено, отказывается она или соглашается. Отправка молодой матери в поездку может быть осуществлена только при том условии, что у неё на это нет медицинских противопоказаний.
  3. Несовершеннолетние. Статьи кодекса гласят: детей не только нельзя отправлять в командировки, но и также привлекать к работе во внеурочное время или ночные часы. Однако в этом положении ТК РФ есть исключение: если ребёнок задействован в съёмках кино, работает артистом в цирке либо другом культурном учреждении, то такие поездки не будут являться рабочими командировками.
  4. Отцы, занимающиеся детьми в одиночестве, без участия их матерей. Правда, когда ребёнку исполнится пять лет, одинокий родитель уже не сможет отказаться от командировки.
  5. Официально назначенные опекуны, воспитывающие несовершеннолетних.
  6. Сотрудники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние инвалиды.
  7. Работники, которым выполнение трудовых обязанностей приходится совмещать с уходом за больным членом семьи. В случае отказа от командировки в таком случае начальник может потребовать медицинское свидетельство.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/komandirovka/mozhno-li-otkazatsya.html

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Имеет ли право работник отказаться от командировки

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.

Определение по закону

В трудовом кодексе в ст. 166 можно узнать, что служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД.

Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст.

192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.

Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Когда в ТД ничего не сказано о командировках, выполнение трудовых обязанностей вне основного места работы входит в обязанности сотрудника, и он может отказаться лишь тогда, когда это предусмотрено законом.

Правомочность отказа по законодательству

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

  • беременных женщин;
  • работающих по ученическому договору;
  • несовершеннолетних лиц;
  • инвалидов.

Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.

Кроме этого списка есть перечень сотрудников, которые имеют законное право не поехать в командировку и для того, чтобы их туда отправить работодатель должен в письменной форме ознакомить их с правом отказаться и получить от них письменное согласие на выезд к другому месту работы. Это:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • опекуны несовершеннолетних детей;
  • родители-одиночки с детьми до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).

Возможные варианты отказа от командировки

Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

  • по болезни,
  • из-за несчастного случая,
  • по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

  • в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки;
  • можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК является основанием для увольнения.

Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психических затрат.

Источник: https://nebopro.ru/blog/v-kakix-sluchayax-rabotnik-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovki/

Можно ли отказаться от командировки: советы юриста

Имеет ли право работник отказаться от командировки

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Командировка – направление в другой населенный пункт служащего предприятия для исполнения служебных обязанностей.

На практике такая необходимость может возникать при потребности подписания соглашений, осмотра объектов, закупки товаров, проведения обследований, осуществление проверок филиалов.

Направление в командировку – часть трудовой деятельности, которая должна выполняться с учетом требований законодательства. Кроме того, Трудовой кодекс определяет перечень обстоятельств, позволяющих отказаться от командировки.

Кого нельзя отправлять в служебную командировку

Весь список обоюдных обязательств участников правоотношений находит свое отображение в трудовом договоре. Это значит, что необходимость осуществления поездок за пределы города или страны обязательно включается в содержание рабочего контракта.

Нет необходимости подробно описывать условия или порядок направления, но соискатель должен знать, что он может быть направлен на исполнение временных обязанностей в другой регион.

Обязательное условие – составление руководителем фирмы соответствующего приказа.

Поскольку это неотъемлемая часть работы, то и отказаться от направления человек не может. Это значит, что сотрудник обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.

В том числе ехать в командировку в указанные сроки, руководствуясь требованиями приказа.

Необоснованный отказ – основание для привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных (должностных) обязательств.

Вместе с тем, законом установлен список лиц, которые имеют право на отказ от отъезда:

  • беременные сотрудницы;
  • инвалиды;
  • в период выборов граждане, которые избираются на замещение должностей в государственном аппарате власти или муниципалитете;
  • лица младше 18 лет;
  • ученики;
  • состояние здоровья, подтверждаемое медицинскими документами.

Кого можно направить с письменного согласия

ТК России установил категории лиц, которые могут исполнять обязанности вне дома. Но при направлении служащих в командировку обязательно их письменное согласие на отъезд. К таким трудящимся относятся:

  1. родители несовершеннолетних детей;
  2. мать/отец ребенка с инвалидностью;
  3. матери, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком ранее установленного срока (то есть малышу еще нет трех лет);
  4. одинокие родители с детьми не достигшими пяти лет;
  5. лица, на иждивении которых находятся недееспособные родственники, что подтверждается документально.

Обязательно получение письменного согласия на направление в командировку от всех лиц, независимо от льготных привилегий, если отъезд попадает на выходной или государственный праздник.

Согласно правовым нормам служебная поездка считается правильно оформленной тогда, когда работником подписано направление. Таким способом он выражает свое согласие.

В каких случаях нельзя отказаться от командировки

К списку обстоятельств, запрещающих отказ, будут относиться следующие:

  • цель поездки – устранение последствий чрезвычайных ситуаций;
  • отъезд обусловлен необходимостью участия в судебном заседании по иску о признании фирмы банкротом;
  • основание направление – составление новых договоренностей с партнерами предприятия;
  • если работник исполняет обязанности на контрактной службе в армии.

Уважительные причины для отказа

Если нет законных оснований для отказа от командировки, руководитель предприятия выносит соответствующий Приказ. Далее после ознакомления с распорядительным документом служащий должен подписать направление, подтверждая свое согласие и ознакомление с принятым решением. На этой стадии могут возникнуть веские обстоятельства, мешающие отъезду работника. К ним относятся:

  1. ЧП или стихийное бедствие;
  2. состояние здоровья служащего;
  3. семейные обстоятельства, требующие обязательного участия человека.

При выявлении таких оснований человеку необходимо написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой назначить другого работника. Дополнительно заявление подтверждается доказательными материалами, в которых содержится подтверждение веских оснований для отмены поездки.

Если аванс не переведен на счет служащего или выплачен только частично, то служащий вправе не ехать.

К списку веских семейных обстоятельств относятся:

  • рождение детей;
  • смерть близких родственников;
  • повреждение имущества;
  • важные мероприятия (годовщины).

Что касается военнослужащих, исполняющих обязанности на особых условиях, то они также могут отказаться от поездки, если есть общие уважительные основания отмены поездки. В таком случае, предстоит обратиться с рапортом к непосредственному руководителю с просьбой изменить дату командировки. Рапорт пишется минимум за две недели, иначе в удовлетворении прошения будет отказано.

Ответственность работника за отказ от служебной поездки

Отказ от командировки – нарушение условий трудового договора, поэтому необходимо обязательно подтвердить причины невозможности отправиться в поездку. В противном случае, к человеку будут применяться меры дисциплинарной ответственности. А именно:

  1. увольнение – крайняя мера наказания;
  2. замечание;
  3. выговор (может отобразиться в трудовой книге).

Взыскание накладывается только после получения письменного объяснения работника, а также после подготовки соответствующего Приказа руководителя.

Правила:

  • человек знакомится с приказом под подпись;
  • выбирается только одна мера дисциплинарной ответственности, срок действия которой установлен законодательством;
  • допускается досрочное снятие наказания;
  • запрещено накладывать материальное взыскание.

Если предоставленные причины невыезда не будут уважительными, то работодатель согласно ст. 81 ТК может расценивать уклонение от командировки, как прогул. А за это предусмотрено законодательством увольнение.

При возникновении спорных вопросов решение администрации всегда сотрудником может быть оспорено в суде.

Источник: https://law03.ru/labor/article/mozhno-li-otkazatsya-ot-komandirovki

Ответственность работника по ТК РФ за отказ от командировки

Имеет ли право работник отказаться от командировки

Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются.

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе.

В командировку можно отправить не всех

Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии:

  • Беременные женщины,
  • Лица до 18 лет, за исключением спортсменов и работников сферы творчества,
  • Инвалиды, если командировки запрещены ИПР,
  • Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с обучением (подробнее об ученическом договоре читайте тут),
  • Кандидаты в выборный орган освобождаются от командировок на период предвыборной кампании.

Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:

  • Женщин, имеющих маленького ребенка до 3 лет,
  • Одиноких родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего 5 лет,
  • Родителей, ребенок которых находится на инвалидности,
  • Лиц, ухаживающих за больным родственником на основании медицинского заключения.

Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст. 259 ч. 2 ТК РФ. Если командировка продляется, то на это также требуется согласие.

Скачать образец СОГЛАСИЯ на командировку

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Отказ по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Ответственность работника за отказ от командировки

Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.

Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение.

Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины. Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины.

Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Вычет из заработной платы или депремирование сотрудников является неправомерным со стороны работодателя за отказ от выезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя.

Советы, как можно отказаться от командировки

Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.

Обратите внимание

По закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте здесь

  1. Договориться с коллегой о замене и согласовать замену с работодателем.
  2. Поговорить с работодателем. Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное. Лояльный работодатель может пойти навстречу из человеческих побуждений.
  3. Проверить правильность оформления документов на командировку. Служебное задание должно содержать пункты, входящие в компетенцию работника. Если работодатель требует исполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, то в командировку можно не поехать.
  4. Посчитать затраты на поездку. Недостаточная или несвоевременная выдача денег служит законным способом в эту поездку не ехать. Следует учитывать, что внутренними локальными актами организации могут быть установлены предельные суммы на найм помещения, на проезд. Суточные ограничены по ТК РФ 700 рублями.
  5. Взять справки о болезни родственников в случае необходимости ухода за ними и представить их работодателю.

Источник: https://otdelkadrov.online/8354-prakticheskie-sovety-kak-zakonno-otkazatsya-ot-komandirovki

Можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия, командировочные

Имеет ли право работник отказаться от командировки

Командировка предполагает отсутствие работника по месту своего проживания некоторое время. В связи с этим иногда работникам не хочет отправляться в другую местность, поэтому они отказываются от предстоящей служебной поездки.

Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.

К ним можно отнести ситуации, когда существует следующие причины:

  1. командируемые является несовершеннолетним;
  2. женщина находится в положении;
  3. у работника имеются семейные обязанности, не позволяющие ему покидать город проживания (например, одинокий родитель, наличие лица, за которым сотрудником осуществляется уход и присмотр);
  4. наличие у сотрудника группы инвалидности и т. д.

Важно! У вышеперечисленных категорий граждан получение согласия на командировку является обязательным.
И простой работник может привести доводы, по которым в командировку может быть направлен другой сотрудник. Начальник может передумать, но это является его правом, а не обязанностью.

Поэтому, могут ли отправить в иногороднюю командировку без согласия работника — да, но только если он не входит в указанные в законе категории сотрудников.

Трудовой Кодекс РФ

Законодательством определен общий порядок направления специалистов в командировку (гл.24 Трудового Кодекса РФ). Какие-либо дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем распорядке, положении, а также в трудовом договоре.

Любой работник может быть направлен в служебную поездку, независимо от стажа работы и должности. В случае осуществления гражданином неофициальной трудовой деятельности начальство все равно имеет право направить его в рабочую поездку.

Другой вопрос: «Можно ли отказаться от командировки?».

Руководитель организации не обязан спрашивать у специалиста разрешение на служебную поездку, т. к. подобное действие не является ущемлением права трудящегося.

В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки. В связи с этим многие работники задаются вопросом: «Как отказаться от командировок официально?».

Важно знать, что существует полный запрет на командирование для следующих групп лиц:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, не достигшие 18-ти лет (за исключением творческой деятельности);
  • инвалиды, в случаях, когда поездка прерывает курс реабилитационных мероприятий.

Конечно, все понимают, что это довольно небольшой список. В жизни еще очень много ситуаций, когда дальние поездки составят большие трудности. В каких случаях можно отказаться от командировки? Законодательной базой закреплен следующий перечень граждан, которые не могут быть направлены на принудительную рабочую поездку, но она все же возможна с их письменного согласия:

  • женщины, у которых есть ребенок возрастом до 3-х лет;
  • работники, основанием работы которых является ученический договор;
  • родитель, который самостоятельно воспитывает ребенка, которому не исполнилось 5 лет;
  • специалисты, которые осуществляют уход за нетрудоспособным родственником;
  • работники, являющиеся официальными опекунами детей, которым не исполнилось 18 лет;
  • кандидаты, которые заявлены на службу в госструктуре (например, выборы).

Для работодателя важно помнить, что при направлении в командировку вышеперечисленных лиц, в обязательном порядке необходимо подготовить приказ (уведомление) об их согласии, где подпись работника будет являться подтверждением его воли.

Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

Нормы трудового законодательства предполагают существование для определенных категорий граждан установленных в законе социальных гарантий, которые накладывают на руководство определенные ограничения.

Кого нельзя отправлять в командировки

Следующих работников компании нельзя направлять в служебные поездки:

  • Сотрудницу компании, которая находиться в положении.
  • Лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако, если они относятся к творческим профессиям, представителями средств массовой информации и т. д., их можно отправить в командировку.
  • Сотрудников с группой инвалидности, если их программа реабилитации устанавливает, что командировка повредит их здоровью.
  • Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.
  • Если сотрудник компании является кандидатом. Запрет действует на период выборов.

Внимание! Также необходимо помнить, что гражданам иностранных государств, которые временно находятся на российской территории или временно проживают здесь, в соответствии с законом срок командировки может быть ограничен.

В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?

Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только если их руководство предварительно получить у них согласие на это.

К ним можно отнести:

  • Имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) материей.
  • Одиноких родителей (как матерей, так и отцов), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
  • Родителей, у которых есть ребенок с группой инвалидности.
  • Лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.

Когда работодатель будет получать письменное согласие, ему необходимо подтверждения факта, что он объяснил данному сотруднику о его праве отказаться от служебной поездки.

Если сотрудник из данной группы не дает своего согласия на служебную поездку, то отправлять его в нее запрещается. Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки.

Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

  1. Полный запрет на командирование:
  2. Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);
  3. Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);
  4. Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;
  5. Запрет на командирование без согласия работника:
      Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;
  6. Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;
  7. Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;
  8. Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;
  9. Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;
  10. Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки.

Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку.

Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

  • Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;
  • Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;
  • Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;
  • Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);
  • Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

  1. В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
  2. Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  3. Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит. Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;
  4. Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей. Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения.

Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок. Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора.

Уважительные причины отказа

Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству.

По семейным обстоятельствам

Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства. Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак.

Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить. С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей.

Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку.

При наличии несовершеннолетних детей

Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку. Это же распространяется на многодетных отцов.

Но в то же время, работник может попадать в одну из групп с обязательным письменным согласием:

  • Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет;
  • Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
  • Опекун несовершеннолетнего ребенка;
  • Сотрудник, производящий уход за больным членом семьи (ребенком).

Внимание! Во всех этих ситуациях работника должны уведомить о поездке заранее, а также сообщить о возможности отказаться от нее.

Если жена сотрудника в положении

Беременная жена может быть причиной отказа будущего отца ехать в служебную командировку. Однако это только причина, и официально отказаться ехать нельзя, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/sotrudnik-otkazalsya-ot-komandirovki.html

Отказаться от командировки и не пострадать из-за этого

Имеет ли право работник отказаться от командировки

Производственная необходимость может потребовать, чтобы сотрудник был направлен в другую местность для выполнения каких-либо задач вне обычного места работы. Как правило, его согласия на это не требуется. Однако существуют категории работников, которые могут отказаться от командировки без каких-либо последствий для себя.  Разберёмся в этом подробнее.

Правовая основа

Понятие служебных командировок дано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника (обычно кратковременная) по поручению работодателя для выполнения определенного задания за пределами обычного места работы, указанного в трудовом договоре.

Помимо статьи 166 ТК РФ, вопросы служебных поездок работников регулирует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749.

Не считается командировкой:

  • поездки работников, труд которых в принципе носит разъездной характер;
  • работа на вахте.

Нельзя отправлять

Трудовой кодекс содержит положения, запрещающие отправлять в командировки некоторые категории сотрудников (ст. 259, 264 ТК РФ). При этом не имеет значения, согласен сотрудник на поездку или нет.  Само направление его в поездку будет являться нарушением закона.

К работникам, для которых действует этот запрет, относятся:

  • женщины с детьми до 3 лет, которым служебные поездки запрещены по медицинским показаниям (ст. 259 ТК РФ). Если медицинское заключение отсутствует, такая сотрудница может быть направлена в поездку только при условии ее согласия.
  • одинокие матери и отцы, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, при наличии медицинских противопоказаний;
  • родители детей-инвалидов, при наличии медицинских противопоказаний;
  • работники-инвалиды, если поездки противопоказаны им согласно их индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ст. 226 ТК РФ);
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семей, если необходимость такого ухода подтверждена медицинским заключением;
  • кандидаты в выборные органы власти в период выборов;
  • работник, трудоустроенный по ученическому договору, не предполагающему необходимость отправки в служебные поездки (ст. 203 ТК РФ).

Работодатель не вправе предлагать таким работникам отправиться в командировку, а если это произошло – работники могут с полным правом отказаться от нее.

Особенности для иностранца

Направление в командировку иностранных граждан, работающих в России, имеет свои нюансы. Рабочая деятельность иностранца ограничена условиями выданного разрешения на работу. Поэтому по общему правилу работодатель не может направить иностранца в командировку за пределы субъекта Российской Федерации, к которому относится разрешение на работу. Но есть некоторые исключения.

Иностранные работники могут находиться в командировке в другом регионе, если они являются высококвалифицированными специалистами, получившими разрешение на работу в особом порядке. Срок их непрерывного отсутствия не должен превышать 30 календарных дней в год в течение срока действия разрешения.

Для иностранных работников, не являющихся ВКС, условиями командировки являются:

  • указание должности (профессии) такого работника в перечне случаев осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта Федерации на территории которого выдано разрешение на работу, который приведён в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития от 28 июля 2010 года № 564н;
  • соблюдение ограничений по сроку командировки. Для временно проживающих иностранцев предельный срок — 40 календарных дней в течение 12 месяцев; для временно пребывающих на территории РФ — не более 10 календарных дней в течение срока разрешения на работу. Временно пребывающий в РФ иностранец может находиться в отъезде не более 10 дней в течение срока действия его разрешения на работу.

Когда требуется согласие работника

Помимо норм о полном запрете на командировки, для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предоставляет выбор — ехать или нет.

Работник может отказаться от командировки, и этот отказ будет окончательным. Работодатель не вправе заставить такого сотрудника отправиться в путь, если тот не хочет. Также нельзя применить к работнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия, если тот решил отказаться.

Если работодатель направляет работника «льготной» категории в командировку принудительно, он нарушает трудовое законодательство. Ответственность за это предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафов в размере до 50 тысяч рублей за каждое нарушение

Согласие необходимо получать у работников перечисленных ниже категорий, если они не имеют медицинских противопоказаний против поездки:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет или иные лица, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без матери;
  • родители детей — инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи, что подтверждено медицинским заключением.

Если такие лица дополнительно имеют подтверждённые документально медицинские показания, направить их в командировку нельзя независимо от согласия.

Как оформить согласие

Если согласие работника требуется в соответствии с законодательством, его необходимо получить в письменном виде. Для этого работодателю необходимо вручить работнику письменный запрос с уведомлением о предстоящей поездке и разъяснением права работника отказаться. Эта обязанность установлена ст. 259 ТК РФ.

Запрос и согласие могут быть оформлены в виде единого документа, либо отдельно.

Образец запроса и согласия на командировку

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа 2121»

Руководителю отдела продаж Ивановой В.П.

Уведомление

23 августа 2019 года

Просим Вас дать согласие на направление в служебную командировку в филиал ООО «Альфа 2121», находящийся в городе Архангельске в период с 3 сентября 2019 года по 10 сентября 2019 года для организации работы отдела продаж.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ разъясняем Вам право отказаться от направления в служебную командировку по причине наличия ребёнка в возрасте 2 лет.

Генеральный директор Васильев И.П. /подпись/

Настоящим подтверждаю, что ознакомлена с правом отказаться от направления в служебную командировку. С командировкой согласна.

Руководитель отдела продаж Иванова В.П. /подпись, дата/

Мы надеемся, что эта статья была полезной для вас. Предоставленные материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию.  Посоветуйтесь со специалистом при возникновении вопросов.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/otkazatsya-ot-komandirovki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.