Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Штрафы на работе по Трудовому кодексу

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Штрафы на работе не предусмотрены правилами действующего Трудового кодекса.

Договор, который заключается между руководителем компании и человеком, содержит в себе определенные условия, в силу которых на стороны возлагаются некоторые обязательства. Их необходимо неукоснительно выполнять. Несоблюдение таких условий может повлечь за собой применение к виновному мер воздействия, предусмотренных законодательством.

Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности.

К таким нарушениям отнесены:

  1. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Оно выражается в опоздании на работу, с обеда или преждевременном уходе домой.
  2. Прогул, то есть отсутствие на территории компании или в другом месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей, в течение более четырех часов подряд, без уважительной причины.
  3. Появление на работе под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. При этом не играет роли происходила ли пьянка на месте труда или за пределами организации.
  4. Разглашение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
  5. Нарушение требований по охране труда, если это могло повлечь аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создало угрозу возникновения указанных событий.
  6. Проступок со стороны специалиста, который обслуживает денежные средства или товарно-материальные ценности, ставший причиной утраты доверительного отношения к работнику.
  7. Хищение имущества тружеников или компании.
  8. Аморальный проступок, в том числе психическое или физическое воздействие, со стороны специалиста, который исполняет педагогические обязанности по отношению к воспитуемым.

За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.

Возможно ли наложение штрафа

Действующим законодательством определен исчерпывающий перечень мер, которые могут быть применены к работнику. В этом случае руководитель не может подвергнуть труженика другим наказаниям.

В свою очередь, штраф по Трудовому кодексу к работнику не может быть применен. В противном случае, на руководителя могут быть наложены санкции.

То есть начальник не может определять максимальный или минимальный размер штрафа, поскольку применение такого наказания не входит в его компетенцию в принципе.

Какие меры можно применить к нарушителям

К работнику, который совершил дисциплинарный проступок, руководитель может применить следующие меры воздействия – замечание, выговор, увольнение. Другие виды наказаний Трудовым кодексом не предусмотрены. Хотя дополнительные меры могут быть указаны в локальных нормативных правовых актах, например, лишение премии.

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения наказания к сотруднику установлен законодательством.

Сама процедура начинается с выявления факта нарушения работником своих обязанностей. После этого проступок должен быть документально зафиксирован.

Такая обязанность возложена на непосредственного начальника нарушителя, уполномоченное лицо, либо комиссию, если проступок был выявлен в ходе проводимой проверки.

Необходимо оформить докладную записку, а также составить акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Далее нужно истребовать у работника письменное объяснение по факту проступка.

В нем необходимо указать:

  1. Сведения о руководителе или другом уполномоченном должностном лице, которое будет принимать решение в последующем.
  2. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  3. Дата, место и время проступка.
  4. Обстоятельства, ставшие причиной для этого.
  5. Признает или нет работник свою вину.
  6. Дата оформления документа и личная подпись труженика.

Объяснение сотрудник обязан представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отказ от написания должен быть оформлен актом. Непредставление объяснительной не является препятствием для наказания нарушителя.

Собранные документальные материалы передаются на рассмотрение руководителю компании. Решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления проступка.

Наказание не может быть применено к человеку позднее полугода.

Если ситуация связана с проведением финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, то к ответственности человек не может быть привлечен, спустя двадцать четыре месяца.

Принятое решение оформляется приказом. В тексте документа указывается:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Сведения о нарушителе.
  4. Обстоятельства совершения проступка.
  5. Подтвердился ли факт нарушения.
  6. Требования каких нормативных правовых актов не были соблюдены.
  7. Признал ли работник свою вину.
  8. Меры воздействия, которые применят к труженику.
  9. Подпись руководителя компании.

Для оформления приказа можно использовать стандартный бланк, изготовленный типографским способом. Если применяется обычная офисная бумага, то необходимо проставить на документе угловой штамп или печать компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней с момента утверждения распоряжения. Отказ от прочтения оформляется актом и не будет препятствовать для наказания нарушителя.

Лишение премии

Ежемесячное начисление и выдача зарплаты работнику, является обязанностью руководителя. Такая выплата состоит из оклада по занимаемой должности и надбавок различного характера, например, за профессиональную квалификацию или стаж работы в организации.

Довольно часто, кроме указанного, работнику начисляют премиальные средства. Они выплачиваются не только как поощрение, но и стимулирование стремления к высокому качеству труда. Во внутренних актах всех компаний указаны условия начисления таких средств.

В большинстве случаев – это отсутствие замечаний и взысканий. Соответственно, если человек допустил нарушение своих обязанностей, то руководитель имеет полное право лишить его премии. Такой факт необходимо отразить в приказе.

Нужно указать не только то, что человек лишен премии, но и период, в течение которого он не будет получать такие средства.

Что предпринять работнику, если наложен штраф

Взыскание на работника должно быть наложено законно. То есть необходимо не только соблюдать установленную процедуру, но и применять те меры воздействия, которые определены действующими правилами. Штраф к таковым не отнесен.

Поэтому в случае его применения работник имеет полное право обратиться в уполномоченные инстанции и органы за защитой своих прав. Решение таких вопросов отнесено к компетенции трудовой инспекции, прокуратуры и суда.

Также работник может обратиться к вышестоящему руководству, если оно наделено правом отменять решения начальника организации.

Ответственность работодателя

В случае превышения своих полномочий, в том числе и применения к работнику наказания, не предусмотренного трудовым законодательством, к руководителю могут быть применены меры административного характера. Они выражаются в наложении денежного штрафа и определены статьей 5.27 КоАП РФ.

Однако этим дело может не ограничиться. Все зависит от того, как часто налагались штрафы. Если это длилось более трех месяцев, то можно ставить вопрос о привлечении руководителя к уголовной ответственности, поскольку в этом случае имеет место частичная невыплата причитающихся средств. Такое указано в статье 145.1 УК РФ.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/shtrafy/

Как законно штрафовать сотрудников или лишать их премии: правовые нюансы

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Каждый работодатель, стремящийся увеличить эффективность труда своих сотрудников, использует для этого различные мотивационные инструменты. И одним из таких инструментов могут выступать различные штрафы и другие виды ответственности за невыполнение рабочих обязанностей.

В то же самое время, возможность наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий, а также их форма и способ практической реализации, прямо регулируются трудовым законодательством. В итоге, далеко не всегда система мотивации работает в полном соответствии с трудовыми нормами.

1. Законно ли штрафовать сотрудников 2. Допустимо ли лишать сотрудников премии за проступки 3. Другие способы материальных наказаний сотрудников

Законно ли штрафовать сотрудников

Ст. 192 ТК РФ предусматривает и полностью описывает все возможные виды дисциплинарных взысканий, которым можно подвергать сотрудников за нарушение правил внутреннего распорядка или других норм трудового законодательства.

При этом представленный в данной статье перечень возможных наказаний является единственно допустимым при трудовых взаимоотношениях.

Поэтому в качестве дисциплинарных взысканий законно использовать только следующие действия:

  • Выговор;
  • Замечание;
  • Увольнение.

Любые другие дисциплинарные взыскания являются недопустимыми. Таким образом, любая система штрафов или других наказаний, подразумевающих снижение заработной платы сотрудника, может быть признана ничтожной в судебном порядке.

Важный факт: даже если система штрафов и других дисциплинарных взысканий упомянута в коллективном или личном трудовом договоре с сотрудником или правилах внутреннего распорядка, её применение будет считаться незаконным, а соответствующие пункты договора просто будут признаны ничтожными, и недействительными.

В случае судебных разбирательств относительно снижения заработной платы сотрудника в результате дисциплинарных взысканий, органы правосудия всегда будут находиться на его стороне и могут потребовать от работодателя не только выплаты соответствующей задолженности по заработной плате, указанной в договоре, но и дополнительной компенсации за её просрочку, а также оплаты всех судебных издержек и морального вреда, если таковой будет причинен.

Важный факт: отдельные государственные учреждения и особые должности при государственной службе могут подразумевать наличие других видов дисциплинарных взысканий, установленных соответствующими ведомственными распоряжениями. Например – для сотрудников правоохранительных органов в качестве дисциплинарного взыскания может применяться строгий выговор, понижение в звании или же временное отстранение от службы.

Допустимо ли лишать сотрудников премии за проступки

Понятие премии и других поощрений для сотрудников является добровольным для работодателя. Поэтому в присуждении премий и прочих материальных вознаграждений работодатель имеет намного больше прав для мотивирующего воздействия на своих работников. Таким образом, вместо системы штрафов может применяться система лишения сотрудника ежемесячных надбавок и премий.

Важный факт: порядок премирования, а также лишения премий должен быть указан в правилах внутреннего распорядка или коллективном трудовом договоре. При этом сам факт лишения премий не должен оформляться как дисциплинарное взыскание, иначе таковое лишение может быть оспорено в судебном порядке.

Таким образом, если работодатель хочет лишить сотрудника премии за совершение им дисциплинарного проступка, невыполнение правил внутреннего распорядка или другие совершенные им ошибки во время трудовой деятельности, порядок действий может быть следующим:

  1. Сотруднику выносится выговор или замечание в установленном ст. 193 ТК РФ порядке, что фиксируется соответствующими документами.
  2. В коллективном трудовом договоре должно присутствовать упоминание, что дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника может служить основанием для лишения его премии.
  3. По факту оформления дисциплинарного взыскания премия сотруднику впоследствии не выплачивается в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Другие способы материальных наказаний сотрудников

Помимо непосредственного лишения премии или применения других дисциплинарных взысканий, сотрудник также может быть лишен части заработной платы в результате нанесения им ущерба предприятию.

Тем не менее, материальная ответственность сотрудников в общем порядке ограничивается размером его среднемесячного заработка и может вычитаться из заработной платы или выплачиваемых сотруднику дополнительных надбавок и поощрений.

В отдельных ситуациях, если причинение материального ущерба работодателю было умышленным, происходило в состоянии опьянения, а также в ряде других случаев, работодатель может потребовать в судебном порядке полного возмещения причиненного ущерба вне зависимости от среднего заработка работника.

Важный факт: полное возмещение материального ущерба в обязательном порядке должно происходить в соответствии с судебным решением.

В то же самое время, если материальный ущерб не превышает среднемесячного заработка и между сотрудником и работодателем отсутствуют дополнительные претензии и заключено обоюдное соглашение, как в устной, так и в письменной форме, материальный ущерб такого рода может быть скомпенсирован из заработной платы на основании служебного расследования и объяснительной сотрудника во внесудебном порядке.

Следует также отметить, что работодатель не обязан выплачивать сотруднику заработную плату во время нахождения его в неоплачиваемом отпуске либо за дни прогулов, которые должны быть в установленном законодательством порядке отмечены в табеле учета рабочего времени. При этом подобный способ снижения заработной платы не относится к дисциплинарной ответственности сотрудника и является абсолютно законным и не требующим рассмотрения в судебном порядке.

Важный факт: к некоторым категориям сотрудников недопустимо применять в качестве дисциплинарного взыскания увольнение. В то же самое время, невыплата заработной платы за периоды прогулов является допустимым действием с точки зрения работодателя вне зависимости от того, принадлежит ли сотрудник к льготным категориям и была ли причина его прогула уважительной или нет.

Также, некоторые работодатели на практике могут применять ряд других способов привлечения сотрудников к ответственности с соответствующим снижением заработной платы, которые являются абсолютно незаконными.

Например, работодатель не имеет права самовольно направлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск, требовать от работников сверхурочной работы и дополнительных дежурств (за исключением случаев, когда договором предусмотрен ненормированный режим рабочего времени), либо исполнения обязанностей, лежащих за пределами оговоренных в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкций и трудового договора.

(433 голос., 4,55 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/mozhno-li-shtrafovat-sotrudnika-ili-lishit-premii/

Появился новый повод для штрафов и увольнений

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

С 9 октября в Москве вводят новые ограничения из-за коронавируса. Схожие запреты появляются и в ряде других регионов по всей стране. Лайф поговорил с юристами и выяснил, за что теперь могут уволить и оштрафовать, а также какие новшества ждут работников.

Ситуация вокруг CoViD-19 накаляется. На это реагируют все — и власти, и работодатели. В октябре компании и их сотрудников ждёт более жёсткий контроль, чем весной. Тогда масштаб пандемии стал неожиданностью для всех и многие ограничительные меры вводились впервые. Теперь механизм работы в таких условиях становится отлаженным, а контроль за соблюдением правил безопасности — более жёстким.

С 9 октября в Москве отменяется льготный проезд для школьников, пенсионеров старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. С 5 октября столичные работодатели должны были перевести на удалёнку не менее 30% сотрудников.

С 12 октября работодатели обязаны отчитываться о переведённых на удалёнку сотрудниках. Это следует из недавнего указа Сергея Собянина. Таким образом, в октябре ограничения для сотрудников и работодателей становятся ещё жёстче, чем в апреле-мае. На этом фоне появились новые поводы для увольнения и штрафов.

За что теперь могут уволить

Компании в массовом порядке вводят масочный и перчаточный режим на территории офисов. Далеко не все сотрудники с пониманием относятся к мерам предосторожности.

Пока что ситуация с коронавирусом в части исполнения или неисполнения работником мер предосторожности, а также правил по использованию масок и перчаток не внесена в Трудовой кодекс.

В то же время каждая организация может устанавливать ограничения самостоятельно в соответствии с распоряжениями местных властей. В данный момент об официальных случаях увольнения в связи с несоблюдением, к примеру, масочного режима я не слышал.

Но это не значит, что такого не будет в будущем, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Как пояснил юрист, соблюдение масочного режима из-за распространения коронавируса можно отнести к требованиям по охране труда. В настоящий момент ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при нарушении сотрудником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Опасность заражения коронавирусной инфекцией других работников из-за несоблюдения мер предосторожности можно отнести к реальной угрозе наступления тяжких последствий, — пояснил Петр Гусятников.

Юрист адвокатского бюро “S&K Вертикаль” Любовь Сысоева подтверждает: уволить за несоблюдение масочного режима сейчас могут. Она описывает такой механизм.

Работодатель имеет право применить три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наказание должно соответствовать тяжести проступка.

На практике сотруднику без маски сначала могут сделать замечание, но если он будет упорствовать и не прислушается, то рискует остаться без работы.

Да, соглашусь, что отказ носить маску несоразмерен увольнению,— объясняет Любовь Сысоева. — На данный момент судебной практики по таким категориям дел нет. Но могу предположить, что, исходя из эпидемиологической ситуации, а также строго установленных положений для работодателя со стороны государства, оспорить увольнение будет сложно.

Когда увольнение незаконно и какие права есть у сотрудников

Впрочем, не всё так просто. По словам Петра Гусятникова, факт нарушения должен быть зафиксирован и подтверждён Комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Но никто не запрещает работодателю ввести в организации подобную должность. Только после того, как все формальности будут соблюдены, сотрудников вполне официально можно будет увольнять за несоблюдение масочного режима.

На мой взгляд, контролировать соблюдение санитарных норм в организации могут сотрудники отдела кадров, — продолжает Петр Гусятников.

Я не думаю, что в нынешних условиях работодатели будут вводить новые должности и нанимать для этого специальных людей.

Скорее всего, эти обязанности возложат на сотрудников отдела кадров, но в этом случае они должны подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

Если сотрудник отказывается носить маски и перчатки, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при условии, что это было предусмотрено в локальном нормативном акте. Как пояснила Любовь Сысоева, должен быть приказ, в котором указано, какие конкретно требования должен выполнять сотрудник.

Например, через сколько времени работник должен менять маску, как утилизировать использованную, каким образом необходимо носить средства защиты.

То есть не фактическое исполнение — маска на руке, и значит, она есть на работнике, а точное указание: надевать так, чтобы она полностью закрывала нос и рот, была плотно зафиксирована.

Многие работодатели помимо ознакомления сотрудника с этим локальным актом дополнительно запрашивают у него письменное согласие о соблюдении необходимых мер безопасности, — отметила Любовь Сысоева.

Кому грозят штрафы и сколько они составят

Немало сотрудников сейчас задаются вопросом: имеет ли право работодатель оштрафовать их за отсутствие маски? Юристы однозначно отвечают, что нет, не имеет. По Трудовому кодексу сотрудник несёт материальную ответственность только в том случае, если принёс работодателю ущерб. Например, испортил его имущество.

Штрафовать сотрудников за отсутствие маски незаконно, поскольку никакого реального ущерба в виде уменьшения имущества у работодателя из-за этого не происходит, — уточнила Любовь Сысоева.

Впрочем, это вовсе не означает, что сотрудник может спокойно игнорировать требование о ношении маски. Как следует из КоАП Москвы, штраф за нарушение масочного режима для физических лиц составляет четыре тысячи рублей. За проезд без маски в общественном транспорте — пять тысяч рублей. Только эти штрафы выписывает не работодатель, а правоохранительные органы.

Куда более значительные суммы придётся заплатить самому работодателю. За несоблюдение санитарных норм на рабочих местах юридических лиц могут оштрафовать на 100 000 — 300 000 рублей, а индивидуальных предпринимателей — на 30 000 — 50 000 рублей.

Контроль за соблюдением масочного режима главным образом возлагается на руководителей, а значит, и ответственность будут нести они,— резюмирует ведущий юрист компании “Объединённый юридический центр “Парфенон” Павел Уткин.

Не думаю, что нас ждёт увеличение числа увольнений. Кого надо было, уже сократили, тогда как сейчас главная задача — выжить, сохранить персонал и продолжать работу.

Деятельность бизнеса сейчас и так осложнена из-за сохраняющихся ограничений и падения потребительской активности, так что новые штрафы точно никому не нужны. К внезапным проверкам лучше подготовиться заранее. Они уже начались. Требований очень много.

Могут оштрафовать даже за маску, брошенную на полу. За выполнением предписаний сейчас следят в очень жёсткой форме: за малейший проступок назначается штраф.

Источник: https://www.sberometer.ru/rvn/83692/poyavilsya-novyy-povod-dlya-shtrafov-i-uvolneniy-k-chemu-gotovitsya-sotrudnikam-na-rabote-naprimer

Имеет ли работодатель законное право штрафовать работника?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Такой вопрос вызывает интерес у большинства трудящихся. Свыше 50% всего количества трудовых договоров на территории России содержат нарушения, которые противоречат нормам, диктуемым трудовым законодательством. Такие малоутешительные данные предоставляют итоги проверки, проведенной федеральной службой по труду и занятости Роструд.

Трудовая деятельность сотрудника без оформления договора в письменной форме, если присутствует только приказ о трудоустройстве либо, хуже того, по согласию сторон в устной форме между работодателем и сотрудником, – очень часто встречающийся случай. Работники, согласные на это, заранее становятся в позицию абсолютной зависимости от компании.

Если отношения трудового типа не оформляются официально, работодатель не переводит отчисления в пользу Пенсионного фонда. Соответственно, сотрудники не получат приемлемый объем пенсии в будущем.

ПФ, в свою очередь, займется выявлением иждивенцев. Такая же ситуация наблюдается со страхованием при получении травмы или заболевания профессионального характера.

Если страховка не оформлена, то и выплаты осуществляться не будут.

О важности трудового договора сотрудник обычно вспоминает в конфликтных ситуациях. К примеру, если руководство решает уволить сотрудника, а в письменном виде трудового рода отношения нигде не зафиксированы, то, скорее всего, в суде доказать трудоустройство вряд ли удастся.

Законны ли штрафы?

Если трудовая деятельность подтверждена наличием договора, то в большинстве случаев можно наблюдать нарушение прав трудящихся. Каждый работодатель заботится только о собственных интересах и нуждах своего предприятия.

Чтобы уменьшить налоговые сборы и снизить затраты другого рода, которые предусмотрены законодательством, трудовой договор не заключается, а вместо него работнику предлагается оформление в виде ИП, и деятельность ведется по договору подряда. При несогласии работника трудоустраиваться на таких условиях в штат его не зачислят, а если он уже работает, ему грозит увольнение якобы по его же собственной инициативе.

С формальной точки зрения нарушения закона в этом случае нет. Фирмы любого типа могут вести сотрудничество с работниками в качестве ИП. Однако совершенно точно ущемляются права сотрудников, которые не смогут получить льготы и выплаты согласно социальному пакету.

При этом никто не отменяет выполнение рабочих обязанностей на том же уровне, что и при заключении договора на трудоустройство.

Работодатель может вписывать условия в договор, которые не являются законными, сформировать список, перечисляющий штрафы для работников (запрещенные ТК РФ), заставить трудиться во внерабочее время и т. д.

Иными словами, он имеет большое количество возможностей нарушения норм ТК, поскольку работодателем оплачивается трудовая деятельность сотрудника. А работник, имеющий семью, кредитные обязательства и платежи за аренду жилья, в огромной степени зависит от руководителя.

Однако закон находится на стороне работников. В случае нарушения каких-либо положений законодательства работодатель может понести административную или уголовную ответственность. Кроме того, его могут обязать к выплатам в пользу сотрудников.

Наниматель безнаказан только потому, что в большинстве своем трудящиеся не владеют информацией относительно собственных прав и статей ТК. Поэтому лишь малая часть обращается в судебные органы за помощью.

В то же время у работодателя есть в арсенале работники службы безопасности, юридические специалисты и т. п.

Запаздывание выплат зарплаты

При задержке либо невыплате зарплаты ответственность лежит на работодателе.

В случае если частично либо в полном объеме выдача денежных средств не осуществлялась более 90 дней без обоснованных причин, организацию могут оштрафовать на сумму до 120 тыс.

рублей за выявленное нарушение. Руководитель компании лишается должности, а иногда и свободы, при этом срок лишения может быть до 12 месяцев.

К действительной причине относится процесс банкротства компании. Частичная неуплата зарплаты – это количество удержанных средств, составляющих менее 50% от общего объема. Задержка выплаты свыше 60 дней предполагает для работодателя штраф на сумму до 500 тыс.руб., а также запрет на право занимать определенного рода должности и даже арест до 3 лет.

Соответственно, если выдача зарплаты и платежей иного рода (например, выплата по больничному листу) не производится, необходимо обращение в органы прокуратуры. При подаче заявления сотрудники правоохранительных органов займутся расследованием и при выявлении нарушения законодательства оштрафуют работодателя либо примут в отношении него иные меры.

Как оформить заявление в прокуратуру?

Заполненные бланки заявления принимаются посредством почтовой пересылки, при личном визите или онлайн-заполнении электронной формы. Для этого нужно найти официальный сайт, принадлежащий прокуратуре города, где работает сотрудник, и узнать там все данные контактов для отправки заявления.

Документ будет рассмотрен в обязательном порядке, после чего заявителя проинформируют о результатах. Бланк может содержать личную или коллективную подпись. В нем возможно указать просьбу о неразглашении данных касаемо заявителей. Таким образом работодатель не сможет узнать данные инициатора.

При подготовке заявления в органы прокуратуры следует помнить об ответственности за ложные предоставленные данные, что может стать основанием для привлечения уже заявителя к ответу перед работниками прокуратуры и наказания в административной или же уголовной форме.

Если возникли сложности при составлении заявления, можно обратиться к профессиональному юридическому специалисту за помощью.

Также возможно и получение консультаций о защите от последствий, которые могут возникнуть в результате написания заявления, о выдаче полного объема заработной платы, возвращении всех штрафов, удержанных ранее, недоплаченных средств по премиям за трудовую деятельность сверхурочного характера, и о соблюдении интересов сотрудника в целом.

Не только прокуратура может решать вопросы о защите прав работников. Возможно также обращение в органы Трудовой инспекции.

Как заявить в Инспекцию по труду?

Инспекция по труду вправе проводить различного рода проверки исполнения работодателем статей ТК РФ.

Если будут выявлены нарушения, сотрудники Инспекции могут потребовать устранить их и привлечь к административной форме ответственности тех должностных лиц, которые переступили законодательство.

Существует возможность проверки по факту несчастного случая на производстве, его учета и проведения выплат в результате нетрудоспособности работника и в качестве социального обеспечения.

Для оформления заявления возможно личное обращение и отправка прошения посредством сайта. Предварительно следует посетить юриста для получения консультации.

Ответственность при наложении штрафов

Любые виды штрафов запрещены согласно ТК РФ. К взысканиям трудовой сферы дисциплинарного характера к сотруднику относятся: замечание либо выговор, в крайнем случае увольнение. Штрафовать сотрудников руководство права не имеет.

В большинстве случаев часть зарплаты, которую условно называют премиальной, может быть удержана с сотрудника в качестве штрафа.

Некоторые из работодателей попросту производят взыскания с установленного объема оклада, прописанного в трудовом договоре, не имея на это никакого основания.

На таких работодателей можно заявить, указав в бланке факт нарушения прав сотрудника, и передать заявление в органы Инспекции труда.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/imeet-li-pravo-rabotodatel-shtrafovat-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.