Имеют ли право задерживать зарплату

Содержание

Задержка выплаты заработной платы 2020-5 способов решить вопрос

Имеют ли право задерживать зарплату

Какие последствия для работодателя несёт задержка им выплаты заработной платы и какие права имеют сотрудники для законного отстаивания своих прав и скорейшего урегулирования вопроса – сегодня Вам расскажет один из постоянных авторов рубрики о трудовом праве в РФ – практикующий юрист, Олег Устинов.

Сразу отметим, что сроки и порядок выплаты зарплаты работникам – чётко регламентированы нормативами, правила которых должны в обязательном порядке, исполняться вне зависимости от организационно-правовой формы и вида нанимателей.

К сожалению, с каждым годом, всё больше работодателей нарушают, установленные законодателем нормы, игнорируя законные требования своих сотрудников, выплатить последним заработную плату в полном объёме.

Что такое задержка заработной платы с юридической точки зрения в 2020 году

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве Российской Федерации – заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц (то есть – через каждые 15 дней), а задержкой выплат – считается всякое отступление нанимателя от этих сроков.

При этом, конкретные даты осуществления выплат работникам вознаграждения за работу – прописываются индивидуально в оформляемом при приёме на работу трудовом договоре.

Такие нарушения прав работника могут привести к негативным последствиям не только для руководства, но для фирмы, в целом.

Законное регулирование вопроса в 2020 году

Как мы уже упоминали выше, согласно положениям ТК РФ, работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. В качестве исключения – может выступать выполнение сотрудником какой-либо работы по оформленному ранее гражданско-правовому соглашению. В данной ситуации – наниматель имеет право выплатить рассматриваемое вознаграждение в сроки, которые устраивают обе стороны.

В случае задержки заработной платы на срок, превышающий установленные законодателем нормативы – работник имеет законное право пожаловаться (в письменной форме) на нанимателя в соответствующие органы, контролирующие данную сферу деятельности.

Исходя из информации, содержащейся в Трудовом кодексе – срок задержки нанимателем заработной платы, не должен превышать 15 дней. В том случае, если в данный срок вознаграждение за работу не будет выплачено сотруднику – он может отстоять свои права, приняв, установленные меры.

Что может сделать работник, если ему задерживают ЗП

В первую очередь, в случае отсутствии заработной платы на протяжении 15 дней – сотрудник организации имеет право отказаться выполнять возложенные на него по договору трудовые обязанности. При этом, законодателем установлен перечень профессий, работники которых не могут отказываться от работы, даже в этом случае.

К таким профессиям в 2020 году относятся:

  1. Социальные работники;
  2. государственные служащие;
  3. медицинские работники;
  4. военные;
  5. сотрудники МЧС и др.

Как получить денежную компенсацию от работодателя без конфликта

В случае задержки зарплаты – сотрудник имеет законное право потребовать от своего работодателя соответствующей финансовой компенсации, сумма которой рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования, которая действует на момент нарушения нанимателем законодательства.

При этом, компенсация начисляется за каждый день просрочки!

Что делать, если заработную плату задерживают уже пол месяца

Если же работник не относится ни к одной из перечисленных выше профессий (с полным списком можно ознакомиться в ТК РФ), он должен уведомить о своём нежелании выходить на работу нанимателя в простой письменной форме, указав в качестве основания – соответствующую причину (отсутствие вознаграждения за выполненную работу).

Снова выйти на работу сотрудник может уже на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов в полном объёме произвести выплату ЗП.

Как действовать, если проблема не решается между сторонами внутри коллектива

Как показывает практика юристов сайта «Юридическая скорая помощь», работники, лишённые заработной платы – в 85% случаев не могут решить вопрос самостоятельно. А потому, в такой ситуации нужно сразу же отстаивать свои законные права в соответствующих инстанциях.

Комиссия по труд-спорам

В случае отсутствия возможности осуществить законную выплату заработной платы своим работникам – добросовестные работодатели добавляют к ней определённую сумму компенсации за причинённые неудобства.

Если же наниматель задерживает зарплату или отказывается предоставить определённую сумму в качестве компенсации за её задержку – уладить конфликт можно, написав жалобу в комиссию по трудовым спорам, в состав которой входят в равном количестве несколько представителей трудового коллектива и столько же представителей от руководства фирмы/организации.

В результате разбирательства, комиссией будет принято определённое решение, которое в случае невыполнения сотрудники могут предоставить судебным приставам.

Кроме финансовой компенсации, работник может потребовать в данном случае от работодателя:

  • возмещение морального вреда;
  • индексацию заработной платы.

Трудовая инспекция

Кроме этого, каждый работник может пожаловаться на противоправные действия работодателя в трудовую инспекцию, подав заявление по почте или, передав его лично, посетив данную организацию. Также, в 2020 году в некоторых регионах страны есть возможность направить данную жалобу по электронной почте.

Полученный документ рассматривается сотрудниками уполномоченного органа в течении месяца. Опытные юристы рекомендуют, составляя жалобу – обязательно указать в ней следующую информацию:

  1. точную сумму существующей задолженности;
  2. контактные данные (работника и нанимателя);
  3. наименование документов, подтверждающих противоправные действия работодателя.

В случае, если доводы заявителя будут приняты сотрудниками трудовой инспекции и классифицированы как достоверные – работодателю будет отправлено уведомление-предписание с обязательным требованием погасить существующую задолженность по заработной плате.

Прокуратура

Одним из самых действенных вариантов против действий недобросовестных работодателей, безусловно, считается направление жалобы в прокуратуру. Как и в прошлом случае, Вы можете сделать это, как путём личного посещения организации, так и путём направления всех необходимых материалов по почте (заказным письмом).

После рассмотрения бумаг и выявления факта правонарушения со стороны работодателя – ему будут вынесены соответствующие указания, не выполнение которых приведёт к штрафным санкциям или рассмотрению вопроса в судебном порядке.

Районный суд

Если же по какой-либо причине Вы не хотите обращаться в перечисленные выше органы или Ваше обращение не принесло желаемых результатов – можно обратиться в суд и инициировать судебное разбирательство.

Сразу отметим, что исковое заявление нужно подавать по месту нахождения фирмы-работодателя, приложив к нему следующие документы:

  1. подписанный сторонами трудовой договор;
  2. справку о доходах из бухгалтерии;
  3. копию трудовой книжки;
  4. расчёт задолженности;
  5. копию приказа о приёме на должность;
  6. заявление о задержке выплаты заработной платы.

Для повышения шансов достичь желаемого результате, наши юристы рекомендуют работнику также привлечь нескольких свидетелей к даче показаний (например, сотрудников по цеху или отделу).

Мировой суд

Кроме того, в случае отсутствия выплат ЗП — работник может обратиться за помощью к мировому судье, который выдаст соответствующий судебный приказ, по которому наниматель будет обязан исполнить свои обязанности и выплатить сумму в полном объёме.

Стоит отметить, что срок выдачи такого приказа – установлен законодателем и составляет 5 календарных дней с момента обращения сотрудника в мировой суд.

Важные нюансы и особенности подачи жалобы на отсутствие ЗП в 2020 году

Подавая жалобу в ту или иную инстанцию – специалисты в области права сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют учитывать следующие нюансы:

  • согласно действующему законодательству Российской Федерации, состоянием на 2020 год – каждое заявление должно быть зарегистрировано в установленном законодателем порядке, а потому – должно быть составлено исключительно в простой письменной форме;
  • исходя из нашей практики, отметим, что коллективные жалобы сегодня рассматриваются намного быстрее;
  • подавая жалобу в один из вышеперечисленных органов – обязательно подготовьте так называемую доказательную базу (справки, акты, фото, свидетельства очевидцев и пр.)!

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:Няня без опыта работы – как устроиться?

Задерживая заработную плату в 2020 году своим сотрудникам – работодатель должен быть готовым к соответствующим правовым последствиям. В первую очередь, он должен будет выплатить финансовую компенсацию за каждые просроченные сутки. Также, ему придётся уплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Отметим, что подобные штрафные санкции будут применены к нанимателю и в случае просрочки им иных обязательных выплат, таких как: различные пособия по нетрудоспособности, а также выходные пособия и отпускные!

Штрафы за задержку ЗП в 2020 году

Итак, как мы уже упоминали выше в статье – каждый наниматель, задержавший своему работнику/работникам заработную плату на срок более 2 недель, должен будет уплатить, установленный законодателем штраф, сумма которого на сегодняшний день составляет:

  • 120 000 российских рублей (при частичных выплатах) – либо заключение сроком до 12 месяцев;
  • до 500 000 российских рублей или заключение сроком до 3 лет – при полном отсутствии выплат зарплаты.

Финансовая компенсация

Напоминаем работодателям, что в случае задержки выплат заработной платы сотруднику – он имеет законное право рассчитывать на финансовую компенсацию, размер которой составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Стоит отметить, что начисление данных средств происходит не с 16 дня задержки ЗП, как многие ошибочно полагают, но уже с первого дня просрочки.

В том случае, если работодатель отказывается выплачивать доплату в добровольном порядке – сотрудник имеет право обратиться с жалобой на него в соответствующие контролирующие органы.

Исходя из богатого опыта юристов сайта «Юридическая скорая помощь», отметим, что в большинстве случаев отстаивания своих прав в суде в ситуациях, аналогичных рассматриваемым выше – суд принимает сторону работников (естественно, при наличии у них доказательной базы).

В результате, наниматель не только выплачивает заработную плату и финансовую компенсацию, но и покрывает расходы на судебные разбирательства и выплачивает штрафы государству.

Естественно, что, помимо материальной стороны вопроса, страдает и репутация самой фирмы. А потому, мы крайне рекомендуем обеим сторонам – мирно решать проблемы внутри компании.

Итог

Как видите, даже такая неприятная вещь, как задержка выплаты заработной платы – может быть решена множеством законных способов. А потому, не стоит молчать и мирится с несправедливостью! Особенно в такое непростое время.

Уважаемые Читатели, если Вы «осилили» эту статью – значит у Вас могли остаться какие-то вопросы, на которые Вам могут бесплатно ответить наши специалисты! Пишите нам – мы работаем для Вас!

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://law-03.ru/zaderzhka-vyplaty-zarabotnoy-platy/

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Имеют ли право задерживать зарплату

Из-за пандемии коронавируса многие предприятия и бизнесмены оказались в сложном положении. Кто-то просто разорился и вынужден был закрыть компанию, кому-то пришлось сокращать и задерживать зарплаты. Если речь шла о стабильном и добросовестном работодателе, то многие сотрудники относились к ситуации с пониманием.

Другое дело, что сложившейся обстановкой воспользовались и многие непорядочные руководители. Жаловаться на задержку зарплат стали даже сотрудники тех компаний, которые от пандемии сильно не пострадали. О такой проблеме не раз говорили и региональные власти. В некоторых городах даже открывали специальные горячие линии для жалоб на произвол работодателей.

В Трудовом кодексе чётко сказано, что если зарплату задерживают на срок более 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит всю сумму. При этом он должен письменно уведомить работодателя о своём решении, — рассказал ведущий юрист компании “Объединённый юридический центр Парфенон” Павел Уткин.

Но здесь надо действовать очень аккуратно, чтобы работодатель в ответ не мог составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уволить его за прогул. По словам юриста, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов.

Ещё один вариант решения проблемы — написать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Её же можно продублировать и в прокуратуру. Только надо иметь в виду, что жалоба должна иметь под собой реальные основания, а факт задержки зарплаты должен быть подтверждён документально.

Никакие устные аргументы не помогут. Также в Роструд имеет смысл обращаться, только если речь идёт о задержке белой зарплаты. Если вы работаете неофициально или ваши доходы не задокументированы, вам никто не поможет. Другими словами, если задерживают или не выплачивают серую часть зарплаты, вернуть её вы уже не сможете

Жалоба в Роструд поможет инициировать проверку работодателя, но это совершенно не означает, что вы получите деньги, которые вам недоплатили. Как поясняет Павел Уткин, чтобы добиться выплаты задержанной зарплаты, придётся обращаться в суд. Здесь надо понимать, что этот процесс не будет быстрым. По словам юриста, рассмотрение дела может занять до полугода.

Кроме того, в суд имеет смысл обращаться только тогда, когда у вас белая зарплата, все премии и дополнительные выплаты проходят по документам официально, в противном случае вы не сможете доказать, что работодатель недоплатил. Павел Уткин поясняет, что свидетельские показания в данных случаях не учитываются.

Зато если все документы в порядке, то можно рассчитывать на компенсацию. Фактически это процент за пользование деньгами. Размер компенсации устанавливается не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Этот минимум прописан в Трудовом кодексе.

Расчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты. Если зарплату задерживали не полностью, а частично, то компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кстати, в отдельных случаях работники могут получить за просрочку намного больше, чем минимум, установленный Трудовым кодексом. Дело в том, что размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если задержки зарплаты в компании происходят регулярно, то сейчас имеет смысл задуматься о смене деятельности. Хорошо уже то, что прогнозы по количеству закрывшихся предприятий и потере рабочих мест не оправдались.

После приостановки деятельности возобновили работу порядка 85% компаний, а не 70–75%, как прогнозировали многие эксперты, в том числе и из государственного сектора. Тем не менее компании из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, испытывают проблемы с выручкой и прибылью.

Чтобы не потерять в деньгах, стоит или стараться переквалифицироваться, или найти более интересную с точки зрения зарплат отрасль

Эксперт “Академии управления финансами и инвестициями” Алексей Кричевский

Шеф-аналитик TeleTrade Пётр Пушкарёв рекомендует хорошо подумать, прежде чем угрожать работодателю судом. После такого конфликта выплату можно получить, но потом, скорее всего, придётся искать новую работу.

По его словам, если работодатель ведёт диалог с сотрудниками и объясняет перспективы, то можно попробовать переждать временные трудности, в том числе и с помощью подработок.

Пётр Пушкарёв считает, что как минимум в ближайшие три-шесть месяцев задержки зарплат будут массовым явлением.

Искать новую работу сейчас сложно: если куда и принимают новых сотрудников, то всё чаще предлагают пониженную ставку оклада и в целом менее выгодную систему оплаты, включая и меньшие суммы премиальных.

Фактически многие пользуются положением, диктуя и соискателям вакансий, и работающим сотрудникам свои условия.

Поэтому идти на конфликт сейчас стоит только в том случае, если вы тщательно подумали о последствиях, — отмечает Пётр Пушкарёв.

Источник: https://life.ru/p/1334692

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Имеют ли право задерживать зарплату

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением.

Выплата зарплаты и аванса  в соответствии с трудовым кодексом

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ, в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных законодательством. В не денежной форме выплаты могут осуществляться при наличии согласия и письменного заявления работающего гражданина, но не более 20 % в месяц.

Заработок выплачивается сотруднику по месту работы. Если требуется — переводится в счет погашения кредита в кредитную организацию. Возможен выбор любой кредитной организации, но об изменении реквизитов необходимо уведомить бухгалтера не позднее чем за пять рабочих дней до очередных выплат.

В законодательстве нет определения термина аванс, но заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплат аванса прописан в коллективном договоре.

Когда день выплат приходится на выходной или праздник — зарплаты выдаются накануне. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до даты отпуска.

Денежные средства выдаются непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Например, может быть оформлена доверенность получение на заработной платы в случае длительной командировки или продолжительной болезни гражданина.

Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о заработке в письменной форме. В расчетных листках должна быть представлена следующая информация:

  • о размере начислений (должностном окладе, надбавках, премиях);
  • об отпуске;
  • об оплате больничного листа (если такой предоставлялся работником);
  • о компенсации при увольнении;
  • об основаниях и размерах удержаний (налогах на доходы физических лиц, страховых взносах, алиментах, удержаниях по исполнительным листам и других платежах);
  • об общей сумме к выдаче.

Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

Причины и основания для уменьшения оклада

Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума?

Право человека на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется государством. В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере…» утвержденный МРОТ ежегодно индексируется, действует на территории государства и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъектах РФ величина МРОТ может регулироваться специальным соглашением (учитываются социально-экономические условия в регионе). До 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб. в месяц.

От величины МРОТ зависит целый ряд социальных пособий:

Вознаграждение за труд включает в себя:

  • фиксированный должностной оклад за месяц;
  • надбавки и компенсации, в том числе за вредность;
  • доплаты поощрительного характера.

Повышение МРОТ в 2018 г. больше не планируется и в следующий раз может быть увеличен с 01.01.2019 г., если за второй квартал 2018 г. прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб.

Насколько по закону работодатель имеет право задерживать зарплату и лишать премии?

Задержка заработной платы не допускается даже на один день. Руководитель и другие уполномоченные им сотрудники, допустившие несвоевременную выплату, несут материальную ответственность.

Работодатель имеет право лишить персонал премии в качестве меры дисциплинарного взыскания. Лишение премии вызывает у людей, как правило, сильное недовольство, такое решение может быть оспорено в суде.

Права работника если работодатель задерживает выплаты,  компенсация за задержку

При задержке выплаты заработка гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду. При поступлении жалобы контролирующий орган должен провести проверку в течение 30 дней.

При задержке оплаты более 15 дней работники  вправе (известив начальника в письменной форме), прекратить трудиться до получения не выплаченной суммы. На период временного простоя сохраняется средний заработок.

Сотрудник, отсутствовавший на производственном месте в этот период, обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления администрации о готовности произвести оплату.

Временные простои в работе не допускаются:

  • в период введения военного и чрезвычайного положения;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность государства, особо опасные виды деятельности и производств;
  • в учреждениях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (станции скорой медпомощи, водоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, связь).

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

  • вынесение предупреждения;
  • штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

  • частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
  • полная невыплата более двух месяцев — штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
  • если указанные действия повлекли тяжкие последствия — штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Обязан ли работодатель индексировать  заработок

Все предприятия обязаны индексировать заработную плату. Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами, а индивидуальные предприниматели и другие организации — прописанной коллективным договором порядке, внутренними нормативными актами и соглашениями.

по теме

В последние годы нарушения норм трудового права приобрели массовый характер. Чтобы не выплачивать установленный  денежный минимум, работодатели привлекают на работу сотрудников по договору найма или устраивают на работу неофициально (без трудовой книжки).

  Низкие показатели привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства свидетельствуют о недоверии граждан и проблемах в правоприменительной деятельности органов государственной власти.

В сложившихся условиях гражданам необходима правовая защита и квалифицированная помощь в восстановлении нарушенных прав.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/zarabotnaya-plata.html

Права работника при задержке выплаты заработной платы: образцы исков

Имеют ли право задерживать зарплату

Последние изменения: Ноябрь 2020

Нормы трудового законодательства защищают права работника при задержке выплаты заработной платы и от произвола со стороны администрации.

Несколько важных положений ТК РФ раскрывают порядок назначения и выплаты заработка, а также освещают действия, допустимые меры защиты работником своих интересов. Одно из главных правил в трудовых отношениях – своевременность и регулярность выплаты заработанных средств.

Если работодатель просрочил или отказался перечислять заработанное, закон допускает привлечь его к ответственности перед законом.

Как определить, задержана ли зарплата

Согласно действующим законодательным нормам, руководство обязано выдавать деньги, зарабатываемые персоналом ежемесячно, не менее 2 раз в течении календарного месяца.

Выплаты распределяются таким образом, чтобы подчиненные получали заработок один раз в полмесяца, но не позже 15 дней с момента истечения отработанного периода.

За апрель окончательный расчет должен состояться не позднее 15 мая.

Если зарплата не поступила в срок, установленный трудовым договором, следует опираться на положения ст. 136 Трудового Кодекса, по которой работодатель должен дважды в месяц выдавать заработную плату. Крайний день, на сколько могут задержать зарплату по закону,  должен фиксироваться в контракте каждого наемного рабочего.

Есть некоторые нюансы при определении срока задержки зарплаты по Трудовому Кодексу:

  1. Если дата приходится на выходной или праздничный день, предприятие рассчитывается с работниками накануне, в последний будний день.
  2. Не всегда заработок выплачивается регулярно в отведенные по договору сроки. При увольнении или уходе в отпуск администрация обязана выплатить причитающиеся суммы не позже 3 дней до того, как человек прекратит работу. Если дата выпала на выходной, платят на день раньше.
  3. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, расчетные он получит не в момент ухода в отпуск, а в последний день трудоустройства.

Любое отклонение от норм закона считается задержкой зарплаты, а значит права работника оказываются нарушены, что дает право привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Любые трудовые отношения предусматривают фиксацию сроков перечисления или выдачи средств работникам в документации предприятия:

  • коллективном договоре;
  • трудовом контракте;
  • внутреннем нормативном документе, утвержденном на предприятии.

Нарушение установленных правил часто остается безнаказанным, поскольку работники ждут, когда руководитель сможет расплатиться. Это приводит к образованию многомесячных долгов, справиться с которыми работодателю все сложнее.

Вместо того, чтобы надеяться на лучшее, работник вправе принять меры по защите собственных заработанных средств и призвать к ответу виновных должностных лиц. Любая просрочка дает право отказаться от выхода на работу, получить компенсацию, наказать штрафными санкциями недобросовестного работодателя, сохранив за собой рабочее место.

Если задержка зарплаты более 15 дней, работник, руководствуясь нормами законодательства, предпринимает следующие шаги:

  1. Первое, что делать, если задерживают зарплату, это перестать выходить на работу. Чтобы работодатель не мог применить санкции, расценивая отсутствие как прогул, необходимо заранее написать на имя руководителя уведомление, в котором сообщить о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработанного в отведенные сроки. При передаче письменного обращения необходимо убедиться, что документ принят и зарегистрирован. На копии уведомления принимающий сотрудник ставит отметку о принятии к рассмотрению и расписывается, ставя дату.
  2. На протяжении всего периода невыхода на работу при задержке зарплаты работнику положена компенсация по среднему заработку за каждый день.
  3. Поскольку работодателю такая ситуация невыгодна, часто этой меры оказывается достаточно, чтобы руководство рассчиталось с персоналом, и работа продолжилась.
  4. После того, как будет получено извещение о намерении предприятия погасить долг, сотрудник возвращается к исполнению обязанностей и ожидает исполнения обещаний относительно заработной платы.
  5. Если средства так и не поступили, привлекают на помощь комиссию по трудовым спорам. Ее работа организуется по принципам решения индивидуальных трудовых споров. На основании письменного обращения, работодатель организует работу комиссии, состоящую из равного числа представителей администрации и наемного персонала. В 10-дневный срок комиссия выносит определение относительно выплаты заработной платы.
  6. При несогласии с решением комиссии или неисполнением вынесенного предписания, обращаются в суд.
  7. Работник вправе одновременно с иском подавать заявления в прокуратуру и инспекцию по труду.

От степени подготовки документального подтверждения и обоснования претензий работника зависит результат рассмотрения дела. Задача сотрудника подготовить документы, доказывающие отсутствие зарплаты, обосновать в иске законность требований и приложить расчет финансовых требований с расчетом зарплаты, компенсации, дополнительных издержек.

Куда обращаться

Помимо обращений к администрации предприятия, чтобы защитить права работника при задержке выплаты заработной платы обращаются: в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

При просрочке зарплаты свыше трехмесячного срока, пострадавший вправе инициировать банкротство организации. Процедура начинается с подачи иска в Арбитражный суд.

Обычно зарплата задерживается не одному человеку, а сразу всему персоналу или целым отделам. При отсутствии поступлений у нескольких человек, организуют подачу коллективного иска. Такие дела рассматривают в сжатые сроки с высокими шансами на победу.

Составление жалобы и судебного иска

Если противостояние с работодателем затягивается, а деньги на зарплатной карте так и не появились, пора переходить к активным действиям. В первую очередь, учатся составлять жалобу в инспекцию по труду.

При оформлении жалобы исходят из положений закона №59-ФЗ (ст.7).

К обязательным реквизитам документа относят:

  • название инстанции, куда обращается человек и место подачи;
  • информация о пострадавшем лице, составившем жалобу (ФИО, адрес, контактная информация, должность в компании);
  • посередине пишут название вида обращения (жалоба);
  • в основной части описывают обстоятельства, которые привели к обращению в надзорный орган (важно доказать, что самостоятельные попытки урегулировать проблему успехом не увенчались);
  • ссылка на законодательные нормы внутренний регламент, акты, по которым податель жалобы вправе требовать восстановления справедливости;
  • сформулированная просьба инициировать проверку и сообщить о результатах.

Под основной частью следует опись всех прилагаемых документов (личные, кадровые документы, финансовые выписки, официальная переписка между сторонами конфликта). Далее документ подписывают, делают расшифровку подписи и ставят число подачи обращения.

В процессе составления следует придерживаться следующих правил:

  1. Избегать излишней экспрессии в словах, исключить мат и оскорбления.
  2. Писать сухим беспристрастным стилем, чтобы была возможность объективно оценивать ситуацию.
  3. Каждый факт и довод, приводимый в жалобе, нуждается в документальном доказательстве или ссылке на конкретную норму закона.

При подаче иска учитывают требования, предъявляемые к структуре и содержанию документа в статьях 130-131 ГПК РФ.

К реквизитам документа относят:

  1. Название суда с учетом подсудности.
  2. Информация о стороне истца (аналогично написанию жалобы в ИТ).
  3. Сведения о стороне ответчика – предприятия, задолжавшего заработную плату (точной юрназвание с формой собственности, ФИО директора, адрес, контактные данные).
  4. В основной части искового заявления отражают ситуацию, начиная с обстоятельств принятия на работу и условиях трудового контракта до последних событий.
  5. Все детали финансовых взаимоотношений сторон должны быть отражены в иске, рассчитана сумма, сроки просроченной зарплаты, предпринятые меры по самостоятельному взысканию.
  6. В требованиях формулируют, какие действия ожидаются со стороны суда и работодателя, чтобы урегулировать трудовой конфликт. Требования и констатация нарушений составляют с отсылкой к нормам законодательства, которые позволяют это сделать.
  7. Ниже перечисляют приложенные документы, ставят подпись и дату.

Важнейшая составляющая успеха – приведение доказательств, что факт задержки действительно имел место и права трудящегося оказались нарушены. Помимо личных документов к иску часто прикладывают расчеты суммы финансовых требований (зарплаты, компенсации), справки об отчисляемых налогах и доходах и т.д.

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

  • Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ.
  • Выплата компенсации за нарушение.
  • Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте.
  • Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Штрафы

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.

27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

  • 120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев;
  • 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

На самом деле, компенсация положена даже за 1 пропущенный день оплаты. Если по трудовому договору администрация обязана платить 5-го числа, не нужно ждать истечения полумесяца, чтобы обращаться в суд. Работодатель обязан заплатить отработанное сразу, на 5 число месяца. Поступление средств 6-го числа уже считается просрочкой и нарушением договора.

Чтобы рассчитать компенсацию на 11 число, от 11 отнимают 5. Соответственно по закону, на основании судебного решения, предприятие выплатит компенсацию за 6 дней задержки.

Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату

Право, освобождающее от посещения работы и исполнения обязанностей по договору, установлено ст.142 ТК РФ. Направив уведомление о прекращении работы и получив документальное подтверждение о получении работодателем сообщения, человеку гарантируется сохранение рабочего места, исключая риск увольнения при задержке заработной платы за прогулы.

Освобождение от работы действует не всегда. Есть ряд категорий наемных специалистов, которые не вправе прекращать деятельность, даже если зафиксирована задержка выплаты.

К таким работникам относят:

  • служащих государственных учреждений;
  • специалисты, работающие с опасным, технологически сложным оборудованием;
  • работники организаций. снабжающих отоплением, электричеством, водой;
  • сотрудники бригад скорой помощи;
  • специалисты в области связи.

Представители остальных профессий вправе оставаться дома вплоть до получения письменного обещания о планируемом погашении долга.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, как оплачиваются дни вынужденного пропуска работы, если работодатель задерживает зарплату. Еще 8-9 лет назад суд отказывал в компенсации пропущенных дней, основывая решения тем, что человек фактически не исполнял обязательств. Позже от Верховного Суда РФ были получены разъяснения, согласно которым предприятия, провинившееся в задержке, должны вернуть не только заработок за отработанное время, но и компенсацию за приостановленную деятельность.

Проще всего было бы обвинить организацию в плохом отношении к работнику и желании нажиться за счет его бесплатной работы. Но чаще сложности с оплатой возникают по вполне объективным причинам, когда предприятие переживает кризисные моменты со значительным ухудшением финансового положения.

Организация бизнеса предполагает высокую вероятность рисков и непредвиденных обстоятельств, однако заключение контрактов с наемным персоналом возлагает большую ответственность за каждый пункт, включая оплату труда.

Каким бы ни было финансовое положение предприятия, финансовые обязательства должны быть исполнены в любом случае. У владельца предприятия есть только 15 дней с момента истечения месяца, чтобы найти выход и профинансировать зарплатные перечисления. В противном случае, стоит приготовиться, как минимум, к административной, как максимум, к уголовной ответственности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/prava-rabotnika-pri-zaderzhke-vyiplatyi-zarabotnoy-platyi/

Имеют ли право задерживать заработную плату в 2019 году

Имеют ли право задерживать зарплату

Трудовое законодательство четко регламентирует сроки, которые должны проходить между работой, выполненной работником, и оплатой за нее. Эти нюансы прописаны в статьях 136, 140, 141 российского Трудового кодекса. Работодатель должен придерживаться установленных законом сроков и не задерживать своим работникам зарплату. Если он нарушает трудовые нормы, то рискует подвергнуться санкциям.

Допустимые сроки выплаты заработной платы

В статьях 136, 140, 141 ТК РФ указаны ограничения по срокам, в которые работодатель обязан выплатить работникам компании их честно заработанные деньги.

Периоды, в которые выплачивается зарплата, могут быть следующими:

  • За работу, которая была сделана (однократно или регулярно), обычно платят в таком порядке:
    • Дважды в месяц (каждые две недели)
    • Не позже чем через 15 дней после того как закончился период, в который проводилось начисление
  • Если работник увольняется, то заработанные деньги он получает в свой последний рабочий день. Если в последний день его на работе не было, то деньги ему обязаны выдать через сутки после того, как он обратится за ними
  • Отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до начала отпускного периода
  • Если работник предприятия умер, не успев получить заработанные деньги, то его родственники должны подать работодателю соответствующее заявление, и в течение недели после этого им будет выплачена зарплата умершего

Как регулируется вопрос по закону

По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.

Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.

Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.

Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?

Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст.

236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников.

Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней.

Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности.

Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:

  • Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день
  • Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы
  • Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
    • Полной невыплаты более 2 месяцев
    • Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев
    • Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев

В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.

Что делать работникам в случае задержки заработка

Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:

  • Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет
  • Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах
  • Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику

Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.

Важно отметить тот факт, что уведомление на имя работодателя в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.

Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате.

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Источник: https://soczaschitnik.ru/imeyut-li-pravo-zaderzhivat-zarabotnuyu-platu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.