Инспекция по труду оренбург

Государственная-Инспекция-Труда В-Оренбургской-Области

Инспекция по труду оренбург
Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 определен перенос выходных дней В 2021 году утвержден перенос следующих выходных дней: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»
Документ гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращённую продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Законом предусмотрено сохранение оплаты в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.

Кроме того, женщины, работающие в сельской местности получат право на повышенную оплату труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части, законом также наделяются правом на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.

Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей
Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Новые сервисы для работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Показать полностью…
Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф», могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки.
Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска». Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете. От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок. О перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщинПриказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н “Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин”

Показать полностью… утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, который начнет действовать с 01 января 2021 года.

Действие перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 – 98 настоящего перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Кодекса. На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Показать полностью… Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпус-ков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничи-вается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое вре-мя рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачи-ваемых отпусков, установленной в данной организации.

В соответствии с частью 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачи-ваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

«Электронный инспектор» помог работодателям устранить нарушения на 15 млрд рублей С помощью сервиса «Электронный инспектор» российские работодатели провели более 756 тыс. самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 15 млрд рублей.

Показать полностью…
Сервис «Электронный инспектор» существует уже 5,5 лет и является одним из 12 бесплатных сервисов, которыми могут воспользоваться пользователи портала Роструда «Онлайнинспекция.рф».

«Электронный инспектор» позволяет работодателю в интерактивном режиме в любое удобное время провести самопроверку своей организации, используя интеллектуальные проверочные листы, разработанные на основе алгоритмов действий государственных инспекторов труда в ходе контрольно-надзорных мероприятий.

После прохождения проверочных листов система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, почему те или иные факты являются нарушениями, а также инструкции по их устранению.

Сумма «виртуальных» штрафов, которых уже избежали работодатели при устранении выявленных «Электронным инспектором» нарушений, составила более 15 млрд рублей.

В настоящее время пользователям доступно 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

«Электронный инспектор» является отличным помощником особенно для тех работодателей, у которых нет возможности содержать штат кадровиков, специалистов по охране труда, юристов.

Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» создана в 2013 году в рамках реализации мероприятий по реформированию контрольно-надзорной деятельности с целью снижения административной нагрузки на бизнес, профилактики нарушений в сфере труда, повышения информированности работников и работодателей по вопросам трудового законодательства. В настоящее время пользователям доступно 12 бесплатных сервисов, в том числе 200 листов самопроверки «Электронным инспектором».

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст.221 ТК РФ).

Источник: https://vk.com/id295305863

Трудовая инспекция по правам работника в Оренбурге и Оренбургской области: какие задачи решает, адрес и время работы

Инспекция по труду оренбург

Посмотреть карту

Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства во всех регионах Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по охране труда в Оренбурге и Оренбургской области, какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Какие задачи решает инспекция по охране труда РФ

Основные функции и полномочия инспекции по труду:

  • осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей свежей информацией о наиболее эффективных способах соблюдения законов о труде;
  • оповещение соответствующих структур государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от граждан РФ о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Инспекция по труду решает вопросы в связке с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Расположение, часы работы, а также телефоны подразделений и другие контакты можно увидеть в таблице ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Оренбурга и Оренбургской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Оренбурге и Оренбургской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Оренбурге и Оренбургской области также можно на карте.

Выбрав требуемое подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Оренбургскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата заработной платы;
  • задержка заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь детально остановимся на том, как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично зайти в учреждение с набором необходимых документов и по месту оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем методе также понадобится набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать образец обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или у нас.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-orenburg.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.