Инвалид третьей группы ограничения по работе

Содержание

3 группа инвалидности: перечень заболеваний, ограничения по работе, социальное обеспечение, льготы, трудовая пенсия

Инвалид третьей группы ограничения по работе

3 группа инвалидности предусматривает ограничения по работе в порядке, установленном федеральным законодательством.

Вызвана подобная мера тем, что лица с указанной категорией имеют нарушения здоровья, не позволяющие выполнять какие-либо трудовые функции, что и требует принятия и применения отдельного порядка работы непосредственно Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также Федеральным закона (ФЗ).

Инвалидность представляет собой группу, характеризующую у лица степень расстройства здоровья, которое вызвано заболеванием, травмой или иными дефектами, если все это приводит к неполноценной жизненной деятельности и порождает необходимость социально защитить человека, что предусмотрено ст. 1 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ФЗ № 181-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 ФЗ № 181-ФЗ законодательное регулирование вопросов инвалидности включает в себя применение положений указанного федерального закона, Конституции РФ, а также норм международного права. Если последние противоречат национальным нормам, то применять необходимо положения международного права.

Характер приобретенного заболевания или дефекта здоровья позволяет установить одну из возможных категорий инвалидности.

Каждая группа инвалидности предусматривает ряд характеризующих отклонений здоровья.

Первая группа:

  • отсутствие глаз или существенные нарушения зрения;
  • заболевание центральной нервной системы, которое признается хроническим или наследственным;
  • нарушение слуха на 80%;
  • отсутствие нижних конечностей, ампутация.

Вторая группа:

  • цирроз печени;
  • легкая недостаточность, отсутствие одного легкого;
  • опущение века — птоз;
  • паралич конечностей;
  • парапарез, гемипарез;
  • свищ;
  • психологическое отклонение, наблюдающееся не меньше 10 лет.

Третья группа:

  • нарушение речи;
  • проявление признаков уродства;
  • туберкулез;
  • нарушение сенсорных возможностей;
  • психические расстройства.

Возможные иные виды заболеваний, которые будут определять эксперты с оценкой степени тяжести.

Способы получения

Для получения группы инвалидности и государственной помощи, необходимо подать заявление в органы социальной защиты или Пенсионный фонд России, а затем пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Необходимые документы, прилагаемые к заявлению:

  • паспорт;
  • доверенность, если участвует представитель;
  • справка из медицинского учреждения о необходимости прохождения экспертизы;
  • амбулаторная карта;
  • согласие на обработку личных данных;
  • характеристика с работы или места учебы;
  • эпикриз медицинского учреждения, где проводилось лечение.

Далее лицу выдается направление на прохождение МСЭ. Специальная комиссия исследует полученные медицинские документы, оценивает сопутствующие факторы и проводит обследование больного лица.

В итоге оформляется заключение, отражающее состояние здоровья и категорию инвалидности, если она была выявлена.

Протокол проведения экспертизы и заключение должны быть переданы соцзащите для назначения дополнительных выплат и льгот.

Сроки и переосвидетельствование

Инвалидность может быть предоставлена либо на точно определенный срок, либо бессрочно.

При установлении периода действия инвалидности, нужно опираться на присвоенную категорию:

  • 1 группа — 2 года;
  • 2 и 3 группы — 1 год;
  • дети-инвалиды — срок устанавливается в ходе проведения обследования.

По истечении указанных сроков проводится переосвидетельствование. Подать заявление можно не раньше, чем за 2 месяца до истечения периода действия группы.

Трудовая деятельность

Исходя из того, какой предполагает 3 группа инвалидности перечень заболеваний, законодатель не ущемляет представителей этой категории в работе. Законы устанавливают лишь некоторые послабления.

Правовое регулирования

Законодательство определяет несколько федеральных законов, которые не ограничивают вакансии для инвалидов 3 группы и позволяют осуществлять трудовую деятельность.

В перечень нормативно-правовых актов входит:

  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • ФЗ «О государственной социальной помощи»;
  • ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Особые прав и условия

Рабочая или нет третья группа инвалидности — определяет закон. Поскольку сотрудник имеет отклонения здоровья, то работодатель, осуществляя прием на должность инвалида, должен предоставить соответствующие льготы.

К привилегиям для инвалидов 3 группы относят:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • разрешается брать отпуск в любое время независимо от даты начала работы;
  • установление сокращенного дня;
  • получение дополнительных выплат за переработку, выход в нерабочий день и так далее;
  • обеспечение комфортных условий труда, соответствующих состоянию здоровья лица.

Ограничения

Рабочая или нет 1 группа инвалидности — понятно ввиду тяжелого состояния здоровья, но в случае с 3 группой все неоднозначно.

Для инвалидов третьей группы предусматриваются следующие ограничения по работе:

  • если медицинская справка будет отражать необходимость отстранения лица от работы, то даже при 3 категории инвалидности работодатель вправе снять сотрудника с должности;
  • применение сокращенного рабочего дня допустимо только в том случае, если это рекомендовано врачом и закреплено в соответствующей справке;
  • заработная плата рассматривается не как оклад, а как сдельная оплата труда, что может понизить уровень дохода;
  • отсутствие допуска к отдельным видам трудовой деятельности.

Устройство на работу

При устройстве на работу инвалиду третьей группы не обязательно предъявлять документы, отражающие наличие инвалидности. Однако подобная бумага будет необходима, если лицо захочет претендовать на получение дополнительных льготных послаблений.

Первое, что требуется при поступлении на работу:

  • паспорт;
  • военный билет (для мужчин);
  • заявление о принятии на должность;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заключение комиссии МСЭ о присвоении статуса инвалида 3 группы;
  • медицинская справка.

Далее выносится приказ о назначении лица на конкретную должность. Испытательный срок инвалидам не назначается.

Прием на предприятие

Порядок действий и необходимая документация не будет отличаться от той, что требуется по общему правилу устройства на работу, даже если потенциальный сотрудник признается инвалидом. Однако, если предприятие связано с опасными видами работ или вредным производством, то потребуется разрешение врача на работу в обозначенных условиях.

Работа у индивидуального предпринимателя

Если лицо признается инвалидом и планирует получать соответствующие льготы по этому поводу, то обязательно должно быть осуществлено официальное трудоустройство. Поэтому при устройстве к индивидуальному предпринимателю (ИП), следует удостовериться, что процедура оформления пройдет согласно нормам ТК РФ. В остальном отличий в процедуре не будет.

Особые рабочие условия

При любом виде деятельности работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для работы.

Для людей с третьей группой предусматриваются следующие особые условия:

  • формирование условий работы согласно индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудника;
  • не допускается закрепление условий в трудовом договоре, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками;
  • привлечение к дополнительным часам работы возможно только с согласия работника;
  • отпуск должен составлять не меньше 30 дней.

Устройство на госслужбу

Гражданам с 3 группой не запрещается проходить конкурс на замещение поста государственного служащего. Однако предусмотрены исключения, а именно заболевания, препятствующие осуществлению госслужбы. Соответственно, при третьей категории потребуется справка, полностью отражающая состояние лица и его возможность поступить на службу.

По общему правилу работодатель обязан ознакомиться с программой реабилитации поступающего на работу инвалида.

Исключения, при которых рассматриваемая обязанность упраздняется:

  • лицо написано отказ от предоставления ИПР;
  • в программе неточно прописан факт нетрудоспособности;
  • сотрудник отказался от льгот и послаблений, предусмотренных ввиду наличия инвалидности.

Получение действующим работником

Если лицо в процессе работы получает инвалидность, независимо от того, по чьей вине была получена травма или заболевание, то работодатель обязан обеспечить лицу необходимые условия работы.

Увольнение лиц, которые были признаны инвалидами в период осуществления трудовой деятельности, не допускается без общих оснований ТК РФ.

Когда медицинские документы устанавливают, что лицо не может больше осуществлять конкретный вид работ или полностью признается нетрудоспособным, работодатель, соответственно, должен предложить другую должность или расторгнуть трудового соглашение.

Инвалиды МВД

Для сотрудников органов внутренних дел установлены специальные виды льгот, если они получили инвалидность в процессе службы. Категория определяет в соответствии с тяжестью полученных травм и заболеваний от первой до третьей.

Сотрудники МВД имеют право на дополнительные льготы:

  • досрочная пенсия;
  • одноразовая страховая выплата в размере от 500 тысяч до 1,5 миллионов рублей (при наличии обязательного госстрахования);
  • ежемесячные выплаты до 14 тысяч рублей.

Для получения инвалидности нужно установить, что заболевание не позволяет полноценно проходить службу и что увечья были получены в процессе работы лица.

Какие льготы имеет инвалид 3 группы

ФЗ № 181-ФЗ определяет ряд дополнительных привилегий для граждан, получивших статус инвалида.

Пенсия

Инвалиды также могут претендовать на пенсионное обеспечение. При этом лица, имеющие третью группу, будут получать как дополнительное пособие, так и страховую пенсию, начисляемую по общим основаниям ввиду достижения необходимого трудового стажа.

Пенсия для инвалидов 3 группы составляет 4279 рублей 14 копеек.

Указанная сумма подлежит периодической индексации, что гарантирует гражданам повышение социального пособия.

Образование

Для лиц с инвалидностью предусматривается поступление в высшие учебные заведения на льготных условиях. Единственное требования для зачисление на курс — сдать вступительные экзамены. Кроме того для данной категории граждан предусмотрена выплата стипендии, независимо от того, каковы результаты экзаменационной сессии.

Налоговые льготы

Инвалиды с 3 категорией могут претендовать на уменьшение суммы обязательных налоговых платежей.

Реализуются льготы следующим образом:

  • снижение размера налога на доход, посредством уменьшения базы на 500 рублей;
  • упразднение обязанности по уплате страховых взносов с заработной платы;
  • освобождение от транспортного налога, если двигатель авто до 100 л.с.

Дополнительные социальные выплаты

Помимо пенсии и налоговых послаблений для инвалидов предусматриваются иные варианты социальной помощи.

К дополнительным льготам относят:

  • скидка 50% на оплату коммунальных услуг;
  • возможность получения жилья, если иного имущества в собственности нет;
  • привилегии при получении медицинских услуг на этапе реабилитации и восстановления;
  • скидка при покупке лекарств до 50%.

При устройстве на работу лицо не обязано сообщать будущему работодателю о наличии инвалидности.

Согласно статье 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть переданы для официального трудоустройства, и в него не входит медицинская справка и удостоверение с обозначением категории инвалидности. Предоставление указанных сведений — право лица, реализуемое при необходимости получить льготные условия работы.

Подробно о работе инвалидов 3 категории рассказывается в видео.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/trudovoe-pravo/3-gruppa-invalidnosti.html

Можно ли работать при 3 группе инвалидности

Инвалид третьей группы ограничения по работе

Работа для людей с 3 группой инвалидности должна учитывать их ограничения по работе и невозможность выполнять обязанности полноценно.

Устанавливается на 1 год и определяется в рамках врачебной экспертизы.

Полученный документ характеризует степень расстройства здоровья и трудоспособность.

  • Рабочая или нет 3 группа
  • Ограничения по работе
  • Права инвалида по ТК РФ
  • Особенности трудоустройства
  • Заключение

Рабочая или нет 3 группа

Инвалидом признается лицо с постоянным нарушением какой-либо функции организма.

Оно возникает в результате травм, заболеваний или врожденных патологий. Жизнедеятельность человека становится ограниченной и требует социальной защищенности.

Третья группа является рабочей, характеризуется возможностью ведения полноценного образа жизни и выполнением трудовых обязанностей, но с наличием некоторых трудностей или с затратой большего времени.

Стоит отметить: отказ в трудоустройстве возможен, когда место работы, должность противопоказаны уровню здоровья.

Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

  1. Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
  2. Законодательством не установлена сокращенная продолжительность времени работы и составляет 40 часов за 5-дневную неделю. Однако если в справке прописано требование на ограниченное время, то работодатель обязан установить работнику неполный трудовой день, неделю или смену.
  3. Заработная плата рассчитывается с учетом отработанного времени.
  4. Запрет на определенные виды труда согласно заключению врача.

Юристы рекомендуют знать, является ли вторая группа инвалидности рабочей.

Права инвалида по ТК РФ

При наличии заключения работнику определяются специальные условия труда, которые не влекут ограничения его прав:

  1. Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
  2. Основной отпуск не менее 30 дней.
  3. Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
  4. Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы. Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.

Особенности трудоустройства

Прием на работу граждан с инвалидностью имеет некоторые особенности.

К общему пакету документов необходимо приложить:

  1. Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
  2. Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма. Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

Обратите внимание: соискатель не обязан предоставлять данные документы. Исключения составляют вакансии, для которых медицинское заключение обязательно (государственная служба).

Работодатель изучает все документы и определяет соответствие вакансии медицинским показаниям. После подписывается приказ о приеме на работу. Испытательный срок не устанавливается.

Заключение

Итак, граждане с 3 группой инвалидности допускаются к трудовой деятельности. Они вправе рассчитывать на более длительный отпуск и могут не привлекаться к сверхурочной работе. Дополнительные ограничения применяются только на основании заключения медицинской комиссии.

Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы работы при третьей группе инвалидности:

Источник: https://1001sovetnik.ru/trudovoe-pravo/3-gruppa-invalidnosti-rabochaya-net.html

Можно ли работать с 3 группой инвалидности

Инвалид третьей группы ограничения по работе

Время чтения: ~6 минут Ирина Смирнова 12686

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу.

Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан.

Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день.

Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте. Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Сколько получает инвалид 3 группы

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ.

Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.

Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику.

Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам.

Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы.

Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве.

Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Начисление зарплаты происходит в рамках трудового договора, подписанного при приёме. Выплаты для инвалида с ограничениями в труде производятся в соответствии с уровнем прожиточного минимума или по договору. Зарплата начисляется по отработанным часам.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Справка об инвалидности должна быть предоставлена работодателю

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы.

На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке.

При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

Для 3 группы существует фиксированная сумма в размере 4 215 рублей. Это является основной выплатой, если у инвалида нет нетрудоспособных родственников. Для вынесения окончательного решения о сумме пенсионного пособия рассматриваются дополнительные факторы, позволяющие увеличить размер выплат.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус.

В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому.

Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Источник: https://invalidu.com/prava/mozhno-rabotat-3-gruppoy-invalidnosti

Ограничения по работе 3 группы инвалидности – условия работы – Налоги и право

Инвалид третьей группы ограничения по работе

Инвалиды от рождения, по травме или из-за болезни, как и другие граждане Российской Федерации, имеют право на труд.

В зависимости от степени инвалидности лишь вводятся ограничения по определенным сферам деятельности, которые могут ухудшить хроническое состояние гражданина.

Представители 3 группы инвалидности практически не имеют ограничений по работе и могут занимать должности наравне с лицами без проблем со здоровьем. Об их правах и льготах при трудоустройстве подробно рассказано ниже.

Права инвалида 3 группы на работе

Законодательство Российской Федерации защищает права инвалидов и способствует их трудоустройству. Так, согласно Федеральному закону, в организациях со штатом более сотни сотрудников по крайней мере двое (2%) должны быть из числа инвалидов. Специальные квоты позволяют исключить дискриминацию лицам с инвалидностью и предоставить им благоприятные условия для заработка и развития карьеры.

Как и с другими сотрудниками, с инвалидом заключается трудовой договор, в котором прописываются условия работы и отдыха. Существует ряд отличий в процессе трудоустройства, а также в предоставляемых лицам с инвалидностью льготах.

Работодатель обязан предоставить инвалиду условия труда, которые будут учитывать его индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР). Она составляется экспертной медицинской комиссией при оформлении инвалидности.

Сам сотрудник с ограниченными возможностями может отказаться от предоставления программы, показав при трудоустройстве лишь справку о статусе инвалида.

В таком случае работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия для ИПР инвалиду.

Факт: Если работодатель откажет инвалиду группы три в трудоустройстве без уважительной причины, он обязан выплатить штраф от 2 до 3 тысяч рублей.

Лицо с инвалидностью вправе не предоставлять документы, которые подтверждают его состояние здоровья (если сфера деятельности не предусматривает иное, как в случае с государственной службой). Если работодатель не был предупрежден о состоянии инвалида, то трудовой договор заключается на стандартных условиях. Инвалид лишается особых привилегий и работает наравне с остальными сотрудниками.

Оформление инвалидности для трудоустройства

При трудоустройстве инвалиды третьей группы предоставляют работодателю, помимо стандартного пакета документов, медицинскую справку с указанием группы и ИПР.

Чтобы получить соответствующую справку, необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Алгоритм оформления следующий:

  1. Записаться на прием к лечащему врачу.
  2. Попросить направление на медико-социальную экспертизу на основании имеющихся нарушений в здоровье.
  3. Пройти МСЭ в условиях стационара.

Чтобы пройти МСЭ успешно, важно собрать пакет необходимых документов. Он состоит из следующих бумаг:

  • паспорт и копии его страниц;
  • копия трудовой книжки, официально заверенная;
  • направление на обследование от лечащего врача;
  • характеристику с места трудоустройства или учебы;
  • амбулаторную карту;
  • заявление с просьбой предоставить условия для прохождения освидетельствования;
  • документ, подтверждающий наличие профессионального заболевания или травмы (если состояние вызвано трудовой деятельностью).

В ходе обследования будет принято решение о предоставлении статуса инвалидности. Если оно окажется положительным, специалисты должны также указать предположительные сроки такого состояния, его причины, определить ограничительные и восстановительные меры. Устанавливается и степень потребности в социальной защите.

Совет: При необоснованном отказе в выдаче справки об инвалидности необходимо обратиться в бюро МСЭ, составив жалобу в письменном виде.

После оформления медицинского заключения его вместе с ИПР, паспортом и заявлением на прием на работу необходимо принести начальнику. Мужчины дополнительно предоставляют военный билет.

Если ограничение 3 группы было получено уже после трудоустройства, сотрудник также может обратиться к работодателю для получения особых условий.

Оформляется дополнительное письменное соглашение, которое прикладывается к первоначальному трудовому договору с инвалидом.

Критерии инвалидности

К третьей группе инвалидности относятся люди, которые соответствуют определенным критериям. Список регулярно обновляется. На 2019 год он включает следующее:

  • способность ориентироваться только в знакомом районе;
  • дробное получение информации или замедление речевой деятельности;
  • возможность выполнения трудовых обязанностей в стандартных условиях при снижении нагрузки на здоровье и психику;
  • периодическая потеря контроля над собой при наличии психологического давления;
  • замедленное либо с использованием специальных средств передвижение;
  • умение выполнять самообслуживание, но при большей длительности или при помощи дополнительных средств;
  • возможность прохождения обучения в специально оборудованных учреждениях для людей с ограниченными возможностями.

Если лицо соответствует одному или нескольким критериям из данного списка, по результатам комиссии ему присваивается соответствующая группа.

Ограничения в труде и трудовые льготы

3 группа инвалидности – рабочая, и люди этой категории могут осуществлять трудовую деятельность наравне с остальными. В большинстве случаев никаких ограничений по работе нет, только льготы.

Однако медицинской комиссией может быть принято решение, согласно которому гражданину будет запрещено заниматься определенной деятельностью. Это зависит от степени физиологических проблем и определяется индивидуально.

Запреты, если они оказались необходимы по итогу обследования и присуждения группы, прописываются в ИПР.

Факт: Если в результате приобретенной инвалидности 3 группы гражданин получил запрет на осуществление трудовой деятельности в той сфере, где был устроен ранее, работодатель не может разорвать трудовой контракт самостоятельно. Необходимо сначала предложить облегченные условия труда

Работающие инвалиды из 3 группы получают следующие льготы (в случае предоставления справки по результатам медобследования):
  1. Удлиненный оплачиваемый отпуск. На два дня больше, чем у других работников.
  2. 60 дней отпуска без оплаты. Дополнительное время для отдыха предусмотрено, чтобы при ухудшении здоровья гражданин в любой момент мог заняться реабилитацией.
  3. Рабочая неделя до 40 часов. Дополнительные разрешаются только при наличии письменного соглашения на осуществление трудовой деятельности сверхурочно. Если в ИПР прописан запрет на труд в нерабочее время, то привлечение сотрудника в праздники, выходные, а также по окончанию рабочего дня исключено.

При трудоустройстве лицо с ограниченными возможностями не должно проходить испытательный срок, оно сразу принимается на полную ставку.

Переосвидетельствование инвалидности

Согласно законодательству, инвалиды 3 группы обязаны ежегодно проходить переосвидетельствование с целью повторно определить состояние здоровья. По итогам комиссии специалисты могут присудить человеку более высокую степень ограничений либо аннулировать справку о наличии проблем со здоровьем.

О месте и сроках проведения повторной комиссии должен сообщить лечащий врач. Дату обследования пропускать нельзя, иначе пациент может потерять свои привилегии и особые права. За 5 до даты прохождения проверки необходимо обратиться в бюро медико-социальной экспертизы и предоставить пакет документов, а также проверить дату прохождения осмотра. Пакет бумаг должен быть следующим:

  • СНИЛС;
  • удостоверение личности;
  • справка о доходах;
  • направление от лечащего врача;
  • ИПР;
  • амбулаторная карта;
  • характеристики с места трудоустройства и учебы;
  • справка о статусе инвалида;
  • эпикризы по результатам как минимум 4 визитов к врачу за последний год.

Возможно проведение экспертизы на дому, если инвалид 3 группы не может посетить бюро. Чтобы пройти проверку дома, необходимо обратиться с заявлением к лечащему врачу.

Также практикуется досрочное обследование, которая проводится не ранее чем за 2 месяца до окончания срока действия справки.

Она выполняется, если состояние пациента резко ухудшилось, и есть вероятность перевода в нерабочую группу.

Лица с ограниченными возможностями могут трудиться аналогично здоровым гражданам. При отсутствии специальных запретов инвалид и вовсе может скрыть свое состояние, не предоставляя соответствующие документы работодателю.

Источник:

Какие ограничения по работе для 3 группы инвалидности по закону?

5/5 (4)

В случае получения инвалидности многие граждане теряются. Они задаются вопросом, нужно ли человеку с третьей группой инвалидности трудиться?

Для начала следует определить, кому назначается такая степень инвалидности. Третья степень присуждается лицам с хроническими болезнями и онкологическими заболеваниями. Нарушения функционирования организма появляются из-за повреждений или врожденных заболеваний. Болезни приводят к ограничению трудоспособности. Следовательно, инвалидам нужна социальная поддержка.

Инвалидность третьей степени является рабочей категорией. Некоторые ограничения в жизни не оказывают влияния на трудовую деятельность. Следовательно, лицо способно исполнять трудовые обязанности, но с некоторыми ограничениями.

Инвалид может получить отказ в трудоустройстве в ситуации, если выполнение данного рода деятельности противопоказано ему по медицинским показаниям. Лицо может трудиться, а может и не работать. Инвалид также может заниматься в особом режиме, в рамках неполного рабочего дня.

Работу гражданам с третьей группой инвалидности предоставляют с учетом их ограничений в трудовой деятельности и запрета исполнять обязанности в полном режиме.

Учтите! Устанавливается такая группа инвалидности сроком на один год и определяется по результатам медицинской экспертизы.

Выданный документ об инвалидности содержит следующие сведения о состоянии здоровья и трудоспособности:

  • рабочая ли группа инвалидности;
  • ограничения по трудовой деятельности;
  • трудовые права инвалида;
  • детали возможного трудоустройства;
  • заключение.

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены. Для этого в статье 21 Федерального закона N 181-ФЗ зафиксировано положение о том, что в компаниях со штатом больше ста человек должно трудиться не менее двух процентов лиц с инвалидностью.

Посмотрите видео. О том, как имея инвалидность, устроиться на работу на успешное предприятие:

Какие профессии доступны

Для инвалидов трудовой категории существует перечень профессий, которые подходят им по состоянию здоровья.

Обратите внимание! Здесь можно выделить множество вариантов для работы в следующих областях трудовой деятельности:

  • автомобильный слесарь;
  • агент по рекламе;
  • менеджер в области продаж;
  • страховой агент;
  • юридические услуги;
  • архивное дело;
  • административная должность;
  • архитекторы;
  • работа барменом;
  • работа в библиотеке;
  • бухгалтерская деятельность;
  • медицинский работник;
  • воспитатели;
  • работа гардеробщицей;
  • горничная;
  • дизайнерская деятельность;
  • курьерская работа;
  • малярные работы;
  • операторская деятельность.

Чтобы стать водителем, инвалид должен получить решение медицинской комиссии о допущении к управлению транспортным средством.

При трудоустройстве лица с третьей группой следует помнить, что управление транспортными средствами является родом деятельности с вредными условиями, что может поспособствовать ухудшению состояние здоровья. Чаще всего транспортная трудовая деятельность имеет противопоказания.

Согласно трудовому законодательству, работник с третьей группой инвалидности не должен работать больше 40 часов в неделю.

Таких сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной работе. Следовательно, длительность рабочего дня у сотрудника с третьей группой инвалидности имеет отличие таковой у здоровых лиц.

Законодательством не предусмотрено сокращение трудового дня для данной категории граждан. Тем не менее, Трудовой кодекс дает возможность работодателю нанять инвалида на неполный рабочий день. Это декларируется статьей 93, число рабочих часов должно согласовываться с руководством организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права и условия труда для инвалидов 3 группы

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.

Важно! Лица с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на следующие преференции:

  • шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в течение года;
  • отсутствие испытательного срока во время трудоустройства;
  • специальные условия труда, установленные медицинским заключением;
  • мероприятия, направленные на оздоровление организма, указаны в ИПР. Эти рекомендации предоставляются инвалиду во время его нахождения на медико-социальной экспертизе.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.