Инвалидность 2 2 рабочая или нет

Содержание

Рабочая или нет вторая группа инвалидности в 2020 году – 2 степень ограничения, сколько платят, общее заболевание

Инвалидность 2 2 рабочая или нет

Что такое инвалидность? Рабочая или нет вторая группа инвалидности в России в 2020 году? Условия труда для второй группы инвалидности. Как гласит трудовое право в РФ, каждый гражданин имеет право на труд.

Но в отдельных случаях возникают ситуации, при которых человек физически лишается возможности или получает ограничения на осуществление этого права. Связано это в первую очередь с получением инвалидности.

Основные моменты

Работодатель должен знать, какие группы допустимо принимать на работу и какие трудовые условия для них необходимо создать.

У разных групп могут быть общие заболевания разных степеней сложности. Это стоит учитывать при трудоустройстве.

Необоснованный отказ в трудоустройстве лицу, имеющему на это право и все медицинские показания, и отсутствие оптимальных условий для трудоустройства людей с ограниченными возможностями могут стать причиной судебных разбирательств, а также штрафных взысканий.

Определения

ИнвалидЭто лицо утратившее трудоспособность вследствие получения увечья, болезни или возрастных отклонений
Медицинская социальная экспертиза (МСЭ)Специальный орган, проводящий освидетельствование у лица признаков отклонений, в связи с которым он имеет право на статус инвалида, а также степень сложности влияния этих признаков на дееспособность человека
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР)Это комплекс мероприятий, которые предусматривают создание оптимальных условий для поддержания нормального состояния здоровья человека, имеющего физические отклонения и признанного инвалидом

Распределение по группам

Для получения статуса инвалида и присвоения сложности заболевания лицо должно пройти консультацию и медицинскую комиссию в учреждении по месту регистрации.

На основании экспертизы ему присваивается одна из ниже представленных групп:

ГруппаДееспособностьВозможность трудоустройства
1 группаПолностью недееспособенНе трудоспособен
2 группаЧастично дееспособен, не нуждается в постоянном уходеТрудоустройство с максимально облегченными условиями труда
3 группаЧастично недееспособен, не нуждается в уходеТрудоустройство с оптимально безопасными условиями труда

Важно! Пациент должен регулярно проходить медицинское освидетельствование, которое подтверждает или опровергает статус инвалида. Бывают ли случаи снижения степени заболевания?

Да, это возможно, как и усложнение. Поэтому в случае трудоустройства сотрудник обязан проходить медкомиссию на профессиональную пригодность с учетом особенностей его состояния здоровья.

Законодательная база

Права людей с ограниченными возможностями, которые выявляют желание трудоустроиться, защищаются и обеспечиваются следующими нормативными актами:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
  2. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
  3. Санитарные правила.
  4. Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
  5. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

В этих законодательных актах можно найти ответ на вопрос вторая группа инвалидности 2 степень ограничения рабочая или нет.

Рабочая или нет 2-я группа инвалидности

На вторую группу инвалидности могут претендовать люди, признанные недееспособными согласно предварительному медицинскому заключению, но при этом не имеющие потребности в постоянном уходе.

Но, учитывая это, является ли вторая группа инвалидности рабочей? Согласно нормам, предусмотренным законодательством, они имеют право на трудоустройство.

При этом работодатель обязан организовать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями особые условия труда.

В связи с этим работодатели неохотно принимают на работу лиц данной категории.

Для того, чтобы уровнять права лиц с ограниченными возможностями со здоровыми людьми, государством был разработан ряд мероприятий по поддержке инвалидов, в рамках чего была предусмотрена квота, обеспечивающая попадание в штат сотрудников инвалидов.

Инвалиды 2-й группы имеют возможность трудоустройства на обычное предприятие и работу с удаленным доступом (на дому).

Также в рамках поддержки людей с нарушениям здоровья был открыт ряд специализированных предприятий, деятельность которых предусматривает оптимальные условия труда для инвалидов, в том числе 2-й группы.

Какие требовать документы

При трудоустройстве в штат как обычного, так и специализированного предприятия сотрудник, имеющий отклонения здоровья в рамках инвалидности 2-й группы, предоставляет в отдел кадров стандартный пакет документов, состоящий из:

  • документа, удостоверяющего личность – это паспорт или военный билет;
  • свидетельства о наличии обязательного государственного медицинского страхования;
  • трудовой книжки, если лицо было ранее трудоустроено;
  • справки из военкомата по месту регистрации для военнообязанных лиц и тех, которые могут быть призваны к воинской службе;
  • справки об отсутствии или наличии судимости (если данное условие допускается занимаемой должностью);
  • документа, подтверждающего наличие специальных знаний и навыков – к ним относятся свидетельство о среднем образовании, диплом, аттестат и т.д.

Но в данном случае этот пакет должен быть дополнен справкой о присвоении инвалидности 2-й группы, которая заверена МСЭ, а также индивидуальной программой реабилитации.

Отсутствие этих документов может стать основанием для отказа в приеме на работу, так как работодатель не имеет возможности обеспечить соответствующие требованиям условия труда.

Особые условия труда

Условия труда человека с ограниченными физическими возможностями обуславливается его медицинскими показаниями.

Существуют общие стандарты, которые обязан соблюдать работодатель при трудоустройстве инвалидов 2-й группы.

В первую очередь, стоит помнить о том, что должности, предлагаемые инвалидам, должны быть утверждены специальной комиссией. Инвалид 2-й группы не может быть привлечен к опасным условиям труда и тяжелым работам.

Согласно установленным нормам, людям с ограниченными возможностями противопоказаны условия со следующими повышенными факторами:

ФизическиеК ним относятся шум, вибрация, температура, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения и т. д.
ХимическиеВключающие в себя наличие пыли и загазованности
БиологическиеК которым относятся микроорганизмы

Также нужно исключить динамические и нервно-психологические нагрузки. Важно также учитывать, что к педагогической и другой работе, предусматривающей непосредственный контакт с людьми, и продуктами гигиены и питания не допускаются лица, у которых диагностированы заболевания, представляющие опасность для окружающих.

Трудоустройство инвалидов 2-й группы предполагает следующие условия:

  1. Рабочая среда должна обладать факторами, допустимыми санитарно-гигиеническими условиями;
  2. Работа должна предусматривать умеренный уровень физической и психологической нагрузки;
  3. Сотрудник должен иметь возможность смены рабочего положения (сидя, стоя, ходьба);
  4. Соответствие рабочего места установленным энергетическим требованиям;
  5. Безопасный трудовой процесс и т.д.

Все нормы, предусмотренные для обустройства рабочего места, и условия труда сотрудника с ограниченными возможностями закреплены законодательно.

: дают ли инвалидность после аварии

Главной их целью является обеспечение безопасных и комфортных условий для данных лиц.

Рабочий график и отпуск

При трудоустройстве инвалид 2-й группы имеет право на льготы в плане разработки и применения особого трудового графика.

С целью уменьшения нагрузки его трудовой день должен быть сокращен таким образом, чтобы рабочее время за неделю составляло в целом менее 35 часов.

В зависимости от медицинских предписаний, по собственному желанию инвалид может быть привлечен к сверхурочным, работе в выходной день и ночную смену.

При шестидневной рабочей неделе он имеет право на отпуск в размере 30 календарных дней. Увольнение работника с ограниченными физическими возможностями проводится на общих основаниях.

Контракт может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя или в связи с не зависящими от них условиями.

Сколько платят

Несмотря на меньшее количество рабочего времени, заработная плата инвалида 2-й группы должна соответствовать выполняемой работе и занимаемой должности на уровне с остальными работниками.

Размер минимальной заработной платы определяется установленными на определенный период в данном регионе стандартами. Стоит обратить особое внимание на оплату в таких случаях страхового взноса.

Они составляют 60 % от суммы, зафиксированной при заключении договора страхования, где оговариваются и условия выплат в случае травматизма.

Помимо заработной платы, инвалиды 2 группы имеют право на пенсионные выплаты, предоставляемые государством.

В таблице ниже представлены условия и суммы пенсии в 2020 году:

УсловияСумма (руб. в месяц)
Стандартные условия4805,11
На содержании имеется один иждивенец6406,81
На содержании находятся 2 иждивенца8008,51
На содержании находятся 3 иждивенца9610,21

Помимо выплат, инвалиды 2-й группы имеют право на льготы, предоставляемые государством. Они включают в себя следующее:

  • санаторно-курортное лечение;
  • социальный пакет бесплатных лекарств;
  • бесплатный проезд в пригородном и городском транспорте.

В случае необходимости они имеют право на получение бесплатных средств реабилитации, к которым относятся:

  • ортопедическая обувь;
  • инвалидные коляски;
  • слуховые аппараты;
  • и т. п.

Помимо всего вышеперечисленного, при необходимости инвалид 2-й группы имеет право на обращение к социальным работникам с целью получения помощи в быту.

Для этого в каждом городе открыты специализированные бюро. Но в этом случае стоит обратить внимание на доход лица.

Если он превышает региональный прожиточный минимум, то наемные работники должны получить от него частичную оплату. В остальных случаях она должна быть бесплатная.

Лица, имеющие физические отклонения, которые могут быть врожденными, возрастными или последствиями травмы, называются инвалидами. Различают три группы лиц, имеющих данный статус.

Они определяются степенью сложности заболевания или нарушения, а также потребностью лица в дополнительной помощи. В зависимости от этого выделяют возможность трудоустройства лица.

Из имеющихся групп инвалидности трудоустроены не могут быть лица, относящиеся к 1-й, так как они максимально нуждаются в уходе и являются полностью недееспособными.

Инвалиды 2-й группы имеют право и возможность на трудоустройство. Соблюдение этого обеспечивает трудовое право.

Принимая на работу сотрудника с ограниченными возможностями, работодатель должен создать для него оптимально безопасные условия, которые соответствуют его индивидуальным условиям реабилитации.

Инвалид 2-й группы имеет право на сокращение рабочего времени в целом до 35 часов в неделю и 3- дневный отпуск 1 раз в год. При этом его заработная плата должна соответствовать занимаемой должности.

Помимо этого, инвалид 2-й группы имеет право на ряд льгот и выплат, предусмотренных государством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/rabochaja-ili-net-vtoraja-gruppa-invalidnosti/

Рабочие и не рабочие группы инвалидности в 2021 году

Инвалидность 2 2 рабочая или нет

Какая группа инвалидности рабочая в 2021 году – на этот вопрос достаточно сложно ответить, так как официально деления групп на рабочие или не рабочие не существует. Человек с любой группой может быть признан нетрудоспособным полностью или частично (в отношении отдельных видов работ) только по медицинскому заключению.

  • Первая группа инвалидности
  • 2-я группа
  • Третья группа инвалидности
  • Заключение

Инвалидностью признается систематическое нарушение здоровье человека, в результате которого он становится нетрудоспособным или утрачивает возможность выполнять какие-то конкретные работы.

Считается, что с 1 группой инвалид не в состоянии выполнять трудовые обязанности, II группа – частично нерабочая, а III группа – рабочая.

Первая группа инвалидности

В связи со значительными и тяжелыми нарушениями здоровья люди c I группой инвалидности считаются нетрудоспособными, а группа признается «нерабочей».

Им тяжело самостоятельно ориентироваться в окружающей среде, и они нуждаются в постоянном контроле со стороны других. Часто такие люди признаются ограниченно либо полностью недееспособными.

I группа инвалидности в 2021 году может быть установлена при:

  • Онкологических заболеваниях;
  • Гемологических патологиях;
  • Немоте, слепоте, глухоте и др.

Ограничения инвалида I группы в работе или его полная неспособность трудиться могут быть установлены только по медицинскому заключению.

Если состояние здоровья человека позволяет ему выполнять какую-то работу, работодатель не может отказать в трудоустройстве при причине инвалидности.

При этом, работодателю следует создать для такого работника специальные условия работы: оборудовать рабочее место, установить не полное трудовое время – не больше 35 часов в течение недели (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Важно: работодатели со штатом более 35 человек должны заранее озаботиться о наличии рабочего места для инвалида, что прописано в ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ.

Скачать текст: Закон «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» (.docx)”

Инвалидам I группы дополнительно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 2 месяца.

Инвалидам этой группы назначается социальная пенсия в размере 10 320 рублей. Кроме того, выплачивается ФСД – соц. доплата на федеральном уровне неработающему пенсионеру.

Основная социальная пенсия инвалида I группы при его трудоустройстве сохраняется, однако ему перестает выплачиваться ФСД. Причем нельзя утаивать факт трудоустройства от Пенсионного фонда России, поскольку это может привести к штрафу.

Иные льготы дли инвалидов I группы в 2021 году:

  1. Обеспечение лекарственными средствами;
  2. Не оплачиваемый проезд на городском транспорте;
  3. Ежемесячная компенсация части суммы за услуги ЖКХ;
  4. Бесплатное образование в высших учебных заведениях;
  5. Освобождение от уплаты налога на имущество физ. лиц и др.

2-я группа

Инвалиды данной группы чаще всего признаются частично трудоспособными, поскольку нарушения их здоровья хоть и ощутимы, но не столь серьезны по сравнению с I группой.

II группа инвалидности в 2021 году может быть установлена при:

  • Сердечно-сосудистых заболеваниях;
  • Расстройствах центральной нервной системы;
  • Отклонениях в работе слухового или зрительного аппарата и др.

II группа может считается трудовой, если только инвалид не признан по медицинскому заключению полностью нетрудоспособным.

Вероятнее всего, для такого работника также потребуется специально обустроить рабочее место в зависимости от рекомендаций медицинского учреждения (например, для инвалида II группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотреть, чтобы его место работы было свободно от прямых солнечных лучей).

Этой категории инвалидов также устанавливается трудовое время не превышающее 35 часов за неделю, их запрещено направлять на сверхурочные работы.

Инвалидам II группы также предоставляется дополнительный двухмесячный не оплачиваемый отпуск.

Размер заработной платы инвалидов II группы при сокращенном рабочем времен не может быть меньше, чем у работников, работающих 40 час. за неделю.

Инвалидам II Группы назначается пенсия в размере 5 180 рублей. Кроме того, выплачивается неработающим выплачивается ФСД.

Иные льготы для инвалидов II группы:

  1. Обеспечение лекарствами (или скидки 50% на лекарства, если инвалид II группы трудоустроен);
  2. Скидки на услуги ЖКХ;
  3. Право бесплатного проезда в городском транспорте;
  4. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
  5. Освобождение от обязанности платить налог на имущество физических лиц и др.

Третья группа инвалидности

III группа считается самой легкой, она устанавливается людям с некритическими нарушениями здоровья и может быть пересмотрена и снята в дальнейшем при улучшении состояния.

III группа признается «рабочей», нередко работодатели даже не знают, что у их работника имеется в наличии какая-то группа. Более того, инвалид имеет полное право не сообщать работодателю о наличии инвалидности, однако в этом случае он не сможет претендовать на специальные условия труда.

III группа инвалидности в 2021 году может быть установлена:

  • Если нарушены речевые функции;
  • Нарушены психические функции;
  • Гипертонические заболевания и др.

Для работников-инвалидов III группы согласно медицинским рекомендациям могут быть также предусмотрены специальные условия труда.

Например, в помещениях, где работают инвалиды III группы вследствие психических болезней, нужно установить минимальное количество перегородок между рабочими местами.

Инвалиды III группы могут трудиться столько же, сколько и обычные работники – до 40 час. за неделю. Лишь изредка в их медицинских документах могут быть рекомендации по сокращению рабочего времени.

Инвалиды III группы также имеют право на дополнительный неоплачиваемый двухмесячный отпуск.

Этим людям также назначается социальная пенсия в сумме 4 279 руб., а также ФСД, если человек не работает.

Иные льготы для инвалидов III группы:

  1. Скидки на оплату услуг ЖКХ;
  2. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
  3. Для неработающих – скидка 50% на приобретение лекарств и др.

Заключение

Инвалиды законодательно не ограничены в трудоустройстве, официальное разделение групп на трудовые и не трудовые ушло в прошлое.

Ограничения трудоспособности инвалидов любой группы могут быть установлены только медицинским заключением.

Инвалиды не обязаны извещать работодателя об имеющейся у них инвалидности при устройстве на работу, однако в этом случае они не смогут претендовать на специальные условия труда.

Инвалид обязан сообщить о своем трудоустройстве в Пенсионный фонд России, чтоб ему прекратили выплату ФСД.

Работодатель в зависимости от группы инвалидности и рекомендаций медицинского заключения обеспечивает работникам-инвалидам специальные условия труда (специально оборудованное рабочее место, дополнительный двухмесячный неоплачиваемый отпуск и др.).

: Рабочие и нерабочие группы инвалидности.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/invalidy/kakaya-gruppa-invalidnosti-rabochaya.html

2-я группа инвалидности рабочая или нет

Инвалидность 2 2 рабочая или нет

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает трудовую деятельность инвалидов не только второй, но и первой группы инвалидности. Решение вопроса о возможности труда для инвалида решается им и его лечащим врачом индивидуально.

Вторая рабочая группа инвалидности имеет место, когда состояние здоровья лица позволяет трудиться.

2 нерабочая группа устанавливается, когда человек, даже с учетом предоставляемых в связи с инвалидностью льгот, не может эффективно выполнять рабочие обязанности.

Что такое вторая группа инвалидности

Приказ Минтруда РФ от 17 декабря 2015 г. № 1024н устанавливает семь критериев жизнедеятельности человека:

  • самообслуживание;
  • передвижение;
  • ориентация в пространстве;
  • общение;
  • самостоятельный контроль поведения;
  • обучаемость;
  • возможность работать.

Вторая группа инвалидности характеризуется стойким снижением одной или нескольких из перечисленных способностей.

Если речь идет о возможности самообслуживания, то инвалид второй группы постоянно нуждается в помощи других и не способен позаботиться о себе сам.

Со стороны двигательной функции вторая группа инвалидности предполагает неспособность лица самостоятельно передвигаться, сохраняя равновесие.

Обратите внимание! Вторая группа не является крайним выражением состояния недостаточности тпроблемной функции. Потеря происходит в диапазоне 70-80%. Минимальная часть страдающей функции сохраняется. Однако вторая группа инвалидности уже предполагает необходимость особого ухода за лицом и постоянного контроля состояния его здоровья.

При каких заболеваниях устанавливается вторая группа инвалидности

Назначение инвалидности второй группы возможно при разнообразных заболеваниях и травмах. Основным оценочным критерием является не факт наличия заболевания, а степень его влияния на организм и утраты организмом функций.

Приложение к Приказу Минтруда РФ № 1024н содержит критерии оценки степени выраженности нарушений организма вследствие различных заболеваний и травм: от астмы до ВИЧ-инфекции. А также возможные степени влияния этих состояний на организм и процентную оценку этого влияния при тех или иных симптомах.

Например, пункт 7.3.2 рассматривает параноидную шизофрению. Диагноз предполагает четыре степени влияния на организм, каждый из которых приводит к разной степени утраты жизненных функций.

Если активная фаза болезни длится не более четырех месяцев, рецидивы не происходят слишком часто, а ремиссии достаточно устойчивы — такой ущерб функциям организма оценивается в 10-20% и не влечет присвоения группы инвалидности.

Если приступы длятся более полугода, присутствует выраженная дезадаптация, то потеря функций признается равной 70-80% и это является основанием для присвоения группы инвалидности.

Обратите внимание!

  • наличие у лица расстройства здоровья – заболевания или травмы;
  • выраженная ограниченность функций организма;
  • потребность лица в социальной защите и реабилитации.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Законодательство Российской Федерации исходит из необходимости не только социальной поддержки инвалидов, но и адаптации и социализации. Если состояние здоровья инвалида позволяет осуществлять трудовую деятельность, он может это делать, как при второй, так и при первой группе инвалидности.

Законодательство о социальной защите инвалидов предусматривает меры, обязывающие работодателей нанимать сотрудников с ограниченными возможностями.

Статья 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» обязывает организации, численность работников которых превышает 100 человек, зарезервировать некоторое количество рабочих мест – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников – для инвалидов.

Обратите внимание! Инвалид второй группы имеет право на трудовую деятельность. Устройство инвалида на работу не лишает его группы инвалидности и не исключает социальных выплат в связи с состоянием его здоровья.

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалиду 2 группы

При трудоустройстве инвалид подает в отдел кадров работодателя те же документы, что и обычный сотрудник:

  • паспорт;
  • трудовую книжку при наличии;
  • СНИЛС при наличии;
  • военный билет для военнообязанных мужчин;
  • дипломы, сертификаты, свидетельства, подтверждающие необходимую работодателю квалификацию нанимаемого;
  • справку о наличии/отсутствии судимости при необходимости.

Если лицо устраивается на работу по квоте на прием инвалидов, необходимо предоставить подтверждение инвалидности — справку медицинского учреждения.

Условия труда

Обязательство по привлечению к работе инвалидов предполагает обязанность работодателя оборудовать рабочее место для инвалида. Оно должно быть оборудовано в соответствии с его состоянием здоровья и требованиями проходимой реабилитации. Не допускается предоставление инвалиду рабочего места, которое может ухудшить его состояние.

Ответственность за надлежащее оборудование рабочего места инвалида лежит на работодателе.

Обратите внимание! Для инвалидов второй группы установлены дополнительные трудовые условия:

  • сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов;
  • ежегодный оплачиваемы отпуск не менее 30 дней;
  • инвалида нельзя принудительно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходной или в ночной время. Это возможно только с его согласии, при условии, что переработка не повредит его здоровью.

Ответственность за сокрытие инвалидности

Даже выраженное нарушение здоровья не всегда имеет внешние проявления. А предоставление информации об инвалидности не является обязательным. Поэтому, если внешне болезнь нанимаемого лица не очевидна, а справку он не предоставил, работодатель может не знать, что нанимает инвалида.

Обратите внимание! Выяснение медицинского статуса нанимаемого лица не входит в обязанности работодателя.

В таких случаях сотрудник не может претендовать на льготы и послабления, установленные законодательством для трудящихся инвалидов. Работодатель не несет ответственности за ухудшение здоровья сотрудника из-за ненадлежащих условий работы.

В тоже время, если должность, на которую претендует инвалид, предполагает медицинский осмотр, пренебрегать ею нельзя. Когда позже, в случае ущерба здоровью сотрудника на рабочем месте, будет установлено, что был нанят инвалид, — за последствия будет отвечать работодатель.

Социальные гарантии

Помимо трудовых льгот, лица со второй группой инвалидности могут рассчитывать на:

  • социальные выплаты, пенсии;
  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • предоставление на льготных условиях жилья;
  • льготные условия поступления в учебные заведения;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • льготы по оплате ЖКХ.

Источник: https://askjurist.ru/pomosh-lgotnikam/2-ya-gruppa-invalidnosti-rabochaya-ili-net/

Рабочие и нерабочие группы инвалидности в России в 2020 году

Инвалидность 2 2 рабочая или нет

Инвалидностью именуется такое состояние человека, при котором у него из-за серьезных проблем со здоровьем ограничивается возможность выполнять различные типы работ.

Ограничения отличаются у разных людей, по причине этого данный статус принято классифицировать на категории.

Вопросами установления группы инвалидности в 2020 году (как и ранее) занимаются сотрудники МСЭК (медико-социальной экспертизы).

Назначение группы инвалидности в 2020 году зависит от степени и объема нарушений жизнедеятельности, что предусматривается Федеральным Законом № 181, ст. 1:

«В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности».

Установление инвалидности в зависимости от степени заболевания

Соответствующий документ подробно описывает процедуру оформления и переоформления групп, уточняет состав основного комплекта привилегий для инвалидов. Дабы МСЭК подтвердила инвалидность, должны наличествовать некоторые условия:

  • Устойчивое расстройство ключевых жизненных функций, спровоцированное приобретенной патологией и ее тяжелыми последствиями, травмой и т. д.
  • Сужение способности к полноценному самообслуживанию, коммуникации с другими людьми, ориентации в окружающей среде, самоконтролю.
  • Потребность в медицинской коррекции и реабилитации, социальной поддержке.

Только одного из упомянутых пунктов для оформления группы недостаточно – необходимо наличие как минимум двух. Все особенности каждого конкретного случая подвергаются тщательной проверке компетентными членами комиссии, действующими согласно требованиям законодательства.

Различают рабочие и нерабочие группы инвалидности, в 2020 году критерии определения их были пересмотрены. Инвалиды, согласно законодательству, получают полное право на пенсионные выплаты, пакет социальных льгот. Каким будет объем пенсии, зависит от группы инвалидности, в России к окончанию 2020 года предполагается ее повышение.

Если полагается по закону сразу два вида пенсии, то претендент должен выбрать лишь одну из них. Вместе с этим не прекращается ежемесячная финансовая выплата, предоставляется комплект социальных услуг, которые при необходимости можно заменить денежной компенсацией. Страховая помощь выплачивается тогда, когда у человека есть страховой стаж.

Во время рассмотрения вопросов о целесообразности назначения группы инвалидности в текущем 2020 году должна учитываться подлинная причина наступившей нетрудоспособности. Разрешается указывать такие факторы:

  • общее заболевание – вялотекущая патология либо бытовая травма;
  • увечье, полученное во время производственного процесса, когда человек находился на месте работы, по дороге к нему или с него;
  • профессиональные недуги, которые возникли в результате воздействия вредных факторов производства;
  • ранения, приобретенные в ходе боевых операций, во время прохождения строковой армейской службы, а также в период Отечественной войны;
  • генетические аномалии развития, осложнения детских недугов;
  • радиационное облучение.

Дабы доказать истинную причину инвалидности, претендент обязан предоставить соответствующую документацию. При отсутствии таковой делают пометку «общее заболевание». Иногда случается так, что нетрудоспособность спровоцировал не один фактор. В данной ситуации сам инвалид или же его официальный представитель выбирает причину, которая и послужит поводом для начала экспертизы.

1-я группа инвалидности в 2020 году: критерии установления и бесплатные услуги

1 группа инвалидности в 2020 году по-прежнему расценивается как самая проблематичная по состоянию здоровья. К ней причисляются люди, в организме которых диагностированы значительные нарушения, вызывающие неразрешимые трудности с передвижением, учебой, коммуникацией и т.

д. Человек сталкивается с существенными ограничениями жизнедеятельности: теряет способность к самообслуживанию, нуждается в систематическом присмотре, становится полностью зависящим от помощи окружающих.

Это пациенты с такими серьезными заболеваниями, как:

  • онкологическая опухоль с многочисленными метастазами, частыми рецидивами;
  • гематологические патологии, характеризующиеся плохим свертыванием крови, образованием раковых клеток и т. д.;
  • полный паралич;
  • ампутация верхних или нижних конечностей;
  • слепота, глухота, немота и др.

Люди с такими патологиями становятся совершенно нетрудоспособными, ведь их физическое состояние реально не позволяет им не только работать, но и обслуживать самих себя.

Крайне редко они могут выполнять некоторые виды работ, но при этом им по-прежнему необходим посторонний уход. Функционируют специальные предприятия, где есть подходящие условия для незрячих или глухонемых.

Люди с поврежденными ногами тоже иногда привлекаются к отдельным разновидностям работ.

Инвалид претендует на такие бесплатные услуги:

  • проезд к месту прохождения терапевтического курса;
  • обеспечение рецептурными лекарствами, медицинским инструментарием;
  • путевку/курсовку на лечение в профильном санатории (на протяжении 3-х лет после признания инвалидности);
  • поступление в вузы вне общего конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов;
  • пользование городским транспортом.

Студентам-инвалидам начисляется повышенная стипендия при обучении на стационарной форме. Под льготу относительно проезда попадает и сопровождающий инвалида. Слабовидящим лицам предоставляется право безвозмездной эксплуатации радиоточки. Трудоспособные инвалиды могут претендовать на сокращенную рабочую неделю, отпуск за собственный счет сроком до 60 календарных дней на протяжении года.

2-я нерабочая группа инвалидности в 2020 году: причины присвоения и льготы

На инвалидность 2 группы в 2020 году могут претендовать люди с достаточно ощутимыми нарушениями здоровья, из-за которых эти лица стали почти полностью нетрудоспособными. Потенциальные причины для присвоения группы:

  1. нарушения органов ЖКТ, поджелудочной железы;
  2. расстройства ЦНС, ПНС;
  3. отклонения в работе слухового или зрительного анализаторов;
  4. нарушения функций печени, почечной системы, сердца.

Больные не нуждаются в непрекращающемся уходе, но нередко для жизни им необходимы особые приспособления. Например, после ампутации одной конечности человек способен передвигаться только при помощи протеза, костылей или инвалидного кресла. Пациентам, подвергшимся резекции мочевого пузыря, нужны специальные резервуары для сбора мочевой жидкости.

Хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей в 2020 году, с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни. Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы:

  • короткий рабочий день;
  • дополнительные и удлиненные перерывы;
  • облегчение производственных норм;
  • врачебное наблюдение.

Инвалид может на льготной основе ездить в общественном транспорте, получает приоритетное право на обеспечение жильем, улучшение квартирно-бытовых условий, подключение телефонной линии.

Установление 3-й рабочей группы инвалидности в 2020 году

Инвалидность 3 группы в 2020 году смогут получить лица с устойчивым, но не критическим нарушением здоровья. Она закрепляется за человеком на период не более 1-го года с дальнейшим пересмотром.

К заболеваниям 3-ей группы относят патологии нервной, кардиоваскулярной систем, опорно-двигательного аппарата.

Ее могут дать, например, человеку, страдающему астмой, ревматоидным артритом, гипертонией и другими недугами.

Инвалиды без проблем выполняют простые бытовые дела и обслуживают себя, у них наличествует «остаточная» трудоспособность, поэтому эта категория считается рабочей группой инвалидности в России (2018).

Необходимо уточнить, что таким лицам гарантируются щадящие условия труда.

К примеру, если человек раньше трудился в ночную смену, то его могут перевести (при его желании) на должность, на которой он сможет выполнять обязанности в дневное время суток.

Инвалидам положена материальная помощь от лица государства, они безвозмездно обеспечиваются лекарствами, костылями, инвалидным креслом и т. п. Если человек безработный, то он может платить за некоторые фармакологические препараты и медицинские рецептурные товары лишь половину их стоимости. Разрешается пользоваться общественным транспортом, не оплачивая проезд.

Документы для оформления инвалидности 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Определение групп находится в компетенции МСЭК (ее состав формируется согласно закону). Процесс осуществляют одним из путей:

  1. После надлежащей диагностики и курса терапии доктор сам советует пациенту оформить группу, направляет его на специальную экспертизу.
  2. Больной сам говорит лечащему врачу о желании получить группу.

Врач вносит необходимую информацию в медкарту больного, подписывает направление на МСЭ. Следует признать, что иногда людям приходится прилагать большие усилия, чтобы добиться присвоения группы, активно доказывать, что фактические нарушения здоровья действительно ухудшают качество их жизни.

Ориентировочный список официальных документов, которые понадобятся при оформлении инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году выглядит приблизительно так:

  1. Врачебное направление на медицинскую экспертизу.
  2. Паспорт и его ксерокопия.
  3. Подтвержденная нотариально ксерокопия действующей трудовой книги.
  4. Амбулаторная карточка.
  5. Подлинники и ксерокопии всех эпикризов, выписок из медучреждений, где человек лечился.
  6. Заявление пациента на прохождение освидетельствования.

Иногда требуется предоставление справки о доходах, характеристики от работодателя или с места учебы. Желательно позаботиться о подготовке документов, объясняющих причину появления инвалидности, ведь от этого может зависеть объем привилегий и выплат.

Если экспертная комиссия установила инвалидность, то человеку выдают справку о нетрудоспособности, а также персональную схему мероприятий, касающихся реабилитации. С этими документами инвалида направляют в организацию соцзащиты и пенсионный фонд.

Также нужно проходить так называемое переосвидетельствование – единожды или дважды в два года. Для этой процедуры следует собрать тот же комплект документов, что и для первичного прохождения экспертизы, а также принести справку о действующей инвалидности, схему реабилитации.

Установление бессрочной инвалидности 3-й группы в 2020 году

По результатам пересмотра МСЭК продлевает или снимает инвалидность, а при изменениях состояния здоровья пациента (ухудшении или улучшении) может изменить группу. Если больной пребывает на пенсии по старости, может быть показана бессрочная инвалидность 3 группы (согласно закону 2020 г.)

Таким образом, для получения группы инвалидности должны наличествовать объективные причины. Заявитель обязан предоставить специальной комиссии полный пакет документов (их список предлагается выше). Последние являются официальным подтверждением факта нетрудоспособности, потребности в материальной помощи, всевозможной защите со стороны государства.

Источник: https://progavrichenko.ru/invalidnost/rabochie-i-nerabochie-gruppy-invalidnosti-v-rossii-v-2017-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.