Ип не выплачивает зарплату что делать

Содержание

Что делать и куда обращаться, если предприниматель не платит заработную плату

Ип не выплачивает зарплату что делать

Законодатель учел возможные перекосы во взаимоотношениях частного собственника и наемного труженика. На тот случай, когда ИП не платит зарплату работнику, предусмотрены законные методы воздействия на работодателя. Обиженный сотрудник имеет возможность обратиться в несколько инстанций, в том числе в суд.

В каких ситуациях признается задержка в выплате заработка

Правила взаимодействия наемного труженика с работодателем детально разобраны в отдельном законе — Трудовом кодексе (ТК) РФ. В ситуации борьбы с неплательщиком зарплаты актуальны следующие параграфы:

  1. 67-й нормирует порядок оформления трудовых отношений. Договор должен быть официальным, напечатанным и подписанным обеими сторонами.
  2. 136-й регулирует порядок выплаты заработанных средств. В нем прописаны такие строгие нормы:
    • заработок начисляется и выдается труженику двумя частями;
    • первая должна поступить в распоряжение сотрудника в оговоренный в контракте день в период с 15 по 31 (30 или 28) число;
    • вторая: с 1 по 15 число следующего месяца.

Из приведенных положений законодательства, обязательных для работодателей всех форм собственности, вытекают такие принципиальные выводы:

Важно: в 136-й статье ТК прописана обязанность работодателя известить нанятого работника под подпись о сроках выплат (должно указываться две даты: аванса и получки).

Законом № 272-ФЗ от 03.07.16 в нормативные акты введены изменения. Они коснулись ужесточения ответственности за задержку финансирования заработков. На лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, может быть наложен штраф величиной:

  • от одной до пяти тысяч рублей за первое нарушение;
  • за повторное: от 10 до 30 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 67 Трудового Кодекса РФ

Статья 136 Трудового Кодекса РФ

Федеральный закон от 03.07. 2016 г. N 272-ФЗ

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

В правовую государственную систему, регулирующую трудовые отношения, ведены контролирующие органы. В их полномочия входит проверка собственников на предмет соблюдения прав сотрудников. Таковой является Государственная инспекция труда (Гострудинспекция). Ее подразделения действуют в каждом муниципальном образовании.

Внимание: в полномочия Гострудинспекции не включена функция по воздействию на собственника в целях отчисления невыплаченных денег. Заставить напрямую инспектор профинансировать зарплату не может.

Однако проверка простимулирует недобросовестного предпринимателя.

Практика применения норм законодательства позволяет ныне привести конкретный алгоритм действий для возврата недополученных денег.

Таковой состоит из нескольких основных шагов (дополнительные зависят от ситуации).

Шаг 1: обращение к предпринимателю

Начинать борьбу следует с самого неплательщика. Не стоит пропускать данный этап, так как он понадобится для более уверенной позиции в дальнейшем судебном разбирательстве. Сделать нужно следующее:

  1. Написать письмо ИП с претензией о невыплате конкретной суммы.
  2. В тексте следует указать такие данные:
    1. сколько задолжал работодатель;
    2. в какие сроки должны были осуществляться выплаты, согласно договору;
    3. конечная сумма задолженности.
  3. Направить послание такими способами:
    1. почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении;
    2. принести лично в двух экземплярах:
      • один отдать начальнику;
      • второй дать ему для фиксирования принятия жалобы (должен поставить подпись и дату).

Внимание: если руководитель не желает принимать послание, то его отправляют почтой. Еще можно составить акт в простой форме с подписями свидетелей (незаинтересованных лиц).

Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию

Этот этап можно начинать сразу после передачи жалобы предпринимателю. Для жалобы в инспекцию потребуются такие документы:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (если в ней ИП сделал запись);
  • подтверждения получения зарплаты;
  • расчет невыплаченных сумм по датам;
  • реквизиты предпринимателя:
    • ФИО;
    • номер регистрации в Госреестре.

Подсказка: если начальник не выдает контракт и не зафиксировал прием на службу в трудовой книжке, то факт официального трудоустройства можно зафиксировать через госорганы, собирающие персонифицированную информацию:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования.

Промежуточный шаг: если нет документов

В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:

  • собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
  • написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.

Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).

Шаг 3: готовим исковое заявление

Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:

  • жалобы, на которых проставлена дата приема;
  • квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
  • акты о нежелании начальства принимать обращение;
  • постановление мирового судьи;
  • ответ из Гострудинспекции;
  • другое.

На основании собранных бумаг пишется исковое требование. В документе излагаются факты по порядку следования. Кроме того, необходимо приложить расчеты:

  • невыплаченного заработка;
  • компенсации (из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за день).

Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.

Отдельные ситуации

Вышеописанный алгоритм подходит для воздействия на работодателя-неплательщика:

  • в момент действия контракта;
  • по его завершении.

Отдельно стоит выделить ситуацию, когда ИП закрывает деятельность. Лишение статуса не освобождает человека от долговых обязательств. Следовательно, необходимо подавать в суд. Даже после закрытия предпринимательства бывший работодатель рассчитается из собственного кармана.

Если же предприниматель проходит процедуру банкротства, то необходимо обратиться в арбитражный суд. Заявление пишется в той же форме. Арбитражный управляющий поставит граждан в первую очередь кредиторов будущего банкрота. Им выплатят в том случае, если у разорившегося дельца найдется имущество для покрытия долгов.

Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться. Тогда взыскать с него задолженность будет практически невозможно.Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? 5 июля 2018, 22:50 Июл 23, 2018 00:44 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Ип не выплачивает зарплату что делать

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/kuda-obrascatsia-esli-ne-vyplachivaiut-zarplatu-5f70fa94fde6297ce3cb704c

Ип не платит зарплату что делать?

Ип не выплачивает зарплату что делать

Выплата заработной платы работнику по трудовому договору должна осуществляться не реже чем дважды в месяц.

Задержки по таким расчетам недопустимы и грозят работодателю серьезными неприятностями, поэтому большинство компаний стараются не нарушать это требование законодательства.

Однако, случиться может всякое, и, если работник сталкивается с недобросовестностью своего руководства, он должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции.

В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь.

В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам.

Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права.

Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя.

Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации.

Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Ответственность работодателя, который не платит зарплату

Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно ее положениям, полная или частичная невыплата зарплаты в установленный срок предполагает наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей либо от 1000 до 5000 – в отношении предпринимателя.

Кроме того, если работодатель не платит зарплату, то за такое нарушение может быть предусмотрена и уголовная ответственность – статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Так, если руководитель компании задержит зарплату лишь частично на срок от 3 месяцев, причем будет доказана его личная заинтересованность в данных действиях, то это может стоить ему штрафа до 120 000 рублей или суммы, соответствующей его личному доходу за период до одного года.

Также он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года. Из более серьезных мер – принудительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы до одного года. Выбор конкретного наказания назначается по усмотрению суда.

Если же описанные корыстные деяния имели тяжкие последствия, определенные судом, то срок возможного заключения увеличивается до пяти лет. Дополнительно руководитель компании-неплательщика зарплаты может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

Кроме того, работник, которому задерживают заработную плату более, чем на 15 дней, вправе отказаться от продолжения работы вплоть до погашения задолженности.

О своем намерении не появляться на рабочем месте работодателя необходимо уведомить письменно в свободной форме.

Приступить снова к работе он обязан будет, как только получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Рабочее место в течение этого периода отсутствия за работником должно быть сохранено.

Источник: https://spmag.ru/articles/kuda-zhalovatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Работодатель не платит зарплату, что делать

Работодатель не платит зарплату, что делать

Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно работодатели задерживают выплаты своим сотрудникам.

Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение.

Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.

Что принято называть задержкой заработной платы

Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации  просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны.

Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.

Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней.

Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.

В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату.

Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников.

Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Источник: https://advokat144.com/ip-ne-platit-zarplatu-chto-delat/

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Ип не выплачивает зарплату что делать

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Ип не выплачивает зарплату что делать

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации.

Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга. Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день. Соглашение, заключённое между работником и работодателем, может предусматривать другой размер компенсации.

Допускается меньшая ставка, нежели указано в законе.

Виды ответственности

Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.

При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.

Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней.

В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей. Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей.

Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.

Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.

Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.

КоАП и УК РФ

Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

  1. Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
  2. Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
  3. Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
  4. Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

К ним можно отнести:

  1. Штраф.
  2. Принудительные работы.
  3. Лишение свободы.

В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

Действия при отсутствии выплат зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, должно быть прописано в инструкции или другом нормативном акте организации. Персонал предприятия имеет право прибегнуть к отстаиванию своей позиции с первого дня наступления нарушения. Перед этим рекомендуется узнать у нанимателя, что стало причиной задержки выплат.

Также нужно знать, когда планируется совершить оплату труда. В случае отсутствия реакции или получения ответа, не удовлетворяющего интересы, работнику нужно начать принимать меры по защите своих трудовых прав. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должны разъяснять сотрудникам профсоюзы.

Гражданин может составить заявление и подать его в инспекцию по труду. Оно не имеет установленной формы, но должно содержать такую информацию:

  • наименование предприятия;
  • личные данные директора, руководителя (начальника), бухгалтера;
  • сведения о должности, которую занимает работник;
  • период, на протяжении которого человек работает в этой организации;
  • сведения про заработок, премии;
  • данные о размере выплаченных наличных средств;
  • дата, когда должна была быть выплачена заработная плата;
  • способ получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
  • точная информация о сроке просрочке;
  • дата составления и подпись.

После поступления заявления специалисты инспекции осуществляют проверку и по её итогам выносят заключение. Оно содержит выводы о присутствии или отсутствии со стороны работодателя указанных нарушений.

На основании заключения руководству предприятия может быть направлено предписание с требованием в ближайшее время погасить образовавшийся долг. Также сотрудники трудовой инспекции могут пожаловаться в органы МВД с разъяснением произошедших нарушений.

Приостановление работы

Когда срок невыплаты заработной платы составляет пятнадцать дней, работник имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности и начать жаловаться. Перед тем как перестать работать, нужно подготовить и представить письменное уведомление об этом руководству предприятия. Документ должен содержать причины обращения.

Рекомендуется представлять уведомление должностному лицу под расписку. Когда нет такой возможности, нужно документ отправить почтой и получить уведомление с отметкой принятия.

Трудовое законодательство определяет ряд лиц, у которых нет возможности приостановить свою трудовую деятельность. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • специалисты, которые своим трудом обеспечивают нормальную жизнь другим людям (например, сотрудники скорой помощи);
  • работники, которые выполняют особо опасную работу.

Эти специалисты могут устанавливать справедливость, не прекращая выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Обращение в суд

Граждане, чьи трудовые право были нарушены, имеют возможность подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган. Перед этим заявителю необходимо узнать важные следующие значимые моменты:

  1. На какой стадии находится процесс начисления заработной платы.
  2. Отсутствует ли связь между невыплатой зарплаты и вычетом обязательных удержаний. При этом 50% – это максимально допустимая сумма удержаний.

Статьёй 137 Трудового кодекса России предусмотрено, что такие удержания осуществляются в ряде ситуаций, утверждённых ТК РФ.

К этим ситуациям относятся:

  • возврат аванса, который был выплачен в большей сумме во время командировки на соответствующие расходы;
  • возврат денежных средств, которые были выплачены по ошибке расчёта;
  • при прекращении трудовых отношений и выплате вознаграждения за дни, которые не были отработаны в действительности.

Удержания также осуществляются по поступившему исполнительному листу. Исковое заявление нужно подавать по территориальной подсудности предприятия.

Иск должен содержать такие сведения:

  1. Наименование судебного органа и его адрес.
  2. Информация об истце (ФИО, адрес, телефон).
  3. Информация об ответчике.
  4. Описание ситуации. В этой части нужно сообщить о размере ежемесячной зарплаты, сумме задолженности и сроке. Также необходимо рассказать о предпринятых действиях для урегулирования возникшего конфликта.
  5. Предъявляемые требования заплатить к ответчику. Это может быть не только материальная компенсация за просроченные дни, но и возмещение морального вреда.
  6. Перечень прилагаемых документов.
  7. Дата составления и подпись заявителя.

В тех случаях, когда требуемая денежная сумма больше пятидесяти тысяч рублей, нужно обращаться в территориальный мировой суд. Если сумма иска меньше, он подаётся в районный суд по подсудности.

Граждане, чьи права были нарушены, имеют право обращаться в суд с требованием совершить погашение задолженности на протяжении двенадцати месяцев со дня возникновения долга по зарплате.

Если человек не подал иск в пределах этого срока, он имеет право доказать наличие уважительных причин, суд примет обращение.

Уважительной причиной будет действие трудового договора и после истечения годового периода.

Также к уважительным причинам можно отнести:

  • обстоятельства, которые препятствуют совершить подачу иска;
  • болезнь;
  • пребывание в командировке;
  • непреодолимая сила;
  • забота о близком человеке, который тяжело болен.

Случается, что после вынесения судебного решения о назначении выплаты по задолженности работодатель не спешит отдавать деньги.

Такие действия дают право работнику обратиться в государственные органы с требованием признать предприятие банкротом. Так даже может сделать человек, который прекратил трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы подать заявление в суд с таким требованием, в наличии должны быть следующие основания:

  1. Решения суда, которым было назначено взыскать задолженность по заработной плате.
  2. Денежная сумма превышает триста тысяч рублей.
  3. Временной промежуток просрочки больше, чем девяносто дней.

Когда сумма задолженности не достигает трёхсот тысяч рублей, человек может одновременно совместить несколько требований в одном иске о признании банкротства.

Отсутствие выдачи зарплаты при увольнении

Работодатель не платит зарплату, что делать нужно сотруднику, разъясняет ТК РФ. Трудовым законодательством предусматривается совершения расчёта с работником, который прекращает отношения в день увольнения.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата. Она начисляется и выдаётся работнику за все дни, которые он отработал в месяце до увольнения. Если по выплатам заработной платы есть частичная задолженность, она должна быть погашена.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.

Если работник увольняется (сокращение) по причине ликвидации организации, он вправе претендовать на получение выплат.

К таким выплатам относятся:

  • выходное пособие;
  • материальная помощь на срок поиска новой работы.

Размер таких пособий равняется сумме выплаченных средств средней заработной платы за полгода. Когда руководство предприятия не выполняет свои обязанности, граждане могут прибегнуть к мерам по защите своих прав. Перед подачей искового заявления в судебный орган необходимо представить письменную претензию работодателю.

Доказать и взыскать невыплаченную минимальную заработную плату можно только в случае официального трудоустройства. Если заработная плата «чёрная» по неофициальным документам, у граждан не будет возможности защитить свои нарушенные права.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zarplata/nevyplata-platy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.