Иск о дискриминации в сфере труда

Исковое заявление о признании незаконными идискриминационными действий работодателя

Иск о дискриминации в сфере труда

Железнодорожныйрайонный суд г. Екатеринбурга

Адрес: г.Екатеринбург, ул. Малышева, 2б

Истцы: 1. Первичная профсоюзная организацияэксплуатационного моторвагонного депоСвердловск

Российскогопрофессионального союза локомотивныхбригад железнодорожников

620013, г.Екатеринбург, ул. Вокзальная, 6

2.

МуллерАндрей Петрович

3. Сальников Матвей Владимирович

ответчики:

1. Начальник Эксплуатационного моторовагонного депоСвердловск

структурного подразделения Дорожной дирекции

по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении

Свердловской железной дороги филиала ОАО«Российские железные дороги»

Кузнецов СергейНиколаевич

Адрес:620013, г. Екатеринбург, ул. Вокзальная, 6

2.

ОАО«Российские железные дороги»

в лице филиала«Свердловская железная дорога»

Адрес: 620013, г.Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 11

Исковоезаявление о признании действийработодателя дискриминационными

ИстецМуллер Андрей Петрович работает вэксплуатационном моторвагонном депоСвердловск, структурного подразделенияДорожной дирекции по обслуживаниюпассажиров в пригородном сообщенииСвердловской железной дороги филиалаОАО «Российские железные дороги»,является заместителем председателяпервичной профсоюзной организацииэксплуатационного моторвагонного депоСвердловск Российского профессиональногосоюза локомотивных бригад железнодорожников(РПЛБЖ). Также он является членомЦентрального Комитета РПЛБЖ.

15-16октября 2008 г. в г. Москва должно былосостояться заседание Пленума Центральногокомитета РПЛБЖ, на котором Муллер А.П.должен был присутствовать.

07 октября 2008 г.председатель первичной профсоюзнойорганизации РПЛБЖ эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск М.В.Сальников подал заявление на имяначальника моторвагонного депо СвердловскКузнецова С.Н. с просьбой освободитьА.П. Муллер от основной работы для участияв Пленуме ЦК РПЛБЖ, с оплатой в соответствиис Трудовым Кодексом РФ.

08 октября 2008 г.начальник Эксплуатационного моторовагонногодепо Свердловск – структурногоподразделения Дорожной дирекции пообслуживанию пассажиров в пригородномсообщении Свердловской железной дорогифилиала ОАО «Российские железные дороги»Кузнецов С.Н.

письменно отказал впредоставлении «права участия в работеконференции, созываемой исполнительнымкомитетом РПЛБЖ с сохранением заработнойплаты и возмещения расходов», посколькуМуллер А.П.

не является членом иногопрофсоюза, действующего на предприятии- Роспрофжела.

Свойотказ он мотивировал тем, что гарантиичасти 3 ст. 374 Трудового Кодекса РФ нераспространяются на членов профсоюзаРПЛБЖ, поскольку «в коллективной договореСвердловской железной дороги — филиалеОАО «РЖД» на 2008-2010 годы в пункте 3.6.2.

определено: «С учетом производственныхусловий направлять для участия в работепрофсоюзных конференций, собраний,заседаний комитетов профсоюза ихпрезидиумов, профкомов членов выборныхорганов Роспрофжела, не освобожденныхот основной работы, уполномоченныхпрофсоюза по охране труда, сохранятьза ними на это время среднюю заработнуюплату и возмещать командировочныерасходы (проезд, проживание, суточные)».

10октября 2008 г. Муллер А.П. также подалзаявление на имя начальника депо обосвобождении от работы с 13 по 18 октября2008 г. для участия в работе Пленума ЦКРПЛБЖ. Но в освобождении от работы емубыло отказано.

Таким образом,он не смог принять участие в работеПленума ЦК РПЛБЖ и представить своюпервичную профсоюзную организацию, былпричинен ущерб его деловой репутациикак активиста профсоюза.

Необходимоотметить, что это не первое нарушениеОАО «РЖД» и начальника Эксплуатационногомоторовагонного депо СвердловскКузнецова С.Н., допущенное в отношениичленов профсоюз РПЛБЖ.

21.06.2005г. Муллер А.П. обращался к начальникулокомотивного депо Свердловск-Пассажирский с заявлением опредоставлении дней дляучастия в работе съезда РПЛБЖ.

Посколькув предоставлении дней для участия вработе съезда РПЛБЖ ему было отказанона основании ранее действовавшегопункта коллективного договора, онобратился с иском в суд.

Прирассмотрении дела Железнодорожным районнымсудом г.

Екатеринбурга 19 января 2006 годабыло вынесено частное определение, вкотором суд обязал начальника Свердловскойжелезной дороги устранить нарушениязаконодательства, регулирующего порядокосвобождения от работы и порядок оплатывремени участия в качестве делегатовсозываемых профсоюзами съездов,конференций, а так же для участия вработе их выборных органов.

Определениевступило в законную силу, но не исполненодо настоящего времени.

С1984 года истец Сальников М.В. работаетмашинистом на Свердловской железнойдороге. С 2004 года он является председателемпервичной профсоюзной организацииРоссийского профессионального союзалокомотивных бригад железнодорожников(РПЛБЖ) .

21мая 2008 года он обратился с заявлениемк начальнику эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск обосвобождении от основной работы напериод с 24 по 28 мая 2008 года для участияв конференции Российского профессиональногосоюза локомотивных бригад железнодорожниковна условиях и порядке оплаты времениучастия в конференции в соответствиисо статьей 374 Трудового кодекса РФ.

23мая 2008 года ему было в этом отказано.

Начальник эксплуатационного моторвагонногодепо Свердловск в ответе на заявлениеуказал, что руководстводепо не может предоставитьему право участия в работе конференции,созываемой ИсполнительнымКомитетом РПЛБЖ с сохранением заработнойплаты и возмещениякомандировочных расходов, т. к.

он неявляется членом Роспрофжела. Основаниемпослужил пункт 3.6.2.

коллективногодоговора Свердловской железнойдороги-филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы:«С учетом производственных условий направлятьдля участия в работе профсоюзных съездов,конференций, собраний,заседаний комитетов профсоюза ихпрезидиумов, профкомов членов выборныхорганов Роспрофжела, не освобожденныхот основной работы, уполномоченныхпрофсоюза по охране труда, сохраняетза ними на это время среднююзаработную плату, и возмещатькомандировочные расходы (проезд,проживание, суточные)».

Длятого, чтобы участвовать в конференциион вынужден был написать заявление опредоставлении отпуска без сохранениязаработной платы с 24 по 28 мая 2008 года,оформить «разовый билет», которыйпредоставляется один раз в год дляличных нужд и оплатить расходы попребыванию в городе Москва во времяконференции. Кроме того, ему был причиненморальный вред, поскольку пострадалаего деловая репутация как активистапрофсоюза.

Считаем,что действия начальника эксплуатационногомоторовагонного депо Свердловск -структурного подразделения Дорожнойдирекции по обслуживанию пассажиров впригородном сообщении Свердловскойжелезной дороги филиала ОАО «Российскиежелезные дороги» Кузнецов С.Н.

, ОАО«Российские железные дороги» в лицефилиала «Свердловская железная дорога» в частиотказа в предоставлении членампрофсоюза оплачиваемого времени дляпрофсоюзной работы незаконные,дискриминационные и нарушают правочленов выборного руководящего органапервичной профсоюзной организации —Муллер А.П. и Сальникова М.В.

на объединениев профсоюз, право первичной профсоюзнойорганизации РПЛБЖ на осуществлениеуставной профсоюзной деятельности.

Всоответствии со ст. 19 Конституции РФ:

«1.Все равны перед законом и судом.

2.

Государство гарантирует равенство прави свобод человека и гражданина независимоот пола, расы, национальности, языка,происхождения, имущественного идолжностного положения, места жительства,отношения к религии, убеждений, принадлежностик общественным объединениям,а также других обстоятельств. Запрещаютсялюбые формы ограничения прав гражданпо признакам социальной, расовой,национальной, языковой или религиознойпринадлежности».

Всоответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ:«каждый имеет право на объединение, включаяправо создавать профессиональные союзыдля защиты своих интересов. Свободадеятельности общественных объединенийгарантируется».

Статья2 Трудового Кодекса РФ в качествеосновного принципа регулированиятрудовых отношений устанавливает«обеспечение права работников иработодателей на объединение для защитысвоих прав и интересов, включая правоработников создавать свои профессиональныесоюзы и вступать в них».

Статья3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сферетруда, гарантирует каждому равныевозможности для реализации своихтрудовых прав, никто не может бытьограничен в трудовых правах и свободахили получать какие-либо преимуществанезависимо от принадлежности илинепринадлежности к общественнымобъединениям».

Согласност. 9 закона«О профсоюзах…»принадлежность или непринадлежностьк профсоюзам не влечет за собой какого-либоограничения социально-трудовых,политических и иных прав и свободграждан, гарантируемых КонституциейРФ,федеральными законами и законамисубъектов Российской Федерации. Всоответствии со ст. 2 закона«О профсоюзах…» все профсоюзы пользуютсяравными правами.

Согласноч. 3 ст. 374 Трудового кодекса РФ и ст.

25закона «О профессиональных союзах,их правах и гарантиях деятельности»(далее – «О профсоюзах…») «членывыборных профсоюзных органов, неосвобожденные от основной работы,освобождаются от нее для участия вкачестве делегатовсозываемых профессиональными союзамисъездов, конференций, а также для участияв работе их выборных органов. Условияосвобождения от работы и порядок оплатывремени участия в указанных мероприятияхопределяются коллективным договором».

Статья11 Трудового кодекса РФ устанавливает,что применение трудового законодательства обязательнодля всех работодателей. Согласно ст. 43Трудового Кодекса РФ действие коллективногодоговора распространяется на всехработников организации.

Такимобразом, независимо от принадлежностик какому-либо профсоюзу, гарантии ч.3 ст. 374 Трудового Кодекса РФ распространяютсяна всех работников,являющиеся членами выборных профсоюзныхорганов.

Всоответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового КодексаРФ если в коллективный договор включеныусловия, снижающие уровень прав игарантий работников, установленныхтрудовым законодательством, то они немогут применяться.

Следовательно,пункт 3.6.2 коллективногодоговораСвердловской железной дороги – филиалаОАО «РЖД» на 2008-2010 годы долженраспространяться на все первичныепрофсоюзные организации, действующиев ОАО «РЖД».

Такимобразом, действия начальникаэксплуатационного моторовагонногодепо Свердловск – структурногоподразделения Дорожной дирекции пообслуживанию пассажиров в пригородномсообщении Свердловской железной дорогифилиала ОАО «Российские железные дороги»Кузнецова С.Н., ОАО «Российские железныедороги» в лице филиала «Свердловскаяжелезная дорога», представителем которого является КузнецовС.Н. являютсянезаконными и дискриминационнымипо признаку принадлежности к профсоюзнойорганизации.

Всоответствии со ст. 393 Трудового кодексаРФ работники освобождается от оплатыпошлин и судебных расходов.

Наосновании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ,

просим:

1.Признать незаконнымии дискриминационнымидействия начальника эксплуатационногомоторовагонного депо Свердловск -структурного подразделения Дорожнойдирекции по обслуживанию пассажиров впригородном сообщении Свердловскойжелезной дороги филиала ОАО «Российскиежелезные дороги» Кузнецова С.Н.

,филиала «Свердловская железная дорога»ОАО «Российская железная дрога» в частиотказа в применении п. 3.6.

2 коллективного договораСвердловской железной дороги – филиалаОАО «РЖД» на 2008-2010 годык Первичной профсоюзной организацииРПЛБЖ эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск и членамвыборных органов Первичной профсоюзнойорганизации РПЛБЖ эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск.

2.

Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала«Свердловская железная дорога» в пользуМуллер А.П. компенсацию моральноговреда, причиненного незаконнымидействиями ответчиков, в размере 10 000руб.

3.Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала«Свердловская железная дорога» в пользуСальникова М.В. среднюю заработную платуза период с24 по 28 мая 2008 года в размере 3726,92руб.

4.Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала«Свердловская железная дорога» в пользуСальникова М.В. расходы, связанные сучастием в конференции в размере 500рублей.

5.Взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала«Свердловская железная дорога» в пользуСальникова М.В. компенсацию моральноговреда, причиненного незаконнымидействиями ответчиков, в размере 5000руб.

6.

Вынести в отношении филиала «Свердловскаяжелезная дорога» ОАО «РЖД», начальникаэксплуатационного моторовагонногодепо Свердловск – структурногоподразделения Дорожной дирекции пообслуживанию пассажиров в пригородномсообщении Свердловской железной дорогифилиала ОАО «Российские железные дороги»Кузнецова С.Н. частное определение онедопустимости дискриминации членовПервичной профсоюзной организацииРПЛБЖ эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск, нарушениятрудового законодательства изаконодательства о профессиональныхсоюзах.

Приложение:

  1. копия искового заявления (2 экз.)

  2. копия письма председателя РПЛБЖ Е.А. Куликова от11.09.2008 г. (3 экз.).

  3. копия заявления от 07.10.2008 г. председателяпервичной профсоюзной организации РПЛБЖ эксплуатационногомоторвагонного депо Свердловск М.В. Сальникова. (3 экз.).

Источник: http://uraltradeunion.ru/opasno/rplbj/isk_diskriminaci.html

Дискриминация на работе

Иск о дискриминации в сфере труда

Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия.

Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным. Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это.

В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе. Выражается она как в лишении определенных прав и привилегий, так и в грубом несправедливом отношении в целом.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Реализация трудовых прав должна быть равной для каждого, а также не должно быть ограничения свобод или, наоборот, получения привилегий по факту принадлежности к социальной группе. Дискриминация может быть по таким признакам, как:

  • Пол;
  • Раса, национальность, цвет кожи;
  • Язык и национальность;
  • Происхождение;
  • Семейный статус;
  • Должностное и социальное положение;
  • Возраст;
  • Место проживания;
  • Религиозные предпочтения;
  • Принадлежность к каким-либо общественным объединениям (или отсутствие принадлежности);
  • Другие обстоятельства, которые никак не связаны с деловыми качествами сотрудника.

Бывают ли исключения при дискриминации на работе?

Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.

Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Дискриминация при приеме на работу – как поступить?

На сегодняшний день крайне часто можно увидеть объявления о приеме на работу, в которых прописаны пол, точный возраст, предпочтения и даже раса работника.

То есть характеристики, которые никак не касаются его деловых способностей.

Даже учитывая, что подобное не является фактом дискриминации на работе, ведь Вы еще не работник, подобное отношение работодателя будет незаконным.

Согласно ч. 6 ст. 25 ТК РФ, запрещено распространение информации о вакансиях или свободных местах подобного содержания.

Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.

Исключением могут служить только параметры, которые установлены федеральным законодательством.

Куда жаловаться на дискриминацию?

Согласно Трудовому Кодексу, лица, которые подверглись дискриминации, могут обратиться в суд. Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду обязана следить за исполнением трудовых прав граждан, а также фиксацией подобных нарушений. То есть именно разрешить возникший конфликт в индивидуальном порядке она Вам не поможет, но сам факт дискриминации будет официально обозначен.

Подобное обращение будет полезно и в тех случаях, когда при приеме на работу публикуется объявление с нарушениями. Если в нем есть явные признаки дискриминации, то Вы вполне обоснованно можете сразу обращаться в трудовую инспекцию. При фиксации таких нарушений сотрудники Трудовой Инспекции обращаются с заявлением в прокуратуру. Однако и Вы сами можете это сделать.

Обращение в прокуратуру

Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.

Плюс ко всему, Вы всегда можете составить коллективную жалобу, если имеются другие пострадавшие. Сотрудниками прокуратуры должны быть проведены проверки, по итогу которых могут вынести предписание об устранении работодателем нарушений и восстановлении трудовых прав граждан.

Обращение в Федеральную Антимонопольную Службу

ФАС рассматривает жалобы на несоблюдение законов о рекламе. Объявления о приеме на работу, в которых имеются прописанные дискриминационные требования, как раз относятся к нарушению таковых законов. При этом объявление может быть размещено в интернете, печатных изданиях или в других средствах массовой информации.

Судебное разбирательство

Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:

  • Правильно описать совершенные нарушения;
  • Корректно сформулировать свое требование;
  • Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
  • Уверенно отстаивать собственную позицию.

Источник: https://trudinsp.ru/diskriminatsiya-na-rabote.html

Как доказать в суде факт дискриминации на работе?

Иск о дискриминации в сфере труда

Дискриминация в сфере занятости – это неравное отношение к работникам со стороны работодателя или руководства.

Дискриминация на работе может быть вызвана неравным обращением с работниками. В этой ситуации дискриминированный работник может обратиться в суд. Его задача – доказать неравное обращение. Тогда работодателю придется доказать, что он руководствовался объективными причинами при принятии своего решения.

Как бороться с дискриминацией?

Если вы столкнулись с дискриминацией, не спешите сразу идти в суд. Российское законодательство не имеет четкого определения того, чем является дискриминация. Поэтому конфликт лучше попытаться решить внутри коллектива.

Если вы испытываете дискриминацию на рабочем месте, вы должны сообщить об этом старшему менеджеру, директору или в отдел кадров.

Ваш работодатель несет ответственность за предотвращение преследования в компании и должен действовать в соответствии с законом, если вы сообщаете им о таком поведении своего руководства.

Вы можете пожаловаться на дискриминацию, даже если ваш обидчик не работает на компанию, а, например, является клиентом или работает в другой компании.

Если проблему нельзя решить внутри коллектива, вы можете попытаться найти защиту в профсоюзе.

Если и профсоюз не может вам помочь, или его нет, то вы можете защитить своим права в суде.

Но прежде чем вы отправитесь писать исковое заявление, разберитесь в вопросе наличия дискриминации, поскольку не всегда дискриминационные действия являются злым умыслом со стороны работодателя. Иногда он руководствуется необходимостью, которая может быть признана судом справедливой или вынужденной.

Когда дискриминация может быть признана обоснованной?

Работодатель может отказаться давать работу лицу из определенной группы, потому что он / она не подходит для этой роли. Тем не менее, важно убедиться, что существует реальное несоответствие фактическим требованиям и отказ не опирается на стереотипы или предположения.

Например, люди в возрасте до 18 лет не могут законно продавать алкоголь, поэтому не будет классифицироваться как дискриминация по возрасту, если работодатель отказывается нанимать людей в возрасте до 18 лет на работу, где важна продажа алкоголя.

Однако если работодатель отказался нанять мусульманина, предполагая, что он откажется работать с алкоголем, это будет рассматриваться как дискриминация, потому что не все мусульмане будут иметь проблемы с этим.

Работодатели также имеют право на дискриминацию в отношении лиц, которые в определенных обстоятельствах имеют определенные характеристики.

Если они думают, что люди с особыми характеристиками находятся в невыгодном положении, у них разные потребности из-за их характеристик или что непропорционально низкое число людей с этими характеристиками вовлечено в определенную деятельность (в конкретной отрасли, отделе), они могут принять соответствующие меры.

Это означает, что работодатели могут нанимать людей исходя из их конкретных потребностей. Примером этого является начальная школа, которая хочет нанять мужчин, если большинство их сотрудников – женщины.

При судебном обжаловании факта дискриминации важно определиться с критериями дискриминации.

Критерии дискриминации

Критериями дискриминации могут быть так называемые дискриминационные характеристики – пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация. При этом постоянная или неопределенная занятость, полная или частичная занятость, не могут являться критерием дискриминации и не воспринимаются судом как предпосылки дискриминации.

Дискриминация также может иметь место на основе других критериев. В такой ситуации суд должен оценить, является ли данное условие дискриминационным.

Обязательство обосновывать

ГПК России (ст. 56) предусматривает обязательное обоснование претензии, обвинения или возражения.

В случае события, приводящего к дискриминации в сфере занятости, работник не обязан доказывать, что его положение изменилось на основе дискриминационного критерия. Однако он должен обосновать утверждение о неравном обращении и указать, что, по его мнению, работодатель применяет критерий дискриминации.

Работник должен только показывать, что его положение изменилось, а работодатель должен доказать, что он руководствовался объективными предпосылками при принятии решения.

Работник должен указать факты, подтверждающие обвинение в неравном обращении при приеме на работу, а затем работодатель подвергается бремени доказывания того, что он руководствовался объективными причинами.

Работодатель показывает, что его действие отличалось от дискриминационного поведения. Он должен доказать, что его критерий в данных обстоятельствах был объективно обоснованным.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/oktavian/kak-dokazat-v-sude-fakt-diskriminacii-na-rabote-5ca0e5b2edeb3100b3ea508a

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.