Иск в суд на работодателя

Содержание

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Иск в суд на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как написать исковое заявление в суд на работодателя: образец

Иск в суд на работодателя

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец)

Заказать составление искового заявления >>

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya

Как правильно составить иск в суд на работодателя

Иск в суд на работодателя

Кадры Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Может быть подан по месту жительства истца.

6 февраля 2020 Чурсина Татьяна

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой.

Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной.

Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску.

На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора.

При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

  1. Наименование суда.
  2. Полные и верные реквизиты сторон.
  3. Цена иска (и расчет суммы требований).
  4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Какие документы приложить к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:

  • легко находить его в материалах дела;
  • ссылаться на приложение;
  • вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.

Какие сроки соблюсти

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
  • один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.

Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.

Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Судебные издержки и стоимость госпошлины

Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.

Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:

  • расходы на почтовые услуги;
  • привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
  • нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
  • услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).

Судебные расходы при положительном решении суда будут компенсированы виновной стороной.

Образец искового заявления на работодателя по зарплате

В Идеальный районный суд г. МосквыМосква, Идеальная улица, 11, стр. 1Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НКРФ от уплаты госпошлины освобожденаИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и компенсации морального вредаС 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

  1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
  5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
  6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
  7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
  8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Зарплата за периодСумма к выплате,рублейДата нарушенияобязательства по выплатеПериод просрочкина дату подачи заявления,днейПени всего,рублей
сентябрь 201415 00014.10.20142511031,38
октябрь 201415 000

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-sostavit-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Как подать иск в суд на работодателя

Иск в суд на работодателя

Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):

  • восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата компенсации за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • отказ в приеме на работу;
  • конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • спор работника и администрации религиозных организаций;
  • предположение истца, что он подвергся дискриминации.

Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.

Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплатст. 236 ТК РФ
Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплатст. 236 ТК РФ
Признание незаконным применения дисциплинарного взысканияст. 192, ст. 193 ТК РФ
Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий трудаст. 74 ТК РФ

Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):

  • о признании трудовыми отношений;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
  • о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
  • о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В какой суд подавать

В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):

  • подсудны судам общей юрисдикции;
  • рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:

  • в суд по месту жительства ответчика;
  • если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).

Перечислим некоторые особенности:

  1. Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
  2. Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
  3. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).

Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).

Как правильно составить исковое заявление

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить.

Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

Перечислим возможные прилагаемые документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы;
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
  • документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).

Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.

Шаг 1. В заголовок впишите:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные истца, его место жительства;
  • сведения об ответчике: наименование и местонахождение.

Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  • цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  • сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).

Шаг 4. Подведите итоги:

  • предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  • перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  • поставьте подпись и дату.

Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  • через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • посредством почтовой связи.

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Исковая давность

Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени.

Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч.

4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:

Норма ТК Вид нарушения Срок
ч.1 ст. 392Об увольненииВ течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности
ч.2 ст.392О невыплате зарплаты и иных причитающихся суммВ течение 1 года со дня установленного срока выплаты

Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц.

На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период.

Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

Источник: https://clubtk.ru/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Иск в суд на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно – запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • – и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства – от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность – это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Сроки исковой давности:

  • при увольнении – 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты – 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения – 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • “Шапка” иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

В какой именно суд подать иск

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте – на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Шаг 7. Судебные заседания – по порядку

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Предварительное заседание

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение – он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс – судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Вступление решения в силу

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны – часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения – сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа

Исполнительный лист – важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения – после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Исполнение через банк

Если работодатель – действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Исполнение через службу судебных приставов

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке – обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

В заключение

Суд с работодателем – это сложный процесс, в нем много тонкостей. Заявление на работодателя – первый шаг к победе. Но написать иск к работодателю уже непростая задача, а защищать интересы, тем более свои, в суде еще сложнее. Если решили подать в суд на работодателя – обратитесь к юристу, даже если это будет не наша компания.

Источник: https://praktikamsk.ru/articles/trudovye_spory/isk_na_rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.