Иски о восстановлении трудовых прав это какие

Содержание

Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция 2020

Иски о восстановлении трудовых прав это какие

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  •  оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya

Иск о восстановлении на работе

Иски о восстановлении трудовых прав это какие

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы).

Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.

Наиболее распространенные причины:

  • нарушение сроков уведомления;
  • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • увольнение по причине беременности, во время отпуска;
  • нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской судг. Курган, ул. Дзержинского, 35Истец: Маргин Илья Олеговичг. Курган, ул. Новая, 1т. 8-999-999-99-99Ответчик: ООО «Шляпа»г. Курган, ул. Новая, 2т. 8(3522) 46-11-11Цена иска 100 000 рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении истцаЯ работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,Прошу:1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/vosstanovlenie-na-rabote

Восстанавливаемся на работе через суд

Иски о восстановлении трудовых прав это какие

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.
Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула: как подать в 2020 году?

Иски о восстановлении трудовых прав это какие
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Несправедливое увольнение – ситуация, в которой хотя бы раз в жизни оказывались многие россияне. Но уволить человека без оснований работодатель не имеет права.

Если работник считает, что его лишили работы незаконно – он может обратиться в суд с иском о восстановлении в прежней должности и возмещении ущерба за время вынужденного прогула.

Порядок подачи таких исков имеет свои особенности, о которых стоит знать.

Куда подается исковое заявление о восстановлении на работе?

Дела о восстановлении граждан на рабочем месте относятся к подсудности районных (городских) судов (п.1. ч.1 ст.22 ГПК РФ). Согласно общему правилу, иск должен быть подан в суд по месту нахождения работодателя. Но в тех случаях, когда в трудовом договоре указано конкретное место выполнения трудовых обязанностей либо у работодателя есть филиалы – истец имеет право выбора.

Пострадавший работник может обратиться в Трудовую инспекцию перед подачей жалобы или пропустить этот этап. Жалобы в эту инстанцию принимаются в трехмесячный срок со дня увольнения.

После проведенной проверки сотрудники ТИ могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений, выписать ему крупный административный штраф, а также помочь заявителю подготовить документы для судебного разбирательства.

Сроки подачи иска

Подать исковое заявление о восстановлении на работе необходимо в месячный срок с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст.392 ТК РФ). Обычно этим моментом является дата выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.

Особенности составления иска

Чтобы иск был удовлетворен, важно уделить максимум внимания его составлению и подготовке доказательств. При составлении документа указывается следующая информация (ст.131-132 ГПК РФ):

  • Вводные данные: наименование судебной инстанции, в которую подается иск, Ф.И.О., адрес и телефон истца, наименование и адрес ответчика.
  • Основания обращения в суд. Здесь нужно написать, как долго и в какой должности работал истец, когда и по какой причине он был уволен и в чем, по мнению истца, состоит факт нарушения законодательства со стороны работодателя.
  • Изложение своей просьбы к суду. Как правило, это требование о восстановлении на службе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Также работник вправе требовать возмещения морального вреда. Сумма в этом случае определяется судом, хотя истец может указать в заявлении любую цифру.

Заключительный пункт искового заявления – приложение. В нем приводится расчет суммы иска и перечисляются документы, которые предоставляет заявитель. В конце ставится дата и личная подпись.

Какие документы прикладываются к заявлению?

Копии документов по искам о восстановлении на работе прикладываются по количеству лиц, участвующих в деле. Их примерный перечень выглядит так:

  1. Трудовая книжка либо выписка из нее.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ, в соответствии с которым работник был уволен.
  4. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца.
  5. Документация из трудовой инспекции (при наличии).

Документами, подтверждающими незаконность увольнения, могут служить письменные объяснения коллег и других свидетелей, справки, подтверждающие уважительную причину отсутствия на службе (лист нетрудоспособности, справка о болезни близкого родственника), а также другие документы, имеющие отношение к делу.

Как оплачивается вынужденный прогул?

В случае признания увольнения незаконным работнику оплачивается весь период вынужденного прогула. При расчете учитывается средний заработок уволенного сотрудника.

Убытки работника компенсируются за счет средств предприятия. Но если с ответчика взыщут моральный ущерб – назначенную судом сумму будет выплачивать руководитель. За каждый день просрочки выплаты начисляются пени, а в случае уклонения фирмы от исполнения решения суда за дело возьмутся судебные приставы

Надо ли платить госпошлину?

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ лица, которые были уволены и хотят восстановиться на службе через суд, освобождаются от уплаты госпошлины. Не платится она и по другим искам граждан, вытекающим из трудовых правоотношений.

Так что потратиться придется только в том случае, если уволенный работник воспользуется услугами юристов. Расценки на юридическую помощь могут быть разными. Так, правовая экспертиза трудового договора стоит от 2 000 руб., подготовка досудебной претензии – от 1 000 руб. Стоимость ведения дела в суде «под ключ» начинается от 15 000 руб.

Последствия подачи иска

Если работник докажет правоту, суд обяжет работодателя восстановить его в должности и оплатить дни вынужденного прогула. Истцам, которые обращаются за помощью к юристам, за счет работодателей возмещаются расходы на юридические услуги.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Кроме того, компанию привлекут к ответственности за незаконное увольнение сотрудника. Она может быть административной, финансовой и уголовной. В большинстве случаев виновников штрафуют, но иногда руководителей лишают права занимать определенные должности или приговаривают к исправительным работам.

Особенно строгое наказание полагается за увольнение беременных женщин. Если пострадавшая обратится в прокуратуру – не исключено лишение свободы на срок до трех месяцев

Таким образом, в случае положительного решения суда все негативные последствия увольнения для работника устраняются. Другое дело – что конфликт удастся решить только с юридической стороны. Атмосфера в коллективе может остаться напряженной, и работать в организации дальше будет некомфортно.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию и суд стоит постараться уладить конфликтную ситуацию миром. Иногда помогает и предварительная претензия, направленная в адрес администрации. Возможно, увидев решимость сотрудника, работодатель изменит свою позицию.

Если у вас остались вопросы к юристу по поводу конкретной ситуации – задайте их прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации

Источник: https://Yur01.com/lawwork/nezakonnoe-uvolnenie-kak-vosstanovitsya-na-rabote-cherez-sud

Иски о восстановлении трудовых прав это какие?

Иски о восстановлении трудовых прав это какие

Трудовой спор по восстановлению работника на свое рабочее место, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненные физические и нравственные страдания.

В этот период времени в России правоотношения между работодателем и наемным работником вроде бы законодательно закреплены и закон, в частности Трудовой кодекс, вроде бы полностью охраняет и защищает трудовые права простых граждан – далее работников. Но так ли это на самом деле? Какие ждут трудности сотрудника на данном пути? И как легко восстановить эти самые трудовые права сотрудников?

В этой статье мы попробуем рассказать о живом примере из практики нашей компании, насколько права работников могут быть нарушены, и насколько трудно их бывает восстановить или же не восстановить вовсе.

Живой пример.

Гражданка А. (далее будем называть её Работником) посредством интернета на сайте по трудоустройству нашла вакантную вакансию: «помощник руководителя» в филиал ООО «Ивушка» (далее будем называть эту организацию Работодатель) и отправила туда свое резюме.

Через некоторое время Работник была приглашена на первое собеседование, которое проводил непосредственно директор департамента и маркетинга Работодателя.

После собеседования упомянутый ранее директор сказал, что Работник подходит на данную должность и отменил все последующие собеседования.

Работник была принята в организацию Работодателя на работу в должности «помощник руководителя» и начала исполнять свои трудовые обязанности с условного первого декабря условного года.

Спустя месяц, непосредственный руководитель Работника уехал в отпуск.

Во время отсутствия руководителя Работник получала указания от него на телефон, электронную почту, то есть продолжала добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Никаких трудовых договоров между работодателем и сотрудником заключено не было, несмотря на то, что обязанность по подписанию (заключению) трудовых соглашений возложена на Работодателя.

На все вопросы Работника о том, когда и куда ей отдать трудовую книжку, сотрудники кадрового отдела Работодателя отвечали, что:«в филиал только начинает функционировать и кадровой службы еще нет… скоро приедут кадровики из головного офиса и все будет хорошо».

Спустя два месяца в после трудоустройства, наконец пришел долгожданный момент и в филиал где работал наш Работник приехали сотрудники кадрового отдела из головного офиса Работодателя, которые и пригласили Работни как себе в кабинет, сказав, что у неё сегодня последний трудовой рабочий день.Попросили передать все дела и освободить свое рабочее место от своего присутствия.В течение часа после данного разговора на зарплатную карту Работника пришел полный расчет.

Никаких приказов о своем увольнении или расторжении трудовых отношений Работник не видела и не ознакамливалась с ними, и тем более не под чем не расписывалась. При уходе с работы Работник взяла у Работодателя справки о доходах за проработанный период времени (форма 2-НДФЛ), в которых были видны доходы Работника.

Посчитав, что с ней поступили ну как минимум не справедливо – уволили без объяснений причин, причем в отсутствие самого директора филиала, который принимал на работу, Работник сразу же обратилась за юридической помощью к юристам.

На первый взгляд юристов дело казалось несложным – отсутствие трудового соглашения и отсутствия каких-либо записей в трудовой книжки — не принципиальный факт, который подтвердил бы то, что Работник действительно работал у Работодателя за определенную заработную плату.

Факт работы у Работодателя и размер заработной платы в данном случае абсолютно достоверно подтверждается справкой 2-НДФЛ, которая находится в распоряжении у Работника.

Изначально судебные перспективы казались практически решенными, или же попросту очень хорошими для Работника.

Поскольку при правовом анализе наших юристов, в этом деле, сразу же были выявлены следующие, нижеизложенные нарушения прав Работника.

Первое нарушение трудовых прав Работника

Несмотря на то, что трудового соглашения в действительности не было, в силу статьи 61 положений Трудового кодекса трудовой договор начинает действовать (считается юридически заключенным) со дня его подписания сторонами, или же, как в настоящем случае, с того дня когда Работника фактически приступил к работе с ведома или же по указанию Работодателя.

Второе нарушение прав Работника

Согласно, трудового законодательства, прием Сотрудника на работу в императивном (обязательном) порядке должен быть оформлен приказом-распоряжением Работодателя.

Этот локальный акт Работодателя должен быть предоставлен Работнику для его ознакомления под собственноручную роспись в течение семидесяти четырех часов со дня когда Работник начал работу.

Работодатель так же обязан, ознакомить Работника с существующими в компании различными правилами внутреннего распорядка, существующими дисциплинарными взысканиями и другими имеющимися в компании документами, которые могут будут в дальнейшем связанны с трудовой деятельностью Работника в организации у Работодателя.

В настоящем случае уже как минимум существует два факта нарушения трудовых прав Работника – не заключение трудового договора (обязанность как указывалось ранее в этом случае лежит на Работодателе) и не издания каких-либо распорядительных документов о приеме на работу Работника.

В Трудовом кодексе есть статья, которая предусматривает, основания для взыскания морального вреда при наличии нарушений прав Работника, то есть в данном споре у Работника уже имеются основания взыскать с Работодателя деньги за причиненный моральный вред.

Так же, согласно трудового законодательства, суд вправе положительно решить исход дела удовлетворив при этом требования Работника, права которого были нарушены, в том числе и уволенного без законных оснований или же уволенного с нарушением закона о компенсации морального вреда.

Размер взыскиваемого морального вреда будет определяться судом исходя из каждых фактических обстоятельств каждого спора, учтя при этом объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в пределах разумности и справедливости.

В настоящем случае у Работника имеется еще одно самостоятельное основание для взыскания с Работодателя морально вреда, поскольку такового основания как, «захотел – уволил» в законе не существует и, следовательно, увольнение уже не может являться правомерным.

Выявив данные правонарушения, наш юрист быстро составил исковое и сдал этот иск в тот суд, в районе которого располагается потенциальный ответчик – это может быть юридический адрес Работодателя местонахождение филиала Работодателя или же непосредственное место исполнения Работником своего трудового обязательства.

В суде согласно процессуального кодекса каждая из сторон, то есть Работник и Работодатель обязаны самостоятельно доказать то, на чем они основывают свою материальную (правовую) или процессуальную (правила ведения дел в суде) позицию. Но при рассмотрении трудовых споров в суде о восстановлении на работе, обязанность по доказыванию законности увольнения возлагается на ответчика – Работодателя.

Как говорилось выше, изначально дело казалось абсолютно простым и выигрышным.

Дело суд принял к своему производству, и назначил предварительное слушание. На первое заседание представитель Работодателя не явился.

Судья и прокурор сразу же встали на сторону Работника поскольку нарушения трудовых прав очевидно, факт работы подтвержден справками.

Поскольку ответчик не явился, суд перенес судебное заседание с выходом на рассмотрение спора по существу, то есть на следующем заседании суд должен был вынести положительное для Работника решение.

На второе заседание представитель Работодателя явился, пояснив что Работник трудился у них по гражданскому договору, а никак не по трудовому, заявив при этом ходатайство об истребовании из банка информацию об основаниях перечислений денежных средств на банковскую карточку Работника.

Источник: https://nataliplus-agency.com/iski-o-vosstanovlenii-trudovyh-prav-eto-kakie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.