Исковое заявление о невыплате зарплаты

Содержание

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Правильно составленное заявление в инстанции поможет сократить период рассмотрения обращения гражданина, желающего вернуть полагающиеся денежные средства за выполненную работу.

Рассмотрим, какими могут быть бланки заявлений о взыскании задолженности по зарплате, и определим, каким правилам следовать, чтобы правильно оформить документы.

статьи:

Образец заявления в Федеральную службу по труду и занятости о задолженности по заработной плате

В Трудовую инспекцию подается жалоба.

Порядок взыскания задолженности по зарплате – способы истребования долга с работодателя, документы и сроки давности

При ее написании вы можете воспользоваться таким образцом:

Готовый бланк жалобы в Инспекцию по труду можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Следуйте таким правилам оформления:

  1. Разделите жалобу на 3 части: вступительную, основную и заключительную.
  2. Обязательно оформите «шапку». Это и будет ваша вступительная часть. Она должна быть написана справой стороны, в верхнем углу листа.

    В нее должны входить такие данные: название инспекции, ФИО обратившегося гражданина, его паспортные данные, сведения о месте работе, должности, а также точный адрес места проживания.

  3. Название документа должно быть написано по середине строки, с заглавной буквы. точка после слова «Жалоба» не ставится, это считается ошибкой.

  4. Далее последует основная часть. В ней вы должны указать, кто является вашим работодателем, какой период времени вы трудоустроены.
  5. Опишите также нарушения, совершенные работодателем, которые были замечены вами.

    Лучше прописывать все до мелочей, например, когда произошел трудовой спор, кто присутствовал при нем, что делал работодатель, как он объяснил причину невыплаты заработной платы.

  6. Опирайтесь на действующие статьи ТК РФ, указывайте их в вашем обращении.
  7. Выдвинете ваши требования. Они должны быть написаны в форме просьб.

    Например, прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить положенную зарплату за 2 месяца.

  8. В заключительной части жалобы оформите список. В него должны войти названия документов и бумаг, которые подтвердят нарушения.
  9. Поставьте дату, когда была подана жалоба.
  10. Поставьте подпись с расшифровкой.

    Помните, что анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому лучше писать, кто является заявителем.

Если следовать данным правилам, и использовать указанный выше бланк, то проблем с оформлением жалобы о взыскании задолженности по зарплате не должно возникнуть.

Если вы не хотите сами писать обращение, то поручите это дело юристам.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о долге по зарплате перед работником

Образец заявления в прокуратуру о взыскании долга по оплате труда – почти такой же, как и жалоба в Трудовую инспекцию по данному вопросу.

Выглядит документ так:

Вы можете использовать при написании правила, указанные выше. Они помогут вам правильно составить заявление.

Различия в документах заключаются во вступительной части.

В заявлении в правоохранительные органы, в «шапке» указываются такие данные:

  1. Информация об отделении Прокуратуры, куда направляется заявление.
  2. Сведения о заявителе – инициалы прописываются полностью.
  3. Адрес проживания.
  4. Контактный номер телефона.

В случае, если заявителей – несколько, то вписываются данные каждого. Если обращается законный представитель – вписывается его информация.

заявление может быть таким же, как и в жалобе. Главное, чтобы вы указали причину своего обращения, а также сведения о попытках урегулировать данный вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Выставлять требования в заявлении обязательно. Они могут не касаться материальной части.

Например, вы можете попросить специалистов провести проверку, привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ – или к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Также вы можете попросить передать дело в судебные органы для взыскания долга по зарплате.

Образец искового заявления в суд о задолженности по зарплате со стороны работодателя

Иск в судебные органы может быть оформлен в печатном – или рукописном виде. Зачастую заявители печатают его на ПК, а подпись и дату ставят в день, когда подают документы.

Исковое заявление – так же, как и предыдущие: жалоба, заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру – должно быть разделено на 3 части.

А еще оно не должно быть оформлено сплошным текстом, следует делать абзацы.

В исковом заявлении в суд о задолженности по зарплате обязательно должны быть указаны сведения:

  1. О наименовании органа, в который вы обращаетесь.
  2. Об истце, то есть заявителе. Как правило, указываются его инициалы, адрес проживания, контактный номер телефона, паспортные данные.
  3. Об ответчике. В его роли выступает работодатель.

    Прописывается информация о его местонахождении, а также реквизитах.

  4. О совершенном нарушении прав.
  5. О правах на получение образовавшейся задолженности по заработной плате.

  6. О причинах расторжения трудового договора, при этом должно быть написано, что работник продолжает трудиться в компании работодателя.
  7. О положенных выплатах. Прописать следует размер компенсации, что в него входит.

    Это может быть: доплата, оклад, премия, надбавка, отпускные выплаты, моральный вред, судебные расходы и т.п.

  8. О доказательствах. Все документы, которые могут подтверждать совершенное нарушение, должны быть перечислены списком в конце иска, а также поданы вместе с самим заявлением.

  9. О мерах, которые были приняты до обращения в суд. Например, может быть указано, что истец пытался решить вопрос напрямую с работодателем, обращался в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Все ответы должны быть приложены к иску!
  10. О требованиях, которые выдвигает истец к ответчику.

Вы можете воспользоваться таким образцом искового заявления:

Готовый бланк искового заявления в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Помните, если суд примет решение не в вашу пользу, вы можете подать апелляцию – и опровергнуть его.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/977-obrazcy-zayavleniya-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarplate-v-trudovuyu-inspekciyu-prokuraturu-sud.html

Не выплатили зарплату при увольнении: образец составления искового заявления – Правовой советник

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

https://www.youtube.com/watch?v=l7v8k8VZeYc

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

  • 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
  • 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
  • 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

  • работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
  • кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
  • руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

Трудовые отношения регулируются ТК России. В данном нормативно-правовом акте отсутствует понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется термин «срок обращения в суд». Суть данных понятий идентична.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
  • данные о начальстве, высшем руководстве;
  • суть нарушения;
  • расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
  • требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
  • дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

  • не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
  • не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
  • сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
  • приводить в документе достоверную и полную информацию;
  • если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Претензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными. Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Образец составления

  1. Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:
  2. В гагаринский районный суд г.

    Москва

  3. Истец: Комаров Александр Иванович
  4. Ответчик: Сидоров Иван Олегович,
  5. руководитель ООО «Трансатлантикс»
  6. Цена иска: 80000 рублей
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  8. о взыскании заработной платы и денежной компенсации
  9. за задержку выплаты

Источник:

Как составить заявление на расчет при увольнении

Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
  • В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.
  • Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.

27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

  1. По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.
  2. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.
  3. Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Источник: https://trubinskoe-sp.ru/semejnoe-pravo/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-obrazets-sostavleniya-iskovogo-zayavleniya.html

Невыплата расчета при увольнении — образец заявления

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты.

Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы.

Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений.

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

  • выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
  • произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Заявление в адрес работодателя

Начните с мирного урегулирования проблемы с невыплатой расчета при увольнении. Для этого напишите заявление своему работодателю, в котором изложите суть вашей просьбы. Форма заявления произвольная:

Заявление можно озаглавить «Требование» или «Претензия», чтобы работодатель однозначно отреагировал на данный документ — как на свою обязанность в рамках ст. 140 ТК РФ.

Оформлять такое заявление/требование лучше в двух экземплярах. Один экземпляр отдайте работодателю. Второй — оставьте себе после того, как работодатель проставит на нем отметку о получении с указанием даты и подписи.

Если мирный способ решения проблемы с выплатой увольнительных сумм не помогает, и работодатель не реагирует на ваши требования, можете напрямую обратиться в суд. Кроме того, можно попытаться воздействовать на работодателя через профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам. Но не в каждой современной компании они есть.

Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам

Защита интересов работников — существенная функция профсоюзного органа на предприятии. Именно профсоюз вправе представлять интересы работника в его трудовом споре с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, ст. 14 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»).

Заявление в профсоюзный орган вашей компании по поводу невыплаты расчета при увольнении составляется в произвольной форме. Но в отличие рассмотренного ранее заявления в адрес работодателя, в этом заявлении следует подробно расписать суть проблемы и описать/приложить доказательства, позволяющие установить нарушение прав работника.

Вот как может выглядеть такое заявление:

Образец заявления о невыплате расчета при увольнении, направляемое в профсоюз Скачать

Заявление подобного содержания можно отправить в комиссию по трудовым спорам. Это вправе сделать как сам работник, так и по его просьбе профсоюзный орган (ст. 399 ТК РФ).

Вот так может выглядеть образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам Скачать

Обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения трудового спора необходимо успеть в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavlenie-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii/

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец и правила оформления, необходимые документы

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате оформляется по общим правилам с учетом положений Трудового кодекса и Гражданско-процессуального кодекса. Обычно подача искового заявления в суд является последним этапом в процессе разрешения трудовых споров, связанных с нарушением прав сотрудников на оплату труда.

Основания для подачи

Задержка или невыплата заработной платы является безусловным основанием для обращения в суд на работодателя. Подавать исковое заявление о взыскании задолженности можно в случае:

  • просрочки даты выплаты зарплаты;
  • невыплаты полного расчета, положенного при увольнении;
  • выплаты зарплаты не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без оснований.

Исковое заявление о взыскании зарплаты может подать сотрудник, который продолжает работу, а также тот, с которым уже был расторгнут трудовой договор.

Независимо от причины расторжения трудового договора работодателю подлежит выплатить работнику зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие (если оно предусмотрено нормами ТК, трудового договора или коллективного договора). Если работодатель отказывает в выплате зарплаты работнику, то тем самым он нарушает его права.

Выплатить все положенные средства сотруднику должны непосредственно в день его увольнения. Если работодатель этого не сделал, то работник может подать на него в суд.

Размер госпошлины и сроки исковой давности

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается с учетом требований ст. 131 ГПК.

В процессе подготовки искового заявления сотруднику или бывшему работнику следует опираться на следующие базовые правила:

  1. Исковые требования такого рода относятся по подсудности к районным или городским судам (согласно ст. 23-24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 2002 года №138-ФЗ).
  2. Истец по исковому заявлению не уплачивает госпошлину на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса и рекомендательного письма Минфина №03-05-06-03/32.
  3. Работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения (если он не получил зарплату при увольнении). Исковая давность по взысканию заработка в судебном порядке для работающих сотрудников составляет год с момента наступления срока ее выплаты по ч. 2 ст. 392. Указанные сроки применяются не только к зарплате, но и к иным выплатам, которые полагаются сотруднику: например, отпускным, командировочным и пр.

Пропущенные сроки давности в исключительных случаях подлежат восстановлению.

Например, если работник заболел, находился в длительной командировке и пр.

Территориальная подсудность

В процессе определения территориальной подсудности искового заявления о взыскании задолженность по зарплате нужно понимать, что оно подается в районный (городской) суд по местоположению ответчика на основании ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса.

Истец, который работает в филиале или представительстве юрлица-работодателя, подает исковое заявление также по местонахождению таких обособленных подразделений юрлица (по п. 2 ст. 29 ГПК).

Исковые заявления в рамках соглашений (в данном случае трудовых договоров) могут предоставляться по месту их исполнения (по п. 9 ст. 29 ГПК). Территориальная подсудность дел подобного рода может определяться соглашением сторон (согласно ст.32 ГПК).

По месту проживания истца исковые заявления о взыскании зарплаты не подаются.

Правила составления искового заявления

искового заявления о принудительном взыскании зарплаты регламентируется положениями ст. 131-132 ГПК. Исковое заявление состоит из вводной, описательной и резолютивной частей. Во вводной части (или «шапке» документа) прописывают информацию обо всех участниках процесса:

  1. Наименование и адрес суда, в который подается заявление.
  2. ФИО и адрес проживания истца.
  3. Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы (ООО, ИП, ОАО и пр.), юридический и фактический адрес, ИНН и КПП ответчика.
  4. Цена иска или сумма, которая должна быть взыскана с работодателя.

Далее посередине прописывается наименование документа («Исковое заявление») и уточнение в скобках (о взыскании заработной платы).

В описательной части излагаются основания для обращения в суд за защитой интересов и обстоятельства. В описательной части искового заявления следует обратить внимание на следующие аспекты:

  1. Причина расторжения трудового договора между истцом и работодателем (если истец уже не работает в этой компании) или период работы в компании (если он продолжает свою трудовую деятельность здесь).
  2. Размер заработной платы по трудовому договору и прочих выплат (например, со ссылкой на Положение об оплате труда или коллективный договор).
  3. Дата возникновения просрочки по выплатам зарплаты и период, в течение которого она не выплачивалась.
  4. Какие меры предпринимал истец для досудебного урегулирования спора (по ст. 395, 391 Трудового кодекса). Это необязательно, но желательно.
  5. В исковом заявлении можно указать основания, на которые ссылается работодатель, отказываясь выплачивать зарплату.
  6. Расчет просрочки.
  7. Если работником подается иск о взыскании компенсации за моральный вред, то ему нужно указать, какой моральный вред ему причинен (например, бессонница, стрессовое состояние). В любом случае сумма морального вреда должна быть обоснованной.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

В исковом заявлении работник может дополнительно запросить у суда предпринять обеспечительные меры в отношении ответчика по ст. 140 ГПК и ходатайствовать о вызове свидетелей.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

В резолютивной части излагаются требования, которые предъявляются к суду. Обычно речь здесь идет о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за просрочку и иных затрат (например, на оплату юридических и представительских услуг).

Компенсация за просрочку в выплате заработной платы уплачивается в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса. Она перечисляется в размере не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Необходимые документы

В качестве приложений к исковому заявлению, которые могут выступать в качестве доказательной базы для изложенных в заявлении фактов, обычно выступают:

  1. Справки о средней зарплате сотрудника, его окладе, тарифной ставке, бухгалтерских начислениях в пользу истца и пр.
  2. Приказы работодателя о приеме сотрудника на работу, об увольнении истца, об установлении ему надбавок и пр.
  3. Заявления от истца о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни и пр.
  4. Трудовые, коллективные договоры и договоры о материальной ответственности сотрудника.
  5. Прочая внутренняя документация.
  6. Доказательства в виде аудио- и видеоносителей, справок из медицинских учреждений, судебные приказы и экспертные заключения.

Таким образом, исковое заявление о взыскании зарплаты подается по местонахождению работодателя или его обособленного подразделения либо по месту исполнения договора. Такой документ составляется по правилам, указанным в ст. 131 УПК.

К исковому заявлению следует приложить приказы о приеме на работу, расчет невыплаченного заработка и пр. Помимо требования о взыскании задолженности по зарплате, истец может заявить требования о денежной компенсации за несоблюдение сроков выплат в пользу работников, согласно ст.

236 Трудового кодекса, компенсации морального ущерба по ст. 237 Трудового кодекса, о взыскании расходов на судебное заседание (например, юридические услуги).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/isk-o-vzyskanii.html

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2020

Исковое заявление о невыплате зарплаты

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не оплачивает труд своих сотрудников, они могут подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты. Для этого нужно знать сроки обращения и правильно составить сам документ, в противном случае жалоба будет отклонена ( статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатели обязаны выплачивать зарплаты своим сотрудникам не реже чем каждые 15 дней. Оплата может производиться наличными или на банковские карты.

Если выплаты были задержаны хотя бы на один день, это уже считается нарушением и квалифицируется по ст. 236 ТК РФ, где предполагаются компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Перечисление компенсации является самой мягкой мерой «наказания» по отношению к руководителям, т.к. применяется она сугубо внутри организации без участия судов. Если же задержки происходят систематически, могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Если неисполнение обязательств по оплате труда работодателями содержит признаки уголовно наказуемого деяния – невыплату зарплаты полностью более двух или частичную неоплату свыше трех месяцев, – используются нормы ст. 145.1 УК РФ, предусматривающие более строгое наказание.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФУголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
Предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.Частичная невыплата: штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до 12 месяцев, лишение свободы на 1 год.
Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.Полная невыплата: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы до 3 лет и лишением права занимать отдельные должности. Могут применяться две меры в совокупности.

В соответствии с трудовым законодательством, работники, чьи права были нарушены вследствие несвоевременной оплаты труда, могут требовать от руководителей возмещения морального вреда, вызванного его неправомерными действиями.

«Эффективным и показательным уроком для работодателей, нарушающих нормы трудового права, будет отстранение от работы, если они не выполняют предписания инспекторов. Только за прошлый год было дисквалифицировано 363 руководителя, из них – 168 – это те, кто частично или полностью не выплачивал зарплаты своим сотрудникам» – цитата главы Роструда Всеволода Львовича Вуколова.

Куда обращаться?

При систематической задержке заработной платы работники могут обращаться в несколько организаций:

  • Профсоюз (если они в нем состоят).
  • Инспекция по охране труда.
  • Районный суд по месту регистрации предприятия.

Граждане могут подавать иски и в суды по месту своего проживания, но важно помнить, что срок обращения составляет всего 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя.

Если споры касаются размера оплаты, то срок начинает исчисляться со дня, когда работнику стало известно о неполных выплатах зарплаты: после истребования справки 2-НДФЛ в бухгалтерии, заказа выписки по банковскому счету и т.д.

Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты?

Если у предприятия несколько филиалов, иск составляется на главный офис. Он должен содержать все сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ и состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Все обязательные данные находятся в нижеуказанной таблице:

Вводная частьОписательнаяРезолютивная
Наименование организации, адресДата поступления на работу, должность, сведения о переводах и иная информация, указывающая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчикомТребования к суду: чего хочет добиться истец с помощью судебных разбирательств, какие компенсации ему нужны, и т.п.
Название суда и его адресКакой размер зарплаты установлен трудовым договором или иными внутренним актамиПеречень прилагающихся к иску документов
Ф.И.О. и адрес места жительства истцаПродолжительность задержки зарплаты, расчет суммы задолженности
Стоимость иска, т.е. цена, которую требует работник в качестве компенсацииПроизводилось ли досудебное урегулирование проблемы (истец направлял работодателю претензионное письмо, требование о погашении задолженности, и т.д.).

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.

К документу рекомендуется приложить следующие копии:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о среднемесячном заработке;
  • справки о зарплате;
  • расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.

Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.

Скачать исковое заявление о не выплате заработной платы

Оплата госпошлины

Согласно ст. 333.36 НК РФ, работники, чьи права были нарушены, не должны уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам. При принятии судом стороны истца работодатель будет обязан не только полностью выплатить все деньги вместе с компенсациями, но и оплатить расходы на адвоката, если такое требование было заявлено в исковом заявлении.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Центральный офис находится в другом городе, могу ли я подать иск по своему месту проживания?

Да, можете. Ст. 29 ГПК РФ указывает, что трудовые споры могут рассматриваться и по адресу регистрации истца вне зависимости от местонахождения организации.

Вопрос №2. Могу ли я подать иск, если пропустил сроки исковой давности?

Данные сроки восстанавливаются, но при наличии уважительных причин, по которым они были пропущены: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, и т.д.

Вопрос №3. Районный суд отказал в удовлетворении иска по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между мной и руководителем (работаю неофициально). Куда обращаться?

Доказательством трудовых отношений может являться буквально один документ о зарплате и свидетель. Если районный суд отклонил жалобу и принял сторону ответчика, обжаловать решение можно в вышестоящей судебной инстанции.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если человек не трудоустроен официально, истребовать задержанную зарплату через суд не получится.

Это заявление в корне неверно: граждане могут обращаться в суд, даже если они не оформлены у работодателя официально, но для этого придется подтвердить наличие трудовых отношений, предоставив внутренние документы, на которых есть их фамилии и подписи.

Ошибка №2. Нет смысла обращаться в суд, все равно работодатель ничего не выплатит.

Решением суда устанавливаются конкретные сроки выплаты задолженности по зарплате и компенсаций, поэтому если руководитель нарушил их, ему грозят повторные судебные разбирательства.

По их результатам может быть заведено исполнительное производство у приставов, и счета работодателя будут арестованы.

Кроме того, для погашения задолженности по зарплате нередко выставляется и имущество должников на продажу, если иные меры не подействовали.

Практические примеры

Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.

Пример №1:

Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н.

неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление.

В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Пример №2:

Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте.

С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных.

Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.

При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/iskovoe-zayavlenie-v-sud-o-nevyplate-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.