Исковое заявление о зарплате

Содержание

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец

Исковое заявление о зарплате

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

  • наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
  • инициалы и адрес заявителя;
  • сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
  • цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

  • инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
  • сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
  • описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
  • исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
  • дата оформления иска;
  • личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные листки за прошедшие периоды;
  • выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
  • копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя.

Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

  • стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
  • в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
  • в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Рекомендуем посмотреть видео, которое поможет правильно взыскать зарплату с работодателя через суд:

Выводы

Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.

Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/isk-v-sud-o-vzyskanii-zp.html

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Исковое заявление о зарплате

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по заработной плате;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Об авторе

4 Комментария

Источник: https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Исковое заявление о зарплате

Иск о взыскании заработной платы – это последний и наиболее действенный аргумент, который используют наемные специалисты, чтобы отстоять собственные права.

Он используется в ситуациях, когда работодатель задерживает зарплату или отрицает необходимость ее перечисления, а мирные способы решения конфликта, включая переговоры сторон и обращение в инспекцию по труду, не принесли ожидаемого результата.

Если фирму признают виновной, ее обяжут вернуть гражданину причитающиеся средства и выплатить компенсацию.

Основания для подачи иска

Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.

На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:

  • компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
  • специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
  • требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.

Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.

Подсудность и сроки обращения с иском

Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.

Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.

Восстановить пропущенный срок сложно, но реально. Для этого истцу нужно доказать, что он не знал о нарушении своих прав по уважительным причинам (длительная болезнь, отъезд в другую страну и т.д.).

К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:

  • копия паспорта заявителя;
  • бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
  • документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
  • доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
  • иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.

Оплата государственной пошлины по делам о неперечислении зарплаты не предусмотрена. Расходы заявителя ограничиваются стоимостью услуг юриста, если его привлекают к делу.

Правила составления заявления

Исковое заявление составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Иск обязательно включает три части:

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца. Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:
  1. информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
  2. сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;
  3. период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
  4. расчет суммы накопившегося долга.

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).

Скачать в Word [33.50 KB]

Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

Это заключительная часть иска, где автор-составитель излагает конкретные требования, например, выплатить причитающуюся зарплату вместе с компенсацией и сумму морального вреда, возместить иные расходы (например, стоимость услуг юриста). Здесь же дается перечень документов-оснований, прилагаемых к заявлению.

Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Скачать в Word [35.00 KB]

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/vzyskanie-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.