Исковое заявление по трудовому спору пример

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Исковое заявление по трудовому спору пример

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как правильно подать в суд на работодателя?

Исковое заявление по трудовому спору пример

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

  • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
  • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Сроки подачи

Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Особенности составления иска

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?

  • Восстановление на прежнем рабочем месте.
  • Восстановление трудового стажа.
  • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
  • Компенсация морального ущерба.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
  3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Трудовые споры образцы заявлений в суд

Исковое заявление по трудовому спору пример

Судебные разбирательства по трудовым спорам, в большинстве своем связаны с защитой интересов работников. Гражданин имеет право подать исковое заявление по вопросам:

  1. Незаконного увольнения.
  2. Заработной платы или премии.
  3. Привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Возмещения моральной компенсации.

Однако и работодатель имеет право подать заявление в суд на сотрудника. Чаще всего дело касается возмещения материального вреда, причиненного работником.

Образцы трудовых исков

Как уже говорилось, существует достаточно много причин, по которым работодатель и сотрудник могут судиться между собой. Среди основных трудовых споров встречаются:

  1. Исковое заявление о взыскании задолженности с работника.
  2. Заявление о взыскании заработной платы.
  3. О возмещении материального ущерба.
  4. О выплате выходного пособия.
  5. Об индексации заработной платы.
  6. О восстановлении в должности.
  7. Об установлении трудовых отношений.
  8. О заключении трудового договора;
  9. О денежной компенсации за задержку заработной платы.
  10. О взыскании морального вреда с организации.
  11. Об изменении основания увольнения.
  12. Об изменении записи в трудовой книжке.
  13. О дисциплинарном взыскании.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о взыскании моральной компенсации за травму на производстве

Что прикладывают к исковому заявлению

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Оформление иска

Исковое заявление, оформляется согласно основным требованиям документооборота. Что прописывается:

  1. Наименование суда, куда направляется иск.
  2. Данные о заявителе. Фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, контактная информация.
  3. Сведения об ответчике. Наименование, адрес юридического лица.
  4. Наименование документа. «Заявление о…». Например: «Заявление о восстановлении в должности».
  5. Основная часть. Указываются все обстоятельства дела, где и как были нарушены права заявителя;
  6. Мотивировочная часть.
  7. Ссылки на законодательство.
  8. Прошение.
  9. Список прилагаемых документов.

Правила подачи заявления

Исковое заявление можно подавать самостоятельно, через канцелярию суда. Также допускается действовать через представителя. В последнем случае полномочия должны подтверждаться нотариальной доверенностью.

Также допускается направление иска заказной почтовой корреспонденцией. После того как заявление будет принято, гражданину останется только дождаться даты назначения заседания. В большинстве случаев суды информируют стороны путем рассылки повесток заказными письмами или через СМС.

Пошаговая инструкция подачи иска в суд

Направить исковое заявление для разрешения трудового спора можно в течение 3 месяцев с момента, когда человек узнал или должен быть узнать о нарушенном праве. Если речь идет о незаконном увольнении, тот у гражданина есть 1 месяц на разбирательство.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Доказательства

Совместно с заявлением, гражданину необходимо будет подготовить доказательства. Данная обязанность лежит на заявителе и является обязательной, если человек хочет, чтобы его дело было рассмотрено.

В качестве доказательств могут использоваться любые материалы, документы, выписки и справки, подтверждающее заявление истца. Также разрешается прибегать к вызову свидетелей для дачи пояснения.

Например, если работник был уволен за прогул, в качестве доказательства уважительной причины на рабочем месте он может предоставить: больничный лист, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника (все зависит от обстоятельств).

Законно ли увольнение за прогул?

Досудебный порядок

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Налоговый кодекс освобождает истца от уплаты государственной пошлины, при подаче заявления о рассмотрении трудового спора. Однако в ходе дела могут потребоваться дополнительные судебные расходы (на экспертизу, услуги представителя). Впоследствии они будут взысканы с проигравшей стороны полностью или в части.

Подсудность

Гражданско-процессуальный кодекс сообщает, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Подобные вопросы, для разрешения направляются в районные суды.

Дополнительно, в особо сложных ситуациях можно прибегнуть к помощи комиссии по трудовым спорам. В данном случае работник может прибегнуть к КТС в течение 10 дней, после возникновения проблемы и перед тем как направлять исковое заявление в суд.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Заключение

Трудовые споры уже давно создали внушительную судебную практику. Большая часть судей встает на сторону работников. Однако для подобного решения, необходимо позаботиться о доказательствах. При возникновении сложностей стоит обратиться к помощи юриста.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://mydigitalart.ru/trudovye-spory-obraztsy-zayavleniy/

Образцы документов (исковых заявлений) по трудовым спорам

Исковое заявление по трудовому спору пример

 Мировому судье судебного участка №………….

    Истец: _______________________  (Ф.И.О.)  Адрес: _______________________  Ответчик: ____________________  (название предприятия)  Адрес: _______________________ 

  ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ   о взыскании заработной платы.

  Я, ____________________________________ работаю на предприятии  (Ф.И.О. истца)______________________________ с ______________ по ______________  (название предприятия)в должности ______________________, заработная плата составляет вмесяц ________________________________.  Администрацией предприятия за ________________________________  (период времени)мне не выплачена заработная плата в размере _____________________.  Считаю, что действия администрации неправомерны, чтообосновывается следующим _________________________________________  (по каким причинам истец считает свои__________________________________________________________________  требования правомерными и какие имеются доказательства,__________________________________________________________________  подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные_________________________________________________________________.  доказательства или иное)  В связи с изложенным  ПРОШУ:  1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере ______________________________________________ руб.  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить вкачестве свидетелей _____________________________________________,  (Ф.И.О., адреса)истребовать документы __________________________________________.  (какие, откуда)  Приложения:  1. Копия искового заявления ответчику.  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении -истребуются судом) – доказательства, подтверждающие факт невыплатызаработной платы истцу, справка о заработной плате, письменныйрасчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.  3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (еслиони имеются на предприятии).  Дата Подпись

  В __________________________________  (название суда)  районный

  суд г. ____

_______________________

  Истец: ___________________________  (Ф.И.О.)  Адрес: ___________________________  Ответчик: ________________________  (название предприятия)  Адрес: ___________________________

 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании   заработной платы за время вынужденного   прогула при переводе на другую работу.

  ______________________________________________________________  (указать, с какого времени работал истец на предприятии_________________________________________________________________.  и в какой должности)  ______________________________________________________________  (когда, каким приказом переведен на другую работу)  ______________________________________________________________  (по каким причинам считает перевод незаконным и какие имеются__________________________________________________________________  доказательства, подтверждающие доводы истца:__________________________________________________________________  объяснения свидетелей, письменные доказательства)  В соответствии со ст. ___________________ ТК РФ,  прошу:  восстановить на прежней работе в прежней должности и взыскатьзаработную плату за время вынужденного прогула.  Приложение:  1. Копия приказа о приеме истца на работу.  2. Копия приказа о переводе истца на другую работу.  3. Доказательства, подтверждающие обоснованность егоутверждений.  Дата Подпись

 Мировому судье судебного участка №………….

  Истец: _______________________  (Ф.И.О.)  Адрес: _______________________  Ответчик: ____________________  (название предприятия)  Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы в связи с   задержкой выдачи трудовой книжки.

  Я, ____________________________________ работал на предприятии  (Ф.И.О. истца)_______________________________ с ______________ по _____________  (название предприятия)в должности _____________________. Приказом No._______ от ________уволен с занимаемой должности по ст. ___________ ТК РФ.  В связи с задержкой выдачи трудовой книжки находился ввынужденном прогуле. Считаю, что действия администрациинеправомерны, обосновано следующим _______________________________  (по каким причинам истец считает__________________________________________________________________  свои требования правомерными и какие имеются доказательства,__________________________________________________________________  подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные_________________________________________________________________.  доказательства или иное)  В связи с изложенным  ПРОШУ:  1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере ____________________________ руб. за время вынужденного прогула с _________по ________________.  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить вкачестве свидетелей _____________________________________________,  (Ф.И.О., адреса)истребовать документы ___________________________________________.  (какие, откуда)  Приложения:  1. Копия искового заявления ответчику.  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении -истребуются судом) – копия приказа об увольнении истца с работы;доказательства, устанавливающие или опровергающие винуадминистрации в задержке выдачи трудовой книжки и дату полученияистцом трудовой книжки (акты, заявления с отказом о выдачетрудовой книжки, документ, на котором имеется роспись истца ополучении им трудовой книжки, почтовый документ о высылке книжкиадресату и т.п.); доказательства, подтверждающие вынужденныйпрогул истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (копияприказа о приеме истца на работу на другое предприятие и т.п.);справка о заработной плате истца за два последних календарныхмесяца.  3. Копии решений комиссии по трудовым спором и профкома (еслиони имеются на предприятии).  Дата Подпись

Мировому судье судебного участка №………….

  Истец: _______________________  (Ф.И.О.)  Адрес: _______________________  Ответчик: ____________________  (название предприятия)  Адрес: _______________________

  ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы   при простое.

  Я, ____________________________________ работаю на предприятии  (Ф.И.О. истца)________________________________ с ______________ по ____________  (название предприятия)в должности _________________________.  В связи с простоем мне не выплачена заработная плата за ______в размере _______________________ руб.  Считаю, что действия администрации неправомерны, что можетбыть обосновано следующим ________________________________________  (по каким причинам истец считает свои__________________________________________________________________  требования правомерными и какие имеются доказательства,__________________________________________________________________  подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные_________________________________________________________________.  доказательства или иное)  В связи с изложенным  ПРОШУ:  1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________________________________ руб.  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить вкачестве свидетелей _____________________________________________,  (Ф.И.О., адреса)истребовать документы __________________________________________.  (какие, откуда)  Приложения:  1. Копия искового заявления ответчику.  2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случаеотказа администрации в их предоставлении – истребуются судом) -доказательства, подтверждающие время простоя и виновность истца впростое (листки о простое, накопительные ведомости о простое,выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т.п.);справка о тарифной ставке установленного работнику разряда(оклада); письменный расчет или платежная ведомость опричитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя.  3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (еслиони имеются на предприятии).  Дата Подпись

Мировому судье судебного участка №………….

ИСТЕЦ:-

(ф. и, о., адрес)Ответчик : (предприятие, учреждение» организация, адрес)

 Цена иска ____________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении вреда в связи со смертью кормильца

Мой муж , , , ,. работал

(ф. и. о.)(указать место работы и должность) ___ 20—— г, он погиб. Несчастный случай про-изошел при следующих обстоятельствах:Считаю, что его гибель связана с выполнением трудовых обязан¬ностей.На иждивении мужа находился(ись) ребенок (дети) ————————(имя, ребенка (детей) и дата его (их) рождения) Приказом по предприятию при-знана вина ответчика и определеновыплачивать в мою пользу в возмещение вреда по ___________руб. ежемесячно.Постановлением профкома от ________ 20__ г. установлены вина предприятия и тот же размер выплат,В несчастном случае виновен ответчик, в связи с чем возмещение вреда должно выпла-чиваться ИЗ следующего расчета: —————————В соответствии со ст. ст. 1088-1089 ГК РФПРОШУ:Взыскать с ответчика в мою пользу возмещение вреда в связи со смертью кормильца по _______ руб. в месяц.Вызвать свидетелей: _____(ф. и. о, и адреса свидетелей)Приложение:1. Акт о несчастном случае.2. Копия свидетельства о смерти мужа.3. Копия (и) свидетельства(в) о рождении ребенка (детей).4. Справка о зарплате погибшего.5. Справка о назначенной пенсии.6. Справка жилищных органов о том, что ребенок (дети) находятся на иждивении истицы.7. Копия приказа.8. Выписка из протокола заседания профкома.9. Копия искового заявления.Подпись Дата

Мировому судье судебного участка № 

Заявитель: Ф.И.О., адрес:Должник: Наименование организации, адрес:

Заявление

о выдаче судебного приказа  о взыскании заработной платы. 

 Я работаю в …………………..( организация) в качестве ……………( указать долж-ность) За период с …………………..по ………………….заработная плата мне начислялась но не выдавалась по причине…………..( указать причины ) Комиссия по трудовым спорам по поему заявлению приняла реше-ние………(указать какое) ( Если комиссия по трудовым спорам на предприятии не создана, то необходимо об этом указать в заявлении). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы состави-ла……………….( указать сумму). В соответствии с изложенным,      Прошу: Выдать судебный приказ на взыскание с …………………..( указать наименование должника ) в мою пользу …………………………(указать сумму задолженности)Приложение:  Трудовой договор ( контракт) с должником или другие документы; под-тверждающие факт наличия трудовых отношений ( приказ о принятии на работу и т.п.)  Справка о размере невыплаченной заработной платы;  Копия заявления.ПодписьДата “,”author”:”Автор:Любовь”,”date_published”:”2020-12-03T21:17:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/08/blog-post_8031.html”,”domain”:”trudowoeprawo.blogspot.com”,”excerpt”:”Мировому судье судебного участка № …………. Истец: _______________________ …”,”word_count”:1058,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/08/blog-post_8031.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.