Исковое заявление в суд на работодателя

Содержание

Как подать иск в суд на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя

Рабочий процесс – это совокупность действий работника с коллегами по работе и начальством. Заработную плату выплачивает работодатель, все социальные гарантии предоставляет также он. Следовательно, можно сделать вывод, что работник находится в прямой зависимости от начальника.

По сути, практически любую вольность работодатель может себе позволить, которая не предусмотрена трудовым законодательством. Как правило, большое количество недовольств работника невозможно оспорить без обращения в судебный орган. Начальник пренебрежительно относится к своему подчиненному, напрасно думая о бессилии последнего.

В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим механизм подачи иска на работодателя в суд.

Поводы для подачи иска на работодателя

Наиболее распространенными предметами иска выступают заработная плата, рабочее место, какие-либо инструкции для конкретного работника. Конкретный перечень выглядит следующим образом:

  • 1) Незаконное увольнение
  • 2) Задержка зарплаты
  • 3) Невыплата декретных средств
  • 4) Невыплата пособия за ребенка
  • 5) Невыплата дополнительных денежных средств при увольнении
  • 6) Неполная выплата заработной платы
  • 7) Нарушение трудового договора между работником и работодателем

Составление иска

Документ, который подается в судебный орган с целью решения проблемы называется исковым заявлением. Следует отметить, что особенно важно правильно составить и оформить иск, так как неправильно составленное заявление будет отклонено судом. Перечень обязательной информации, которая должна быть прописана в заявлении:

  • 1) Наименование судебного органа.

Исковое заявление подается в судебный орган по месту жительства ответчика, то есть в нашем случае – работодателя.

  • 2) Информация об истце (работнике).

Фамилия, имя и отчество, паспортные данные, место регистрации и жительства.

  • 3) Информация об ответчике (работодателе).

Полное наименование фирмы, идентификационные номер налогоплательщика (ИНН), юридический адрес и так далее.

Здесь излагаются требования истца к ответчику как можно более подробно, точно и понятно.

Работник должен указать денежные средства, которые должны быть выплачены в точном размере. Их количество он рассчитывает сам.

  • 6) Подпись работника и дата составления заявления.

Подпись удостоверяет принадлежности иска к истцу, а дата юридически закрепляет заявление во времени.

Иск на работодателя требует большого количества внимания и точных деталей. Получить квалифицированную помощь в составлении иска можно, воспользовавшись бесплатной юридической консультацией.

Список необходимых документов

Иск в суд на работодателя не будет принят, если к нему не будут прикреплены подтверждающие документы. Как правило, полный перечень документов может отличаться от конкретной ситуации, но существуют документы, наличие которых обязательно:

  • 1) Ксерокопия приказа, свидетельствующего об увольнении работника.
  • 2) Ксерокопия трудового договора между работником и работодателем.
  • 3) Выписка из банка по поводу поступления денежных средств.
  • 4) Ксерокопии расчетных листков и ведомостей.
  • 5) Копии локальных нормативных правовых актов работодателя.

Порядок подачи заявления

Сначала обязательно следует обратить внимание на соблюдение сроков исковой давности. К примеру, по вопросам денежных выплат он равен трем месяцам. По поводу незаконного увольнения – один месяц.

Бывают случаи, в которых сроки пропущены, но по уважительной причине. Например, работника уволили задним числом. В таком случае, по факту сроки не пропущены вовсе, но документально они истекли.

Если все сроки соблюдены, то можно смело подавать иск в судебный орган.

Как подать заявление?

  • 1) Лично явиться в суд и подать исковое заявление в приемную суда. Рекомендуем брать два экземпляра всех документов
  • 2) Воспользоваться услугами почты России и послать заказное письмо с уведомлением и описью в суд.

Существует всего два способа подачи заявления в судебный орган. Первый более предпочтителен, так как он быстрее будет обработан в суде, и, следовательно, спор между сторонами разрешится быстрее.

У второго преимущество следующее: если судебный орган находится далеко, а добраться до него проблематично.

Помощь юриста

Подача искового заявления на работодателя в судебный орган – это не самая легкая процедура. Требуется правильное составление иска, прикрепление к нему всех необходимых документов, соблюдение сроков исковой давности.

Помимо вышеперечисленных моментов, существует большое количество подводных камней, которые также необходимо учитывать. Для того, чтобы быстро и, самое главное, правильно подать исковое заявление в суд на работодателя, настоятельно рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией квалифицированного юриста.

Это позволит вам сэкономить время, а также бесплатно получить определенные знания по поводу действий в подобных ситуациях.

Источник: https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya/

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Исковое заявление в суд на работодателя

У многих работников во время выполнения трудовых функций возникают различные проблемы с вышестоящим руководством. Для защиты своих прав таким гражданам следует оформить исковое заявление в суд на работодателя, которое поможет им эффективно восстановить нарушенные обстоятельства путем получения судебного решения.

В данной статье будут рассмотрены основные вопросы, связанные с оформлением данного документа.

Случаи, в которых можно написать заявление

Существует несколько ситуаций, которые часто встречаются в повседневной юридической практике для решения, которых можно воспользоваться судебной защитой.

Для этого потребуется написать следующие заявления:

  • о невыплате зарплаты в установленное для этого время;
  • о неполной выплате;
  • о задержке в выплате заработной плате;
  • о нарушение или невыполнение договорных обязательств со стороны работодателя;
  • о невыплате декретных.

Если в сложившейся ситуации имеются перечисленные выше обстоятельства, то необходимо обратиться к руководству и оповестить о сложившемся нарушении. Если оно не принимает никаких мер по устранению этих обстоятельств, то необходимо составить иск в суд, который относится к тому району, в котором находится работодатель.

В большинстве случаев адрес нахождения основного офиса совпадает с юридическим, поэтому для его установления не потребуется затратить много сил.

Составление

Главный документ, благодаря которому начнется процесс рассмотрения дела в судебном органе – иск. От правильности его заполнения зависит дальнейшее движение дела. Он может быть принят к рассмотрению (в таком случае в дальнейшем будет назначено судебное заседание), останется без движения или же судья вернет его на доработку или вовсе откажет в принятии.

Исковое заявление в суд на работодателя образец 2020 скачать

Чтобы быть уверенным в правильности его заполнения рекомендуется обратиться в юридическую фирму за помощью. Там квалифицированные специалисты за относительно небольшую стоимость составят документ и при необходимости даже направят его по месту назначения.

Правовой основой, которой необходимо руководствоваться при составлении иска является Гражданско-процессуальный кодекс, а также иными актами, сопутствующими ему. Статья 131 данного нормативного акта содержит обязательный перечень вопросов, которые должны быть внесены в заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

ВНИМАНИЕ !!! Для составления заявления в первую очередь необходимо заполнить вводную часть. В ней обязательно указывается наименование органа, в которое будет направленно обращение. Обязательно указывается адрес (полностью) и индекс.

Далее пишется сведение о лице, подающем заявление (в юридической терминологии и в ходе судебного процесса данное лицо называется истцом). У него также следует указать адрес и при желании указать все имеющиеся средства для связи (например, номер мобильного телефона, электронную почту и др.).

Заключительным является указание лица, совершившего нарушение, т.е. работодателя (в ходе процесса он будет именоваться ответчиком). Если он является юридическим лицом, то требуется написать все данные, благодаря которым удастся определить его (адрес, ИНН, номер телефона и т.д.).

Основная часть

После заполнения вводной части заполняется основная часть. Для начала в центре листа пишется текст: “Исковое заявление”.  Ниже под ним идет разъяснение о том, что послужило поводом для обращения (например, невыплата з/п, декретных и т.д.).

Далее с новой строки происходит описание обстоятельств, из-за которых возник трудовой спор. Все сведения излагаются кратко, но в понятной форме, чтобы у судьи была возможность понять, что же всё-таки произошло.

Писать необходимо с самого начала, а точнее с того момента, когда произошло возникновение отношений с работодателем (момент подписания договора).

Если вопрос касается заработной платы, то следует указать размер, указанный в этом документе.

ВАЖНО !!! Особое внимание следует обратить на тот момент, что работник имеет право на получение компенсационных выплат. Это требование основывается на Трудовом кодексе, а точнее на статье 236, 21 и 22. Для их применения рекомендуется внимательно с ними ознакомиться, а также прочитать комментарии и юридическую практику по данным статьям.

Заключительная часть

В завершении документа указываются требования, которые работник предъявляет к работодателю.

К ним относятся:

  • Взыскание задолженности по оплате (если она имеется);
  • Компенсационные выплаты от работодателя за нарушение установленных сроков;
  • Возложение всех расходов на работодателя. К ним относят государственную пошлину и оплату услуг юриста, которого использовал истец;
  • Налоговый кодекс обязывает лицо, признанное виновным по исходу дела оплатить пошлину в полном объеме.

Следует внимательно указывать данные обстоятельства, ведь именно только их будет рассматривать суд в ходе заседания. Добавить какие-либо еще требования будет практически невозможно или же потребуется много времени.

В конце заявления ставиться подпись работника и дата.

Подача иска

Для того чтобы суд рассмотрел исковое заявление от работника ему его необходимо получить. Для этого у работника на выбор существует два варианта. Первый из них заключается в личной передаче заявления в приемную судебного органа.

В данной ситуации потребуется составление двух экземпляров. Вторым вариантом является отправка иска почтой. Как правило, такое письмо имеет статус заказного для того, чтобы у работника была возможность отследить момент отправки и момент получения.

Это необходимо для определения сроков исковой давности (статья 392 ТКРФ).

Дополнительные документы

Помимо искового заявления в суд направляются сопутствующие документы, которые подтверждают те или иные факты. В первую очередь к таким документам относится трудовой договор, благодаря которому работник непосредственно приступил к работе. Если спор касается денежных выплат, то к иску прикладываются выписки с банковских карт или счетов, расчетных листков и иные документы. 

ВАЖНО !!! Необходимо понимать, что все требования, предъявляемые в заявлении должны подтверждаться какими-либо доказательствами, которые работник может предоставить в судебное заседание или приложить к исковому заявлению.

Все перечисленные выше советы основаны на законодательстве РФ, которое является актуальным в данный момент. При их соблюдении суд примет иск и в последующем назначит судебное разбирательство по делу.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya

Как подать в суд на работодателя? Как правильно написать иск (образец)

Исковое заявление в суд на работодателя

Различные нарушения в отношениях между работодателем и сотрудником явление довольно частое. Зачастую, для разрешения таких конфликтных ситуаций обращаются в трудовую инспекцию. Безусловно, этот контролирующий орган организует проверку, наложит штрафные санкции, но это ещё не говорит о том, что правовая сторона вопроса полностью урегулирована.

Там, где есть одно нарушение, последует и второе. К сожалению, единственным результативным выходом в восстановлении прав сотрудника является засудить работодателя, т.е. направить исковое заявление о взыскании денежных средств.

Данный обзор посвящен теме: Как подать в суд на работодателя. По мере прочтения Вы узнаете, куда подать заявление, в какой суд, как подготовить иск, а также ознакомитесь с перечнем документов, прилагаемых к заявлению.

Если у Вас возникнут вопросы или ситуация в жизни которая требует консультации с юристом, можно обращаться к специалистам портала.

Первичная юридическая помощь оказывается на бесплатной основе в круглосуточном режиме.

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

  • отпуск не менее 30 календарных дней;
  • получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
  • предоставление социальных страховок;
  • покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.

Сроки для обращения в судебные органы

Введен сокращенный срок, предъявляемый к разногласиям в трудовой сфере по индивидуальным спорам. Иными словами, у сотрудника есть 3 месяца от даты нарушения его прав для обратиться в суд – это можно сделать как занимая должность, так и при увольнения.

Важно не пропустить данный срок, хотя и после его истечения следует подавать в суд на работодателя. Однако если ответчик заявит о нарушении этого срока, то есть высокая вероятность, что выиграть суд Вам не удастся.

Отметим, что у работодателя, как правило, память хорошая.

Но и здесь есть смягчающее обстоятельство – так, если суд посчитает пропуск сроков уважительным, судебный процесс состоится.

Внимание: если иск в суд на работодателя направлено на взыскание долга по оплате труда, то его также подают в 3-х месячный срок. И, судья, удовлетворит иск. Ввиду этого, не рекомендуем затягивать с ходатайством.

Досудебные действия

Для того чтобы написать исковое заявление, если мирно не выходит решить вопрос, не обязательно составлять жалобу на имя директора. Тем не менее, эксперты нашего портала рекомендуют написать претензию, а затем обращаться в судебные органы. Это позволит в суде иметь вескую позицию, а также будет плюсом в Вашу сторону.

Можно подать претензию со следующими требованиями:

  • выплатить долг по оплате труда;
  • предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • труд.книжку, если вас решили уволить или написано заявление;
  • возмещение компенсации и т.д.

Претензия направляется действующему или бывшему начальнику почтой в виде заказного письма с уведомлением. Также письмо должно содержать опись вложения.

При личном обращении в кадровый отдел организации, жалоба составляется в 2-х экз. и на бланке сотрудника ставится печать, также должна присутствовать подпись организации и дата приема претензии.

Важно: не забудьте в претензии указать период удовлетворения конфликта. К примеру, 5 рабочих дней. Если по происшествию этого периода, претензии не будут удовлетворены, то копию добавляется к иску.

Дополнительными мерами воздействия – инспекция по труду. Здесь стоит обратить внимание на то, что если принято твердое решение и работник занят вопросом «как засудить организацию», то не нужно ждать начала действий от инспекции. Приложите бланк обращения к исковому заявлению.

Правильно составляем исковое заявление

Как составить иск на работодателя в суд? Консультация у юристов портала через онлайн-форму является бесплатной.

Сотрудники являются квалифицированными юристами, оказывающие помощь населению на бесплатной основе. Помните, что каждый гражданин вправе выбрать адвоката для защиты трудовых прав.

Помимо защиты интересов клиента, он также поможет изложить требования сотрудника к суду по отношению к работодателю.

Составление иска сложное занятие, но справится самостоятельно всем под силу. Для этого следуйте инструкции:

  • С правой стороны листа укажите: суд «название»; название организации с указанием адреса и лица – ответчика.
  • По центру пишите «Исковое заявление», ниже – о взыскании долга по оплате труда.
  • В тексте заявления указываете все факты трудовых отношений (дата приема на работу и увольнения, премии, копия договора с работодателем)
  • Далее, описываете суть проблемы в лаконичной форме с ссылками на законы, т.е. какие нарушения, согласно трудового договора, имеют место быть.
  • В конце текста пишите: требования с суммой иска. Иными словами формулируете «взыскание оплаты труда и расходов на формирование искового заявления».

Внимание: в тексте иска можно указать требование взыскания со стороны ответчика понести траты на оплату государственной пошлины.

Завершением является предоставление копий документов, оригиналы которых предъявляются только на заседании суда. Исковое заявление заверяется личной подписью работника или его представителем, действующего на основании доверенности, заверенной у нотариуса.

Подавать иск следует при наличии нескольких копий, для каждого участника процесса. На момент судебного заседания с собой взять оригинальный чек о государственной пошлины, свое заявление с отметкой сотрудника суда о принятии к рассмотрению.

Если трудовой конфликт касается восстановления в должности, то излагаются требования следующего характера:

  • предоставление ранее занимаемого поста или должности;
  • оплата разницы в заработной плате между пребыванием на низкооплачиваемой должности;
  • покрытие морального урона;
  • восстановить полный и непрерывный рабочий стаж.

В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья потребует организацию предъявить необходимые бумаги.

Напоминаем, что при составлении обращения в органы, Вы можете обратиться к юристу или применить:

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя образец

Исковое заявление в суд на работодателя

Обзоры КонсультантПлюс

Верховный суд опубликовал обзор по коронавирусу № 1 и № 2

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ , а коллективные — по гл. 61 ТК РФ .

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК );
  • нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
  • разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК ) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК ) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК , иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК .

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Источник: https://itakstr.ru/kak-pravilno-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-obrazets/

Исковое заявление на работодателя в суд – образец 2020

Исковое заявление в суд на работодателя

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  • быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта,
  • разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника,
  • обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

  • международными договорами,
  • действующим законодательством,
  • индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

Источник: https://aburist.ru/rabota/kuda-podavat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.