Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

Содержание

Не выплатили зарплату при увольнении: образец составления искового заявления – Правовой советник

Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

  • 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
  • 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
  • 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

  • работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
  • кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
  • руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

Трудовые отношения регулируются ТК России. В данном нормативно-правовом акте отсутствует понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется термин «срок обращения в суд». Суть данных понятий идентична.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
  • данные о начальстве, высшем руководстве;
  • суть нарушения;
  • расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
  • требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
  • дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

  • не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
  • не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
  • сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
  • приводить в документе достоверную и полную информацию;
  • если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Претензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными. Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Образец составления

  1. Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:
  2. В гагаринский районный суд г.

    Москва

  3. Истец: Комаров Александр Иванович
  4. Ответчик: Сидоров Иван Олегович,
  5. руководитель ООО «Трансатлантикс»
  6. Цена иска: 80000 рублей
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  8. о взыскании заработной платы и денежной компенсации
  9. за задержку выплаты

Источник:

Как составить заявление на расчет при увольнении

Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Когда выплачивается выходное пособие

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

  • ликвидация компании;
  • сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
  • отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
  • призыв в армию;
  • болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.
  • Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
  • В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.
  • Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

Прочие выплаты при увольнении

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.

27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Как производится расчет при увольнении

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

  1. По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.
  2. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.
  3. Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Ответственность работодателя при невыплате

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы сроком до 2 лет;
  • либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
  • либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

Образец заявления на расчет при увольнении

Чтобы иметь документальное подтверждение факта обращения к работодателю за расчетом, который не был произведен в срок, рекомендуется составить два экземпляра заявления-требования. Один отдайте в отдел кадров или бухгалтерию, а на другом попросите принимающего документ поставить отметку о том, что заявление получено.

Источник: https://trubinskoe-sp.ru/semejnoe-pravo/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-obrazets-sostavleniya-iskovogo-zayavleniya.html

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.

Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ.

В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя.

Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 192007, г. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10

Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. 2, кв.34.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами.

Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб.

Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:

80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:

1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата; 2. Нотариально заверенная копия трудового договора; 3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика;

5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты

Трудовые споры в отношении заработной платы происходят не так уж и редко, но до суда подобные конфликты доходят не часто. При этом решение проблемы в судебном порядке, это скорее крайняя мера, нежели повседневная практика. Связано это как с длительностью процедуры, так и с необходимостью обладать специальными знаниями для корректного составления искового заявления.

В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2020

Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не оплачивает труд своих сотрудников, они могут подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты. Для этого нужно знать сроки обращения и правильно составить сам документ, в противном случае жалоба будет отклонена ( статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатели обязаны выплачивать зарплаты своим сотрудникам не реже чем каждые 15 дней. Оплата может производиться наличными или на банковские карты.

Если выплаты были задержаны хотя бы на один день, это уже считается нарушением и квалифицируется по ст. 236 ТК РФ, где предполагаются компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Перечисление компенсации является самой мягкой мерой «наказания» по отношению к руководителям, т.к. применяется она сугубо внутри организации без участия судов. Если же задержки происходят систематически, могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Если неисполнение обязательств по оплате труда работодателями содержит признаки уголовно наказуемого деяния – невыплату зарплаты полностью более двух или частичную неоплату свыше трех месяцев, – используются нормы ст. 145.1 УК РФ, предусматривающие более строгое наказание.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФУголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
Предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.Частичная невыплата: штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до 12 месяцев, лишение свободы на 1 год.
Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.Полная невыплата: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы до 3 лет и лишением права занимать отдельные должности. Могут применяться две меры в совокупности.

В соответствии с трудовым законодательством, работники, чьи права были нарушены вследствие несвоевременной оплаты труда, могут требовать от руководителей возмещения морального вреда, вызванного его неправомерными действиями.

«Эффективным и показательным уроком для работодателей, нарушающих нормы трудового права, будет отстранение от работы, если они не выполняют предписания инспекторов. Только за прошлый год было дисквалифицировано 363 руководителя, из них – 168 – это те, кто частично или полностью не выплачивал зарплаты своим сотрудникам» – цитата главы Роструда Всеволода Львовича Вуколова.

Куда обращаться?

При систематической задержке заработной платы работники могут обращаться в несколько организаций:

  • Профсоюз (если они в нем состоят).
  • Инспекция по охране труда.
  • Районный суд по месту регистрации предприятия.

Граждане могут подавать иски и в суды по месту своего проживания, но важно помнить, что срок обращения составляет всего 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя.

Если споры касаются размера оплаты, то срок начинает исчисляться со дня, когда работнику стало известно о неполных выплатах зарплаты: после истребования справки 2-НДФЛ в бухгалтерии, заказа выписки по банковскому счету и т.д.

Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты?

Если у предприятия несколько филиалов, иск составляется на главный офис. Он должен содержать все сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ и состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Все обязательные данные находятся в нижеуказанной таблице:

Вводная частьОписательнаяРезолютивная
Наименование организации, адресДата поступления на работу, должность, сведения о переводах и иная информация, указывающая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчикомТребования к суду: чего хочет добиться истец с помощью судебных разбирательств, какие компенсации ему нужны, и т.п.
Название суда и его адресКакой размер зарплаты установлен трудовым договором или иными внутренним актамиПеречень прилагающихся к иску документов
Ф.И.О. и адрес места жительства истцаПродолжительность задержки зарплаты, расчет суммы задолженности
Стоимость иска, т.е. цена, которую требует работник в качестве компенсацииПроизводилось ли досудебное урегулирование проблемы (истец направлял работодателю претензионное письмо, требование о погашении задолженности, и т.д.).

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.

https://www.youtube.com/watch?v=2cXWfdpxDb0

К документу рекомендуется приложить следующие копии:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о среднемесячном заработке;
  • справки о зарплате;
  • расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.

Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.

Скачать исковое заявление о не выплате заработной платы

Оплата госпошлины

Согласно ст. 333.36 НК РФ, работники, чьи права были нарушены, не должны уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам. При принятии судом стороны истца работодатель будет обязан не только полностью выплатить все деньги вместе с компенсациями, но и оплатить расходы на адвоката, если такое требование было заявлено в исковом заявлении.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Центральный офис находится в другом городе, могу ли я подать иск по своему месту проживания?

Да, можете. Ст. 29 ГПК РФ указывает, что трудовые споры могут рассматриваться и по адресу регистрации истца вне зависимости от местонахождения организации.

Вопрос №2. Могу ли я подать иск, если пропустил сроки исковой давности?

Данные сроки восстанавливаются, но при наличии уважительных причин, по которым они были пропущены: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, и т.д.

Вопрос №3. Районный суд отказал в удовлетворении иска по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между мной и руководителем (работаю неофициально). Куда обращаться?

Доказательством трудовых отношений может являться буквально один документ о зарплате и свидетель. Если районный суд отклонил жалобу и принял сторону ответчика, обжаловать решение можно в вышестоящей судебной инстанции.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если человек не трудоустроен официально, истребовать задержанную зарплату через суд не получится.

Это заявление в корне неверно: граждане могут обращаться в суд, даже если они не оформлены у работодателя официально, но для этого придется подтвердить наличие трудовых отношений, предоставив внутренние документы, на которых есть их фамилии и подписи.

Ошибка №2. Нет смысла обращаться в суд, все равно работодатель ничего не выплатит.

Решением суда устанавливаются конкретные сроки выплаты задолженности по зарплате и компенсаций, поэтому если руководитель нарушил их, ему грозят повторные судебные разбирательства.

По их результатам может быть заведено исполнительное производство у приставов, и счета работодателя будут арестованы.

Кроме того, для погашения задолженности по зарплате нередко выставляется и имущество должников на продажу, если иные меры не подействовали.

Практические примеры

Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.

Пример №1:

Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н.

неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление.

В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Пример №2:

Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте.

С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных.

Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.

При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/iskovoe-zayavlenie-v-sud-o-nevyplate-zarplaty/

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

В _____________________________________          

                           (наименование районного/городского суда)

Истец: ________________________________

                                             (ФИО полностью)

проживающий по адресу: ________________

______________________________________

                                      (место жительства)

Ответчик: _____________________________

               (полное наименование юридического лица – работодателя)

______________________________________

                        (место нахождения – юридический адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Я работаю в должности_______________       (указать должность) ____________________ в ______________________________________________________________________________

                                             (наименование юридического лица – работодателя, указать структурное подразделение)

с 1 мая 2011г. (или указать иную дату начала работы) (копия трудового договора от

«___»____________ г. № _____/копия приказа о приеме на работу от

«___»____________ г. № _____/копия трудовой книжки/прилагаются).

Размер моей заработной платы с 1 мая 2011г. по 31 мая 2011г. (или указать иной период) составлял 4330 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) И включал В себя оклад (1601 руб.

) (или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (320,2 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (480,3 руб.

) (или указать иной размер процентной надбавки) и доплату до МРОТ (1928,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

С 1 июня по настоящее время (или указать иной период) размер моей заработной платы составляет 4611 руб. (или указать иной размер начисленной заработной платы) и включает в себя: оклад 1705 руб.

(или указать иной размер оклада, тарифной ставки), районный коэффициент 20% (341 руб.) (или указать иной размер районного коэффициента), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% (511,5 руб.

) (или указать иной размер процентной надбавки) И доплату до МРОТ (2053,5 руб.) (или указать иной размер доплаты в случае наличия таковой).

Считаю, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер моей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд – один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

Таким образом, вознаграждение за труд – гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки.

Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г.

№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что я работаю в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях.

Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей моей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%98%D1%81%D0%BA_%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Исковое заявление в суд по невыплате зарплаты

5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).

Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.

В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  • в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  • ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
  • далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления.

В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.

Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.

Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.

Посмотрите видео. Взыскание невыплат по заработной плате:

Основания для подачи заявления

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  • просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
  • невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  • выплаты заработной платы не в полном размере;
  • удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Подсудность

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Правила подачи иска

Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Срок исковой давности

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.

Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.

Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.

Вынесение решения по делу

В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.

Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  • о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;
  • об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.