Исправить дату приема в трудовой книжке образец
Содержание
- 1 Недействительная запись в трудовой – 10 ошибок и их исправление
- 1.1 Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2020 году
- 1.2 Правила для исправлений и варианты ошибок
- 1.3 Запись неверна
- 1.4 Указаны неправильные даты
- 1.5 Неправильные реквизиты приказа
- 1.6 Ошибки в данных о награждениях сотрудника
- 1.7 Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки
- 1.8 Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки
- 1.9 Недействительная запись
- 1.10 Ошибочная запись
- 1.11 Записи, которые нельзя исправить в трудовой
- 2 Образец исправления в трудовой книжке (записи) в 2020 году – даты рождения, фамилии, даты увольнения, какие ошибки лишат будущей пенсии
- 2.1 Когда считается недействительной
- 2.2 Можно ли делать исправления
- 2.3 Правила
- 2.4 Как правильно сделать
- 2.5 Даты рождения
- 2.6 Фамилии
- 2.7 Даты увольнения
- 2.8 Название должности
- 2.9 Наименование организации
- 2.10 Данные о награждении
- 2.11 В титульном листе
- 2.12 Какие ошибки могут лишить будущей пенсии
- 2.13 Что делать, если владелец обнаружил ошибку
- 2.14 Судебные разбирательства
- 2.15 по теме:
- 3 Исправления в трудовой книжке в 2020: запись считать недействительной и как исправить ошибку, отменить и аннулировать?
Недействительная запись в трудовой – 10 ошибок и их исправление
Недействительная запись в трудовой книжке, правила заполнения которой мы неоднократно рассматривали в статьях рубрики о трудовом праве в Российской Федерации – довольно распространённая проблема, отсутствие решение которой, нередко приводит к сложным ситуациям для сотрудников (например, трудности при устройстве на новую работу) и для работодателей (к ним могут быть применены соответствующие правовые последствия за не исправленную, допущенную ими, ошибку).
Сегодня, бессменный автор и практикующий юрист Олег Устинов – расскажет, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи и о том, как провести правильно процедуру для каждого типа ошибок.
Оставайтесь с нами!
Как и когда нужно вносить исправления в трудовой в 2020 году
Исправления, которые можно вносить работодателю в трудовые книжки своих сотрудников – можно разделить на 2 категории:
- К первой из них относятся исправления, которые нужно сделать при дополнении или же изменении личных данных, указанных на титульном листе документа.
- Во вторую группу входят исправления, которые работодатель обязан сделать в случаях обнаружения им ошибки в разделах «Сведения о награждениях», а также «Сведения о работе».
При этом, стоит выделить в отдельную группу оснований для исправлений и обнаружение работодателем ошибки заполнения титульного листа трудовой. Однако, в этом случае – работодатель должен заполнить новый бланк, а не исправлять ошибку!
Согласно действующему законодательству Российской Федерации состоянием на 2020 год, исправления вносятся такими способами:
- Перечёркивание одной чертой, не мешающей разборчивости записи, с последующим проставлением рядом верной информации.
- Признание, зафиксированных в документе данных недействительными – при помощи внесения записи об этом.
Стоит отметить, что первый, из вышеуказанных способов – используется исключительно на титульном листе, а зачёркивание на других страницах иных разделов – является грубой законодательной ошибкой и влечёт за собой соответствующие последствия (о них мы расскажем немного позже).
РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:Няня без опыта работы – как устроиться?
Правила для исправлений и варианты ошибок
Обязательные к прочтению каждому работодателю Правила ведения и Инструкция по заполнению трудовых книжек – включают в себя перечень конкретных указаний, каким образом в 2020 году можно исправить запись в трудовой книжке. Основные типы исправления ошибок – предлагаем рассмотреть ниже.
Запись неверна
В случае обнаружения в записи ошибок – работодатель, согласно действующему законодательству – может исправить её лишь признав данную запись неверной. Данное правило применимо к информации, которая содержится в разделах о награждениях работника и о работе.
Признать запись недействительной – можно одним из следующих способов:
- Работодатель ставит соответствующую отметку о том, что такая-то (необходимо указать номер записи) запись недействительна, после чего – он обязан внести верные данные. Проще говоря, данное исправление делается двумя строками, которые имеют разные порядковые номера.
- В одной из записей признаётся недействительность информации и поясняется причина. К примеру, можно написать «запись №4523 является недействительной, так как сотрудник был восстановлен на рабочем месте».
Недействительная запись в трудовой книжке
Стоит отметить, что в случаях, когда запись о недействительности идёт отдельной строчкой – в 4 графе (основания) работодатель ничего не ставит! Также отметим, что все записи, согласно требованиям законодателя – должны нумероваться в хроническом порядке.
В тех случаях, когда ошибка в трудовой книжке была допущена бывшим работодателем – исправления могут быть внесены и настоящей организацией-работодателем. Но, лишь при условии, что данный работодатель имеет на руках всю нужную соответствующую документацию для такого исправления.
К примеру, если у сотрудника нашлась ошибка в основании для увольнения с предыдущей работы – понадобится копия приказа с верными данными, а также – сопроводительное письмо, в содержании которого бывший работодатель должен описать сложившуюся ранее ситуацию.
Если же сотрудник требует трудовую для того, чтобы исправить ошибку, обратившись с этим документом к бывшему начальству – выдача книжки должна быть оформлена соответствующим образом (нынешний работодатель составляет соответствующую расписку о получении трудовой). В противном случае, в случае утери работником документа — ответственность ложится на организацию, выдавшую трудовую книжку!
Если найденная ошибка исправляется бывшим работодателем – он должен указать полное наименование своей организации, а потом – признать недействительность записи, после чего внести новую информацию. Кроме того, в трудовой ставится подпись лица, который ответственен за ведение и хранение трудовых книжек сотрудников и печать организации.
Исправление ошибочной записи, которая была обнаружена после увольнения
Данный порядок Вы не найдёте в законодательстве, но в 99% случаев – процесс должен соответствовать перечисленным пунктам!
Указаны неправильные даты
Если же суть ошибки заключается в неправильной дате перевода, приёма на работу, увольнения и пр. – исправляется ошибка в том же порядке. Запись просто признаётся недействительной, после чего в трудовую вносится правильная редакция.
Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу
Неправильные реквизиты приказа
Неточные или же неправильные реквизиты приказа – классифицируются законодателем как ошибка, а их исправление происходит в общем порядке.
Ошибки в данных о награждениях сотрудника
Ошибки, найденные в разделе «Сведения о награждения», аналогично вышеописанным типам – нельзя вносить при помощи зачёркивания! А потому, при их выявлении – работодатель обязан признать запись недействительной с последующей простановкой верных данных или отменить запись с обязательным указанием основания для отмены (к примеру – запись за номером №2321 признана недействительной в связи с имеющейся в ней ошибкой в приказе о награждении сотрудника ФИО).
Замена неправильных сведений на титульном листе трудовой книжки
Иногда случается так, что у сотрудника меняются личные данные, что, безусловно – не относится к ошибкам, хотя и требует скорейшего исправления. Для этого работодатель должен:
- Перечеркнуть одной прямой чертой неактуальную запись (так, чтобы она оставалась читабельной), после чего – записать рядом или немного выше правильную актуальную информацию.
- Сделать соответствующую запись об этом на обложке документа, указав документы, которые выступили основанием для такого исправления.
Аналогично вышеописанному способу – меняют и неправильную дату рождения.
Если же сотрудник меняет фамилию после вступления в брак – в качестве законного основания для внесения изменения, всё равно, выступает его паспорт. Всё дело в том, что информация вносится в трудовую на основании основного документа удостоверяющего личность сотрудника, а свидетельство о заключении брака – таковым не является!
Отдельным пунктом стоит выделить и особенности исправления/дополнения данных о специальности или образовании. Так, если сотрудник получает вторую специальность или же другое образование – работодатель просто ставит новые данные через запятую, так как получение высшего образования не «убирает», полученное ранее, среднее.
Исправление ошибок во вкладыше трудовой книжки
Большая часть исправлений и изменений вносится во вкладыш аналогично порядку для трудовой книжки. При этом, если данные изменяются на титульном листе основного документа – данную процедуру следует продублировать и во вкладыше/вкладышах!
Недействительная запись
Как мы упоминали в самом начале статьи – запись может быть признана недействительной, если она содержит какие-либо ошибки. При этом, сам законодатель не устанавливает определённый раздел для подобных ошибок, а потому – всякая запись, содержащая ошибку – должна считаться недействительной и должна быть исправлена!
Рассматриваемые ошибки могут быть как орфографическими, так и фактическими. К примеру, прошлый работодатель мог сделать опечатку в должности сотрудника, и такая ошибка — должна быть исправлена, особенно, если наличие указанной должности даёт работнику какие-то льготы (например, право на досрочную пенсию).
Изменение формулировки увольнения
Ошибочная запись
Если же запись была внесена в трудовую книжку ошибочно (бывает, что кадровик просто запутался/устал и заполнил другой документ) – её необходимо аннулировать. Сама же ошибочная запись будет в этом случае выглядеть так:
Записи, которые нельзя исправить в трудовой
Стоит отметить, что в случаях, когда ошибка (именно – ошибка!) обнаруживается на титульном листе – действуют, как правило, так:
- Ошибка исправляется в общепринятом порядке, определённом законодателем. Многие юристы объясняют эти действия тем, что в самом законодательстве прямо нигде не указано, что данные ошибки не исправляются.
- Ошибка оставляется, так как на титульный лист трудовой книжки вносятся только изменения.
Однако, оба описанных варианта – имеют множество «подводных камней».
Чтобы избежать подобных проблем, заполняя данные сотрудника, кадровик должен быть крайне внимательным, вписывая информацию с основного документа. При этом, сотрудник обязан так же внимательно прочесть составленное кадровиком, прежде чем он поставит свою подпись.
Подведём итоги
Как видите, недействительная запись в трудовой книжке образец 2020 года которой Вы можете увидеть на фотографиях, опубликованных в этой статье – должна исправляться в обязательном порядке одним из установленных законодателем способов.
Если же у Вас остались вопросы – рекомендуем задать их нашим специалистам и получить бесплатную консультацию прямо сейчас!
ПредыдущаяСледующая
Источник: https://law-03.ru/ispravlenie-oshibki-v-trudovoy-knizhke-obrazets/
Образец исправления в трудовой книжке (записи) в 2020 году – даты рождения, фамилии, даты увольнения, какие ошибки лишат будущей пенсии
Ст.
66 Трудового кодекса обязывает всех работодателей, заключающих трудовые договора с работниками, выдавать новые трудовые книжки (далее – ТК) гражданам, ранее не работавшим, вносить изменения в ТК в случае выявления неточных или недостоверных записей (далее – ЗП), а также осуществлять учет и хранение ТК в порядке, установленным Разделом 6 Правил ведения и хранения…, утвержденных Постановлением № 225 от 16 апр. 2003 года (далее – Постановление).
Когда считается недействительной
В Постановлении, а также в Инструкции по заполнению…, представленной в Постановлении Минтруда России № 69 от 10 окт. 2003 (далее – Инструкция), не содержится каких-либо сведений об установленных случаях, при наступлении которых ТК признается недействительной. Об этом, в частности, говорят и неофициальные интернет-источники.
Можно ли делать исправления
Да, вносить исправления можно, причем исправления необходимо производить в разном порядке – в зависимости от раздела ТК, в котором их нужно произвести.
Так, на основании п. 1.2. Инструкции, в разделах “Сведения о работе” (далее – Раздел № 2) и “Сведения о награждении” (далее – Раздел № 3) нельзя зачеркивать ЗП. Можно лишь признавать их недействительными и вносить правильные. Зачеркивания разрешены лишь на титульном листе.
Вносить исправления имеют право лица, которые наделены руководителем организации соответствующими полномочиями (аб. 2 п. 45 Постановления). Обычно такими вопросами занимается специалист кадровой службы.
Вносить исправления, равно, как и выдавать новые ТК ранее не работавшим гражданам и вносить ЗП о приеме/увольнении, не имеют права работодатели, являющиеся физлицами и не зарегистрированные в установленном порядке как предприниматели (аб. 3 п. 3 Постановления).Остальные же работодатели, в том числе, и ИП, обязаны вносить исправления сразу же, как только о них станет известно.
Правила
Исправления в ТК должны делаться с соблюдением тех же правил, что и при внесении изначально правильных ЗП, то есть:
- аккуратно;
- с использованием перьевой, гелевой ручки (в том числе, и шариковой);
- с применением чернил, пасты или геля черного, синего или фиолетового оттенка;
- без каких-либо сокращений;
- с указанием правильных ЗП после признания каких-либо недействительными согласно формулировкам Трудового кодекса, со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью.
Как правильно сделать
Порядок осуществления исправлений будет зависеть от конкретной ситуации. Образцы исправлений в трудовой книжке в специфических ситуациях см. ниже.
Даты рождения
Изменение даты рождения может произойти из-за наличия ошибок, неправильных или неполных сведений, внесенных в акт гражданского состояния (ст. 70 ФЗ № 143 от 15 ноября 1997 года “Об актах…”, далее – ФЗ № 143).
В целях изменения даты рождения заявитель должен подать заявление в территориальный орган ЗАГСа, которое будет рассмотрено в месячный срок (ч. 1 ст. 72 ФЗ № 143), после чего выдается новое свидетельство о записи акта (ч. 2 ст. 73 ФЗ № 143).
Уже на основании нового свидетельства о рождении будет произведена замена паспорта (п. 12 Постановления Правительства № 828 от 8 июля 1997 года “Об утверждении…”).
Далее заявителю, в соответствии с п. 26 Постановления, нужно обратиться по последнему месту работы для исправления даты рождения на новую.
В качестве подтверждения можно предоставить любой документ – как паспорт, так и свидетельство о рождении.
Дальнейшие действия осуществляет работодатель в соответствии с аб. 2 п. 2.3. Инструкции, а именно:
- на титульном листе в поле “Дата рождения” одной чертой зачеркивается неправильная дата рождения;
- рядом записывается правильная дата рождения;
- на внутренней стороне обложки ТК делается ЗП “Дата рождения ДД.ММ.ГГГГ изменена на ДД.ММ.ГГГГ на основании свидетельства о рождении/паспорта (далее пишутся реквизиты документа)”;
- специалист кадровой службы на внутренней стороне обложки ставит свою подпись и проставляет печать организации.
Фамилии
Перемена фамилии может происходить при государственной регистрации заключения (ст. 28 ФЗ № 143), аннулирования брака (ст. 36 ФЗ № 143) или при желании самого гражданина, достигшего возраста 14 лет, изменить свои фамилию, имя или отчество в порядке, установленным Главой 7 ФЗ № 143.
Порядок изменения ЗП о фамилии тот же, что и даты рождения.
Даты увольнения
На основании п. 5.1. Инструкции, в графе 2 Раздела № 2 ставится дата увольнения при внесении соответствующей ЗП об увольнении.
Аб. 2 п. 1.2. Инструкции гласит, что при необходимости признания какой-либо ЗП недействительной, в графу 2 всегда будет вноситься дата внесения “исправляющей” ЗП.
Иными словами, при исправлении даты увольнения нельзя в графу 2 “исправляющей” ЗП ставить правильную дату увольнения – туда именно нужно писать дату внесения “исправляющей” ЗП.
Каких-либо еще указаний в Инструкции и Постановлении по этому поводу нет, поэтому предполагаем, что дата исправляется так:
Графа | Что сюда писать |
1 | Порядковый номер (далее – ПН) “исправляющей” ЗП |
2 | Дата внесения “исправляющей” ЗП |
3 | Например: “Запись за (указывается номер “исправляемой” ЗП) недействительна. Уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (здесь указывается правильная дата увольнения), пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” |
4 | Реквизиты приказа об увольнении |
Название должности
Наименование должности в ЗП о принятии на работу указывается в соответствии со штатным расписанием.
Если название должности в расписании поменялось, работодатель обязан внести соответствующее изменение в ТК (аб. 4 п. 3.1. Инструкции).
Порядок изменения не сложный:
Графа | Что указывать |
1 | ПН ЗП |
2 | Дата ее занесения |
3 | Формулировка “Должность такая-то переименована в такую-то” |
4 | Реквизиты приказа о внесении изменений в штатное расписание |
Наименование организации
Судя по п. 3.2. Инструкции, если за время работы сотрудника компания изменила свою наименование, вносится соответствующая ЗП в следующем порядке:
Графа | Что сюда писать |
1 | ПН ЗП |
2 | Дата ее внесения |
3 | Формулировка “Организация (старое название) с такого-то числа переименована в (новое название)” |
4 | Реквизиты приказа (дата и номер), на основании которого было принято решение о переименовании |
Данные о награждении
Как и в Разделе № 2, так и в Разделе № 3, не допускаются зачеркивания.
Порядок аннулирования ЗП тот же – то есть ставится ПН, дата занесения ЗП, формулировка “Запись за таким-то номером недействительна. Награжден Почетной Грамотой тем-то и тогда-то” и реквизиты приказа или иного документа о награждении.
В титульном листе
Помимо ФИО и даты рождения, на титульном листе указываются сведения об имеющемся образовании, профессии и специальности.
Соответственно, если была указана неправильная профессия, она зачеркивается, а рядом пишется новая. На обложке пишутся реквизиты документа, в котором содержатся сведения о “правильной” профессии.
Если же работник получил новую профессию или образование, зачеркивать не нужно, а просто рядом дописать через запятую (п. 2.4. Инструкции).
Какие ошибки могут лишить будущей пенсии
Допущение фатальных ошибок в ТК, способных лишить будущей пенсии, маловероятно, так как, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства № 1015 от 2 октября 2014 года “Об утверждении…”, периоды трудовой деятельности удостоверяются на основании информации персонифицированного учета.
ТК потребуется, чтобы подтвердить периоды работы, например, имевшие место быть до регистрации гражданина в системе учета или если в этой системе содержатся неполные (недостоверные) сведения.
Однако ТК – не единственный документ. Подтверждать стаж можно трудовыми договорами, выписками из приказов, лицевых счетов, свидетельскими показаниями и др.
Что делать, если владелец обнаружил ошибку
Если владелец ТК обнаружил ошибку, то нужно сразу же обратиться к работодателю по текущему месту работы, либо по месту работы, где была произведена неверная ЗП, либо к правопреемнику в случае реорганизации работодателя, который произвел неверную ЗП.
Подробнее см. в таблице (РПМ – работодатель по последнему месту работы, РДО – работодатель, допустивший ошибку):
Ситуация/что нужно исправить | К какому работодателю нужно обращаться работнику | Какие документы нужнопредоставить |
Данные на титульнике, то есть ФИО, дату рождения, сведения об образовании | К РПМ | Паспорт, свидетельство о рождении, о заключении или аннулировании брачного союза и другие документы, подтверждающие изменения |
Данные в Разделе № 2 или Разделе № 3 | К РПМ или к РДО | Если обращение производится к РПМ, потребуется официальный документ от РДО |
РДО был реорганизован | К правопреемнику | — |
РДО был ликвидирован | К РПМ | Документ, подтверждающий ликвидацию |
Судебные разбирательства
Судебные разбирательства могут происходить, если работодатель нарушит правила ведения или учета ТК.
В таком случае, ответственность наступит по ст. 5.27. или 13.20. КоАП. Максимальное наказание по ст. 5.27. – штраф 50000 рублей на юридических лиц (при повторном нарушении – 70000 рублей).
Итак, при выявлении неточностей или ошибок в ТК гражданину нужно как можно скорее обратиться к работодателю по новому или старому месту работы.
При изменении ФИО или даты рождения производятся исправления на титульнике, при неверных сведениях о причинах или дате приема на работу/увольнения – аннулирование неверных ЗП и внесение новых, уже правильных.
по теме:
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://juristampro.ru/obrazec-ispravlenija-v-trudovoj-knizhke/
Исправления в трудовой книжке в 2020: запись считать недействительной и как исправить ошибку, отменить и аннулировать?
Трудовая книжка (ТК), содержащая ошибочные сведения, со временем приносит серьезные неприятности владельцу при прохождении процедуры трудоустройства или оформлении пенсии. Знание правил корректировки предостерегут от возможности несовпадения данных в документах.
Российское законодательство допускает исправления в указанном документе.
Так, в главе 13 ТК РФ (ст. 77 – 84.1) включены корректные формулировки сведений, вносимых в трудовую работающего гражданина после заключения или расторжения трудового соглашения с работодателем.
Правила определяют способы корректировки сведений в трудовой. Базовые положения отражены в пунктах 26 – 30 Правил. Пункт 33 этого же документа разрешает выдачу дубликата ТК, при этом выявленная неверная информация не вносится.
Ошибка в заметках в трудовой книжке о приеме на работу
В Инструкции конкретизируются требования главы 13 Правил. В разделе 6 Инструкции определены особенности оформления ТК при расторжении трудового договора с работником по причине перевода или получением выборной должности последнего.
Порядок корректировки записи взаимосвязан с разделом ТК, в котором она оформлена. Как известно, ТК состоит из титульного листа и разделов с данными о работе, наградах, что обязаны учитывать при работе с ТК уполномоченные лица.
Порядок действий и правила корректировки
Прежде чем предпринимать какие-то действия при обнаружении вызывающих сомнения пометок в ТК, необходимо четко понимать используемую терминологию при работе с ТК. Это относится к терминам «исправление», «изменение», «дополнение».
Термин «исправление» используется в случаях, предполагающих замену в рассматриваемом документе некорректной пометки. Термины «изменение» и «дополнение» предполагают изменение или дополнение сведений, соответственно.
Пример изменения
Если работником установлена некорректная пометка в ТК, то ему рекомендуется обратиться в отдел по работе с персоналом, так как вопросы корректного оформления ТК отнесены к компетенции сотрудников этого отдела. Однако не каждое предприятие содержит в своей структуре такой отдел.
В этой ситуации законодательством РФ разрешается оформление ТК лично работодателю, либо другому специалисту организации, назначенному приказом.
Физическому лицу, предоставившему гражданину работу, законом запрещено делать корректировки в ТК.При выявлении некорректной информации в рассматриваемом документе, работнику следует:
- поставить в известность работодателя о выявленных некорректных данных в ТК и необходимости их корректировки;
- предоставить уполномоченному лицу документы о правомерности сведений; подлежащих внесению взамен ошибочных.
Для коррекции сведений приемлемы следующие общие правила:
Правила корректировки ошибок в трудовой книжке
Когда сделавшая ошибку в ТК организация реорганизована или прекратила существование на момент обнаружения некорректной записи, исправление делается правопреемником предприятия или вышестоящей правомочной инстанцией. Если указанные варианты отсутствуют, эта проблема решается в архиве предприятия.
Коррективы делаются шариковой или перьевой ручкой, содержащей водостойкую и светостойкую пасту фиолетового, темно-синего или черного цвета. Сокращения не допускаются.
Случаи появления ошибочных записей
Правильность и варианты исправления неверной информации зависят от раздела ТК, в котором она допущена. Разберем наиболее распространенные случаи появления некорректной заметки.
С ошибкой на «титулке» часто сталкиваются женщины, так как их фамилия изменяется по случаю выхода замуж и взятия фамилии мужа.
Аналогичная ситуация возникает при расторжении брака, когда женщина не хочет носить фамилию бывшего супруга.
Неправильное изменение фамилии работника в «титулке» трудовой книжки
Исправление этой некорректности возможно, согласно требованиям п. 2.3 Инструкции, при наличии:
- паспорта;
- свидетельства о рождении;
- свидетельства о браке или расторжении брака;
- свидетельства о предыдущем изменении фамилии и др.
В исправленном тексте фиксируются номера перечисленных документов, дата их оформления. Корректировка фиксируется на титульном листе с соблюдением следующего алгоритма:
- недействительная фамилия или имя, отчество, а также дата рождения владельца зачеркиваются непрерывной линией;
- рядом с зачеркнутой ошибочной записью вписывается корректная информация с новыми сведениями;
- на внутренней части листа обложки делается ссылка на подтверждающий достоверность корректировок документ.
Образец того, как правильно оформить изменение недействительной фамилии Шараповой Нины Валентиновны, которая вышла замуж и стала Сорокиной, приведен ниже:
Образец правильного оформления измененной фамилии
Аналогичным образом вносятся коррективы, касающиеся некорректной даты рождения владельца трудовой.
Порядок корректировки информации об образовании определен п. 2.4 Инструкции. Документ предписывает внесение новой информации в виде дополнения к сделанной записи. Недопустимо перечеркивание первоначальной пометки.
Примером может служить приведенный ниже образец:
Пример корректировки информации об образовании
Указанный образец может быть использован и при корректировке данных о профессии работника.
Если в ТК ошибочным оказалось имя работника, то такая ситуация решается либо уничтожением бланка (в случае появления ошибки при первичном оформлении), либо обращением в суд (если некорректная информация внесена последующей организацией).
Источник: https://OPrave.com/dokumenty/trudovaya/ispravleniya.html