Испытательный срок для инвалида 3 группы

Содержание

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Испытательный срок для инвалида 3 группы

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида – это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью.

Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы.

В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Предъявление документов об инвалидности при приеме на работу

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ.

Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу.

При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.

Для того чтобы трудовые отношения работника и работодателя соответствовали требованиям законодательства, чтобы минимизировать риск предъявления недобросовестным работником претензий по несоблюдению его прав и непредоставлению гарантий, работодателю на помощь приходят различные корпоративные анкеты для кандидатов, описи документов, переданных кандидатом при приеме на работу, где одним из вопросов (пунктов) может быть вопрос о наличии/отсутствии документов об инвалидности. Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником (или кандидатом) лично. В случае если здоровье работника ухудшится, работодатель сможет доказать, что не знал и не мог знать о наличии у работника противопоказаний, так как документы об инвалидности были предъявлены позже, либо работник скрыл факт наличия инвалидности.

Если кандидат добровольно (не скрывая) намерен отказаться от реализации своих прав как инвалида (в том числе частично), то потребуется его письменное заявление об этом.

Работодатель не имеет законодательно установленной возможности получить информацию о здоровье или инвалидности кандидата или работника, если такое намерение у самого работника отсутствует.

 Работодатель также не вправе запрашивать информацию о здоровье и у третьих лиц (предыдущих работодателей, медицинских учреждений) без его письменного согласия (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Персональные данные можно получить у третьего лица, но при этом работодатель обязан заблаговременно получить письменное согласие гражданина.

Кроме работы, условия труда которой требуют предварительного и (или) периодического медицинского осмотра, по результатам проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда (СОУТ).

Установление инвалидности работнику в период трудовой деятельности

Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять. В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо:

  1. Выяснить, противопоказана ли сотруднику работа, выполняемая им в соответствии с его трудовым договором, для чего необходимо проанализировать результаты специальной оценки условий труда данного рабочего места (либо аттестации рабочего места, если ее результаты являются действительными), сравнив их с индивидуальной программой реабилитации/абилитации (ИПР/ИПРА) работника.
  2. Включить соответствующие условия в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (абзац 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
  3. Создать условия на рабочем месте инвалида, соответствующие его ИПР (ИПРА). Напомним, что программа носит исключительно рекомендательный характер, работник имеет право отказаться от реализации программы в целом или частично (ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
  • Часто инвалид предоставляет только справку об инвалидности, без приложения ИПР (ИПРА). В таком случае работодателю, чтобы обезопасить себя от каких-либо претензий, следует письменно запросить программу и получить письменный отказ работника. В противном случае работодателю придется привлекать свидетелей, в случае разногласий по поводу продолжительности ежегодного отпуска и количества рабочих часов в неделю. Стаж будет исчисляться со дня получения документов.
  • В Трудовом кодексе РФ не регулируется порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы за предыдущие годы – суммируется ли он за несколько лет по аналогии с ежегодным, каким образом считать дни, если у сотрудника снимается инвалидность, сохраняются ли дни отпуска без сохранения заработной платы за прошлый период.  Такие вопросы, как правило, решаются путем переговоров, по соглашению сторон.
  • Инвалидам 2, 3 групп после установления им группы инвалидности выдают оплачиваемые листки нетрудоспособности (больничные листы) на срок не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (статья 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”). Период сверх указанного может быть оплачен, если такое условие предусмотрено коллективным договором компании.  Все перечисленные условия оплаты больничного листка работнику, имеющему инвалидность, применяются только на период присвоения инвалидности

Инвалиды и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

  • При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ  “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
  • При проведении СОУТ необходимо особое внимание уделить оценке рабочих мест, на которых трудятся инвалиды, обсудить, а в случае необходимости оспорить их до окончательного утверждения результатов СОУТ. Позиция работодателя и организаций, проводящих СОУТ, может оказаться различной по вопросу возможности применения труда инвалидов на том или ином рабочем месте. Руководящим документом в таком случае должны являться  СП 2.2.9.2510-09, утвержденные Постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и ИПРА работника. Компания-работодатель обязана обеспечить инвалиду допустимые условия труда.
  • Если по результатам СОУТ работники-инвалиды работают на рабочих местах с вредными условиями труда, то работник подлежит переводу на другую работу, кроме того, одновременно встает вопрос о наличии у работодателя мест, квотируемых для инвалидов. Смотрите статью “Квотирование рабочих мест для инвалидов”.

Расторжение трудового договора с работниками-инвалидами

Большинство судебных споров по расторжению трудовых договоров с работниками инвалидами возникает по двум причинам:

  1. При увольнении работника-инвалида по сокращению. Для дополнительной социальной защиты инвалидов от дискриминации в Трудовой кодекс РФ включена статья 179 – при равных производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается, среди прочих, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата – у инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, инвалидов вследствие воздействия радиации в результате аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и членов их семей, потерявших кормильца из числа вышеуказанных граждан-инвалидов, если смерть такого гражданина явилась следствием воздействия радиации в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
  2. При увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан полностью соблюдать предписанную законом процедуру.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Инвалидность (кроме бессрочной) в дальнейшем требует периодического подтверждения. В связи с этим ограничения, которые были установлены для работы, периодически пересматриваются МСЭК.

Работнику должны быть предложены другие вакантные должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК) для перевода на иную работу, предложен график с сокращенным рабочим днем.  Установление работнику инвалидности в определенный промежуток времени не свидетельствует о безусловной невозможности выполнения им трудовой функции по замещаемой должности, как в настоящее время, так и в будущем.

Работник должен быть извещен работодателем об отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, подходящих ему по состоянию здоровья.

Истец (работник-инвалид)  обратился в суд, считая свое увольнение незаконным. Он работал в должности водителя, уволен на основании приказа в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ («признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»). Приказ издан на основании справки МСЭ об установлении истцу инвалидности, а также карты индивидуальной программы реабилитации инвалида. Согласно ИПР истец нетрудоспособен в обычных производственных условиях, но может работать в специально созданных условиях с сокращенным рабочим днем и введением дополнительных перерывов. По мнению суда, истец является ограниченно трудоспособным и не мог быть уволен в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ, увольнение по п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным, истец восстановлен в должности с взысканием среднего заработка, а также морального ущерба.

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-s-invalidom-spornyye-voprosy

Какие ограничения имеют работники с 3 группой инвалидности

Испытательный срок для инвалида 3 группы
Иллюстрация с сайта https://ip.vgoroden.ru/

Знать, какие ограничения в работе прописаны в законодательстве для людей с инвалидностью, необходимо как наёмному сотруднику, имеющему инвалидность, так и работодателю, у которого в штате есть такие сотрудники. В данной статье речь пойдёт конкретно о 3 группе инвалидности.

✅ Кто относится к этой группе?

Эта категория граждан считается рабочей, поскольку, находясь в ней, работники способны заниматься трудовой деятельностью, очень часто наравне с людьми без инвалидности.

Это люди, которые могут самостоятельно себя обслуживать, передвигаться по городу без специальных средств, в общем, выполнять все те же задачи. Разница в том, что в силу разных медицинских причин они утомляются быстрее, им нужно больше времени на отдых и восстановление сил.

В связи с этим обычно ограничения касаются времени трудовой активности и физических нагрузок. Если не соблюдать их, это может вызвать у человека с инвалидностью ухудшение здоровья. Не говоря уже о том, что это серьёзное нарушение прав инвалида и нарушение закона.

✅ В каких документах закреплены соответствующие ограничения?

1. Естественно, все права и обязанности работника и нанимателя юридически регулируются Трудовым кодексом. Никакие действия и никакие другие документы в сфере трудовых отношений не могут ему противоречить.

2. Для лиц с инвалидностью есть некоторые дополнения, поэтому существует федеральный закон о социальной защите инвалидов.

3. Ежегодно каждый человек, имеющий инвалидность, проходит медицинскую экспертизу для подтверждения группы. По итогам обследования он получает индивидуальную программу реабилитации (ИПР) – документ, предписывающий определенные условия для поддержания здоровья, запреты на отдельные виды деятельности. На рабочем месте все эти требования должны соблюдаться.

✅ Общие ограничения в работе

Что именно прописано в федеральном законе?

  • Главное правило – инвалидов нельзя ставить в невыгодные условия труда по сравнению с прочими сотрудниками.
  • Для инвалида следует создавать такие условия труда, чтобы они соответствовали его индивидуальной программе реабилитации.
  • Работодатель каждый год обязан предоставлять инвалиду 30-дневный отпуск (на 2 дня больше, чем у работников без ограничений по здоровью).
  • Количество рабочих часов в день устанавливается медицинским заключением индивидуально.
  • Что касается количества рабочих часов в неделю, для людей с 3 группой инвалидности ограничение такое же, как и для всех граждан РФ, обозначенное в Трудовом кодексе: 40 часов в неделю. Разумеется, если иное не указано в медицинском заключении.
  • Внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.

Важно!Меньшее время работы не влияет на оклад работника с инвалидностью. Его зарплата сохраняется на прежнем уровне за счёт надбавки. Сокращать её исходя из количества отработанных часов, незаконно.

✅ Сверхурочная работа

Если состояние здоровья согласно медицинскому свидетельству позволяет сотруднику с 3 группой инвалидности работать сверхурочно, в ночь и в праздники, он вправе отказаться. Если сотрудник сам хочет поработать сверхурочно, работодатель обязан, тем не менее получить его письменное согласие, а также получить подпись о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться.

В остальном нормы, регламентирующие сверхурочную работу, для людей 3 группы инвалидности те же, что и для всех работников:

1. Оплата за сверхурочную работу происходит согласно статье 149 Трудового кодекса.

2. Сверхурочная работа для любого сотрудника не должна превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд. В год при этом должно быть не более 120 часов сверхурочно.

Важно заметить, что, если человек был нанят для работы в ночную смену при отсутствии противопоказаний к работе в ночное время, но рекомендуемом сокращении рабочего времени, ночная смена не укорачивается, поскольку она и так короче дневной.

✅ Дополнительные неоплачиваемые отпуска

Человеку с инвалидностью при ухудшении здоровья может понадобиться внеочередной отпуск для его восстановления. Поэтому законодательством предусмотрено право инвалида получить отпуск на 60 дней в году. Работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению сотрудника.

Неоплачиваемый отпуск могут попросить и люди без инвалидности, но его предоставление остается на усмотрение работодателя.

✅ Санитарные нормы условий труда для инвалидов

1. Рабочее место должно быть безопасно, исключать любую возможность травм.

2. В работе предполагаются только небольшие умственные и физические усилия. Исключаются: долгая ходьба или стояние, работа с тяжестями и т. п.

3. Умственные и эмоциональные нагрузки также не должны быть чрезмерными. Должны быть предусмотрены перерывы на отдых.

4. Человеку с инвалидностью противопоказаны любые условия труда, считающиеся вредными: шум, химическое воздействие, радиация и др.

Работа во вредных условиях, любая потенциально травмоопасная деятельность противопоказана даже для 3 группы инвалидности – независимо от согласия самого сотрудника.

✅ Индивидуальные ограничения по работе

Медицинская комиссия в некоторых случаях может запретить человеку с 3 группой инвалидности выполнять определенные виды работ, которые могут усугубить его физиологические проблемы. Решение выносится индивидуально и прописывается в ИПР.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pavlusha/kakie-ogranicheniia-imeiut-rabotniki-s-3-gruppoi-invalidnosti-5f00815aa01e4329a51be6a1

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Испытательный срок для инвалида 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3-й группы: законодательные акты, особенности процесса

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Каковы особенности трудоустройства инвалида 3-й группы
  • Какой закон регулирует трудоустройство инвалида 3-й группы
  • Как проходит процедура трудоустройства инвалидов 3-й группы
  • Какие льготы положены инвалидам 3-й группы при трудоустройстве

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным.

В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться.

Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты.

Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы? Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы.

Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство.

Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Ограничения, связанные с состоянием здоровья, влияют на выбор профессии. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.

Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:

  • воспитателем;
  • врачом;
  • бухгалтером;
  • рекламным агентом;
  • страховым агентом;
  • администратором;
  • менеджером по продажам;
  • юристом;
  • архивариусом;
  • архитектором;
  • барменом;
  • библиотекарем;
  • гардеробщиком;
  • горничным;
  • дежурным;
  • дизайнером;
  • курьером;
  • маляром;
  • оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

«Уменьшаем страховые взносы за работников: 5 законных способов» Подробнее

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

  • Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.
  • Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.
  • Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:
  • Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
  • Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

Нерабочие и рабочие заболевания для 3-й группы

Третья группа инвалидности, как правило, присваивается лицам, имеющим такие заболевания, как астма, онкология, артрит. Кроме того, инвалидность предусмотрена для людей, имеющих:

  • значительные недостатки внешности;
  • речевые нарушения;
  • проблемы с кровообращением;
  • психические расстройства;
  • нарушение функции органов чувств.

Важно! При установлении инвалидности третьей группы важным моментом является стабильность имеющихся нарушений функционирования организма человека.

Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Повседневная деятельность граждан с ограниченными возможностями с 3-й группой не зависит от третьих лиц. Другими словами, они способны самостоятельно обслуживать себя в быту. У них не вызывают затруднения такие действия, как:

  • принятие душа;
  • справление естественных надобностей;
  • передвижение и ориентация в пространстве;
  • самостоятельное приготовление пищи;
  • общение.

На законодательном уровне не предусмотрено разделение заболеваний на рабочие и нерабочие. Тем не менее степень болезни обуславливает наличие некоторых ограничений:

  • Первая степень позволяет сотруднику выполнять трудовые обязанности на оборудованном специализированном рабочем месте при условии, что работодатель может его организовать в соответствии с характером труда.
  • Вторая степень означает, что работник может работать исключительно на специально оборудованном рабочем месте.
  • Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

«Признаки фиктивного банкротства: анализ и выявление» Подробнее

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Устанавливают ли испытательный срок на квотируемые места

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Что такое квота

Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите. Речь идет об инвалидах, то есть людях, имеющих определенные расстройства функций организма, вследствие болезни, травмы или врожденного дефекта, что ведет к ограничению их трудоспособности и затруднении в поисках вакансий.

По закону о занятости населения Российской Федерации (ст. 25, п. 3), работодатели должны предусматривать минимальное число рабочих мест, то есть квоту, для этой льготной категории и информировать службы занятости о предлагаемых должностях.

Виды квот

Квота устанавливается в зависимости от общего количества сотрудников на предприятии:

  • при штате в 100 и более человек, льготные вакансии составляют 2-4%;
  • при штате 35-100 человек – до 3%.

Это касается всех организаций, кроме объединений инвалидов и созданных ими структур (ст. 21).

Исходя из закона о защите прав инвалидов, трудоустраивать лица с ограниченными физическими возможностями необходимо только на основное место. Иначе норматив предприятия по квоте будет считаться невыполненным.

Что говорит законодательство об испытательном сроке

Устанавливать период для оценки квалификации нового сотрудника, предприятие имеет право на основании ст. 70 Трудового кодекса. В четвертой части этой статьи указывается перечень лиц, которым предлагать испытательный срок запрещено:

  • женщины в положении и с детьми до 1,5 года;
  • молодые специалисты с профильным дипломом;
  • несовершеннолетние и другие категории.

Среди перечисленных категорий инвалиды не фигурируют, что не исключает возможности устанавливать для них испытательных срок.

Однако, нельзя руководствоваться только статьей семидесятой из Трудового кодекса. Нужно помнить также о статье 25 из Закона РФ. Если на предприятии есть квотные вакансии и они не заняты, инвалид имеет право претендовать на должность без испытания.

В каких случаях можно предлагать испытание инвалиду

Государственная политика уделяет особое место правам инвалидов и их социальной защищенности. В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы:

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе). Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.

Источник: https://czn-serpuhov.ru/materialnaya-pomoshh/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-invalida-3-gruppy.html

Испытательный срок для инвалидов

Испытательный срок для инвалида 3 группы

В последнее время в мире формируется особая тенденция, касающаяся помощи инвалидам и учета их прав во всех сферах, в том числе в вопросе трудоустройства.

Для того чтобы организация могла принять в свой штат людей с ограниченными возможностями по здоровью, необходимо учесть все условия и сопутствующие нюансы, оговоренные в законодательстве, касающиеся трудоустройства и его последующей трудовой деятельности, а так же нужен ли испытательный срок для инвалидов.

Для начала вам надо определить сможет ли работник выполнять возложенные на него обязанности в связи с его состоянием здоровья, отраженном в справках об инвалидности.

Гражданин имеет право не ставить в известность своего будущего работодателя о своей инвалидности, но в таком случае он лишится всех льгот, обязательных для данной категории работников.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

Законно ли устанавливать испытательный срок инвалидам?

Любая организация, с целью проверки профессиональных качеств нанятых им сотрудников, с самого начала назначает им испытательный срок. Законодательством предусмотрена лишь небольшая категория людей, которая может быть освобождена от этой обязанности. Инвалиды в этой категории не упомянуты, поэтому они наравне со всеми могут быть подвергнуты испытательному сроку.

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности.

Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения.

При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Однако это все касается одной статьи закона РФ. Существует еще другая статья, согласно которой инвалид имеет право занять свободную квотную вакансию на предприятии  при  условии наличия таковой. В данном случае испытательный срок для инвалидов не должен быть установлен, и сотрудник может быть зачислен сразу в штат. Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется. Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости. В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда.

При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников. В случае отказа работодателя нанять инвалида на квотируемое место, может быть применено административное наказание.

Самое важное, что условие труда инвалида ни в коем случае не должны быть хуже остальных сотрудников. Это касается как оплаты труда, так и режима работы и отпуска.

Требования к трудоустройству инвалидов

Несмотря на равные права, инвалиды обладают рядом льгот. В некоторых случаях, возможно снижение часов работы в случае, если эта мера – вынужденная в соответствии с медицинскими показаниями. При этом сохраняется полная оплата труда. Сверхурочные, работа в празднике и прочие превышения рабочего графика возможно только в случае, если это не нанесет вреда здоровью сотруднику.

Существует ряд требований к трудоустройству инвалидов:

  • необходимо соблюдать ограничения на привлечение работников к выполнению тяжелых физически работ или вредным условиям труда;

  • в случае если будет документально подтверждена необходимость, перевести сотрудника на более легкую работу с соответствующей заработной платой;

  • обязательные перерывы на отдых в течение рабочего дня; устанавливать условия труда в соответствии с программой реабилитации.

Так как трудоустройство инвалидов имеет ряд особенностей, то необходимо очень тщательно подходить к приему сотрудников данной категории. Все документы и условия должны быть учтены, чтобы избежать негативных последствий и обращений в суд.

Источник: http://www.kdelo.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Ispytatelnyj-srok-dlja-invalidov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.