Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

Содержание

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия.

Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано.

Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок.

В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели.

Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-uvolitsya-bez-otrabotki/

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

  • При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
  • Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  • Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем.

При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

  1. Статья 14. Исчисление сроков
  2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
  3. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

  • Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.

Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло.

Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

  • Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  • Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  • По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
  • После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

  • Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  • Продолжение образования в учебном заведении;
  • Выход на пенсию;
  • По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период.

Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.

На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  • Дату составления, номер соглашения;
  • Личные данные стажера и работодателя;
  • Причины оформления документа;
  • Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе.

Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.

Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  • В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  • Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  • Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Источник: https://abmrsk.ru/prava-potrebitelej/mozhno-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

  • Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
  • Указать наименование организации и личные данные руководителя;
  • Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
  • письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
  • Отметить дату составления заявления;
  • Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ ЗДЕСЬ

Бесплатная консультация юриста по телефону: (10 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel-na-ispytatelnom-sroke.html

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

Прохождение испытания при поступлении на работу — достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется заработная плата и другие условия труда.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно срочному договору.

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, — это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания (увольнение не прошедшего испытательный срок).

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала.

Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы.

Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Причиной ухода может быть ухудшение здоровья, семейные проблемы, трудности с транспортом (предприятие находится далеко от дома) и так далее.

Процедура увольнения

Чтобы увольнение произошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюсти все юридические формальности и предписанную законодательством последовательность действий:

  1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии.

    После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера.

    Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.

  2. После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска.
    Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
  3. Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
  4. В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.

Обязательные выплаты сотруднику формируются:

Следует учитывать, что испытуемый вправе получить отпускные дни, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение полугода.

Поэтому при расчёте не может идти речь об оплате всех отпускных дней, если только это не предусмотрено договором. Отпускные дни будут даны пропорционально отработанному сроку.

Именно на этот сокращённый период и начисляются компенсационные выплаты.

А при расчётах обязательно учитывается не только фактически отработанный период, но и общий стаж, имеющийся у работника и включающий трудовую деятельность на других предприятиях.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Нужно ли отрабатывать?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

  • выход на заслуженный отдых (достижение пенсионного возраста);
  • выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
  • переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
  • зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Испытательный срок можно ли уволиться без отработки

24.03.2020

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.

Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.

Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.

Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать. В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.

В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?

Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.

Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки.

В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения.

В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.

Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.

Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте.

Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника.

В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.

Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.

Способы увольнения без отработки

В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:

  1. Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
  2. Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.

Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:

  • предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
  • использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
  • уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Право на увольнение по собственному желанию всегда будет присутствовать у работника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности.

Для того чтобы инициировать процедуру разрыва профессиональных отношений, заинтересованному лицу необходимо будет грамотно составить личное заявление.

Унифицированной формы данного документа не имеется, однако во время его составления все же нужно учитывать некоторые важные нюансы и общие правила:

  1. Начинать формирование заявления всегда следует с указания реквизитов сторон, например: «Руководителю ООО «Неон» Маркину Василию Егоровичу от старшего продавца

    Артемова Игоря Дмитриевича»

  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление», а также основание для его составления. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 декабря 2019 года».
  3. Следует отметить, что никаких причин увольнения, а также различной дополнительной информации указывать в заявлении не нужно. В самом конце текста автор документа обязательно должен поставить свою личную подпись, а также текущую дату.

После подготовки документ направляется работодателю. Сделать это можно напрямую, отдав заявление лично в руки начальнику либо, например, через секретаря. В случае отсутствия служащего на его рабочем месте, заявление может быть направлено в организацию заказным письмом по почте.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/kak-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.