Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

Содержание

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Источник: https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Особенности и срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Испытательный срок

Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.

Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.

Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.

Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.

Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  • начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
  • он сомневается в компетентности подчиненного.

Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.

Могут ли уволить

Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:

  • увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
  • увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.

Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.

На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:

  • ликвидация фирмы;
  • смена собственника;
  • сокращение штата и т.д.

Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.

Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:

  • лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
  • беременные сотрудницы;
  • работницы с детьми до 1, 5 лет;
  • претендующие на выборную должность;
  • несовершеннолетние и т.д.

Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении.

Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока.

Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.

Отработка

Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

  • предложение от другой организации;
  • семейные обстоятельства;
  • конфликтные ситуации с коллегами.

Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.

А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня.

Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке.

То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.

При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом.

До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы. Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы.

Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.

Известно, что для получения отпуска человек должен отработать в компании не менее полугода.

Но интересно, что при увольнении во время испытательного периода человек также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни. Эта норма закона содержится в ст. 127 ТК РФ.

За один месяц (даже если человек отработал всего 15 дней), по закону, предоставляется 2, 33 отпускных дня.

Отработка при увольнении на испытательном сроке должна осуществляться согласно трудовому законодательству. Чаще всего этот период составляет всего 3 дня. Их должно быть достаточно для оформления документов и всех выплат. Для некоторых должностных лиц этот период может быть существенно увеличен.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2020 году

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

4   0   8301

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  • удостовериться в квалифицированность гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii/

Отработка на испытательном сроке

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

17.02.2020

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих, а календарныхднях.

Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.

Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.

Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.

То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.

Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.

Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.

Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок».

Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя.

Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Слова «испытательный срок» можно встретить во многих современных трудовых договорах, которые регулярно заключаются между работодателями и их подчиненными. Большинство сотрудников, как правило, не придает особого значения данным словам. Однако испытательный срок представляет собой особый период в жизни работника, увольнение которого характеризуется некоторыми дополнительными нюансами.

В большинстве случаев установление испытательного срока производится работодателем с одной главной целью, а именно – выявить основные профессиональные качества сотрудника и понять, действительно ли он подходит на вакантную должность. Если же это не так – в права руководителя организации будет входить увольнение такого подчиненного в несколько упрощенном порядке.

Однако необходимо помнить, что период предварительной проверки может являться весьма полезной опцией и для самого подчиненного. В частности, после некоторого времени работы в организации служащий также сможет сделать выводы о том, подходит ли ему данное место или нет.

Например, у сотрудника могут не сложиться отношения в коллективе. Иногда служащие просто понимают, что работодатель дает слишком большую нагрузку, которая не соответствует установленному размеру оплаты труда и т.д.

В любом случае, во время прохождения предварительного испытания за служащим будет сохранено полноценное право на увольнение абсолютно в любой момент по собственному желанию.

Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, у него, как правило, возникают вопросы относительно обязательной отработки. По общим правилам, она представляет собой особый период времени, в который увольняющийся служащий сможет завершить все свои профессиональные дела, доделать важные задачи и т.д. Стандартная продолжительность отработки составляет ровно 14 дней.

Однако в отношении процедуры увольнения на испытательном сроке будут действовать несколько иные правила. В частности, период отработки здесь будет составлять всего три дня.

Сотруднику необходимо помнить, что именно за данный срок ему необходимо будет предупредить собственного работодателя о грядущем увольнении. Для этого служащий составляет стандартное письмо об уходе из организации по собственному желанию.

Трехдневный период отработки начнет свой отсчет на следующий день после составления такого заявления.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотруднику необходимо уволиться с испытательного срока сразу же, без предварительной отработки. Причин для этого может быть множество. Например, служащий нашел новое, более привлекательное место работы, однако попасть туда нужно сразу же.

В некоторых случаях увольнение в срочном порядке может быть связано с различными семейными обстоятельствами и т.д. Во всех подобных ситуациях оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Дело в том, что отработка не закреплена в действующих законодательных нормах в виде обязательной процедуры.

Следовательно, по самостоятельному решению, работодатель может такую отработку отменить.

Вышеуказанные правила распространяются и на процедуру увольнения во время испытательного срока. В данном случае стороны профессиональных отношений также смогут прийти к обоюдному решению относительно отмены трехдневной отработки.

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Сразу следует отметить, что в современных законодательных нормах вообще отсутствует отработка. Данный вопрос регулируется лишь правилами относительно составления заявления об увольнении.

В соответствии с действующими требованиями, служащий, в случае своего ухода из организации по собственному желанию, обязан подать соответствующее заявление на стол руководителю за две недели до непосредственной даты увольнения.

Если речь идет об увольнении во время испытательного срока – данный период уменьшается до трех рабочих дней. Следовательно, именно столько и должна составлять отработка в случае ухода подчиненного в момент его предварительной проверки.

Вышеуказанные правила будут действовать и в том случае, если увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, осуществляется по инициативе начальника.

В подобной ситуации в прямые обязанности работодателя будет входить предварительное оповещение сотрудника о том, что он в скором времени будет уволен.

В таком случае сама процедура принудительного увольнения подчиненного будет включать в себя следующие этапы:

  1. Подготовку работодателем официального уведомления для подчиненного. Такой документ может быть составлен директором организации в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны все важные сведения, а именно – непосредственная информация относительно увольнения, причины принятия такого решения начальником, ссылки на соответствующие статьи закона и т.д.
  2. Исполнение профессиональных обязательств сотрудником во время непосредственного периода отработки. В это время служащий должен работать в своем стандартном режиме, который ранее был установлен внутренними положениями компании.
  3. Издание работодателем стандартного приказа об увольнении подчиненного. Сделать это руководитель сможет в последний день нахождения служащего в организации.
  4. Заполнение работодателем важных документов. Сюда можно отнести трудовую книжку, в которую обязательно должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, а также личную карточку, в которой также фиксируется факт ухода подчиненного из организации.
  5. Осуществление полного расчета с сотрудником, а также выдачу ему положенных документов на руки. Данный этап включает в себя выплату служащему всех компенсаций.

Как уже было сказано выше, при появлении такой необходимости период отработки действительно может быть пропущен сторонами трудовых отношений. Однако следует помнить, что для этого соответствующее согласие должно иметься как у сотрудника, так и у его начальника.

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых служащие предпочитают не отрабатывать после подачи соответствующего заявления об увольнении, даже если начальство на это согласие не дало. В подобных случаях сам факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте может быть расценен руководителем организации как прогул.

Это, в свою очередь, может вызвать серьезные проблемы в будущем при получении подчиненным соответствующих денежных компенсаций.

Можно ли уволиться во время испытательного срока без трехдневной отработки?

Действующими нормами было установлено несколько особых правил относительно процедуры увольнения служащего во время его нахождения на испытательном сроке.

Прежде всего, эти правила касаются продолжительности отработки. Она составит всего лишь три дня.

При этом сама длина испытательного срока, который ранее был установлен работодателем, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

Несмотря на такую короткую продолжительность отработки во время испытания, у сотрудников все равно нередко появляются вопросы о том, можно ли уволиться в срочном порядке, не отрабатывая ни дня.

Оптимальным решением здесь станет предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора не имеется никаких особых возражений по поводу того, чтобы отпустить сотрудника ранее установленного срока.

В этом случае процедура увольнения может быть проведена буквально за 1-2 дня.

Если же руководитель оказался против срочного увольнения, у сотрудника все равно будет иметься несколько способов для ухода без трехдневной отработки. В частности, речь идет о нахождении служащего в отпуске либо на больничном. Как известно, в таком случае у директора не будет иметься законного права на увольнение сотрудника в одностороннем порядке.

Однако у самого подчиненного такая возможность сохранится. Для ее реализации работнику, находящемуся в отпуске или на больничном, необходимо будет составить стандартное заявление об увольнении на имя собственного начальника. В таком случае период отработки как раз придется на время нахождения в отпуске либо на больничном. После выхода сотрудник сразу же будет уволен работодателем.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать 2 недели или предусмотрен иной срок?

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

Не все понимают, как происходит отработка при увольнении на испытательном сроке, чем часто пользуются работодатели.

Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели.

Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился. Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, часто стоит достаточно остро. Сами руководители компаний часто не знают положения Трудового кодекса, которые касаются этого нюанса.

На самом деле необходимо предупредить о намерении уволиться за три дня, этот срок необходим, чтобы успеть выполнить следующее:

  • принять заявление и оформить его надлежащим образом;
  • издать соответствующий приказ;
  • сделать расчет заработной платы;
  • поднять из архива дело сотрудника и сделать в трудовой книжке необходимую запись.

В статье 77 ТК РФ указано, что полный расчет с работником происходит в последний день его работы. То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника.

Периодически возникают споры с работодателем о сроках отработки. Последний требует продолжать выполнение профессиональных обязанностей в течение 14 дней, как указано в ТК РФ. Это законно, если в договоре не указано ничего об испытательном сроке, а руководство сказало о нем только устно.

Когда соглашение между сторонами не содержит данных о необходимости прохождения испытания, то считается, что сотрудник принят без него. То есть необходимо свериться с условиями контракта и положениями ТК РФ, если возникают споры о сроках увольнения.

В письме Роструда № 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года указано, что сотрудник может уволиться в день своего приема на работу, если еще не успел приступить к профессиональным обязанностям. Причина может быть любая, в том числе осознание несоответствия занимаемой должности. При этом трудовая книжка отдается сразу, расчет не выплачивается.

Обычно ответственный сотрудник еще не успевает сделать запись о трудоустройстве. Если она отсутствует, то вносить ее не требуется. При ее наличии нужно оформить увольнение тем же днем.
Также имеют право уволиться без отработки в день написания заявления инвалиды и пенсионеры. Трудовой кодекс дает им право прекратить действие договора в тот же день.

При этом бухгалтер должен успеть сделать расчет зарплаты и отправить деньги сотруднику.

Какой срок отработки: 3 дня рабочих или календарных?

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника — три дня, но возникает вопрос, как считать. Ответ указан в статье 14 ТК РФ. Там сказано, что сроки, которые исчисляются годами, месяцами или неделями, истекают в последнее число года, месяца или недели соответственно.

Когда речь идет о днях, то в расчет принимается и нерабочее время тоже. То есть можно подать заявление в пятницу с требованием уволить уже в понедельник. Однако необходимо понимать, что сотрудники не успеют подготовить все требуемые документы.

Тогда придется быть готовым к отработке полного дня, раньше уйти не получится. Чтобы не возникало проблем и нарушений сроков, которые установлены положениями ТК РФ, стоит подавать заявление на увольнение посреди рабочей недели.

Следует отметить, что закон позволяет проинформировать о намерении прекратить действие договора любым доступным способом:

Иногда отдел кадров находится в головном офисе, а не в филиалах. Тогда требуется предоставить скан заявления о намерении уволиться по E-mail.

При этом надо понимать, что трудовую книжку часто не получится забрать вовремя из-за географических особенностей. Это не будет нарушением закона, если на пакете с документами будет указана дата отправления — последний рабочий день сотрудника. Все бумаги могут прийти в филиал компании или домой получателю.

В статье 80 ТК РФ указано, что отношения между сторонами прекращаются в дату, которая указана в заявлении на увольнение.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Иногда требуется срочно уволиться. Обычно такое происходит, если в семье случаются проблемы или заключен контракт с новым работодателем. Три дня — небольшой срок, но и он может стать судьбоносным.

Когда необходимо срочно уволиться без отработки, стоит переговорить с руководством. Часто директора идут навстречу и соглашаются подписать заявление на увольнение в тот же день, отпустив сотрудника сразу. Однако есть несколько нюансов.

Если есть возможность подготовить все необходимые документы в тот же день и предоставить трудовую книжку, то увольнение оформляется сразу же. Однако такое случается редко. Поэтому чаще используют схему, когда работник пишет заявление, прекращает работать уже на следующий день, а свои документы получает только через три дня.

Это не является нарушением законодательства, зато позволяет работодателю не нарушить положения ТК РФ, а сотруднику прекратить выполнение профессиональных обязанностей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволиться по собственному желанию максимально быстро?

Если у сторон нет друг к другу претензий, то уволиться на испытательном сроке быстрее всего можно следующими способами:

  1. написать заявление в пятницу с требованием уволиться в понедельник. Так как на испытательном сроке отработка включает в себя 3 календарных дня, никаких нарушений ТК РФ нет;
  2. переговорить с руководством о возможности денонсировать договор без отработки;
  3. написать заявление и прекратить выполнять свои профессиональные обязанности на следующий день законно, если работник является инвалидом или пенсионером.

В остальных случаях придется отрабатывать положенные три дня.

Как правильно написать заявление?

Необходимо правильно составить текст заявления на увольнение. Он лаконичен, не содержит лишней информации.

Вот что обязательно должно быть в заявлении:

  • в правом верхнем углу наименование организации, ФИО и должность директора или руководителя отдела и сотрудника, который увольняется;
  • по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • ниже должен быть текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию «__ ______ 20__года»;
  • заверяется все датой и подписью.

Никаких дополнительно документов прикладывать не нужно. Заявление передается руководителю отдела или отправляется в отдел кадров. Так как сроки сжатые, то стоит заранее уведомить ответственных сотрудников о намерении уволиться. Стоит отметить, что денонсировать трудовой договор можно только по инициативе работника, когда он находится на больничном или в отпуске.

Что положено работнику?

Стоит рассмотреть, какие выплаты положены сотруднику при увольнении на испытательном сроке, все они регламентируются положениями ТК РФ:

Выплачивать ли премию, должен решить работодатель. Стоит понимать, что в течение шести месяцев, если работник не трудоустроится, можно принести больничный лист по предыдущему месту работы, чтобы получить по нему выплату. Если происходит задержка выплаты, то возможно подать обращение в ГИТ.

Тогда работодатель должен будет заплатить штраф. Более того, пока в трудовой книжке отсутствует подпись работника, он не считается уволенным. Этот нюанс позволяет оспорить решение работодателя прекратить трудовые отношения.

Таким образом, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 календарных дня. Но в некоторых случаях допускается прекращение договора в день написания заявления. Если работодатель настаивает на необходимости работать 14 дней, необходимо сослаться на положения ТК РФ. Тогда он согласится с доводами и позволит покинуть предприятие через несколько дней.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.