Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Содержание

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — порядок процедуры

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

При устройстве на работу часто приходится сталкиваться с испытательным периодом. Он устанавливается не всегда, но в большинстве случаев.

Работодатель таким образом может застраховаться от обязанности выплачивать компенсации, а для работника это возможность уйти с неподходящее места быстро и без отработки.

В случае, когда обе стороны трудовых отношений удовлетворены результатами прохождения такого периода, они продолжают сотрудничество. Однако увольнение даже на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо правильно оформить.

Причины и мотивы увольнения на испытательном сроке

Если работник сам понимает, что не может справиться с поставленной задачей или его не устраивают условия труда, а также по иным причинам, он может уволиться до истечения испытательного периода. Ему не придется отрабатывать срок до двух недель и избежать других проволочек.

Однако часто расторжение трудовых отношений до окончания испытательного срока инициировано работодателем. Какие именно причины могут повлечь такое решение.

Среди наиболее распространенных:

  • очевидное несоответствие работника занимаемой должности;
  • неудовлетворительные результаты работы конкретного сотрудника;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • наличие серьезных ошибок, проявление некомпетентности.

Так как сотрудник принимается на испытательный срок, который начинает исчисляться первого же рабочего дня, его необходимо сразу ознакомить со всеми нормами трудового распорядка.

Обязательно следует взять подпись о том, что лицо ознакомлено со всеми положениями. Причинами увольнения могут быть не только чисто профессиональное несоответствие, но и любые, указанные в ст. 81 ТК России.

Если становится понятно, что выбранный кандидат не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя, то уволить его можно и целесообразно, не дожидаясь окончания периода испытания.

Однако немотивированного увольнения быть не должно. В любом случае, придется составлять все соответствующие документы и оформлять все этапы надлежащим образом.

Единственным исключением для работодателя станет отсутствие необходимости согласования действий с профсоюзом и выплаты уволенному лицу выходных пособий.

В итоге, уволить сотрудника, который еще не прошел испытательный срок по желанию работодателя возможно. Однако это действие должно быть оформлено правильно и в соответствии с Трудовым кодексом России.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя

Независимо от того, что работник еще не преодолел испытательный временной отрезок, при необходимости уволить, сделать это нужно правильно.

Несоблюдение каких-либо установленных законом условий может повлечь обращение заинтересованной стороны в суд.

Для оформления увольнения сотрудника в период испытательного срока необходимо:

  1. Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  2. Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  3. Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  4. Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.
  5. Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  6. После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  7. Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  8. Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  9. Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке. Эту процедуру необходимо верно оформить, чтобы в дальнейшем она не была оспорена уволенным лицом. Рассчитать работника нудно без погашения выходного пособия, но и он, в свою очередь, не обязан отрабатывать срок до 2 недель как в остальных случаях.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotodatelej/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Основные причины увольнения сотрудника, у которого договором установлено испытание, как и при любом другом расторжении контракта по инициативе работодателя связаны с несоблюдением установленных на предприятии правил и нормативов.

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Причинами прекращения договора на испытательном сроке являются:

  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка фирмы (опаздывания, прогулы и как следствие увольнение за прогул);
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Невыполнение предусмотренных его должностными обязанностями функций;
  • Невыполнение установленных для него заданий и нормативов по работе;
  • Некорректное, непрофессиональное поведение на предприятии;
  • Другие причины, определенные нормами закона.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке. При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней.

Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Руководство хозяйствующего субъекта должно предупредить такого работника не менее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения с ним контракта.

  Уведомление о непрохождении испытательного срока

Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?

Принимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно! В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

По закону, произвести увольнение из-за непрохождения испытания можно только в том случае, если такое условие было внесено в трудовое соглашение, а также в приказ на прием.

Очень важно, чтобы эта запись содержалась в обоих документах. Если она не внесена в договор, но указана в приказе о приеме на работу — будет считаться, что испытание не назначалось, поскольку взаимоотношения сторон регулируются именно договором.

Внимание! Если сотрудника допустили к работе без фактического оформления договора, то условие о прохождении испытания должно быть прописано в отдельном письменном соглашении.

Этот этап является самым главным в процессе увольнения при испытании, поскольку от качества составленных документов зависит правомерность этого события. Закон запрещает произвести расторжение контракта просто по причине «Плохо исполняет обязанности».

Изначально, работнику нужно выдать план испытания, который бы содержал пункты из его должностной инструкции. По каждому из них тот должен будет отличаться перед непосредственным руководителем. Если данное задание было не выполнено, выполнено неправильно либо не полностью, работник должен написать по этому поводу объяснительную записку.

Непосредственной его начальник в свою очередь должен оформлять:

  • Докладные записки о ходе испытания;
  • Акты о произведенном браке;
  • Характеристику;
  • Жалобы от коллег либо клиентов.

Внимание! Также внутренние локальные акты должны содержать условие о создании комиссии, которая будет оценивать результаты испытания сотрудника. Только она будет иметь право принимать решение о соответствии либо несоответствии его выполняемой работе.

Закон разрешает произвести увольнение, предупредив работника за три дня об этом. Для выполнения этого шага составляется уведомление о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания.

Уведомление должно обязательно составляться в письменном виде, а не сообщаться устно. Бланк оформляется в двух экземплярах, при этом одна копия передается работнику, а вторая подписывается им и возвращается работодателю.

В текст уведомления нужно включить перечень проступков сотрудника, с указанием реквизитов подтверждающего это событие документа.

[vc_btn title=”Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fuvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html||target:%20_blank|”] Внимание! Если работник отказывается прочитать уведомление и поставить на нем подпись, то необходимо собрать комиссию, зачитать его текст в присутствии свидетелей, после чего составить акт об отказе.

Допускается отправить уведомление почтой по адресу работника. Но работодателю нужно обязательно сохранить опись вложения письма, квитанцию об отправке, уведомление о получении и т.д.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Распоряжение на увольнение работника составляется на стандартном бланке Т-8 (или же Т-8а, если увольняется несколько человек), либо на фирменном бланке компании.

Составление приказа при увольнении во время испытания не сильно отличается от увольнения по желанию работника.

Так, в графе «Основание прекращения договора» должна содержаться строка «Из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно отметить, что формулировки в распоряжении и трудовой полностью должны совпадать.

В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — докладных записок, объяснительных и т. д.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После того, как приказ полностью составлен, он должен быть зарегистрирован в книге учета приказов по предприятию.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

После оформления приказа и утверждения его директором компании, документ передается на ознакомление работнику. Он должен прочитать его содержание и поставить в специальной графе внизу документа свою подпись.

Если работник не может ознакомиться с приказом (к примеру, находится в командировке), либо прямо отказывается это сделать, поскольку не согласен с увольнением, в графу вносится запись об этом.

Одновременно с данным действием, необходимо собрать независимую комиссию минимум из двух человек (лучше всего, работников других отделов, чтобы обеспечить непредвзятость). В их присутствии приказ на увольнение зачитывается вслух, после чего составляется и подписывается акт об отказе поставить свою подпись.

Если работник в письменном виде потребовал копию приказа, то работодатель не имеет права ему отказать в этом.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка — это документ, который открывается на работника при его поступлении на предприятие, и содержащий всю информацию о его перемещениях и достижениях за период работы. Для личной карточки предназначена стандартная форма Т-2, но фирма может разработать и применять собственный бланк с использованием обязательных реквизитов.

Для внесения информации об увольнении используется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать дату увольнения, причину события, сведения о приказе. Причина записывается в полном соответствии с информацией в распоряжении.

После того, как запись сделана, она проверяется и подписывается кадровым сотрудником. Затем личную карточку нужно передать работнику на ознакомление, после чего в специальной графе он ставит свою подпись. В случае отказа от визирования оформляется акт, который прикладывается к личной карточке.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую должна вноситься в соответствии с постановлением Минтруда.

Если производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то запись должна составляться в соответствии с ТК. Текст оформляется так: «Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также здесь необходимо указать сведения о приказе, которым было оформлено увольнение.

Запись нужно обязательно заверить визой руководителя фирмы либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые. Печать по новым правилам можно не ставить. Кроме этого, сотрудник должен быть ознакомлен с внесенной в документ информацией и в подтверждение этого поставить свою подпись.

Образец записи в трудовой при увольнении:

1234
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
702072012Принята в юридический отдел на должность юристаПриказ от 02.07.2012 №38-Л
826072012Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/na-ispytatelnom-sroke/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.

Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.

Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  1. Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

  2. Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  5. Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  6. По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/initsiativa-rabotodatelya/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2020 году – ТК РФ, причины, как оформить, выплаты, 3 дня

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

  1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
  2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
  3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
  4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
  5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
  6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий. Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
  • мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
  • граждане, находящиеся на больничном периоде;
  • лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Что говорится в ТК РФ

О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст.

сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял.

1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

Причины

Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

  • уплатить сумму налога меньше положенного размера;
  • затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
  • удержать побор с заработной платы.

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

Почему работодатель может уволить:

  • частые опоздания;
  • наглость со стороны сотрудника;
  • его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
  • низкий уровень профессионализма соискателя;
  • незаконные действия одной из сторон;
  • есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

  1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
  2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
  3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
  4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
  5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
  6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
  7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
  8. Ознакомить работника с приказом.
  9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Бланк приказа можно скачать здесь.

Образец заполнения:

Обвинения, которые работодатель выдвигает в адрес сотрудника, должно быть полностью доказанным. Его фиксация производится в присутствии двух и более свидетелей.

Отработка

Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

Выплата компенсации

В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Испытательный срок увольнение по инициативе работодателя

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.