Испытательный срок в отношениях

Развод или …испытательный срок?

Испытательный срок в отношениях
Обычная семья – муж, жена, дети и несколько лет жизни в браке. Несколько-не то, чтобы очень много, чтобы думать, что после развода “ничего уже не будет”. Но и не мало – достаточно, чтобы было, что терять и в чем сомневаться. Тема развода витает в воздухе, но пока никто не решается сделать шаг. И в общем-то, есть некоторая надежда, что все уладится.

Но иногда и у него, и у нее возникает отчаяние, кажется, что надежды нет, и это ощущение, бывает, длится довольно долго. А тут ещё он (или она) в очередной раз проявит себя с не лучшей стороны, с той самой, которая вызывает только досаду и раздражение.

И после очередной попытки выяснить отношения один говорит: “Все, я больше так не могу!”, выдвигая другому условия: “Или ты …., или с меня хватит”. Вторая сторона берет тайм-аут и через некоторое время после мучительных раздумий объявляет о своей готовности попробовать “все исправить”, “начать сначала”.

И может даже выдвинуть встречные предложения в обмен на уступки (переговорная терминология здесь оправдана, ведь часто действия партнёра именно так и воспринимаются-претензии, требования. А раз так, то второй партнер идёт именно на уступки.) И начинается своеобразный испытательный срок: один как бы даёт другому шанс, причём иногда-“последний”.

Чем опасны такие испытания, какие ловушки поджидают супругов, почему стороны сами мешают друг другу, вольно или невольно убивая на корню попытки наладить отношения? 

Рассмотрим ситуацию повнимательнее.

  

Ловушка 1. Начнём с того, что испытательный срок изначально-ситуация неравенства, в данном случае- психологического превосходства одного партнёра над другим, независимо от того, кто больше “виноват”. Вы наверное заметили, что в моем тексте много кавычек.

Это потому, что многие факторы отношений между партнерами крайне субъективны и могут иметь разное значение, восприниматься совершенно под иным углом зрения. Вина-один из таких факторов. Как правило, стороны не совпадают во мнении, кто виноват. Отсюда – тупик при попытке понять, что и кому делать.

Часто тот, кто “даёт шанс” другому, занимает позицию обвиняющего (причём неважно, звучат эти обвинения вслух, или постоянно прокручиваются в голове мысли на эту тему). Автоматически это ставит другого в зависимую позицию “виновного”, и это заметно искажает цели супругов.

Вместо общей значимой цели наладить отношения или хотя бы понять друг друга на арене появляются две противоположные задачи, направленные на психологическое выживание: обвинитель должен доказать вину, виноватый-оправдаться.

При негативном сценарии развития событий через некоторое время обнаруживается, что стороны утрачивают интерес к успешному прохождению друг другом испытательного срока, зато, констатируя неудачу, оба получат возможность для новых упреков: “Видишь, я говорила, что ничего не выйдет!” – “Если бы ты вела себя по другому, у нас был бы шанс!”.

 

Ловушка 2 . Интересно, что испытательный срок могут устроить друг другу одновременно оба супруга, тогда их взаимоотношения и коммуникация начинает походить на соревнование, что-то вроде игры “уличи другого”.

Это соревнование заведомо не имеет победителя, однако остановиться бывает сложно, каждая такая попытка со стороны встречает сопротивление: “А почему я должна? А он что?! Я терпел, пусть и она потерпит”.

Общая, ранее объявленная цель отходит на второй план, главным становится победа в поединке. 

 

Ловушка 3. Когда один партнёр “даёт” шанс другому все исправить, в случае (первых) неудачных попыток возникает желание этот шанс “забрать”. Тем самым наказав партнёра и уличив его в неспособности к изменениям. При этом собственная способность меняться заметно преувеличивается.

Более того, партнёр,позволяющий другому все исправить, забывает, что если у другого появляется шанс, то этот же шанс появляется и у него самого. А лишая другого этого шанса, оставляешь без шанса и себя. Отношения-процесс обоюдный и взаимозависимый.

Зрелый партнер, заинтересованный в успешном выходе из кризиса отношений, может помочь другому: поддержать инициативу, подсказать что-то, показать, что тот на верном пути.

Но в реальности обида на партнёра гораздо сильнее: давая другому шанс, он при этом не помогает ему, иногда даже намеренно мешает, наказывая его своим бездействием, холодностью, игнорированием. Как бы показывая: “ты не ценил то, что я делала для нас я, теперь ты один, делай что хочешь, а я посмотрю, как это у тебя (не)получится!”

 Помимо вышеназванных ловушек, есть несколько установок и негативных убеждений, вызванных  затяжным, ранее неразрешенным конфликтом (в основе такого конфликта – неоправдавшиеся ожидания друг от друга, накопленное разочарование, невыраженные эмоции, невысказанные или проигнорированные обиды). Эти установки практически обрекают испытательный срок на провал. Вот некоторые из них: 

1. Убеждение, что партнер если и будет пытаться что-то изменить, то все равно “делает это не сам, а лишь потому, что я ему сказала”, “это не ее идеи, а подруги надоумили” /а значит, он сам не искренен, не достаточно осознал ситуацию и свой вклад в нее/.

Например, жена не верит, что муж может искренне хотеть улучшений, и если бы не она, то его бы все и дальше устраивало.

Замечу, у мужа в данном примере шансы минимальны, и через некоторое время его мотивация может сойти на нет, не дожидаясь времени, когда жена начнет верить, что он действительно сам хочет перемен.

 

2. Убеждение, что даже небольшие достигнутые улучшения все равно ненадолго. Страх, что это быстро закончится.

Ведь партнер может подумать, что все теперь хорошо и “успокоится“,а ситуация вернётся в исходное состояние.

Как и в первом случае, здесь дело в недоверии партнеров, и поменять ситуацию можно, если хотя бы одна (!) из сторон проявит терпение, не сойдя с дистанции раньше времени.

 

3. Установка на то, что изменения должны быть достигнуты большим трудом и ценой душевных страданий.

 Если одному пришлось пережить немало бессонных ночей и переживаний, то почему другому должно все так “легко” даваться?! И здесь снова возникает соблазн наказать другого за бесцельно прожитые годы/загубленную молодость, потраченное время, нереализованные ожидания…

Замечу, что оценивание своего и чужого состояния также крайне субъективно – как правило, оценка степени тяжести собственных переживаний и вклада гораздо выше, чем у партнера.

 Я пишу эти строки без иронии, а с сожалением и легкой грустью, поскольку супруги оказываются в заложниках ситуации и попадают в эти ловушки не по своей воле. Я не ставлю своей целью провести исчерпывающий ликбез по психологии семейных отношений в нескольких статьях, но уверена, что все, о чем я здесь пишу, вполне можно примерить к своей собственной жизни. И через понимание начать менять ее.

Источник: https://www.b17.ru/article/60497/

Три месяца ада? Объясняем все, что нужно знать об «испытательном сроке»

Испытательный срок в отношениях

Только справились с прохождением собеседований — и сразу новый стресс: испытательный срок.

Два страшных слова, которые могут заставить понервничать порой даже опытного сотрудника, не говоря уж о студенте-выпускнике, у которого все будет в первый раз.

Какие у нас права есть во время испытательного срока? А почему зарплата меньше «обычной»? Отвечаем вместе с юристом Елизаветой Ярмош и РАБОТА.TUT.BY.

Елизавета Ярмош, кандидат юридических наук и партнер адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры». Фото из личного архива

«Трудовой договор с условием предварительного испытания» — так называется испытательный срок в нашем законодательстве. «Условие» может быть предусмотрено контрактом, трудовым договором, независимо от его срока, но не может содержаться в гражданско-правовых договорах (то есть подрядах и оказании услуг).

Самое главное: испытательный срок возможен только по соглашению сторон. Как правило, этот период необходим, чтобы проверить соответствие сотрудника поручаемой ему работе.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 1688 соискателей. В результате оказалось: у 80,1% респондентов был опыт прохождения испытательного срока.

При этом 59,8% участников опроса положительно относятся к испытательному сроку, считая его хорошей возможностью для сотрудника и работодателя оценить друг друга.

Есть случаи, когда, как бы ни хотелось нанимателю, он не вправе установить испытательный срок. Если трудовой договор содержит такое условие, оно является ничтожным. Проще говоря, этот пункт договора не имеет никаких правовых последствий: будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания.

Такие случаи распространяются на:

  • работников младше восемнадцати лет;
  • молодых рабочих (служащих), которые получают профессионально-техническое образование;
  • молодых специалистов, которые получают среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  • инвалидов;
  • временных и сезонных работников;
  • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Безусловно, предварительное испытание — вовсе не обязательное условие. Законодательство не содержит ни одного случая, при котором условие о предварительном испытании подлежит установлению в обязательном порядке. Однако на практике наниматели достаточно часто оговаривают такое условие.

Необходимо помнить, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие этого условия означает, что вы приняты без предварительного испытания (вне зависимости от того, есть ли указание на него в других документах).

Максимальный срок предварительного испытания — три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда вы отсутствуете на работе. Но есть исключение. Если вы устраиваетесь на госслужбу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с вами не расторгнут, то вы считаетесь выдержавшим (-ей) испытание и расторжение трудового договора теперь допускается только на общих основаниях. Но это уже другая история.

Опрос среди соискателей показал, что наиболее распространен
испытательный срок в три месяца.

Ваши права в период предварительного срока никак не отличаются от прав других работников — на «испытательный» также распространяется действие Трудового кодекса.

Единственная особенность — это увольнение в период испытательного срока. Об этом — чуть позже.

Да, его можно «не пройти»: название полностью отражает суть периода.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Как всегда, есть нюанс. Если инициатором «прощания» становится работодатель, ему необходимо указать причины, которые послужили основанием для признания вас не выдержавшим (-ей) испытания.

Это должны быть объективные данные, которые свидетельствуют о том, что вы не способны выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Решение нанимателя можно обжаловать в суде, и в этом случае на нанимателе будет лежать обязанность доказать, что вы «не справились» со своей работой.

А вот для вас все гораздо проще. В любое время испытательного срока вы вправе уволиться, по сути, без объяснения причин, предупредив нанимателя за три дня. И такое увольнение со своей стороны наниматель обжаловать не сможет. Так что на практике испытательный срок проходите не только вы, но и организация, в которую вы устроились.

Зарплата, как правило (но вовсе не обязательно), на период предварительного испытания устанавливается ниже, чем на «основной» период работы. Все-таки наниматель сперва хочет проверить вас на соответствие своим ожиданиям, прежде чем тратить на вас деньги.

Кроме того, по убеждению Елизаветы, это дополнительная мотивация для вас добросовестно выполнять свои обязанности.

Данные для инфографики предоставлены РАБОТА.TUT.BY.

Источник: https://finance.tut.by/news659990.html

⏱ Максимальный период испытательного срока и права нового работника

Испытательный срок в отношениях

Условия и порядок установления работодателем испытательного срока при трудоустройстве новых сотрудников регулируются ст.70 Трудового кодекса РФ.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/ispytatelnyj-srok-rabotnika.html

Испытательный срок для семьи | Выбор редакции

Испытательный срок в отношениях

Гайдпаркер Alex War в своей статье «Испытательный срок для семьи» предлагает парам жить 2-3 года в незаконном браке: «На любом предприятии трудовым кодексом РФ предусмотрен испытательный срок для того чтобы и работодатель и сотрудник могли друг к другу присмотреться и решить устраивают они друг друга или нет. А почему же нельзя сделать такое для семьи, ведь все таки жена и муж это такие же ответственные профессии как инженер, главный бухгалтер, охранник и прочие?!»

«Ну например пара обязана прожить 2-3 года перед тем как им будет разрешено узаконить свои отношения.

Пока люди просто встречаются — ходят в кино, клубы, рестораны, а после расходятся по своим домам, то все вроде бы кажется хорошо, как поженились — началось, ее  бесит то что он сильно храпит, его  бесит что она не закручивает тюбик с зубной пастой и пошло поехало и через пол года развод, а родители еще кредиты не выплатили которые в свадьбу вгрохали».

Наши читатели говорили о том, что в этом может быть смысл:

Иваныч Иванов

А ещё можно испытательный срок (а затем и бракосочетание, а затем и рождение каждого ребенка) разрешить только при наличии соответствующих лицензий (естественно платных) , а на вырученные деньги приставить к каждой паре влюбленных по контролеру – не дай бог кто-то “на лево заглянет” – не видать ему лицензий !,пока не пройдет курсы (естественно тоже платные)по соответствию своего поведения лицензионным нормам. Ну и еще ряд подобных ограничений , а то у нас ну просто “народная вольница” какая-то,

Вот чиновникам будет в радость !

Светлана Кочегарова

Да ерунда какая-то. зачем он нужен? Люди разводятся после 20 лет брака, каким испытательным сроком это предотвратишь? А судьбы ломаются не только в браке.

Ника Марьина

Что же тогда делать христианам, ведь до свадьбы многие даже не целуются, берегут себя для будущего мужа, а семья – это на всю жизнь, пока смерть не разлучит… Конечно всякое в жизни бывает, но разрушение семьи – это трагедия в жизни верующего человека.

А для других всё просто, не понравилось – разбежались. Встречания до брака, сожительство, а теперь вот и идеи об обязательном сожительстве до брака…

А ведь за 2 года у такой “семьи” может и ребёнок появиться, или тогда издать закон о “ликвидации” всех незапланированных детей в этот испытательный период на ранних сроках?

Вл ХХХХХ

Эмоции и чувства влюблённых не подвластны разуму и законам. Если, как говорят, любовь презирает смерть, то с законом она и подавно не считается. И чтобы там не придумывали Вы или законодатели, влюблённым глубоко по барабану все законодательные инициативы, они строят вою жизнь так как считают нужным.

Они вполне осознанно сами решают, жить несколько лет без брака, и посмотреть, что из этого получится, или после первой встречи бежать прямиком в ЗАГС. Это их право. А если ввести предложенный Вами узаконенный испытательный срок, откладывающий регистрацию на несколько лет, то он только усложнит взаимоотношения влюблённых.

И вреда от него будет больше, чем пользы…

Юрий Шумаков

Не надо вмешиваться в личную жизнь, в конце концов может произойте так ,что в гос.

думе появятся такие же шизовреники,как Вы и узаконят,что любить можно в 9 лет,сексом заниматься в 10 лет,в замуж выходить в 14 лет,разводиться только после рождения 3 ребёнка.

Страшно становится жить,оказывается в Великоой Отечественной Войне не мы победили и что нам ещё надо извинятся,что на нас напали. Монтана!

Николай Краевский

Так сейчас никто и не заставляет узаконивать брак, многие живут без росписи так называемым гражданским браком, что, в принципе, и можно назвать испытательным сроком. Никакая печать и бумажка не заменят истинных чувств и отношений

Coфия Цыбулько

пусть лучше не разводят года 2-3 после того как поженились. :))) По принципу: “Видели глаза, что брали. кушайте пока не повылазят” или пока родители все обязательства перед кредиторами не выплатят. а лучше в случае расторжения семьи обязательства пусть ложаться на плечи нерадивых супругов.

что б чувствовали ответственность хотя бы финансовую, если уж не моральную.
а жить люди могут и несанкционировано. как показывает практика – это не всегда помагает. у меня случай есть жизненный, когда они 10 лет встречались, 7 из них жили вместе. поженились, когда ему было 36, а ей 30.

а через 2 месяца развелись.

Надежда Риттер

А для чего вообще люди женятся? Для того, чтобы вместе идти к какой-то цели, которая важнее отношений? Чтобы вместе делать какое-то дело? Это может и называться браком, но не семьей. Наступает возраст, люди подчиняются биологическому закону. Но в биологии нет такого понятия, как любовь.

О ней можно узнать из собственного опыта, но испытательный срок для нее не нужен, она или есть, или ее изначально нет.

А еще о любви можно узнать из чужого опыта – из собственной семьи, где родители любят друг друга.

Тогда наверное, есть возможность изучить признаки истинных отношений, а не рыночных.

Источник: https://maxpark.com/community/89/content/733404

Вы уволены! Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Испытательный срок в отношениях

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Чтобы понять, что увольнение не за горами, управляющий партнер РМ ТЕАМ Марина Вишнякова советует обращать внимание на следующие признаки: цитировать сотрудника начинают либо только в негативном ключе, либо перестают вовсе; на производственные совещания зовут с неохотой или вовсе «забывают» позвать; все сложней становится добиться аудиенции у руководителя; от сотрудника скрывают стратегическую управленческую информацию, в том числе ту, в которой он нуждается для выполнения своей работы; у сотрудника начинают забирать зоны ответственности, перепоручая наиболее важные части другим людям.

Если вы не прошли испытательный срок, скорее всего, на это есть одна из следующих причин.

Недопонимание между новым сотрудником и руководителем может возникнуть из-за того, что на начальном этапе не были прописаны и оговорены конкретные KPI.

«Кандидат по истечении испытательного срока может быть искренне уверен, что с поставленной задачей он успешно справился, а работодатель — что результат не достигнут даже наполовину», — поясняет руководитель проекта Rabota.ru Александр Каючкин.

Проблема заключается еще и в том, что люди часто полагаются на авось и свой прошлый опыт, который может быть не релевантен в новой компании.

Что делать. Не стоит ждать у моря погоды. Сидеть и отмалчиваться — худшая стратегия, которую вы можете выбрать. Просите у вашего непосредственного начальства и коллег обратную связь. Неизвестность вызывает лишние волнения, что мешает принять рациональное решение.

Если вы чувствуете, что что-то пошло не так, спросите у руководителя, как вы можете скорректировать свою работу. Руководство может повлиять на ситуацию и развернуть ее в положительное русло.

«Любые недосказанности здесь неуместны хотя бы потому, что причина увольнения может стать точкой роста сотрудника», — рассуждает Ольга Лоренц, руководитель направления «Карьерное консультирование» RosExpert.

Тот случай, когда картинки «ожидание» и «реальность» не совпадают. Работодатель может построить завышенные ожидания относительно сотрудника.

Бывает, что в силу личной симпатии, возникшей на собеседовании, руководитель подсознательно идеализирует кандидата. В результате он не видит истинной картины, а после того, как человек приступает к работе, испытывает разочарование.

Провальный сценарий, когда компания приглашает успешного топ-менеджера на работу в кризисный период и ждет от него сверхрезультатов. Например, вывести продукт на прибыльность за месяц. Чуда, как правило, не случается, а сотрудника увольняют как некомпетентного волшебника, делится Лоренц.

Что делать. На собеседовании не приписывайте себе чужие достижения ради того, чтобы вас непременно приняли на должность. Еще на берегу обсудите с будущим руководством, какие задачи и за какой срок вы должны будете решить.

Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи, говорит Юлия Забазарных, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia).

Да, порой сложно смириться с мыслью, что вы не лучший сотрудник месяца и ваше фото вряд ли будет красоваться на доске почета. Но если вы невнимательны, выполняете свои задачи спустя рукава, вам неинтересно, чем вы занимаетесь, то это в любом случае будет замечено руководством.  

Что делать. Ищите то дело, от которого у вас загорятся глаза.

Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart, говорит, что около 60% увольнений среди руководителей высшего звена происходят именно из-за несовпадения культур. И здесь есть два варианта.

«Либо вы не совпали по химии (обычно с руководителем) — это достаточно субъективная история, и нужна серьезная неприязнь, чтобы это послужило причиной увольнения. Еще одна причина, которая встречается гораздо чаще, когда лидерский профиль человека и профиль команды не согласуются.

Ключевые различия идут по векторам «традиционность или инновационность», и «командность или индивидуализм», — поясняет Кошман.

Когда в компанию с культурой следовать традициям и ориентироваться на командную работу приходит яркий индивидуалист-экспериментатор, чаще всего происходит отторжение, уверяет она. Например, когда в классический бизнес приходит менеджер из диджитал бизнеса.

Если вы ранее работали на фрилансе или же в небольшом стартапе, то, скорее всего, привыкли к свободному рабочему графику. Но далеко не во всех компаниях есть возможность приходить и уходить, когда вздумается. В большинстве корпораций есть регламентированный режим, который необходимо соблюдать. Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения.

Что делать. Если вставать в 7 утра для вас подобно аду на земле, и вы не готовы пять дней в неделю приезжать в офис к 9:00, обсудите возможные послабления в графике на этапе собеседования.

Ознакомьтесь с корпоративной культурой заранее, близки ли вам ценности компании? В любом случае, надо уважать принципы корпоративной культуры компании и поменьше возмущаться, что вот мол, «а у нас на прежней работе», советует Вишнякова.

Стоимость подбора кандидата на руководящую позицию может достигать 30% от годового дохода специалиста, таки образом, увольнение топ-менеджера на испытательном сроке может обойтись компании в сумму с шестью нулями, рассказывает Людмила Кузнецова, директор по персоналу сети магазинов «Home Market».

Не стоит забывать о том, что и работодатель несет ответственность за адаптацию сотрудника.

Распространена ситуация, когда компания хочет мгновенного включения сотрудника в работу и быстрых результатов, но важно помнить, что может пройти от трех месяцев до года, пока сотрудник приживется на своем месте, поэтому руководству необходимо поддерживать новичков и создавать дружественную атмосферу в коллективе, считает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.  

По мнению Александра Каючкина, ситуация, когда в момент завершения испытательного срока оказывается, что сотрудник не подходит — это ненормально.

Поэтому необходимо расставлять как можно больше контрольных точек во время испытательного срока и поддерживать обратную связь с сотрудником.

В этом случае расставание (если оно неизбежно) будет более ожидаемым, менее болезненным и, скорее всего, произойдет по обоюдному согласию.

Тем не менее, стоит всегда помнить, что принцип «last come — first go» в программах сокращения никто не отменял, говорит Вишнякова.

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372855-vy-uvoleny-pochemu-s-vami-rasproshchayutsya-na-ispytatelnom-sroke

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Испытательный срок в отношениях

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;

  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;

  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;

  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;

  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;

  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;

  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;

  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;

  • несовершеннолетним соискателям;

  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;

  • соискателям, которые занимают выборную должность;

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;

  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;

  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
    В статье … названные нормы.
    Кому нельзя установить испытательный срок?
    Некоторым кандидатам испытание не …

    работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
    Какова длительность испытательного срока?
    По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного …

  • Как установить испытательный срок государственному служащему? …

    от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … Причем, в отличие от испытательный срок государственного служащего, преду­смотренного … замещаемой должности в течение испытательный срок государственного служащего может быть …

    когда основным документом, регламентирующим прохождение испытательного срока работником, является трудовой договор, …

  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна …

    на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
    Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
    Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …

  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … .

    80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … 33-46257/2019
    Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд … отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла … .
    Мосгорсуд признал увольнение незаконным.

    Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.

    Уведомление работодателя о …

  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …

  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику …

    и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …

  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
    В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … в трудовом договоре не было испытательного срока.
    Первая инстанция восстановила сотрудника в … индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что …
  • Как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность? …

    работу работнику может быть установлен испытательный срок.
    Второй вариант, который, по нашему …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2020 года … , если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в …
  • Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)? … оплачиваемого отпуска;
    наличие и длительность испытательного срока.
    По сути, оффер нужен, чтобы …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html?sphrase_id=5761609

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.