К кому обращаться если не выплачивают зарплату

Содержание

Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться

К кому обращаться если не выплачивают зарплату

Любой случай задержки зарплаты, вплоть до ее полной невыдачи, вызывает негативные эмоции. Если такое происходит, то куда нужно обращаться за решением? А делать это нужно, потому что это не те случаи, которые можно игнорировать. Любого нарушителя можно привлечь к ответственности согласно букве Закона.

Конец любой работе

Первый разговор в любом случае должен состояться с прямым руководителем. В трудовом законодательстве России статья 142 наделяет работников правом самозащиты, которое может быть выражено простым невыходом на рабочее место, если выполнение обязанностей не оплачивается.

Для этого зарплату должны задерживать минимум пятнадцать дней. Если сотрудник принял решение воспользоваться этим способом, то должен составить письменное уведомление, которое отдаст работодателю.

Как только будет получено ответное сообщение, в котором указано, что работнику готовы выплатить задолженность, сотрудник обязан на следующий день вернуться к работе.

Из этого видео вы узнаете о законе о зарплате.

Исключения

Существуют категории специальностей, которые не могут прекращать работу в случае невыплат. Это:

  1. Трудящиеся в сфере жизнеобеспечения. Сюда относятся медицина (неотложная помощь, скорая), разные службы связи, ресурсоснабжение (тепло, энергия, газ).
  2. Государственные служащие и те, кто связан с эксплуатацией опасных производств. Военные, пожарные, спасатели и полицейские входят в этот перечень.
  3. Те, кто трудится в режиме чрезвычайного или военного положения.

Дальше будет описан метод, которым может воспользоваться любой сотрудник, даже из вышеназванных категорий. Для них работают несколько инстанций, куда можно обратиться, если не платят зарплату.

Инспекция по трудовым вопросам

Необходимо обращаться в инспекцию по труду, если начальство не платит вовремя или не платит вообще. Многим удобно действовать через инспекцию: это эффективный способ решить проблему.

Причина проста: это институт, компетентный в отношении трудового законодательства.

Если где-то возникают нарушения, у трудовой инспекции есть все права для того, чтобы обеспечить законность работы на любых местах.

Чтобы специалисты инспекции взялись за конкретное дело, достаточно просто написать обращение, которое принимают в произвольной форме. Главное при составлении — тщательно перечислить все факты, каждое обстоятельство.

За обращением последует проверка, и она будет опираться на указанные в документе пункты.

Когда в ходе проверки обнаружат нарушения, к работодателю будут приняты все необходимые меры, а обратившемуся с запросом помогут собрать документы, которые пригодятся во время судебного разбирательства.

Из видео вы узнаете, что нужно делать, если вам задерживают зарплату.

Прокуратура

Помимо трудовой инспекции, в сфере защиты прав граждан действует прокуратура — отдельный орган надзора, уполномоченный принимать обращения граждан и проводить соответствующие проверки. Можно поискать в Интернете отделение, в которое можно обратиться, например, в Москве — десять отделений прокуратуры, если считать только окружные.

Если будут найдены нарушения, то прокуратура выносит предписание об устранении.

Предварительно нужно обеспечить все возможные доказательства того, что в организации конкретный человек занят на определенной должности, а зарплата не была выплачена.

Подойдут показания сотрудников, записанные на камеру или диктофон разговоры и так далее. Обращение в прокуратуру происходит по записи к помощнику прокурора, который принимает обращения.

Чтобы заявление приняли, нужно составить жалобу в письменном виде и описать там все нарушения в подробностях.

Она пишется по стандартной форме: в заголовке — ФИО и контакты заявителя, и уже дальше следует описание проблемы в произвольной форме вместе с просьбой принять соответствующие меры.

Необходимо указать все нарушения, название и контакты организации, в которой трудится гражданин, еще нужно добавить государственный орган, куда направлена жалоба, его наименование и адрес.

Стоит воздержаться от дачи ложных показаний: за такие действия положена ответственность перед законом. Кроме того, помимо доказательств, нужно найти свидетелей, готовых появиться в суде. В качестве них могут выступить коллеги. В конце жалобы должны стоять дата и подпись. Обращение пишется в двойном экземпляре. Первый — для прокуратуры, второй остается у того, кто обратился.

Возможен вариант, когда жалоба отправляется в прокуратуру почтой, по е-мейлу или через официальный сайт прокуратуры, вместе с копиями всех необходимых документов. Когда заявление поступит специалистам, его рассмотрят в течение тридцати дней.

Этот вариант подходит, если у потерпевшего по каким-то причинам нет времени для личных посещений. Но лучше обращаться лично, потому что поданную таким образом жалобу рассмотрят быстрее.

В ходе рассмотрения жалобы прокуратура начнет проверку, пришлет гражданину официальный ответ, где, помимо прочего, будут перечислены шаги, которым нужно следовать, чтобы добиться от работодателя всех положенных выплат.

Что делать, если задержали зарплату? Ответ вы найдете в этом видео.

Черная зарплата при неофициальном трудоустройстве

Закон, очевидно, не предусматривает учреждений, куда обращаться, если не платят зарплату в конверте. Черная зарплата находится вне правого поля, и это не проходит без последствий.

Если неофициальный труд перестал оплачиваться, куда обратиться? Когда не выплачивают зарплату, действовать нужно так же, как и в случае с трудоустройством по ТК, а именно: поговорить с работодателем, потребовать оговоренную зарплату.

В случае успеха, стоит обсудить варианты трудового договора, чтобы в будущем были гарантии.

Невыплата зарплаты во время работы и при увольнении чреваты для работодателя целым рядом проверок и активной работой судебных инстанций, что повлечет за собой санкции, штрафы и возможную ответственность, вплоть до уголовной.

Об этом стоит сообщить в разговоре с начальством, равно как и о том, что работник намерен добиваться выплат через обращение в Налоговую инспекцию, которая рассматривает подобные случаи, когда работодатель обходит налогообложение.

Прямой интерес налоговых инспекторов как раз и состоит в том, чтобы обнаружить случаи уклонения от налоговых выплат.

Если проверка найдет доказательства, предприятию грозит существенный штраф. Перед возможным судебным разбирательством необходимо запастись вещественными доказательствами.

Один из вариантов — записать разговор с начальством, в котором должны прозвучать конкретные факты:
  1. Когда сотрудник начал работу.
  2. Сколько работодатель задолжал.
  3. Когда должны были выплатить и тому подобные факты.

Этот разговор станет преимуществом во время судебного процесса, но, конечно, для успеха нужно подготовить средства записи и примерный план беседы с наводящими вопросами.

Из этого видео вы узнаете, как подать иск о взыскании заработной платы или командировочных.

Судебное разбирательство

Споры по вопросам, связанным с законом, решаются через судебный процесс. В суде почти гарантированно помогут добиться выплат от работодателя. Нарушителя ждет определенное законодательством наказание в виде целого перечня санкций, которыми займутся компетентные органы. цель гражданина в судебном процессе — выплата всех причитающихся денег.

Однако в иске можно потребовать не только их, но и компенсацию. Пока зарплата задерживалась, работодатель пользовался средствами, на которые не имел права. Величина компенсации рассчитывается исходя из того числа дней, на какое задержали зарплату. Если, предположим, пятнадцатого ее не выплатили, то уже с шестнадцатого работодатель будет вынужден платить неустойку.

Таким образом, подавший иск гражданин может получить свои деньги и даже не будет платить судебную пошлину, так как после разрешения трудового спора все расходы несет работодатель.

Он будет вынужден заплатить и пошлину, которая вычисляется на основе удовлетворенных судом требований гражданина, и понесенные истцом расходы, например, вознаграждение юристу.

Имеет смысл нанять хорошего специалиста по трудовым спорам, который уже не раз собирал документы, вещественные доказательства, помогал формулировать требования в иске. И, разумеется, выигрывал дела.

Судебный процесс при неофициальном оформлении

Через суд можно вернуть и черную зарплату. Но, чтобы это сделать, сотрудник должен сначала доказать, что он действительно работал и должен был получить определенную сумму. Неофициальное трудоустройство действует по такой схеме, что реальных доказательств крайне мало, и найти их довольно сложно. Тем не менее они почти всегда есть:

  1. Свидетельские показания коллег.
  2. Разные квитанции.
  3. – и аудиозаписи, фотографии с рабочего места.

На данном этапе нужно доказать, что гражданин, обратившийся в суд, работал на ответчика, был факт наличия трудовых отношений. Кроме того, нужно доказать размер обещанной зарплаты. В этом помогут:

  1. Документы и расписки, в которых указаны выплаченные суммы.
  2. Помеченные пакеты и конверты, в которых выдавали заработную плату.
  3. Вакансии в разных источниках, где написаны условия труда, в том числе зарплата.
  4. Свидетельские показания, подтверждающие размер вознаграждения работникам.
  5. Статистика по зарплатам конкретных специальностей.

После того как доказательства будут представлены, суд принимает решение, достаточно ли их для того, чтобы подтвердить факт работы и неофициально установленной оплаты. Если достаточно, то суд выносит вердикт об удовлетворении исковых требований. В дополнение к тем требованиям, которые выдвинул истец, суд вправе вынести так называемое частное определение для допустившей нарушения организации.

В этом определении суд обязует руководителей следить за законностью действий и указывает срок в один месяц на то, чтобы исправить выявленные нарушения, о чем по результатам сообщить суду. Если требования в определении не будут исполнены, руководство организации будет привлечено к дополнительной ответственности в части соответствующих статей действующего Административного Кодекса.

Последствия для работодателя

В Административном Кодексе в статье 5.27 приведен перечень того, что ждет работодателя. Частные предприниматели и должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Для юридических лиц штраф крупнее — от тридцати до пятидесяти. Если кто-либо из руководства уже привлекался к ответственности по этой же статье, то его ждет отстранение от должности сроком до трех лет.

Если всю зарплату не платили два месяца и больше, то нарушение квалифицируется уже по Уголовному кодексу, статья 145 часть 1.

Соответственно, наказание будет более серьезным. Выносится решение о штрафе от ста до пятисот тысяч рублей или три годовых зарплаты пострадавшего. Возможно лишение свободы: также на три года.

Если выявлены обстоятельства, задержавшие зарплату против воли работодателя, ему удастся избежать такого наказания. Однако зарплата должна будет выдана с учетом ставки рефинансирования.

Таким образом, любое решение суда поможет вернуть деньги, главное — обратиться туда.

Уволился и не заплатили

В день увольнения работник должен получить:

  1. Зарплату в полном объеме.
  2. Компенсацию за отпуска.
  3. Выходное пособие.

Что касается документов, то это будут трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, плюс документ, фиксирующий величину заработка, по которому сформированы все выплаты. Если в этом случае будут нарушены права работника, он тоже имеет право действовать через государственные органы с той лишь разницей, что факты нарушения будут описаны иначе.

Последующие действия

Если все долги были оплачены руководством, то может показаться, что теперь все в порядке. Однако после такого инцидента наилучшим выходом станет поиск новой работы.

Задержка зарплаты говорит либо о том, что на этом месте нет стабильности, либо о том, что работодатель не ценит тех, кто на него работает.

Любой из этих причин уже достаточно, но есть и третья — если это произошло однажды, то может и повториться.

Источник: https://LivePosts.ru/articles/law/civil-law/ne-vyplachivayut-zarplatu-kuda-i-k-komu-obratitsya

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

К кому обращаться если не выплачивают зарплату

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался.

Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса.

В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре.

При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается.

Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  • Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  • Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
  • Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору,  подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги.

Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться.

Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  • Трудовая инспекция РФ;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция.

Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  2. Подготовить письмо и отправить его по почте;
  3. Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

  • Откройте ссылку;
  • Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
  • Выберите пункт «Заработная плата»;
  • Выберите «Задерживают зарплату»;
  • Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

  • Выписки и бухгалтерии;
  • Банковские переводы;
  • Платежные квитанции;
  • Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
  • Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше.

Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

  • Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
  • Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
  • Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган.

При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту.

При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Важные советы

  • Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
  • Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
  • Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
  • Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

К кому обращаться если не выплачивают зарплату

Одним из условий трудовой деятельности граждан является их право на своевременное получение справедливой и достойной заработной платы. Нарушение руководством обязанности по своевременной выплате вознаграждения за труд, заставляет сотрудников задаться вопросом – куда обращаться, если не платят зарплату.

Когда возникает задолженность по зарплате

Прежде чем отвечать на вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо определить момент, когда такая обязанность должна быть исполнена. Законодательство регламентирует следующие принципы формирования оплаты труда на предприятии:

  • размер и порядок выплаты вознаграждения за работу устанавливаются во внутренних документах организации и трудовом контракте работника;
  • выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц, а сроки платежей должны быть доведены до всех работников;
  • зарплата должна выплачиваться исходя из фактического периода трудовой деятельности.

На практике, руководство устанавливает единые для всех служащих даты выплаты каждой части вознаграждения – в середине и конце каждого месяца. Нарушение сроков выплаты любой части зарплаты означает образование задолженности и право сотрудников применять различные способы защиты своих прав.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Задержка выплаты зарплаты подразумевает нарушение финансовых интересов сотрудника, которые предоставил руководству результаты своей трудовой деятельности, однако не получил на них обусловленного вознаграждения. С чего начать защиту своих прав, если работодатель не выплачивает зарплату?

У сотрудника если несколько вариантов возможного поведения, чтобы заставить руководство принудительно рассчитаться по долгам. Прежде всего, законодательство предусматривает право каждого гражданина принимать меры самозащиты при реализации трудовых прав.

Данный вариант заключается во вступлении в непосредственный контакт с руководством и включает в себя:

  • право не выйти на рабочее место, если просрочка выплат превысила 15 дней;
  • обязанность сотрудников уведомлять руководство об отказе выходить на работу без письменных гарантий расчета по долгам.

Отдельные категории трудящихся граждан лишены такого права, так как их трудовая деятельность непосредственно связана с потенциально опасными или общественно-важными видами деятельности (энергоснабжение, вооруженные силы, государственные органы и т.д.). Такие работники ограничены в способах самозащиты, однако в полное мере могут реализовать право на обращение в иные органы, призванные контролировать соблюдение трудовых интересов граждан.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру

Куда обращаться, если не платят зарплату, а передача дела в суд может затянуться на длительное время? В этом случае на помощь могут прийти должностные лица органа, призванного осуществляться текущий и внеплановый контроль за соблюдение гарантий граждан в сфере труда. Такими органами являются территориальные Государственные инспекции труда, действующие на территории каждого региона страны.

В целях осуществления контроля трудовые инспекторы в Москве имеют право:

  • проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения условий труда на предприятиях любой формы собственности;
  • рассматривать обращения граждан на нарушение их прав, предусмотренных законодательством или положениями трудовых контрактов;
  • выносить предписания в адрес организаций об устранении нарушений прав трудящихся;
  • обращаться в суд в интересах работников, если им не платят зарплату вовремя;
  • привлекать должностных лиц предприятий к административной ответственности за долги по зарплате.

Если даже после обращения инспектора работодатель не выплачивает зарплату, работники могут направить жалобу в прокуратуру. Как и трудовые инспекции, прокуратура обладает рядом полномочий по надзору за соблюдением трудового законодательства:

  • проводит проверки по обращениям граждан о любых фактах нарушения законодательства;
  • выносит в адрес предприятия – нарушителя представление об устранении нарушений закона с установлением конкретных сроков исполнения;
  • направляет материалы для привлечения должностных лиц предприятий к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты вознаграждения сотрудникам.

Если работник принял решение обращаться в прокуратуру, ему также необходимо представить доказательства нарушения срока выдачи вознаграждения. В процессе проверки обращений граждан у прокуратуры есть право запрашивать любые виды документации.

Для привлечения должностного лица работодателя к уголовной ответственности необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • частичная невыплата свыше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
  • полная невыплата более, чем за два месяца (ч.2 ст. 145.1 УК РФ);
  • невыплата зарплаты при указанных обстоятельствах, повлекшая тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145 УК РФ).

Важным обстоятельством, позволяющим привлечь руководство должника к уголовной ответственности, является наличие корыстной заинтересованности. Например, образование долгов перед работниками ввиду несвоевременного финансирования со стороны вышестоящей организации не является уголовно наказуемым деянием.

Куда обращаться, если не платят зарплату, а указанные органы не смогли оказать действенной помощи? В этом случае может помочь только суд, который по исковому заявлению сотрудника может вынести решение о принудительном взыскании долгов по заработной плате.

Обращение в судебные органы

Формально, у работников имеется возможность обратиться с заявлением еще в один орган, обладающий полномочиями по принудительному взысканию долга по зарплате. Если на предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам, она может выдавать исполнительный документ прямого действия, которые работники могут предъявить к взысканию без участия суда.

Если комиссия не создана, или не рассмотрела в десятидневный срок обращение сотрудника, возникает право для обращения в суд. Так как работодатель не выплачивает зарплату и прямо нарушает требования законодательства, в исковом заявлении необходимо указать:

  • Место нахождения предприятия – должника, а также место осуществления трудовой функции истца и место выдачи зарплаты, если оно установлено внутренними документами организации.
  • Общие условия труда на предприятии, а также конкретные правила выплаты зарплаты для истца, оговоренные в трудовом контракте (оклад, премия, иные гарантированные выплаты).;
  • Обстоятельства образования задолженности: период просрочки, сумма долга с расшифровкой по месяцам, а также с указанием частичных выплат (если ни были).
  • Письменные доказательства (переписка с руководством, обращение в другие уполномоченные органы, трудовое соглашение и т.д.).
  • Расчет суммы долга к взысканию, с указанием неустойки в виде процентов.
  • Требование о принудительном взыскании всей суммы задолженности.

Исковое заявление составляется в письменной форме, однако типового образца законодательство не предусматривает. Если работник не в состоянии самостоятельно обратится в суд, в его интересах подать заявление могут должностные лица инспекции труда.

В процессе разбирательства дела интересы работников могут представлять:

  • общественный или профсоюзный представитель трудового коллектива;
  • юрист или адвокат;
  • представитель трудовой инспекции.

Для каждого из вариантов представительства выдается нотариальная доверенность, куда включаются все виды полномочий по защите в суде.

В суде истцу необходимо доказать, что работодатель не выплачивает зарплату. При этом, не имеет значения период просрочки, даже если срок выплаты нарушен всего на один день, основание для передачи дела в суд уже имеется.

Расчет суммы исковых требований складывается из следующих видов выплат:

  • гарантированный оклад истца, а также все виды надбавок и доплат, размер которых не зависит от качества выполненной работы (например, северный и районный коэффициент);
  • премии и компенсации, фактически начисленные за отработанное время;
  • неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день нарушения сроков.

Если доводы истца нашли подтверждение в ходе судебного процесса, в решение суда могут быть удовлетворены следующие требования гражданина:

  • взыскание в полном объеме долга по всем видам выплат, подтвержденных документально;
  • взыскание неустойки по состоянию на момент вынесения решения суда;
  • компенсация морального вреда, если такое требование заявлялось истцом;
  • оплата расходов на юридическую помощь, если в деле участвовал профессиональный представитель гражданина.

Помимо этого суд может вынести частное определение в адрес руководства о недопустимости нарушений трудового законодательства.

После вынесения решения работник имеет право обратить его к принудительному взысканию через службу судебных приставов. В этом случае предприятию придется еще выплачивать исполнительский сбор.

У работника существует несколько вариантов, куда обращаться, если не платят зарплату. Вне зависимости от способа защиты нарушенного права, обязанность по выплате вознаграждения за труд не может произвольно игнорироваться работодателем и подлежит принудительному исполнению.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату: как можно и нужно жаловаться в случае невыплаты работодателем по трудовому договору?

К кому обращаться если не выплачивают зарплату

/ Споры по зарплате / Отстаиваем права работника — куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

В данной ситуации от персонала требуется активная позиция. Необходимо воздействовать на работодателя через разные инстанции, которые вправе проводить проверки и обязывать предприятие устранять допущенные им нарушения.

Как правило, для субъекта хозяйственной деятельности это заканчивается финансовыми потерями, которые существенно превосходят задолженность перед трудовым коллективом. Как действовать в таких ситуациях, насколько велики шансы работнику одержать победу в подобном конфликте – об этом и другом, ниже.

Споры с работодателем

Главное, что нужно отметить, – шансы на выигрыш если не 100%, то очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:

  • Всего трудовых споров рассмотрено чуть менее 600 тыс;
  • Существенная часть, свыше 500 тыс. (85%), – это иски относительно заработных плат и других платежей;
  • Лишь в 3% случаях в исковых требованиях отказано полностью;
  • По судебным решениям работодателей обязали выплатить свыше 30 млрд. р.

В пересчете на количество истцов, среднее значение выплат на одного работника по решению суда составляет 66 т.р. Эти цифры наглядно демонстрируют – выиграть судебный спор с работодателем вполне реально. Как раз наблюдается другая тенденция – предприятию тяжело уйти от ответственности на нарушенные права трудового коллектива, его шансы в этом вопросе – 3%.

Чтобы уйти от ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:

  • Заключают гражданско-правовое соглашение;
  • Отказываются официально оформлять работников.

Последствия таких действий – персонал лишается социальной защищенности в виде соцстрахования, отпуска, выплат пособий при увольнении и т.п. Наконец, затруднительно становится отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишения премий.

Но и в таких ситуациях можно решить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, пострадавшим лицам понадобиться помощь юриста по трудовым спорам, который соберет необходимую доказательную базу, на основе которой работодатель будет призван к ответу.

Алгоритм действий при невыплате заработной платы

Пострадавшим работникам нужно предпринять следующие шаги:

  1. Принять меры по документированию значимых фактов.
  2. Инициировать и провести досудебный порядок урегулирования спора.
  3. Подать в суд и защитить позицию в ходе заседаний.
  4. Проконтролировать (сопроводить) выполнение решения.

Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений со стороны работодателя. Как минимум, нужно получить справку о зарплате, которая начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые затруднят работу представителя трудового коллектива в досудебном и судебном порядке.

Имея доказательства неправомерной деятельности работодателя на руках, можно ускорить судебное разбирательство, повышаются шансы на урегулирование спора в досудебном порядке.

Фиксация фактов особенно требуется тем лицам, с которыми не были оформлены трудовые отношения. Предстоит собирать разные документы, которые указывают на реальное состояние пострадавшего лица в трудовых отношениях с субъектов хозяйственной деятельности.

Претензионный порядок

После сбора документов, предстоит инициировать досудебное урегулирование спора. Сюда включается направление жалоб и заявлений:

  • Работодателю;
  • Инспекцию труда;
  • Прокуратуру.

Обращения можно направлять по очереди, дожидаясь ответа от каждого получателя жалобы, или одновременно всем. Для этого составляется единый текст, а в шапке указывается все три инстанции. Этот вариант ускоряет работодателя к выполнению требований персонала либо поиску компромиссного решения.

Документ доступен для скачивания

Заявление на предприятие пишется в произвольной форме. Необходимо указать:

  1. Юридическое наименование получателя, его адрес.
  2. Паспортные данные отправителя (фамилию, имя и отчество), место временной или постоянной регистрации.

Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, обязательно ставиться дата. Это основные требования, которые нужно соблюсти. Текст и требования составляется произвольно.

Излагать обстоятельства и выдвигать требования нужно кратко и ясно, без двусмысленного подтекста. Это позволит избежать недоразумений в суде, использования юридической неграмотности заявителя для эффективной защиты работодателя.

Если предприятие не реагирует на заявление или отвечает формально, не выполняет требований, придется обращаться в инспекцию труда. Назначение этой организации – надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Преимущество обращения в инспекцию:

  • Инициируется проверка деятельности работодателя, по итогу которой накладываются разные санкции;
  • Сотрудники организации могут самостоятельно начать судебное производство против нарушителя в целях защиты прав заявителя.

Обращение в прокуратуру с жалобой запускает проверку предприятия со стороны этого органа. Можно направить заявление по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру в рабочее время.
  2. Уточнить у дежурного, к кому можно обратиться.
  3. Описать проблему сотруднику правоохранительного органа, составить заявление под его диктовку.

Личное обращение более эффективно, снижается риск формальной отписки.

Как правило, по таким вопросам направляют к помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, но здесь могут помочь составить более грамотный документ.

Еще один метод «выяснения отношений» с работодателем в досудебном порядке – приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть перечень профессий и учреждений, в которых это запрещено. К ним относятся:

  • Скорая помощь, аварийные службы и другие организации, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан;
  • Производства, которые отнесены к категории опасных;
  • Военные, сотрудники правоохранительных органов и другие государственные служащие;
  • Персонал, который трудится на территории, где введено чрезвычайное (или военное) положение.

Установленные сроки

Подавать заявления и жалобы можно на следующий день, после того, как зарплата в положенный по закону срок не была выплачена. Например, при задержке аванса – это 31-е текущего месяца или 1-е и последующие числа следующего. Для заработной платы – 16-е число последующего месяца.

Привлечь к административной ответственности работодателя можно в течение 2 месяцев. Поэтому рекомендуется не затягивать с обращением в инспекцию труда или прокуратуру.

Другие сроки, которые нужно соблюдать:

  • Приостановка работы допускается через 15 дней допускаемого нарушения со стороны предприятия;
  • Исковая давность для подобных споров – 1 год.

Законом определено 30 дней для ответа на жалобы и заявления. К этому нужно добавить дополнительное время на почтовые отправления – 5-10 дней.

Куда еще нужно жаловаться?

В суд есть возможность обращаться как после досудебного урегулирования спора, если он не привел к желаемому результату, так и сразу при нарушении прав работника. Это целесообразно делать, когда факт незаконных действий налицо, для обоснования позиции истца достаточно справки о зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Но можно обратиться с жалобой и в еще одну организацию – налоговая служба. Нестандартный ход для персонала, но он себя оправдывает, заставляет руководство предприятия быстрее реагировать на требования сотрудников.

Преимущества такого обращения:

  • Сам факт подачи заявления в ФНС стимулирует работодателя искать резервы в кратчайший срок, чтобы устранить допущенные нарушения по зарплате;
  • Инициирует проверку со стороны налоговой службы, которая может нести существенные финансовые потери для предприятия.

Если привлечь работодателя к административной ответственности, он заплатит штраф в размере от нескольких тысяч (физлицо) до 50 т.р. (юрлицо). Это при условии, что придется доказывать вину руководства предприятия. То есть, при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или отделаться незначительным штрафом.

Проверка сотрудников ФНС в 99% случаях заканчивается крупными доначислениями необходимых платежей и пени, приостанавливать деятельность предприятия.

Но направлять жалобу в налоговую службу на руководство из-за невыплаты зарплаты не имеет смысла, она не занимается трудовыми спорами. Другое дело, если в заявлении указано, что субъект предпринимательской деятельности недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но предварительно нужно проконсультироваться с практикующим юристом, который занимается налоговыми спорами.

Если нет трудового договора

Это не простая ситуация, сотруднику предстоит доказывать следующее:

  • С работодателем согласованы выполняемые работником функции;
  • Он соблюдал распорядок дня по предприятию;
  • Ему были предоставлены условия труда;
  • Его работа оплачивалась;
  • Отношения носили устойчивый характер;
  • Он интегрирован в структуру субъекта хозяйственной деятельности;
  • Рабочие поездки оплачивались;
  • Его права признавались, ему предоставлялись дополнительные гарантии, как и остальным работникам предприятия.

В качестве доказывания принимаются пропуска на территорию субъекта хозяйственной деятельности, графики ухода в отпуск сотрудников, документальные сведения о начислении и переводе денег. Кроме того, принимаются свидетельские показания, служебная переписка, в том числе и в электронном виде, аудио- и видеозаписи.

На работодателе лежит обязанность оформлять сотрудников официально.

Только после доказывания факта найма сотрудника, можно требовать выплату заработной платы и компенсаций за ее задержку. Такие дела сложные, многие сведения субъективны, не всегда удается доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения трудовых обязанностей на предприятии. В этих случаях необходима помощь юриста по трудовым спорам.

Процедура при увольнении

Особенность этого случая – с сотрудником проводится полный расчет в последний рабочий день. То есть, ему выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Выходное пособие за два месяца;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Другие предусмотренные платежи.

Если что-то из этого не выплачено, со следующего дня должна насчитываться пеня. Работодатели идут на хитрость и стараются получить задним числом подпись уволенного сотрудника. Последнему нужно обращать на это внимание, чтобы претендовать не только на обязательные выплаты, но и на компенсацию за их задержку.

Перспективы судебных тяжб

Как указано в самом начале – шансы на выигрыш спора высоки. Законодательно работник защищен, против руководства предприятия действует презумпция вины – он обязан доказывать, что своевременно рассчитался по зарплате, отпускным, пособию и т.п.

Но необходимо учитывать, что на стороне субъекта предпринимательской деятельности:

  • Финансовые возможности;
  • Штатная (или наемная) профессиональная юридическая помощь;
  • Свидетельские показания других сотрудников, которые не хотят идти против руководства предприятия, готовы давать ложные показания.

Тем не менее, практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход пострадавших сотрудников позволяет получить положенные средства и компенсацию за их несвоевременную выплату.

Практика рассмотрения дел

Столичным районным судом рассмотрен иск против физического лица. Требования – выплатить задержанную часть заработной платы за полгода, пеню в размере 34 т.р., компенсацию за моральный вред – 15 т.р.

Ответчик с требованиями не согласился, утверждал, что истец у него не трудоустроен. В ходе рассмотрения дела на основании аудио-, видеозаписей, свидетельских показаний, а также показаний ответчика было установлено, что истец был нанят для выполнения домашней работы. Однако наниматель не считал необходимым заключать трудовой договор.

Суд удовлетворил иск в полном объеме. Мотивация – положения ТК РФ (гл.48) распространяется и на случаи найма работников для ведения домашнего хозяйства. Ответчик обязан был заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы был установлен из аудиозаписей, факт разговора подтвердил ответчик.

Заключение

Прежде чем обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Полученные рекомендации от специалиста-правоведа позволят избежать ошибок, допускаемых гражданами.

Особенно это касается случаев, где с доказательной базой возникли трудности, документы на руках не так однозначны и могут интерпретироваться в суде по-разному.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.