Как беременной устроиться на работу официально

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Как беременной устроиться на работу официально

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин. Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях.

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью.

Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится.

Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Возможность трудоустройства

Беременность – это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают.

Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное – знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные – это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии.

Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Куда обратиться

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Почему не принимают

Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. Тем не менее отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру.

Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

  • беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  • последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
  • всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  • женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  • беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
  • женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  • за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении. Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка.

Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях.

В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Нюансы

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Часто возникающие вопросы

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника – это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска.

Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет.

Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница – прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

Опасаются увольнения

Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей.

Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска. Тем не менее бояться этого не стоит.

Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Полезный совет

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении. Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Для информации

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Итог

Беременность – это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины. В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей.

Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка. Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону? Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал. Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1462808757732117164/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-beremennoj-vozmozhnye-sposoby-trudoustrojstva/

Берут ли беременных на работу?

Как беременной устроиться на работу официально

Гость

Однозначно надо устраиваться.Только не в коммерческую компанию,где деньги собственником не печатаются,и ему люди из новостей по первому,второму каналу, не спешат подбросить из бюджета пару-тройку миллионов(десятков)миллионов рублей,а в государственную компанию,либо компанию с гос.

участием(РЖД,Газпром,всякие муниципальные конторки).Если наше замечательное государство позиционирует себя как социально ориентированное,то и пусть оно и осуществляет все выплаты,которое считает необходимым.А Вы поставьте себя на место работодателя.

Он не имеет возможности брать на одну вакансию двух человек и не имеет возможности раздувать штат,в отличие от всех гос.структур,штат которых сейчас превышает количество,которое было во всем Советском Союзе,он считает каждую копейку иначе вылетит в трубу.

Вы приходите к нему,устраиваетесь,если Вы вменяемая,то два-три месяца уходит на что бы Вы начали приносить 60-70% желаемого результата от Вашей должности и Вы уходите,либо естественно(и это абсолютно правильно)забиваете на работу,т.к.ребенок важнее.

Результат-вакансия не закрыта,Вы то ли есть,то ли нет,одна сплошная головная боль.Выплаты здесь даже ни при чем,Коммерческая организация сама зарабатывает деньги и если сотрудники будут на больничных,в декретах или еще где-то,откуда возьмутся деньги?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Светлана 20 сентября 2010 в 14:230
Уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета. Мне 28 лет, стаж работы экономистом 5 лет, но 4 года назад)) Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот трудовыми, в архиве данных по ней нет, прокуратура восстановить документы через суд не смогла, остались только сведения из ПФ РФ); переехали в Подмосковье из столицы, где дитенок пошел в садик. Безусловно, на данный момент я не конкурентноспособна. Но как же хочется работать.!!! )Рынок вакансий по моей специальности в г.Подольск равен нулю, дойти хотя бы до стадии собеседования не удается. Но я ж умная, серьезная, ответственная))) Как бы так еще это и донести до работодателя. Идеи будут? )) Конечно, продолжаю искать (интернет, газеты, знакомые). Осталось с табличкой “Хочу работать” встать у Администрации города)))Всем заранее спасибо
Матильда 20 сентября 2010 в 14:36#10
Вообще нет вакансий экономистов???
Дюдюка 20 сентября 2010 в 14:40#20
А хотите только экономистом? Может бухгалтером поискать? На первых порах не небольшую з/п, а потом, опыта бухгалтерского поднаберетесь, можно и дальше расти.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:44#30
бухгалтерами без опыта проблематично устроиться. у нас в Клину это нереально.Проваерено на своем опыте. Поэтому, может не бухгалтером, а каким-нибудь оператором или наподобие этого устроиться.
Матильда 20 сентября 2010 в 14:47#40
Есть вакансии Менеджер на выписку. Не экономист конечно, но хоть что-то. А там глядишь и в экономич.отделе вакансия найдется. Мне вообще кажется (может только и кажется), что бухгалтерам и экономистам проще найти работу, чем кадровикам. У бух-в и экономистов сегмент рынка шире как мне кажется.
Наталья 20 сентября 2010 в 14:51#50
бухгалтерам и экономистам не проще найти работу и требования предъявляют очень высокие и никто никого обучать не хочет
Матильда 20 сентября 2010 в 15:12#60
Наталья, вот уж не подумала бы. Конечно, опыт никто не отменял, но ведь если есть определенные правила ведения бух-ии и прочее, то опыт – дело наживное.
КЛЮКВА 20 сентября 2010 в 18:23#70
сейчас посмотришь объявления-дворник и тот с опытом работы требуется… я вот тоже пока учусь хочу устроиться хотя бы для стажа и со скромной зарплатой… А вы не пробовали в ЦЗ обратиться?
zelenka 20 сентября 2010 в 20:53#80
Светлана, а вы ищите работу только в Подольске или готовы ездить в Москву? Поищите вакансию помощника экономиста или бухгалтера, менеджера по учету или еще что-то близкое к вашему образованию. Лучше если это будет крупная фирма, в них чаше требуются помощники и больше шансов в дальнейшем продвинутся по карьерной лестнице. Удачи!
Наташа 20 сентября 2010 в 23:34#90
Гостьне переживай, жизнь подскажет, что делать в твоей ситуации.!!! Найдёшь своё место!Ты не одна такая!!!
Алексей 21 сентября 2010 в 00:02#100
Светлана: Совпало все, что только можно: родила ребенка; утеряна организацией трудовая (во время декрета эта… еще милая компания ушла от налогов, “продалась” подставному лицу вместе с такими вот…..Кстати я именно об этом предупреждаю на другой ветке – не верят. И трудовую Вашу не потеряли, а выкинули, поскольку Вы, вероятно, не хотели уходить “по собственному”.Организовать новую фирму – 10тысяч рублей. Ответственности – 0. Туда берут только нужных и проверенных.Весь, извините, “балласт” скидывают при продаже фирмы бомжу.Работодатели спасая свои нервы, время и деньги нашли несколько законных выходов против законных, но несправедливых требований работников.
lenka 21 сентября 2010 в 09:04#110
да уж…сама в такой же ситуации,на 2м месяце беременности уволилась по собственному,родила ребенка,вот сейчас отдала в сад…и началось…с работой полный провал!никуда не берут!требования ого-ого какие,а зарплата мизер!да и учить никому не хочется!а еще и ребенок-сразу отказ от работодателя!…а так хочется работать!!!!аналогично светлане хочется пойти с табличкой к администрации)))))
юлия 21 сентября 2010 в 10:29#120
к сожалению, в нашей стране уйти в декрет – сродни выпасть из жизни, особенно если это на такой срок как 4 года. Поэтому многие мои подруги (да и что скрывать, я сама) в свое время жертвовали своими материнскими чувствами, нанимали нянь, раньше положеного срока прекращали грудное вскармливание и все эти жертвы положены на алтарь работы. Экономист после 4 лет простоя, простите, уже не экономист в глазах работодателя. законодательство нынче меняется со скоростью света, программы обновляются, причем кардинально. Это к сожалению, правда жизни. поэтому выход один – начинать свою карьеру заново. Прийти на маленькую зп, на более низкую должность и потихоньку начинать входить в рабочий ритм, а там уже разойдетесь и найдете хорошую работу. не все так трагично.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 10:37#130
Всем спасибо за ответы и поддержку. Честно говоря думала, что будете осуждать (на нытье ж моя проповедь похожа)) ) Сама и так периодически занимаюсь самобичеванием) Вероятно в связи с кризисом, но вакансий экономиста очень мало. Попробовала поискать в Москве. Что ни вакансия, то лохотрон. Куча фирм на одном номере телефона, которые в результате обучают за деньги, продают китайские Бады и т.п. Да и работа в Москве означает, что зп придется требовать гораздо больше ( дите ж с сада встречать должен кто-то, проезд обойдется тыс. в 4-5). Опять же тупик)))Бухгалтером пойти можно, но не возьмут без глубокого знания бух. программы и участков. Помощником было бы идеально, но опять же пока глухо.А центр занятости Подольска – вариант интересный )) Опыт моей знакомой: именно оттуда направили в фирму по переписи начеления, где девочку с беременностью в 5 мес. с 4 летней дочкой брали на работу за 3000 в мес. Даже видя ее положение, работодатель отказался написать отказ от кандидата (два отказа и ЦЗ “умывает” руки вроде как) и твердил, что она подходит для обхода квартир по Подольской области ))) Поиск продолжается)))юлия, Вы правы. Однако ситуация была иная. С малым дитем на руках поиск работы- всегда поиск (через год или 4), а не просто возврат на работу, где числишься. Как говорится, было бы куда вернуться) . Готова начинать с малого, но хотелось бы что-то ближе к своей специальности, чего обнаружить пока не смогла. Законодательство конечно меняется, но основа же остается. Отчеты никуда не делись, цифры не поменялись, анализ остался тем же, люди всегда были разные. Конечно узкоспециализированнм специалистам, работающим напрямую с правовой информацией тяжелее. Спецам более широкого профиля проще (надеюсь)
Юлия Юрьевна 21 сентября 2010 в 12:04#140
97989799 kgkkjp t/”tkiwbkkkfgjt lkgoi
михаил 21 сентября 2010 в 12:47#150
ГостьА почему именно экономистом? Есть много других смежных прфессий, где требуются умные и ответственные. Например – торговый представитель. Профессия всегда в дефицитете. Реально устроиться без опыта!
Наталья 21 сентября 2010 в 13:50#160
По г.Клину торговый представитель-не дефицитная профессия, а наоборот популярная.к тому же еще торговый представитель должен быть с автомобилемюа без него очень даже проблематично работать, потому, что приходится много и каждый день ездить.
Светлана (автор темы) 21 сентября 2010 в 15:01#170
михаил, ничего не имею против данной профессии (муж работает), однако хочется больше работать на одном месте, а не в разъездах, с компьютером и цифровой информацией, базами данных, нежели улаживать конфликты, и заниматься активным поиском клиентов и продвижением часто далеко не конкуретноспособного товара)) Так что, это для меня не вариант.Наталья, согласна с Вами )

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3936/

Кто-нибудь искал работу будучи беременной?

Как беременной устроиться на работу официально

86 ответов

Последний — 28 августа, 16:39 Перейти

Zvezda

Вам уж точно не позавидуешь!

Если вы проработали 2 года подряд с норм офиц.зп то получите ее либо на бирже либо служба занятости.Вам придется идти и нести доки,платит вам государство все равно.

Zvezda

Вам уж точно не позавидуешь!
Если вы проработали 2 года подряд с норм офиц.зп то получите ее либо на бирже либо служба занятости.Вам придется идти и нести доки,платит вам государство все равно.

Гость

автор, не лгите. Испытательный срок вы не пройдете-ваша беременность за это время всплывет и вас выпрут, поэтому единственно разумный вариант, как советовали выше, искать подработку на время. Ну и совет, не думайте, что работодатель будет лоялен к вам, когда узнает о лжи, только потому что вы беременны- я бы вашу жизнь на работе превратила в ад;)

Гость

Автор, если живот не сильно видно, то ищите работу. Потому как зная, что Вы беременны, Вас просто никто не возьмет. В итоге выплаты беременным производятся за счёт ФСС, так что финансово работодателя вы не обремените. Либо идите на биржу.

Гостья

Гостьавтор, не лгите. Испытательный срок вы не пройдете-ваша беременность за это время всплывет и вас выпрут, поэтому единственно разумный вариант, как советовали выше, искать подработку на время.

Ну и совет, не думайте, что работодатель будет лоялен к вам, когда узнает о лжи, только потому что вы беременны- я бы вашу жизнь на работе превратила в ад;)

Я что-то написала про жалость ко мне из-за своего пуза?

Гость

автор, не лгите. Испытательный срок вы не пройдете-ваша беременность за это время всплывет и вас выпрут, поэтому единственно разумный вариант, как советовали выше, искать подработку на время. Ну и совет, не думайте, что работодатель будет лоялен к вам, когда узнает о лжи, только потому что вы беременны- я бы вашу жизнь на работе превратила в ад;)

Гость

Папаши ребенка видать и на горизонте нет, уплыл в туман. Очередная провинциальная залетуха. Вот и возвращайся в свой Зажопинск.

Гостья

ГостьПапаши ребенка видать и на горизонте нет, уплыл в туман. Очередная провинциальная залетуха. Вот и возвращайся в свой Зажопинск.

ВИДАТЬ плохая из тебя ясновидящая (или может ты он или оно – не важно). Ответ вообще не по теме, а не по теме, потому что, свой яд некуда девать. Желаю, что бы тебе того-же “добра” в жизни желали, а оно так и будет-увидишь.

Гость

Автор, что вы хотите? Скопить денег или получить декретные? С первым тяжело, со вторым один вариант только – устроиться к жалостливым знакомым или родственникам, чтобы вам выплачивали деньги из фсс.

Ли

Ага. Какая-то брюхатая брошенка, которая ещё декретные хочет. Согласна с вами и с первым постом.

Гость

ГостьГостьяМарципановая КурочкаВот из-за таких свиноматток молодым деаушкам чаще откызывают в работеНа тебе не было бы живого места, если бы ты осмелилось мне это сказать в глаза, а этого бы никогда не произошло.

Очередная пузатая? да я бы тебе так вьеббалла, что твой уплюдок через анус вылетел))) мокрым пятном на асфальте остался бы)))***** ты бешеная) *****-ба-нашка недоаханная.

Детей у тебя никогда не будет, а если вдруг по случайности они есть. то будут несчастны

Непридуманные истории

Гость

Автор, дорогая, конечно попытайтесь устроится!Моя знакомая на 2-ом месяце устроилась на хорошую работу, никто косо не смотрел и все поддерживали.На злобные комментарии недоаханных чушек не смотрите-они неудачницы с несложившийся личной жизнью.

Все у ВАС в любом случае будет хорошо!

Гость

Автор, дорогая, конечно попытайтесь устроится!Моя знакомая на 2-ом месяце устроилась на хорошую работу, никто косо не смотрел и все поддерживали.На злобные комментарии недоаханных чушек не смотрите-они неудачницы с несложившийся личной жизнью.

Все у ВАС в любом случае будет хорошо!

Гость

***** ты бешеная) *****-ба-нашка недоаханная.
Детей у тебя никогда не будет, а если вдруг по случайности они есть. то будут несчастны

Гость

Автор, если живот не сильно видно, то ищите работу. Потому как зная, что Вы беременны, Вас просто никто не возьмет. В итоге выплаты беременным производятся за счёт ФСС, так что финансово работодателя вы не обремените. Либо идите на биржу.

Гость

ГостьГостьГостьяМарципановая КурочкаВот из-за таких свиноматток молодым деаушкам чаще откызывают в работеНа тебе не было бы живого места, если бы ты осмелилось мне это сказать в глаза, а этого бы никогда не произошло.

Очередная пузатая? да я бы тебе так вьеббалла, что твой уплюдок через анус вылетел))) мокрым пятном на асфальте остался бы)))***** ты бешеная) *****-ба-нашка недоаханная.

Детей у тебя никогда не будет, а если вдруг по случайности они есть. то будут несчастны

Ахахаха))))) громче кричи! видишь свой выкидыш от моего сапога?))) такой маленький кровавый комочек, бедненький…не уберегла)))) ничего, не парься, ты будешь аборты делать один за другим, или рожать каждый год, пока матка не лопнет, многодетная в будущем!! нищая, в рваных колготках)))

Обманутая

Я работала на складе. Всегда нужны были девушки на сборку товара. была жуткая текучка кадров. Работа в ночь по 15 часов. Но оформляли мы официально. И один раз к нам устроилась девушка беременная. Срок у нее был около 1,5 мес. Живота не было видно.

Потом беременность увидели, но девушку не уволили. правда на нее было жалко смотреть. Работа очень тяжелая. Она большая молодчина, все терпела, бонусом ей были декретные выплаты).
Так что если живота не видно, то можно пойти на любую вакансию с оформлением.

Легче всего устроиться на тяжелую работу.

Гостья

Очень жалею, что создала здесь тему, видимо я попала в сборище бы***для***тин, зек***ов, педо***фил***ов и про***сти***туток, которым в жизни уже ничего не поможет. Столько злости и ненависти… Всем кто ответил по теме-спасибо. Остальным… Бог вам судья.

Гость

убейся уже об стену, несчастная

Новые темы

Гость

ГостьГостьАвтор, дорогая, конечно попытайтесь устроится!Моя знакомая на 2-ом месяце устроилась на хорошую работу, никто косо не смотрел и все поддерживали.На злобные комментарии недоаханных чушек не смотрите-они неудачницы с несложившийся личной жизнью.Все у ВАС в любом случае будет хорошо!А ты свечку держала, кого ахают, а кого нет?

Да там без свечки уже все ясно))

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4799531/

Уж на работу невтерпеж: как трудоустроиться беременной женщине?

Как беременной устроиться на работу официально

Найти достойную работу сегодня непросто. Еще сложнее, если вы беременная женщина.

Как быть, ведь работа будущим мамам нужна не только для финансового благополучия, но и как гарантия получения всех выплат, связанных с рождением ребенка.

На какую должность могут претендовать беременные? Нужно ли сообщать заранее работодателю о беременности? Давайте разбираться вместе с адвокатом.

finance.idnes.cz

Итак, вы узнали прекрасную новость о том, что скоро станете мамой, но устроиться на работу к этому времени не успели. Нужно начать с подбора подходящих вакансий. Здесь нужно учитывать, что претендовать на ту должность и заработную плату, как при других обстоятельствах, не стоит.

Это пока вы так же полны сил и энергии. Но, поверьте, все изменится, когда начнется токсикоз, живот будет расти, и даже небольшая нагрузка будет утомлять вас значительно сильней. Поэтому первое, что нужно сделать, — это адекватно оценить свои силы.

Обратите внимание на вакансии, где:

  • минимальные физические нагрузки;
  • не слишком изнуряющий график, не практикуются ночные смены;
  • нет высокой степени ответственности. Стрессовые ситуации беременным ни к чему;
  • заранее узнайте, возможна ли замена сотрудника другим специалистом. Ведь вам придется часто посещать женскую консультацию и будет правильно, если в это время ваша работа будет делегирована другому человеку;
  • заранее узнайте, как организация, которую вы рассматриваете, зарекомендовала себя в выплатах больничных и соблюдении прав работников.

Итак, список вакансий вы составили, резюме выслали. Впереди собеседование. Главный вопрос на этом этапе — сообщать ли о беременности своему потенциальному работодателю? Рассмотрим несколько ситуаций с конкретными примерами наших читательниц, которые поделились своим опытом. (Мы изменили имена по просьбе героинь.)

Ситуация первая: не беременная я…

Екатерина:

«Я окончила университет и не слишком торопилась с поиском работы. Поэтому сразу после вручения диплома мы с мужем отправились путешествовать. Когда вернулись на родину, узнали, что скоро станем родителями. Поняла, что на желаемую должность претендовать будет сложно, и устроилась воспитательницей в детский сад. Там, как правило, всегда нужны работники.

При оформлении ничего не сказала о своей беременности. Сообщила только через месяц официальной работы. Руководство и коллеги отнеслись к такой новости вполне лояльно. Спокойно доработала и ушла в декрет. К тому же набралась опыта в общении с детьми, стала лучше понимать их психологию, что потом мне пригодилось в воспитании своего малыша.

В общем, ни о чем не жалею».

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»:

— Необходимо отметить, что действующее законодательство не возлагает на беременных женщин обязанность сообщать о своем положении нанимателю при трудоустройстве.

Так, частью 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора.

Итак, при приеме на работу наниматель вправе требовать, а гражданин обязан предоставить:

  1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Следует особо отметить, что согласно ч. 3 ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Поэтому решение о том, ставить нанимателя в известность о своей беременности либо умолчать о данном обстоятельстве, каждой женщине следует принимать по своему усмотрению.

Ведь ответственность за несообщение нанимателю соответствующей информации действующим законодательством не установлена, – комментирует Татьяна Семешко.

В этой ситуации героиня никого не обманула, ведь Трудовой кодекс Республики Беларусь не указывает на необходимость уведомления нанимателя о состоянии беременности на этапе трудоустройства.

Поэтому если ставить вопрос о том, говорить о беременности или нет, — однозначно нет. Ключевую роль должны играть ваши профессиональные и личные качества. Но если все-таки прямой вопрос о беременности или ее планировании прозвучал, то скрывать этот факт не стоит.

Скорее всего, для данной организации это имеет принципиальное значение.

www.pexels.com

Ситуация вторая: «Спасибо. До свидания»

Елена:

— Устраивалась менеджером на раннем сроке беременности в коммерческую организацию. Опыт работы за плечами был, плюс профильное образование, поэтому собеседование прошла легко. Когда мою вакансию утвердили, сообщила, что беременна. И тут же получила от ворот поворот. Сослались на то, что для компании нерационально брать, обучать и оформлять человека ненадолго. Обидно было”.

Конечно, мы понимаем, что если в первой ситуации работодатель оказался в некоторой степени обманутым, ведь совсем скоро ему придется искать другого человека на эту должность, то что же делать, если вы, как наша первая героиня, честно сообщили о своей беременности и получили отказ? Вновь обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь. В ст. 16 сказано, что «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет)». Если такая ситуация все-таки произошла, а основанием для отказа стала именно беременность, то вы вправе потребовать известить вас о мотивах в письменном виде и обжаловать заключение в суде. Нужно отметить, что на практике получить такую официальную бумагу с причинами отказа нелегко. Да и по судам ходить в положении вряд ли кому-то хочется. Даже если вы все-таки обратились в суд, а он принял вашу сторону и работодателю пришлось принять вашу кандидатуру, подумайте, как будут относиться к вам в этой компании. Ведь проработать там вам придется не день и не два. Так стоит ли овчинка выделки?

Ситуация третья: невзлюбили

Ксения:

 — Узнала о беременности, когда решила сменить работу и уволилась с предыдущего места. Устроилась на аналогичную должность с более высокой зарплатой. Но и обязанностей на новом месте было на порядок больше. Начальнику о беременности — ни слова.

Сообщила только, когда стала отпрашиваться к врачу и попросила немного снизить нагрузку, ведь беременные вправе это требовать. Видели бы вы лицо моего начальника! Уволить меня он, конечно, не уволил, но недоволен был жутко. Сказал, что бесчестно с моей стороны было его обманывать таким образом.

Но в чем обман? Если меня утвердили на должность, значит, по всем параметрам подхожу. При чем здесь моя беременность? После декрета туда — ни ногой.

www.2mm.ru

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.