Как бороться с работодателем

Борьба с работодателем: так ли это страшно? – Отзывы о работодателях и компаниях, черный список работодателей

Как бороться с работодателем

Борьба с работодателем: так ли это страшно? (10 сентября 2015, 23:44:23 |

Нет, пожалуй, более важной темы для современного работника, чем защита  своих законных прав. В мире российского бизнеса, где добрая половина компаний “черные” или в лучшем случае “серые”, акулы капитализма в лице руководителей всех мастей целенаправленно и последовательно проводят политику ущемления прав рядовых сотрудников.

Владельцы бизнесов, а так же их послушные слуги – сотрудники службы персонала, рассчитывают, с одной стороны, на страх обычного человека потерять место и зарплату, а с другой – на незнание законов и нежелание портить себе резюме.

Перечень неправомерных действий, совершаемых администрацией в отношении людей необычайно широк: систематические переработки; работа в выходные и праздники; немыслимые по объему планы; невыплаты зарплаты или ее частые задержки (что, по сути, одно и то же); всевозможные и нелепые штрафы; откровенное хамство и оскорбления; незаконные увольнения.

Этот печальные список можно продолжать бесконечно, но суть одна – хозяева и начальники выкручивают вам руки, выжимают максимум, поступают зачастую нагло и беспардонно.   

Бесполезные советы

“Работные” сайты интернета, функционирующие, в большинстве своем, в интересах компаний, а не соискателей, как многим может показаться, деликатно обходят тему трудовых конфликтов стороной.

Почему? А потому что реальные деньги они получают именно от работодателей, а не от вас, дорогие соискатели.

На всевозможных порталах о трудоустройстве можно найти набор стандартных рекомендаций, суть которых сводится к тому, что надо хорошо работать, быть лояльным и гибким суперпрофессионалом. Практика показывает, что это не более чем мечты.

У хозяев бизнеса, в отличие от нас, простых смертных, на руках все козыри, а посему законы им практически не писаны.

Ни один крупный HR-портал никогда не осмелится объективно освещать тему трудовых споров, потому что тогда придется признать печальный для российского рынка труда факт – работник практически бесправен перед лицом всемогущих богачей-хозяев.

Реальные истории успешной борьбы за свои права, а так же тонкие моменты, связанные с этим процессом, редко публикуются и становятся достоянием общественности.

Так ли все плохо?

Хозяева бизнеса и начальники всех мастей конечно сильны, спору нет. Более того, у них есть то, чего так недостает обычному человеку – деньги и власть. Но не Боги же они, в конце концов! Нет, не Боги, именно поэтому наемный работник все же имеет шансы отстоять свою позицию.

Российский Трудовой Кодекс один из самых жестких в мире, что признано не только у нас в стране, но и за рубежом. Созданный на базе советского КЗОТа, он впитал в себя много основополагающих моментов защиты работника, которые являются наследием социального государства – СССР.

До сих пор, основы ТК РФ не были изменены, что, безусловно, в интересах простого сотрудника в его противостоянии с руководством и бизнесменами-нанимателями.

Твой страх – твой враг 

Большинство обычных людей терпят издевательства и различные нарушения своих прав по причине страха – страха потерять “насиженное” место, остаться без постоянного заработка и оказаться в этом бушующем и неспокойном мире в одиночестве, без средств существования. На самом деле, вероятность такой ситуации очень незначительна, но у страха, как говорится, “глаза велики”.

Рядовой специалист готов задерживаться на работе, терпеть откровенное хамство, выполнять по две, а то и три нормы, ждать зарплаты по два месяца, только бы к нему не предъявляли претензий. Начальники, со своей стороны, любят стращать персонал “вечным кризисом”, “падением рынка труда” и прочими подобными байками, рассчитанными на доверчивых и пугливых людей.

Я устал бояться

Предел существует у всех. Предел терпения, предел несправедливости, предел подлости. Любой, самый лояльный сотрудник, рано или поздно, понимает что все, “с меня хватит”.

Именно в этот момент важно трезво оценить ситуацию и не наделать глупостей, поскольку система в лице HR-менеджеров и начальника только и ждет, к чему бы придраться и выкинуть неугодного по “собственному желанию” или, что еще хуже, с “черной меткой” в виде некрасивой записи в трудовой книжке.

Когда человек решает бороться, а не отступать, он становится сильнее, что не может остаться незамеченным для окружающих. Решив однажды сказать “нет” тому произволу, который творится в отношении вас на рабочем месте, вы уже выиграете битву, даже не начав ее.

Большинство угнетателей, будь то деспот-руководитель или самодур-владелец, трусливы по своей природе, как бы “сильно” и “представительно” они не выглядели. А потому, в 99 случаях из 100, претензии и притеснения в отношении вас прекратятся.

Никто не будет связываться с человеком, способным дать отпор.

Жить в постоянном страхе – незавидная участь. Борьба, безусловно, дело рискованное, и вы можете проиграть. Но, как говорится, “кто не рискует, тот не пьет шампанское”. 

Источник: http://rabotagovno.info/news/view/all/9

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Как бороться с работодателем

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети. Заработная плата не проводится в этом качестве через бухгалтерию.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство

По закону работодатель должен оформить человека в течение 3 дней с даты допуска последнего к месту трудовой деятельности. Глава 11 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора работника с соискателем. За нарушение правил приема на работу компания или ИП несет ответственность. В частности:

  • Штрафные санкции на предприятие – 50 000 руб.
  • Приостановление работы предприятия на неопределенный срок.
  • Выплата 20% от общей итоговой суммы денежных средств, перечисляемых в бюджет.
  • Лишение свободы руководителя предприятия до 24 месяцев.

Работник рискует, работая на такого работодателя. Во-первых, ему могут не предоставить отпуск. Во-вторых, не оплатить его. В-третьих, не предоставить социальные гарантии. В-четвертых, работник может не взять больничный лист.

Как наказать работодателя (штрафы работодателю)

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг. Например, это может быть следующее:

  • экономия на выплату налогов;
  • индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • отсутствие кадровых бумаг.

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.

Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен. Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.

Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  • В Государственную Трудовую Инспекцию.
  • В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  • В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ. На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.

Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается.

В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.

Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции. Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов.

Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.

Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа.

Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.

При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки. Оплата услуг юриста также входит в этот перечень. Все расходы понесет работодатель. Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.

Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Налоговая ответственность

Неуплата налогов и сборов в бюджет регулируется статьями 122, 123 НК РФ. За это предусмотрена ответственность. Работодатель является налоговым агентом каждого из пришедших к нему на работу сотрудников. В обязанности работодателя входит удержание с сотрудников НДФЛ с заработной платы.

Автоматически неофициальное трудоустройство нарушает положения 123 статьи НК РФ. Ответственность заключается в выплате работодателем штрафа в размере 20% от недоимки. Но уплата штрафа не освободит недобросовестную компанию от перечисления в бюджет налога, пени.

Последняя составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной регулятором.

Важно: в ряде ситуаций ответственность за неофициальное трудоустройство несет сам работник. Его могут обязать выплатить налог, а также пени.

Привлечение работодателя к ответственности за неуплату страховых взносов вызвано тем, что с 2017 года в компетенцию налоговых органов стало входить администрирование фондов. В частности, ФОМС, ПФР, ФСС.

Поэтому именно налоговики привлекают недобросовестных лиц к ответственности, наступающей по статье 122, части 3 НК РФ. В этой статье говорится о неуплате страховых взносов, совершаемой умышленно.

По страховым взносам компания, ИП вносят штраф, составляющий 40% от недоимки.

Уголовная ответственность

Ответственность по Уголовному Кодексу предусмотрена статьей 199. Речь идет о фактах, когда налоговый агент не перечисляет платежи обязательного характера, удерживаемые из заработной платы сотрудников.

Наказание несут должностные лица. В частности, это руководитель, главный бухгалтер, предприниматель. В статье 199 части 1 уголовное законодательство предусматривает определенные условия для применения наказания.

Условия:

  • присутствие у недобросовестного работодателя индивидуального интереса в правонарушении: имущественные, другие выгоды, на которые рассчитывает ИП, компания;
  • большой размер недоимки по налогам – более 5 млн. рублей за 3 финансовых года при наличии условий, что недоимка выше ¼ обязательных платежей, которые нужно перечислять, либо недоимка более 15 млн. рублей.

При наличии этих условий, правонарушителя ожидает наказание в виде штрафа от 100 до 300 000 руб. Альтернативой этому выступает взыскание в размере доходов правонарушителя, которые он получил за предыдущие 24 месяца. Иными вариантами наказания являются работы принудительного характера на 24 месяца, арест на 6 месяцев.

Если размер недоимки в крупном размере, что составляет более 15 млн. рублей за три предыдущих отчетных года, превышает 15% от размера всех платежей обязательного характера или 45 млн. рублей, наказание выражается в штрафных от 200 до 500 000 руб. Либо лишением свободы до шести лет.

В ход также идут принудительные работы на довольно долгий срок: до 5 лет. Работодатель может смягчить или избежать сурового наказания. Но для этого должны существовать определенные условия. Например, если он впервые нарушил положения закона, внес недоимку с пени, а также оплатил штрафы, которые указаны в статьях НК РФ.

Что касается неуплаты страховых взносов, то статьи УК РФ не подлежат применению в этом случае.

Другие виды ответственности

Если работодатель не хочет выплачивать заработную плату сотрудникам, придумывая незаконные схемы неофициального трудоустройства, для него это может закончиться исками, которые подадут граждане. По статье 67.

1 ТК РФ они вправе рассчитывать на получение денег. Иная ответственность предусмотрена ст. 17 ФЗ- 27 от 1996 года.

Закон устанавливает штраф, который составляет 500 рублей в ИП, компании за каждого из работников, с которым не подписан трудовой договор, следовательно, неустроенного официально.

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно.

Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек. Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой. Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока.

А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.

Существует много причин, почему так поступает работодатель. Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов.

Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности.

То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.

Существует и иной вариант. Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.

ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора. А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.

Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Выгода и минусы работнику от неофициального трудоустройства

Минусы:

  • отсутствие отпуска;
  • отсутствие больничного листа, иных социальных гарантий;
  • увольнение в любой момент.

Выгода:

  • для пенсионеров – они будут получать пенсию, большую по своему размеру по сравнению с официально устроенными пенсионерами;
  • отсутствие обязанностей по помещению работы, уходу с нее: не нужно заполнять никакие бумаги, а также ждать расчета;
  • в ряде случаев – получение пособий, льгот.

Выгода работодателя

  • экономия на налогах, сборах, взносах;
  • персональное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  • прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;
  • кадровая текучка, отсутствие долго работающих членов коллектива с тем, чтобы они не заявляли права на официальное трудоустройство;
  • отсутствие кадрового делопроизводства.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние на ведение бизнеса, предпринимателям лучше соблюдать закон.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/kak-nakazat-rabotodatelia-za-neoficialnoe-trudoustroistvo-5bcca3109a61e000aa8e783c

Стоит только кому-то сказать про то что поругался на работе с начальством, в ответ сразу услышишь зазубренное: «и что же, теперь уволят».

Эта заученная до автоматизма фраза является не только плодом ничем необоснованного холопского страха, но и результатом целенаправленной пропаганды.

Действительно во многих фильмах главному герою или героине босс показывает на дверь и «оно» произошло, это загадочное увольнение.Недавно в одном из наших сериалов показали швейный цех, когда директор объявил работницам, что на следующей неделе они будут работать сверхурочно.

«Оно» тоже произошло автоматом, ведь так сказал Б-г, простите шеф.На самом деле спросите у знакомых, тех, которых уволили, окажется что все они за редчайшим исключением сами писали заявление об увольнении.

В трудовом кодексе прописана чёткая процедура увольнения работников, их отстранения.

Порядок «переработок», выходных и пр. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Увольнение: http://www.zakonrf.info/tk/81/ ст. 81

Короче: пьянка, прогул, воровство (опять таки, если есть приговор суда), аттестация не в счёт, это сложная процедура.

Рабочее время и переработка это раздел IV ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/15/#block_4000

Но наши советы не столько юридического характера, сколько политического. Нам скажут, что мы мол оторванные от жизни и т.д. Что законы не работают, про коррупцию.

Но извините, о сущности нашего быдло-капиталистического экономического строя и бытовухи мы знаем лучше кого бы то ни было, так как руководствуемся теорией научного социализма, и не скулим по поводу коррупции и каких-то там санкций и «жуликов и воров» во власти… И именно поэтому мы и говорим, что:Поскольку у нас именно государственно-монополистический капитализм, у власти находятся именно олигархи, даже сам президент – олигарх, даже мега-олигарх. То ВСЕ федеральные органы обслуживают только ИХ интересы. Следовательно, Федеральные законы не позволено нарушать никому, кроме самих обитателей политического, промышленно-сырьевого и финансового олимпа.И эта тенденция только усиливается. НО именно олигархия в лице Путина пока защищает даже такой Трудовой кодекс от посягательств отдельных олигархов (Прохорова и РСПП) и более мелких буржуа, дабы избежать социального взрыва.Понимать это очень важно, если на своей работе не хотите быть бессловесным скотами, впахивать по выходным и пр. Ведь для олигархии в лице федеральных органов, что свои младшие собратья по классу, что наёмный работник, это одно и тоже. Этим надо пользоваться. Система не однородна, в ней все против всех, и каждый против каждого. В этом и есть наша «военная тайна». Эли всё это осознать, то страх перед местным барином улетучивается как дым. Это подтверждено практикой. Так появится уверенность во всём. Что это за федеральные органы? Трудовая инспекция и Прокуратура.Мы не абсолютизируем этот вид борьбы, это не панацея, просто можно немножко облегчить свою жизнь особо не напрягаясь. сли этого не сможете, то что говорить о большем?Что касаемо переработок, увольнений лучше всего решает трудовая инспекция, стоит туда заявить и работодатель будет порван в клочья. А лучше ещё и в прокуратуру сходить. Потом он вас будет обходить стороной, уволиться можно, но только тогда есть куда идти. Зачастую многие уходят в никуда, не выдержав давления.Уволить человека не так просто иначе бы не просили бы писать по собственному. Ведь если бы это было не так, то что мешает этим бывшим людям беспредельничать с ещё большим размахом?При приеме на работу надо быть проще, не задавать лишних вопросов, но потом….ПОМНИТЕ, ЧТО: Вы и ваш «работодатель» не имеете общего интереса. У вас с ним нет никакого общего дела, хотя он распространяет иногда подобную идеологию. Всякие корпоротивы и пр. Это лишь жалкая иллюзия и гнусный обман об общем интересе, как и иллюзия страха.А вот общий интерес у всех наемных работников существует. Он объективен, пусть и не всеми пока осознан. Достаточно двух-трех человек таких как вы и дело сдвинется с мертвой точки. Можно уже будет говорить о создании профсоюза и забастовки. Главное преодолеть страх и ложное чувство «совести», на педаль которой столь умело давит барыга.Сейчас будет расти безработица и вы не думайте, что если имеете работу и всеми силами будете за неё цепляться, то это работа станет для вас тихой гаванью в буре и хаосе экономического кризиса.Капиталист тоже не дурак, он будет пользоваться этими и будет гноить до конца. Это ЗАКОН. Будете больше работать и получать меньше и при этом испытывать неописуемый нервяк.Так что долой страх и неуверенность. Вкус первых побед даст уверенность в своих силах. Ваши возможности безграничны .

В БОРЬБЕ ОБРЕТЁШЬ ТЫ ПРАВО СВОЁ!

Источник: https://maxpark.com/community/129/content/3270570

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.