Как делается трудовая книжка

Содержание

Приложение 1. Инструкция по заполнению трудовых книжек | ГАРАНТ

Как делается трудовая книжка

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия “Электрогазосварщик” с присвоением 3 разряда.

В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: “Установлена вторая профессия “Электрогазосварщик” с присвоением 3 разряда”, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки делается запись: “Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то”, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом.

В разделе “Сведения о работе” трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 делается запись: “Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж”.

В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер.

3.4.

При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела “Сведения о работе” вносится запись: “Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года”, в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Источник: https://base.garant.ru/186478/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Как сделать трудовую книжку и зачем нужен вкладыш учета

Как делается трудовая книжка

Трудовая книжка – это важный официальный документ, который обязателен при устройстве на работу. Она является официальным подтверждением вашего стажа, квалификации и должностных достижений. Данный документ пришел к нам со еще времен СССР и является до сих пор одной из важнейших бумаг при приеме на работу.

Всё о трудовой книге

В Европе трудовая уже как несколько десятков лет прекратила свое существование, как основополагающих фактор трудоустройства. А в странах СНГ этот документ все еще имеет правовую силу и приносит немало головных болей соискателям.

В этой статье вы, наконец, узнаете окончательный ответ на вопрос как получить трудовую книжку и как ее забрать в случае увольнения.

Как стать владельцем трудовой?

В первую очередь, стоит узнать, как получить трудовую книжку. На самом деле, получить ее не составляет никакого труда. На сегодня существует три способа как можно сделать себе этот документ.

1. Выдача работодателем

Обычно работодатели самостоятельно заботятся о том как сделать своим сотрудникам важные документы. Поэтому при вашем первом трудоустройстве добросовестный работодатель выдаст вам вашу книжку.

Если же этого не произошло, а от ваших вопросов руководство только отмахивается, стоит задуматься о легальности вашего рабочего места. Помните, что работа по трудовой это в первую очередь ясность вашего труда перед государством. Без этого ваши шансы на получение всевозможных льгот становятся крайне малы.

Если же у вас уже имеется данный документ, вам нужно предупредить своего руководителя о ее наличии. Тогда трудовую книжку вы подаете вместе с другими документами при трудоустройстве.

2. Покупка

Другим простым способом как получить трудовую книжку является самостоятельная покупка данного документа в магазинах канцелярии.

Но стоит быть осторожным, некоторые фирмы этого не приветствуют. Так что, если вы хотите подчистить себе резюме и начать все с нового листа, стоит убедиться, что за этим не последует никакое взыскание.

3. Приложение к диплому

Некоторые вузы выдают своим выпускникам вместе с дипломами об окончании учебы и трудовую книжку. Таким образом, они помогают своим выпускникам сократить время оформления на рабочее место. Но вот на время получения самой вакансии этот фактор никак не влияет.

Возврат документации

Важно помнить то, что забрать документацию у работодателя можно только после прекращения сотрудничества с ним. А на протяжении всей вашей рабочей деятельности ваша книжка хранится у работодателя вместе с другими важными кадровыми документами.

Если вам нужны ее данные для заполнения какой-то документации, то ваше руководство обязано выдать вам копии страниц. При этом вам нужно будет расписаться в журнале учета и движения трудовой книги. Это обязательная процедура для поддержания порядка учета документации.

Также, в случае вашего увольнения, компания должна в обязательном порядке вернуть вам оригинал трудовой, не зависимо от того нашли вы новое место работы или нет. Также, помните, что дисциплинарное нарушение, которое стало причиной для увольнения заносится в документ. Если вы услышали от работодателя отказ, то вы вправе требовать материальное взыскание за потерю важного документа.

Когда вы получите его на руки, кадровик попросит вас поставить роспись в книге учета и движения трудовой книжки.

Если работник умер, трудовую книжку родственники умершего имеют право забрать под расписку. Если же родственники не требуют этого документа, то работодатель хранит ее с другими документами фирмы. Длительность этого хранения, обычно, не превышает пятидесяти лет. Каждая из возможных вариаций опять-таки фиксируется в книге учета и движения книжки.

Какие данные входят в трудовую книгу?

В трудовую книжку вносятся сведения о наиболее важной информации личности соискателя. Сюда входят: паспортные данные, информация о стаже работы, достижениях, квалификации.

При этом вас не должен беспокоить вопрос как правильно заполнить трудовую книжку. Этим, обычно, занимаются кадровики вашей компании или сотрудники бухгалтерии.

На первую страницу заносится информация, взята из вашего паспорта и диплома о высшем образовании.

Также не стоит беспокоиться о том, как заверить трудовую книжку, на этой же странице она заверяется сотрудником отдела кадров (подписью и печатью).

А все данные заносятся в книгу учета, так что вы можете в случае чего проследить за заполнением вашей документации. Если же кадровик потерял ее или испортил, вы вправе требовать взыскание за порчу документа.

Далее идут сведения о самой работе. Именно в этот раздел заносится такая информация как: дата начала и конца работы, специальность, должность, причина увольнения, подпись и печать руководителя.

После этого идет раздел, который размещает в себе информацию о наградах и достижениях сотрудника. Будьте внимательны к тому как заносится сюда данные. Поскольку многие работники кадров халатно относится к этой процедуре.

Лучше лишний раз перепроверить, чем упустить свой жирный плюс к резюме. Также следите за тем, чтобы каждая награда подтверждала приказом. Так как без него она не имеет никакой силы. Эту информацию можно просмотреть в Книге учета движения трудовых книг.

Ведением учета занимается кадровик или работник бухгалтерии.

Если она заполняется не впервые, то кадровик в обязательном порядке проверяет достоверность уже имеющейся информации и заносит новую.

Также, как говорилось выше, все данные об этом документе хранятся в книге учета движения трудовых. В журнале движения трудовых содержится информация о поступлении документа, а также снятие его с учета.

Что делать если в трудовой не осталось места?

Часто работник не знает что сделать, когда в книге не хватает места для последующих записей. В таком случае на последнюю страницу документа клеится специальный вкладыш. Вкладыш должен иметь свою серию и номер, информация о которых размещается на титуле.

Вкладыш, как и вся трудовая книжка, не должен иметь никаких ошибок или исправлений. В случае наличие оных, вкладыш удаляется и создается новый.

Что до оформления, то вкладыш заполняется в такой же форме, как и весь документ. Помните, что без наличия трудовой книги, вкладыш не имеет правовой силы, поэтому его следует прошить. Напомните руководительству прошить вкладыш. Если вкладыш будет утерян, у работодателя могут возникнуть проблемы по причине халатности.

Также следует правильно прошить вкладыш, так как из-за его ошибок весь документ может посчитаться недействительным.

Кроме этого, не стоит самостоятельно искать на прилавках этот вкладыш, руководство обеспечит вас этой бумагой.

Трудовое нарушение

Каждая фирма имеет свою трудовую дисциплину, нарушение которой грозит выговором. Но помимо этого существует также ряд нарушений, которое предусмотрено законодательством. Сюда входят неявка на работу или явка в нетрезвом состоянии, отказ от прохождения экзаменов трудовой безопасности или от прохождения обследования на трезвость.

Получив выговор, работника, в первую очередь, интересует вопрос: помещается ли выговор в трудовую книжку? Нет. Но неоднократное дисциплинарное взыскание может стать причиной для увольнения, что несомненно будет занесено в документ.

Если дисциплинарное взыскание больше не повторялось, то по прошествии года считается, что его не было. Будьте осторожны, в некоторых фирмах даже однократное дисциплинарное взыскание может стать причиной для увольнения.

Итог

В этой статье вы узнали как оформить трудовую книжку, как прошить дополнительный вкладыш, процесс ведения книги учета и движения трудовой и вносится ли в нее дисциплинарное взыскание. Будьте уверены, что полученное знание после обязательно вам пригодиться.

Источник: https://letip.ru/kadry/kadrovyy-uchet/kak-sdelat-trudovuyu-knizhku/

Электронная трудовая книжка: ответы на популярные вопросы

Как делается трудовая книжка

С 2020 года начался переход к электронным трудовым книжкам. При переходе к ЭТК могут возникать сложности как у работников, так и у работодателей. В этой статье мы собрали ответы ведомств на самые распространённые вопросы.

С какой даты вводятся электронные трудовые книжки на территории Российской Федерации?

 — Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде началось с 1 января 2020 года.

Вместе с тем термина «электронная трудовая книжка» ТК РФ не содержит. Статья 66.1 ТК РФ говорит о сформированной работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем только в электронном виде.

Источник 1 и Источник 2

Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?

 — Это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, об установлении второй и последующей профессии или иной квалификации, а также другая предусмотренная ТК РФ или иным федеральным законом информация.

При этом информация, содержащаяся в сведениях, в основном повторяет информацию, содержащуюся в трудовой книжке.

Источник

В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся, а в электронную трудовую книжку — нет. Почему?

 — В сведения о трудовой деятельности информация о награждении за успехи в работе не вносится, потому что такая обязанность работодателя законодательством РФ не установлена. Представляемая работодателем в ПФР форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» также не содержит раздела для указания сведений о награждении за успехи в работе.

Источник

Что должен сделать работодатель в связи с введением электронной трудовой книжки?

 — До конца 2020 года работодатели должны:

  • принять или изменить локальные нормативные акты с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
  • подготовить и обсудить с уполномоченными представителями работников изменения в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
  • обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
  • до 31 октября 2020 года включительно уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Источник: Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»

Нужно ли рассылать уведомление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде внешним совместителям, если трудовые книжки на них ведут на основной работе? Необходимо ли от них получать заявления на ведение бумажных трудовых книжек, если книжки ведутся в основной организации?

 — Нет, не нужно. При оформлении трудовых отношений по совместительству работник трудовую книжку не представляет. В связи с тем что работодатель не ведёт трудовые книжки работников-совместителей, уведомлять их о переходе на электронные трудовые книжки и получать заявления на ведение бумажных трудовых книжек нет необходимости.

Источник

Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки с подписью работника об ознакомлении нужно хранить в личных делах? Подшивать ли их к делу при увольнении сотрудника? Хранить ли их в отдельных папках?

 — Хранить уведомления работодатель вправе как в личном деле, так и в общей папке.

Источник

Разъясните порядок действий работодателя с заявлениями о выборе способа ведения трудовой книжки.

После выдачи трудовой книжки на руки работнику заявление о выборе электронной трудовой книжки вкладывается в трудовую книжку или хранится у работодателя, которому подано заявление? Какой срок и порядок хранения такого заявления? Где хранится заявление о выборе бумажной трудовой книжки? Если оно остается у прежнего работодателя, то как новый работодатель узнает о том, что работник уже сделал выбор о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и дату этого заявления, ведь в данном случае СТД-Р работник не предоставляет?

 — Если гражданин не впервые поступает на работу, то при заключении трудового договора он обязан предъявить работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен трудовой книжки.

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения утверждён Приказом Росархива от 20.12.2019 № 23. В настоящее время заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в этот перечень не внесены. Вероятно, работодателю следует определить срок хранения указанных заявлений самостоятельно — не менее 5 лет.

Источник

Что делать, если работник в отпуске или на больничном и поэтому не успевает обратиться к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/iitrust/elektronnaia-trudovaia-knijka-otvety-na-populiarnye-voprosy-5f50f96650251b530349aadc

Как оформлять трудовую книжку впервые: порядок ведения записей

Как делается трудовая книжка

Первые трудовые книжки стали оформлять работникам еще далеко в прошлом – в 1938 году. В них указывали сведения о работе человека и причины увольнения.

Тогда такой документ и послужил первой трудовой книжкой работника, которую он обязан был сберегать на протяжении всей жизни.

Оформление трудовой книжки впервые подразумевало, что ее больше не будут менять, а абсолютно все сведения о работе будут записаны именно в этот единственный документ о трудовой деятельности.

Сегодня все трудовые книжки соответствуют установленным образцам, которые утверждаются правительством Российской Федерации. Все записи, которые вносятся в них, должны быть оформлены соответственно установленным образцам и трудовому законодательству. Организации и предприятия любой формы собственности обязаны вести трудовые книжки своих работников.

Чтобы организовать необходимую информацию по делопроизводству и собрать ее в одном месте, были изданы и утверждены правила и инструкции по ведению, заполнению, хранению, выдаче трудовых книжек. Здесь же указано, как оформить трудовую книжку впервые для человека, который только начал свою трудовую деятельность.

Производим первую запись в трудовой книжке

Работодатель в обязательном порядке оформляет работнику трудовую книжку, если ее не было ранее, в период, не превышающий пять рабочих дней.

Оформляют трудовую книжку и заполняют ее в присутствии владельца. Обязательно проверяют правильность написания всех данных сотрудника, ведь этот документ является единственным, который сможет в будущем подтвердить стаж работы человека.

При оформлении пенсии или каких-либо льгот очень тщательно проверяются данные трудовой книжки и соответствие записей в ней. Если в ней будут неточности или ошибки, то этот факт может привести к различным проблемам для ее обладателя.

Не пренебрегайте возможностью лишний раз проверить те данные, которые вы указываете. Заполнение трудовой книжки первый раз обязывает вписать фамилию и имя сотрудника, его дату рождения, то есть полностью заполнить титульный лист. Эти данные списываются только с паспорта и никогда не на слух.

Если данный сотрудник не является полностью занятым на предприятии – это его работа по совместительству – трудовая книжка должна быть заведена на его основном месте работы.

Записи о работе по совместительству могут вноситься или не вноситься в трудовую книжку – это будет полностью зависеть от пожеланий работника.

Работодатель будет обязан по просьбе сотрудника внести запись о работе по совместительству. Отказать в этом он не в праве.

Сведения, которые обязательны к указанию в трудовой книжке:

  • о личных данных человека,
  • о том, какой вид работы будет выполняться им,
  • о переводе или переквалификации,
  • о причинах увольнения,
  • о различных видах поощрений и награждениях.

Если до того, как поступить на работу, человек служил на военной службе или во внутренних органах, получал образование или посещал курсы повышения квалификации, тогда в трудовую книжку перед первой записью о приеме на работу можно указать и эти данные.

Приобретаем трудовую книжку

Изготавливать и реализовывать специальные бланки трудовых книжек имеет право только государственное объединение предприятий, которые заняты производством государственных знаков.

Все бланки имеют определенную степень защиты и являются подотчетным документом.

То есть в ситуации, если менеджер по персоналу испортил бланк трудовой книжки, он обязан составить акт его уничтожения, и только после выписывать новую трудовую книжку.

Причем возмещать ее стоимость кадровик будет самостоятельно, так как по его вине произошла порча бланка. Перекладывать покупку бланков трудовой книжки на работника он не имеет права.

В случае утери или порчи трудовой книжки работником – стоимость возмещает сам работник. Также работодатель, оформляя работнику его трудовую книжку, взимает с него плату за бланк.

Учет трудовых книжек

На предприятии ведется строгий учет выдачи, движения и хранения трудовых книжек буквально всех его сотрудников. Для этого существуют специальные книги прихода и расхода этих документов.

Данные книги нумеруются, прошиваются и заверяются подписью руководителя и печатью организации.

Здесь отображаются все движения новых бланков трудовых книжек и регистрация трудовой книжки каждого нового сотрудника.

Когда человека приняли на работу и оформили официально на должность, его трудовая книжка хранится на данном предприятии, но не у работника. Ответственность за ее сохранность несет именно предприятие.

При увольнении сотрудника трудовая книжка выдается ему на руки. О том, что трудовая книжка была выдана человеку, делается соответствующая запись в книге учета этого документа. Сотрудник обязательно расписывается в ее получении, чем подтверждает передачу ответственности за этот документ с предприятия на себя.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, сопровождается необходимостью приобретения защищенного бланка трудовой книжки.

Предприятие снабжает своих сотрудников бланками трудовых книжек самостоятельно и вам не придется бегать за ними по магазинам при оформлении на работу. Для этого управление организацией приобретает необходимое количество трудовых книжек у производителя или распространителя их на основании договора.

Потому будет правильным обратиться за предоставлением бланков трудовой книжке к работодателю, так как у него уже должен быть заключен определенный договор на возможность приобретать трудовые книжки. Приобретать ее самостоятельно может оказаться рискованно, ведь вы можете купить вовсе не соответствующую установленным стандартам трудовую книжку.

Вносим записи в трудовую книжку

Заполнение трудовой книжки впервые должно быть подкреплено документом, на основании которого и вносятся записи. Это паспорт работника (для заполнения титульного листа) и приказ о его принятии на работу на определенную должность.

При внесении записей недопустимы сокращения, исправления, замазывания и зачеркивания. Все исправления делаются в самом необходимом и крайнем случае и обязательно подкрепляются соответствующими документами.

Как делаются исправления или дополнения в трудовой книжке

Например, если женщина вступила в брак и изменила свою фамилию на фамилию мужа, в трудовую книжку вносится это изменение следующим образом:

  1. Аккуратно, одной чертой перечеркивают надпись, так чтобы зачеркнутая надпись читалась.
  2. Выше записывают новые сведения.
  3. Рядом на обложке трудовой книжки вписывают номер, дату и название документа, на основании которого произвели изменения. В данном случае этим документом является свидетельство о браке.
  4. Запись заверяется подписью менеджера по кадрам и печатью предприятия.

Документы, на основании которых можно внести изменения в трудовую книжку:

  • свидетельства о рождении,
  • паспорта,
  • свидетельства о вступлении в брак или о его расторжении.

Категорически не допускается вносить исправления и зачеркивать записи в разделах, где указаны данные о работе или о награждении сотрудника.

Сроки внесения данных в трудовую книжку

Записи, содержащие данные о принятии человека на работу, о переводе на другую должность, о повышении квалификации и награждении вносят не позднее одной недели с момента издания соответствующего приказа. При увольнении работника запись делается обязательно в этот же день. В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику на руки.

Утеря трудовой книжки по вине работодателя

Восстановлением и выдачей дубликата трудовой книжки занимается непосредственно работодатель. Все заявления и документы в необходимые службы подает предприятие. Также и оплата за услуги по восстановлению данных ложатся на предприятие – виновника утери.

Случаются и чрезвычайные ситуации, при которых может произойти даже массовая утрата трудовых книжек сотрудников предприятия. В таком случае восстанавливать стаж будет специальная комиссия. Создается она органами исполнительной власти и подчинена государству. После выдачи акта о восстановлении всей информации по стажу сотрудника работодатель может выдавать дубликат трудовой книжки.

Утеря трудовой книжки сотрудником

Если человек потерял свою трудовую книжку сам, восстанавливать ее он также обязан самостоятельно. Для этого следует предупредить письменно последнего работодателя и подать ему заявление об этом.

В течение 15 дней работодатель выдаст дубликат его трудовой книжки. В этом документе обязательно стоит надпись о том, что данный документ является дубликатом.

Но если мы впервые заполняем трудовую книжку, то и никаких посторонних записей, например о том, что трудового стажа до настоящего момента человек не имел, не делается.

Если работнику необходима трудовая книжка во время его работы на предприятии

Бывает, что некоторые инстанции хотят видеть трудовую книжку работника и требуют ее предоставить.

Так как выдавать работающему человеку трудовую книжку на руки нельзя – можно сделать выписку или же попросить сделать копию трудовой книжки.

Эти документы заверяются и подписями и печатью, а потому и заменяют оригинал и удовлетворяют большинство инстанций. Для того, чтобы получить эти документы от работодателя, сотруднику необходимо подать письменное заявление.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-oformlyat-trudovuyu-knizhku-vpervye-poryadok-vedeniya-zapisey

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.