Как доказать что зарплата выплачивалась в конверте

Содержание

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Как доказать что зарплата выплачивалась в конверте

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/graymoney/

Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату

Как доказать что зарплата выплачивалась в конверте

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы (читать далее…)

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

Как доказать черную зарплату в суде

  • риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Последствия черной зарплаты для работника
В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.

  1. Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  2. Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  3. Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.
  • Как доказать размер заработной платы в суде
  • Как доказать что получаешь черную зарплату
  • Как доказать черную зарплату в суде

Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.

Декретные и неофициальная оплата труда (читать далее…)

Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.

Доказываем получение серой зарплаты

Доказываем в суде факт получения черной зарплатыМожно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

Пошаговая инструкция

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

  • Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  • Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  • Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
  • Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
  • Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
  • Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

  • Как доказать размер заработной платы в суде
  • Как доказать что получаешь черную зарплату
  • Как доказать черную зарплату в суде
  • риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
  • возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
  • небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
  • заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
  • маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
  • мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Как доказать реальный размер зарплаты? (читать далее…)

Чтобы обжаловать величину заработка, работнику потребуется обращаться в суд, так как возникает спор с работодателем. Такие конфликты выходят за рамки компетенции трудовой инспекции либо прокуратуры. Единственный путь обращаться в судебные органы за защитой своих прав, например, при задержке выплат либо не выдаче итогового расчета в ходе увольнения.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

Как доказать в суде черную зарплатуПоступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

Что делать?

Обжалование в прокуратуре

  • глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
  • получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.
  1. работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного периода времени (например, несколько месяцев),
  2. работодатель выплачивает зарплату, но не полностью, т.е. осуществляется частичная выплата оговоренной суммы,
  3. работодатель увольняет сотрудника без выплаты причитающейся суммы заработной платы.

Такая ситуация особенно выгодная для работодателей, которые тем самым:

Доказать факт выплаты серой заработной платы в суде довольно трудно. В качестве доказательств выплаты «серой» зарплаты могут выступать любые письменные, официальные документы работодателя. Например:

  • Как доказать размер заработной платы в суде
  • Как доказать что получаешь черную зарплату
  • Как доказать черную зарплату в суде

Понятие «серой» зарплаты (читать далее…)

Чтобы доказать факт выплаты серой заработной платы, необходимо собрать определенный пакет документов и предъявить исковое заявление в суд. Ведь судебное разбирательство – наиболее эффективный способ доказать факт выплаты серой заработной платы.

  1. внутренний приказ, в котором указывается размер заработка,
  2. справка о размере заработной платы,
  3. любой подписанный работодателем или работником документ, доказывающий факт и размеры выплат.

Куда обращаться, чтобы доказать реальную сумму зарплаты

Как доказать, что работодатель платит серую зарплатуДействующее законодательство предусматривает обязанность физических лиц предоставлять налоговые декларации. Законодательство также предусматривает ответственность за неуплату налогов.

Ведь при выплате заработной платы «в конверте» работник тем самым не платит налоги, которые по законодательству он обязан выплачивать.

Какие доказательства можно собрать
А как доказать факт выплаты черной зарплаты? В этом случае необходимо обратить внимание на следующие факторы: является ли сотрудник зарегистрированным работником или нет.

На практике бывают случаи, когда работодатель заключает с работником трудовое соглашение, указывая в нем “символическую” сумму в качестве заработной платы, а ее остальную часть выплачивает незаконно.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-dokazat-chto-zarplata-vyplachivalas-v-konverte-p3.html

Зарплата в конверте

Как доказать что зарплата выплачивалась в конверте

24.02.2020

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов.

Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить заработную плату сотрудников. Разумеется, только на бумаге.

Де-факто же труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

Такая финансовая политика предприятия, как правило, предполагает разделение зарплаты на две части – официальную, то есть «белую», сумма которой отражена в бухгалтерской ведомости, и «черную», то есть не имеющую документального подтверждения.

Признаки выплаты «черной» заработной платы

Налоговые и правоохранительные органы непременно обратят внимание на организацию, фискальные документы которой содержат сведения о неправдоподобно низких зарплатах сотрудников, особенно если внешний вид последних свидетельствует о явном материальном благополучии. Наличие существенной разницы между декларированными суммами, выделяемыми на оплату труда работников, и общим уровнем дохода предприятия тоже говорит в пользу налоговой нечистоплотности его владельцев.

Нередко поводом для проведения финансовых проверок и инициации зарплатных комиссий становится беспричинное снижение зарплатной истории сотрудников фирмы, которые раньше успешно трудились за гораздо более высокое вознаграждение.

Последствия получения зарплаты в конверте для работников

Соглашаясь с предложенными условиями оплаты труда, при которых лишь малая часть является легальной, работник рискует лишиться фактически заработанных денег в случае возникновения конфликтов с руководством. То же самое касается оплаты отпуска, в том числе и декретного, или больничного. То есть полное отсутствие социальных гарантий, предоставление которых регулируется на законодательном уровне.

Кроме того, с неофициальной части зарплаты не осуществляются отчисления в пенсионный фонд, что не лучшим образом отразится на размере будущей пенсии.

В случае увольнения работника по оргштатным мероприятиям, например, вследствие сокращения численности сотрудников предприятия, в соответствии с положением ст. 178 ТК РФ, каждый уволенный имеет право на получение выходного пособия.

При этом размер его должен, как минимум, соответствовать сумме среднемесячного заработка.

Редкий уклоняющийся от налогов работодатель проявит при этом сознательность и выплатит своему сотруднику все, что ему причитается по закону. Максимум, на что может рассчитывать сокращенный, это на получение той самой официальной части зарплаты, которая, как правило, составляет лишь долю от суммы, которую он заработал де-факто.

Ответственность работодателя за выплату «серой» зарплаты

В случае выявления подобных финансовых нарушений, последствия для работодателя могут быть самыми суровыми, вплоть до уголовной ответственности, если его действия подпадут под ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Санкция статьи предусматривает немаленькое наказание – до пяти лет лишения свободы.

Но, как правило, все же практикуется привлечение к ответственности в соответствии со ст.122 Налогового Кодекса РФ, которое тоже не сулит ничего приятного – помимо обязанности возместить все причиненные государству убытки, работодатель заплатит за свою жадность штрафом в размере 20-ти процентов от всей сокрытой ранее суммы.

Как доказать неполную выплату зарплаты при такой финансовой политике

Сотрудник, не получивший при увольнении всей причитающейся ему зарплаты, вправе обратиться в суд, даже если часть этой зарплаты выплачивалась ему в натуральном виде. Доказать свою правоту сложно, но вполне возможно.

Для этого необходимо заручиться поддержкой нескольких свидетелей, лучше всего из числа бывших коллег – работников того же предприятия.

Нередко у работодателя остаются так называемые неофициальные ведомости, на основании которых выдавалась заработная плата.

Если удастся получить аудио- или видеоматериалы, подтверждающие доводы истца, суд практически гарантированно примет его сторону. Все это в полной мере относится и к работникам, оставшимся в штате предприятия, но по различным причинам лишились причитающихся им выплат.

И самое главное: ответственность за подобные нарушения несет только работодатель, поскольку именно он является налоговым агентом, а значит, самостоятельно отвечает за соблюдение налоговой и финансовой дисциплины.

Можно ли взыскать такую зарплату через суд?

В соответствии с установленными правилами каждый работодатель обязан регулярно выплачивать своим сотрудникам денежное вознаграждение за их труд. Однако в последнее время все большее количество работников стало получать заработную плату в конверте.

Безусловно, такое положение вещей характеризуется наличием для подчиненных весьма неприятных последствий. Главное из них, конечно же, касается размера будущей пенсии гражданина.

Чем дольше человек получает зарплату в конверте – тем дольше размер его будущего пенсионного обеспечения не подлежит увеличению.

Помимо этого, именно из-за получения неофициальной заработной платы сотрудники очень часто сталкиваются с такой серьезной проблемой, как полный отказ работодателя от исполнения его финансовых обязательств. В подобной ситуации у служащих, как правило, возникают вопросы о том, можно ли получить положенные им денежные средства в судебном порядке.

Правом на обращение в судебный орган, безусловно, обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его интересы были нарушены работодателем. Как показывает современная практика, случаи задержки или полного отказа в предоставлении заработной платы являются одними из наиболее серьезных нарушений со стороны руководителей.

Если речь идет о неполучении заработной платы в конверте, можно сказать, что отстоять свои права в судебном порядке будет достаточно сложно. Дело в том, что здесь заинтересованному лицу необходимо будет доказать тот факт, что он действительно должен получать определенную сумму регулярно, в соответствии с установленным работодателем расписанием.

Более того, очень часто получение неофициальной заработной платы предполагает полное отсутствие трудового договора, который должен иметься у служащего в соответствии с установленными правилами. В таком случае сотруднику необходимо будет дополнительно доказать и факт наличия профессиональных отношений между ним и работодателем. Для этого могут быть использованы следующие материалы:
  1. Справки о размерах доходов. Такой документ нередко требуется для его последующего предоставления в различные инстанции. В случае появления такой необходимости сотрудник всегда может обратиться к своему работодателю и заказать соответствующую справку. Если служащему удалось получить данный документ – его обязательно нужно сохранить. В будущем он сможет стать полноценным доказательством того факта, что между работодателем и его служащим действительно имеются профессиональные отношения. Более того, такой документ подтвердит и факт регулярного получения заработной платы.
  2. Ведомости на выдачу денежных средств. Такие документы нередко составляются главным бухгалтером. Они представляют собой особые бумаги, в которых указывается точная сумма получаемых сотрудником денежных средств, их назначение и т.д. Если сотрудник не трудоустроен в официальном порядке, такие документы часто составляются бухгалтером, однако руководством организации они не подписываются.
  3. Официальные показания других сотрудников, которые также обратились в судебное учреждение с целью принудительного взыскания заработной платы с работодателя. Для того чтобы подобные показания обладали полноценной правовой силой, они должны быть зафиксированы в письменной форме. Однако необходимо помнить, что они будут приняты судом, скорее всего, лишь в качестве дополнительных подтверждений.
  4. Различные фотографии или распечатки. Допустим, что сотрудник устроился на данную должность с помощью объявления, которое предварительно было размещено работодателем на известном сайте вакансий. В такой ситуации фотография данной вакансии будет являться косвенным доказательством того факта, что сотрудник должен получать регулярную заработную плату в указанном там размере.
  5. Иные подтверждения, которые могут быть расценены судебным органом как косвенные доказательства правоты истца. Например, сотрудник может представить в суд справку о среднем размере дохода в его регионе на соответствующей должности. Она будет являться своеобразным подтверждением того факта, что работодатель, скорее всего, установил на вакантной должности похожий размер регулярного оклада. В противном случае он просто бы не смог найти подходящего сотрудника.

При предъявлении всех вышеуказанных доказательств необходимо помнить, что окончательное решение относительно их весомости и целесообразности принимается только судебным учреждением. В некоторых случаях суд сможет отклонить представленные подтверждения при наличии на это соответствующих оснований.

Методы борьбы с серыми зарплатами

Начисление сотрудникам «серой» заработной платы, безусловно, является серьезным нарушением со стороны работодателя.

Однако существующая практика показывает, что регулярно огромное количество руководителей в нашей стране используют именно эту схему в целях существенного сокращения размера налога на доходы физических лиц.

Так как выгода в данном случае действительно является серьезной – работодатели не боятся ни штрафов, ни иных санкций, которые могут быть применены в их отношении уполномоченными инстанциями.

В 2014 году в нашей стране началась активная борьба с «серыми» зарплатами. Именно тогда Правительством РФ была создана специальная программа, которая включала в себя многочисленные методы установления запретов на такую схему премирования работников.

Однако сразу необходимо отметить, что запретить такие действия работодателям отнюдь не просто. Ситуация усложняется и тем, что сами сотрудники очень часто бывают согласны с получением заработной платы в неофициальном порядке.

Естественно, если бы каждый такой служащий своевременно обращался в суд и заявлял о нарушениях своего работодателя – руководителям просто не выгодно было бы придерживаться подобной схемы.

Существующая статистика показывает, что огромное количество россиян до сих пор получают заработную плату в конверте. Это, в свою очередь, нередко становится главной причиной для возникновения серьезных споров между служащими и их работодателями. Большинство из таких конфликтов возникает на почве задержки заработной платы или полного отказа руководителя в начислении денежных средств.

Применение схемы выдачи неофициальных заработных плат регулярно наносит серьезный удар по государственному бюджету. За счет отсутствия регулярных взносов со стороны огромного количества работодателей не увеличиваются размеры будущих пенсий граждан. Это, в свою очередь, оказывает пагубное воздействие на общее состояние экономики в стране.

Регулярно уполномоченными инстанциями создаются новые проекты борьбы с «серыми» заработными платами.

Однако практика показывает, что даже они очень часто не могут принести практически никаких положительных результатов и изменений.

Именно поэтому очень важно возложить ответственность за официальное трудоустройство и на самих сотрудников. Только в этом случае получившуюся ситуацию получится хоть немного изменить в лучшую сторону.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zarplata-v-konverte/

Как доказать в суде черную зарплату? Зарплата в конверте :: BusinessMan.ru

Как доказать что зарплата выплачивалась в конверте

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов.

Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить заработную плату сотрудников. Разумеется, только на бумаге.

По факту, труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

«Теневая» зарплата лишает Вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей.

Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат — по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В соответствии с Федеральным законом 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? У таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.

Пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше.

Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте».

Доказать обратное бывает очень сложно.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, внимательно изучать присылаемые извещения Пенсионного фонда РФ.

Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Зарплаты «в конвертах» у сотрудников могут выйти работодателям боком — за них придется отвечать как и рублем, так и приостановкой деятельности на три месяца. В Госдуме сейчас как раз обсуждают возможное ужесточение наказаний за такой уход от налогов. Работнику, впрочем, тоже расслабляться не стоит — за «серую» получку серьезную ответственность несут и они.

В данном случае существует ответственность, которая распространяется на физических лиц за неуплату налогов. Ведь законодательство обязывает людей декларировать свои доходы и уплачивать НДФЛ в бюджет. Поэтому и выходит, что проблемы работодателей — это еще и проблемы его сотрудников.

Фактически если наниматель не перечислил 13-процентный подоходный налог, это нисколько не освобождает сотрудника от ответственности. Максимальное наказание за такой проступок для физлица, согласно российскому законодательству, — штраф от 200 до 500 тысяч рублей либо лишение свободы на три года.

Сесть в тюрьму на такой срок можно за неуплату НДФЛ в особо крупном размере: более трех миллионов рублей за три финансовых года. Выходит, что довольно суровое наказание для работника Уголовным кодексом уже предусмотрено.

Кроме того, работник испытывает на себе все тяжкие последствия из-за отсутствия или недостаточности отчислений в бюджет с его заработка. Это прежде всего отсутствие социальных гарантий — отпусков, больничных пособий, пенсионного обеспечения.

У работодателей за «серые» и «черные» доходы сотрудников ответственность еще серьезнее.

Зарплаты «в конвертах» не облагаются ни налогами, ни страховыми взносами, поэтому ответственность за такие факты сегодня может наступить именно в отношении неуплаты обязательных платежей.

Это взыскание суммы НДФЛ и пеней за просрочку. За это с нанимателя могут взять штраф в 20-40 процентов от суммы налога.

Если же за три года работодатель не выплатил больше 2 миллионов рублей, ему уже грозит уголовная ответственность — до шести лет лишения свободы.

Касается это и ставок по страховым взносам во внебюджетные фонды. «Особенно в отношении малого бизнеса. Для них ставки по страховым взносам часто являются неподъемными. И они в итоге платят сотрудникам «черную» зарплату». Соотношение налогов и взносов к получаемой на руки зарплате сегодня составляет ровно «один к двум».

За выплату серой зарплаты лично руководителя ни к административной, ни к уголовной ответственности привлечь нельзя,однако самой организации могут доначислить различные налоги и взносы, а также пени и штрафы.

В итоге же получается, что от неуплаты налогов страдает казна. Доля «серых» зарплат составляет около половины всех доходов, но потери бюджета немного меньше, чем еще столько же, сколько собрано. Дело в том, что даже если работодатель будет платить взносы полностью, то на обязательные платежи уйдет примерно треть от этих сумм.

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

Последствия зарплаты в конверте

  • Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
  • Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.
  • В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
  • Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.
  • Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная та, что будет указана в трудовом договоре.
  • Есть возможность не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником.
  • Вы можете не получить отпускные.
  • При нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок.
  • Можете полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Возникновение проблемы

Заработная плата, как гласит закон, — совокупность выплат, полагающихся работнику за его труд. Её размер определяется многими факторами, начиная от государственных требований и заканчивая взглядами работодателя.

Закон обязывает выплачивать заработанные средства 2 раза в месяц. Сначала аванс, а затем зарплата. По ряду причин среди работодателей распространилась практика неофициальной выплаты значительной части такой суммы.

Все это называется — «зарплата в конверте».

Хуже, когда с работником вообще не оформляются трудовые отношения, и все выплаты полностью проходят по «черной» бухгалтерии. Это еще больше осложняет положение работника.

Куда жаловаться на черную зарплату

Для начала стоит понимать, чем отличается белая и черная зарплата в конвертах. В первом случае вся заработная плата учитывается документально. Соответственно с нее удерживаются налоговые и страховые взносы. Такой работник защищен социально, его труд гарантирован государством, как и будущие социальные выплаты.

Черный вариант заработка предполагает, что налоговые и страховые взносы не удерживаются. То есть, работник на свой страх и риск осуществляет трудовую деятельность, надеясь на добросовестность работодателя. Такой вариант для сотрудника не всегда предпочтителен, поскольку он не имеет никаких гарантий. Возникает актуальный вопрос, куда жаловаться на черную или серую зарплату в конвертах.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Для работника есть ряд основных причин, по которым он может пожаловаться на черную или серую заработную плату в конвертах:

  • отсутствие социальных выгод и гарантий своей трудовой деятельности;
  • страховые взносы не начисляются в счет будущей пенсии;
  • сложности с оформлением кредита из-за невозможности доказать уровень заработка.

В итоге жалоба в налоговую на черную зарплату в конверте вполне может стать востребованным шагом для любого сотрудника. При этом государственные органы подчеркивают, что добросовестность сотрудников в выявлении подобных ситуаций — ключ к их разрешению.

Есть несколько вариантов, по которым может подаваться жалоба:

  • подать заявление личным визитом непосредственно у начальника или в канцелярии налоговой службы;
  • подать жалобу почтой;
  • отправить сообщение на официальном сайте ФНС онлайн.

Однако каждый из подобных вариантов требует представления доказательств по факту данного правонарушения.

Серая зарплата в конвертах — судебная практика

За последнее время судебная практика по серой и черной зарплате показывает, что именно недостаточность доказательств является причиной большинства судебных решений не в пользу работников. Поэтому при написании жалобы на работодателя необходимо иметь для этого документальные основания.

Самым простым способом в этом случае станет коллективная жалоба нескольких сотрудников, или свидетельские показания. Также учитываются показатели средних доходов, соотношение с прибылью предприятия и благополучия сотрудников. Однако такие моменты считаются косвенными и судебная практика не всегда их учитывает.

Формы оплаты труда

Какие практикуются виды зарплаты? «Белая» выплачивается полностью, с неё производятся все положенные отчисления в бюджет и страховые фонды.

«Черная» зарплата может полностью или частично проходить через неофициальную бухгалтерию.

Уклонение связано, прежде всего, с желанием сэкономить на налоговой нагрузке и отчислениях на социальное и пенсионное страхование. Подобный подход дает еще и дополнительный рычаг давления на работников. Люди вынуждены мириться с незаконными требованиями, в частности, работать сверхурочно без дополнительных выплат, и терпеть другие нарушения их прав.

Источник: https://travers-md.ru/zp-i-kadry/kak-dokazat-zarplatu-v-konverte.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.