Как должны начислять больничный

Содержание

Калькулятор больничного, расчет больничного в 2020 году

Как должны начислять больничный

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

С 2020 года изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка и соответственно пособия по временной нетрудоспособности. Как именно, читайте далее.

Большинство работников хочет узнать, чему будет равна максимальная и минимальная сумма больничного листа в 2020 году.

Минимальное пособие. Минимальный размер пособия из среднего заработка в 2020 году составит 398,79 руб. в день. Поясним, оттуда взялась эта сумма.

Пособия считают из среднего заработка, который определяют из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://advokat-vip.ru/kak-pravilno-rasschitat-bolnichnye-poshagovaya-instruktsiya-s-primerami-i-onlayn-kalkulyator.html

Начисление больничных – через сколько дней оплачиваются

Как должны начислять больничный

С каждым могут происходить ситуации, не зависящие от него. Более того, бывает, мы и повлиять на них не можем. Порой случайные события могут быть малоприятными как для нас самих, так и для окружающих.

Что подолгу ходить вокруг да около, речь, конечно же, о болезнях и больничных. От таких дней, когда сотрудник внезапно теряет работоспособность в связи с ухудшением состояния здоровья, либо внезапной травмой, не застрахован никто. Важно знать, как правильно действовать, чтобы отстоять собственные права в подобных случаях.

Реакция шефа – не повод болеть на работе

Мы не уверены, стоит ли говорить о том, что ни у одного начальника факт ухода подчиненного на больничный восторга не вызывает. Не важно, сколько этот больничный длится: пять – шесть дней, либо, что также возможно при серьезных заболеваниях с осложнениями, – несколько месяцев.

Но здоровье, безусловно, должно быть куда важнее, чем недовольное лицо шефа. Про памятник на работе тоже, видимо, все помнят… Значит, действовать надо решительно: смелой поступью отправляйтесь в ближайшее медучреждение и оформляйте больничный лист.

Какое количество дней необходимо для вашего восстановления, сколько будет длиться курс терапии, определит доктор.

Он же и лист больничный вам выпишет, согласно которому будет осуществлено начисление положенных выплат. Ведь ни для кого не секрет, что отпуск работника по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный) оплачивается. А вот как именно, в каком объеме, – нам с вами предстоит сейчас выяснить.

Что нас интересует:

  • на каком этапе оплачивается больничный;
  • кем он начисляется и оплачивается;
  • сколько дней уходит на расчет и начисление денежных средств;
  • какие документы необходимы для осуществления выплат;
  • от чего зависит сумма больничных.

Оплата «до» или «после»?

При болезни либо травме больничный лист открывают тем числом, каким зафиксировано первое обращение за медицинской помощью. Но оформляют сам лист нетрудоспособности (заполняют бланк установленного образца, ставят штампы, подписи, печати) и выдают на руки пациенту только в день полного выздоровления (перед выходом на работу).

Пособие за количество дней, потраченных на лечение, восстановление, начисляется и оплачивается только при условии, что необходимый документ (больничный лист) предоставлен работником руководству, или в бухгалтерию.

Следовательно, выплаты осуществляются уже после выхода сотрудника на рабочее место. Есть исключения. Больничный лист по беременности и родам выдается иначе, а именно – в день выхода беременной работницы на больничный.

Происходит это, как правило, за семьдесят дней до предположительного начала родовой деятельности (чуть больше семи месяцев беременности) и длится в общей сложности около ста сорока дней. То есть, в данном случае ситуация такова: поскольку лист на руках, пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается сразу.

Если после факта медицинских осложнений, или по какой-то другой причине больничный лист был продлен, в таком же порядке оплачивается и вторая его часть.

Кто осуществляет расчеты

Просчитывается больничный лист бухгалтером того предприятия (учреждения, организации), на котором трудится специалист. А вот насчет того, кем оплачивается, давайте поговорим подробней.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель оплачивает первые три дня больничного своему подчиненному. Это:

  1. Разного рода болезни;
  2. Травмирования (не принадлежащие к числу случайных травм, полученных на производстве, а также профессиональных заболеваний);
  3. Аборты либо оплодотворение искусственным методом.

После трех дней выплаты будут начисляться ФСС (Фондом социального страхования от несчастных случаев и травм на производстве).

Оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности с отчислений, которые изымаются с заработной платы работника. Поэтому сумма больничного напрямую зависит от периода страхового стажа. Но об этом позже.

Бывает, что Фонд социального страхования начисляет выплаты с первого дня больничного отпуска. Происходит это, если работник:

  • идет в отпуск по уходу за болеющим родственником, ребенком;
  • отправляется на санаторное лечение после стационарного;
  • пребывает на карантине (имеем в виду карантин на предприятии, либо у ребенка до семи лет).

Если работник застрахован в Фонде добровольного медицинского страхования, се выплаты, начиная с первого дня, также будут осуществляться фондом.

Как долго ждать выплат

Действительно, сколько будут начисляться рассматриваемые нами денежные средства? Это очень распространенный среди работников вопрос. Логично, ведь, как правило, человек, находящийся на лечении несколько недель, а то и месяцев, солидную сумму личного бюджета тратит на медикаменты.

После оформления и сдачи листка до начисления денег должно пройти не более десяти дней. Обычно выплаты приходят в день, когда члены коллектива получают заработную плату (либо, как говорят в простонародье, аванс).

К примеру, работник Иванов сдал больничный лист 3 апреля. Добавляем к числу десять допустимых дней (на начисление). Тринадцатого числа каждого месяца на предприятии выплачивают первую часть зарплаты (понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует). Значит, больничные Иванов получит именно тринадцатого числа.

Какие документы необходимы

Самый главный и, пожалуй, единственный документ, который нужен при начислении специалисту полагаемой суммы, – больничный лист. Именно на его основе делается расчет выплат.

Что делать в том случае, когда работник уходит на больничный не по случаю собственной болезни (травмы, так далее), а по уходу за ребенком, другим родственником, требующим опеки? Если ситуация правомерна, и трудовой кодекс действительно предусматривает подобный вариант отпуска, к больничному листку, имеющему медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка (родственника) дополнительно прилагается заявление от подчиненного.

О суммах выплат

Может ли случиться так, что два специалиста, занимающих в фирме идентичные должности (то есть, оклады у них тоже равные), уходят в отпуск по временной нетрудоспособности на одинаковый период и впоследствии получают разные суммы больничных? Да, такое может быть. Сейчас объясним.

При расчете выплат учитывается страховой стаж рабочего.

Если он насчитывает меньше пяти лет, за каждый день отпуска в связи с заболеванием человек получит 60 процентов от среднего заработка, взятого за два последних года.

От пяти до восьми лет страхового стажа увеличивают объем выплат до 80 процентов. Стопроцентно больничный оплачивается только в том случае, если страховой стаж сотрудника превышает восемь лет.

Теперь наш пример достаточно прозрачен. Очевидно, у двух коллег с одинаковыми должностями и окладами просто разный трудовой стаж (предположим, четыре года и девять лет), отсюда – разница в оплате больничного.

Отпуск по временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск – понятия разные.

Если второй предоставляется согласно графику не менее, чем через шесть месяцев после устройства на работу, то первый никаким графикам не подчиняется, его нельзя запланировать, предвидеть и запретить.

Даже в случае, когда новоиспеченный специалист едва проработал на новой должности несколько месяцев. Как начисляются средства в таком случае?

Если страховой стаж не насчитывает и шести месяцев (полугода), то размер пособия не будет превышать минимального размера оплаты труда работника за месяц.

И еще. При любых расчетах обязательно должны учитываться граничные минимальные и максимальные размеры пособий по нетрудоспособности, установленные в законодательном порядке. То есть, нельзя, чтобы полученная в итоге подсчетов сумма была большей или меньшей от той, которая прописана нормативно-правовыми актами.

Актуально

Если у работника возникла необходимость уйти на больничный, он должен сделать это незамедлительно. Хочет того руководитель, или нет, но препятствовать не имеет никакого права.

Как не может отказать и в начислении выплат, потому как такие действия могут быть оспорены в суде и расценены как грубое правонарушение.

Единственной причиной для отказа начислять подчиненному средства за период отпуска по причине временной нетрудоспособности может быть поддельный больничный лист. В таком случае наказание ждет псевдо больного, но это, как говорится, уже совсем другая история…

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/nachislenie/

Как начисляется больничный лист по болезни в 2020 году – правила расчета и выплаты

Как должны начислять больничный

Каждый работник рано или поздно сталкивается с ситуацией, при которой необходимо оформить больничный, например, по причине заболевания или по уходу за ребенком. Не лишним будет проверить, правильно ли произведен расчет больничного.

Как рассчитывается больничный?

Для начала расчета необходимо определить, во сколько процентов оплачивается больничный лист, что зависит от стажа работника, а также размеров его заработка:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • свыше 8 – право на выплату в размере 100% от усредненного заработка.

Для среднего заработка установлен высший предел, который также принимается во внимание при выполнении расчетов.

Дабы определить, в каком размере предоставляется “больничные выплаты”, необходимо для начала выяснить, какой заработок начислялся за расчетный период. Для этого необходимо суммировать все заработные платы, полученные за определенное число месяцев.

За основу берутся 12 календарных месяцев до даты наступления события, не включаются:

  • больничные;
  • отпуск для ухода за несовершеннолетним;
  • простои;
  • выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • забастовки.

Зачастую вопрос о том, как начисляется больничный, становится затруднительным, поскольку возникают сложности с расчетным сроком, в особенности, если сотрудник пребывал в декрете, часто болел. Как правило, кадровик производит расчет из данных предыдущего периода, равного тому же календарному году.

Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.

Затем к среднему дневному заработку применяется коэффициент в зависимости от стажа работы.

Существует также несколько правил по учету дней:

  1. Месяц берется за полный, если сотрудником отработано более половины дней;
  2. Любые округления производятся в пользу работника, а не работодателя;
  3. 11 месяцев принимаются за весь календарный год;

Порядок получения пособия

Для того, чтобы оплатили больничный, необходимо направить лист в организацию в течение полугода.

Работнику следует знать о нескольких нюансах:

  • Пособие можно получить, осуществляя уход за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.
  • Если за последние несколько лет гражданин не получал официального заработка, выплата рассчитывается из величины МРОТ (размер устанавливается ежемесячно).
  • Можно произвести замену периода и выплата увеличится, но только в том случае, если в предыдущие два года работник находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
  • Если заболевание произошло после увольнения, но не более чем в 30-дневный период, положено пособие в размере 60% от заработной платы.
  • Максимально возможная продолжительность больничного, взятого для ухода за несовершеннолетними, определяется возрастом самого ребенка (до 7 лет – 60 дней, с 70 до 15 – 45, более 15 – 30).
  • Когда длительность больничного более 10 дней, размер больничного в последующие дни – 50% от заработка.
  • Если сотрудник занят на работе по совместительству, выдается несколько листов, но только при условии, что стаж сотрудника на дополнительном месте работы составляет 2 календарных года.

К вниманию работодателя:

  1. Если работник утерял или не может предоставить доказательства о заработке с прежнего места работы, то необходимо сделать запрос в пенсионный фонд.
  2. Выплата должна производиться в течение 10 дней.
  3. Если справка была предоставлена позже и пособия уже начисляются по МРОТ, необходимо произвести перерасчет и уведомить об этом страховую.
  4. Выплату можно отдать работнику вкупе с авансом или основной суммой.
  5. Больничные не могут быть начислены в отпуске за собственный счет или при аресте.
  6. Работодатель производит оплату за первые три для, ФСС выплачивает компенсации, начиная с 4 дня.

Выплата после увольнения

Многие работники и работодатели задаются вопросом, оплачивается ли больничный лист после расторжения трудового соглашения.

Как уже было сказано ранее, есть несколько случаев, когда указанная обязанность будет возложена на организацию:

  • сотрудник заболел до увольнения, а лист был предъявлен после расторжения договора, пособие подсчитываются по общим правилам;
  • заболевание настало в 30-дневный период после расторжения трудового соглашения (нет разницы, по какому основанию производится увольнение), размер выплаты не будет превышать 60% от среднего заработка.

Пример расчета

Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, приведем пример:

Источник: https://trud.guru/ohrana/raschet-bolnichnogo.html

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа, правила расчета

Как должны начислять больничный

В нашей стране законодательно утверждена система всеобщего страхования трудящихся, если произойдет заболевание, травма или другие случаи нетрудоспособности.

Для этого в Фонд социального страхования (ФСС) работодатели перечисляют утвержденный процент за каждого работника. Из суммарных средств ФСС оплачивается время болезни.

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа

Оплата больничного листа

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2020 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

  • в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
  • в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
  • банкротство организации на момент выплаты;
  • недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
  • уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
  • оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

  • первые три дня нетрудоспособности работника;
  • при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Сроки выплат по больничному листу

В 2020 году правила выплат пособий ни для ФСС, ни для работодателей не изменились. Они осуществляются в следующем порядке.

Сроки, установленные для работодателей

Работник может предъявить больничный лист не позднее 6 месяцев с его получения. Для родственников умершего работника во время нахождения на больничном срок предоставления – до 4-х месяцев.

Обратите внимание! На расчет дается 10 календарных дней с момента предоставления больничного.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255

Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости. Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля. При графике выплат 5 и 20 каждого месяца ему начисляют выплаты 24 февраля по решению руководства или в день общего расчета 5 марта.

Сроки выплат ФСС

В ФСС обязаны рассчитать сумму выплат в течение 10 дней с момента поступления больничного листа.

Обратите внимание! Дата оплаты больничных листов осуществляется не позднее 26 числа следующего месяца.

Пример: Рассмотрим для нашего случая. Больничный поступил в ФСС 15 февраля, и он будет оплачен до 26 марта. А если больничный поступит после первого марта, то сотрудник получит деньги до 26 апреля.

Оплата больничного ФСС производится до 26 числа следующего месяца

Какие периоды включаются в трудовой стаж?

Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Согласно ФЗ «О страховых пенсиях» он складывается из всех временных периодов, когда за работника перечислялись работодателем или самостоятельно страховые взносы в ПРФ.

В него входят периоды:

  • несения военной службы;
  • ухода за каждым ребенком в семье, в общей сумме не более 6 лет;
  • регистрации в службе занятости, если она подтверждено документом;
  • нахождение под стражей с последующей реабилитацией;
  • уход за лицами старше 80 лет, за инвалидом 1 группы, за ребенком-инвалидом;
  • время проживания с супругом, проходящим военную службу;
  • время работы супруга на дипломатической службе;
  • время оперативной работы по заданию.

В страховой стаж включаются различные периоды

Обратите внимание! Все временные периоды, вошедшие в стаж, должны быть подтверждены в трудовой книжке или другими официальными документами, заверенными нотариально.

От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты

В 2020 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже.

Таблица №1. Расчет страхового стажа

п\пСтраховой стаж (лет)% выплатВ каких случаях
1.8 и более1Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
2.Не имеет значение1По беременности и родам.
3.От 5 до 80.8Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
4.До 50.6Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
5.Не имеет значения0.6Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные.
6.Менее полгодаМРОТОбщий стаж менее полгода.

Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13%

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

При каких ситуациях оплачивается больничный лист?

Ситуации, когда больничный лист должен быть оплачен:

  • он получен лично больным работником при приеме у врача;
  • при необходимости ухода за больным ребенком, инвалидом 1 группы;
  • при беременности и родах и в случае их осложнения;
  • при уходе за младенцем до 3 месяцев, в случае усыновления или опекунства;
  • при прохождении реабилитации в санаториях и курортах;
  • при зубоврачебном протезировании.

Для того чтобы больничный был оплачен, он должен быть заполнен правильно

Кто имеет право на выплату больничного листа?

Категории граждан, которые могут претендовать на оплату больничного:

  • служащие, работающие в государственных учреждениях: учителя, медики, библиотекари и проч;
  • госслужащие, государственные и муниципальные чиновники;
  • рабочие и инженеры, работающие по трудовому договору независимо от форм собственности;
  • военные, контрактники, отбывающие воинскую службу;
  • сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, инспекторы налоговой, пожарной служб и подразделений.

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?

Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.

Пример правильно заполненного больничного листа

Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

  1. Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
  2. Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
  • в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
  • исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
  • определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

Обратите внимание! Независимо от длительности рабочей недели, работы в неполный день, производится расчет в одинаковом порядке и для всех сотрудников.

Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников

Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.

Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.

Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:

  • предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
  • адвокатская контора,
  • колхозники,
  • члены кооперативов.

При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее

Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.

Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2020 года до 25 мая 2020 года.

Расчет трудового стажа.

п\пНаименование места работыНачало стажаКонец стажагодымесяцыдни
1.ООО «Ритуал»15.03.201525.10 201721340
2.ООО «Память»

Источник: https://posobie-expert.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu-protsent-ot-stazha/

Расчет пособия по больничному листу в связи с коронавирусом

Как должны начислять больничный

Официально трудоустроенный человек, который заболел коронавирусом, имеет право на оформление больничного листа на весь период болезни и получение пособия по нетрудоспособности от ФСС.

В 2020 году введен новый временный порядок расчета выплат по листку с ограничением минимальной выплаты. В статье приведены примеры, которые позволят рассчитать сумму правильно.

Кому положено больничное пособие при заболевании коронавирусом?

Больничное пособие выплачивается только тем гражданам, которые имеют официальное место работы. С доходов трудоустроенных лиц работодатели платят страховые обязательные взносы на временную нетрудоспособность и материнство по ставке 2.9% ежемесячно. За счет этих отчислений и формируется выплата по листку нетрудоспособности.

Безработные граждане, а также работающие без трудового договора, неофициально право на больничные выплаты при заболевании коронавирусом или другим заболеванием не имеют.

ИП в общем порядке не обязаны платить взносы на ВНиМ, поэтому права на больничное пособие при заражении ковид также не имеют.

Исключение составляют случаи, когда индивидуальный предприниматель добровольно зарегистрировался в ФСС и платит страховые взносы за себя ежегодно.

Если ИП является добровольным плательщиком взносов в ФСС, то он также имеет право получить выплату по листку нетрудоспособности, если заболеет коронавирусом.

Пенсионеры могут получить выплаты по больничному только в случае, если они официально продолжают работать несмотря на свое право находиться на пенсии.

Если коронавирусом заболел ребенок, то один из его родителей может получить больничные в случае, если он официально работает.

Таким образом, право на выплату по листу нетрудоспособности, открытому в связи с заражением коронавирусом, есть у следующих категорий граждан:

  • работающих официально по договору;
  • ИП, добровольно уплачивающих взносы в ФСС;
  • пенсионеров, продолжающих официально работать;
  • трудоустроенных родителей заболевших детей.

Как рассчитать лист нетрудоспособности по новым правилам?

Алгоритм расчета больничного пособия в связи с коронавирусом тот же, что и при любым других заболеваниях. Более того, лица, контактные с больными ковид, также получают право на оплату листа нетрудоспособности сроком на 14 дней, при этом порядок расчета также стандартный.

Рассчитывается выплата, исходя из доходов работника за 2 последних календарных года. Этот период называется расчетным. Если человек заболел ковид в 2020 году, то для расчета берутся 2018 и 2019 год полностью, текущий год не учитывается.

В целом, расчет пособия ведется по следующим формулам:

Больничные = Среднедневной заработок * Дни * % стажа.

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / 730.

Дни — определяются по листку нетрудоспособности (сколько длится больничный при коронавирусе).

% стажа — 60%, если страховой стаж работника до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет; 100% — от 8 лет.

Годовой доход, который можно включить в расчет, не должен превышать предельной базы для страховых взносов на ВНиМ для соответствующего года, то есть пособие ограничено по максимальной величине.

Предельная база для 2018 года составляет 815 000 руб., для 2019 — 865 000 руб., в 2020 — 912 000 руб.

Федеральный закон от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ ввел новые правила расчета пособий по нетрудоспособности в связи с пандемией коронавируса. Прежде всего, он защищает права тех граждан, у которых низкий страховой стаж.

Согласно данному закону, устанавливается нижняя граница для пособия, определяемая МРОТ.

Если размер пособия по результатам расчетов за полный месяц оказывается меньше МРОТ, то дальнейшие вычисления выплаты ведутся из МРОТ, установленного на текущий год. Ниже на примерах данный момент поясняется.

То есть для начала нужно рассчитать средний дневной заработок, далее умножить его на количество календарных дней в году и процент стажа и сопоставить полученную сумму с МРОТ (в 2020 году это 12 130 руб.).

Если результат вычислений по доходам заболевшего коронавирусом ниже 12 130, то для расчета за средний месячный доход принимается МРОТ, который делится на календарное число дней в году и умножается на количество дней нетрудоспособности.

Данный порядок выгоден тем гражданам, у которых низкий процент оплаты в связи с недостаточным страховым стажем. Это могут быть молодые люди, недавно начавшие свою трудовую деятельность. Или женщины, побывавшие в нескольких декретах.

Данный порядок пока действует до 31 декабря 2020 года, но не исключено дальнейшее его продление в связи с нарастанием силы пандемии коронавируса.

Максимальная и минимальная выплата в 2020 году

Размер пособия по нетрудоспособности ограничено по минимальному и максимальному значению.

Минимальная выплата за один день болезни ограничивается суммой = МРОТ / Количество календарных дней в месяце.

Например, при заболевании коронавирусом в ноябре минимальная сумма пособия = 12 130 / 30 = 404,33 руб.

Такой порядок определения минимального ограничения введен Федеральным законом №104-Ф и действует до конца 2020 года (не исключено продление на 2021 год).

Максимальная выплата за один день ограничивается предельными базами для взносов на нетрудоспособность:

  • для 2018 — 815 т.р.;
  • для 2019 — 865 т.р.;
  • для 2020 — 912 т.р.

Максимальное пособие за один день при заболевании в 2020 году = (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб.

Максимальная выплата за один день при заболевании в 2021 году = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб.

Аналогично рассчитывается выплата по листу для следующих категорий граждан:

Примеры расчета, если заболел ковид

Пример 1:

  • Работник заболел коронавирусом, в связи с чем открыт больничный лист на 21 день с 01 по 21 ноября 2020 года.
  • Доход за 2018 год составил 320 000 руб., за 2019 — 380 000 руб.
  • Его страховой стаж составил 6 лет.

Как рассчитать больничный:

Средний дневной заработок = (320 000 + 380 000) / 730 = 958,90 руб.

Проверим, что пособие за месяц не ниже МРОТ = 958,90 * 80% * 30 = 23 014 — это больше МРОТ = 12 130, значит, расчет ведем исходя из фактических доходов.

Пособие = 958,90 * 21д. * 80% = 16 109,52 руб.

Пример 2:

  • Сотрудник заразился коронавирусом, болел 28 дней с 20 октября по 26 ноября 2020 года.
  • Заработок за 2018 год составил 900 000, за 2019 — 780 000.
  • Страховой стаж — 9 лет.

Расчет больничного: 

Средний дневной заработок = (815 000 + 780 000) / 730 = 2 184,93 — за 2018 год учли в расчете только 815 000 вместо 900 000.

Сопоставлять месячное пособие с МРОТ нет смысла, так как у человека почти максимальный доход за расчетный период. Сразу рассчитаем сумму, которую он получит за болезнь коронавирусом.

Пособие = 2 184,93 * 28 * 100% = 61 178,08 руб.

Пример 3:

  • Работница заболела коронавирусом, срок ее больничного составил 21 день — с 01 по 21 декабря 2020 года;
  • Заработок за 2018 — 110 000, за 2019 — 80 000;
  • Страховой стаж — 3 года.

Как рассчитать больничный:

Средний дневной заработок = (110 000 + 80 000) / 730 = 260,27.

Пособие за 1 день с учетом стажа = 260,27 * 60% = 156,16.

Проверим, не окажется ли ее выплата за полный месяц ниже МРОТ.

За поный месяц = 156,16 * 31 = 4840,96 — это ниже МРОТ, поэтому далее рассчитывать выплату будем из МРОТ.

Пособие = 12 130 / 31 * 21 = 8 217,10.

Источник: https://9trud.ru/kak-rasschitat-posobie-po-bolnichnomu-listu-v-svyazi-s-koronavirusom/

Как начислить больничный лист, какие нормативные и законодательные акты при этом нужно знать

Как должны начислять больничный

Бизнес юрист > Трудовое право > Больничные, пособия > Как начислить больничный – что такое электронный лист и чем он отличается от обычного

Как начислить больничный знает не каждый человек, как и то, как он начисляется и за счет чьих средств, от каких факторов зависит размер выплаты пособия. Поэтому рассмотрим по порядку, как это делается не только в теории, но и на конкретных примерах.

Что такое больничный лист

Больничный лист – это официальная бумага, подтверждающая наличие заболевания, входящее в перечень болезней, по которому гражданин нетрудоспособен на некоторое время.

Длительность нахождения на больничном определяет доктор по ряду факторов:

  • Вид заболевания
  • Стадия болезни
  • Профессия заболевшего

Врач выписывает больничный только своего профиля. Допустим, офтальмолог не может выписать больничный, если у пациента заболевание почек.

Нормативные акты

В Российской Федерации существуют следующие нормативно-правовые акты, связанные с больничным листом:

  • Акт № 255-ФЗ. Регулирует вопросы об обязательном социальном страховании при потере на определенное время нетрудоспособности.
  • Акт № 375. Этот нормативный документ рассматривает порядок начислений по временной неработоспособности.

Важные вопросы по теме на видео:

Правила оформления

Существуют следующие правила оформления бюллетеня:

  1. Оформляется больничный разборчивым почерком чернилами черного или синего оттенка.
  2. Больничный лист может быть написан рукой или напечатан при помощи компьютера.
  3. Цифры в документе могут быть только арабскими.
  4. В больничном должны быть все необходимые печати: личная печать врача, печать медицинского учреждения, где был выдан больничный и др. Если у доктора, который выписывал больничный лист, нет своей печати, то допускается поставить печать его непосредственного руководителя.
  5. На одном больничном документе возможно не более 2-х исправлений. В ином случае придется выписывать новый больничный лист.
  6. Каждое исправление на документе должно иметь подпись доктора, выписывавшего больничный, и печать медицинского учреждения.

Заполнение больничного

Правила заполнения документа:

  • Графа, где нужно указать должность врача, заполняется только в том случае, если доктор является руководителем. В ином случае, данный столбец заполнять не нужно. Рядом пишется фамилия врача, который закрывал больничный лист и его подпись. После подписи доктор должен поставить свою именную печать.
  • Колонку документа, где нужно указать место работы пациента, заполнять не обязательно. Но не будет ошибкой, если врач ее заполнит.
  • Графы под названием «Режим» и «Вид нетрудоспособности» можно заполнять только прописью, от руки.
  • Колонка, где необходимо указать возраст заболевшего человека, заполняется только арабскими цифрами.
  • Позиция «Пол» также пишется цифрами. Если пол пациента мужской – ставится цифра «1», женский – цифра «2».
  • В разделе под названием «Заключение о трудоспособности» ставится дата, месяц и год в виде цифр, которые указывают, с какого числа выздоровевший человек должен приступить к работе. Перед числом необходимо написать фразу «К труду».
  • В графе «Освобождение от работы» пишется арабскими цифрами дата, с какого числа был открыт и закрыт больничный.

Тонкости заполнения на видео:

Правила расчета

Принципы подсчета пособия нетрудоспособности:

  • Больничный начисляется исходя из количества календарных суток, которое начинает считаться с момента открытия, а заканчивает – с времени закрытия, кроме некоторых случаев, которые прописаны в законодательстве. Пособие не оплачивается, если человек в это время был официально отстранен от работы. Также не будет оплаты, если он в этот период времени был в неоплачиваемом отпуске.
  • Размер оплаты непосредственно зависит от времени страхового стажа работника. Чтобы получить во время болезни 100% среднюю заработную плату – необходимо иметь страховой стаж не менее 8 лет. Если работник платил страховые взносы менее 5 лет – больничный рассчитывается в размере 60% от средней зарплаты работника.

Размер страхового стажа высчитывается благодаря трудовому стажу по формуле один к одному. Доказательствами трудового стажа являются все официальные документы, где имеются сведения о труде: трудовая книжка, трудовой договор, заверенная справка, взятая с предыдущих работ. Если по каким-то причинам эти документы у работника отсутствуют, в отделении ПФР можно сделать запрос о заработке.

Онлайн калькулятор

В интернете имеется онлайн калькулятор. Он помогает в режиме реального времени точно рассчитать, какое количество денег сможет получить заболевший работник за время его нахождения на больничном.

Онлайн калькулятор помогает рассчитать, если в эту программу внести 2 параметра:

  • Сумму заработной платы за 2 последних полных года
  • Внести нужную информацию с выданного листа нетрудоспособности

Как проходит оплата, смотрите на видео:

Минимальный размер пособия

Данный размер должен быть не менее 50% суммы прожиточного минимума.

Минимальный размер пособия за 2019 г – 125 328 руб./год.

Данный размер выплачивается тем группам лиц, которые более 6 месяцев до этого не выплачивали страховые взносы, то есть не работали.

Переходящее пособие

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/ill/kak-nachislit-bolnichnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.