Как могут уволить по статье с работы

Содержание

Могут ли уволить по статье с работы?

Как могут уволить по статье с работы

Хочу вам рассказать про увольнение с работы по инициативе работодателя, ведь не редко трудоустроенные граждане задают вопрос, а могут ли уволить с работы по статье? Вопрос конечно с одной стороны простой, но с другой требует разъяснения, как раз разъяснить и дать ответ на этот вопрос я хочу вам в статье ниже.

Скажу сразу, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так и по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Как видите, всегда увольнение с работы (расторжение трудового договора) происходит по какой либо статье, только вот статьи бывают разные и если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то есть за какой либо проступок, то это отражается в трудовой книжке и как раз называется увольнение по статье. Конечно это один из наихудших вариантов, ведь запись в трудовую книжку со статьей, тем более с не очень хорошей и соответствующей формулировкой, вызовет проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как новый работодатель обязательно будет смотреть трудовую.

Но сами понимаете, что просто так по статье никто увольнять не будет, так как статья предполагает наличие определенного проступка, за который работодатель и будет увольнять работника, просто так увольнять никто никого не может.

На основании статьи 81 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (фактически уволить по статье) в следующих случаях:

  • Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации;
  • Если работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, без уважительных на то причин, либо если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности. Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников. Хищение работником по месту работы, в том числе мелкого, умышленное уничтожение имущества или его повреждения. Если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру аварию, несчастный случай на производстве, или катастрофу;
  • Уволить могут в случае когда работник обслуживающий материально товарные ценности, совершил поступок, который дает основания для утраты доверия к данному работнику. Увольнение по данной статье возможно в случае когда работник связан с работой с деньгами, товарными ценностями и никак иначе, ведь утрата доверия к таким работникам происходит когда начинают пропадать деньги, или товары и обычно в такой ситуации привлекаются в ответственности как раз ответственные работники занимающие соответствующие должности. Работодателю нужны надежные сотрудники на которых можно положиться и за которыми не нужно постоянно проверять и думать, что в любой момент сотрудник может что либо своровать;
  • Увольнение работника занимающегося воспитательными функциями возможно за совершение аморального проступка, который не совместим с занимаемой должности;
  • В случае если работник предоставил при трудоустройстве подложные документы.

Так же есть пункты статьи 81 ТК РФ, которые позволяют увольнять руководителей организации и главных бухгалтеров, к примеру при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, либо факт неправомерного использования имущества, что повлекло за собой причинение ущерба данному имуществу.

В случае если руководитель организации, его заместитель, совершил однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся неисполнение возложенных на данных руководителей трудовых обязанностей, что в результате повлекло причинение вреда здоровью работников или причинение ущерба организации.

Остальные причины не распространенные, мы же перечислили самые популярные причины увольнения.

Так же увольнение по инициативе работодателя происходит в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников.

Как правильно должно происходить сокращение штата работников?

Увольнение по статье всегда должно быть законным и есть ситуации когда работодатель по каким то личным причинам желает избавиться от работника и увольняет по какой либо статье незаконно, просто потому что так захотелось и в такой ситуации работник может оспорить незаконное увольнение в суд и добиться аннулирования записи в трудовой книжке, а так же восстановления на рабочем месте.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно.

Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам.

Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-po-state-s-raboty

Основания для увольнения по статье. Инструкция процедуры и другие тонкости

Как могут уволить по статье с работы

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, к ним относится инициатива сотрудника. Соглашение сторон, независящие от воли сторон обстоятельства, инициатива нанимателя.

Увольнение по статье производится по инициативе нанимателя и требует не только наличия соответствующих оснований, но и строгого соблюдения процедуры и сроков расторжения трудового договора. О существующих нюансах увольнения по негативным основаниям поговорим в этой статье.

Что это значит?

Действующее законодательство не содержит понятия «увольнение по статье». Говоря о прекращении трудовых правоотношений «по статье», обычно имеют в виду увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий.

Расторжение трудового договора «по статье» отрицательно сказывается на деловой репутации уволенного лица.

На каких основаниях и за что могут уволить, можно ли выгнать за хищение на рабочем месте?

Основания увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Она содержит как нейтральные причины расторжения правоотношений, например, сокращение штата или численности персонала компании, или ликвидацию организации, так и негативные основания, связанные с совершением сотрудником виновных действий. Работник может быть уволен, согласно такому списку причин:

  • без уважительных причин не исполняет свои должностные обязанности при условии, что у него имеется действующее дисциплинарное взыскание;
  • допустил прогул, то есть без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд;
  • появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласил коммерческую, государственную или иную тайну, о которой ему стало известно в процессе исполнения своих обязанностей;
  • совершил по месту работы хищение чужого имущества, растратил, умышленно повредил или уничтожил его;
  • нарушил правила безопасности на производстве, ставшие причиной наступления тяжких последствий или вызвавшие угрозу наступления таких последствий;
  • не принял меры, направленные на предотвращение конфликта интересов, не представил информацию о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • лицо, занимающееся воспитательной или педагогической деятельностью, совершило аморальный поступок;
  • руководитель или его заместитель приняли необоснованное решение, повлекшее за собой причинение вреда компании;
  • совершил действия, ставшие причиной утраты к нему доверия со стороны руководства организации, при условии, что с сотрудником был заключен договор о материальной ответственности;
  • при трудоустройстве предоставил нанимателю заведомо недостоверные сведения и документы.

Перечень оснований для увольнения «по статье» не является исчерпывающим.

Сотрудник не может быть уволен в связи с совершением им виновных действий во время нахождения на больничном или в отпуске. Кроме того, по отрицательным основаниям нельзя уволить беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших возраста трех лет.

Пошаговая инструкция процедуры: как выгнать с работы?

Для законности расторжения трудовых правоотношений с работником, совершившим неправомерные действия, необходимо строго соблюсти процедуру увольнения.

Нарушения процедуры могут являться основанием для обращения уволенного лица в суд и восстановления его на работе.

Совершение любых действий, дающих основание для увольнения на основании статьи 81 ТК РФ, требует фиксации и документального оформления каждого этапа прекращения правоотношений.

Сама процедура включает следующие этапы:

  1. Совершение работником виновных действий должно быть задокументировано. Непосредственный начальник или лицо, выявившее нарушения, должно составить акт о дисциплинарном проступке, обратиться со служебной или докладной запиской на имя руководителя предприятия. Акт подписывается лицом, обнаружившим проступок и не менее, чем 2 свидетелями.
  2. У сотрудника должны быть затребованы объяснения в письменном виде в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Для предоставления пояснений по факту нарушений законодатель отводит 2 дня. Их отсутствие по истечении установленного времени не является основанием для освобождения провинившегося от ответственности.
  3. При необходимости работодатель проводит проверку информации, изложенной в акте выявленных нарушений, служебной или докладной записке. В ходе проверки могут потребоваться пояснения у других лиц, свидетелей произошедшего, собираться доказательства вины сотрудника.
  4. После того как факт совершения виновных действий подтвержден, работодателю необходимо принять решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. В данном случае дисциплинарное взыскание может реализовываться путем увольнения по соответствующему основанию.
  5. Если работодатель придет к выводу, что совершенные сотрудником действия с учетом их тяжести, предыдущей работы лица и прочих обстоятельств, заслуживающих внимания, достаточны для прекращения трудовых правоотношений, то он издает приказ об увольнении по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ.
  6. Увольняемое лицо должно быть ознакомлено с приказом, факт ознакомления подтверждается его личной подписью. Если работник отказывается знакомиться с приказом, его текст зачитывается увольняемому вслух в присутствии не менее 2 свидетелей, после чего составляется акт об отказе от ознакомления с приказом, подписываемый также 2 свидетелями.
  7. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника.
  8. В день увольнения работнику вручается трудовая книжка и производится полный расчет, включающий в себя выплату:
    • заработной платы за отработанное время;
    • компенсации за дни неотгулянного отпуска, если такие дни остались у сотрудника к моменту увольнения.

    Иные компенсационные выплаты, выходное пособие и т. п. при расторжении трудового договора в связи с совершением виновных действий не выплачиваются.

В зависимости от совершенных действий процедура увольнения по инициативе работодателя может иметь некоторые особенности:

  • Если в результате действий сотрудника компании был причинен ущерб, работодатель может взыскать его с виновного лица. Сумма ущерба, подлежащая взысканию, должна быть установлена документально.
  • При принятии решения об увольнении лица в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии опьянения, факт интоксикации должен быть подтвержден сотрудниками медучреждения.
  • Обнаружение хищения, умышленного повреждения или уничтожения имущества является основанием для вызова сотрудников органов внутренних дел, которые зафиксируют факт правонарушения.

В последний день работы с сотрудником производится расчет, а также выдаются трудовая книжка и связанные с трудовой деятельностью документы.

Что нужно, чтобы уволить сотрудника?

Для того чтобы увольнение «по статье» было законным, необходимо подтвердить факт совершения работником виновных действий. Для этого подойдут различные доказательства:

  • документы (акты, докладные или служебные записки, жалобы клиентов и т. п.);
  • свидетельские показания;
  • фото- и видеосъемка и др.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что увольнение по соответствующему основанию является крайней мерой дисциплинарного взыскания, поэтому до его применения необходимо:

  • оценить соотношение тяжести совершенного работником проступка и наступивших последствий;
  • оценить характеризующие лицо материалы;
  • учесть его предшествовавшие заслуги;
  • наличие дисциплинарных взысканий и поощрений и т. п.

Только после объективной оценки всех собранных материалов и доказательств можно принимать решение об увольнении.

Для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением хищения, повреждением или уничтожением имущества) факт совершения виновных противоправных действий работником должен быть подтвержден вступившим в законную силу судебным актом или актом иного органа, уполномоченным на рассмотрение уголовных дел или дел об административных правонарушениях.

Для того чтобы уволить лицо по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с нарушениями требований техники безопасности на производстве, повлекшими или способными повлечь наступление тяжких последствий) факт нарушения должен быть подтвержден комиссий по охране труда.

Правила

Увольнение по негативным основаниям требует от работодателя соблюдения определенных правил:

  1. Увольнение в связи с неисполнением должностных обязанностей подразумевает, что круг обязанностей всех работников предприятия закреплен в трудовых договорах, должностных инструкциях, других локальных документах работодателя. Правомерным расторжение трудового договора по данному основанию будет при условии ознакомления работника лично под роспись с вменяемыми ему обязанностями.
  2. Для расторжения правоотношений в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей необходимо наличие у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания.
  3. Существенное значение имеет соответствие степени тяжести совершенных работником виновных действий и наступивших последствий, обстоятельств совершения проступка, а также оценка предыдущего отношения виновного лица к исполнению своих обязанностей, наличие у него поощрений и взысканий (статья 192 ТК РФ).
  4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено в установленные статьей 193 ТК РФ сроки.

Нарушение перечисленных правил является основанием для признания действий работодателя незаконными и восстановления уволенного сотрудника на работе.

Что делать сотруднику и как избежать расторжения договора?

В случае увольнения по негативным основаниям сотрудник может действовать различными способами:

  1. Если работник полагает, что для прекращения правоотношений не было оснований, либо работодателем были нарушены процедура или порядок увольнения, оно вправе обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.

    Обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Для того чтобы восстановить пропущенный срок на обращение за защитой своих прав, нужно будет доказать суду, что для пропуска имелись уважительные причины.

  2. Можно попробовать договориться с работодателем. В некоторых случаях руководство компании идет навстречу сотрудникам, если совершенный ими проступок не повлек тяжких последствий, и прекращает трудовые отношения на основании статьи 80 ТК РФ (по инициативе работника) или статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон).

    Такие компромиссные решения более вероятны в случае, если работодатель сам не строго соблюдает требования законодательства, о чем известно увольняемому лицу.

  3. Искать новую работу, несмотря на отрицательную запись в трудовой книжке.

Для того чтобы избежать увольнения по негативным основаниям, необходимо внимательно изучать свои должностные обязанности, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы предприятия, и строго соблюдать их в процессе работы.

Кроме того:

  1. При угрозе увольнения за прогул необходимо подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте и следить за тем, чтобы работодателем были соблюдены процедура (в том числе истребование объяснений) и сроки привлечения к ответственности. О том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут.
  2. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей должна подтверждаться не только ранее составленными актами о нарушении или неисполнении работником трудовой функции, но и действующими приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности. В соответствии с частью 1 статьи 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание снимается по истечении года с момента его наложения. Работодатель вправе досрочно снять с работника наложенное взыскание.
  3. Для увольнения в связи с утратой доверия к лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности, обстоятельства, послужившие причиной для его утраты, должны быть письменно зафиксированы.

Чем грозит?

При увольнении «по статье» в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, негативно сказывающаяся на его деловой репутации. Следовательно, могут возникнуть сложности с последующим трудоустройством по тому же направлению деятельности. Например, вряд ли компания примет на должность бухгалтера лицо, уволенное в связи с утратой доверия.

Ранее работник мог потерять трудовую книжку, однако с января 2020 года сведения о работе, в том числе об основаниях прекращения трудовых отношений, вносятся в единую базу данных, с которой может ознакомиться будущий работодатель.

Сроки проведения

Увольнение «по статье» является крайней мерой дисциплинарного взыскания, соответственно при его применении должны учитываться установленные статьей 193 ТК РФ сроки.

Так, лицо должно быть уволено не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (в этот срок не засчитывается время болезни сотрудника, нахождения его в отпуске, а также время проведения служебной проверки, производства по уголовному или административному делу).

Нельзя уволить сотрудника, если с момента совершения виновных действий прошло более полугода (для нарушений в сфере финансово-хозяйственной деятельности – 2 года, для нарушений в сфере законодательства о противодействии коррупции – 3 года).

Для того чтобы «увольнение по статье» было законным, работодателю необходимо:

  • подтвердить факт совершения работником виновных действий;
  • соблюсти процедуру увольнения;
  • оценить степень тяжести совершенного проступка и наступивших последствий;
  • а также уложиться в отведенные законом сроки расторжения трудовых правоотношений.

Игнорирование перечисленных в статье требований и нюансов может стать причиной обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе и удовлетворения его требований.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/po-state-nyuansy-procedury/

За что могут уволить с работы: все возможные причины

Как могут уволить по статье с работы

Оба участника трудовых отношений наделены в соответствии с законом определенным перечнем прав и обязанностей. Вся их деятельность в рамках трудового договора имеет определенные нормативные ограничения. Чаще всего сотрудник покидает нанимателя по собственному желанию, однако в ситуации, когда он нарушает какие-либо правила, инициатива расставания может принадлежать и работодателю.

Как регламентируются основания увольнения в ТК РФ?

Расторгнуть трудовые отношения без наличия на то веских причин и правового обоснования не имеет право ни один работодатель. Хотя закон не требует подробно излагать увольняемому почему он покидает компанию, его в любом случае знакомят с приказом, в котором содержатся формулировки со ссылками на конкретные статьи ТК РФ.

Можно выделить укрупненные категории оснований для прекращения трудовых отношений, которые чаще всего встречаются на практике:

  • По воле самого сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • По независящим от желания сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • Истечение срока договора;
  • По соглашению сторон;
  • В связи с изменением существенных условий договора;
  • Из-за перемещения места работы;
  • В связи с ухудшением здоровья работника, препятствующим дальнейшему выполнению возложенных на него обязанностей.

Наиболее неприятной для сотрудника будет увольнение по инициативе нанимателя, осуществляемое в связи с его виновными действиями, либо какими-то упущениями в работе.

В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях.

Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.

Как происходит увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Инициатива работника при увольнении предполагает его свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Это происходит путем подачи им заявления (см. заявление на увольнение по собственному желанию) за 2 недели до предполагаемой даты окончательного расставания с работодателем. В течение этого же срока, он может передумать и забрать заявление.

Нередко руководители фирм предлагают провинившимся уволиться по собственному желанию. Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия.

Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя. Впоследствии сотрудник может заявить о том, что на него оказывалось психологическое и моральное давление (см.

что делать, если работодатель принуждает уволиться).

Если работодатель хочет завершить сотрудничество с наименьшими рисками лучше прибегнуть к увольнению по соглашению сторон.

В этом случае между участниками договора заключается дополнительное соглашение об условиях его расторжения, как правило, предусматривающее выплату работнику некоторой денежной компенсации (см.

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Такой подход считается в правоприменительной практике наименее рискованным.

За что могут уволить с работы по инициативе организации?

Перечень оснований расторжения трудового контракта по решению нанимателя жестко законодательно регламентирован и носит закрытый характер. Реализовать свое желание избавится от работника дает возможность одно из следующих событий:

  • Непрохождение испытательного срока;
  • Завершение деятельности хозяйствующего субъекта;
  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой им работе;
  • Многократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей;
  • Одинарное грубое дисциплинарное нарушение (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение);
  • Наличие обстоятельств для утраты доверия;
  • Сокращение штатной численности;
  • Изменение владельца бизнеса (только для директоров, главбухов и их заместителей).

Для сотрудников, нанятых для дистанционной работы возможно установление в трудовом договоре иных оснований его прекращения по инициативе нанимателя.

Важным моментом в случае принятия руководителем или собственником решения расстаться сотрудником будет обязательное корректное документальное оформление всей процедуры. Любая, даже самая незначительная ошибка или неточность могут стать причиной для последующего судебного иска, который с большой долей вероятности будет выигран уволенным.

Увольнение за непрохождение испытательного срока

Законодательство не установило обязательный перечень доказательств неудовлетворительного результата испытания. В качестве обосновывающих документов могут применяться:

  • Распоряжение о наложении дисциплинарного наказания;
  • Акты и докладные записки, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение обязанностей;
  • Письменные объяснения испытуемого;
  • Жалобы партнеров или клиентов компании.

Кроме того, условия об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре работника, а его функционал описан в должностной инструкции.

За 3 дня до предполагаемой даты увольнения работник письменно, под роспись о нем уведомляется. Если он отказывается расписываться, то составляется соответствующий акт. После этого, в указанный день оформляется приказ об увольнении со ссылкой на основание для его проведения, делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, с сотрудником проводится полный расчет.

Увольнение за несоответствие квалификации

Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации. Если она не является обязательной в силу закона, ее проведение должно быть предусмотрено локальными актами компании. Перед началом проверки знаний издается соответствующий приказ, которым также назначается состав аттестационной комиссии. В него нужно включить следующую информацию:

  • Идентификационные данные аттестуемого;
  • Цель проведения мероприятия;
  • Дата проверки квалификации.

По итогам аттестации заполняется протокол, в котором фиксируются ее результаты.

Если установлено несоответствие работника занимаемой должности, его письменно уведомляют об этом и также отдельным документом, под роспись предлагают другие имеющиеся вакансии (при их наличии).

Если свободных ставок нет или сотрудник отказался от перехода на них можно издавать приказ об увольнении. При наличии в компании профсоюза, его также следует уведомить об увольнении.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины

В ТК РФ предусмотрены 2 основания увольнения за дисциплинарные проступки применяемых:

  1. При многократных нарушениях;
  2. При однократном грубом нарушении:
    • Прогул;
    • Нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • Нарушение режима коммерческой тайны;
    • Совершение аморального поступка во время воспитательной работы.

Подобная мера наказания является правом компании и может быть заменена на обычный выговор или снижение премиальных выплат.

В любом случае работодателю нужно:

  • Зафиксировать проступок документально посредством докладной записки от руководителя сотрудника или составленного комиссией акта;
  • Письменно потребовать от виновного объяснений, которые он должен дать в течение 2 дней после получения запроса;
  • В случае отказа от пояснений также необходимо составить акт.

Увольнение за многократное нарушение возможно только при наличии другого непогашенного или неснятого дисциплинарного наказания. Далее также издается приказ об увольнении, с которым сотрудника знакомят под роспись.

Увольнение в связи с утратой доверия

Уволить за действия несовместимые с занимаемой должностью можно только лиц, непосредственно связанных с хранением и обслуживанием денежных, материальных ценностей и имущества.

В целом его процедура схожа с применяемой для дисциплинарных взысканий за исключением того, что обстоятельства нарушения дополнительно расследуются комиссией. По итогам расследования составляется акт, в котором указывается степень вины всех причастных лиц и выносятся рекомендации по применению наказания.

Он вместе с другими документами служит основанием для вынесения решения об увольнении и издания приказа (см. увольнение по утрате доверия).

Кого нельзя уволить по инициативе компании?

Применить расторжение трудового договора по инициативе компании можно не ко всем категориям занятых. Не могут быть уволены по желанию работодателя:

  • Женщины, ждущие ребенка;
  • Матери, ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Если осуществить увольнение по инициативе работодателя кого-либо из указанных групп, оно наверняка будет признано незаконным и потерпевшего восстановят в должности.

Кроме того, организация понесет взыскание в виде административных штрафов за нарушение трудового законодательства.

За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрено, в том числе, уголовное наказание для руководителей фирмы.

Как можно уволить по независящим от участников договора причинам?

Помимо уже описанных выше, существуют иные основания для расторжения договоров не зависящие от желания работника или нанимателя. К подобным специфическим причинам увольнения относят:

  • Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с медицинским заключением;
  • Восстановление в должности ранее занятого на ней работника;
  • Нежелание сотрудника переезжать на работу в другую местность вместе с компанией;
  • Невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья;
  • Отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Порядок увольнения в указанных случаях не отличается от стандартного. Однако в приведенных обстоятельствах работнику дополнительно выплачивается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

Источник: https://glavny-yurist.ru/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-po-zakonu.html

За что могут уволить по статье с работы?

Как могут уволить по статье с работы

Нередко трудовое сотрудничество заканчивается увольнением по инициативе работодателя или самого работника. Если работодатель решает уволить своего подчиненного, то он должен сделать это не просто так, а на основании одной из статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Какие по каким именного статьям можно уволить работника? Из каких этапов состоит увольнение по статье? Что должен делать работник, если его хотят уволить по ложной статье против его воли?  Читайте в данной статье.

Виды увольнения

Формы увольнения регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно нему, уволиться можно по одной из следующих схем:

  • Увольнение при обоюдном согласии сторон. Т.е. на увольнение согласен как сам работник, так и работодатель. Самая простая и «безболезненная» процедура увольнения, сопровождающаяся составлением заявления на увольнение по соглашению.

Регламентируется статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Срок действия трудового договора истек. В этом случае, процедура увольнения может и не начаться, если одна из сторон не изъявит желания учесть сроки прекращения делового сотрудничества и начать процедуру увольнения;

Регламентируется статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Регламентируется статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • Увольнение по статье (по инициативе работодателя);

Регламентируется статьей  81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В первых трех случаях никаких серьезных разногласий между работником и работодателем обычно не возникает. Однако, что касается четвертого случая, когда инициатором увольнения становится работодатель,  то он может вызвать серьезные трудовые споры.

Как правило, приняв решение избавиться от одного из своих подчиненных, первоначально работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию (чтобы не ставить «позорную» отметку в трудовую книжку) и если тот изъявляет свое нежелание — увольняет по статье.

О том, в каких случаях работника могут уволить по статье, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по статье

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника по статье может быть осуществлено в следующих случаях:

Если вас хотят сократить в связь с общим сокращением штата, вы можете не соглашаться, если вы принадлежите к одной из следующих категорий граждан: главный добытчик в семье (с минимум двумя иждивенцами), инвалид, молодая мать, ценный работник (большой стаж, превосходные показатели труда). Полный список граждан, имеющих преимущество, смотрите в статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По идее, руководители организаций должны организовывать регулярные курсы по повышению квалификации для своих работников. Однако, мало кто из работодателей делает это, вследствие чего работники не справляются с быстроменяющимся характером и методами работы. В результате их увольняют, заменяя более молодыми работниками с подходящей современному стилю работы квалификацией.

  • Смена руководства (согласно пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Согласно статье 181 Трудового Кодекса Российской Федерации, новый работодатель имеет право уводить неподходящих по его мнению работников в течение трех первых месяцев с момента вступления в должность. Кроме того, увольнение по этой статье должно сопровождаться выплатой материальной компенсации, равную сумме трехмесячного заработка (минимум).

Для увольнения работника по статье «Дисциплинарное нарушение», работодатель, первоначально, должен потребовать от работника предоставить объяснительную записку. Если в двухдневный срок подобная записка предоставлена не будет, это фиксируется и после составляется приказ об увольнении.

Увольнение по причине дисциплинарного нарушения может быть осуществлено в течение одного месяца с момента совершения фиксации проступка (в некоторых случаях не позднее одного полугодия).

  • Серьезное однократное нарушение своих должностных обязанностей (согласно пункту «а», «б», «в», «г», «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодека Российской Федерации);

Согласно пункту «а», увольнение по статье последует в случае прогула работника без обозначения причины в течение целого рабочего дня (более четырех часов).

Согласно пункту «б», увольнение по статье последует в случае, если работник хотя бы однократно явится на работу пьяный, под действием наркотических или психотропных средств.

Согласно пункту «с», увольнение по статье последует в случае, если работник, будучи государственным служащим, нарушит конфиденциальность государственных тайн или разгласит их нижестоящим сотрудникам, не имеющим к ним доступ.

Согласно пункту «д», увольнение по статье последует в случае, если работник будет уличен в краже чужого (рабочего) имущества, его порче или нанесении серьезных дефектов. Данный факт зафиксирован  судебной инстанцией, как административный проступок.

Согласно пункту «е», увольнение по статье последует в случае, если работник нарушил правила безопасности на производстве, вследствие чего это привело к возникновению производственной аварии и причинению вреда здоровью других работников. Поводом для увольнение может также стать и пренебрежение правилами безопасности, которые не привели к печальным последствиям, но потенциально могли.

  • Некомпетентное отношение к своим трудовых обязанностям, связанным с денежным или товарным оборотом, в связи с чем работодатель утратил профессиональное доверие к своему подчиненному (согласно пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • Совершения действий, противоречащих нормам морали, если трудовая деятельность работника связана с воспитанием (согласно пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Пример:  гражданин, работающий учителем, позволил себе оскорбительные (нецензурные выражения) в адрес учеников.

  • Решения, повлекшие за собой порчу имущества предприятия (согласно пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • Фальсификация документов при найме на работу (подделка стажа, чужой паспорт фальшивые учебные «корочки» и т.д.), (согласно пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Кого нельзя уволить по статье?

Согласно части 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить по одной из статей, перечисленных в предыдущих разделах невозможно следующие категории сотрудников:

  • Работников, находящихся на больничном листе по болезни;
  • Работников, отбывающих отпуск;
  • Работников женского пола в период беременности;

Что делать в случае неправомерного увольнения по статье?

В случае увольнения по причине, не прописанной в Трудовом Кодексе или той, которую работник не совершал, следует обратиться в  Трудовую инспекцию или районный суд с соответствующим исковым заявлением.

Подробнее о способах борьбы с незаконным увольнением читайте здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Срок исковой давности в этом случае составляет тридцать дней со дня, когда работодатель сообщил о своем намерении уволить сотрудника по одной из статьей Трудового Кодекса.

После вынесения решения судом, работника может ожидать один из следующих исходов событий:

Источник: https://trudinsp.ru/za-chto-mogut-uvolit-po-state-s-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.