Как можно отказаться от командировки

Содержание

Как отказаться от командировки

Как можно отказаться от командировки

Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика.

Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство?

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

  1. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. Вместе с тем, если в трудовом договоре прямо не установлена обязанность работника выезжать в командировки, то это отнюдь не исключает вероятности направления с служебную поездку по решению работодателя;
  2. Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним локальным нормативным правовым актам организации  (ЛНПА). В частности, устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции обычно содержат требования к трудовой дисциплинированности персонала, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;
  3. Командировка подразумевает выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
  4. Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.

Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.

Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д.

Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

  1. Полный запрет на командирование:
    • Беременных женщин;
    • Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);
    • Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);
    • Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;
  2. Запрет на командирование без согласия работника:
    • Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;
    • Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;
    • Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;
    • Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;
    • Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;
    • Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки.

Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку.

Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

  • Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;
  • Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;
  • Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;
  • Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);
  • Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

  1. В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;
  2. Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  3. Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит. Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству;
  4. Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры. Приказ соответствующего министерства об организации служебных выездов предусматривает прекращение командировки по решению должностного лица, отдавшего на неё распоряжение, в случае болезни командированного или чрезвычайного семейного обстоятельства, требующего его обязательного присутствия.

Последствия необоснованного законом  отказа от командирования

Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Так, законом на этот случай предусмотрены следующие меры ответственности:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

(ст 192 Трудового кодекса РФ)

Выбор меры взыскания напрямую зависит от тяжести проступка, а значит, при назначении учитываются:

  • Причины, побудившие работника к неисполнению распоряжения;
  • Наличие неснятых и непогашенных взысканий.

Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.

Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы:

  1. Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия;
  2. Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения (за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника);
  3. Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения;
  4. Обязательное истребование объяснения работника;
  5. Однократное наказание за один проступок;
  6. Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней;
  7. Возможность обжалования приказа в суде.

Следует отметить, что закрытый перечень дисциплинарных взысканий не позволяет применить к отказавшемуся от командировки сотруднику какой-либо денежный штраф. Исключением являются те организации, которые среди локальных НПА имеют документ, регулирующий отношения премирования. В таком случае провинившийся работник может быть лишён премии либо её части за нарушение трудовой дисциплины.

Способы неофициально отказаться от командировки

Уважительными причинами для снятия с себя обязанности ехать в командировку являются общие основания непосещения работы:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Чрезвычайные семейный обстоятельства, дающие право на социальный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, в борьбе за право никуда не ехать помогут следующие рекомендации:

  1. Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса:
    1. Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки;
    2. Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;
    3. Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;
  2. В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:
    1. Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;
    2. Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.

В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил.

На нашем сайте Вы сможете найти ответы и на другие вопросы, связанные с командированием – к примеру, о том, как оплачивается командировка и какие документы служат основанием для оплаты, читайте в одноименной статье.

Источник: https://laudit.ru/kak-otkazatsya-ot-komandirovki.html

Можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия, командировочные

Как можно отказаться от командировки

Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.

Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки. Можно ли отказаться от командировки.

Если есть маленький ребенок/несовершеннолетние дети

В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку.

Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание.

Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

  1. Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).
  2. Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.
  3. Опекунов несовершеннолетних детей.
  4. Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Если беременная жена

Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены.

Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством. В этом случае это будет лишь уважительная причина, а вот внять вашей просьбе, или все же отправить вас – решение работодателя.

В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге. Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.

Если не выплатили командировочные/не выдан аванс

Командировка – это одна из прямых обязанностей в трудовой деятельности. Отказаться от поездки вы можете лишь при веских основаниях.

А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора.

Если руководитель лояльный человек, он согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.

Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными. Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:

  • Провести переговоры с начальством для достижения компромисса.
  • Привести аргументы по поводу финансирования.
  • Предложить посильную помощь для подготовки командировки.
  • Отнестись с ответственностью к подбору другого кандидата с уровнем профессионализма не ниже вашего.

Если не устраивают условия

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится. Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки.

Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.

Последствия отказа от командировки

Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.

Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:

  • Замечание.
  • Строгий выговор.
  • Увольнение.

Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:

  1. Определение проступка должно быть оформлено в письменной виде.
  2. Наказание назначают на месяц с даты нарушения (выходные дни и больничный отпуск не учитываются).
  3. Вас не могут привлечь к ответственности через 6 месяцев.
  4. Аргументов для наказание служит ваш письменный отказ.
  5. Один проступок – одно взыскание (т.е. не имеют права наказать за один отказ дважды).
  6. Для ознакомления с приказом вам должно быть выделено два дня.

Легкой мерой наказания является замечание. Его могут вынести и в устной, и в письменной форме. Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем.

Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку.

В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.

Полезная публикация? Проголосуй!

+2-1

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kak-otkazatsya-ot-komandirovki-na-rabote-v-drugoj-gorod/

Отказаться от командировки и не пострадать из-за этого

Как можно отказаться от командировки

Производственная необходимость может потребовать, чтобы сотрудник был направлен в другую местность для выполнения каких-либо задач вне обычного места работы. Как правило, его согласия на это не требуется. Однако существуют категории работников, которые могут отказаться от командировки без каких-либо последствий для себя.  Разберёмся в этом подробнее.

Правовая основа

Понятие служебных командировок дано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника (обычно кратковременная) по поручению работодателя для выполнения определенного задания за пределами обычного места работы, указанного в трудовом договоре.

Помимо статьи 166 ТК РФ, вопросы служебных поездок работников регулирует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749.

Не считается командировкой:

  • поездки работников, труд которых в принципе носит разъездной характер;
  • работа на вахте.

Нельзя отправлять

Трудовой кодекс содержит положения, запрещающие отправлять в командировки некоторые категории сотрудников (ст. 259, 264 ТК РФ). При этом не имеет значения, согласен сотрудник на поездку или нет.  Само направление его в поездку будет являться нарушением закона.

К работникам, для которых действует этот запрет, относятся:

  • женщины с детьми до 3 лет, которым служебные поездки запрещены по медицинским показаниям (ст. 259 ТК РФ). Если медицинское заключение отсутствует, такая сотрудница может быть направлена в поездку только при условии ее согласия.
  • одинокие матери и отцы, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, при наличии медицинских противопоказаний;
  • родители детей-инвалидов, при наличии медицинских противопоказаний;
  • работники-инвалиды, если поездки противопоказаны им согласно их индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ст. 226 ТК РФ);
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семей, если необходимость такого ухода подтверждена медицинским заключением;
  • кандидаты в выборные органы власти в период выборов;
  • работник, трудоустроенный по ученическому договору, не предполагающему необходимость отправки в служебные поездки (ст. 203 ТК РФ).

Работодатель не вправе предлагать таким работникам отправиться в командировку, а если это произошло – работники могут с полным правом отказаться от нее.

Особенности для иностранца

Направление в командировку иностранных граждан, работающих в России, имеет свои нюансы. Рабочая деятельность иностранца ограничена условиями выданного разрешения на работу. Поэтому по общему правилу работодатель не может направить иностранца в командировку за пределы субъекта Российской Федерации, к которому относится разрешение на работу. Но есть некоторые исключения.

Иностранные работники могут находиться в командировке в другом регионе, если они являются высококвалифицированными специалистами, получившими разрешение на работу в особом порядке. Срок их непрерывного отсутствия не должен превышать 30 календарных дней в год в течение срока действия разрешения.

Для иностранных работников, не являющихся ВКС, условиями командировки являются:

  • указание должности (профессии) такого работника в перечне случаев осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта Федерации на территории которого выдано разрешение на работу, который приведён в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития от 28 июля 2010 года № 564н;
  • соблюдение ограничений по сроку командировки. Для временно проживающих иностранцев предельный срок — 40 календарных дней в течение 12 месяцев; для временно пребывающих на территории РФ — не более 10 календарных дней в течение срока разрешения на работу. Временно пребывающий в РФ иностранец может находиться в отъезде не более 10 дней в течение срока действия его разрешения на работу.

Когда требуется согласие работника

Помимо норм о полном запрете на командировки, для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предоставляет выбор — ехать или нет.

Работник может отказаться от командировки, и этот отказ будет окончательным. Работодатель не вправе заставить такого сотрудника отправиться в путь, если тот не хочет. Также нельзя применить к работнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия, если тот решил отказаться.

Если работодатель направляет работника «льготной» категории в командировку принудительно, он нарушает трудовое законодательство. Ответственность за это предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафов в размере до 50 тысяч рублей за каждое нарушение

Согласие необходимо получать у работников перечисленных ниже категорий, если они не имеют медицинских противопоказаний против поездки:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет или иные лица, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без матери;
  • родители детей — инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи, что подтверждено медицинским заключением.

Если такие лица дополнительно имеют подтверждённые документально медицинские показания, направить их в командировку нельзя независимо от согласия.

Как оформить согласие

Если согласие работника требуется в соответствии с законодательством, его необходимо получить в письменном виде. Для этого работодателю необходимо вручить работнику письменный запрос с уведомлением о предстоящей поездке и разъяснением права работника отказаться. Эта обязанность установлена ст. 259 ТК РФ.

Запрос и согласие могут быть оформлены в виде единого документа, либо отдельно.

Образец запроса и согласия на командировку

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа 2121»

Руководителю отдела продаж Ивановой В.П.

Уведомление

23 августа 2019 года

Просим Вас дать согласие на направление в служебную командировку в филиал ООО «Альфа 2121», находящийся в городе Архангельске в период с 3 сентября 2019 года по 10 сентября 2019 года для организации работы отдела продаж.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ разъясняем Вам право отказаться от направления в служебную командировку по причине наличия ребёнка в возрасте 2 лет.

Генеральный директор Васильев И.П. /подпись/

Настоящим подтверждаю, что ознакомлена с правом отказаться от направления в служебную командировку. С командировкой согласна.

Руководитель отдела продаж Иванова В.П. /подпись, дата/

Мы надеемся, что эта статья была полезной для вас. Предоставленные материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию.  Посоветуйтесь со специалистом при возникновении вопросов.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/otkazatsya-ot-komandirovki

Возможно ли по своему желанию отказаться от командировки?

Как можно отказаться от командировки

Работа – это не только выход в свой график или смену, зачастую она еще предусматривает вынужденные командировки для решения важных задач для предприятия.

В этом случае работник должен выполнять прежние функциональные обязанности, но не в условиях рабочего кабинета, а в другой местности. Однако не у всех есть желание и возможность выполнять такие задания начальства.

Большую часть работающих россиян интересует вопрос, можно ли отказаться от такой командировки?

В данной статье мы рассмотрим, как это сделать в согласии с законом и чтобы отказ не повлиял на ваши взаимоотношения с начальством. Выезд в служебную поездку на определенный срок является обязанностью каждого члена коллектива.

Начальник издает письменный приказ в одностороннем порядке о посещении работником другой местности с целью осуществления своих прямых трудовых обязанностей.

Могут ли управленцы отправить в командировку без согласия работника? Могут, одобрение подчиненного получать не требуется, конечно, если такие случаи не прописаны законодательством.

Нежелание осуществить командировку, не обоснованное вескими обстоятельствами, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ расценивается как невыполнение своих должностных обязанностей, что приводит к взысканиям и увольнению.

Согласно ст. 166 ТК РФ начальник имеет полное право отправлять сотрудников в поездки, как в пределах страны, так и за рубеж. Но законом предусмотрены некоторые исключения.

Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

Далее рассмотрим, можно ли отказаться от командировки и кто из работников может воспользоваться этим правом.

Кого нельзя отправлять в командировки?

Существуют категории граждан, которые защищены законом, отправить их в отъезд принудительно противозаконно. Среди них:

  • женщины на любых сроках беременности;
  • сотрудники в возрасте до 18 лет, за исключением творческой направленности;
  • члены коллектива с инвалидностью;
  • сотрудники-ученики, заключившие соглашение, если командировка не связана с их обучением;
  • кандидаты в выборный орган.

Важно: Если руководитель настаивает на командировке, стоит обратиться за восстановлением справедливости в Трудовую инспекцию.

Также есть определенные категории сотрудников, которые могут быть откомандированы только с личного согласия:

  • женщины, воспитывающие малыша до 3 лет;
  • одинокие матери или отцы, имеющие ребенка до пяти лет;
  • граждане, осуществляющие уход за недееспособными или нетрудоспособными родственниками на основании медицинского заключения;
  • лица, являющиеся опекунами над несовершеннолетними.

Может ли законно сотрудник отказаться от командировки, если он попадает под вышеперечисленные пункты? Ответ однозначен, может. Для этого ему нужно предоставить директору пакет подтверждающих документов и написать письменный отказ. В этом случае, работнику ничего не грозит.

В праве ли работник отказаться от командировки?

Как мы упомянули выше командировка – это прямая обязанность каждого сотрудника. Человеческий фактор по-прежнему остается актуальным для урегулирования любых производственных вопросов.

С работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам в организации поездок.

Уважительные причины отказа

Основания для отказа должны быть вескими. К ним можно отнести различные семейные обстоятельства, несчастный случай, болезнь, прочее.

По семейным обстоятельствам

Таких причин много, к ним относятся:

  • рождение ребенка;
  • бракосочетание;
  • смерть близкого человека;
  • повреждение имущества вследствие стихийного бедствия, пожара.

В каждом случае необходимы подтверждающие документы.

При наличии несовершеннолетних детей

Имея малышей в возрасте до 3 лет, работника могут направить в отъезд только с письменного согласия. В качестве подтверждения директору можно показать свидетельство о рождении ребенка.

Если жена сотрудника в положении

Если в семье ожидается пополнение, муж может использовать это в качестве причины отказа от поездки. Необходимо лично поговорить с руководителем, показать медицинские справки и предложить альтернативные варианты. Если он лояльный человек, то согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.

Иные причины

Если у вас свадьба или рождение долгожданного малыша, работник должен представить официальные документы из ЗАГСа или родильного дома.

Важно: В соответствии со ст. 128 ТК РФ, сотрудник может отказаться от работы или служебной поездки сроком от 1 до 5 дней по причине своего бракосочетания.

Запрещено командировать сотрудников с плохим самочувствием, хроническими заболеваниями. Смена обыденного образа жизни повлечет за собой массу негативных последствий.

Все эти нюансы прописаны в ст. 72 ТК РФ:

  • невозможность совершать авиаперелет;
  • серьезные заболевания, требующие постоянного контроля со стороны медперсонала.

В остальных случаях отказ неправомерен.

На поездку выделено недостаточно средств

Каждому специалисту компании, которого направляют в отъезд, руководство должно выделить определенную сумму средств.

Денежная сумма должна покрывать текущие расходы:

  • покупка билета в оба конца;
  • трансфер до отеля;
  • затраты на проживание;
  • питание;
  • решение других важных задач во время поездки.

Работник не должен тратиться на все это за счет личных средств. Поэтому получив небольшой аванс для командировки, человек может отказаться от распоряжения начальника.

Не выплатили командировочные

Правительство РФ постановило, что руководство предприятия при направлении сотрудника в служебный отъезд должно выдать денежный аванс, который позволит оплатить все расходы. Если этого не произошло, член коллектива вправе отказаться от командировки.

Последствия необоснованного отказа для работника

Наказанием за необоснованный отказ от распоряжения может стать:

  • устное замечание;
  • депремирование;
  • строгий выговор с занесением в трудовую книжку;
  • увольнение, если отказ расценен как прогул).

Невыполнение приказа руководства считается нарушением трудового распорядка компании и признается дисциплинарным поступком.

Внимание: За откомандированными сотрудниками сохраняются в течение всего времени отсутствия должность, рабочее место, средний заработок.

Изначально следует обсудить сложившуюся ситуацию с работодателем. Если в ходе таких переговоров обе стороны достигли компромисса, тогда устной договоренности будет достаточно.

Как оформить заявление?

Если устной формы оказалось недостаточно, тогда нужно все изложить на бумаге и составить заявление придерживаясь такой структуры:

  • адресат заявления;
  • персональные данные заявителя;
  • основная часть, в которой необходимо отразить все аспекты и нюансы жизненной ситуации;
  • предложения по урегулированию;
  • дата и подпись.

К заявлению следует приложить копии подтверждающих документов.

Какие документы нужны?

Это могут быть различные копии документов:

  • медсправки, заключения;
  • свидетельства о рождении;
  • документы, подтверждающие определенный статус граждан;
  • повестка в суд;
  • справки из собеса о том, что на иждивении работника находятся несовершеннолетние дети.

Перечень необходимых справок напрямую зависит от причины отказа.

Неофициальные способы

Добиться своего можно работнику и незаконными способами, допустим, заключить фиктивный брак. В этом случае нужно подумать о ситуациях в будущем: служебную командировку перенесут, а проблем с разводом прибавится. В итоге обман будет раскрыт, а доверие к сотруднику утратиться.

Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим?

Сотрудники правоохранительных органов, а также военнослужащие не имеют права не подчиниться приказу о командировке. Они могут лишь обратиться к командованию с целью пересмотра и сокращения сроков поездки.

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Если отказ от сотрудника поступил впервые – это не может служить причиной для расторжения трудовых отношений. А вот повторное и систематическое неподчинение без веских аргументов приведет к увольнению с занимаемой должности в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Ответственность работодателя за принуждение к командировке

В случае, когда сотрудник, которого можно отправить в рабочую поездку, отказывается от этого, то заставить его невозможно. В противном случае, за принуждение к командировке наниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Служебное поручение, связанное с выездом, приходится выполнять сотрудникам не только крупных, но и малых предприятий. Руководство вправе направлять в командировку только граждан, состоящих с ними в трудовых отношениях, за исключением отдельных категорий.

Также сотруднику предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии на сохранение должности,  места работы, заработка во время отсутствия.

Командировкаотказ от командировки

Источник: https://litebuh.ru/personal/mozhno-li-po-svoemu-zhelaniyu-otkazatsya-ot-komandirovki.html

Отказ от командировки

Как можно отказаться от командировки

от Администратор · 12.04.2012

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку.

При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения (юбилей) работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых.

Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника.

Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей… Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Уважительные причины для отказа от командировки. Примеры из судебной практики.

С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях.

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С.

, кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010)

По другому делу, суд установил следующее.
Б. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего (повторно) Б.

на имя директора филиала подано заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска. В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. направлен в командировку. Б. отказался ехать в командировку, за что получил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б. о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания.Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б.

был согласован с работодателем, однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст. ст.

166 — 168 ТК РФ, в том числе и в части выдачи истцу денежного аванса, оплаты командировочных расходов на проезд и проживание.

Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок. (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2012 N 33-9663/2012)

Кто по закону не может быть направлен в командировку?

Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. ст. 203, 259, 264, 268 Трудового кодекса РФ, а также некоторыми нормами федеральных законов.

Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:
— беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);— работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Источник: http://dprof38.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8/

Процедура отказа от служебной командировки

Как можно отказаться от командировки

При возникновении перспективы поработать ради блага своей компании в другом месте, городе или стране редко возникает вопрос, а можно ли отказаться от командировки? Как правило, сотрудники к такой возможности относятся положительно: за счёт своего начальства они получают возможность попутешествовать и параллельно с этим заработать репутацию ответственного специалиста и ударного дипломата. Однако не каждый работодатель готов предоставить для этого идеальные условия. Возможно, гостиница будет не так хороша, как предполагалось, и количество суточных в условиях кризиса резко сократится. Работники, особенно женщины, воспитывающие маленьких детей, и вовсе не могут физически надолго покинуть свой дом и стационарное рабочее место. В таких случаях легче оформить отказ от командировки, тем более, что многие категории работников обладают этим правом. Но в большинстве случаев отказаться от рабочей поездки не получится – это прямые обязанности работника по договору, и он должен их выполнять, как и на своём обычном рабочем месте.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что такое командировка

Согласно положениям ТК РФ, служебная поездка – это такое же выполнение своих функций сотрудника, но только на другом месте, вне территории, которой владеет работодатель.

Это, что касается тех трудяг, чьё место закреплено юридически и географически.

Если же гражданин работает экспедитором, логистом, водителем, кондуктором, проводником либо относится к представителям других профессий, которые постоянно перемещаются на работе, то его поездки к командировкам относиться не будут.

Любой выезд сотрудника на другой объект или даже за пределы Российской Федерации – это демонстрация мощностей фирмы и залог развития партнёрских отношений с другими городами и странами.

Их устраивают не так часто, поскольку эта форма работы довольно затратная. Исключение – профессия репортёров, которые по долгу службы должны быть лёгкими на подъём.

В других же ситуациях служебные поездки – довольно редкое явление.

Работник, который задумался о том, можно ли отказаться от командировки, скорее всего, не осведомлён о гарантиях, которые он получает на этот период. Руководство компании практически полностью обеспечивает сотрудника в финансовом плане:

  • стопроцентная оплата затрат на аренду временного жилья;
  • оплата услуг общественного транспорта либо бензина;
  • работники имеют право на выделение суточных – зачастую подотчётных средств на восполнение затрат на продукты и другие мелочи;
  • перед тем, как посылать работника на другой объект, ему выплачивается зарплата за эти дни, исходя из среднедневного заработка за прошедшие два года;
  • согласно статье 167 ТК РФ, за сотрудником сохраняется его должность и вакансия.

Важно! Если обстоятельства сложились таким образом, что для выполнения трудовых обязанностей сотрудник должен переехать, то работодатель обязан направить с ним и всю его семью и оплатить расходы на переезд.

Ряд других гарантий, таких как дополнительный отгул или выплаты, могут предоставляться на отдельных предприятиях по договорённости между начальством и подчинённым.

Также отдельным вопросом могут обсуждаться причины отказа от поездки.

Кто может отказаться от поездки без риска для своей карьеры

Итак, начальник поставил перед фактом: служебной командировки не избежать. Даже ребёнок – это не всегда повод не уехать на несколько дней и подписать отказ от командировки. Тем не менее, ТК РФ защищает некоторые категории граждан, позволяя им на законодательном уровне избежать отправки по заданию шефа.

  1. Беременные женщины. Для них бывает физически тяжело выполнять свои обязанности на рабочем месте, мало того, претерпевать длительные поездки может быть опасно для ранимого здоровья.
  2. Женщины, имеющие на воспитании ребёнка до трёх лет. Сюда же относятся и те сотрудницы, которые находятся в краткосрочном отпуске по уходу за ребёнком. Условия ТК РФ таковы, что начальник, который решил отправить новоиспечённую маму в поездку, должен письменно уведомить её о том, что у неё есть право отказаться. В таком случае она должна также подать служебную записку, в которой будет оговорено, отказывается она или соглашается. Отправка молодой матери в поездку может быть осуществлена только при том условии, что у неё на это нет медицинских противопоказаний.
  3. Несовершеннолетние. Статьи кодекса гласят: детей не только нельзя отправлять в командировки, но и также привлекать к работе во внеурочное время или ночные часы. Однако в этом положении ТК РФ есть исключение: если ребёнок задействован в съёмках кино, работает артистом в цирке либо другом культурном учреждении, то такие поездки не будут являться рабочими командировками.
  4. Отцы, занимающиеся детьми в одиночестве, без участия их матерей. Правда, когда ребёнку исполнится пять лет, одинокий родитель уже не сможет отказаться от командировки.
  5. Официально назначенные опекуны, воспитывающие несовершеннолетних.
  6. Сотрудники, на иждивении которых находятся несовершеннолетние инвалиды.
  7. Работники, которым выполнение трудовых обязанностей приходится совмещать с уходом за больным членом семьи. В случае отказа от командировки в таком случае начальник может потребовать медицинское свидетельство.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/komandirovka/mozhno-li-otkazatsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.