Как можно работать на двух работах официально

Содержание

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Как можно работать на двух работах официально

Человек может трудиться на 1-й работе ограниченное количество часов в неделю. Бывают случаи, когда у гражданина есть желание иметь дополнительный заработок. Человек имеет право подыскать ещё одно место для трудоустройства.

В главе 44 ТК РФ закреплены нормы, регулирующие совместительство. Это значит, что в свободное от основной работы время человек официально трудится в другой компании. В отношении работника сохраняются все стандартные гарантии и привилегии.

Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора

Чтобы не нарушить закон, необходимо изучить нормы ТК РФ и соответствующую правоприменительную практику. В 2020 году наниматели и работники стремятся соблюдать установленный порядок, чтобы уполномоченные органы не привлекли их к ответственности.

Разновидности согласно законодательству

В соответствии со статьёй 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:

Внешнее совместительствоСотрудник заключает новый трудовой договор с иной организацией. В соглашении указывается, что гражданин совмещает несколько работ, что даёт ему определённые права. Например, трудовой отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте.
Внутреннее совместительствоЭто работа на другой должности в той же организации. Важный признак – оформление отдельного трудового договора.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Такую форму труда необходимо отличать от совмещения должностей, которое оформляется приказом руководителя с согласия гражданина. Например, если водитель убирает салон в рабочее время, то он также выполняет обязанности уборщика. В законе это именуется совмещением. Внутреннее совместительство – это уборка после окончания рабочего дня за дополнительную оплату.

Как можно совместить

С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант. Легальное трудоустройство предполагает оформление договора, согласование условий оплаты, режима труда и отдыха и т.д.

Официально не оформляют совместительство в следующих случаях:

  • работодатель не хочет вникать в особенности труда совместителей, исчислять налоги и т.д.;
  • существует законодательное ограничение по количеству часов – не более половины ставки в месяц;
  • гражданин собирается трудиться, находясь в отпуске на основном месте работы;
  • стороны не могут установить режим рабочего времени.

Отсутствие договора влечёт повышенные риски для работника. Наниматель может по своему усмотрению снизить размер платы за труд или уволить человека без компенсации.

В остальных случаях стороны оформляют трудовое соглашение в рамках закона. Издаётся приказ о приёме на работу, отчисляются средства в бюджет и во внебюджетные фонды.

Закон не ограничивает работу по совместительству по видам или количеству. Гражданин имеет право заключать столько трудовых договоров, сколько он в состоянии исполнить.

При принятии гражданина на работу наниматель истребует у сотрудника трудовую книжку или оформляет её при отсутствии. Человек может указать, что ранее не оформлялся официально или потерял документ.

В законе нет специальной нормы, ограничивающей количество трудовых. Не установлена юридическая ответственность за наличие 2 книжек у одного человека. Поэтому гражданин может оформить новую трудовую при заключении договора на труд по совместительству.

Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм. В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую. Новый документ делается только по основному месту работы.

Гораздо удобнее сделать запись в соответствии с законом. При совместительстве может быть проставлена соответствующая отметка в основном документе, если гражданин хочет сохранить упоминание об опыте работы.

По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы. Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству.

Вторая трудовая книжка не может быть использована при подаче заявления на получение пенсии. Стаж считается в календарном порядке, поэтому не могут быть приняты к зачёту несколько периодов, совпадающих по времени. Даже если каждый наниматель вносил страховые взносы.

Внутренние и внешние отличия

Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути. В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия.

Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:

  • при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
  • при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
  • при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.

Как необходимо действовать

При устройстве на работу гражданин должен известить потенциального нанимателя о том, что он собирается совмещать новую позицию с нынешней. Также следует представить копию договора с основным работодателем, где указаны условия труда. Это необходимо для согласования рабочего графика и отсеивания тех работников, которые по закону не имеют права работать на 2 работах.

Далее стороны действуют по стандартному алгоритму. Исключение – никаких записей в трудовую книжку наниматель не вносит.

После обсуждения всех деталей отношений с гражданином подписывается договор.

В документе обязательно должны быть закреплены следующие положения:

  • указание, что работа выполняется на условиях совместительства;
  • установление режима труда и отдыха с соблюдением ограничений, зафиксированных в статье 284 ТК РФ;
  • порядок оплаты (по количеству часов, по фактическим показателям или иной);
  • порядок предоставления отпуска (работник получает отпуск в то же время, что и на основной работе без каких-либо ограничений);
  • если отпуск на работе по совместительству короче, то наниматель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы;
  • срок договора (данное положение отсутствует, если соглашение носит бессрочный характер).

Отдельно стоит остановиться на обязанностях. Часто совместителям поручают конкретную работу, а не разрешение всех проблем в рамках трудовой функции. Например, юристу могут поручить ведение претензионной работы: составление и отправление писем, оформление исковых заявлений. Перечень обязанностей вписывается в договор отдельным пунктом.

Далее готовится приказ о приёме на работу. На основании внутреннего документа гражданина фактически допускают к исполнению обязанностей. Человека знакомят с техникой безопасности на рабочем месте, правилами пожарной безопасности.

Приказ и трудовой договор может быть предъявлен основному нанимателю для внесения записи в книжку.

Увольнение проводится в общем порядке. Для совместителей есть специальные основания прекращения трудовых отношений. Так статья 288 ТК РФ предусматривает, что приём на соответствующую должность специалиста на полную ставку является основанием для расторжения договора с совместителем.

Существует ряд особенностей оформления совместителей, на которые следует обратить внимание при заключении договора.

Как установить рабочее время

В соглашении следует оговорить условия труда. Если работа предполагает оплату в зависимости от времени, то наниматель имеет право установить рабочий день не более 4 часов.

Правила внутреннего трудового распорядка в данной ситуации применяются ограниченно. Например, совместитель может работать после окончания рабочего дня, в выходные и без обеда.

Человек имеет право работать полный рабочий день, если у основного нанимателя он не занят, например, в связи с простоем. В этом случае гражданин должен представить подтверждающие документы, чтобы не вводить работодателя в заблуждение.

В каждом конкретном случае стороны устанавливают график работы самостоятельно. Необходимо утвердить время работы, чтобы гражданин успевал завершить труд по основному месту и мог эффективно взаимодействовать с коллегами в компании, где он работает по совместительству.

Если гражданин опаздывает или уходит раньше установленного времени, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Работник может трудиться полный день, если по основному месту работы он не занят. В этом случае целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет установлен временный режим труда и отдыха.

Получение больничных

Если человек временно нетрудоспособен, за ним сохраняется рабочее место и заработок. Больничный лист оформляется для направления по месту основной занятости и по месту дополнительной, чтобы гражданина не уволили за прогул. Утрата заработка, получаемого по совместительству, не компенсируется.

Больничный лист оплачивает также организация, где занят человек по совместительству, если гражданин проработал там не менее 2 лет. Такое положение закреплено в статье 13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

В статье 282 ТК РФ указывается, что не могут работать на 2 работах одновременно несовершеннолетние и граждане, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями, если совместительство предполагает труд с таким же воздействием на организм. Чтобы наверняка узнать, можно ли официально работать на двух работах, человеку необходимо изучить законы, касающиеся его правового статуса.

Не могут быть совместителями:

  • прокурорские работники;
  • сотрудники следственного комитета;
  • работники Центрального Банка РФ;
  • руководители учреждений образования;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • работники внешней разведки, фельдъегерской службы, ФСО;
  • депутаты, члены правительства;
  • члены ревизионной комиссии кооперативов не могут совмещать работу с иными обязанностями в той же организации;
  • иные категории.

Руководитель организации может работать в другой компании, если получит на это разрешение от собственника. Это может быть, например, решение общего собрания участников хозяйственного общества. Ссылка на разрешение должна быть обязательно включена в трудовой договор. К контракту можно приложить копию разрешительного документа.

Такой же порядок установлен в отношении спортсменов и тренеров статьёй 348.7 ТК РФ.

Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Специальные запреты на совмещение, установленные в трудовых договорах, но не подкреплённые законодательно, не имеют юридической силы. Наниматель не имеет права потребовать от сотрудника работать только на одном месте.

Возможные наказания

Если наниматель нарушил требования закона при оформлении отношений с совместителем, то организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Санкция предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Отсутствие договора с совместителем наказывается штрафом от 50 до 70 тысяч для организаций на основании части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица подобное упущение чревато штрафом на сумму от 10 до 20 тысяч.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Для гражданина ответственность не предусмотрена. Взыскание за получение 2 трудовых книжек не накладывается.

Если наниматель не перечислял НДФЛ, то соответствующая обязанность возлагается на самого гражданина. Налоги и пеня за просрочку взыскиваются в судебном порядке на основании положений статьи 231 НК РФ.

Статья 231 ТК РФ. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Россия не имеет широко распространённой практики официального совместительства. Хотя многие специалисты в небольших компаниях могут работать 3-4 часа в день и выполнять все свои обязанности. Необходимо лишь грамотно организовать их труд и проработать условия договора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvuh-rabotah/

Как официально работать на двух работах?

Как можно работать на двух работах официально

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

На сколько работ можно устроиться?

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.

Виды совместительства

Совместительство бывает двух видов:

  • Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
  • Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

  • наличие основного рабочего места;
  • обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
  • совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Как устроиться на второе место работы?

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

  1. Паспорт и его копию.
  2. Диплом и его копию.
  3. Справку, взятую с основного места работы.
  4. Копию трудовой книжки.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
  2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
  3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах?

В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
  • лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
  • водители;
  • судьи;
  • адвокаты;
  • работники правоохранительных органов;
  • работники прокураторы;
  • лица, работающие во внешней разведке;
  • работники муниципалитета;
  • лица, которые являются депутатами или членами правительства.

Особенности второй работы

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.

: Работа на двух и более работах

Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:

Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

Источник: https://moyaidea.ru/oficialno-rabotat-na-dvux-rabotax.html

Можно ли работать на двух работах официально: сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Как можно работать на двух работах официально

К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

Как устроиться на вторую работу официально

Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.

Основные условия:

  • человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
  • работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
  • график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

Вторая трудовая

Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

Если занятость по совместительству найдена на том же предприятии или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись. На основании этого производятся соответствующие отчисления.

Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку.

Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа.

Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем. Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону.

Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом. Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом.

Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается мошенничеством (статья № 66).

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.

Законодательство не запрещает работать официально на двух работах

Когда совместительство невозможно

Подыскивая дополнительное трудоустройство (совместительство), нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены.

В данную категорию попадают:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
  • у кого основной труд считается особо опасным для жизни (наличие вредных, опасных, тяжелых условия труда).

Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти (полицейские, представители муниципальных органов), члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи.

При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями.

Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся.

Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут работать по совместительству

Необходимые документы

Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда.

Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.

Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.

Обращаясь к новому работодателю, работник предоставляет:

  • паспорт;
  • диплом об имеющемся образовании;
  • другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
  • справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заявление о приеме.

Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров. Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости. Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве.

Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору.

Оформление на работу по совместительству

Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.

Обсудив нюансы будущей деятельности прием по совместительству выполняется поэтапно:

  1. Подписывается договор.
  2. Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
  3. Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
  4. Выполняется запись в трудовой.

Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально. За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных.

Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту. Если на второй работе отпуск короче, или работник его еще не заработал, его все равно дают «авансом» или он будет неоплачиваемым. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный.

Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости.

Повторное трудоустройство занимает немного времени

Планирование рабочего времени

Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки. Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену.

Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе. Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным.

Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений.

: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах

Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив. Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает. Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.