Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Содержание

Могут ли уволить на испытательном сроке: ответы для работников и работодателей

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует.

Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании.

Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?

Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит.

В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу.

Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний:

  • до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
  • до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
  • до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это:

  • женщины на разных сроках беременности;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работники, занявшие должность по конкурсу;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
  • работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию. 

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Что может послужить причиной для увольнения?

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.

Причины увольнения:

  • работник не справляется со своими обязанностями;
  • часто прогуливает;
  • не соблюдает технику безопасности;
  • не соблюдает правила трудовой дисциплины;
  • ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.  

Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются.  Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.

Как уволить работника на испытательном сроке?

​Чтобы уволить работника, нанимателю нужно соблюсти некоторые правила. Главное, собрать документы, которые подтверждают обоснованность решения об увольнении, некомпетентность работника.

После этого работодатель обязан направить сотруднику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующий указ.

Пометка о вручении уведомления и о составлении распоряжения должна быть занесена в журнал регистраций приказов, работник обязан поставить в журнале свою подпись, подтверждающую, что он знаком с текстами документов.

В течение десяти дней необходимо выплатить все причитающиеся работнику средства.

Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, за время положенного отпуска, которым уволенный не воспользовался, выплаты по больничному листу, если сотрудник брал отгулы по причине нездоровья.

Компенсация рассчитывается с учетом времени, которое сотрудник провел на работе, его общего трудового стажа.

Предприятие оставляет у себя в архиве ксерокопию трудовой книжки уволенного, работник же получает книжку уже после проставления в ней записей о причине увольнения и печати предприятия. Трудовую книжку нужно передавать только в руки. Если человек ее не забрал, ему можно отправить по почте уведомление, что необходимо прийти и забрать свой документ. Отправлять книжку почтой или с курьерской доставкой нельзя.

После всей процедуры пометку об увольнении нужно проставить и в личном деле сотрудника.

Если какие-либо из этих пунктов не были оформлены правильно или вообще не были выполнены, у работника будет больше шансов доказать неправомерность увольнения в суде.  

Что полезно знать

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

  • Двухнедельная отработка в таком случае не предусмотрена. Полагается только трехдневный срок для завершения всех трудовых отношений.
  • Нельзя увольнять человека, когда тот находится на больничном.
  • При увольнении работников, которые получают в распоряжение материальную базу или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
  • Все положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение на испытательном сроке, имеют одинаковую силу как для государственных учреждений и предприятий, так и для частных. 

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolit-na-ispytatelnom-sroke

Как уволить сотрудника на испытательном сроке в 2020 году

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Возможность применять испытание по отношению к новым работникам закреплена статьей 70 Трудового кодекса РФ. Ее предписания направлены на защиту интересов работодателя от нерадивых и некомпетентных работников. При этом возникает вопрос: как уволить сотрудника на испытательном сроке без осложнений?

Важность формальных моментов

Государство в лице надзирательных и судебных инстанций при возникновении конфликта встает на сторону наемного работника как более уязвимой стороны трудовых отношений. При этом:

  • во время испытания на работника распространяется полный спектр гарантий, предусмотренных ТК РФ, коллективным трудовым договором и его собственным контрактом;
  • процедура увольнения испытуемого не менее сложна и ответственна, чем трудоустроенного на постоянной основе, хотя и предполагает специфические основания и сокращенные сроки.

Кроме того, отсутствие доказательной базы мотивов увольнения, ошибки в оформлении документов или нарушение сроков могут послужить основанием для:

  • восстановления уволенного в ранее занимаемой должности;
  • взыскания в его пользу заработной платы и других выплат за все время вынужденного простоя (с момента увольнения и до повторного принятия);
  • присуждения в его пользу компенсации морального вреда.

Из этого следует логичный вывод: не следует пренебрегать проверкой компетентности и деловых качеств соискателя, полагаясь на возможность избавиться от него в будущем. Чем впоследствии ввязываться в бюрократические формальности и думать, как уволить в испытательный срок, лучше потратить время на детальное изучение резюме и рекомендаций, собеседование, тесты и проверки.

Риски устной договоренности об испытании

Желание работодателя проверить работника «в деле» вполне закономерно. Однако часто оно воплощается в нецелесообразные действия. ИП или руководитель организации фактически допускает человека к труду, думая, что в случае профессиональной непригодности сможет рассчитаться с ним наличностью за фактически отработанные дни и распрощаться без оформления.

Сделав подобный шаг, работодатель сильно рискует, поскольку юридически «подкованный» сотрудник, проработав несколько дней, на законных основаниях может затребовать оформления трудовых отношений. При этом включить в контракт условие об испытании будет уже невозможно. Почему так происходит:

  1. Не оформленный письменно контракт считается заключенным, если человек приступил к труду по поручению или хотя бы с ведома администрации (ч.1 ст. 67 ТК).
  2. Работодатель обязан оформить и подписать договор с фактически трудоустроенным на протяжении срока, не превышающего трех рабочих дней (ч.2 той же статьи).
  3. Если работник фактически допущен к труду без оформления, условие об испытании становится невозможно включить в контракт.
  4. Предыдущее правило предполагает лишь одно исключение – предварительное (то есть, предшествующее реальному началу труда) подписание отдельного, надлежаще оформленного соглашения об испытании (ст. 70 ТК).

Рискнув договориться об испытательном сроке устно, работодатель может получить одно из неприятнейших последствий:

  • быть связанным постоянными трудовыми отношениями с неподходящим и агрессивно настроенным к администрации сотрудником, уволить которого можно будет только на общих основаниях с уведомлением за два месяца;
  • судебный иск о возобновлении в должности;
  • жалобы в органы охраны труда и прокуратуру;
  • соответствующие инспекционные проверки.

Возможность увольнения обеспечиваем заранее

Из ст. 70 ТК очевидно, что принимая человека на работу с испытанием, следует грамотно составить и подписать трудовой договор, где четко прописать необходимость пройти испытание как условие продолжения трудовых отношений, его срок и порядок прохождения.

Устанавливая испытание, кадровик должен убедиться, что сотрудник не входит в категорию лиц, которых нельзя ему подвергать, а именно:

  • избранные в конкурсном порядке;
  • беременные и матери детей возрастом до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • впервые трудоустраивающиеся выпускники образовательных учреждений, окончивших их не более года тому назад;
  • приглашенные в порядке перевода;
  • заключающие контракт на срок не более двух месяцев.

Важно установить срок, достаточный для выявления реального профессионального уровня кандидата и одновременно не превысить установленные лимиты:

  • 3 месяца (общее правило);
  • 6 месяцев для руководящего состава: директоров; управляющих филиалами или обособленными подразделениями; их заместителей; главбухов;
  • 2 недели, если срок контракта составляет от двух месяцев до полугода.

Заранее стоит позаботиться о том, чтобы при необходимости как можно обоснованней уволить сотрудника на испытательном сроке. Нужно, чтобы работник не просто прочитал, а именно под расписку ознакомился с ключевыми документами, регламентирующими его деятельность:

  • правила трудового распорядка учреждения;
  • должностная инструкция;
  • правила охраны труда;
  • коллективный договор;
  • положение о структурном подразделении (если имеется);
  • устав предприятия (если речь об управленце).

Не сделав этого, мотивировать увольнение очень трудно. В судебном заседании сотрудник резонно сможет отмести упреки в бездеятельности или временном отсутствии. Виноват будет работодатель, который:

  • четко не установил круг должностных обязанностей;
  • не предупредил, в котором часу начинается рабочий день, а в котором – обеденный перерыв;
  • не установил сотруднику рабочее место.

Документирование испытания для обоснования увольнения

Статья 71 ТК устанавливает возможность отказаться от продолжения сотрудничества обеим сторонам трудовых отношений:

  1. Вопрос работника о том, можно ли уволиться во время испытательного срока, всегда предполагает утвердительный ответ. Он не обязан чем-либо мотивировать собственный отказ продолжить трудовые отношения.
  2. Работодатель, наоборот, должен доказательно обосновать неудовлетворительность исхода испытания. При этом можно отталкиваться от процедуры, применяемой государственными структурами. Целесообразно будет выполнить следующее:
  • составить индивидуальную программу деятельности на пробный период и утвердить ее хотя бы на уровне руководителя подразделения;
  • ознакомить с ней наемного работника под роспись;
  • назначить ему куратором ответственного работника;
  • документировать результаты выполнения испытуемым запланированных мероприятий: вести учет проделанной работы и одновременно контролировать ее качество.

Программу испытания следует составлять так, чтобы:

  • она соответствовала кругу должностных обязанностей;
  • сотрудник мог продемонстрировать свои навыки и способности;
  • по мере надобности испытуемому можно было давать отдельные задания.

Очевидно, что документирование испытания отнимет время и ресурсы. Но в итоге оно оправдает себя, поскольку:

  • откроет возможности объективно оценить деятельность сотрудника в тестовый период;
  • при негативном результате даст возможность обосновать увольнение.

Неудовлетворительный результат испытания как причина расторжения контракта

Работодатели задаются вопросом, можно ли уволить работника на испытательном сроке в связи с недовольством результатами его работы. Они же должны лечь в основу формулировки причин расторжения договора, отображенной в двух документах – уведомлении об увольнении и приказе.

Негативный результат испытания нужно документально подтвердить. В зависимости от сферы деятельности работника для этих целей могут служить:

  • комиссионные акты о произведенном браке;
  • письменные претензии и жалобы клиентов о ненадлежащем обслуживании, неквалифицированно произведенных работах;
  • неграмотно написанные и оформленные документы;
  • докладные записки непосредственного начальника о том, что испытуемый не справляется с должностными обязанностями;
  • также можно сослаться на факты привлечения к дисциплинарной ответственности.

Относительно нерадивого работника часто возникает мысль, можно ли уволить до окончания испытательного срока? Хотя расторжение контракта происходит по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного проверочного термина и может принять решение раньше, как только удостоверится в неудовлетворительных результатах испытания и получит доказательства этого факта.

Применимость к испытуемому общих оснований для расторжения трудового договора

Во время тестового периода работодатель не ограничен предписаниями ст. 71 ТК. Уволить на испытательном сроке можно и по общим основаниям (ст. 81 ТК):

  • ликвидации учреждения или сворачивания деятельности ИП;
  • сокращения штата сотрудников;
  • несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, установленной результатами аттестации;
  • многократного невыполнения сотрудником должностных обязанностей без уважительных причин, при условии предварительного применения к нему выговора или других дисциплинарных взысканий;
  • единичного грубого нарушения;
  • прогула – четырехчасового и более отсутствия на рабочем месте в течение одного дня без уважительных причин;
  • появления сотрудника на территории организации в пьяном виде;
  • разглашения персональных данных, коммерческой или другой тайны, в которую сотрудник был посвящен в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • совершения по месту работы кражи, в том числе – мелкой, умышленного повреждения или уничтожения имущества работодателя;
  • аморального поступка педагогического работника;
  • нарушения правил охраны труда, в установленном порядке зафиксированное специализированной комиссией, если оно имело тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) или несло угрозу их наступления;
  • виновные действия сотрудника, работающего с ценным имуществом или деньгами, если они повлекли утрату доверия;
  • представление соискателем поддельных документов при приеме на работу.

Для руководящего состава это также:

  • замена владельца предприятия;
  • необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
  • грубое нарушение должностных обязанностей.

Порядок действий при увольнении работника на испытательном сроке

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Следуйте этой инструкции:

  1. Минимум за три календарных дня до даты увольнения уведомить под расписку испытуемого. Удобно составлять предупреждение в двух экземплярах – один для передачи работнику, второй – для работодателя. В последнем работником должна быть сделана отметка об ознакомлении, содержащая дату и собственноручную подпись. Если увольняемый отказался расписаться, нужно: огласить уведомление устно; составить акт комиссией из трех человек об отказе от ознакомления; выслать документ по адресу регистрации, указанному в паспорте испытуемого, курьером или рекомендованным письмом.
  2. Издать приказ о расторжении трудовых отношений. Желательно указать в нем причины увольнения, сославшись на разделы и статьи контракта либо должностной инструкции, которыми закреплен круг обязанностей испытуемого, с которыми он не справился.
  3. Под роспись ознакомить сотрудника с приказом. При отказе произвести те же действия, что и относительно уведомления.
  4. Заполнить трудовую книжку. Сформулировать причины увольнения по п.2 ст.71 ТК – в связи с неудовлетворительным исходом испытания.
  5. В день увольнения выдать работнику на руки заполненную трудовую и полностью рассчитаться по з/п и другим выплатам (наличностью под расписку либо путем безналичного перечисления).
  6. Если увольняемый отработал 15 и более дней, нужно не забыть начислить и выдать ему компенсацию неиспользованного отпуска.
  7. Если сотрудник отказался под расписку получить трудовую книжку, необходимо отправить ему уведомление о такой возможности. Саму трудовую высылать почтой или курьером нельзя категорически.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/kak-uvolit-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke.html

Пошаговая инструкция по увольнению на испытательном сроке по инициативе работника 2020 – Центр Про

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник:

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Трудовой Кодекс предусматривает особый вид рабочих отношений, называемый по старой привычке испытательным сроком, хотя в самом ТК фигурирует термин «испытания» (и человека берут на работу «с испытанием на срок»).

  • Другое распространенное обывательское название этого вида трудовых отношений — проверка при приеме на работу.
  • Согласно закону срок испытания не может превышать трёх месяцев.
  • В этой статье и далее в данном разделе мы подробно расскажем, возможно ли увольнение в период испытательного срока работника, если он не прошел их, можно ли уволиться во время испытаний, а также рассмотрим, что говорит об этом Трудовой Кодекс и узнаем, за что могут уволить после испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Источник: https://centrproh.ru/personal/poshagovaya-instruktsiya-po-uvolneniyu-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika-2020.html

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Пандемия заставила многие компании перейти в режим жесткой экономии, в том числе и на зарплатах сотрудников. Все больше работодателей готовы принимать молодых специалистов без опыта. Такие работники согласны трудиться за меньшую зарплату, но не обладают нужными знаниями и навыками. Поэтому отнюдь не все успешно проходят испытательный срок.

Если становится понятно, что новичок не справляется, работодатель может не дожидаться окончания испытательного срока и расторгнуть трудовые отношения. Главное – сделать это правильно и по закону.

По данным опроса, проведенного журналом «Директор по персоналу», каждый пятый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемами при увольнении сотрудников на испытательном сроке.

Если работодатель незаконно уволил сотрудника на испытательном сроке, его ждут проверки трудовой инспекции, судебные тяжбы, которые могут закончиться выплатой солидной компенсации, а в некоторых случаях даже уголовная ответственность.

За незаконное увольнение юрлица рискуют заплатить административный штраф от 30 000 до 200 000 руб. Суды восстанавливают сотрудников на работе и взыскивают с работодателей зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

К моменту вынесения решения присужденные суммы часто измеряются сотнями тысяч рублей.

Когда можно уволить. По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня.

Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК).

Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.

Кроме того, работника можно уволить на испытательном сроке по общим основаниям. Например, за прогул, нарушение техники безопасности, игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Когда нельзя уволить. Закон устанавливает круг лиц, которых нельзя уволить во время испытательного срока или же им вовсе нельзя устанавливать испытательный срок работы. Это подростки до 18 лет, молодые специалисты, устроившиеся на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения, а также женщины с детьми до полутора лет.

Беременных женщин тоже нельзя уволить, даже если они плохо справляются с работой. Бывают ситуации, когда сотрудница узнает о своей беременности в период прохождения испытательного срока. Минздравсоцразвития в этом случае безоговорочно принимает сторону будущей матери: советует досрочно освободить ее от испытания и оформить в штат.

Как уволить правильно. Если сотрудник подает иск, суд будет опираться на трудовой договор – содержится ли в нем условие об испытательном сроке, не истек ли срок прохождения испытания. Также нужно знать, не относится ли сотрудник к категориям, которым запрещено устанавливать испытательный срок и которых нельзя увольнять. Что нужно сделать?

1. Подготовить письменное уведомление об увольнении. Оно составляется в произвольной форме с указанием причины, по которой испытательный срок считается не пройденным. Надо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы: жалобы посетителей, заказчиков, партнеров и проч.

Как показывает судебная практика, документальные доказательства особенно важны в случае увольнения из-за несоответствия деловых качеств работника (апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-6450/2014; апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 5.02.2014 по делу № 33-244/2014).

2. Ознакомить сотрудника с уведомлением. Сотрудник должен подписать уведомление. Если отказывается, кадровику придется готовить специальный акт с подписями свидетелей.

3. Составить приказ о прекращении трудового договора. В нем указывается номер, дата оформления приказа, реквизиты трудового договора и причина увольнения – например, из-за неудовлетворительного результата испытания, ст. 71 ТК.

4. Заполнить трудовую книжку и личную карточку. В трудовой используются те же формулировки, что и в приказе, с обязательным указанием ч. 1 ст. 71 ТК и реквизитов приказа.

5. Произвести окончательный расчет. В последний день работы сотрудник должен получить зарплату со всеми надбавками и компенсациями за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку, справку о сумме заработка и специальных периодах, выписки из нескольких форм отчетности (согласно приказу Минтруда № 182н от 30.04.2013).

Если сотрудник обратится в суд, именно работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка найма и увольнения (п. 23 постановления пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2).

Увольнение на испытательном сроке – одно из самых сложных в кадровом деле. Сотрудник, посчитав, что с ним обошлись несправедливо, может обратиться в правоохранительные органы или суд.

А суды в большинстве случаев становятся на сторону истцов и взыскивают с работодателей задолженность по зарплате, а также компенсации за нарушение сроков выплат и моральный вред.

Поэтому очень важно соблюсти все требования закона.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2020/09/07/838939-uvolit-sotrudnika

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию и по инициативе работника

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Каждый человек ищет себе работу по-разному. Кто-то через знакомых, кто-то сам ищет вакансии по объявлениям, кто-то обращается за помощью в кадровое агентство, а самые активные рассылают свои резюме в огромном количестве во множество организаций, авось где-то сработает. Но все знают, найти работу с хорошей оплатой трудно. А чтобы по душе была — это уж совсем несбыточно.

Компании в условиях такой конкуренции «копаются» в кандидатах. Даже на собеседование приглашают не всех. А собеседование в 2-3 этапа стало нормой.

Некоторые из моих знакомых ходят на собеседование для поддержания формы: а вдруг придется искать работу, а пройти без тренировки тесты, предлагаемые кандидатам, практически невозможно. Есть подозрение, что специалисты по подбору кадров и сами не всегда знают. как правильно ответить.

Испытательный срок стал практически везде обязательным.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Вот и давайте и поговорим о том, как с честью пройти проверку и не быть уволенным сразу после приема на работу.

Испытательный срок — срок принятия решения: нужны ли вы друг другу

В Трудовом Кодексе РФ такого понятия, как испытательный срок, нет. Есть иной термин: испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Поскольку эти термины равны по функционалу, в статье будем использовать и тот, и другой.

Резюме и собеседования дают только первые представления о человеке, который вливается в сложившийся коллектив. Но составление резюме теперь часто поручают профессионалам, а за время собеседовании и тестов можно составить психологический портрет человека. Но ничего нельзя сказать о нем, как о работнике.

Для этого и существует период испытания работника: так ли он хорош, как написал о себе в резюме.

Моя соседка, молодая девушка, архитектор, рассказала мне вообще удивительное. Ее компания принимает на работу с испытательным сроком сразу несколько человек на одну вакансию. Кандидат знает, что он не один претендент. И старается показаться… А в конце испытания появляется на доске объявлений запись, кто уволен.

Причины увольнения не указываются. Ей удалось все же узнать, почему ее оставили, а наиболее талантливого парня уволили. Оказывается, во время работы он думал не о работе, а об обеде, а во время обеда не думал о работе. Уж как вычислили его мысли, никто не знает. Но наблюдали за претендентами весь срок.

Об этом стоит помнить.

У меня на последней работе никого просто так не принимали. Только по рекомендации. Все знали, от кого пришел кандидат. Человек, давший рекомендацию, рисковал своей репутацией во время прохождения своим подопечным испытательного срока. И такой подход оправдывал себя. Все выдерживали испытание, никого не увольняли.

Но такое применимо только там, где нет проблем с подбором кадров.

Испытательный срок — прекрасная возможность определиться и той, и другой стороне, устроят ли они друг друга.

Как долго будут испытывать

Закон говорит об испытании не как об обязательном условии трудового договора, а исключительно как о согласительном. На деле никто кандидата не спрашивает о его согласии, хочет он или не хочет пройти испытание.

Просто работодатель заранее вписывает испытательный срок в договор. И, конечно же, сам определяет временной отрезок испытания.

В интересах компании продлить его подольше: больше о человеке узнаешь, легче уволить в случае чего.

ТК РФ ограничивает время испытания:

  • 3 месяца для устраивающихся на работу на трудовому договору;
  • 2 недели для тех, кто заключает срочный договор;
  • 6 месяцев для руководителей высшего звена (директора, вице-президенты и т.д).

Прописанный в договоре срок испытания продлить нельзя.

Кого испытывать запрещает закон

Есть категория работников, которых закон защищает от проверки испытательным сроком:

  • Граждане до 18 лет. Работодатель принимает несовершеннолетних крайне неохотно. Прими такого лоботряса на работу, предоставь сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, и с увольнением проблема будет (ст. 81 ТК РФ).
  • Беременные женщины. У кадровика первый вопрос к молодой женщине, а не собирается ли она рожать. Не помню ни одного случая, чтоб кто-то признался в своей беременности при устройстве на работу. Беременную еще и уволить потом нельзя будет (ст. 261 ТК РФ).
  • Женщины с ребенком до трех лет. Ситуация такая же, как у беременных. Берут неохотно, поэтому о маленьких детях стараются промолчать. И много же она должна натворить на работе, чтоб работодатель решился на увольнение (ст. 261 ТК РФ).
  • Специалист, только что получивший диплом вуза или колледжа. Обычно, к моменту окончания, уже имеют опыт работы. А без испытательного срока берут только тогда, когда эта первая работа выпускника.
  • Специалисты, пришедшие на работу по приглашению. Или оформляемые переводом, например, с одного дочернего предприятия человека переводят в другое дочернее предприятие.

В записи в трудовой книжке испытательный срок обозначается, и при всяческих расчетах (больничного, трудового стажа) учитывается.

При переводе сотрудника, работающего по срочному договору, на трудовой (без указания срока действия) период испытания уже не назначается.

Полноправный член коллектива. Так ли это?

Проходящий проверку сотрудник обладает всеми правами, что и постоянный работник.

Так прописано в законе. На деле все немного не так.

И зарплата меньше. Одна — на период испытания, потом другая. Об этом работодатель предупреждает еще на стадии объявления о вакансии. Конечно, в договоре об этом не напишут. Проставят меньшую сумму, а через 3 месяца увеличат ее дополнительным соглашением до обещанной.

И больничный лист можно взять, только вряд ли это понравится.

Вспоминается одна история. В пятницу оформили в пресс — службу молодого парня. Что уж у него произошло в выходные, не знаем. Только явился он в понедельник с синяками под глазами и опухший. Всем коллективом убедили его взять больничный, статьи закона для убедительности приводили. Стыдно же было его в таком виде к людям выпускать.

Дождались с больничного, оплатили его и уволили еще до окончания срока испытания как не прошедшего его. Правда, парень упросил не портить ему жизнь, сам написал заявление, поэтому в трудовой записали: уволен по собственному желанию. Кстати, это совет тем, кто работодателя не устроил. Уволен по собственному желанию все же лучше, чем уволен как не прошедший испытание.

И постарайтесь не болеть испытательные 3 месяца и вести себя прилично.

Испытание прошло, и время принимать решение

3 месяца прошли, работник кадров за неделю до «судного» дня напомнит руководителю подразделения о том, что нужно решить, что делать с испытуемым. Начальник должен представить в кадровую службу письменную рекомендацию: уволить/оставить. Если решение положительное, то работник продолжает работать.

Бывает и такое, что вновь пришедший сотрудник решил, что условия работы, зарплата или коллектив его не устраивают и продолжать здесь свой трудовой путь он не будет.

Увольнение по его желанию работника, проходящего проверку, не требует двухнедельной отработки.

Достаточно написать за три календарных дня заявление на имя руководителя организации, подписать у своего непосредственного начальника и передать это заявление кадровику.

При официальном устройстве вас так же официально рассчитают: выдадут заработанные за эти дни деньги и денежную компенсацию за неиспользованный, но положенный за отработанное время отпуск.

Хуже, если работодатель не увидел в вас своего работника. Помним, под защитой закона несовершеннолетние, беременные, матери с детьми до 3х лет. Говорим об остальных

Компания не планирует продолжать с сотрудником договорные отношения, и за три дня до окончания срока проверки кадровый работник письменно предупреждает сотрудника об этом (ст. 71 ТК РФ).

Обычно предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При отказе работника расстаться по — хорошему, выпускается приказ об увольнении с указанием фактов, которые стали основанием для признания работника не выдержавшим проверки.

Обычно информация собирается заранее: фиксируются актами опоздания, прогулы, невыполнение указаний руководства, некачественная работа. Издаются приказы о дисциплинарном взыскании. Все это предъявляется работнику при вручении под роспись приказа на увольнение в сам день увольнения. Сразу же в этот день должен быть произведен и денежный расчет, и выдана трудовая книжка.

Уволенный сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Но при собранных и документально оформленных отрицательных фактах вряд ли стоит это делать.

С любым работодателем лучше расставаться по — хорошему и идти искать другую работу.

Но это мой взгляд, а ваш может быть совсем иным.

Полезная публикация? Проголосуй!

+2-2

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.