Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

Содержание

Как уволиться, если работодатель скрывается или исчез

Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

Устраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением.

Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются.

Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

  1. По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
  2. По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
  3. По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
  4. При значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
  5. По независящим от сторон обстоятельствам;
  6. При ликвидации организации;
  7. При переводе сотрудника на другую должность или работу;
  8. При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
  9. Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
  10. При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
  11. сотруднику.

Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
  2. Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
  3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
  4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
  5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

  1. Если организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
  2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
  3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

  1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

  1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
  2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.

Другие варианты

Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:

  1. Можно оставить запрос в налоговой на получение выписки из ЕГРЮЛ об организации. Если последняя официально ликвидирована (закрыта), выписка будет служить доказательством того, что гражданин не может там работать.
  2. Одним из вариантов является обращение в полицию и поиск руководителя через нее. Если найти его так и не смогут, заявителю выдадут письменный ответ, с которым тот сможет обратиться в суд.
  3. Обратиться в суд сразу с заявлением о признании прекращения трудовых отношений. В этом случае в качестве доказательств будут служить выписка из налоговой или Пенсионного фонда об отсутствии начислений за сотрудника, а также доказательство того, что письмо с заявлением на увольнение им получено не было. При подаче заявления можно дополнительно взыскать моральный вред и все невыплаченные зарплаты и пособия, однако вероятность получения этих денег невелика.
  4. Узнать адреса, по которым может располагаться фирма, можно в Пенсионном фонде. Там же можно получить выписку об отсутствии выплат, которая потребуется в суде.
  5. При трудоустройстве можно воспользоваться статьей 65 Трудового Кодекса и написать заявление об утрате прошлой книжки. В этом случае новый работодатель обязан будет сделать новую. Этот вариант подходит, если на руках нет даже самой трудовой книжки.

Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-rabotodatel-skryivaetsya/

Как найти трудовую книжку если фирма ликвидирована

Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

Трудовой книжкой называют документ, в котором содержатся все сведения о трудовом стаже человека. Согласно этому документу, по достижении пенсионного возраста начисляется ежемесячная пенсия. В трудовой содержатся следующие сведения:

  1. личные данные владельца (ФИО);
  2. данные о присвоенной специальности (квалификации);
  3. дата рождения и сведения о полученном образовании;
  4. записи о приеме на работу и увольнении.

Вопрос о том, как восстановить утраченную трудовую книжку, никогда не потеряет актуальности.

Многие люди недоумевают, почему при восстановлении трудовой книги необходима помощь бывшего начальника.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть два ключевых момента:

  1. справки из мест бывшей трудовой деятельности, подписанные руководством;
  2. справки и выписки из архивов о работе в организациях, которые в нынешнее время не работают;
  3. выписки из приказов, благодарностей и т.
  4. трудовые договоры и соглашения;

Утеря трудовой книжки: как и где получить дубликат

Невозможно восстановить трудовую книжку в изначальном варианте — собрать заново все записи, проставить подписи с печатями. Но заново зафиксировать опыт работы можно в дубликате документа.

Правила ведения трудовых книжек, их хранения и восстановления описаны в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 №69.

По правилам можно создать копию книжки, если оригинала по каким-то причинам нет в наличии.

Работодатель не отдает трудовую книжку после ликвидации организации

1.

На сайте налоговой инспекции выясняйте своего нового работодателя, если это присоединение и т.п., это реорганизация ст.75 ТК РФ. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.

ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Надеюсь, у вас есть на руках второй экземпляр вашего ТД, либо какие-то документы, где реквизиты работодателя вашего указаны, вот на сайте налоговой внесете данные ИНН вашего работодателя, и посмотрите, что будет указано в выписке юрлица.

2. Выясните нового работодателя, обращайтесь к нему с письменным запросом по трудовой книжке.

Работник имеет право получить трудовую книжку на руки в соответствии со ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Как найти свою трудовую книжку если фирма исчезла

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Задали мне вопрос, который меня в тупик поставил. Поискала в поисковике — не нашла похожих тем.

Я работодателя никогда не видела (сменилась власть в организации), фамилию его знаю только со слухов. Ну и мне уволиться из этой организации тоже как-то надо.

Это делается через суд? Благодарю за ответы заранее.» Как уволиться из такой организации? Трудовую книжку в таком случае тоже как восстановить?

Российская Федерация, Курск Российская Федерация, Курск Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

В трудовую книжку ошибочно записали название ликвидированной фирмы

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г.Тюмень) В трудовой книжке при приеме на работу была сделана ошибочная запись — название организации, прошедшей ликвидацию.

Как можно исправить? Документы ликвидированной организации должны находиться в государственном или муниципальном архиве, куда следует направить запрос. Сложнее будет если организация, допустившая ошибку, не выполнила требования Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», п.10 ст.

23 и не передала документы по личному составу в государственный или муниципальный архив.

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с — трудовой книжкой

А может ли новый работодатель оформить работнику, который потерял трудовую книжку, ее дубликат?

27 Правил (например, копии приказа об увольнении).

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у этого работодателя, должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работник а п. 35 Правил . Но может получиться и так, что записи в трудовой книжке работника, сделанные последним работодателем, не заверены печатью.

Организация пропала, как найти трудовую книжку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Фирма в которой я числюсь исчезла,номера телефонов не отвечают и по прежнему адресу организации нет.

Как мне найти мою трудовую книжку и кто будет выплачивать детское пособие?

Попробуйте поискать вот на этом сайте: Также посмотрите тут.Не стала ли ваша фирма банкротом.

1-как вернуть трудовую книжку Трудовую книжку можно восстановить так — купить новую и обойти все места, где Вы ранее работали и проставить соответствующие отметки (за исключением последнего работодателя). Более простой путь — обратиться в Пенсионный фонд с запросом о стаже по всей трудовой деятельности.

Либо решить вопрос в суде, суд самостоятельно сделает необходимые запросы в организации.

Если организация исчезла, то за нее пособия будет выплачивать государство в лице Фонда социального страхования. Нужно обращаться с заявлением к ним.

Источник: https://152-zakon.ru/kak-najti-trudovuju-knizhku-esli-firma-likvidirovana-12444/

Что делать, если потерялась трудовая книжка – инструкция для быстрого восстановления трудовой

Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

 Часто приходится сталкиваться с вопросом: «потеряла трудовую книжку что делать?» или «отдел кадров потерял трудовую книжку, кто должен её восстанавливать?». Ответы на эти и другие вопросы, связанные с потерей трудовой книжки рассмотрим далее. 

статьи:

Стоит ли самостоятельно восстанавливать потерянную трудовую книжку?

Трудовая книжка как таковая может обладать разной ценностью. Если в ней содержится одна запись о стаже в несколько месяцев, то вряд ли стоит беспокоиться о её пропаже. Совсем другое дело, если трудовая книжка отражает трудовой стаж в десять, двадцать, тридцать лет… В таком случае, восстановлением документа заняться необходимо. 

Согласно трудовому законодательству, если потеряна трудовая книжка, то вы обладаете правом обратиться к вашему последнему работодателю с просьбой выдать дубликат вашей трудовой. Зачастую, если увольнение прошло без эксцессов и отношения с работодателем хорошие, достаточно личной просьбы с прилагающимся письменным заявлением.

Если вы предполагаете, что работодатель может по каким-либо причинам затянуть процесс или проигнорировать ваше обращение, то следует подойти к вопросу со всей серьёзностью, оформив всё официально.

Высылайте своё заявление заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Столкнувшись с таким запросом, работодатель не будет иметь возможности отложить его в долгий ящик.

    

 Оформляя дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель внесёт в неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение. Но если у вас на руках нет документов, подтверждающих реально имеющийся стаж, придётся озаботиться их получением.

Как раз для таких ситуаций желательно иметь заверенную копию трудовой книжки. Но как восстановить потерянную трудовую книжку, если заблаговременно не был создан дубликат? К сожалению, придётся заняться посещением всех тех заведений и организаций, в которых вы накапливали свой стаж, собирая всевозможные документы, приказы, и выписки.

Часто приходится сталкиваться с тем, что старого места работы больше нет – в такой ситуации следует обращаться к государственным архивам того населенного пункта, где была зарегистрирована компания, в которой вы раньше работали.

Работодатель потерял трудовую книжку – кто должен восстановить её?

Бывает два типа ситуации и, соответственно, два порядка действий, если кадровик потерял трудовую книжку.

Первая, когда это происходит неумышленно вследствие форс-мажорных происшествий, например таких, как пожар в офисе или других нештатных ситуаций, когда действительно работодатель потерял трудовую книжку и не может вам её вернуть.

Во втором случае работодатель попросту не желает по каким-либо причинам возвращать документ.

Если кадровики потеряли трудовую книжку на работе, то алгоритм действий точно такой, как и при самостоятельном восстановлении, но с тем нюансом, что все сопутствующие заботы ложатся исключительно на плечи работодателя. Как правило, это поручается определённому лицу, представляющему организацию.

Если же работодатель не отдаёт трудовую книжку из-за злого умысла, то необходимо обратиться в суд. Согласно 234 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель не просто обязан отдать документ, но и возместить каждый день задержки в размере средней заработной платы.

Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, с которыми вы столкнулись в процессе восстановления трудовой книжки. 

Если потенциальный работник потерял трудовую книжку – инструкция для отдела кадров

Что делать, если потенциальный работник потерял трудовую книжку? Есть два выхода из ситуации – можно завести новый документ или объяснить соискателю, который потерял трудовую книжку, как восстановить её и каков порядок получения дубликата.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателю выдать принимаемому на работу сотруднику новую трудовую книжку. При этом не имеет значения, по какой причине у соискателя отсутствует документ, если сотрудник потерял трудовую книжку, то достаточно написанного от его имени заявления с просьбой о выдаче. В заявлении, тем не менее, следует указать причину утери.

В новую трудовую книжку недопустимо вносить записи о предыдущих местах работы сотрудника. Такими полномочиями обладает только отдел кадров организации, в которой накапливался трудовой стаж новоиспечённого работника. Все эти моменты необходимо разъяснить потерявшему документ сотруднику.

Бывают случаи, когда устраивающийся на работу человек предоставляет в отдел кадров поддельные документы или заявляет об отсутствии по какой-либо причине трудовой книжки.

Такое может быть в случае, если к соискателю предъявляется требование иметь опыт работы по соответствующей специальности, когда по факту он отсутствует.

Помимо этого, мотивация может заключаться в желании скрыть факты недобросовестного отношения к предыдущей работе, проявлявшегося в прогулах, пьянстве или различных взысканиях со стороны работодателя вплоть до увольнения.

Как правило, кадровик достаточно легко может проверить достоверность сведений о предыдущем месте работы, связавшись с бывшим работодателем потенциального сотрудника по указанным в резюме соискателя контактам. Если факт обмана подтверждается, то в соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен на законном основании.   

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/356-chto-delat-esli-poteryalas-trudovaya-knizhka-instruktsiya-dlya-bystrogo-vosstanovleniya-trudovoj.html

Как найти свою трудовую книжку если фирма исчезла

Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как найти свою трудовую книжку если фирма исчезла». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Лицевую сторону дубликата заполняют аналогично оригиналу, с небольшими отличиями:

  • в самом верху ставят слово «дубликат», надпись должна быть разборчивой;
  • дата заполнения указывается фактическая, то есть дата выдачи дубликата;
  • печать и подпись ответственного сотрудника ставится организацией, выдающей дубликат.

Есть и другой вариант – работник может восстановить свою прежнюю трудовую. Чтобы получить такой дубликат, ему придется письменно обратиться к предыдущему работодателю.

Кто должен оформить дубликат трудовой книжки? В статье 65 ТК РФ прописан ряд документов, которые человек должен принести на новое место работы. В частности, это как раз трудовая книжка. Но есть два исключения: трудовой договор заключается впервые или человек устраивается на работу на условиях совместительства.

Материальная ответственность организации

Большое значение имеет также возраст работника, утерявшего документ. Если это человек молодой, а работа была не слишком важной для него в плане нарабатывания стажа, то можно просто заводить новую книжку.

При этом в общем трудовом стаже данные будут все равно присутствовать, так как информация об отчислениях занесена в персонифицированный учет. Более взрослым людям все равно придется восстанавливать трудовую книжку, путем получения дубликата.

А вот, что касается восстановить трудовую книжку, то в вашей ситуации вам придется самой собирать справки со всех мест работ, где вы работали до этой организации.

И если, в вашей ситуации все просто. Вы пишите, что работодатель работает, организация не ликвидирована, то зачем вы пишите сюда на сайт. Вам просто нужно пойти по адресу, где работодатель зарегистрирован сейчас, подать документы на выплату вам пособия по уходу за ребенком за период, за который он перестал вам платить и получить все документы, связанные с работой, которые вам нужны.

Когда уже вся возможная работа будет выполнена, комиссия составит итоговый акт. В нем укажут профессии и продолжительность трудового стажа работников. А работодатель на основании этого акта должен выдать сотрудникам дубликаты трудовых книжек.

Необходимость книжки обнаруживается, когда близится срок выхода на пенсию или получения справок в социальных целях, в которых нужно отразить сведения о стаже.

А что если кандидат на должность каким-то образом испортил трудовую книжку (сильно испачкал или порвал) или просто потерял? Это не повод для отказа в приеме на работу. Тут есть два возможных варианта. Первый – человек может написать заявление новому работодателю о том, что он просит оформить новую трудовую книжку. В нем он должен указать причины отсутствия прежней.

Помимо этого, если работник ранее получал награды и поощрения за свой труд, эти сведения также должны быть внесены.

Но что же делать, если трудовая книжка была потеряна именно владельцем? В первую очередь человек должен написать письменный запрос своему нынешнему работодателю. В случае если человек потерял документ в период времени, когда он был безработным, то тогда письменный запрос следует отправить последнему работодателю – он не имеет права отказать в оформлении дубликата.

Потерял трудовую книжку — как восстановить утраченный документ?

Для самостоятельного восстановления утерянной трудовой книжки первым делом нужно обратиться в Пенсионный фонд. В Пенсионном фонде бесплатно и в течение 10 дней выдается справка о том, где работник трудился (название предприятия) и сколько это продолжалось (стаж работы).

Заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю отдела кадров. В нем должна быть указана просьба о восстановлении документа, а также причины его утраты.
Даже работодатели не застрахованы от утери трудовых книжек своих сотрудников.

Если работодатель потерял трудовую книжку, что делать работнику? Однозначно книжку необходимо восстанавливать, но заниматься этим вопросом будет уже непосредственно работодатель.

При этом организация берет на себя ответственность только в случаях, когда работник числился в штате на момент утраты документа.

Периоды занятости после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (как правило, после 1997 года) подтверждаются документами персонифицированного учета, выданными территориальным органом ПФР. Периоды, в течение которых сотрудник еще не был застрахован и не имел индивидуального лицевого счета в системе ПФР, подтверждаются бывшими работодателями.

Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать?

Восстановить оригинал трудовой книжки невозможно, однако можно получить на руки её дубликат. Правда для восстановления всей информации в дубликате придется обратиться во многие инстанции.

Специального регламента восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, законодательством не установлено.

Некоторые из них восстанавливаются сравнительно просто и быстро, а другие напротив. Многие из нас даже не имеют понятия, что делать, если потерял трудовую книжку. Как быть в этой ситуации?

Специального регламента восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, законодательством не установлено.

Этот документ содержит как биографические данные физического лица, так и информацию о предыдущих работодателях, период трудоустройства и причины увольнения. Довольно часто возникают ситуации, когда новый сотрудник не может предоставить трудовую книжку по причине ее утраты. Если потерял трудовую книжку, что делать?

Получение дубликата трудовой через Пенсионный Фонд Получение дубликата трудовой подразумевает перенесение в нее всех данных о трудовом стаже из предыдущей книги.

Если не найдете, то в суде вы установите факт о том, что местоположение работодателя установить не возможно, чтобы получать пособие через ФСС напрямую. А про трудовую книжку я вам тоже все указала.

И документы, как получать, если необходима, например, справка по форме 2НДФЛ.

Все правильно, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам нужно подать в суд, чтобы потом по решению суда вам выплачивал ФСС.

МФЦ расширяет перечень своих услуг, и осуществляют помощь в восстановлении утраченных документов. Чтобы восстановить документ через МФЦ понадобиться прийти лично в центр с паспортом и написать заявление на восстановление.

Вот теперь и разыскивайте этого работодателя, его фактический адрес узнавайте, куда вы сможете отправить заявления, а то может и придется поехать туда. А если не найдете фактического адреса, то с вам придется делать все то, что я вам расписала. За вас, к сожалению, никто это делать не будет, ни одна инстанция.

Надеюсь, у вас есть на руках второй экземпляр вашего ТД, либо какие-то документы, где реквизиты работодателя вашего указаны, вот на сайте налоговой внесете данные ИНН вашего работодателя, и посмотрите, что будет указано в выписке юрлица. 2. Выясните нового работодателя, обращайтесь к нему с письменным запросом по трудовой книжке.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок. У Вас есть какие-то вопросы?

Сведения о трудовом стаже вносятся в дубликат только на основании подтверждающих документов.

Если каких-то данных не хватает, придется отправлять запросы по прежним местам работы или обращаться в архив.

В такой ситуации справки с прежних мест работы можно не собирать, поскольку основанием для выдачи дубликата и источником сведений о периодах занятости служит оригинал, имеющийся в распоряжении кадровика.

Инструкция как восстановить трудовую книжку

В любом случае, если документ утерян, то его стоит обязательно заменить. Чтобы ответить на вопрос как восстановить трудовую книжку, если она утеряна, следует учесть несколько моментов.

На всякий случай уточню, что подразумевается под чрезвычайными ситуациями. Это экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства.

Человек, который потерял трудовую книжку, не может восстановить ее самостоятельно, даже если в настоящий момент он не состоит в трудовых отношениях.

Если же работодатель ликвидирован, то следует обратиться за справкой в государственный или муниципальный архив.

Орган ведёт единый учёт сведений о каждом работнике сравнительно недавно, несколько последних лет. Государственный архив Если угораздило потерять трудовую, в которой были записаны периоды деятельности ранее 2000 года, следует в письменной форме обратиться в архив по месту регистрации фирмы.

Однако в реальности все может быть несколько иначе. В случае если предыдущие места работы давно уже не функционируют, придется попробовать поискать нужные документы в городских архивах.

Если ликвидация или реорганизация фирмы была проведена официально, то в Государственных архивах должна остаться информация о трудовом стаже всех работников, когда-либо бывших трудоустроенными в данной фирме. Поможет в этом Пенсионный Фонд, государственный архив или суд.

Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный Фонд РФ Следует обратиться в местное отделение и заполнить соответствующий бланк.

Электронная подпись за 1 час для:

Утраченная трудовая книжка работника уже не будет оригиналом, поскольку законодательство четко указывает на то, что в случае утраты этого документа выдается его дубликат. Но он будет иметь все юридически права оригинала.

В связи с частыми сменами работы, которые в наше время свойственны практически каждому человеку, утеря трудовой книжки, в промежутках между увольнением и устройством на новую работу, вполне обыденное явление. В случае, если Вы сразу же заметили пропажу документа — можно обратиться к месту последней работы для взятия копии.

И именно он в соответствии с законом обязан в последний день работы сотрудника выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если вы собираетесь устроиться сейчас на другую работу, а с прежнего места работы не можете требовать возвращения трудовой книжки, можно воспользоваться разными вариантами.

Что предпринять, если уволившийся надомник не явился за своей трудовой книжкой

Если все вышеприведенные способы не помогли, то остается только обратиться с соответствующим запросом в суд. Этот способ самый долгий, однако, наиболее результативный. Суд самостоятельно отправит запросы всем бывшим работодателям человека, заявившего о потере трудовой книжки. Обычно, ответы на запрос суда приходят быстрее, чем на запросы отдельного человека или организации.

Иногда встречаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую на руки работнику после увольнения. В этой ситуации лучше начать судебное разбирательство.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).

Источник: https://gutenauto.ru/chastnoe-pravo/6382-kak-nayti-svoyu-trudovuyu-knizhku-esli-firma-ischezla.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.