Как официально устроиться на вторую работу

Сколько Официальных Работ Может Иметь Человек

Как официально устроиться на вторую работу

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее – все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг – недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

При нарушениях (читать далее…)

Обратите внимание – такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу.

И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест.

Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

О работе

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской ФедерацииЛюбой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии.

Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя.

Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

Действительность

Совмещение

  • Как работать по совместительству официально
  • Как устроиться на вторую работу по трудовой
  • Как работать по трудовой на двух работах

Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

  • руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  • cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой.

Виды работ (читать далее…)

Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

В этом случае работник выполняет две разные трудовые функции, но внутри одного предприятия. По двум трудовым договорам, которые у него заключены, в качестве работодателя выступает одно и то же юридическое и физическое лицо.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запретаЭтот вопрос является уже более спорным и менее законным, чем трудоустройство с одной книжкой. Хотя прямо законодательство не запрещает иметь два документа, сотрудник должен быть готов к определенным негативным последствиям:

Ответы на частые вопросы

Внешнее

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.
  • Как работать по совместительству официально
  • Как устроиться на вторую работу по трудовой
  • Как работать по трудовой на двух работах

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

Основы оформления (читать далее…)

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно – непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли этоКроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Права работника на дополнительной работе

Нюансы оформления по совместительству

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда.

Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.

Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.

  • Как работать по совместительству официально
  • Как устроиться на вторую работу по трудовой
  • Как работать по трудовой на двух работах
  • паспорт;
  • диплом об имеющемся образовании;
  • другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
  • справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заявление о приеме.

Когда совместительство невозможно (читать далее…)

  • человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
  • работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
  • график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена. Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление. В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Необходимые документы

Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально

  1. Подписывается договор.
  2. Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
  3. Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
  4. Выполняется запись в трудовой.

Как устроиться на вторую работу официально

Вторая трудовая
Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-oformitsya-na-vtoruyu-rabotu-po-trudovoj-p3.html

Две трудовые книжки | 2 работы, работаем по двум, можно ли иметь две одновременно? Ответственность

Как официально устроиться на вторую работу

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем.

В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем.

Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой».

А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Какое количество «трудовых» допустимо

Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

[stextbox id=’info’]Но везде вам подтвердят, что работник может иметь только одну трудовую книжку[/stextbox]

В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Откуда может появиться вторая книжка?

Как правило, второй экземпляр трудовой книжки оформляется в следующих случаях:

  • при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
  • утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
  • отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
  • трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.
  1. Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».
  2. Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте. Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.
  3. Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/dve-trudovye-knizhki.html

Можно ли устроится официально на две работы?

Как официально устроиться на вторую работу

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Валентина 29 сентября 2011 в 23:57

0

можно ли устроится официально на две работы?

YOJIC 29 сентября 2011 в 23:58

#10

нет.

Валентина (автор темы) 29 сентября 2011 в 23:59

#20

Татьяна 30 сентября 2011 в 08:55

#40

По совместительству можно. Делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Светлана!!! 30 сентября 2011 в 09:00

#50

Валентина, можно, но лучше не стоит.

Служба персонала 30 сентября 2011 в 09:07

#60

Можно устроиться по совместительству, ничего сложного и страшного в этом нет! Пенсионные отчисления лишними не будут! Поэтому если есть такая возможность, оформляйтесь официально на одно место работы как основное, а на второе – по совместительству! Удачи!

людовик 30 сентября 2011 в 09:16

#70

Татьяна: По совместительству можно. Делается соответствующая запись в трудовую книжку.

А разве для такой записи мне отдадут трудовую с основного места работы? У нас вот копию-то с трудовой дают с великим скандалом, не только на руки дадут!!!

Валентина (автор темы) 30 сентября 2011 в 09:23

#80

говорят, еще на пол ставки можно.это правда?

НТатьяна 30 сентября 2011 в 09:32

#90
людовик, Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по ОСНОВНОМУ месту работы на основании справки, выданной по месту работы по совместительству. Эта запись может и не вноситься. Подтвердить факт работы по совместительству можно трудовым договором, опять же, справкой…

Валентина, Основное место работы всегда одно, а совместители по любому не могут устроиться больше, чем на 4 часа в день, т.е. на пол ставки.

саня77 30 сентября 2011 в 09:34

#100
людовик, Запись о совмещении вносится по желанию работника, если Вы являетесь внешним совместителем, та Вам не надо забирать трудовую книжку, а надо принести в о.к. (по месту основной работы) трудовой договор или копию приказа и Вам должны внести в трудовую запись. Но это все по вашему желанию, если оно все Вам это нужно.

НТатьяна, Опередила

могу присниться 30 сентября 2011 в 09:50

#110

людовик: А разве для такой записи мне отдадут трудовую с основного места работы? У нас вот копию-то с… еще трудовой дают с великим скандалом, не только на руки дадут!!!

по-моему вы с договором приходит на основное место работы и кадровик делает запись в книжке на месте. ее никуда носить не надо

missis 30 сентября 2011 в 14:25

#120

Вопрос был о том, как устроиться по совместительству без трудовой книжки, а не наоборот. На свою вторую работу приносите справку с основной о том, что вы там работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Разрешение у своего основного работодателя спрашивать не нужно (если только вы не работаете на муниципальной службе или в образовании), справку должны выдать по требованию.

Зато и отчисления в ПФ идут с обеих мест работы, и вы как человек, оформленный официально на работу по совместительству, защищены так же как основной работник.

Понаехал из Москвы 30 сентября 2011 в 15:30

#130

Валентина: говорят, еще на пол ставки можно.это правда?

Да, по внутреннему совмещению.

Linux 30 сентября 2011 в 21:42

#140

Понаехал из Москвы, YOJIC, господа зачем людей дизориентируете?

ЦЛВ 30 сентября 2011 в 21:45

#150

Валентина: говорят, еще на пол ставки можно.это правда?

Можно. И по внешнему и по внутреннему совместительству. А еще есть расширение зоны обслуживания внутри организации. Но это если ваш начальник захочет.

тетя Фатя 30 сентября 2011 в 22:35

#160

Валентина, Да хоть на 10! Только основное место работу будет одно – там, где трудовая книжка. В остальных местах будите работать по совместительсву по ТД. Можно рассмотреть ещё по гражданско-правовому договору.

Валентина (автор темы) 2 октября 2011 в 09:33

#170
СПАСИБО ЗА СОВЕТЫ!

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/7113/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.