Как оформить больничный лист после увольнения

Больничный лист после увольнения: условия и порядок оплаты, расчет размера пособия, ограничения

Как оформить больничный лист после увольнения

Работодатель, вносящий за работника взносы в Фонд соцстрахования, обязан выплачивать больничное пособие работнику не только в период трудоустройства, но и после увольнения.

Условия и размер получения выплат зависит от давности увольнения и дохода бывшего сотрудника за последние 2 года.

Условия оформления больничного после увольнения

Уволенные сотрудники предприятий могут рассчитывать на получение больничных выплат при одновременном выполнении следующих условий:

  • со дня увольнения до открытия больничного листа прошло не более 30 дней (п. 2 ст. 5 закона №255);
  • уволенный не успел устроиться на новую официальную работу;
  • последний работодатель исправно платил за работника взносы в Фонд соцстрахования;
  • обращение за выплатой пособия произошло не позднее, чем через полгода после увольнения.

Днем увольнения считается последний рабочий день на предприятии. Длительность болезни и дата закрытия больничного не имеет значения – важно, чтобы обращение к врачу произошло не позднее 30-дневного срока с момента увольнения.

При трудоустройстве на новое место обязанность по оплате больничного пособия переходит к новому работодателю, причем даже в тех случаях, когда работа на новом месте заняла всего несколько дней, и со дня увольнения с предпоследнего места прошло не более месяца – важен факт смены плательщика взносов в Фонд социального страхования.

Выплата больничного уволенному сотруднику может осуществляться:

  • из средств последнего работодателя;
  • из фонда соцстрахования;
  • из бюджета центра занятости.

Страховой фонд осуществляет выплаты больничного за работодателя, если период болезни составил более 15 дней, а также в случае ликвидации или банкротства предприятия.

Постановка на учет в центре занятости не является препятствием для выплаты больничного после увольнения, но для получения пособия нужно обращаться в центр.

Размер пособия

Величина больничной выплаты после увольнения зависит от среднедневного заработка уволенного за двухлетний период до открытия больничного.

Важно учесть, что размер пособия за каждый день болезни после увольнения может составлять максимум 60% от среднедневного заработка вне зависимости от трудового стажа пациента.

Формула для расчета пособия после увольнения:

0,6*Д*Б/730,

где Д – сумма всех официальных доходов уволенного лица за 2 года до открытия больничного, Б – число дней на больничном.

Если среднемесячный доход уволенного за 2 года до болезни меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается так:

0,6*М*Б*24/730,

где М – величина МРОТ (11 163 рубля).

Например, рабочий А заработал за 2 года на предприятии 500 000 рублей, через 2 недели после увольнения был открыт больничный, который продлился 10 дней. Сумма пособия составит:

0,6*500000*10/730 = 4109,58 рублей.

Процедура выплаты больничного

Получение пособия по болезни после увольнения осуществляется в следующем порядке:

  1. Заболевший обращается в поликлинику в течение 30 дней после увольнения и сообщает врачу, что необходим больничный лист.
  2. После выписки в отдел кадров подается заявление о получении пособия по болезни.
  3. На указанные в заявлении реквизиты переводятся средства.

В заявлении работодателю нужно изложить просьбу выплатить пособие по нетрудоспособности в соответствии с п. 2 ст. 5 закона №255, также в тексте указывается:

  • наименование, реквизиты предприятия и ФИО руководителя;
  • ФИО, контактные и паспортные данные заявителя;
  • период болезни и номер больничного листа;
  • реквизиты для перечисления средств;
  • дата и подпись.

Образец заявления о получении пособия по больничному листу можно посмотреть здесь.

К заявлению нужно приложить копию паспорта, больничный лист и оригинал трудовой книжки, чтобы подтвердить статус безработного.

Пособие перечисляется на счет заявителя в течение 30 дней с момента подачи заявления, как правило, в день выплаты аванса или заработной платы всем сотрудникам фирмы.

Трудности и ограничения

Важно знать, что пособие уволенным сотрудникам полагается только в связи с болезнью или травмой, отпуск по уходу за ребенком или по беременности не оплачивается за исключением следующих случаев:

  • работник уволился из-за травмы или болезни, повлекшей длительную нетрудоспособность;
  • увольнение произошло по сокращению штатов;
  • беременность наступила до увольнения;
  • беременная женщина уволилась в связи с переездом в другой город к мужу.

Если по окончании полугода после увольнения пациент ещё не выписан из больницы, он может потребовать выдать ему больничный лист за прошедший период болезни – с этим листом обратиться за выплатой к работодателю могут родственники уволенного сотрудника по доверенности.

Пособие по болезни полагается бывшему работнику вне зависимости от причины увольнения: отказ произвести выплату из-за увольнения за нарушение трудовой дисциплины (прогулы и т. д.) неправомерен.

Помимо стандартного пособия по болезни, бывший сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию от предприятия, если будет доказано, что заболевание после увольнения возникло по причине:

  • несоблюдения работодателем правил защиты персонала при вредном производстве;
  • нарушения правил труда и отдыха на предприятии;
  • принуждения к нарушению техники безопасности со стороны руководства для достижения высоких показателей;
  • непредоставления сотруднику средств индивидуальной защиты.

Примером такого заболевания может служить силикоз легких, развившийся в течение 2 недель после увольнения из-за отсутствия у персонала респираторов. Для доказательства вины предприятия созывается врачебная комиссия и при необходимости проводится проверка производства.

Оплата больничного после увольнения возможна в случае, если болезнь наступила не позднее, чем через месяц после увольнения. Для получения выплаты необходимо своевременно обращаться в поликлинику и в отдел кадров предприятия.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/posle-uvolnenia.html

Больничный после увольнения с работы

Как оформить больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения

В трудовом законодательстве предусмотрено право каждого работника на получения пособия при оформлении больничного листа.

Однако закон гарантирует право на оплату больничного не только во время трудовых обязанностей, но и после увольнения. Однако оплата за листок нетрудоспособности после ухода со службы имеет ряд особенностей и ограничений.

Общий порядок предоставления больничного

Общий порядок предоставления больничного

По общему правилу, если работник не может выйти на работу по причине заболевания,  ему необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если врач действительно подтвердит факт болезни, то служащему выдается листок нетрудоспособности.

Каждый работодатель обязан провести оплату за все дни, которые сотрудник находился на больничном листе, вовремя и в полном объеме.Однако случается и так, что работник уходит на больничный после расторжения трудового договора.

В связи с этим у многих граждан возникает вопрос: оплатят ли больничный после увольнения? В законодательстве РФ, а именно в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минсоцразвития, предусмотрены выплаты за больничный лист уволенным сотрудникам.

Однако это правильно имеет несколько ограничений:

  • оплата производится, если служащий заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей;
  • после увольнение сотрудник не трудоустроился на другую работу.

Почему же работникам предоставляется право получить пособие за дни нетрудоспособности даже после того, как трудовые правоотношения с работодателем были официально прекращены? Все дело в том, что большая часть выплат производится не работодателем, а фондом социального страхования.

Руководство предприятия обязуется выплатить лишь первые 3 дня болезни. Весь остальной период оплачивает соцстрах.

После того, как мы выяснили, кто оплачивает больничный лист после увольнения, необходимо отметить, что оплачивается листок нетрудоспособности по такому же принципу, как и больничные работающих граждан, но с некоторыми особенностями. Во внимание берутся все пропущенные дни по болезни, без учета стажа.

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свой паспорт;
  • копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

Фондом  соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным  больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

  • обратиться к бывшему работодателю;
  • подать больничный лист;
  • предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Как долго должны платить

Как долго должны платить

Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю,  и месяц, и даже год и более.

Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование. Если выяснится, что он еще болеет, врач продолжит срок больничного еще пару месяцев.

И такое продление может происходить долгое время, пока пациенту не установят инвалидность или пока он не выздоровеет. Руководство компании обязано оплачивать больничный бывшего сотрудника на протяжении года. Если же срок болезни более года, то работодатель может отказать в проведении выплат по больничному.

Источник: https://trudinsp.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya-s-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.