Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Содержание

Когда положен отпуск после выхода из декрета?

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Будущая мать, которая ходит каждый день выполняет свои рабочие обязанности, должна знать, когда она может претендовать на следующий отпуск по завершении периода, когда она ухаживала за новорожденным. Она должна четко знать все возможные законные способы реализации неистраченных календарных дней отдыха, который оплачивается при увольнении по завершении декрета.

Законный отдых, полагающийся молодой матери

Продолжительность такого отдыха определяется, учитывая определённые обстоятельства: одноплодная беременность и роды, прошедшие без осложнений – 140 дней (70 до родоразрешения, 70 – после него). Если роды прошли с осложнениями – 156 дней (70 и 86 дней соответственно). Если женщина беременна несколькими малышами – 194 дня (84 и 110 дней).

Стоит помнить о том, что если новоиспеченная мать, родившая не одного, а нескольких малышей, отпуск до родов насчитывал не 84 дня, а лишь 70, то в любом случае общее количество календарных дней ее отдыха составит 194 дня.

Сколько бы женщина ни находилась в декрете, за ней закреплено право на оплачиваемой отдых длиной не меньше, чем 28 дней в течение каждого рабочего года. Законодательство гарантирует и иные оплачиваемые отпуска, которые положены сотрудникам, у которых рабочий день считается ненормированным, а также работающим во вредных или опасных условиях.

Оформить их по общим правилам можно, если стаж трудящегося составляет минимум 6 месяцев на данном месте работы. Исключением считаются женщины, готовящиеся стать матерями в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса.

Предоставив справку подтверждающую беременность, женщина вправе претендовать на ежегодный отпуск, даже если ее стаж менее полугода. Его можно оформить даже перед самим декретом или сразу же после его завершения. В него можно добавить дни, которые не были использованы ранее, за предыдущие годы работы на текущем месте трудоустройства.

Преимуществом беременных является еще и независимость их отдыха от официально утвержденного графика.

Мать на свое усмотрение принимает решение:

  • в полном объеме использовать свой положенный отдых и только после его окончания возвращаться к работе;
  • сразу же по завершении отпуска по беременности и родам вернутся на свое рабочее место, если существует возможность оставлять малыша на попечение родственникам или няне.

Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком, делится на две равнозначные части. Первые 18 месяцев работодатель оплачивает их, еще следующие уже нет. Поэтому многие мамы не ждут пока их ребенку исполнится 3 года, а сразу приступают к работе.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

В нем должно быть отображено:

  • прошение об оплачиваемом отпуске;
  • количество календарных дней; даты начала и окончания отпуска;
  • личная подпись сотрудника; дата подачи заявления.

Далее официальный документ отдается сначала секретарю, затем работнику отдела кадров, руководителю подразделения и бухгалтерии.

Следует помнить о том, что, если сотрудница хочет реализовать либо половину декретного отпуска, либо все три года в полном объеме, оформлять отпуск сразу после выхода из него невыгодно с финансовой точки зрения.

Общая его продолжительность сократится на весь срок очередного отдыха, так как декрет продлен не будет – приступать к служебным обязанностям необходимо немедленно по достижению ребенка трех лет.

Выплата, полагающуюся матери по уходу за ребенком больше выплачиваться не будет, потому что согласно российскому законодательству ей не полагается выплата двух отпускных пособий.

Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении

Как только отпуск по уходу за малышом завершится, мать может воспользоваться правом отгулять оставшиеся у нее в резерве неиспользованные дни своего законного отдыха за все время ее работы на текущем месте трудоустройства.

Если сотрудница хочет прекратить рабочие отношения с работодателем она имеет возможность оформить долгосрочный оплачиваемых отпуск после декретного непосредственно перед оформлением соответствующего заявления.

Если увольнения с места работы в планы работницы не входит, она имеет право на возмещение в денежной форме за оставшиеся дни отпуска, которые она так и не использовала за прошлый рабочий год.

Расчет денежного возмещения за неиспользованный отпуск

Формула для расчета выглядит следующим образом: 28:12*М, где:

  • 28 – количество неиспользуемых дней отпуска;
  • М – количество отработанных месяцев.

Если сотрудница отработала не полный месяц, то округление выполняют до его полного значения.

Источник: https://trudinsp.ru/kogda-polozhen-otpusk-posle-vyhoda-iz-dekreta.html

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска в 2020 году — период, расчет, примеры

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета
Евгений Смирнов

22 января 2020

# Нюансы бизнеса

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет.

  • Законное основание
  • Как рассчитать отпускные работнице после декрета
  • Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении.

Даже если перед уходом в декретный отпуск работница компании или предприятия использовала положенные ей дни отпуска, во время декрета она снова накопила новые отпускные дни.

Законное основание

Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней. По требованию работника он может быть поделен на 2 части по 14 дней, однако не меньше.

В соответствии с нормами ТК РФ, отпуск, предоставленный по беременности, родам и уходу за новорожденным ребенком, входит в трудовой стаж и считается рабочим. Именно благодаря этой норме женщина может использовать свой отпуск после выхода из декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ говорится о том, что беременной предоставляется 140 дней для восстановления: 70 дней до родов и 70 – после них. После того, как ребенок родился, женщина также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, но в некоторых случаях может составлять и три года.

Отечественное законодательство четко регламентирует норму о том, что на получение декретного отпуска имеет право не только мама или папа, но и бабушка с дедушкой.

Основной отпуск не является составной частью декретного и считается отдельно, независимо от того, проводил ли сотрудник время на работе или нет.

Отпускные декретнице начисляются в полном размере – работодатель не имеет права сдвигать или сокращать количество дней, так как это будет нарушением условий труда.

Для того чтобы получить положенные дни отдыха, человек должен проработать в компании не меньше шести месяцев. Если работа наносит вред здоровью, то количество отпускных должно быть увеличено согласно нормам российского законодательства.

В 260 статье ТК РФ прописано, что работница имеет право воспользоваться положенным ей оплачиваемым отпуском как во время беременности, так и при уходе за ребенком. Более того, если у нее в запасе имеется несколько периодов, то она может воспользоваться всеми сразу.

Как рассчитать отпускные работнице после декрета

При обычных обстоятельствах расчетный период – 12 месяцев, который предшествовал уходу в отпуск. Если же он проработал меньше года, то учитывается месяц начала его трудовой деятельности в компании.

Однако, здесь можно столкнуться с коллизией: законодательно закреплено, что перед тем как рассчитать отпускные после декретного отпуска, из расчетного периода следует убрать время нахождения в командировках и различных отпусках.

Именно поэтому за основу следует брать год, который был до наступления исключенных периодов.

Если человек был в декретном отпуске, то в счет отпускных пойдет заработная плата, индексация, надбавки, дополнительная зарплата и премия за выслугу лет. Больничный при этом не оплачивается, так как декрет – это и есть временная нетрудоспособность человека. Если же период болезни больше срока декрета, то выходящие за рамки дни будут оплачены.

Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Рассчитать отпускные после отпуска по уходу можно по следующей формуле:

Среднедневной заработок = доход за 12 месяцев/29,3/12. Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска.

Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ. Если же выплаты будут задержаны, вне зависимости от причин, это будет грубым нарушением норм Трудового кодекса.

Заявление работница должна подавать на имя директора, а вот расчет будет проводить отдел кадров или бухгалтерия. Дата выхода в отпуск указывается уже после проведения расчетов в отделе кадров и дублируется в приказе руководителя компании.

При проведении расчетов следует принимать во внимание следующие факты:

  • Согласно части 1 статьи 11.2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от среднего заработка;
  • Сумма среднего оклада сотрудника не может меняться во время его нахождения в отпуске.

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере.

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Сотрудница имеет право воспользоваться только частью положенного ей периода для отдыха или всеми накопившимися днями сразу. Сумма выплат включает в себя тринадцатую зарплату, премии, надбавки и индексацию.

Источник: https://Delen.ru/nyuansy-biznesa/kak-rasschitat-otpusknye-posle-dekretnogo-otpuska.html

Отпуск после декрета: можно ли получить, какова продолжительность?

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СОВыплата отпускной суммы.
СДЗСредний дневной заработок.
28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.

СДЗ будет определяться по следующей формуле:

СДЗ=ГД/12/29,3, где:

ГД – доход за год сотрудника;

12 – число календарных месяцев;

29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.

Перейти к расчётам

Можно рассмотреть один из примеров.

Источник: https://posobie-expert.com/otpusk-posle-dekreta/

Отпуск после декрета: положен ли, как посчитать, сколько дней можно взять после декретного, как рассчитать отпускные?

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.

Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.

Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.

Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.

Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
  • Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  • Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  • Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Пример

Исходные данные:

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.

Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?

Расчет:

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/posle-dekreta.html

Расчет отпускных после декрета: если нет заработка, в 2020 после выхода на работу

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Последние изменения: Ноябрь 2020

По достижении ребенком полутора-трех лет женщина должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска, однако закон допускает продлить период нахождения вместе с ребенком через оформление очередного срока. Расчет отпускных после декрета производится на общих основаниях, по среднему заработку за последний год.

Право женщины на отпуск

По закону право на очередной отдых возникает после того, как человек отработал 6 месяцев, однако допускается и более ранний уход с работы с сохранением оплаты труда.

Несмотря на то, что оплачиваемые дни заранее согласуются с работодателем и утверждаются в графике отпусков компании, женщина после выхода на работу сохраняет право на использование дополнительных оплачиваемых дней, как и накануне ухода.

Получить дополнительный отпуск разрешается и в том случае, когда предыдущий очередной период был уже отгулян. Иногда во время отдыха женщина решает расстаться с работодателем. В таком случае, при окончательном расчете из суммы, выдаваемой сотруднице при увольнении, вычитают часть оплаты за неиспользованные дни.

На основании положений ст. 260 ТК РФ, работница вправе взять оплачиваемые дни до ухода в декрет, либо присоединить эти дни после родов, продлив отсутствие на работе.

Законодательство освобождает от необходимости согласования оплачиваемых дней, если они потребовались бывшей декретнице. Предупреждать заранее о намерении временно покинуть рабочее место нет необходимости.

Продолжительность отдыха составляет 28 дней или дольше, при наличии других оснований. Также к отпускному периоду вправе присоединять те дни, которые работница не успела использовать в период беременности.

Что входит в расчет выплаты

Несмотря на полное соответствие порядка определения выплаты отпускных после декрета стандартной схеме (ст.139 ТК РФ), есть некоторые нюансы в том, как рассчитываются отпускные после декрета.

На размер выплачиваемой суммы, получаемой перед использованием оплачиваемых дней отдыха, влияет ряд показателей, включая длительность отпускного периода в днях и размер среднесуточного. Важен также расчет периода отпуска после выхода из декрета.

Согласно положениям ТК РФ, период, за который рассчитывается среднедневная плата, составляет 12 месяцев, однако декретница может выйти на работу после отпуска:

  • по БиР (беременность и роды);
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по достижении ребенком 3 лет.

Если новый срок оформляется сразу после закрытия больничного в послеродовый период, в предшествующий — входит доход по больничному листу (140 дней и более, в зависимости от наличия осложнений в протекании беременности и родах). Оплата больничного включается в расчет выплачиваемой суммы.

Если работница использовала право на оплачиваемые дни до ухода в декрет, они не включаются в расчет. Таким образом, при вычислениях суммируется весь доход, перечисленный работнице за период отсутствия.

Когда женщина собирается использовать право на оплачиваемые дни после выхода на работу после исполнения ребенку 3 лет, то считается, что в последние 12 месяцев дохода не было. Если нет заработка за предшествовавший срок, бухгалтерия будет рассчитывать выплату по последнему времени работы сотрудницы.

Помимо зарплаты, полученной за рассматриваемый интервал времени, входят иные доходы – премии, доплаты и надбавки.

Во время отсутствия женщины на предприятиях часто происходит периодическая индексация окладной части. Это также отражается на вычислении положенной суммы выплаты.

При суммировании общего дохода за рассматриваемый срок следует исключить:

  • суммы отпускных;
  • не систематические премии, пособия;
  • командировочные;
  • дотации;
  • пособия по уходу на ребенка с инвалидностью.

Как считаются дни

На размер выплаты влияет длительность времени, в течение которого планирует отсутствовать работница. По этой причине важно правильно определить, сколько дней полагается после выхода на работу.

Сумма дней складывается из следующих показателей:

  • неиспользованные дни очередного отпуска до ухода по БиР;
  • дни, проведенные на больничном листе по БиР.

Больничный входит в срок, учитываемый при определении отдыха. Если срок больничного стандартный (140 дней), то применяются стандартные вычисления за 4 месяца 20 дней, округленных до 5 месяцев.  Поскольку за каждый месяц полагается 2,33 дня (исходя из длительности в 28 дней за отработанные 12 месяцев), путем умножения на 5 месяцев на больничном, определяется число дней – 11,65. Это значение округляется до 12 дней.

Как пишется заявление

 

После возврата на рабочее место после рождения ребенка женщина должна уведомить о планах по использованию очередных оплачиваемых дней. Согласование начинается с подачи заявления, которое работница пишет на имя руководителя организации.

Обычно, в отделе кадров предприятия есть разработанный бланк заявления, либо его составляют от руки, согласно образцу.

Если примера подобного документа на предприятии не разработано, заявление составляют с обязательным включением следующих реквизитов:

  • ФИО директора предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • количество дней, которые хочет отгулять заявитель;
  • дата начала отдыха.

В тексте заявления не указывают дату первого рабочего дня, т.к. это будет устанавливать отдел кадров, куда руководитель направит заявление с резолюцией. Также не указывают и дату окончания отдыха (она будет прописана в приказе).

Бухгалтерия, на основании приказа, выплачивает отпускные за весь период предстоящего отпуска, включая неиспользованные до декрета дни.

Право отгулять меньше 28 дней установлено общими правилами трудового законодательства, при условии сохранения у работника оставшейся неиспользованной части. Планируя частичное использование дней, необходимо помнить, что это возможно только при условии, что одна из частей отдыха составляет не менее 14 дней.

Как происходит оплата

Бухгалтерия, принимая указание рассчитать выплату отпускных, исходит из нескольких положений:

  1. В вычислении выплаты участвует только заработок, с которого удержан налог, т.е. основанный на реальных отчислениях в пользу человека.
  2. При использовании части дней, не использованных накануне ухода, оплату рассчитают, исходя из среднедневного заработка за временной интервал, который позволил начислить новые оплачиваемые дни.

Срок произведения расчетов отпуска после декрета и выплаты положенной суммы — не позже 3 дней накануне начала нового отпуска.

Эта норма соотносится со стандартами проведения расчетов с сотрудниками, установленными в ст.136 ТК РФ. Если дата выплаты совпадает с праздничными или выходными днями, средства выплачивают днем ранее.

Неисполнение данного правила грозит неприятностями с надзорным органом – Трудовой инспекцией.

Если оплата за предыдущий период рассчитывается по заработку, который получала сотрудница в предшествовавший год, то последующий срок дородового и послеродового отпуска, когда работник был в декрете, рассчитывается по последнему времени. В зависимости от сложности протекания беременности и родов, продолжительность отдыха составляет 140-194 дня. Далее, если женщина позже выходит на работу, оплачиваемый отпуск будет включать и трудовой стаж и страховой. Законодательство стоит на страже интересов матерей и беременных женщин, предоставляя возможность спокойно выносить и родить ребенка, а также обеспечить ему полных уход с первых дней жизни. Согласно положениям закона, нахождение на больничном оплачивается, а наемному работнику выплачивают пособие по нетрудоспособности.

Ввиду того, что декретный срок относится к временной нетрудоспособности, болезнь сотрудницы в этот момент дополнительно не оплачивается.

Если лист нетрудоспособности открыт до дня выхода на работу и был продлен после, дни отсутствия на рабочем месте по болезни оплачиваются согласно среднему показателю заработка и длительности стажа.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/raschet-otpusknyih-posle-dekreta/

Еще б немного отдохнуть: порядок оформления и расчет отпуска после декретного отпуска

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета

Государство предоставляет женщине привилегию взять внеочередной отпуск после декрета. Чтобы знать, как правильно оформить его и на какую продолжительность можно рассчитывать, необходимо разбираться в нюансах законодательства. Осведомленность в этом вопросе позволит уверенно отстаивать свои интересы в споре с руководством.

Положен ли работнику оплачиваемый отдых после выхода из декрета по ТК РФ?

В ст. 260 Трудового кодекса (ТК) говорится, что работодатель обязан однократно предоставить по требованию сотрудницы внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) перед, во время или после декрета (оформляется в первый день выхода на работу, иначе привилегия аннулируется).

Закон дает право женщине заявить на максимальную продолжительность ЕОО. Обычно это 28 дней, но на некоторых предприятиях ввиду тяжелых условий труда действуют свои нормы.

Если отпускных дней наработано меньше, руководитель обязан независимо от стажа предоставить недостающие авансом в счет будущей отработки. Действие данного положения ТК распространяется и на отцов-одиночек.

Брать отпуск перед декретом выгоднее: отпускные рассчитывают по среднему доходу за предшествующий год, соответственно, в этом случае они окажутся более высокими.

Накапливаются ли отпускные дни?

В обиходе декретом называют весь период отсутствия на работе, во избежание путаницы следует выделить в нем 3 составляющие:

  1. этап 1. Собственно декретный отпуск, он же больничный по беременности и родам (БиР). Длится 140-194 дня, предоставляется за 2 с лишним месяца до родов;
  2. этап 2. Отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 года. Выплачивается существенное пособие;
  3. этап 3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ежемесячное пособие — с 2020 года, для некоторых категорий граждан будет повышена до размера МРОТ.

Все этапы зачисляются в трудовой стаж, но отпускные дни насчитывают только за один.

За время нахождения на больничном по беременности и родам

С точки зрения ТК 1-й этап — то же, что и обычный больничный. Следовательно, он входит в отпускной стаж.

Продолжительность этой части декрета зависит от условий:

  • родился один ребенок, роды прошли без осложнений: предоставляется по 70 календарных дней до родов и после, всего 140;
  • один ребенок, роды с осложнениями: до родов предоставляется 70 дней, после — 86 (всего 156);
  • родилась двойня, тройня и т.д.: дородовой отпуск увеличен до 84 дней, послеродовой — до 110 дней (194 дня).

Начало декретного отпуска приходится на 30-ю неделю беременности. Сначала в женской консультации оформляется больничный лист, затем он предъявляется по месту работы вместе с соответствующим заявлением.

За декретный период до 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

За эту часть декрета отпускные дни не предоставляются.

Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?

Декрет автоматически считается завершенным по исполнении ребенку 3-х лет. На следующий день женщина обязана выйти на работу, а срок действия временного договора, по которому на ее место был взят заместитель, считается истекшим. Заявление о выходе на работу в этом случае не пишется.

Чтобы получить ЕОО по требованию, молодая мать в первый рабочий день пишет заявление. Форма — как для обычного отпуска. На основании заявления руководитель издает приказ.

Если женщина проработает хотя бы 1 день либо возьмет на это время больничный, задекларированная ст. 260 ТК РФ привилегия для нее отменяется.

Закон предписывает выплачивать отпускные за 3 дня до начала ЕОО. Потому при сильной нужде в деньгах заявление следует писать заблаговременно. Учитывается и то, что бухгалтерии потребуется время для расчета размера выплат.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как определить расчетный период?

Итак, расчетным периодом для определения продолжительности ЕОО (без аванса) служит 1-й этап декрета плюс отработанные до его начала дни.

Размер отпускных выплат ст. 139 ТК предписывает рассчитывать по доходу за 12 предшествующих месяцев. Но если ЕОО берется после декрета, данное положение не имеет смысла, поскольку женщина за предшествующий год заработную плату не получала.

Следует руководствоваться п.6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г, согласно которому за расчетный период принимают год до декрета.

Как правильно подсчитать количество отпускных дней?

В учреждениях и на большинстве предприятий в соответствии с гл. 19 ТК установлена продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней. Этот срок увеличен только на некоторых объектах с тяжелыми условиями труда. Соответственно, в общем случае за каждый полный отработанный месяц засчитывается 28 / 12 = 2,33 дня.

1-ю часть декрета округляют до нескольких полных месяцев:

  • при продолжительности 140 и 156 дней (4,6 мес. и 5,1 мес.): 5 полных месяца;
  • при продолжительности 194 дня (6,4 мес.): 6 полных месяца.

Следовательно, за 140 и 156 дней насчитывают 2,33 * 5 = 11,65 или 12 полных отпускных дней. За 194 дня — 2,33 * 6 = 13,98 или 14 полных дня.

В целом расчет продолжительности ЕОО выполняется так:

  1. подсчитывают, сколько полных отработанных месяцев числится за сотрудницей с момента устройства на работу до дня выхода в декрет;
  2. умножают эту величину на 2,33;
  3. отнимают от результата использованные за все время работы отпускные дни.

В завершение прибавляют дни за 1-й этап декрета. Это и будет заслуженная длительность ЕОО.

Если длительность отпуска составила 25 дней, а заявительница просит 28, — 3 дня предоставляются авансом.

Правила расчета отпускных сотруднице

При расчете оплаты отпуска подсчитывают в предшествующем году количество полных и неполных отработанных месяцев.

К неполным периодам относят те, когда женщина была:

Далее определяют средний доход за день по формуле ДД = ГД / ((ПМ * 29,3) + ОДНМ), где:

  • ДД — дневной доход;
  • ГД — годовой доход. Сюда включают только выплаты, по которым делались взносы в ФСС. То есть исключаются командировочные, отпускные, больничные, пособия, компенсации — все начисления, не связанные с оплатой труда;
  • ПМ — число полных месяцев в расчетном периоде;
  • ОДНМ — количество отработанных дней в неполных месяцах.

Отработанные дни для каждого неполного месяца определяют по формуле ОД = (ФОД / КД) * 29,3, где:

  • ОД — отработанные дни в данном месяце;
  • ФОД — количество фактически отработанных дней;
  • КД — число календарных дней в данном месяце.

Остается умножить средний дневной доход на продолжительность ЕОО.

Согласно ст. 139 ТК,тем же способом рассчитывают компенсацию за неиспользованный ЕОО, если женщина сразу после декрета подала заявление на увольнение. В случае, если в течение расчетного периода работница выплат не получала, размер отпускных определяют по должностному окладу или тарифной сетке.

Для наглядности ниже приводится пример со следующими исходными данными:

  • дата устройства в организацию: 1 октября 2012 года;
  • дата оформления больничного листа: 10 апреля 2014 года;
  • использовано отпускных дней: 28;
  • выход из декрета: 14 июня 2017 года;
  • желаемая продолжительность отпуска: 28 дней;
  • ежемесячный оклад: 25 тыс. руб.;
  • больничные: в декабре 2013 года продолжительностью 10 дней, зарплата в этом месяце — 18 тыс. руб.

С момента трудоустройства до оформления больничного листа прошло 18 полных мес., за них предоставляется 2,33 * 18 = 41,94 или 42 полных отпускных дня. За декретный отпуск (140 дней) предоставляется 12 отпускных дней. За вычетом 28-ми использованных дней отдыха остается 26, то есть аванс составит 2 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Расчетный период в 12 мес. перед декретом: с 1 апреля 2013 по 31 марта 2014 года. Доход за расчетный период: (25 * 11) + 18 = 293 тыс. руб. Средний доход за день: 293 /(11 * 29,3 + (21/31) * 29,3) = 0,8563 тыс. руб. = 856,3 руб. Размер отпускных: 856,3 * 28 = 23976,4 руб.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный?

Испытывая потребность в деньгах, женщина ради получения отпускных может взять ЕОО в течение этого периода. Данное право оговаривается в ст. 256 ТК РФ.

Поскольку одновременное пребывание в двух отпусках законодательство считает недопустимым, процедура оформления ЕОО выглядит так:

  • работница подает заявление о досрочном прерывании декрета и выходе на работу;
  • руководитель издает соответствующий приказ;
  • работница подает заявление на ЕОО;
  • снова издается приказ, бухгалтер подсчитывает и выплачивает отпускные;
  • отгуляв ЕОО, сотрудница в первый рабочий день подает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • руководитель принимает заявление и приказом отпускает сотрудницу.

Несогласие работодателя на такой маневр будет неправомерным — действует норма ст. 260 ТК. Выплата пособия на период ЕОО прекращается, в том числе, если была прервана 2-я часть декрета. Прерывать, таким образом, 1-ю часть не позволяет ст. 255 ТК.

Законодательно закреплено право работать во время декрета на полставки или надомно, одновременно получая и зарплату, и пособие. Но декрет в этом случае не считается прерванным, а значит оформить отпуск по требованию нельзя — следует действовать по описанной выше схеме.

Трудовой кодекс предоставляет женщине право получить ежегодный отпуск по требованию до, во время или после декрета, но только один раз. Его продолжительность может быть максимальной независимо от стажа.

Часто отпуск берут во время 3-й части декрета, чтобы получить отпускные.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/posle-dekreta-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.