Как оплачивается увольнение

Содержание

Что вам должен работодатель при увольнении

Как оплачивается увольнение

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Выплаты при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки окончательного расчета по ТК РФ

Как оплачивается увольнение

При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на получение выплат от работодателя. Часть из них гарантируется ему законом, другие могут быть предусмотрены локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным основанием для расторжения трудового договора.

Такой вариант увольнения используется, если сотрудник нашел более подходящее место работы.

Но иногда работодатель соглашается уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку и не вносить в нее запись об увольнении по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент с предупреждением работодателя как минимум за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя минимум за три дня.

В некоторых случаях работнику принадлежит льгота в виде возможности расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки. В частности, при выходе на пенсию или получении инвалидности (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление сотрудника, которое содержит просьбу об увольнении по собственному желанию. На его основе работодатель издает приказ и увольняет работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести все выплаты в пользу работника и выдать ему на руки комплект обязательной документации. Если он это не сделает, то обязан заплатить пени за каждый день просрочки по обязательствам.

Обязательные выплаты

Работодатель обязан в последний рабочий день или день увольнения выплатить сотруднику:

  • заработную плату за отработанные дни (последний рабочий день также включается в расчет);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Именно эти две выплаты являются тем гарантированным минимумом, который положен сотруднику по закону.

При выплате зарплаты работнику также должны быть выплачены все предусмотренные трудовым договором премии и бонусы. Дискриминация по этому вопросу не допускается.

Работодатель также вправе не только начислить, но и произвести удержания из заработка в день увольнения. Перечень оснований для этого содержится в 137 ст. ТК РФ.  В частности, удержать полученные отпускные (если право на отпуск у сотрудника не возникло – например, он отгулял все 28 дней, хотя ему полагалось 16), при получении аванса в счет зарплаты, который не был отработан; если при выплате была допущена счетная ошибка.

Дополнительные выплаты

Все остальные выплаты могут быть начислены сотруднику только по желанию работодателя, и если они предусмотрены коллективным договором.

В частности, выходное пособие по нормам Трудового кодекса обязательно к выплате только при сокращении штата и ликвидации компании и некоторых иных частных случаях.

Увольнение по собственному желанию в перечне оснований для выплаты выходного пособия не значится.

Но на предприятии обязательная выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовыми или коллективными договорами. Компенсация при увольнении по собственному желанию должна быть выплачена строго в соответствии с порядком, предусмотренным в указанных документах.

Размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию также остается на усмотрение работодателя. Обычно он привязывается к окладу работника и составляет 1-3 его месячных заработка.

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи своим сотрудникам. Порядок ее начисления должен быть начислен в локальных нормативно-правовых актах. Например, раз в квартал или в год.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до того момента, когда ему предполагалась выплата материальной помощи, то решение о том, выплачивать ему ее или нет остается на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь при увольнении. Но если она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то материальную помощь допускается перечислить в пользу сотрудника, так как указанная выплата не зависит от качества работы или производительности труда.

Сумма материальной помощи определяется в индивидуальном порядке. Обычно она привязана к окладу сотрудника (так, в договорах часто используется формулировка, что матпомощь платится в размере оклада или 50% от него).

Но даже если договором не предусмотрена выплата материальной помощи, то это не лишает сотрудника права попросить ее у работодателя в индивидуальном порядке. Для этого ему следует обратиться к работодателю с заявлением и указать сумму желаемой помощи и причину нуждаемости в дополнительных финансах.

Работодатель будет принимать решение по поступившему заявлению в индивидуальном порядке. Если он решит пойти навстречу работнику и выплатить ему материальную помощь, то об этом создается приказ.

Порядок расчета

Приведем примеры расчета положенных выплат сотруднику. Зарплата ему выплачивается за отработанное время. Для этого определяется его заработок за один рабочий день и умножается на фактически отработанные дни.

Например, зарплата сотрудника составила 50 тыс. р. В июне 20 рабочих дней. Сотрудник уволился 8 июня и отработал 6 дней. Его зарплата за последний месяц составит 50000/21*6= 14285,7 р.

Если зарплата за отработанное время рассчитывается достаточно просто, то при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть множество нюансов. В их числе:

  1. Сотрудник, отработавший в компании 1 год, вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это значит, что если работник трудится на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается отпуск в полном размере.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то размер компенсации определяется пропорционально дням отпуска за те месяцы, которые сотрудник отработал.
  3. Излишки в размере более половины месяца округляются до целого месяца (например, если сотрудник отработал 18 дней из 30, то это месяц учитывается, как целый).
  4. Если работник отработал менее половины месяца, то он исключается (например, при отработанных 5 днях из 30 этот месяц исключается из расчетов).
  5. Компенсация перечисляется в размере среднего дохода за 2,33 дня в каждом рабочем месяце.

Упрощенно формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.

Количество неиспользованных дней определяется как 2,33*количество отработанных месяцев-количество отгулянных дней отпуска.

Приведем пример расчета. Сотрудник отработал в компании 10 месяцев 20 дней. За это время он был в отпуске 14 дней. Так как 20 дней – это больше половины месяца, то в расчете участвует 11 месяцев. Значит, сотруднику полагается еще 12 дней отпуска (2,33*11-14).

При расчете среднемесячного заработка необходимо величину дохода за год разделить на количество месяцев и на 29,3; где 29,3 – это коэффициент, указывающий на среднее количество календарных дней. В расчетах участвует заплата, премии и бонусы, но исключается оплата по больничным листам.

Допустим, сотрудник из приведенного выше примера заработал за 11 месяцев 350 тыс. р. Его среднедневной заработок в данном случае составит (350000/11/29,3) = 1085,9 р. Так как у него на момент увольнения остались не отгулянными 12 дней отпуска, то компенсация за них составит 12*1085,9=13031,13 р.

Стоит учитывать, что зарплата, премии, компенсации отпуска относятся к налогооблагаемым выплатам. Это значит, что работник получит на руки сумму на 13% меньше начисленной (за минусом НДФЛ).

Для того чтобы проверить справедливость произведенных работодателем расчетов, сотрудник может воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов, которые есть в интернете. Онлайн-калькулятор позволяет не производить самостоятельно сложных вычислений, все расчеты будут автоматизированы.

Ответственность за несвоевременную выплату

В случае если работодатель не выплатит сотруднику положенные средства в день увольнения, то за нарушение установленного срока он обязан компенсировать работнику издержки и перечислить ему со всей суммой компенсацию за задержку трудовых выплат. Она определяется по нормам ст. 236 ТК РФ.

Величина положенной компенсации определяется по формуле: сумма задержанной зарплаты*1/150 ставки рефинансирования ЦБ*количество дней просрочки.

Также сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя вправе привлечь к административной ответственности. Величина штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП составляет 30-50 тыс. р.

для юрлица, 10-20 тыс. р. для должностных лиц, 1-5 тыс. р. для предпринимателей.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет за работодателем обязанность выплатить сотруднику в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации при расторжении трудового договора по указанному основанию не предусмотрены и выплачиваются по усмотрению работодателя и в произвольном размере.

Они могут быть закреплены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. За несвоевременную выплату предусмотрены штрафные санкции.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/sobstvennoe-zelanie.html

Выплаты по увольнению по собственному желанию: суммы, как рассчитать, сроки

Как оплачивается увольнение

Решение сотрудника уволиться по собственному желанию не освобождает работодателя от положенных за период труда выплат. Кроме частных случаев, прописанных в договоре о найме, существуют общие правила, обязательные для исполнения. Сотрудник имеет право на часть заработной платы и компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Возможные причины расторжения трудового договора прописаны в статье 77 ТК РФ. 3-м пунктом указано увольнение по желанию работника. Гражданин РФ вправе разорвать трудовой договор в любое время.

Согласно1-му пункту статьи 80 ТК РФ единственным условием является письменное предупреждение за 2 недели до ухода.

Это требование обоснуется необходимостью подготовки документов, поисков замены для сотрудника.

Порядок процедуры:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя руководителя организации. Бумага должна содержать дату написания, персональные данные работника, формулировку желания разорвать трудовой договор.
  2. В течение 2-х недель документ находится в организации.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении со ссылкой на заявление и статью ТК РФ.

Закон не указывает, что для подачи бумаги с просьбой подчиненный должен находиться на рабочем месте. Отправить заявление можно из отпуска или во время больничного. При этом 2 недели отсчитываются с даты получения бумаги руководством.

Трудовой кодекс разрешает сотруднику отозвать заявление в период 14 дней ожидания. Если на его место еще не был в письменной форме приглашен другой работник, подчиненный может отказаться от увольнения и продолжить деятельность в организации.

Истечение 2-х недель не означает, что необходимо расторгнуть трудовой договор. Согласно 6 пункту статьи 80 ТК РФ по согласию сторон сотрудник может продолжить работу.

Во избежание сложностей рекомендуется забрать оригинал заявления, составить письменный отказ.

Трудовой кодекс позволяет по согласию сторон уволить подчиненного без отработки положенных 14 дней. Сотрудник отражает эту просьбу в заявлении с указанием причины спешки. Работодатель не может принять такое решение самостоятельно.

Увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу: временная нетрудоспособность, уход в армию, обучение — руководитель обязан разорвать трудовой договор в требуемую подчиненным дату.

Это прописано в 80 статье ТК РФ.

Особенным случаем является увольнение по собственному желанию в период испытательного срока. Его продолжительность устанавливается организацией, по закону не может превышать 3-х месяцев, 6-и для руководящих должностей. На испытательном сроке заявление должно быть рассмотрено быстрее. Сотрудник может уйти через 3 дня после его подачи.

Какие выплаты положены

Досрочный уход не означает, что труд работника не будет оплачен.

Подчиненный получит от организации:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходные пособия, если они положены;
  • компенсации, предусмотренные договором о найме.

Право на получение средств прописаны в Трудовом кодексе. Отказ работодателя является нарушением законодательства и поводом для обращения в суд.

Рассчитываем сумму выплат

Выходные пособия и предусмотренные договором компенсации определяются в индивидуальном порядке. Трудовой кодекс регламентирует основные случаи.

Заработная плата

Не обязательно полностью отрабатывать календарный период, чтобы труд был оплачен. Расчет суммы зависит от способа начисления заработка. Разделяется постоянный оклад и получение средств за фактически выполненные проекты. Во втором случае подчиненному оплатят то, что он успел сделать за отработанный срок.

При постоянном окладе конечное число рассчитывается исходя из среднедневного заработка за месяц.

Сумма оклада, положенных надбавок и премий за последний месяц делится на число рабочих дней в нем и умножается на фактически отработанное время. Пример: график подчиненного 5/2. В месяце увольнения всего 22 рабочих дня.

Отработав полный срок, сотрудник получил бы 22000, но фактически он находился на месте только 12 дней. При увольнении он получит: 22000/22*12 =12000.

Компенсация неиспользованного отпуска

Сотрудник, не использовавший в отпуск в год до ухода, может поступить следующим образом:

  • истратить положенные дни для отдыха с последующим увольнением;
  • получить за них денежную компенсацию по статье 127 ТК РФ.

В первом случае работник получит отпускные и заработную плату за фактически отработанное время. Вторая ситуация предусматривает компенсацию отпускных дней.

Количество суток ежегодного отдыха прописано в трудовом договоре. Согласно статье 114 оно не может быть меньше 28 дней для постоянно работающих граждан. Подчиненный может переносить положенные дни отдыха на срок до года. Учет положенного сотрудникам времени ведет бухгалтерия.

Расчет суммы ведется исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Сумма фактически полученных за это время средств делится на 12 (число месяцев) и 29,3 (среднее число дней в месяце, установленное ТК РФ). Полученное умножается на количество положенных суток отпуска. Обратите внимание! Учитываются только периоды фактической занятости подчиненного, из срока исключается время получение пособий по нетрудоспособности, невозможность приступить к выполнению обязанностей.

Спорный момент может возникнуть с определением положенных дней отпуска. Например, если увольняется сотрудник, не отработавший в организации полный год. Получить компенсацию за все положенное время отдыха могут подчиненные:

  • состоящие в штате более 11 месяцев;
  • вынужденные уйти после 5,5 месяцев в связи с закрытием предприятия.

Если сотрудник пишет заявление по собственному до этого срока, количество дней рассчитывается исходя из отработанного времени. Положенный по трудовому договору срок отдыха делится на 12 и умножается на фактическое время работы. Нецелое число можно округлить, но только в пользу сотрудника. Полученное умножается на среднедневной заработок.

На период занятости сотрудника могут приходиться декретный, учебный отпуска. Они не подлежать замене компенсацией. Уход за ребенком до 3-х лет является периодом получения социального пособия. Учебный отпуск — право, которое можно принять или отказаться от него по собственному желанию.

Сроки выплат

Работодатель отдает подчиненному трудовую книгу и полагающиеся выплаты в последний день. Обычно эта дата совпадает с расторжением договора.

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением трудовая книжка и средства выдаются в последний день на рабочем месте.

Сотрудник может не возвращаться по окончании отпуска, хотя днем расторжения договора и будут считаться последние сутки отпуска.

Уход по причине больничного, беременности и родов, временной нетрудоспособности сопровождается выдачей документа и выплат.

Если сотрудник не может явиться за ними по причине своего состояния или не приходит на рабочее место под другим предлогом, руководитель организация может хранить их.

Организация обязана выдать их не позднее чем через день после обращения владельца с соответствующим требованием. С согласия сотрудника документы и деньги можно отправить почтой.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать

Отказ в выплатах является нарушением Трудового кодекса. Обращение в соответствующие инстанции грозит организации штрафом за административное правонарушение. Сотрудник может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру для организации внеплановой проверки, оформить иск в суд.

Трудовая инспекция и прокуратура

Гражданин обращается в отделение, прикрепленное к участку, на котором расположена организация. Жалобу в трудовую инспекцию можно оформить в электронном виде. Заявление составляется в произвольной форме, необходимо указать:

  • наименование отделения прокуратуры или трудовой инспекции;
  • дату обращения;
  • персональные данные гражданина;
  • контактный номер телефона, адрес электронной почты;
  • наименование нарушающей организации;
  • подробное изложение жалобы с опорой на статьи законов;
  • доказательства своих слов, выписки с счетов, документы, письма, копии приказов.

В прокуратуру можно направить описание желаемых мер ответственности. Если вердикт инстанций не соответствовал ожиданиям, гражданин подает иск в суд за окончательным решением.

Суд

Для составления иска можно не проходить через другие госучреждения. Гражданин вправе самостоятельно или с помощью юриста составить заявление сразу после инцидента. Суду потребуются все связанные с делом документы:

  • подтверждение работы в организации, фактического выполнения обязанностей;
  • заявление об увольнении по собственному желанию;
  • выписки с банковских счетов;
  • желательно иметь письменный отказ руководства от выплат.

В случае удовлетворения иска работодателя обяжут возместить денежные средства, могут привлечь к административной ответсвенности. За дни просрочки начисляются штрафы и пени.

Не рекомендуется затягивать с обращением в суд. Гражданину нужно подать жалобу на такое правонарушение в течение 3-х месяцев после происшествия. Позже иск будет отклонен.

Гражданин заранее подает заявление об увольнении перед уходом. В последний рабочий день руководство перечисляет зарплату за неполный календарный период, компенсацию неиспользованного отпуска. При отказе работодателя гражданин обращается в инспекцию, прокуратуру или суд для возмещения денежных средств.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?

Как оплачивается увольнение

Трудовое законодательство позволяет прекращать служебные взаимоотношения сторон по различным основаниям. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сотрудник, так и наниматель.

В ряде случаев причиной увольнения являются неправомерные или виновные действия работника.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты полагаются лицу, увольняемому «по статье», на что оно может рассчитывать, а о каких суммах придется забыть.

В каких случаях увольняют подобным образом?

Увольнение по статье подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений сторон, инициатором которого выступает работодатель.

Помимо нейтральных для репутации работника причин расторжения трудового договора, таких как увольнение в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией компании, сменой собственника имущества предприятия, статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве оснований для увольнения виновные действия сотрудника, среди которых:

  • подтвержденный аттестацией факт несоответствия лица должности, которую он занимает на предприятии;
  • неисполнение работником, ранее привлеченным к дисциплинарной ответственности, своей трудовой функции;
  • прогул;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в связи с осуществлением им трудовой функции;
  • приговор суда, которым установлен факт совершения сотрудником по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения, уничтожения имущества;
  • нарушение правил охраны труда при условии наступления тяжких последствий или угрозы их возникновения;
  • действия, в результате которых работодатель утратил доверие к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • непредотвращение конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах и имущественных обязательствах (при необходимости их предоставления);
  • совершение аморального проступка сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательной функции;
  • предоставление недостоверных сведений при приеме на работу.

Данный перечень не является исчерпывающим, отдельные основания увольнения могут быть установлены федеральными законами РФ.

Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат:

Выплачивают ли зарплату?

Российское законодательство гарантирует каждому право на труд и на своевременную оплату труда (статья 37 Конституции РФ). Заработная плата работников может рассчитываться на основании тарифной ставки или оклада.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения служебных взаимоотношений наниматель обязан выплатить увольняемому сотруднику заработную плату, размер которой будет пропорционален количеству отработанных в месяце увольнения дней.

Если между нанимателем и сотрудником имеются разногласия относительных подлежащих выплате сумм, расчет в день прекращения трудового договора должен быть произведен в неоспариваемой части.

Случается и такое, что работодатель отказывается выплачивать зарплату при увольнении, в этом случае сотруднику важно знать о том, куда обратиться и как подать заявление в суд.

Положена ли компенсация за отпуск?

По общему правилу, работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные им отпускные дни.

Выплата производится в следующих случаях:

  • если трудовой договор расторгается в год, в котором работником не были использованы дни отпуска;
  • если у лица имеются неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы.

В первом случае сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически отработанного периода времени, во втором – за основу берутся предусмотренные законодательством 28 дней.

Определенным категориям лиц законодатель предоставляет дополнительные дни отпуска (например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государственным служащим и т. п.).

При расчете компенсации за непредоставленные отпускные дни необходимо руководствоваться не фактической заработной платой сотрудника, а расчетом средней зарплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет оставшихся к моменту прекращения трудовых отношений дней отпуска производится в соответствии со следующей формулой:
Компенсируемые дни отдыха = (количество отпускных дней в каждом месяце, при стандартном отпуске получается 2,33 дня ежемесячно) * (число месяцев, которые лицо отработало на предприятии) – использованные в году увольнения дни отпуска.

Отпуск некоторых категорий работников исчисляется в рабочих днях (не в календарных):

  • лиц, работающих на основании срочного трудового соглашения, период действия которого не превышает 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, если больше – учитывается (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, в том числе если сотрудник отработал меньше года, читайте тут).

Если на момент увольнения работник использовал полностью или частично предоставляемые ему в соответствии с законодательством дни отдыха, то работодатель вправе удержать выплаченные ему отпускные, исходя из отработанного периода и количества отгулянных и оставшихся дней.

О подаче заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск читайте здесь, а в этой статье говорится о том, что делать, если компенсация не была выплачена.

На что рассчитывать не стоит?

Прямо в законодательстве таких ограничений не предусмотрено, поэтому нужно обращаться к локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Обычно практика складывается так — в случае прекращения трудовых взаимоотношений сторон в связи с виновными действиями сотрудника работодатель не обязан выплачивать ему:

Как и когда выплачивается расчет?

Трудовое законодательство императивно предписывает нанимателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы.

Каких-либо исключений для лиц, служебные отношения с которыми прекращаются в связи с их виновными действиями, не предусмотрено.

В день увольнения сотруднику должны быть выданы трудовая книжка, документы, связанные с работой, а также выплачены причитающиеся ему денежные суммы.

Любой сотрудник, независимо от того, был ли он уволен в связи ликвидацией компании, по сокращению, из-за совершения им виновных действий или по собственной инициативе, имеет право на получение полного расчета при расторжении трудового договора (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

И хотя на отступные, выходное пособие и прочие компенсационные платежи рассчитывать такому лицу не приходится, оно наравне с остальными имеет право на получение заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/po-state/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Как оплачивается увольнение

Наиболее частой формулировкой при расторжении трудового договора с работодателем является “увольнение по собственному желанию”. Работник в любое время вправе подать заявление, отработать положенное время (либо не отрабатывать), в последний рабочий день ему гарантированы выплаты:

  • заработанная сумма на момент увольнения;
  • компенсация за отпуск, который он не успел использовать;
  • иные выплаты, если предусмотрены внутренними документами организации (например, тринадцатая зарплата).

Какие выплаты полагаются?

В расчетном листе, который получает сотрудник, должны быть учтены следующие пункты:

  • количество еще не оплаченных отработанных дней;
  • премии и надбавки (учитываются пропорционально);
  • компенсации за периоды неиспользованного отпуска.

При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.

Все остальное время компенсировать не будут.

Расчет выплат

1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:

Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней

2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска

Рассмотрим пример:

Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:

20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей

Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий – 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44

Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.

166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.

Пример:

При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс:
15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).

В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.

В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.

Например:

Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал среднедневной заработок, он составил 960 рублей. За отработанные в октябре 2015 года сотруднику начислено 27.480 рублей.

Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.

С сотрудника необходимо удержать следующую сумму:
960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.

Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.

Например:

Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.

Порядок увольнения и получения выплат

Работник принимает решение уволиться и пишет заявление в свободной форме. Причины увольнения указывать не обязательно. Заявление подается начальнику либо в отдел кадровой службы.

С этого момента сотрудник обязан отработать еще две недели. Бывают причины увольнения, которые не дают возможности отработки установленного времени. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение, назначение одного из супругов на новое место службы с последующим переездом. Тогда по согласованию с начальством время либо сокращается, либо вовсе отменяется.

Двухнедельный срок дается для того, чтобы фирма могла подобрать подходящего сотрудника на замещение должности, также у работника есть возможность передумать.

Он может точно также в свободной форме написать заявление и отозвать предыдущее.

Возможно это только в том случае, если работодатель еще не нашел подходящую кандидатуру, которую не может не принять на работу (например, если новый сотрудник был переведен с другого предприятия официально).

После того, как начальник получил заявление об уходе, издается приказ, кадровая служба делает соответствующие записи в трудовой книжке, производится полный расчет. Работник получает расчетный лист, проверяет
соответствие выплат.

Необходимые документы

Для получения выплат не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.

Выплаты для пенсионеров

Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину “в связи с выходом на пенсию”. Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок.

Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях. Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск.

На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.

Выплаты для госслужащих

В случае расторжения контракта по собственному желанию работника государственной службы, ему также положены выплаты за отработанное время, премии, компенсация за нереализованный отпуск. Также выплачиваются ежемесячные надбавки:

  • за чин;
  • выслугу лет;
  • условия;
  • секретность;
  • важные задания.

Когда госслужащий отправляется в отпуск, ему выплачивают отпускные в размере двух окладов (для Москвы трех). Если госслужащий увольняется, не использовав отпуск, он получит только пропорциональную компенсацию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию (предпочтительный вид увольнения как для работодателя, так и для работника) ему гарантированы определенные выплаты. Сроки выплат также регламентированы. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате компенсаций и их сроков, работник вправе обратиться в суд, а работодателя в этом случае ожидают крупные штрафы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.