Как отозвать заявление на увольнение

Содержание

Как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение

Иногда случается, что работник, решивший разорвать трудовые отношения с собственником, подает заявление и, спустя время, меняет свое решение. В такой ситуации работнику лучше изучить все нюансы, чтобы точно знать, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию без проблем.

Порядок процедуры

Законодательно не определено, в какой форме должно отзываться заявление. По сути, это можно сделать с помощью:

  • звонка по телефону;
  • написания электронного письма;
  • написания личного заявления и т. д.

Главное — убедиться в том, что:

  • информация доставлена собственнику;
  • этому имеется какое-либо подтверждение.

Это пригодится при возможном обращении в суд одной из сторон. Поэтому рекомендуется все-таки письменная форма подобного отзыва.

В судебной практике множество подобных ситуаций. Например, гражданин А. подал иск в суд, в котором потребовал восстановления на рабочем месте и начисления компенсационной выплаты за совершенный прогул. В иске он указал, что ему пришлось написать заявление по жесткому указанию руководителя, который оказывал на него серьезное давление.

За день до указанной даты увольнения, т. е. до момента истечения двухнедельного срока, он в устной форме сообщил директору, что не собирается уходить. На следующий день ему была выдана на руки трудовая книжка, в которую внесли запись об увольнении по собственному желанию.

Суд постановил, что в данной ситуации неправ собственник, так как фактически гражданин А. уведомил руководство об отмене своего решения уволиться, что подтвердили свидетели.

Важно знать, что недобросовестный работодатель может не зарегистрировать прошение об отзыве. Лучше перестраховаться и отправить его по почте в виде заказного письма. Дата отзыва будет днем отправления письма, а не получения его адресатом. Даже в случае, если собственник получит письмо позже последнего рабочего дня работника (дня увольнения), то такой отзыв все равно будет правомерным.

Часто у работников возникает вопрос о том, может ли работник забрать заявление об увольнении, если оно подписано. Да, может. Но он должен сделать это в срок, установленный законодательством.

Важно знать, что отзыв не может быть аннулирован. Также если руководство уже издало и подписало приказ об увольнение, то его аннулирование также невозможно. По правилам должен быть издан другой приказ, который отменяет действие предыдущего.

Случаи невозможности отзыва

Трудовой Кодекс гласит о том, что сотрудник, подавший заявление на уход по собственному желанию, не может его отозвать, когда на его место уже приглашен человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Это должно быть подтверждено письменно.

Речь идет о работнике, приглашенном в письменном виде к трудоустройству в порядке перевода от другого собственника, когда он уже уволен. Работодатель обязан принять нового работника по закону, и личные договоренности здесь не имеют силы.

Судебная практика полна ситуациями, когда стоит вопрос о том, имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении. Одним из примеров является ситуация гражданки М. В суд поступил иск гражданки М. В нем она указала, что 14 января 2018 года она подала в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.

18 января 2018 года она приняла решение отозвать увольнение и уведомила об этом директора предприятия в письменной форме. Руководитель заявил ей, что пригласил ей на замену нового работника, чей перевод уже согласован, поэтому гражданка М. все равно будет уволена спустя положенное количество времени (14 дней).

Суд постановил, что подобное увольнение является незаконным, так как новый работник на момент отзыва документа гражданкой М. все еще трудилась на старом месте. Новый работодатель в такой ситуации не обязан принимать ее на работу и совершенно законно мог ей отказать в переводе.

Также есть еще один случай, когда отзыв невозможен. Если работник захотел уволиться сразу после отпуска, то он может забрать бумагу лишь до начала отпуска. После ухода на законный отдых он потеряет это право.

Последствия для собственника и работника

Ни работнику, ни работодателю не грозят никакие последствия от отзыва заявления о расторжении трудового договора.

Исключением является случай, когда сотрудник решил остаться на своем рабочем месте, но предупредил руководителя слишком поздно (к примеру, письмо отправлено по почте, долго не доставлялось получателю), и приказ уже подписан.

В таком случае предприятие восстанавливает сотрудника в должности и, кроме этого, выплачивает ему материальную компенсацию за все вынужденные прогулы. О том, сколько платить, можно также узнать из действующего законодательства.

Образец заявления

Директору

ООО «Книжный салон»

Бурделову А. Т.

от специалиста по маркетингу

Хохлова П. А.

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 03.05.2018 г. на основании ст. 80 ТК РФ и не прекращать со мной трудовой договор.

Дата:

Подпись:

У человека, знающего действующее законодательство, не возникнет вопроса о том, можно ли забрать заявление об увольнении в последний день работы и как правильно по собственному желанию отозвать заявление на увольнение. Главное — оформлять все надлежащим образом и желательно в письменной форме, дабы оставить доказательства на случай разбирательств.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-otozvat-zayavlenie/

Как отозвать заявление об увольнении

Как отозвать заявление на увольнение

Юридическая база знаний › Трудовое право

19.02.2020 776 просмотров

Граждане имеют право увольняться по собственному желанию в любой момент времени.

Но в течение определенного срока имеется возможность отозвать заявление об увольнении, если человек меняет свое мнение относительно смены места трудоустройства.

Однако имеются некоторые ограничения, с которыми могут столкнуться сотрудники, поэтому если работодатель уже нашел нового специалиста, то вернуться на прежнюю должность не получится. Основные правила составления отзыва приводятся в ст. 80 ТК.

Можно ли забрать заявление?

На основании ст. 80 ТК работодатель не имеет права отказать специалисту, который принимает решение аннулировать свое заявление на увольнение. К правилам данного процесса относится:

  • отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно только в пределах двух недель после составления данного документа, а именно до окончательного расторжения трудовых отношений;
  • по Определению ВС №78-ГК12-10 такое право за сотрудниками сохраняется до 23:59 последнего дня работы;
  • для некоторых работников срок отработки составляет три дня, например, для сезонных сотрудников или людей, с которыми составлен срочный контракт, поэтому они могут отозвать свое заявление только в течение 3-х дней;
  • руководители предприятий, тренеры и спортсмены вынуждены отрабатывать в фирме в течение месяца, поэтому в пределах этого срока они могут забирать свое заявление.

Важно! Если работник не уверен, можно ли отозвать заявление на увольнение, то рекомендуется изучить положения ст. 80 ТК.

Если гражданин составляет заявление на увольнение с одновременным уходом в отпуск, то он уже не может передумывать до конца периода отдыха. В последний день отпуска работодатель издает приказ о расторжении контракта, а также выдает специалисту положенные выплаты и трудовую книжку.

Когда не получится забрать заявление?

Имеются некоторые случаи, когда невозможно забрать у работодателя ранее переданную документацию. Для этого должны иметься веские основания, к которым относится:

  • на освободившееся место уже приглашен новый специалист, с которым заключено официальное соглашение, а также который был приглашен из другой компании, поэтому уволился ради новой должности;
  • специалист подает заявление уже после окончательного расторжения соглашения и отработки;
  • гражданин составлял заявку, на основании которой увольняется с одновременным уходом в отпуск.

Чтобы точно узнать, может ли работник отозвать заявление, необходимо отследить сроки и поинтересоваться, не приглашен ли другой специалист на должность.

Правила составления отзыва

Написать отзыв не составит труда, так как можно пользоваться произвольной формой документа. К правилам его составления относится:

  • пишется документ на имя директора предприятия;
  • указывается ФИО работника, а также занимаемая должность в компании;
  • приводится желание специалиста отозвать ранее составленное заявление на увольнение;
  • перечисляются реквизиты данного заявления;
  • оставляется ссылка на ст. 80 ТК.

Внимание! Во время подачи отзыва сотрудник должен подтвердить дату передачи документации, для чего на ней ставится подпись ответственного специалиста.

Документ можно передавать директору при личном общении или отправкой почтой. В последнем случае придется оплачивать уведомление о вручении. Если руководитель получает отзыв уже после издания приказа об увольнении, то ему придется создавать новое распоряжение, отменяющее прежний приказ.

Этапы отзыва заявления

Перед тем, как отозвать заявление об увольнении, рекомендуется разобраться в основных этапах этого процесса. К ним относится:

  1. Информирование руководителя об изменении планов. Рекомендуется устно рассказать директору, что сотрудник передумал увольняться. Процесс выполняется до окончания периода отработки. Во время общения с руководителем можно получить информацию о том, не было ли найдено на освободившееся место нового специалиста.
  2. Составление и передача отзыва руководству. Если отсутствуют какие-либо ограничения, то работник вправе написать отзыв, который лично или по почте передается директору. Документ обязательно подписывается руководителем предприятия, причем если он отказывается ставить подпись, то специалист может обратиться за помощью в суд или трудовую инспекцию. Суд принимает решение о незаконном увольнении, поэтому специалист будет восстановлен на месте работы, а также получит компенсацию.
  3. Продолжение рабочей деятельности. Если работодатель подписывает отзыв, то гражданин продолжает работу в компании на прежних условиях.

Внимание! Если во время отработки руководитель принял на работу нового специалиста, то он имеет право отказать бывшему сотруднику в восстановлении на рабочем месте, причем его невозможно принудить даже с помощью судебного разбирательства.

Какие действия выполняются работодателем

Руководители компаний при найме сотрудников не могут нарушать их трудовые права. Право работника отозвать заявление об увольнении приводится в положениях ст. 80 ТК. Поэтому если наемный специалист формирует отзыв, то работодателем выполняются следующие действия:

  • Отмена распоряжения об увольнении. Если директор уже издал приказ, на основании которого расторгается рабочий контракт с сотрудником, то придется его отменить. Для этого издается еще один приказ, причем для этого можно не пользоваться какими-либо унифицированными формами, применяя образец, использующийся в компании. Работник обязательно уведомляется об отмене распоряжения.
  • Аннулирование записи в трудовой книжке специалиста. Запись нельзя просто зачеркнуть, поэтому заполняется еще одна строка, в которой указывается на недействительность предыдущей информации.
  • Исправление записи в личной карточке. Информация зачеркивается с помощью одной черты, а после ставится отметка, подтверждающая верность исправления. Снизу ставится подпись специалиста, ответственного за исправление.
  • Проведение перерасчета. На основании ст. 140 и ст. 178 ТК сотрудники в последний день работы получают зарплату, компенсацию за отпуск и разные премии. Если деньги уже были выданы сотруднику, то они считаются излишне уплаченными, поэтому подлежат возврату. Обычно для этого применяется удержание с будущей зарплаты.

Дополнительно бухгалтер должен правильно пересчитать налоги и сборы, уплачиваемые с заработка сотрудника.

Последствия отзыва

Перед тем, как подавать заявление на увольнение, любой гражданин должен убедиться в целесообразности такого решения, чтобы в будущем не составлять отзыв. По закону не применяются какие-либо меры наказания к сотруднику, который передумывает расторгать трудовой контракт. Но к основным негативным последствиям относится:

  • теряются хорошие отношения с работодателем;
  • если в процессе прохождения отработки директор находит нового работника на должность, то не получится вернуться на прежнее место работы;
  • директор фирмы может нарушать требования законодательства, отказав принимать и подписывать отзыв, поэтому, хотя гражданин может отстоять свои права в суде или при обращении в трудовую инспекцию, но это занимает много времени и усилий, а также требует существенных расходов.

Поэтому лучше всего заранее оценить последствия подачи заявления на увольнение.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Граждане имеют право отозвать свое заявление на увольнение в рамках срока отработки. Процесс выполняется путем составления специального отзыва, передающегося работодателю. Но в некоторых ситуациях директор фирмы может отказать бывшему работнику в восстановлении на месте труда, если имеются веские основания.

Можно ли отозвать свое заявление об увольнении, если передумал увольняться Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii

Передумали уходить: можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Как отозвать заявление на увольнение

Решение поменять работу не всегда дается легко. Кроме того, работник должен заранее уведомить о предстоящих переменах руководство за 14 дней. Это создает временной разрыв между намерением уходить. В этот период работник может поменять решение самостоятельно или в результате сложившихся обстоятельств. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и как это сделать?

Имеет ли работник право забрать свое заявление, если он передумал увольняться?

Желание отозвать заявление возникает по нескольким причинам:

  • сотрудник передумал увольняться;
  • поменялись планы относительно нового места трудоустройства;
  • изменились условия работы на нынешнем месте.

Когда меняются обстоятельства, можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? В большинстве случаев сделать это можно. Следует рассматривать такую вероятность в зависимости от этапа, на котором находится заявление, позиции работодателя и других важных факторов.

До истечения срока предупреждения об увольнении

С момента принятия решения до окончательного ухода у сотрудника практически всегда есть промежуток времени до 14 дней. В этот период многое может измениться, поэтому законодательство разрешает отозвать заявление на уход. Такое право сохраняется у работника практически во всех ситуациях и в любой день.

Если оно уже подписано

Обычно заявление на увольнение по собственному желанию подписывается начальником в первый день подачи. Эта подпись означает, что работодатель ознакомлен с позицией работника по поводу ухода и начинается отсчет срока 14 дней, если сторонами не оговорен другой.

Что делать передумавшему увольняться работнику, если заявление уже подписано? По закону работник может передумать увольняться, даже если документ подписан и начальник одобрил его.

Именно поэтому не поздно составить отзыв на него и подать его на утверждение начальнику.

В последний день работы

Наиболее остро может встать вопрос об отмене заявления в последний день работы. Что делать, если срок истекает, а в конечный момент что-то изменилось и сотрудник решает не уходить? В этом случае, несмотря на то что наступил последний рабочий день, сотрудник может отозвать заявление.

До момента расчета и получения на руки трудовой книжки, заинтересованное лицо не считается уволенным и может изменить мнение относительно ухода.

Пошаговая инструкция по отмене решения об уходе с работы

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Для этого можно устно сообщить о своем решении и если работодатель не против, то заявление аннулируется. Однако чтобы избежать недоразумений, целесообразно подать отзыв в письменном виде.

Для реализации процедуры надо придерживаться определенной последовательности шагов:

  1. составление отзыва заявления в письменном виде. Форму документа можно изучить по образцу заранее или попросить в отделе кадров организации;
  2. подача документа в отдел кадров после согласования с начальником;
  3. ожидание реакции работодателя, которая в большинстве случаев должна быть положительна;
  4. получение ответа.

Если все прошло успешно, то работник просто продолжает трудиться на прежнем месте. Если отказ от работодателя поступил законно, то работнику придется уйти после истечения срока.

В ином случае следует подать иск в суд или обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

В течение какого времени можно забрать?

Если увольнение уже произошло, то ничего изменить не получится. На следующий же день после окончательного расчета сотрудник считается уволенным и отозвать заявление не удастся. В этом случае ему остается уйти или заново устроиться к этому работодателю, если последний не возражает и место еще свободно.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

  • Ф.И.О. заявителя;
  • наименование работодателя;
  • непосредственно обращение заинтересованного лица;
  • дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Образец документа можно скачать и изучить заранее, чтобы избежать проблем при составлении. Нередко получить образец можно в отделе кадров или канцелярии организации.

Когда отменить решение нельзя?

Очевидным случаем, когда отзыв уже сделать не удастся – окончательное увольнение и расчет сотрудника. В этом случае отменить увольнение никак нельзя.

Кроме того, если не истек срок отработки и на первый взгляд, можно отменить решение, но руководитель уже принял на эту должность другого человека, то сделать ничего не удастся.

В этом случае, когда новый сотрудник уже ушел с предыдущего места работы, чтобы устроиться на данное предприятие, отказаться от увольнения нельзя и придется покинуть свое место в положенный срок.

В результате, если сотрудник решил уволиться, но позже передумал, то выход из сложившейся ситуации есть. В любой момент до увольнения сотрудник вправе отозвать заявление и остаться на своем рабочем месте.

Если же расчет уже проведен, то ничего изменить не получится, так как работник считается уволенным. Отозвать заявление также невозможно, если на эту должность взяли нового работника и он уже перевелся с другого предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mozhno-li-otozvat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения работника, лишь упоминая о том, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок и условия реализации этого права детально не описываются, поэтому всем участникам трудовых отношений приходится рассчитывать только на собственные знания.

Последний день работы

Когда обращение с просьбой прекратить трудовые отношения составляется под воздействием эмоций, не исключены вопросы о том, можно ли аннулировать поданное заявление.

Реализация установленных ТК положений предполагает правильное определение даты прекращения сотрудничества. Установлено, что срок отработки начинает течь не в день обращения работника, а в день, следующий за ним.

Бывает, что сотрудник сам указывает дату, с которой намерен увольняться. Наиболее распространены две формулировки: «… с такого-то дня», например, с 20 ноября 2017 года, или «… такого-то дня», к примеру, «20 ноября 2017 года». В обоих случаях приказ должен быть подготовлен датой, указанной в заявлении, если она соотносится с двухнедельным сроком.

Сторонам следует помнить о возможности досрочного расторжения договора в связи с достижением такой договоренности. Она оформляется дополнительным соглашением, вступающим в силу в указанный в нем день, независимо от течения срока отработки.

Процедура отзыва

Отозвать собственное заявление допустимо в произвольной форме, поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован. Нет и разъяснений с примерами оформления документов.

Способов масса: заявление, звонок, телеграмма, сообщение на корпоративную почту. Основная задача работника заключается в обеспечении получения сообщения и однозначном его толковании.

Не помешают и доказательства прочтения на случай судебного спора. Образец документа можно посмотреть ниже.

В него обязательно включается: кому и от кого адресован документ, его наименование, четко сформулированная просьба, дата написания и личная подпись.

Генеральному директору ООО «Общество»
И.А. Иванову
от бухгалтера Е.В. Петровой
Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении, датированное 18.11.2017 года согласно положениям ст. 80 ТК РФ.
«19» ноября 2017 года                                                                                                                   Петрова

Суд встает на сторону работника, выразившего отказ от увольнения в устной форме при свидетелях. Если работодатель все же произвел увольнение, суд восстановит права сотрудника и обяжет оплатить время вынужденного простоя.

При сложных отношениях с руководством компании, когда есть вероятность отказа в регистрации обращения, рекомендуется направить отзыв почтой или курьером. Все входящие регистрируются, у работника будет опись и квитанция об отправке (датой вручения считается день приема письма в почтовом отделении).

Скачать документ (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Порядок оформления

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции.

После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты.

Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения.

Никакие дополнительные приказы или обращения составлять не нужно. Такой вариант возможен, если заявление по каким-то причинам не было зарегистрировано в журнале и ему не присвоен номер.

Иначе процедура проводится в описанном порядке.

Когда аннулировать заявление нельзя

Всегда ли можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию? Трудовой кодекс ограничивает это право в случаях, когда на освобождаемую должность уже принят новый сотрудник. Должно быть выполнено два условия:

  1. отослано письменное приглашение занять освобождаемую должность;
  2. получивший его работник должен уволиться с прежнего места работы.

В судебной практике есть примеры, когда суд встает на сторону работника, требующего восстановления и компенсации, по причине того, что другой специалист еще не уволился с прежнего места работы.

Второй случай, когда отзыв не примут – совмещение увольнения с отпуском. Работнику, уходящему на отдых, следует помнить, что изменить свое решение о прекращении трудовых отношений он сможет только до первого дня отпуска.

Последствия

Особых правовых реакций на отзыв заявления на увольнение нет. Сложности возникнут, когда работодатель не получит вовремя документы и оформит увольнение. В этом случае ему придется восстанавливать сотрудника и выплачивать ему компенсацию.

Зная, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может изменить принятое решение. Бланки заявлений доступны на сайте и могут быть использованы в работе.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

На каких условиях можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Как отозвать заявление на увольнение

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Как отозвать заявление на увольнение 4 простых способа

Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая».

Как отозвать заявление на увольнение после увольнения

Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.

  • 1 Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа
  • 2 Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?
  • 3 Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст.

80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу).

Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа.

Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать

Важно! Согласно ч. 6 ст

80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.
Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.

Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения. Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству.

Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.

Как забрать? Закон не регулирует порядок отзыва заявления.

На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.
Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла.

Отозвать заявление на увольнение в любое время

До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявлениена увольнение.

Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении.

Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.

Внимание!

Отзывзаявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При , по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.

Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть на увольнение по собственному желанию.

Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно – не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении.

Когда заявление написано, его необходимо направить на резолюцию работодателю.

Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении?

Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Заявление на увольнение: сроки принятия решения

На практике месячный срок предупреждения часто не выдерживается. Если работодатель не имеет принципиальных возражений, то он, приняв его заявление на увольнение, может уволить работника и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.

До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. При несогласии работодателя работнику необходимо отработать полагающийся срок полностью.

Кстати, возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника. Либо в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:

Ситуация!

Работник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу.

Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября.

Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?

Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.

Список источников

  • hr-portal.ru
  • kadry.mcfr.kz
  • advokat55.com

Источник: https://laudit.ru/otzyv-zaavlenia-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zelaniu.html

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Как отозвать заявление на увольнение

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен.

Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было.

Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

  1. Уволить с 3мая.
  2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя.

Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

  • работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
  • инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

  1. По телефону.
  2. В ходе приёма.
  3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

  • показаниями свидетелей;
  • аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

  1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
  2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

  • завизировать у руководителя отзывное уведомление;
  • на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

  1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
  2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение.

Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

  • Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
  • написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда.

Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

  1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
  2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
  5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться.

Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г.

отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.