Как отозвать заявление образец

Содержание

Заявление об отзыве искового заявления из суда: образец и правила оформления

Как отозвать заявление образец

Подавая в суд иски, граждане часто сталкиваются с отказом в их принятии. Причин для этого много: заявление подано ненадлежащим истцом, спорная ситуация не подлежит рассмотрению гражданским судом, иск написан от имени лица, права и интересы которого не нарушены.

Но случается, что сам истец иногда желает отказаться от поданного иска. Например, если конфликт с оппонентом удалось решить миром или у инициатора судебного разбирательства пропало желание ввязываться в долгую тяжбу. Статья поможет разобраться, как отозвать исковое заявление из суда, приведет образец документа.

Отзыв иска и отзыв на иск

Несмотря на созвучие, два рассматриваемых термина имеют совершенно разное значение. Отзыв иска подразумевает отказ истца от требований по заявленному спору. Обычно это происходит, если ситуация разрешилась наилучшим образом без участия Фемиды.

Нередко бывает, что ответчики, узнав о грядущем судебном разбирательстве, спешат решить вопрос полюбовно: должники отдают деньги, злостные неплательщики алиментов с лихвой погашают долг, а шумные соседи переезжают.

В подобных случаях истец вправе забрать свое заявление, разъяснить причины для отказа  и остановить судебную машину

Отзыв иска осуществляется его «автором», то есть истцом. Отзыв на иск, напротив, подается обычно ответчиком, (в редких случаях – третьими лицами или иными участниками процесса). В тексте документа заявитель разъясняет свою позицию в споре с истцом:

  • либо приводит контраргументы по каждому пункту иска, оспаривая их содержание;
  • либо разъясняет, почему ситуация сложилась так, а не иначе.

Всегда ли можно отозвать иск

Существуют обстоятельства, при наличии которых отозвать иск не удастся. Гражданский процессуальный кодекс (статья 39) делает одно ограничение: если отказ от иска повлечет нарушение закона или чьих-то прав, он будет невозможен.

Рассмотрим два примера. Супруга подает иск в суд на признания мужа безвестно отсутствующим, так как более года о нем нет никаких сведений – статья 42 Гражданского кодекса. Но спустя неделю пропавший супруг объявляется, рассказывая леденящую душу историю, где он был все это время (болезнь, плен, амнезия и т.д.). Отказ от иска в таком случае совершенно оправдан, и будет поддержан судом.

Но возможна и другая ситуация. Отец долгие годы не выплачивает алименты на ребенка. Устав надеяться, что он начнет исполнять родительский долг в добровольном порядке, мать несовершеннолетнего подает иск с требованием о принудительном взыскании алиментов с неплательщика.

Но пока запускается судебный маховик, она знакомится с обеспеченным мужчиной, готовым полностью взять на себя заботу о ней и ее ребенке. И убеждает женщину забрать иск. В подобной ситуации суд не пойдет навстречу истице, и судебное разбирательство все равно состоится.

Действия отца нарушают право ребенка на получение материального содержания от обоих родителей (статья 60 Семейного кодекса), и суд встанет на защиту его интересов.

Процедура отзыва

Порядок действий передумавшего судиться истца зависит от того, на какой стадии процесса находится рассмотрение иска. Узнать о его продвижении можно на официальном сайте высшей инстанции – Верховного Суда РФ.

Вначале рассмотрим, как отозвать поданное исковое заявление до возбуждения гражданского производства в первой судебной инстанции – статья 133 ГПК.

Если соответствующее определение судьей еще не вынесено (а на это у него есть 5 дней), процедура проста: надо подойти в канцелярию и написать заявление об отказе.

Документ регистрируется у секретаря, после чего остается дождаться, что решит судья. Если решение будет положительным, истцу спустя некоторое время выдадут:

  • составленный заявителем иск;
  • приложенный комплект документов;
  • судебное постановление об удовлетворении просьбы истца.

Вместе с приложенными документам заявителю отдадут и квитанцию об уплате «судебной» пошлины. Для возврата денег ему нужно ее сохранить, а также получить в канцелярии справку, где будет сказано, что иск к судебному производству не принимался. Документ выдается по письменному ходатайству заинтересованного лица.

https://www.youtube.com/watch?v=yehc_pFDIjA

Если гражданин успел отозвать иск до того, как он был принят к производству, он сможет вновь подать заявление с аналогичными требованиями, если впоследствии в этом возникнет необходимость.

Другое дело, если судья уже принял иск в производство. В данном случае процедура несколько усложнится. Бумага об отзыве заявления также подается в суд, но оглашается только на ближайших слушаниях по делу. В протоколе фиксируется, что истец заявил отказ от исковых требований. Его нужно обязательно подписать.

Согласившись с доводами истца, судья выносит определение, которым прекращает гражданское производство по делу.

Если иск отозван на этой стадии, гражданин больше не сможет предъявить его повторно, с тем же содержанием. Государство госпошлину в такой ситуации истцу не вернет.

Но суд вправе возложить все судебные расходы на ответчика, если его добровольное исполнение исковых требований явилось причиной отзыва заявления.

заявление об отзыве

Бумагу с требованием отозвать иск обычно называют – «Заявление об отказе от исковых требований». Гражданину не нужно ломать голову над его составлением, так как в судебной канцелярии можно получить готовый бланк, который нужно только заполнить.

Если есть необходимость оформить заявление об отзыве иска заранее, образец можно найти ниже. Следует помнить о нескольких обязательных реквизитах документа:

  • в «шапке»: наименование суда, ФИО и координаты заявителя, № дела (если уже открыто гражданское производство);
  • название заявления;
  • в отношении кого был подан иск, по какому спору;
  • причина отзыва;
  • подтверждение, что подателю известно содержание статьи 221 ГПК о невозможности вновь обратиться в суд с теми же требованиями;
  • ссылка на статью 39 ГПК;
  • просьба об отзыве;
  • дата с подписью.

Скачать документ (zayavlenie-ob-otkaze-ot-iskovyx-trebovanij.doc, 24KB)

Отзыв иска – несложная процедура. Но она должна быть не импульсивным, а хорошо продуманным действием. Закон не позволит гражданину заявить те же требования еще раз. Отзывать иск, поддавшись чьим-то уговорам и обещаниям, совершенно точно не стоит.

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/otzyv-iskovogo-zayavleniya.html

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Как отозвать заявление образец

Согласно ТК РФ, отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа руководителя. Однако есть некоторые исключения, при которых остаться на рабочем месте не получится. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать нормы законодательства, процедуру расторжения трудового договора и порядок отзыва.

Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе увольняться по собственному желанию, оповестив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный срок отработки назначается руководителем для поиска нового сотрудника на замену увольняющемуся, однако есть ситуации, когда отработка не устанавливается:

  • увольнение в связи с призывом в армию или выходом на пенсию;
  • расторжение договора по иным уважительным причинам, требующим незамедлительного ухода с работы.

В вышеуказанных случаях увольняющийся должен представить документы, подтверждающие обоснованность требования об увольнении в указанную дату.

Также важно учитывать несколько нюансов:

  • Отработка назначается по желанию руководителя. Это его право, а не обязанность. При необходимости он может отменить ее и уволить сотрудника в удобную для обеих сторон дату по договоренности, т.е. до окончания срока отработки.
  • Исчисление предупредительного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, если документ представлен директору 20 мая, расчет начнется от 21 мая.
  • В заявлении можно указать желаемую дату увольнения. Если руководитель соглашается с ней, ставится резолюция. При несогласии работодатель самостоятельно назначает день расторжения договора с учетом отработки, за исключением случаев, когда она не назначается (пенсия, армия и пр.).
  • Днем увольнения считается последний рабочий день. Например, если сотрудник уходит 10 августа, с ним должен быть произведен полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, а также выданы документы, представленные им при трудоустройстве: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно! Отозвать заявление можно в любое время до подписания приказа руководителя об увольнении. Подпись работника на нем ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и отзыв не представляется возможным.

Рассмотрим практический пример:

14 дней – это общий срок предупреждения об увольнении, дающийся для граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. Если заключен срочный договор или увольняется работник на испытательном сроке, предупредительный срок сокращается до 3 дней. Для уходящих с должности руководителей он наоборот продляется до 1 месяца.

Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Соглашение представляет собой документ, подписываемый условия руководителя и увольняющегося. Например, последний может попросить выплату компенсации.

Если директора его требования устраивают, договор заключается. Стороны самостоятельно оговаривают сроки и особенности увольнения работника, в том числе и отзыв заявления.

Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявление отозвать не получится.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.04 №2, соглашение предусматривает двустороннее заключение сделки, и односторонний отказ от ее выполнения безосновательно не допускается. Чтобы отозвать заявление при увольнении по договору с руководителем компании, необходимо договориться с ним об этом. Если он согласен, составляется соглашение об аннулировании предыдущего документа.

Если работник, желающий ранее уволиться по соглашению, впоследствии решил отозвать его, рекомендуется узнать мотивы перемены решения. Дело в том, что суды нередко принимают стороны сотрудников, уволенных по договору и желающих впоследствии восстановиться и получить компенсацию за вынужденную безработицу, если ранее они пытались аннулировать договор.

Пример из судебной практики:

Женщина составила с работодателем соглашение о прекращении трудового договора. Впоследствии она решила его отозвать, но директор отказался выполнять ее просьбу, мотивируя это тем, что на ее место уже найден потенциальный сотрудник. Женщина была уволена.

После расторжения договора она обратилась в суд, решив восстановиться по месту прежнего трудоустройства. Исковые требования она мотивировала незнанием о своем положении на момент заключения соглашения с директором. Она оказалась беременна, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.

Суд встал на сторону уволенной сотрудницы, мотивировав это следующим:

  • В день подписания соглашения женщина не знала и не могла знать о своей беременности.
  • Увольнение с работы может стать причиной серьезного ущерба положению истицы и ее будущего ребенка, т.к. она остается без средств к существованию.
  • ТК РФ не регламентируется обязанность предупреждения риска беременности с период отработки до расторжения по соглашению. Увольнять беременных женщин без их согласия запрещено.

В вышеуказанном деле суд принял бы сторону ответчика (работодателя), если бы было установлено что в день подписания соглашения женщина знала о своей беременности и ставила подпись осознанно. Здесь же ее положение не было известно, значит, руководитель по решению суда обязан ее восстановить в должности.

Существует несколько ситуаций, когда отозвать заявление об уходе не получится:

  • Приказ об увольнении подписан. С этого момента трудовые отношения прекращаются, и, если работник хочет вернуться, его придется заново трудоустраивать.
  • На место увольняющегося приглашен новый сотрудник в порядке перевода. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве гражданину, обратившегося к нему в течение 1 месяца с момента увольнения в связи с переводом.

Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция

Даже если руководитель при беседе согласился оставить сотрудника на рабочем месте, последнему необходимо подать заявление об отзыве. Устная договоренность не имеет юридической значимости, и при отсутствии заявления директор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.

Как забрать заявление об увольнении:

  1. Составить заявление об отзыве. Допускается проставление соответствующей пометки на заявлении об уходе, но сотрудники отдела кадров могут не позволить это сделать. Законодательно порядок аннулирования не регламентируется, поэтому придется учесть их требования и написать полноценный документ.
  2. Представить заявление кадровику или руководителю.

Впоследствии все документы складываются в одну папку для хранения. Как говорилось ранее, в трудовую книжку записи не делаются, и на стаже отзыв никак не отражается – он не прерывается.

Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?

Бывает и так, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежелание оставлять сотрудника на должности. Последний может поступить следующим образом:

  • Представить заявление секретарю. Оно является входящим документом, на втором экземпляре ставится соответствующая пометка о приеме и регистрации. Секретарь обязан отдать его на ознакомление директору, а тот не вправе отказать в отзыве в течение срока отработки.
  • Направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении. Получение уведомление будет являться доказательством доставки и ознакомления директора с документом.

Используя представленные способы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановиться через суд в должности: ему удастся доказать, что его право на отзыв было нарушено благодаря уведомлению или второму экземпляру заявления с отметкой о регистрации секретарем.

Судебные разбирательства о незаконном расторжении трудового договора выглядят так:

  1. Гражданин, чьи права на оставление на рабочем месте были нарушены, подает иск о восстановлении в районный суд по месту регистрации работодателя. Дополнительно можно взыскать возмещение вынужденной безработицы и морального вреда при наличии оснований. К иску прилагается копия приказа о прекращении договора, а также заявление на отзыв с пометкой о принятии либо уведомление о получении такового заявления Почтой РФ руководителем.
  2. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Назначается разбирательство. Работодатель может присутствовать на заседании лично либо назначить законного представителя. Такое же право предоставляется и ответчику. Допускается подача ходатайства о заочном рассмотрении дела.
  3. Решение принимается не позднее двух месяцев от даты подачи иска, а вступает в силу еще через месяц. После этого ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на рабочем месте, а также уплатить все присужденные компенсации в случае удовлетворения искового заявления.

Важно! Если суд отказал в удовлетворении исковых требований, можно обжаловать решение в течение 1 месяца с момента принятия через апелляционную инстанцию.

Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обращаться за защитой своих прав не только в суды, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев госорганы принимают сторону лиц, чьи права были нарушены при наличии достаточного количества доказательств в их пользу.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Как отозвать заявление образец

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока.

Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии.

Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью.

Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

должность___________________

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Число ______________

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать.

Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве.

Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск.

Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением.

Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию.

Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона).

Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

должность__________________

Заявление

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Дата ______________

Подпись подчиненного______________

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ.

И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство.

Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление.

Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто.

Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно.

Здесь главное – указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место.

Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный.

В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию.

Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

Источник: https://FB.ru/article/352168/kak-napisat-zayavlenie-ob-otzyive-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazets

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Как отозвать заявление образец

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.

Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.

Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Как отозвать заявление образец

Нередки случаи, когда после подачи заявления на увольнение по собственному желанию гражданин передумывает увольняться. Желаемая вакансия в другой организации так и не освободилась, а прежнее место работы терять совершенно не хочется.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, не испортив при этом отношения с начальником? Из чего состоит процедура отзыва заявления на увольнение по собственному желанию? В каких случаях отозвать заявление невозможно? Читайте в статье.

О  чем говорится в законе?

Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у работника есть четырнадцать дней (отработка), в течение которых он может передумать и отозвать свое решение. Однако, существуют обстоятельства, которые могут помешать отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, наделен следующими правами:

  • Право на добровольное прекращение трудового сотрудничества. При этом начальник должен быть уведомлен о решении работника не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания работы в данной организации;

Если работник уведомит работодателя за меньший срок, последний праве не подписывать заявление.

  • После подписания заявление на увольнение работник должен отработать две положенные недели;

Уволиться без отработки гражданин тоже может, но для этого должны быть достаточно веские основания: выход на пенсию, обоюдное согласие на увольнение с начальником, переезд, нарушение трудовых прав со стороны начальства и т.д.

  • В последний день работы в организации работник вправе получить все полагающиеся ему выплаты: остатки по заработной плате, отработанный на данный момент, выходное пособие, неиспользованные дни отпуска;
  • В период отработки работник может передумать увольняться. В этом случае ему придется подать повторное заявление об отзыве заявления на увольнение;

Однако, могут возникнуть обстоятельства, которые помешают отзыву заявления на увольнение. О них читайте в последующих разделах.

Процедура увольнения по собственному желанию

Прежде чем ответить на вопрос, как отозвать заявление на увольнение, разберем, как выглядит процедура увольнения. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, решивший уволиться по собственному желанию работник должен произвести следующие действия:

  • Составить заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря, дождаться его подписания работодателем;
  • Отработать две недели;

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

В течение двух недель гражданин должен закончить всё свою работу, а начальник подобать подходящую кандидатуру на освободившееся место. В этот же промежуток времени гражданин может передумать увольняться.

  • Подписать приказ об увольнении по собственному желанию и другие необходимые документы;
  • Получить расчет по заработной плате, а также все необходимые документы в последний день работы (трудовую книжку и т.д.);

Однако, в этот период работник, в силу каких-либо факторов (место в другой фирме так и не освободилось и предложенный уровень зарплаты оказался уловкой нового работодателя), может передумать увольняться.

Однако, трудовая практика предлагает два варианта развития событий в данной ситуации:

  • Работник сообщает о своем решении работодателю и они принимают обоюдное решение о продолжении трудового сотрудничества. Работник отзывает заявление на увольнение по собственному желанию и продолжает работать как раньше;

Заявление об отзыве заявления на увольнение не имеет установленной формы и потому может быть составлено либо в произвольной форме, либо по образцу заявления, скачанного в свободном доступе в интернете.

  • Обратиться в судебную инстанцию с иском о восстановлении на должности;

Структура заявления и образец

Заявление об отзыве заявления на увольнение имеет стандартную форму:

  • В правом верхнем углу прописывается наименование организации, далее инициалы и должность работодателя, а после инициалы работника;
  • Далее указывается название документа «Заявление об отзыве заявления»;
  • В основной части прописывается причина его подачи, а именно желание отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • В самом конце проставляется дата подачи заявления и личная подпись работника;

В каких случаях отозвать заявление не получится?

Отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае: к моменту, когда работник передумал увольняться и решил подать заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель нашел нового сотрудника и подписал с ним договор о найме.

При этом, новый работник уже должен уволиться с предыдущего места работы и предоставить подтверждающий данное действие документ (договор о прекращении трудового сотрудничества, приказ об увольнении).

В этом случае, у прежнего работника почти нет шансов восстановиться по должности в этой же организации. Сделать это можно только в том случае, если прежний работник сможет предоставить своему начальнику одно из следующих доказательств:

  • У нового работника фальсифицированы документы об образовании, что подтвердит недостаточный уровень квалификации для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • Криминальное прошлое нового работника;
  • Нетрудоспособность нового сотрудника для выполнения всех должностных обязанностей;
  • Другие обстоятельства ,которые могут помешать новому работнику приступить к работе на конкретной должности;

Источник: https://trudinsp.ru/otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.