Как вернуть свою зарплату

Содержание

Мне насчитали очень низкую зарплату

Как вернуть свою зарплату

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.

Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно.

Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.

Вопросы:

  1. На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
  2. Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Заранее спасибо!

Елена

Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.

Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.

Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет. Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.

Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.

Достаточно зайти в личный кабинет налогоплательщика и сформировать заявление. Там уже есть информация о перечисленных за вас налогах. Бланк заявления будет заполнен автоматически.

На всякий случай нужно будет перепроверить данные и прикрепить отсканированные копии свидетельств о рождении детей. Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон: вычет мне дали.

Конечно, фотографии были хорошо читаемые.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это означает вот что. Если в вашем трудовом договоре написано, что вам будут платить надбавку за ученую степень в конкретной сумме или в процентах от оклада, то вам обязаны платить эту надбавку.

Если в договоре написано, что надбавку за ученую степень будут платить в соответствии с положением об оплате труда по вашей поликлинике, то есть риск, что вы перестанете получать деньги, потому что в положение об оплате внесут изменения. Иногда сотрудникам говорят подписать общий лист ознакомления, и они подписывают, не читая основной документ, потому что видят подписи коллег: такое могло случиться и с вами.

То есть вы можете спросить у руководителя, есть ли в вашей поликлинике коллективный договор или положение об оплате труда, прочесть эти документы, а также попросить разъяснить вам сложные моменты. Скорее всего, вас отправят к кадровику, бухгалтеру или юристу.

Если листы вместе с зарплатой не выдают, их можно запросить за любой период.

Если работодатель не выдает расчетные листы и не платит работникам надбавки и стимулирующие выплаты, его оштрафуют.

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей.

Нарушение прав работника нужно доказать. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.

Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд. По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты.

Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2020 года включительно. После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/nedoplatili-zp/

2 способа заставить работодателя выплатить зарплату

Как вернуть свою зарплату

В нашей стране не редкость, когда не только частные предприниматели, но и очень крупные предприятия задерживают выплату зарплаты своим работникам. Иногда не платят годами.А мы всё работаем за обещания как рабы, бесплатно… Ведь страшно остаться без зарплаты.

Большинство людей и представить себя не могут на новом месте работы.Иногда хочется схватить начальника “за грудки” и вытрясти из него всю душу, ведь он себя вряд ли обделяет.
Но давайте оставим насилие и попробуем решить проблему мирно, законными способами.

Единственным оружием у нас с вами будут документы, свидетели и диктофон. Научитесь включать диктофон на своём мобильнике. Диктофон – ваш самый надёжный союзник.
ПОСТОЯННО, ВСЕГДА И ВЕЗДЕ, ПРИ ОБЩЕНИИ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВКЛЮЧАЙТЕ ДИКТОФОН.

О-Б-Я-З-А-Т-Е-Л-Ь-Н-О! Записи разговоров очень пригодятся в будущем, при обращении в инстанции.Всегда общайтесь вежливо и выражайтесь литературно, не позволяйте себе оскорбления, иначе записанный вами разговор может вам же и навредить.

Можно никого не предупреждать, что вы включили диктофон и разговор записывается.

Мягкий способ:

Итак, допустим в организации, в которой вы работаете, руководитель (т.е. директор) и учредитель разные люди. Возможно вы знаете только руководителя, а учредителя организации вы никогда не видели. Руководитель не платит вам зарплату уже третий месяц, “кормит вас ЗАВТРАками” и всё равно тянет с выплатами.

Первое, что вам необходимо сделать это узнать нормально ли функционирует организация? Это нужно сделать аккуратно, не привлекая к себе внимание. Спрашивайте коллег так, “между прочим” как у него с работой и какой геморрой возникает…
Ну и т.д., вы и сами знаете кого и о чём спросить. Все организации разные и работают по-разному.

Если выяснится, что всё вроде нормально и никаких кризисов ваши коллеги не замечают, то возможно директор или главный бухгалтер (а может они вместе) просто воруют деньги, тайком от учредителя.
То есть он (она/они), возможно, выводит деньги со счетов организации в которой вы трудоустроены на счета другой фирмы.

Далее вы должны найти контакты учредителя. Используйте все возможные способы. Возможно выписка из налоговой вам поможет, если организация зарегистрирована по мету жительства учредителя.

Используйте любые законные способы чтобы добыть контакты владельца.

Как только найдёте контакты, свяжитесь с ним и назначьте встречу.

По телефону поговорить тоже можно, но общение в живую будет лучше.

При общении помните – его организация ДОЛЖНА вам деньги, т.е. он должник. Не надо стесняться, когда дело касается ваших честно заработанных денег!Вежливо опишите ему всю ситуацию и попросите в кротчайшие сроки погасить вам долг по зарплате.

Возможно учредитель ничего не знает о проблемах и услышит о них впервые. Не забудьте записать разговор на диктофон. Обычно если учредитель узнаёт о хищениях, вся организация “ходуном ходит” из-за проверок Полиции и Налоговой.

Если после общения с учредителем ситуация не изменилась или даже ухудшалась, то пора переходить к следующему шагу.

Жёсткий и законный способ:

Если это последний способ, то используйте его и ни о чём не жалейте. Делайте всё грамотно, можете консультироваться у юриста. После того, как вы вытрясите деньги таким способом вы вряд ли сможете продолжить работать в этой организации.

Скорее всего руководители будут стараться выжить вас любыми способами. Они будут следить за вами лучше любых агентов спецслужб.
За каждую, даже самую незначительную, оплошность они будут вносить негативную запись в вашу трудовую книжку до тех пор, пока не уволят вас по статье.


Чтобы такого не случилось, начинайте поиски работы.

1. Если вы трудоустроены согласно Трудового Кодекса.Пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, в котором требуете выплатить вам долги по зарплате иначе будете жаловаться во все известные вам инстанции.

Один экземпляр отдаёте, а на втором просите завизировать “входящие”, забираете его себе и НИКОМУ НЕ ОТДАЁТЕ. “Входящие” ставят в приёмной, бухгалтерии или канцелярии.

Если на заявление не отреагировали, вы обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию и суд. И следуете их указаниям.

2. Если вы работаете нелегально, т.е. с вами не заключен трудовой договор или срочный трудовой контракт и работодатель не отчисляет за вас деньги в ФСС и ПФР.

Я рекомендую действовать если работодатель пытается кинуть вас на крупную сумму денег, у вас “стальные сибирские яйца” и вы твёрдо решили как следует вмазать этому “офисному планктону”.

В данном случае работнику может грозить штраф, который наложит на вас налоговая инспекция за уклонение от налогов (НДФЛ 13%).

И к тому же, если организация не имеет рассчётного счёта или вообще ни как не зарегистрирована в налоговой инспекции, то будет весьма трудно взыскать какие-либо деньги через суд.Отнеситесь к вопросу серьёзно и всё взвесьте.

Если решились, то перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и суд, проконсультируйтесь с юристом. В налоговую инспекцию идти не спешите.

За такие нарушения, работодателю грозит даже уголовная ответственность с лишением свободы до двух лет! Работник рискует только штрафом.

Вот статьи для изучения:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов

Спасибо за внимание, ставьте “палец вверх” и подписывайтесь на канал!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b180bdc7ddde83b2cadc038/2-sposoba-zastavit-rabotodatelia-vyplatit-zarplatu--5b20077f55876bb399ff7dff

Не выплатили зарплату: пошаговая инструкция – что делать и куда обратиться после увольнения

Как вернуть свою зарплату

Последнее обновление: 15.02.2020

По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения. Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее.

Законодательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания
Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФШтрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)ст. 145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

  • заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  • компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  • соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  • авансом выплаченные отпускные;
  • нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  • он попал под сокращение штата или численности;
  • предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  • его призвали на воинскую службу;
  • по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  • прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях. Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  • относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  • отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  • направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  • виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  • работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  • проводится прокурорская проверка;
  • документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

  • применение нецензурной лексики;
  • оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

  • для суда;
  • работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
  • один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

  • обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
  • обосновать предъявленные требования;
  • приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Исковая давность

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Доказательная база

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  • не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  • не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  • уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  • копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  • копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  • справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  • справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Судебная практика 2020 года

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств.

Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше.

Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов.

Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Что делать, если

Как вернуть свою зарплату
Давайте разберём такой вопрос:

К сожалению, из самого вопроса не очень понятно, работает ли автор официально, но судя по всему, автор работает без трудового договора и официального оформления.

Если для работы вам нужен патент или разрешение на работу, а вы работали без него (естественно, РВП/ВНЖ у вас тоже нет), сделать ничего нельзя, будете знать, как работать нелегально. Точнее, можно попробовать “выбивать” зарплату через трудовую инспекцию или суд. Но будьте готовы, что вам поставят запрет на въезд на 5 лет за работу без патента или РНР.

Если вы находитесь в России легально, для работы вам не нужен патент или РНР, вы из ЕАЭС или у вас есть РВП, ВНЖ, ВУ, то сначала нужно добиться от работодателя заключения трудового договора. Это ещё та тягомотина, но попытаться стоит. Подробности здесь. Рассказы работодателя о том, что нет денег, кризис и прочие отговорки вряд ли интересны работнику. Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату 2 раза в месяц (можно чаще, хоть каждый день, но реже 2-х раз в месяц нельзя), при этом работодатель должен в письменном виде известить работника об отработанных днях, размере премий или удержаний из зарплаты и собственно и самой сумме зарплаты. Эти правила прямо указаны в статье в статье 136 ТК РФ. За каждый день задержанной зарплаты включается “счётчик”, то есть за задержку зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию. А если зарпалата задерживается больше чем на 15 дней, то можно вообще не работать и не появляться на работе, пока работодатель не выплатит зарплату. При этом за все дни, пока вы не работали, должна начисляться зарплата. Не верите? Читайте статью 142 ТК РФ.

Помните! Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. За задержку зарплаты работодатель должен заплатить компенсацию. А если зарплату не платят больше 15 дней, можно не ходить на работу до тех пор, пока не дадут зарплату. И за все дни, пока вы так не работали, тоже начисляется зарплата (и компенсация).

Итак, наступил день аванса или зарплаты, а денег нет. Что делать дальше?

Шаг 1.Выясните, когда именно должна вам выплачиваться зарплата, эти сроки могут указаны в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядке. Ну это так, на всякий случай, вдруг вы ошиблись и напрасно собираетесь наезжать на работодателя. Не ошиблись? Заплату задерживают? Тогда действуйте дальше.

Шаг 2.Посчитайте, на какой срок задержали зарплату. Если задержали на срок менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Если больше 15 дней – можете пропустить шаг 3 и перейдите к шагу 4.

Шаг 3.Напишите работодателю заявление о выплате зарплаты в 2-х экземплярах. Один отдайте работодателю, второй оставьте себе. На втором экземпляре потребуйте от работодателя поставить отметку о принятии заявления.

Это нужно для того, чтобы работодатель потом не заявил, что он не получал никаких заявлений. Если работодатель отказывается ставить отметку о принятии или вовсе не принимает заявление, отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Так работодатель не отвертится и не заявит, что ничего не знал или получил что-то не то.

Если деньги не собираются отдавать, переходите к следующему шагу.

Шаг 4. Прекращайте работать! Но сначала направьте работодателю заявление в 2-х, что вы прекращаете роботу до тех, пока не будет выплачена зарплата. Один экземпляр – работодателю, второй – себе. Добейтесь, чтобы на своём экземпляре поставили отметку о принятии.

Если работодатель отказывается поставить отметку о принятии или вовсе не берёт заявление, то отправьте такое заявление работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Пока вы так вынужденно не работаете, вам всё равно должна начисляться зарплата.

Но на работу надо прийти сразу же после того, как только вы получите письменное уведомление от работодателя о том, что он готов погасить долг по зарплате.

Обязательно обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Образцы заявлений и все подробности по “выбиванию” зарплаты здесь.  Остались вопросы? Задайте их в нашей группе ВКонтакте.
“,”author”:null,”date_published”:”2020-01-04T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://1.bp.blogspot.com/-ie-Apgztq-8/Xq-6WwBewNI/AAAAAAAAXqE/lk2yB_BOATo80CJY8wmxrzziBcvoKzCiQCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/money.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://migrant.lameroid.ru/2020/05/salary.html”,”domain”:”migrant.lameroid.ru”,”excerpt”:”Что делать, если “кинули” на зарплату? Как вернуть свои деньги”,”word_count”:626,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://migrant.lameroid.ru/2020/05/salary.html

Работодатель не платит зарплату: что делать чтобы вернуть свое, получить компенсацию и заодно наказать его по закону

Как вернуть свою зарплату

Забрезжил свет в конце тоннеля: президент заговорил о постепенном выходе из коронавирусного заточения. Потихонечку людей выпускают на рабочие места.

Никогда еще народ так не рвался на работу. Ура! Ура! Наконец-то пустые кошельки хоть чем-то полакомятся.

Потому как, несмотря на поддержку государства и обещания сохранить зарплату, эту самую зарплату многие люди не видели уже два месяца.

Некоторых работодатели заставили взять отпуск за свой счет, другим оставили голый мизерный оклад, третьи и вовсе не были официально устроены — выплат ждать им неоткуда.

Предпринимателей в этой ситуации тоже можно понять – они вынуждены оплачивать несуществующий труд кредитными деньгами и терпеть убытки. Понять можно, но не всех.

Уж сколько историй про недобросовестных работодателей, загребающих жар чужими руками, не сосчитать.

Заботу о зарплате нужно начинать сразу, с момента подписания договора. Читайте его вдоль и поперек, чтобы мелкие нюансы, которые вы упустили при найме, потом не оказались лазейками для работодателя.

  • Заключать нужно именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Подписывая последний, вы, при необходимости, не сможете отстаивать свои права как работника и требовать выплаты зарплаты в полном размере. Ко всему прочему, вы лишаетесь отпускных и премий.
  • Все, что вам обещают во время собеседования, должно быть зафиксировано на бумаге. Запомните, требовать вписания в договор всех мелких деталей сотрудничества – не стыдно. Стыдно потом оказаться в дураках.
  • В трудовом договоре должна быть прописана сумма оклада. Полностью. Точно и однозначно. Не соглашайтесь на копеечную цифру. Типа «это только на бумаге мало, мы вам еще премии-пилотные-стимулирующие-надбавочные выплатим». Может быть, и выплатят. А может, нет. А может, да. Не устраивайте из своего дохода ромашку.

Штрафы, санкции, взыскания

Начальство вправе применять к вам только три вида дисциплинарных взысканий. Запоминайте:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Любые другие меры незаконны. Любые. Если вас наказали зарплатным рублем, значит, нарушили ваши права.

От друзей, знакомых и родственников я не раз слышал об урезании зарплаты. Из нее просто вычитали штрафы за опоздания, нарушения дресс-кода, громкий смех или, например, слишком частые походы к кулеру.

Это противоправные действия, применять штраф в качестве дисциплинарной меры начальник не может.

Но может воспользоваться лазейкой. В Трудовом Кодексе не обозначен запрет на лишение премии. Работодатель может сэкономить, оформив простой приказ об этом.

Основания могут быть как весомыми, так и незначительными. При этом его действия будут законными. Это еще один аргумент в пользу «наибелейшей» зарплаты.

Законные выплаты, о которых нерадивое начальство порой предусмотрительно «забывает» – это отпускные и выплаты при увольнении. В первом случае они должны быть выданы вам не позднее, чем за три дня до отпуска.

Во втором случае – в последний день работы. Не бойтесь требовать. Вы эти деньги заработали. Они ваши, и лежать должны на вашем счете.

Еще один момент, о котором не знает подавляющее большинство нашего населения. Внимание! Работодатель обязан – да-да, именно обязан — платить вам, даже если вы не устроены официально.

В статье 61 ТК РФ указано, что трудовое соглашение считается заключенным с того момента, как вы приступили к работе.

Независимо от того, имеете вы оформленный договор или нет. А вы, в свою очередь, должны отчислять налоги с заработной платы.

Однако тут кроится заковырка. При любом недопонимании с работодателем доказать трудовой инспекции или суду, что вы работник предприятия, будет трудно.

Для этого нужны будут показания коллег, их письменные свидетельства. Также пригодятся выписки из банковского счета как доказательство, что вы получали зарплату.

Часто вопрос решается мирным путем. Штрафы за отсутствие официального оформления работников внушительные.

В случае мелких погрешностей они составляют 1-5 тысяч рублей за одного работника. Если речь идет о значительных правонарушениях — 100-300 тысяч рублей.

Начальству гораздо проще будет заплатить вам и обойтись меньшей кровью.

У него просто нет денег: как взять с него по закону, если фирма дышит на ладан

Если вы работаете на частника, то должны понимать, что ни один бизнес не застрахован от разорения. Или просто от спада. И вот уже у предпринимателя нет средств, чтобы выплатить зарплату сотрудникам.

А сотрудники продолжают работать, надеются-то на лучшее. Можно, конечно, и подождать. А можно пойти на крайние меры.

В 2015 году были приняты поправки к закону о банкротстве. Вы можете подать в суд заявление на работодателя. Вернее, на предприятие.

Оно будет признано банкротом, если вам и вашим коллегам не выплачивали зарплату более 3 месяцев, а в сумме долг составляет более 300 000 рублей на одного человека или целый коллектив.

Написание заявления подействует в любом случае. И когда предприятие близко к краху, и когда начальство не платит зарплату по собственной прихоти.

Если работодатель действительно разорился, и возбуждено дело о банкротстве, суд должен включить ваши требования о выплате задолженности в реестр требований кредиторов.

Да, работники, не получившие зарплату и выходные пособия, тоже признаются кредиторами компании.

Долг выплачивается за счет имущества предприятия, а если его недостаточно для погашения, за счет имущества учредителей компании.

Для каждого работника сумма выплаты складывается с учетом всех компенсаций и процентов за просрочку. Чем раньше возникла задолженность, тем раньше она будет погашена.

Сперва возмещают выходные пособия и долги по зарплате. Последние выплачиваются в размере до 30 тысяч рублей. Если вам задолжали больше этой суммы, придется подождать.

Поэтому не затягивайте с этим вопросом, задержали зарплату – одно предупреждение и в суд! Вы у них не благотворительностью занимались.

Выплата средств может затянуться на пару лет. Такая ситуация возникает, если предприятие было небольшим, а долги остались крупные. Деньги в таком случае все равно вернут, просто в порядке второй очереди.

Вы должны знать простой факт. С каждым днем задержки зарплаты увеличивается размер вашей компенсации. Работодатель должен вам выплату вот в таком размере: 1/150 умножаем на сумму долга и на количество дней.

Что же делать, если с предприятием все в порядке, просто его владелец оказался, мягко говоря, плохим человеком. Как выбить свои кровные у наглого работодателя?

Одна из стратегий основана на статье 142 ТК РФ. Если вам не платили зарплату дольше 15 дней, вы вправе написать заявление о прекращении работы.

Вы можете не работать до тех пор, пока работодатель не отдаст вам деньги. Более того, на время вашей забастовки начальство обязано выплачивать среднюю зарплату, и никто не может вас уволить.

Обратитесь в трудовую инспекцию. На основании вашего обращения будет проведена проверка, и после нее к работодателю применят санкции.

В самых трудных ситуациях на помощь приходит уже уголовное законодательство. Согласно статье 145.1 УК РФ, работодатель может понести наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. рублей или в виде лишения свободы на срок до 3 лет.

Такие серьезные меры применяются к тем, кто задерживает выплаты более, чем на 2 месяца.

А с какими ухищрениями работодателей сталкивались вы? И как боролись с ними?

Источник: http://alenakraeva.com/dengi-i-dolgi/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat-chtoby-vernut-svoe-poluchit-kompensaciyu-i-zaodno-nakazat-ego-po-zakonu/

Как я возвращал зарплату от нечестного работодателя

Как вернуть свою зарплату

Добрый день, уважаемые читатели. Часто встречаю людей, которых кинули на работе после увольнения/не платили зп и которые не хотят даже попытаться вернуть деньги, аргументируя тем, что работали неофициально.

Что ж, я с таким сталкивался трижды, в первый раз я забил, а на два последующих раза я не смог забить. Итак, предистория:
Устраиваюсь на работу в один барчик(по совместительству концертная площадка), поваром.

Общепит вообще такая тема, что кидают много, часто и официально работают единицы.

Не мне упрекать людей в этом, я сам в свои тогда 18-20 лет не готов был отдавать 5к из 30к зарплаты государству. Ну и начальник, разумеется, тоже не готов был платить 30 или сколько там процентов.

Итак, теперь вернёмся к ситуации. Больше полугода я исправно работал, занимал должность старшего по кухне и получал свои кровные деньги, начальник не мешался, взаимодействовали мы только при какой либо необходимости(заключить договор, оплатить поставщиков, заценить меню, банкет обсудить).

Но спустя несколько месяцев начались задержки с зарплатой, заказы уменьшились, посетителей стало меньше и завод, на который мы готовили стал давать заднюю. Ну и начальник(а точнее их было двое, второй вообще был в другом городе и ничем не занимался ) стал давать заднюю и слился.

Вернулся второй начальник и с зарплатной темой слал нас к первому. А первый говорил, мол, я тут больше не работаю, все вопросы к директору. Ну я собрал работников, объяснил ситуацию и предложил дружно свалить.

Свалили, ждали почти месяц(почти каждый день вызванивали обоих, вроде обещают выплатить, а вроде и шлют лесом). Ну и терпение мое лопнуло.

Прошерстив гугл, я понял, что инспекция труда нам не поможет(за год до этого я уже обращался к ней, будучи не официально устроенным и ничего не добился) и нужно идти в прокуратуру. Обзвонил работников, предложил, двое подписались, остальные отнеслись скептически и отказались.

Итак, поехали:

Главный аргумент любого босса – ты не докажешь, что ты здесь работал. Нашими доказательствами было следующее: мы все друг друга здесь видели, в случае чего и официанты, бармены подтвердят. Так же моя девушка несколько раз привозила продукты.

Так же у нас у всех были фотографии с места работы (ну знаете, селфи на фоне плиты, фотографии блюд и тд) и ещё мои подписи на накладных о приёме продуктов(я фотографировал парочку).

Идём дальше в прокуратуру того района, по которому контора зарегистрирована.

Заявление пишется в произвольной форме, главное указать данные работодателя(инн, адрес, телефон, все это находится в открытом доступе), сроки работы, ваша зарплата, сколько времени ее не платят) и главное указать, что работали вы без трудового договора. Но знайте, что ЕСЛИ ВЫ ПРИСТУПИЛИ К РАБОТЕ, ТО В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ВЫ УЖЕ ОФИЦИАЛЬНО РАБОТАЕТЕ. А отсутствие договора – это нарушение ваших прав и это ОБЯЗАННОСТЬ вашего начальника оформить вас. Мы гуглили все эти статьи, номера я сейчас не вспомню, все так же есть в открытом доступе. Мы напечатали заявление за 10 минут в ворде от имени трёх человек, что мол, 1чел работал в такой период, получал столько то денег, с такого то периода ничего не получаю; 2чел работал в такой период и так же для третьего. Три подписи, три расшифровки, дата. Заявление написано, можно было кинуть его в ящик для обращений, но я не доверяю этой системе и решил отдать лично в руки прокурору, заодно бы и пообщался). Находим работающего в этот день секретаря, вручаем ему это обращение и объясняем суть проблемы.Он нам особо не стал ничего говорить, ожидайте, мол. Обращение регистрируется в течении трёх рабочих дней, если я не ошибаюсь, затем в какой то срок(около недели, вроде) оно рассматривается и затем заявитель(то бишь вы) уведомляется по телефону/эл почте/письмом об исходе. Но в моей ситуации через четыре дня босс сам мне позвонил и вежливо предложил нам приехать и забрать зарплаты(прокуратура с ним уже связалась короче), но при условии, что мы СНАЧАЛА заберём заявление. Нас это не особо устроило и мы предложили ему пойти найух и ждать суда. Он согласился. Спустя час снова звонок-«давайте я отдам вам зарплаты, но мы задним числом оформим договор, чтобы у меня были гарантии, что вы заберёте деньги и не продолжите со мной судиться». Ну, тогда нас интересовали только деньги, у всех были съемные квартиры, денег не было совсем и поэтому мы согласились (а зря). Заключили договора задним числом(что является ошибкой, никогда на такие темы не соглашайтесь), забрали деньги и пошли снова в прокуратуру, чтобы написать отказ от претензий.

Через пару лет я снова столкнулся с почти такой же проблемой, только денег мне должны были ещё больше и я уже был не простым работником, я полностью помог открыть стритфуд ларёк, по сути был управляющим, а хозяином-ОООшка моего знакомого. у нас были очень дружеские отношения, и на свадьбу вместе ходили к другу и на дни рождения друзей.

Я хотел оформиться, да и он хотел, но мы почти год тянули с этим. Денег было много, меня потихоньку учили вести дела(перед ларьком чел открыл мини кафешку, затем со мной ларёк), дабы третье мини«заведение» я открывал уже сам, не суть. Но затем все пошло по швам, появились проблемы с деньгами да и чел оскотинился.

Мы договорились, что если к концу месяца он не решит свои проблемы, которые очень сильно поджимают мне пояс , то я уйду. Ну, он не решил, я ушёл и начались угрозы не отдать мне мои деньги, с намёком , что я его кинул.

Это другая долгая история, могу запилить пост, если будут интересно (как открывается стритфуд киоск в загородном посёлке с населением 5к человек глазами обычного повара), но закончилась она так же, прокуратурой и угрозой суда.

Чел этот сначала грубо слал меня, говорил про свои связи, но в итоге обоссался и сам меня отговаривал от разбирательств, доплатив даже приличную моральную компенсацию.Я могу выложить наше заявление, оно осталось на старом телефоне или в облаке, может кому пригодится как образец. Желаю всем хороших начальников и честных, белых зарплат.

Я с 2011 года не писал в интернете постов, поэтому простите за излишне длинный текст,но очень хочется начать сначала и писать гораздо лучше.

[моё] Работодатель Кидалы Текст Длиннопост

Здравствуйте уважаемые, ситуация в следующем заключается.На данный момент я без договоров бумажных отработал на одного человека полтора месяца, сегодня был день икс зарплаты он её не хочет отдавать ссылаясь на нелепые выдумки.

из того что у меня есть это пропуск подрядчика на завод где мы проводили работы, свидетели один мой коллега другие это люди с которыми я общался на заводе и они видели меня и моего уже бывшего начальника вместе за работой.я нахожусь на данный момент не на территории своего дома.

Хочу получить деньги заработанные за полтора месяца.как поступить? Что делать? Куда обращаться? Писать заявления? Подскажите помогите.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_ya_vozvrashchal_zarplatu_ot_nechestnogo_rabotodatelya_7510927?cid=171677483

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.