Как вежливо отказаться от вакансии пример

Как написать отказ работодателю в предложении работы пример

Как вежливо отказаться от вакансии пример

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества.

На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю.

О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы. [google_other]

В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

  • У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
  • Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
  • Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

Формы отказа работодателю после собеседования

Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

  • письменным обращением;
  • по телефону;
  • при личной встрече.

Как правильно отказать работодателю при встрече

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

  • Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
  • Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
  • Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

Желаю процветания Вам и Вашему делу.

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

Какие причины указать в отказе

Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

  • Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
  • Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
  • За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
  • Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
  • Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
  • Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

Источник: https://itakstr.ru/kak-napisat-otkaz-rabotodatelyu-v-predlozhenii-raboty-primer/

Как грамотно отказать работодателю на вакансию?

Как вежливо отказаться от вакансии пример

При попытке найти работу часто назначается собеседование, во время которого работодатель и потенциальный работник узнают друг о дрДокумент Microsoft Wordесли работодатель согласен, а человек, проходящий собеседование по какой-то причине передумал. В таких случаях очень важно знать деловую этику, которая позволит выйти из любой сложившейся ситуации достойно.

Почему необходимо уведомлять о своем решении

Одной из ситуаций являются обстоятельства, когда человек получил приглашение пройти собеседование, но рабочего места еще нет. В таких обстоятельствах не рекомендовано игнорировать работодателя. Если не явиться на назначенное собеседование, то это признак дурного тона и проявления неуважения к партнеру.

Такое поведение считается грубейшим нарушением делового этикета и может сыграть злую службу для репутации. Идеальным решением в возникшей ситуации является уведомление работодателя о том, что вы не можете явиться на назначенную встречу.

В данной ситуации работодатель не несет никаких потерь, так как предложения о работе еще не поступило.

Второй вариант более тяжелый и заключается в том, что, когда человек прошел собеседование, получил рабочее место и согласился с условием, но по какой-то причине не может исполнить договоренность. В этом случае необходимо как можно скорее уведомить работодателя о своем решении по следующему ряду причин:

  • человеческое уважение. Подбор персонала так же, как и поиск работы довольно трудоемкий процесс и требует определенных усилий. Поэтому согласно деловому этикету сообщить о своем решении является обязательным пунктом;
  • когда потенциальный работник уведомляет об отказе в предложении рабочего места это не мешает рабочему процессу. В случаях, когда на рассмотрении были еще кандидаты работодатель может взять его на освободившееся место.

Правильный отказ от рабочего места

Так как выше приведены причины, почему необходимо сообщить работодателю о решении не работать, то стоит уделить внимание и вопросу, как правильно сформулированный отказ, когда собеседование уже прошло.

Ведь есть вероятность, что придется опять обратиться в данную компанию для трудоустройства. Хамское и грубое поведение человека всегда остаётся в памяти, а необдуманные действия чаще всего приводят не к самым лучшим итогам.

Как отказать работодателю после проведенного собеседования не нарушая деловой этикет:

  • если человек звонит работодателю, то очень важно поздороваться и представиться, угадать личность звонившего в большинстве случаев нереально. Также приветствие — это банальное проявление вежливости и воспитанности, поэтому не стоит про это забывать. Примерно это звучит как: «Здравствуйте, вас беспокоит Василий Петров, я несколько дней назад (можно уточнить дату) проходил собеседование на определенную должность»;
  • необходимо упомянуть о том, что вы рады предоставленной возможности поработать на компанию и рады, что выбрали именно вас. Такое отступление способно смягчить восприятие работодателя к предстоящему отказу. Например, можно выразиться следующим образом: «я очень рад, что такой занятой человек, как вы нашел время для меня»;
  • необходимо сказать несколько приятных слов компании, в которой собирались работать, но главное не переусердствовать. Чрезмерное употребление комплиментов может отнять много времени и выглядеть со стороны неестественно. Главное грамотно поставленная речь и лаконичность. Например, можно упомянуть о дружном коллективе, о том, что, как работодатель, вы имеете только положительные отзывы у сотрудников и так далее;
  • стоит употребить выражение, которое говорит о сложно принятом шаге, а именно отказе от этого места работы. Главное, чтобы при разговоре не было слышно ноток фальши, а шло от чистого сердца. В противном случае человеку будет понятно, что вы лжете, а такое будет неприятно услышать;
  • очень важно упомянуть причину отказа от должности. Главное это тактично и грамотно изложенная суть вопроса. У руководителя не должно быть ощущения, что работник убегает от новой должности. Причина должна быть аргументирована и весома. Например, так как ваш офис находится на достаточно большом расстоянии от моего дома, то я не готова тратить на дорогу по два часа в одну сторону, а вас я не могу подводить частыми опозданиями из-за проблем с общественным транспортом или из-за пробок на дороге. Также можно указать причину это недостаточно выгодные для работника финансовые условия работы;
  • в свою речь стоит включить приятные пожелания и процветание данной фирме. Например, желание найти достойного сотрудника в ближайшее время. Пожелать развитие фирмы.

Если же работник принял такое решение во время собеседования, так как какие-то моменты его не устроили, то вышеуказанный план отказа нуждается в коррекции. В таких случаях следует придерживаться следующей тактике:

  • комплимент руководству и компании;
  • поблагодарить за то, что было уделено время;
  • сообщить причину отказа от должности;
  • пожелание найти достойного сотрудника.

Форма отказа

Сообщать об отказе от должности можно несколькими способами. Рассмотрим все варианты:

  1. Личная встреча. С одного бока — это лучший вариант, но не всем он подходит, и не каждый человек может сказать в лицо то, что может произнести по телефону, даже если это и сопровождается комплиментами. Личная встреча рекомендована в тех случаях, когда изначально было принято решение о том, что работодатель предоставляет данное место, но человек по какой-то причине передумал. Но в случае, когда самая веская причина отказа — это расстояние от дома до офиса, то лучше воспользоваться иными способами уведомления. Но стоит знать, что отказ лично воспринимается всеми руководителями более мягко.
  2. Письменная форма отказа. Отправить письмо работодателю можно в случаях, когда предоставляемая должность является несерьезной, чтобы не тратить время на поездку. Если вы метите в начальство, то такой вариант не подходит точно.
  1. Телефонный разговор является самым популярными методамисообщения отказа от работы. Но стоит учитывать график работы человека, чтобы не позвонить в неудобное время. При совершении звонка стоит уточнить, готов ли человек вас выслушать.

Как понятно из текста есть масса тактичных причин отказаться от работы, главное правильно сформулировать свои мысли.

Но нужно помнить, что никогда не стоит упоминать о том, что потенциальный работодатель вас не устраивает из-за низкого заработка или о ненадлежащем виде офиса или сотрудников.

Вежливый подход залог хороших отношений, даже если вы говорите об отказе от должности.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-gramotno-otkazat-rabotodatelyu-na-vakansiyu.html

Как вежливо отказать работодателю после собеседования, как грамотно отказаться от работы

Как вежливо отказаться от вакансии пример

Письмо с отказом необходимо передать сотруднику, который курирует должность, в секретариат или отдел персонала.
К такому способу прибегают люди, испытывающие трудности при вербальном общении, а также соискатели из других регионов.

Письменную форму отказа можно выбрать, если приглашение на собеседование вы получили тоже в письменной форме.

Грамотно оформленное письмо включает несколько пунктов, которые охарактеризуют вас как дипломатичного и уверенного игрока трудового рынка, одновременно снизив негативный эффект:

  1. Приветствие, обращение (желательно личное), благодарность за внимание к своей кандидатуре и признательность за продуктивное/приятное общение.
  2. Сожаление и отказ.
  3. Аргументы.
  4. Пожелание успехов в поиске замены и благополучного ведения бизнеса.
  5. Вежливое прощание.

Нежелательная информация (отказ) мы заключается в «обложку» из добрых посылов. Подобная техника отказа носит название «стратегия сэндвича», успешно применяется в политике и бизнесе. Ее берут на вооружение и рекрутеры, которые используют такой прием для уведомления соискателей об отказах.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт.

Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему. Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  • Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  • Сообщаем об отказе от должности
  • Объясняем причину (или не объясняем)
  • Благодарим за потраченное время

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … . Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать.

Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось. Ещё раз извините за отказ”.

“Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс. Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию. К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности ….

Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

В личной просьбе

Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным.

Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет. Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать.

Например так:

  1. Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий».
  2. Сослаться на плохое самочувствие.
  3. Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу.

Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон. Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения.

Что нельзя делать

Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.

Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  • Радость от предложения работодателя
  • Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  • Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  • Зарплата
  • Любой другой важный фактор

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов. Бинго! Цифры говорят сами за себя.

  • Никому ничего не сообщить
  • Сказать об отказе в последний момент
  • Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  • Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести

Перечень причин, которые могут использоваться при отказе

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.

Шаг 1: Выразите свою благодарность

В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.

Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.

Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.

Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу.

«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».

«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».

Шаг 2: Кратко объясните причину

Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение.

Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения.

Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.

Например:«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой .

«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой , на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».

Предлагаем ознакомиться Что делать, если страховая компания обанкротилась: как получить свои выплаты по договорам ОСАГО и КАСКО?

«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».

«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».

Шаг 3: Оставайтесь на связи

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/kak-otkazatsya-ot-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.