Как выйти с больничного на работу

Как правильно уйти на больничный

Как выйти с больничного на работу

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности? Чтобы не стать жертвой ошибок и не отпрашиваться с работы в поликлинику из-за ошибок оформления бюллетеня, читайте советы Superjob.ru.

Без осложнений на кошелёк

Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС).

Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы.

К счастью, поправки пока приняты не были. Как же подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (оклад, премия, бонус и т.п.), кроме компенсаций на отпуск и за больничный, применённые у соответствующего работодателя.

Шаг первый.

Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней. Но если ваш средний заработок в расчётном году превышает лимит, установленный государством, то все, что вы заработали сверх этой суммы, в расчет не включится.

В 2014 году этот лимит составлял 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., а в 2016 — 718000 руб. Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ).

В 2017 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядит следующим образом: (ПСОТ за 2015 + ПСОТ за 2016) / 730. То есть (670000+718000) / 730 = 1901,37 руб.

Таким образом, в 2017 году за один день нетрудоспособности работнику с максимальным стажем (свыше 8 лет работы) будет выплачено не более чем 1901,37 руб.

Шаг второй.

Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет.

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы.

Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.

Почему так мало?

И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%.

А если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе). Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего.

Правда, есть категории работников, для которых сделали исключение: сотрудники, которые последние два года, предшествующие наступлению болезни, находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену расчетных лет.

То есть для расчета их больничных бухгалтер будет учитывать заработную плату за два календарных года до наступления подобных отпусков.

Доктор, пишите правильно!

В поликлинике или больнице не только внимательно слушайте назначения врача, но и обращайте внимание на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии — бюллетень). В случае ошибки отдел кадров попросит вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ.

Напоминаем, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот были введены новые бланки больничных. Опытные сотрудники отделов кадров отмечают, что заполнение новой формы больничного до сих пор вызывает у медиков затруднения. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа.

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры — ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение.

Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается. В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается.

Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно. Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией.

Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами. Кроме того, сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина. Важно: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющим соответствующую запись в трудовой книжке.
Болезнь или геройство?

Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками.

А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Superjob.

ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике.

Будьте здоровы и работайте с удовольствием!

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5185/

Работа во время больничного: как оформить и оплатить

Как выйти с больничного на работу

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план.

Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности.

Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя.

Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит.

Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет.

С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач.

Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет.

Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено.

И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

  1. Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
  2. Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС.

Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены.

Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/rabota-vo-vremya-bolnichnogo

Возможно ли продолжение работы во время нахождения на больничном?

Как выйти с больничного на работу

Нахождение работника на больничном и предоставление им листа нетрудоспособности является его законным основанием для отсутствия на рабочем месте.

Однако очень часто бывает так, что в зависимости от различных обстоятельств заболевший работник, имеющий временную нетрудоспособность, выходит на свое рабочее место. Законно ли такое действие, и чем грозит такое поведение каждой из сторон, разберемся ниже.

Законодательное регулирование вопроса

Нахождение сотрудника организации на больничном регламентируется 183 статьей Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности».

Также федеральный закон РФ № 255 от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утверждает случаи для взятия больничного и получения пособия по нему.

Соответственно, на законодательном уровне никак не закреплено положение о продолжении трудовой деятельности в период прохождения лечебных мероприятий.

Ситуации, при которых разрешен выход на работу

Несмотря на то что законодательно не установлено положение о выходе на работу в период временной нетрудоспособности, бывают ситуации, когда по инициативе самого работника или работодателя происходит такое действие. Как правило, основными ситуациями выхода на работу на больничном являются:

  1. Самая распространенная – обращение в медицинское учреждение с имеющимся заболеванием после отработанного трудового дня. Так как лист нетрудоспособности открывается в день обращения больного в медучреждение, то отработанный день входит в больничный лист. Однако такая ситуация не несет никаких финансовых проблем и может быть легко решена.
  2. Выход на работу по просьбе начальства. Выход на больничный – это незапланированное мероприятие и очень часто в штате сотрудников не оказывается компетентной замены работнику, ушедшему на больничный. В таком случае руководитель в индивидуальном и неформальном порядке договаривается с работником о появлении на рабочем месте.
  3. Выход на рабочее место по инициативе сотрудника. Так, например, если человек имеет удовлетворительное самочувствие, но при этом нуждается в финансовой поддержке, то он может выйти на работу. Однако как и в предыдущем случае, данная ситуация должна обговариваться с руководителем в индивидуальном порядке.
  4. Выход на работу после выздоровления, но до даты фактического закрытия листа нетрудоспособности. Такое действие имеет место быть, когда работник фактически восстановил трудоспособность, но по рекомендации врача находится на долечивании. Опять же такая возможность должна решаться совместно с начальником предприятия, так как такие ситуации противоречат правилам начисления зарплаты за отработанное время и пособию по больничному и вызывают сложность в решении вопроса.

Недопущение к работе при нахождении на больничном

В вопросе недопущения работника к рабочему месту нужно обратиться к статье 76 Трудового кодекса.

В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности при выявлении и установлении у него лечащим врачом противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.

Также очень часто руководители организации составляют локальный акт, по которому посещение работы в состоянии нетрудоспособности запрещено, а в случае его нарушения работнику может быть выписан штраф или выговор.

Действия при выходе сотрудника на работу

Действия работодателя по отношению к сотруднику, имеющему временную нетрудоспособность и вышедшему на работу, зависят от того, по какой причине он появился на рабочем месте:

  1. Если работник обратился за медицинской помощью вечером того дня, когда была отработана полная рабочая смена, то в таком случае пособие будет начисляться со второго дня больничного; либо если врач пойдет на уступку и откроет больничный следующим днем, то пособие будет начисляться в соответствии с законными основаниями без спорных моментов между сторонами.
  2. Если работник вышел на работу по просьбе начальника, то в таком случае должны быть соглашены все нюансы работы в соответствии с состоянием сотрудника, а также оплата за работу. Важно знать, что в таком случае ни в каких документах не должен быть обозначен факт выхода сотрудника на работу, а оплата должна быть выплачена неформальным путем.
  3. Если сотрудник вышел на работу по своему желанию, то у руководителя есть два пути действия: если обе стороны заинтересованы в выходе на работу, то нужно согласовать все нюансы, описанные в пункте 2; если же начальство категорично к выходу на рабочее место сотрудников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности, то по закону он должен сообщить об этом в медицинское учреждение, в котором проходит лечение сотрудник. Такое поведение работника является нарушением режима, предписанного врачом, и, согласно статье 8 закона № 255, служит основанием для уменьшения пособия по нетрудоспособности до величины МРОТ (пункт 2 статьи 8). При этом в листке нетрудоспособности врачом проставляется отметка о выходе на рабочее место без выписки с кодом 25.

Возможные начисления за рабочие дни на больничном

В ситуации осуществления трудовой деятельности работником, находящимся на больничном, каждой из сторон следует знать, что выплата официальной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности одновременно является незаконной. Согласно ФЗ № 255, пособие по нетрудоспособности является компенсацией утрачиваемой на это время заработной платы.

За время нахождения работника на больничном ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период (статья 183 ТК РФ).

Однако форма оплаты будет напрямую зависеть от причин выхода на рабочее место и выполнения трудовых обязанностей:

  1. В случае соглашения каждой из сторон о выходе больного сотрудника на работу ему будет официально выдано пособие по нетрудоспособности за все дни больничного листа. Однако отработанные дни также будут оплачены в неофициальной форме: премией за период, не включенный в больничный лист (например, за работу до ухода на больничный или после выхода с него); оплачиваемыми отгулами после выхода с больничного; материальной помощью; серой зарплатой «в конверте».
  2. В случае выхода сотрудника на работу исключительно по его желанию ему будет выплачено пособие по больничному в соответствии с минимальным размером оплаты труда; согласно законодательству РФ, трудовые дни также должны быть оплачены в соответствии со среднедневным заработком сотрудника. Отказ работодателя в оплате рабочих дней грозит ему наложением административного штрафа после обращения работника в федеральную трудовую инспекцию. Однако и самому работнику придется понести наказание в соответствии с локальными правилами организации.

Принуждение сотрудника к выходу на работу работодателем

Обязать работника выйти на работу при нахождении им в состоянии временной нетрудоспособности – противозаконное действие.

Согласно действующему законодательству, с первого до последнего дня, указанных в листе нетрудоспособности, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Принуждение начальством сотрудника выйти на работу ввиду производственной ситуации является нарушением трудового законодательства и, согласно статье 5.27 КоАП, карается предупреждением или наложением на руководителя административного штрафа.

Также статья 4 Трудового кодекса запрещает принуждать к труду под угрозой наказания, например, наложения штрафа, увольнения и пр. Однако гражданин должен знать, что, согласно статье 81 ТК, увольнение в период нахождения на больничном недопустимо.

При противоправных действиях со стороны руководства сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Но, как показывает практика, подобные ситуации часто обсуждаются в неформальном виде и решаются мирным способом путем удовлетворения требований каждой из сторон.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/vyhod-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.