Как выплачивается зарплата на больничном

Содержание

Сколько денег от зарплаты съедает больничный?

Как выплачивается зарплата на больничном
Когда сотрудник оформляет лист нетрудоспособности, он уверен, что оплачивает его работодатель. Однако компания — лишь агент-проводник Фонда социального страхования РФ: она выплачивает средства сама, а потом должна получить возмещение из Фонда.

Давайте разберемся, как работает эта система и теряет ли сотрудник в деньгах в случае болезни.

Когда сотрудник закрывает больничный лист и приносит его на работу, компания должна его оплатить.

У работодателя есть всего 10 дней, в соответствии с законом, чтобы определить, когда это сделать, и начислить с ближайшим авансом или второй частью зарплаты.

Из этих денег работодатель почти во всех случаях оплачивает первые 3 дня болезни за счет собственных средств, а уже дальнейшие дни должны «покрываться» ФСС. Исключение здесь одно: с первого дня государство возвращает деньги в случае ухода за больным ребенком.

На практике это выглядит так: компания выплачивает средства ребенку, а затем обращается в Фонд, сообщая, что с четвертого дня болезни сотрудника она выплатила ему определенную сумму и заявлением о возврате этих денег.

Документально это весьма трудоемкий процесс, так как приходится предоставить оригиналы и копии различных документов, писать заявления и обоснования, доказывать оправданность уже выплаченных денег.

После рассмотрения всех бумаг, ведомство принимает решение о возмещении.

Надо также помнить и о системе налогообложения. Налогом на доходы облагаются больничные листы по обычной нетрудоспособности, травме в быту и уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи. Соответственно, перед тем как заплатить сотруднику, работодатель вычитает 13%. Не применяется НДФЛ только для больничных по беременности и родам и при несчастном случае на производстве.

За счет каких средств Фонд выплачивает деньги? Ежемесячно каждая компания на фонд оплаты труда начисляет страховые взносы в размере 2,9%. Они поступают в ФСС, где и аккумулируются. Из этих средств и происходит возмещение, а размер выплат на каждый год устанавливается законодательством.

В расчетах надо ориентироваться на предельную величину годового заработка, с которого работодатели и платят отчисления. Если заработок больше — взносы с превышения в Фонд не поступают. И, так как есть ограничение по начислению взносов, есть лимит и по выплатам. Поэтому больничные рассчитываются, исходя из тех самых ежегодных пределов.

При этом для расчета сумм учитывается заработок за 2 предшествующих года.

В 2016 году максимальная зарплата за год, с которой работодатели платили взносы, составляла 715 тыс. рублей, в 2017 — 755 тыс. рублей. Сложив цифры и поделив сумму на количество дней за 2 года, мы получим 2017,8 рублей.

Это и есть предельная величина дневного заработка для расчета больничного листа. Следовательно, «граница потерь» при болезни проходит при зарплате чуть более 60 000 рублей в месяц. Исключением является лишь несчастный случай на производстве.

В этом случае больничные не имеют ограничений в данной части и для расчета надо брать все суммы, которые заработал сотрудник.

Именно этот предел, который ежегодно устанавливает Правительство, и «съедает» больничный. Кроме того, на него влияет и еще один коэффициент — страховой стаж. Это общий стаж сотрудника (не обязательно в одной организации), в течение которого компания или разные компании платили за него страховые взносы.

При стаже до 6 месяцев больничный выплачивается исходя из МРОТ, если стаж до 5 лет — платится 60% от среднего заработка, при стаже до 8 лет — 80% среднего заработка. Только при стаже свыше 8 лет можно рассчитывать на выплату 100% среднего заработка, но не более предела, о котором сказано выше.

Отмечу также, что ограничения в выплате могут быть связаны с причиной нетрудоспособности. Если больничный берется из-за алкогольного, наркотического опьянения или действий, связанных с ним — ушиб, ранение, отравление, он оплачивается исходя из МРОТ без учета стажа.

Еще одна причина — нарушение режима, предписанного врачом.

Допустим, доктор сказал быть дома и прийти на обследование 15-го числа, а человек пришел с опозданием на несколько дней, то эти дни считаются нарушением и оплачиваются также по МРОТ.

Есть также нюансы, связанные с уходом за больными детьми, но там надо учитывать разные факторы: категорию заболевания, возраст ребенка и способ лечения.

Сколько же в итоге теряет сотрудник при больничном? Это зависит от его зарплаты и стажа: либо практически ничего, либо достаточно много.

Да, есть немало компаний, которые в своих локальных нормативных актах устанавливают работникам доплату больничного до оклада.

Но эти затраты идут из прибыли компании, являются добровольным шагом работодателя и никем не возмещаются. Поэтому нести такие расходы, чтобы мотивировать персонал, или нет — решает компания.

Фото Pixabay

Источник: https://finance.rambler.ru/other/40744602-skolko-deneg-ot-zarplaty-sedaet-bolnichnyy/

Больничный выплачивается только оклад или все доплаты тоже

Как выплачивается зарплата на больничном

Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша. Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:

  • Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.
  • Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС), а не работодателем как раньше.

Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).

Правовым документом для расчета является ст.

Расчет заработной платы при больничном

Остальные дни, во время которых человек был болен, оплачиваются фондом социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности (ФСС по ВПТ). Однако существуют некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом договоре с работодателем.

Для того чтобы рассчитать зарплату по больничному листу, необходимо позаботиться о наличии всех необходимых документов.Достаточно иметь при себе:Больничный лист.

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье. В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном. Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается.

Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255.

Как рассчитать зарплату если был больничный

Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия. Не нашли ответа на свой вопрос?

= з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении.

Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах. Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете.

Как оплачивается больничный на работе

Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;

  • уход за болеющим родственником;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

    Оплачивается больничный, который выдан только во время:

    1. действия трудового или гражданского договора, контракта;
    2. до аннулирования трудового договора.
    3. деятельности на службе или работы;
    4. 30 дней после окончания служебной деятельности, выполнения работы;

    Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

    Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется.

    Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

    То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составит 311,97 рублей (в соответствии с п.15.3 Положения № 375 Правительства РФ от 5 июня 2007 г.). Если работник оформлен на неполный рабочий день, например, на полставки, то минимальный среднедневной заработок в 2019 году составит 311,97 / 2 = 155,99 рублей.

    Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента. Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2017 года (семь календарных дней).

    Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев.

    Выплата больничного: сроки выплаты больничного листа, размер

    Или, проще говоря, от количества месяцев, отработанных с официальным оформлением:

    • Стаж от 61 до 95 месяцев даёт право на больничное пособие в размере 80% от зарплаты.
    • Граждане, страховой стаж которых не превышает 60 месяцев (или 5 лет), должны получить выплату в размере 60% от своей зарплаты.
    • Право на 100% компенсацию за больничный имеют те работники, которые работают с официальным трудоустройством 96 месяцев и более.

    Сумма выплаты рассчитывается на основе трудовых доходов, с которых работодателем были сделаны отчисления в Фонд Социального Страхования (2,9% от начисленной работнику заработной платы).

    Если заболел или травмировался сам работник: 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия; оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.

    Сколько можно получить за больничный? Наивысшая сумма, которую работник может получить по больничному листу, зависит от нескольких факторов: Максимальной среднедневной зарплаты; Длительности стажа в страховой компании; И установленных законом сроков нахождения на больничном.

    Оплата больничного

    При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены.

    Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ ().

    Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

    Как должны начислять больничный от оклада или от всей заработной платы?

    Добрый день! Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

    То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 года.Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

    Источник: https://zakon-jurist.ru/vyplaty/bolnichnyj-vyplachivaetsya-tolko-oklad-ili-vse-doplaty-tozhe.html

    Как рассчитать зарплату если был больничный

    Как выплачивается зарплата на больничном

    » Больничный » Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

    Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности. Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.

    Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в этой статье. Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать здесь .

    Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

    • страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте здесь ;
    • зарплата за последние 2 календарных года;
    • количество отработанных календарных дней в этом периоде;
    • количество дней больничного, подлежащих оплате.

    Расчет больничного листа

    Формула для расчета принимает такой вид:

    Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

    Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

    1. определить средний дневной заработок за расчетный период,
    2. рассчитать величину страхового стажа,
    3. установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
    4. посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
    5. перемножить необходимые величины.

    Средний дневной заработок

    Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного. По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.

    Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

    Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период.

    Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного:

    Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

    То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года. Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении. Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах.

    Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете. В 2014 году лимит составлял — 624000 руб. в 2015 — 670000 руб. в 2016 — 718000 руб. При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб.

    Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб. значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб. С 1 июля планируется повысить МРОТ до 7500 руб.

    Количество дней за 2 года — суммируется число календарных дней, за 2014 и 2015 года это 730 дн. Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком. Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия.

    Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.

    Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь .

    Страховой стаж

    Это периоды работы сотрудника с отчислением страховых взносов в ФСС. Здесь учитывается не только время работы по трудовому договору, но и служба в различных органах, в том числе в армии, муниципальная и государственная служба.

    Суммируются полные года (с 1 января по 31 декабря), полные месяцы (с первого по последнее число) и дни указанных периодов. Далее дни переводятся в полные месяцы с учетом того, что один полный месяц — это 30 дней. Месяцы переводятся в полные года с учетом того, что 12 мес. — это один полный год.

    В результате должен получиться страховой стаж, выраженные в полных годах и полных месяцах.

    % оплаты больничного от страхового стажа

    Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

    • стаж < 5л. — 60%;
    • стаж > 5л. но < 8л. — 80%;
    • стаж > 8л. — 100%.

    Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости.

    Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

    Количество дней больничного

    Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные.

    Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

    Если работник в отпуске

    Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются.

    Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

    Пример расчета

    Заболел сотрудник, данные для расчета:

    • страховой стаж — 7 л. 5 м.;

    Источник: https://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-zarplatu-esli-byl-bolnichnyj/

    Расчет больничного – влияние на ваш доход

    Как выплачивается зарплата на больничном

    Тут периодически всплывают посты про “карантин по возвращению из отпуска” и связанный с ним больничный, который надо вроде как получить для этого.

    Я выяснил, что очень много людей крайне смутно представляют, как рассчитывается их больничный листок.

    Логика простая:

    средний дневной заработок (ваш суммарный заработок за предыдущие 2 календарных года / 730 дней ) * количество дней на больничном * % (зависит от общего трудового стажа, больше 8 лет – 100%)

    Например, ваша зарплата 30.000р (и не менялась в 2018 и в 2019), стаж больше 8 лет и вы болели 5 дней:

    (30.000 * 24 месяца) / 730 дней = 986,3 (средний дневной заработок) * 5 дней = 4.931,5 – ваше пособие на больничном.

    Если ЗП менялась – просто сложите помесячно цифры за 2018 и 2019 и поделите на 730 дней – получите средний дневной заработок.

    Но людей, у которых ЗП выше 70.000 подстерегает неприятность – по мнению государства, это вообще максимально возможная ЗП, поэтому всё, что выше – в расчетах просто не учитывается. (По “научному” это называется “Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за этот год”, и эта сумма составляет 815.000 за 2018 и 865.000 за 2019)

    Выводы:

    – Болеть в январе и мае очень не выгодно, так как рабочих дней меньше и стоимость рабочего дня выше (например, в июле 23 рабочих дня, значит ваш “дневной заработок” = 30.000 / 23 дня = 1.

    304 (так вам начисляют ЗП), а в январе – 17 рабочих дней, значит ваш “дневной заработок” = 30.000 / 17 дней = 1.

    765, и вы рискуете получить сильно меньше денег, находясь на больничном, так как на больничном средний дневной заработок будет 986,3, как мы посчитали выше)

    – Схема с отпусками похожая, поэтому в январе и мае ходить в отпуск не выгодно

    – Если вам надо на карантин, пытайтесь договориться с работодателем об удаленной работе (если возможно) вместо больничного.

    В тексте местами используются допущения и упрощения для простоты понимания, прошу бухгалтеров не пинать меня за терминологию.

    Не болейте!

    [моё] Больничный Больничный лист Зарплата Карантин Текст

    У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы.

    Требование руководства – чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца.

    У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала “двухтысячных”, когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.

    И вот настали короновирусные времена… Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели! Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto. Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет! Разница была раза в три.

    Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов. И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы…

    за этот месяц и за прошлый

    директор наш не будь балбес

    всем дал без премии зарплату

    себе с

    © Светка

    Стишки-Пирожки Директор Зарплата Карантин Текст

    Екатеринбург. Бюджетник, работаю с детьми, в настоящий момент  по “удалёнке”.

    Вот какую информацию довёл до коллектива руководитель нашего центра, после беседы с директором объединения детских клубов:

    “Также она объяснила мне, какая информация была доведена до их сведения сегодня в Администрации города, где их всех собирали.

    1. Карантин и ограничения передвижения в нашей области точно планируют продлить до 11 мая. Пока официально разрешение на продолжение занятий не дают, но всячески приветствуют занятия он-лайн и освоение новых технологий при помощи компьютеров.

    2. Всю зарплату всем бюджетникам снижают на 5%. Стимулирующий коэффициент убирают. Премии не начисляют.”

    Кстати премию за март нам так и не дали, хотя обещали… Вот такие дела малята.

    На сайте ФСС http://lk.fss.ru можно оформить лист временной нетрудоспособности, если вы на карантине.

    Больничный лист Пособие Карантин Оплата Коронавирус

    Друзья пишут. Вернулись из-за рубежа, хорошо отдохнули, но беспокоит вопрос, сидеть 2 недели дома или идти на работу, ведь отпуск то закончился? Позвонили в оперативный штаб, колл-центр по коронавирусу. Там сказали что звоните в поликлинику, к вам придут на дом и выпишут больничный лист.

    Только врач из поликлиники не приходит, так как отдохнувший человек чувствует себя хорошо, без насморка, без температуры. Посоветовали сидеть 2 недели дома и не рыпаться. Но тут следующая задача, как быть с работодателем? Тот требует выхода на работу, иначе прогул и увольнение (Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст.

    81), ни на какую удалёнку перевестись не удается.

    Вот задача, да? С одной стороны ты можешь быть инфицированным и придя на работу всех заразить, а с другой стороны быть уволенным не хочется, тем более во время нестабильности рынка. Постановление главного санитарного врача (пункт 3. Оказывать содействие в обеспечении работникам условий изоляции на дому) является рекомендацией, но не обязательством перед работодателем.

    Решил помочь друзьям, все же я очень рядом стою на защите города от действия коронавируса, но не знаю как посадить здорового человека на карантин. Поэтому, решил прикинуться «приезжим» и пройти круги ада, как мне сказали друзья. Ну что же, посмотрим.

    Первым делом позвонил в оперативный штаб по телефону 8-495-870-45-09. Оператор рекомендовал обратиться в поликлинику, для вызова врача на дом и открытия больничного листа. Но я то знаю что врач не приходит домой без симптоматики ОРВИ, на что оператор посоветовал обратиться в Роспотребнадзор.

    Источник: https://pikabu.ru/story/raschet_bolnichnogo__vliyanie_na_vash_dokhod_7310277

    Как оплачивается больничный на работе

    Как выплачивается зарплата на больничном

    У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?

    Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.

    Кто имеет право на оплачиваемый больничный

    Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

    Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

    Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

    Оплата больничного регулируется ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в трудовом договоре.

    Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

    • по трудовым договорам, служебным контрактам;
    • занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
    • по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
    • духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
    • приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
    • отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).

    Общими основаниями для выдачи больничного являются:

    • болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
    • уход за болеющим родственником;
    • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
    • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
    • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.

    Оплачивается больничный, который выдан только во время:

    Как рассчитать пособие по больничному листу

    Чтобы рассчитать положенный размер оплаты больничного необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

    Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется. В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни.

    Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г. Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г. и 2015 г. в сумме.

    Следует обратить внимание, что год берется не фактический (с 14 июня 2014 г.), а календарный (весь 2014 г. и весь 2015 г.).

    Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).

    Размер средней зарплаты высчитывается с учетом всех выплат от работодателя, на которые уплачивались страховые взносы (оклады, премии) без учета уже оплаченных больничных, отпусков, пособий, периодов сохранения зарплаты.

    Размер средней зарплаты за один рабочий день определяется по формуле:

    ЗП/730 = ЗПд, где: ЗП – сумма начисленной зарплаты за 2 года; ЗПд – размер зарплаты за один рабочий день; 730 – число дней.

    Коэффициент 730 может меняться от високосности считаемого года: в високосном году 366 дней, в обычном – 365 (тогда берется коэффициент — 731). Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года. Тогда коэффициент равен 732.

    После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни.

    Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.

    Оплата в зависимости от стажа осуществляется в следующих размерах:

    • до 5 лет страхования – 60% от размера средней зарплаты;
    • 5 – 8 лет – 80% от размера средней зарплаты;
    • от 8 лет – 100% от размера средней зарплаты.

    Оплата больничного по беременности и родам осуществляется вне зависимости от стажа и равна 100% средней зарплаты.

    Стаж считается в полных годах. Если фактический стаж, например, 7 лет и 11 месяцев, то для определения размера выплаты считается период 7 лет.

    Если после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник заболел в первые 30 дней, то больничный оплачивается в размере 60% от средней зарплаты по последнему месту работы. Это касается только болезни самого сотрудника, уход за родственником не оплачивается бывшему работнику.

    После увольнения выгодно как можно быстрее трудоустроиться, тогда размер больничного в первый месяц (равный трем десяткам дней) будет рассчитываться в зависимости от всего стажа соцстрахования. А если безработный заболеет в первый месяц после увольнения – то больничный оплачивается как при минимальном стаже (60%) вне зависимости от фактического стажа.

    Стаж влияет и на размер больничного при уходе за родственником:

    • за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
    • за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
    • за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.

    Можно выделить единую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

    Пвр = ((ЗП / д) * %ст) * Бд, где: Пвр – само пособие; ЗП – вся зарплата за 2 года; д – дни (730, 731, 732); %ст — % от среднего заработка с учетом стажа (в формате 0,6, 0,8 или 1); Бд – количество дней на больничном (включая нерабочие праздничные).

    Если больничные дни оплачиваются по-разному, то целесообразно такие дни считать отдельно, а потом суммировать.

    Установлен максимальный размер для оплаты одного больничного дня – не более (718 000 + 718 000)/ 730 = 1967, 10 руб. Даже если за 1 год сумма зарплаты составила более 718 тыс. руб., расчет будет вестись по этому значению.

    Источник: https://trudinsp.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-na-rabote.html

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.