Как выплачивать выходное пособие при сокращении

Содержание

Выплата выходного пособия после сокращения

Как выплачивать выходное пособие при сокращении

Сокращение штата работников

Сокращение штата — один из способов уволить сотрудника. При сокращении штата, в отличие от стандартной процедуры, создаются более гуманные и «щадящие» условия для работника.

Сокращение штата может быть вызвано изменением структуры организации, ликвидации какой — либо должности, общим массовым увольнением сотрудников по причине, от них не зависящей.

При этом сама процедура весьма трудоемкая для работодателя.

Однако для сотрудника, попавшего под увольнение посредством сокращения штата, есть свои плюсы. И главный из них — выходное пособие при сокращении.

В чем преимущество сокращения штата над увольнением?

  • Обычное увольнение, в отличие от увольнения по сокращению штатов, негативно влияет на информацию в трудовой книжке при условии, что оно произошло по вине сотрудника.
  • При увольнении и при сокращении штатов выплачиваются различные компенсации, о которых ниже.
  • Увольнения по сокращению зачастую носят массовый характер.
  • Некоторые категории людей не попадают под увольнение по сокращению штатов.

Что такое выходное пособие при сокращении штата?

Выходное пособие — денежная выплата, которую получает попавший под сокращение сотрудник при увольнении и в течение нескольких месяц после него. Выплатить выходное пособие — обязанность работодателя. Если он уклоняется от компенсации то это может послужить основанием для подачи заявления в соответствующие органы.

Как рассчитывается пособие при увольнении?

Сумма выходного пособия напрямую зависит от заработной платы сотрудника. Вычисляется по простой формуле: количество рабочих дней умножается на средний дневной заработок. Средний дневной заработок — сумма, которую сотрудник получает каждый рабочий день. Так же не учитываются отпускные, больничные и прочие дни, когда сотрудник не работал по той или иной причине.

Как получить выходное пособие?

Выходное пособие после сокращения

Первая выплата выходного пособия происходит в день увольнения. Это выходное пособие за первый месяц безработицы. Через месяц вы в праве запросить выходное пособие за второй месяц, но только при условии безработицы.

Для этого нужно предоставить работодателю трудовую книжку без записи об устройстве на новое место. При условии, что вы состоите в службе занятости, но работу не нашли, то вы можете получить выходное пособие и за третий месяц безработицы.

При этом встать на учет в службе занятости нужно не позднее двух недель с момента увольнения.

Для её получения нужно обратиться к работодателю и предоставить документ, подтверждающий факт приема на работу. Рассчитывается эта часть выходного пособия так же, как и сумма выплаты при сокращении в целом — учитывается количество рабочих дней.

Рассмотрим пример

15 июня вас уволили по сокращению штата. В этот же день вы можете получить вашу первую выплату при сокращении. Она будет включать в себя среднюю заработную плату, которую вы получили бы за конец июня и первую половину августа.

Следующую выплату за выходное пособие вы можете получить уже 15 июля. Она будет включать в себя сумму, которую вы бы получили, проработав следующий месяц: с 15 июля по 15 августа.

Чтобы получить следующую выплату (за период август — сентябрь) вам нужно быть зарегистрированным на бирже труда. При этом дата регистрации не должна быть позднее 30 июня.

При этом выплаты при сокращении прекращаются в день вашего устройства на новую работу. Оставшуюся часть выходного пособия вам выдаст бывший работодатель при предъявлении документа о приеме на новое рабочее место. Оставшаяся сумма выплаты по сокращению будет рассчитана из количества рабочих дней с учетом средней дневной заработной платы.

Особенности, связанные с выплатами выходного пособия

Выплаты при сокращении штата сезонным работникам:

  • Размер выходного пособия равняется среднему двухнедельному заработку.
  • Работодатель не обязан выплачивать пособие по сокращению в последующие месяцы.

Выплаты выходного пособия работникам на Крайнем Севере:

  • Выплата осуществляется в течении трех месяцев без обращения в службу занятости.
  • Выплата выходного пособия осуществляется в течение шести месяцев если сокращенный работник обратился в службу занятости.

Какие категории лиц не могут попасть под увольнение по сокращению?

В случае увольнения по сокращению штатов некоторые категории лиц защищены законом. К ним относятся:

  • Нетрудоспособные работники и члены профсоюза. Они защищены от увольнения по сокращению штатов статьей 81 трудового кодекса Российской Федерации.
  • Беременные женщины, женщины с ребенком до трех лет, матери — одиночки с ребенком до 14 лет, опекуны детей с инвалидностью. Эту категорию лиц защищает от увольнения по сокращению штата статья 261 ТК РФ.
  • Сотрудники, которым гарантированно сохранение их рабочего места. Обычно это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а так же находящиеся в учебном отпуске.
  • Работники, ведущие коллективные переговоры.

Какие сотрудники имеют преимущество при сокращении?

Главным критерием решения вопроса «Кого сократить?» считается эффективность, квалификация и производительность труда. Остается более опытный и ценный сотрудник. Однако некоторые факторы дают преимущества. Ими обладают:

  • Сотрудники с двумя или более детьми.
  • Сотрудники, у которых другие члены семьи работы не имеют.
  • Инвалиды, получившие ранения во время боевых действий.
  • Работники с трудовыми травмами.

Что делать, если при сокращении штата работодатель не выдает выходное пособие?

Расчет выходного пособия по сокращению

В случае отказа выдачи работодателем выходного пособия при сокращении штата вы можете обратиться в суд или написать письмо в прокуратуру. Однако сделать это необходимо в течении трех месяцев с момента нарушения.

Что делать, если выплаченное пособие слишком маленькое?

В этом случае стоит оспорить сумму выплаты по сокращению. Будет произведен повторный расчет выплаты по сокращению с учетом рабочих дней, отпусков, премий, больничных и прочих условий. Однако перед тем, как требовать пересмотра и оспаривать сумму стоит обратиться к юристу.

Компенсация неиспользованного отпуска.

Если у сотрудника есть неиспользованные отпуска то компенсация за них будет добавлена к вашей выплате при сокращении штата. Поэтому в случае планируемого сокращения работнику имеет смысл написать заявление о переносе даты отпуска — так компенсация станет значительно больше.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplata-vyhodnogo-posobiya-posle-sokrashheniya.html

Пособие при увольнении по сокращению штатов как рассчитать

Как выплачивать выходное пособие при сокращении

Последние изменения: Ноябрь 2020

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов – обязанность работодателя по отношению к лицу или группе лиц, с которыми расторгаются отношения.

Юридическое или физическое лицо вне зависимости от побудивших объективных или субъективных причин расстаться с наёмным персоналом, не освобождается от ответственности за регламент проведения процедуры сокращения с выплатой компенсирующих средств в денежном выражении. Работодатель расценивается как единоличный инициатор разрыва договорного сотрудничества.

 Сокращение – болезненное мероприятие для обеих сторон. Для персонала требует приложения усилий в поисках нового места работы, часто заставая врасплох в состоянии неготовности к переменам.

Для работодателя, что такое расстаться с сотрудником без взаимного желания – это предельно чёткая организация документооборота, подготовка приказов и обоснования выбора проверяющим структурам по труду, доблестно следящим за проведением регламента и нередко не без участия «пострадавшей стороны».

Категории работников

Необходимость сокращения наёмного персонала может быть вызвана принятием решения о реорганизации при смене собственника, изменения сферы деятельности, падения объёмов производства и реализации, а также в связи с ликвидацией, вне зависимости от инициатора. При сокращении работника имеют значение побудившие причины.

В соответствии со статьёй 261 ТК РФ сокращению, за исключением полной ликвидации организации, не подлежат:

  • беременные при наличии подтверждающих документов из женской консультации вне зависимости от сроков;
  • лица, осуществляющие уход за детьми до 3-х летнего возраста;
  • одинокие родители, опекуны и попечители детей до 14-ти лет;
  • лица, воспитывающие единолично детей-инвалидов до 18-ти лет;
  • представители многодетных семей, имеющих не менее троих детей при отсутствии источника постоянного дохода у второго трудоспособного члена семьи.

Избирательное сокращение предусматривает соблюдение приоритетов на основании статьи 179 ТК РФ, ставящей во главу уровень мастерства и квалификации.

При равном опыте и профессионализме, предпочтение в сохранении рабочего места отдаётся:

  • инвалидам и участникам военных действий;
  • лицам, получившим профессиональное заболевание или производственную травму во время исполнения служебных обязанностей;
  • работникам, имеющим на иждивении более двух лиц.

Дополнительные условия относительно приоритетов работников при сокращении будут иметь юридическую силу в случае письменного закрепления в коллективном договоре. Однако на практике трудно доказать, что молодой развивающийся и идущий в ногу со временем сотрудник, профессионально выигрывает у пенсионера или предпенсионера с закостенелыми взглядами.

Регламент проведения

 Документооборот, сроки предупреждения и выплаты при увольнении по сокращению штатов превышают во временном интервале и размерах денежных средств расторжение трудовых договоров по другим основаниям.

Порядок включает пошаговое документальное оформление и расчёт:

  1. Сообщение в центр занятости о готовящемся сокращении за три месяца до события и подготовку обновлённого штатного расписания при реорганизации, составление промежуточной отчётности, включая ликвидационный баланс, при ликвидации.
  2. Предупреждение в персональном порядке под роспись работников в сроки:
    • при заключении договора на период до 2-х месяцев – за 3 дня;
    • выполняющих сезонные работы – за неделю;
    • трудящихся на условиях бессрочного договора – не позднее 2-х месяцев до события.
  1. Полное погашение задолженности в последний рабочий день согласно статье 140 ТК РФ:

Несоблюдение регламента в части заблаговременного предупреждения, несообщения на биржу труда о готовящемся событии, отсутствие начисления компенсационной выплаты уволенным по сокращению, в судебном порядке может быть признано незаконным с восстановлением в должности и принудительной оплате вынужденного простоя по установленным тарифам.

Отличительная особенность расторжения правоотношений по данной статье – обязательность дополнительной денежной компенсации. Выходное пособие при сокращении начисляется и выплачивается вне зависимости от сроков поиска нового рабочего места, не исключая трудоустройства на следующий рабочий день.

 Минимальный размер определён нормативными актами, максимальный зависит от условий индивидуального договора, региона проживания, усилий по поиску следующего работодателя со стороны работника и волеизъявления руководства в пределах финансовых возможностей.

Виды и размеры выплат

Формально ряд граждан, далёких от экономического сектора, все компенсирующие выплаты, сопутствующие сокращению, считают как выходные пособия, виды и размеры которых пытаются найти в законодательных разъяснениях.

Дополнительные начисления денежных средств зависят от сроков расторжения трудового договора и времени поиска нового рабочего места.

В ряде случаев выплачивается:

  1. Компенсация за досрочное увольнение. Ознакомившись за 2 месяца с предстоящей кадровой перестановкой, сотрудник по согласию с руководством может уволиться сразу, но тогда работодатель обязан оплатить период с момента фактического увольнения до даты, указанной в распоряжении за счёт собственных источников.
  2. Выходное пособие – единоразовая выплата, производимая в размере:
    • среднемесячного заработка при условии основного места работы и бессрочной формы договора;
    • половинной части фонда оплаты труда при выполнении сезонных работ;
    • при отсутствии документального подтверждения в коллективном или индивидуальном договоре при временной работе сроком до 2-х месяцев, или на условиях внешнего совместительства, выплату можно не производить.
  1. Среднемесячный заработок, выплачиваемый в случае постановки на учёт в фонд занятости и получения статуса безработного при активном поиске работы, подтверждённого документально биржей труда. Максимальное количество – за три месяца с зачётом полученного выходного пособия, за шесть месяцев – жителям северных регионов.

Средний заработок рассчитывается по такой же схеме, как считается выходное пособие. Предприятия северных регионов при отсутствии следующего места работы обязаны произвести в общем количестве 6 идентичных выплат, работодатели остальных территорий, не приравненных к Крайнему Северу – 3.

Нюансы имеет сокращение наёмного персонала вследствие ликвидации.

Задолженность по оплате труда перед работниками возникает спустя определённый период, поскольку остаётся неизвестным момент трудоустройства, определяющий дальнейшее начисление и порядок выплат или их отсутствие. Не исключено возникновение ситуации, когда фирма ликвидирована до факта наступления кредиторской задолженности перед персоналом.

Механизм расчёта

Выходное пособие и среднемесячный заработок в период трудоустройства выплачиваются на основании среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно Постановлению № 922 от 24.12.20017 года.

В соответствии с разработанным порядком в состав совокупного дохода включаются:

  • основная зарплата согласно установленному должностному окладу или тарифным ставкам и сдельным расценкам;
  • регламентированные трудовым договором ежемесячные доплаты и надбавки за профессионализм, классность, мастерство и совмещение профессий;
  • премии по итогам производственной деятельности за месяц, квартал, год или иные сроки, указанные в положении об оплате труда за достигнутые производственные показатели, объёмы реализации и финансовые результаты.

Из совокупного дохода исключаются стимулирующие выплаты за счёт средств фонда материального поощрения, не связанные с производственным процессом, и средства, рассчитанные на основании среднедневных доходов:

  • отпуска всех видов, включая пребывание по уходу за детьми;
  • пособия по временной утрате трудоспособности, в том числе по уходу за больным членом семьи;
  • период, приходящийся на нахождение в служебных командировках;
  • время вынужденного простоя с оплатой среднего заработка за счёт собственных источников работодателя;
  • пребывание без содержания по разрешению руководства не более 14-ти календарных дней в году.

Расчётным периодом считаются предшествующие расторжению отношений 12 месяцев. При нахождении в штате организации менее года, расчёт производится исходя из пропорции.

Как рассчитывается выходное пособие, детально демонстрирует формула:

 Компенсация среднего заработка (выходное пособие)  =Совокупный доход за исключением  больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках  /Общее количество фактически отработанных дней, согласно графику  *Общее число рабочих дней в компенсируемом периоде

Отличительный момент при расчёте пособия – использование рабочих дней вместо календарных. Чем больше рабочего времени в периоде, подлежащем оплате, согласно предварительно составленному графику при условии продолжения трудовой деятельности, тем выше будет компенсационная выплата.

Ежемесячно для начисления пособия, приравненного к среднемесячному заработку, гражданин должен подтверждать отсутствие нового места работы документально. На третий месяц для начисления причитающихся денежных средств необходимо решение из центра занятости. По истечении 3-х месяцев (6-ти – на севере) выплаты за счёт бывшего работодателя прекращаются.

Особенности налогообложения

В соответствии со статьями 217 и 422 Налогового Кодекса РФ пособие при увольнении, компенсация в пределах среднемесячных заработков за 3 месяца с зачётом выходного пособия и компенсация в случае досрочного расторжения отношений после уведомления работников, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Сумма, выплаченная работодателем сверх законодательных нормативов, попадает под налогообложение на общих основаниях.

Если выплаты регламентированы внутренними локальными документами, то от обложения НДФЛ и взносами в социальные страховые фонды данный факт организацию не освобождает.

В таком случае придётся платить наёмному персоналу на основании коллективного договора, а удерживать налог и начислять страховые взносы в соответствии с фискальным документом.

Прямая обязанность предприятия или предпринимателя при расторжении отношений — посчитать и выплатить причитающиеся денежные средства.

В зависимости от факта трудоустройства или его отсутствия, подтверждённого документально, производятся последующие выплаты за счёт собственных источников.

Соблюдение формальностей поможет максимально комфортно пережить «вынужденное расставание» обеим сторонам.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov/

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

Как выплачивать выходное пособие при сокращении

Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно.

Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.

Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Для этого необходимо соблюдать все условия и нормы, связанные с выплатами, определенными ТК РФ.

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (статья 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.

1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

Если сотрудник не согласен с размером пособия, то важно найти компромисс и прийти к соглашению сторон, т.к. если расчет будет произведен позже, то руководитель будет обязан начислять компенсацию за просроченную выплату (ст.140 ч.2 ТК РФ). Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

  • неоплаченный больничный;
  • моральный вред;
  • неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Какой период попадает в расчет?

Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ.

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

  1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
  2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

  • Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

  • Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета : число реально отработанных дней за период расчета.

В расчет включают вознаграждения и премии согласно п. 15 Положения (Постановление Правительства России от 24.12.2007 года № 922)

Порядок выплаты пособия

  1. За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
  2. За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.

    Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.

  3. Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости.

    После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера.

    Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.

Пример расчета

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii.html

Как рассчитать выходное пособие при сокращении? Пример расчета

Как выплачивать выходное пособие при сокращении

При любом варианте прекращения трудовых отношений обязательным условием является расчет выплат сотруднику.

При проведении организационных мероприятий по сокращению штата/численности, состав этих выплат будет существенно иным, так как ТК РФ гарантирует право на выходное пособие и сохранение заработка.

В этой статье расскажем, как начисляется выходное пособие при сокращении, и какие категории граждан могут на него рассчитывать.

Основания для начисления выходного пособия

Прежде чем приступить к расчету выплат, работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ, связанных с уведомлением сотрудников и соблюдением права преимущественного сохранения рабочего места. В частности, выполняются следующие действия:

  • устанавливается необходимость в сокращении штата/численности, определяется количество должностей и штатных единиц для предстоящего увольнения;
  • оформляются письменные предупреждения в адрес персонала – эти документы носят персональный характер и вручаются под роспись не позднее двух месяцев до даты сокращения;
  • соблюдаются запреты на сокращение – ТК РФ запрещает сокращать по данному основанию беременных женщин. А также отдельные категории граждан с семейными обязательствами;
  • реализуется право на преимущественное сохранение рабочих мест (при наличии такой возможности на предприятии);
  • издается приказ об увольнении в связи с сокращением – этот документ доводится под роспись до каждого сокращаемого сотрудника;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • на основании приказа происходит расчет выплат и заполнение трудовой книжки, которые сотрудник получит не позднее последнего дня работы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Для соблюдения всех формальности проводится расчет дней неиспользованного отпуска. Руководство может предоставить эти дни в натуре, либо выплатить соответствующую компенсацию в денежной форме. Если работник настаивает на фактическом предоставлении отпуска, администрация предприятия обязана выполнить это требование.

Состав выплат при сокращении

Точный перечень выплат, на которые сможет претендовать сокращаемый сотрудник, будет зависеть не только от норм ТК РФ, и положений локальных актов предприятия. Каждый работодатель вправе утвердить собственные положения, которые дополняют перечень выплат, либо принять такое решение непосредственно при увольнении.

Законодательство гарантирует гражданам следующие виды выплат:

  • полный расчет по заработной плате и иным обязательным выплатам, указанным в трудовом контракте и локальных актах;
  • отпускные, либо компенсация за дни неиспользованного отдыха;
  • расчет по больничным листам, представленным сотрудников в период работы на предприятии;
  • выходное пособие в размере месячного заработка, если более высокий размер выплаты не указан в локальных актах;
  • надбавки и компенсации за работу в РКС и МКС, за вредные условия труда и т.д.

Помимо указанных выплат, за сокращенным сотрудником сохраняется компенсация среднего заработка на два месяца после увольнения. Получить эти деньги гражданин сможет, если не поступит на работу в другое предприятие. если бывший специалист встал на учет в отделе занятости населения, он сможет получить такую компенсацию за третий месяц по письменному представлению указанного органа.

Как происходит расчет с примером

Порядок начислений и удержаний будет существенно отличаться для отдельных видов компенсаций. Для расчета по зарплате и иным стандартным видам выплат применяются общие правила – учитывает оклад, обязательные надбавки и доплаты, повышающие коэффициенты и т.д. Расчет проводится по последний день работы на предприятии.

Расчет отпускных или компенсации за неиспользованный отдых проводится исходя из размера среднего заработка за последние 12 месяцев.

Количество календарных дней для расчета будет указано в приказе об увольнении – сотрудник может проверить правильность этих данных при ознакомлении с документом.

Аналогичным образом будут рассчитаны выплаты по больничным листам, однако средний заработок рассчитывается за последние 24 месяца работы.

Размер выходного пособия определен ТК РФ – оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Вот как происходит расчет данной выплаты:

  • учитывается заработок гражданина за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии, кроме доходов разового или индивидуального характера;
  • если период работы составил менее 12 месяцев, используется пропорциональное соотношение календарных дней;
  • сумма дневного среднего заработка умножается на 29 календарных дней (такой показатель утвержден нормативными актами).

Выходное пособие выплачивается всем категориям сотрудников, попавших под сокращение, в том числе работающим пенсионерам.

Для компенсации на два месяца после увольнения будет использован расчет по среднему заработку сотрудника на момент увольнения. При таком расчете не учитывается сумма выходного пособия, а также иных разовых и индивидуальных выплат.

После расчета выплат, руководитель обязан произвести обязательные удержания. НДФЛ по ставке 13% удерживается со всех видов выплат, кроме выходного пособия.

При наличии исполнительных листов, поступивших в отношении сотрудника, удержание проводится в стандартном режиме (например, удерживается 25% дохода в пользу несовершеннолетнего ребенка).

Кроме того, даже в отношении сокращаемого персонала руководство обязано подать отчетность в ИФНС и ПФР, рассчитать и перечислить страховые взносы.

Проверить правильность начислений и удержаний сотрудники могут из содержания расчетного листа:

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Этот документ оформляется финансовой службой предприятия и выдается одновременно с перечислением выплат. Если ошибка выявлена до фактического увольнения, сотрудник может подать заявление начальнику, либо использовать иные варианты защиты прав – через трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные инстанции.

Оспорить правомерность выплат при сокращении можно и после ухода  с работы. ТК РФ позволяет подать иск, связанный с нарушением порядка и сроков выплаты вознаграждения, в течение одного года после увольнения. За каждый день просрочки предприятие будет обязано выплатить пени по учетной ставке Центробанка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-pri-sokrashhenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.