Как выплачиваются пособия по уходу за ребенком

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Как выплачиваются пособия по уходу за ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет легко и без проблем.

Узнать больше

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Какие пособия по уходу за ребёнком сейчас полагаются?

Как выплачиваются пособия по уходу за ребенком

Как работающие, так и неработающие мамы сохраняют за собой право на выплату пособий по уходу за ребёнком нескольких видов. Обычно оформление происходит через работодателей, исключение – проживание в регионах с действующей программой по «прямым выплатам». У беременных женщин есть и другие льготы, разработанные для социальной защиты.

Безработные: основные категории

Законы РФ выделяют такие группы безработных граждан:

  1. Состоящие на учёте в Центре занятости.
  2. Студенты.
  3. Уволенные при ликвидации ИП и предприятий.

Трудоустроенным родителям полагаются максимальные гарантии со стороны государства. Это застрахованное лицо, что важно при временной потере трудоспособности, наступлении беременности.

Декретные пособия таким категориям граждан платят на основе среднемесячной величины заработка. Исчисляется показатель за два предыдущих года до того, как появился малыш, и мать обратилась за помощью. Безработные матери могут рассчитывать только на минимальные размеры пособий.

Декретные выплаты безработным

Здесь учитывают пособия нескольких разных категорий:

  • За раннюю постановку на учёт.
  • Единовременное пособие при появлении малыша на свет.
  • До достижения полуторагодовалого возраста.

Пособия выплачиваются не только тем, кто трудоустроен, но и другим группам граждан:

  1. Студентам, учащимся, матерям без работы. Они не подлежат обязательному страхованию.
  2. Тем, у кого официальный статус безработной получен не позднее, чем спустя год после ухода с предыдущего места. Законное основание – ликвидация компании.
  3. Уволенная с тем же основанием, но находящаяся в отпуске по уходу, беременности или родам.

Дополнительные деньги выплачивают женщинам, если они рано встали на учёт в соответствующем учреждении. Вознаграждают тех, кто сделал это до 12 недель беременности. После беременности, при рождении беременным выплачивают деньги единовременно. Помощь оформляет один из родителей или другой гражданин, который их заменяет.

Пособия по беременности и родам

Такие пособия полагаются женщинам, если они подлежат обязательному социальному страхованию. Или если гражданку официально признали безработной не позднее, чем через год после расторжения контракта. Начисляются пособия за всё время декретного отпуска.

На пособия мамы претендуют, если выполняют следующие условия:

  • Очное обучение в официальных учреждениях. Не важно, платное или бесплатное.
  • Статус военнослужащей на основании контракта.
  • Увольнение в результате ликвидации организации. Или если прекращена деятельность ИП, нотариуса, адвоката не позднее, чем за 1 год до получения статуса безработной.

Работодатель, проведший увольнение, отвечает за выплаты. По беременности и родам государство перечисляет такие минимальные суммы.

  1. Когда за один раз появилось несколько детей – 71 тысячу рублей.
  2. Осложнённые роды – 57 тысяч рублей.
  3. При беременности, протекающей нормально -51 тысяча.

Выплаты до полуторалетнего возраста

40% от среднего заработка должны выплатить, если причиной прекращения деятельности работодателя стало банкротство. И если из-за этого произошло увольнение. Выплаты рассчитываются за два предыдущих года, к увольнению учитывают каждого из детей младше 1,5 лет.

Здесь надо учитывать такие нюансы:

  • 3142 рубля –ежемесячная выплата на первого малыша.
  • Для вторых, последующих сумму увеличивают до 6 тысяч рублей.

Даже при наличии трёх детей и больше общие выплаты не могут быть больше 100% от заработка в среднем. Учитывают весь официальный доход, получаемый до момента увольнения.

Такой же размер компенсации вводят для женщин, если безработный статус признан не позднее 1 года после увольнения. Правило распространяется на тех, кто не оформляет социальное страхование.

О выплатах до 16 лет

Выплаты региональные, каждый субъект регулирует их по-своему . Выплату нужно оформлять у нового работодателя после увольнения, когда возникает необходимость. Потому важно сообщать необходимую информацию органам социальной защиты. Если извещение несвоевременное – появляется переплата, потом её могут взыскать принудительно, в судебном порядке.

1 год – стандартный срок перечисления денег после оформления пособий. Для непрерывной выплаты документы подают ежегодно. Соцзащита выплачивает сумму только за полгода, если первые сроки пропущены.

Второй ребёнок и ежемесячные выплаты

Средства маткапитала ежемесячно на второго ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет – ещё один вид государственной помощи. Без передачи заявления ПФР не позднее, чем через две недели после появления малыша на свет, маткапитал родителям не получить. Принятие, рассмотрение заявок предполагает ожидание в полтора-два месяца. Когда деньги получены – использовать их разрешают сразу.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/posobiya-po-uhodu-za-rebyonkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.