Как высчитать премию в процентах

Содержание

Как рассчитать премию за год – порядок выплаты, пример в 2020 году – Права Работника

Как высчитать премию в процентах

В данной статье мы расскажем, как правильно посчитать премию от оклада за один месяц, квартал и год, а также какие есть особенности этой процедуры.

Поощрение сотрудников в организациях, как правило, выражается в предоставлении премий. Каждый работодатель сам определяет, когда ему премировать сотрудников и вообще какую сумму платить. Обычно премия складывается из процента от оклада, который важно уметь рассчитывать самому, хотя бы примерно. Вот как раз об этом мы и поговорим в нашей статье.

Как посчитать премию от оклада самостоятельно: основания для расчета

Расчет премии от оклада

Премия считается дополнительной выплатой к основному окладу, которая устанавливается для сотрудников. По сути, она необязательна и каждый работодатель имеет право установить любую сумму, которую пожелает.

Обычно премии платят за выполнение планов, достижение тех или иных целей и так далее. Размеры премии всегда указаны в трудовом договоре.

Это может быть какая-то конкретная сумма, но чаще всего это процент от оклада.

Для расчета выплат бухгалтер пользуется информацией, указанной в трудовом договоре, а также документах компании. В последних могут быть указаны дополнительные положения, касающиеся премирования сотрудников.

Начисление премии может быть не только ежемесячным. Нередко работодатели устанавливают дополнительные выплаты по кварталам или за год. В последнем случае эту выплату еще называют 13-ой зарплатой.

Как посчитать премию от оклада самостоятельно по формуле?

Как мы уже сказали, трудовой договор всегда содержит информацию о премиях и обязательно указывается тот процент, который человеку может быть выплачен за хорошую работу. Кстати, планы там не указываются, а потому они могут меняться, дополняться и так далее. Как посчитать процент от оклада правильно?

Бывает, что дополнительно с процентами используются коэффициенты. В любом случае формула расчета выглядит так:

  • Сначала оклад умножается на стандартный процент премирования
  • Дальше добавляются к этой сумме дополнительные коэффициенты. К примеру, это может быть Северная надбавка или что-то еще
  • Кстати, обязательно учитывается количество отработанных смен, но в некоторых организациях премия от них не зависит. Она «завязана» на достижении плана
  • Из полученного результата вычитается НДФЛ в 13% и в итоге выходит сумма премии

Как самому посчитать премию?

  • Так, при окладе в 20000 и премии в 30% расчет будет следующим:
  • 20000*30%= 6000 рублей
  • 6000*13%= 780 рублей
  • 6000-780= 5220 рублей
  • Получается, что премия сотрудника составляет 5220 рублей.

Мы привели самый простой пример, где не учтены никакие дополнительные коэффициенты. Всегда нужно учитывать, что внутренние документы компании могут предусматривать дополнительные начисления. К примеру, это может быть отработанный стаж.

Как посчитать процент от оклада за квартал, год по формуле?

Многие быстро разбираются, как посчитать процент от оклада за месяц. Но как быть, когда расчет требуется за квартал или год? На самом деле, процедура мало чем отличается. Единственное различие заключается в том, что надо сложить все суммы оклада за конкретный период и высчитать от него процент.

Важно учесть, что квартальная премия всегда выплачивается только на следующий месяц после окончания квартала, а годовая — в конце года, пока он еще не закончился.

Давайте рассмотрим расчет на примере годовой премии. Оклад у нас так и останется в 20000, но сам размер премии будет уже 10%.

Расчет будет следующим:

Расчет годовой премии

  • Итак, сначала считается общая сумма годового оклада

20000*12= 240 000 рублей

  • Следующий шаг — это расчет премии

240000*10%= 24 000 рублей 

  • Еще требуется высчитать сумму НДФЛ из премии для уплаты налоговой службе

24 000*13%= 3120 рублей

  • Последний шаг — это нахождение итоговой суммы:

24000-3120= 20880 рублей 

Опять же, мы провели очень простой расчет. Если работник бывал на больничном, ходил в отпуск и так далее, то все эти периоды также перерасчитываются и итоговая сумма оклада оказывается меньше. Кроме того, не забывайте и о применяемых коэффициентах. Они тоже важны.

Как посчитать премию от оклада — какие применяются коэффициенты?

Когда работник хочет самостоятельно решить вопрос, как посчитать премию от оклада, то он должен знать о применяемых на предприятии коэффициентах. Как правило, когда на предприятии премия зависит от оклада, то выплаты будут считаться фиксированными.

Объем этих начислений никак не зависит от порядка лишения премии или отработанного времени. Соответственно, размер премии в данном случае может быть скорректирован только в случае, если сам оклад изменится. Учет этой процедуры осуществляется одним из способов:

Как посчитать премию за год?

  • С начала месяца, за который осуществляется выплата
  • С начала периода, который идет за тем, в котором был откорректирован оклад
  • Принимая во внимание дни, когда проводилась корректировка оклада. Считается каждый отдельный заработок

Использование последнего метода предполагает, что применяются коэффициенты с учетом количества дней. Соответственно, если премия зависит от того, какое количество времени было отработано, то если оно будет неполным или, наоборот, его будет много, то в формулу добавляется коэффициент, способный скорректировать расхождения.

Учтите, что такое коэффициенты есть на всех предприятиях. Их величина зависит от особенностей работы. Еще не забывайте про районные коэффициенты, которые устанавливаются в регионах, где условия проживания несколько сложнее, чем у остальных. К примеру, это касается Северных регионов и других, к нем приравненных.

Как посчитать премию от оклада в зависимости от условий оплаты?

При решении вопроса о том, как посчитать премию от оклада, важно понимать, что оплата труда на каждом из предприятий отличается. Соответственно и премия будет высчитываться по-разному.

Есть три основных вида выплат и у каждого из них своя система подсчета премии: 

  • Почасовая оплата. В данном случае количество часов умножается на их стоимость. От полученной суммы как раз находят премию и НДФЛ. Если есть надбавки и коэффициенты, то сумма перемножается на соответствующие ставки.
  • Зарплата от выработки. Прежде чем высчитать премию, считается общая выработка, а потом она умножается на процент и НДФЛ.
  • Фиксированная премия. Дополнительная сумма выплат оговаривается трудовым кодексом. Размеры ее могут поменяться только при условии использования различных коэффициентов.

Как видите, достаточно много нюансов, которые надо учитывать при расчете премии. Основные формулы просты, но обязательно важно учитывать и дополнительные факторы, которые могут повлиять на размеры премии.

Премия для работника – как рассчитать

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать премию для работника


Премиальные выплаты повсеместно используются работодателями для стимуляции сотрудников к более производительной деятельности. Нередко премия является существенной составляющей заработной платы. Поэтому бухгалтеры компании в обязательном порядке должны знать порядок исчисления премии различных видов и особенности выдачи каждого из них.

Порядок назначения премии

Под премией понимается материальное поощрение сотрудников за определенные заслуги в разрезе производственной деятельности. Зачастую премия назначается по факту высоких трудовых показателей, однако также нередки случаи, когда дополнительные выплаты выдаются по факту особых выдающихся заслуг.

Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов:

Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Поэтому подобное решение относится к личной инициативе руководителя предприятия.

После соответствующего положительного решения руководителя компании, бухгалтером производится расчет премий, положенные сотрудникам. При этом основываться бухгалтер может на объеме оклада, фактически отработанном времени или определять квартальные, или годовые премии в фиксированном количестве.

Рекомендации относительно объемов материального поощрения находятся в ст. 144 ТК РФ, однако нормативом не устанавливаются минимальные и максимальные ограничители относительно величины выплачиваемых сумм.

Так, премия начисляется по конкретному способу, выбранному на предприятии, и выдается единовременно с заработной платой. В случае если подчиненным зарплата начисляется на карточки, то и премия начисляется на карты. Если данная процедура осуществляется посредством кассы компании, то премия также подлежит подобной выдаче.

Важно отметить, что премия, как часть заработной платы (за исключением поощрительных выплат за выдающиеся достижения в науке или материальное поздравление к определенной дате), также облагается налогом на доход физического лица. Это значит, что в итоге субъект получит на руке объем его премии за вычетом тринадцати процентов НДФЛ.

Основные принципы определения объема премии заключаются в следующем:

  1. Объем премиальной выплаты в своем расчете базируется зачастую на конкретной ставке. Руководителем и бухгалтером заранее оговаривается фиксированная сумма или определенный процент от оклада, а также периодичность выплаты.
  2. Исчисление премии, связанной с конкретным временным отрезком (например, годовая премия), принято основывать на фактически отработанном времени.

Варианты начисления и расчетов премии

Наиболее распространенным вопросом в части назначения премирования, является вопрос о том, как рассчитать премию.

Вопреки распространенному мнению, премия от оклада рассчитывается не только путем умножения фиксированного процента на объем должностного заработка субъекта.

Для полного и правомерного расчета премии от оклада необходимо также зафиксировать следующие аспекты в Положении о премировании:

  • имеет ли премия целевое назначение;
  • какова периодичность начисления премиальных выплат;
  • существует ли зависимость между объемом дополнительной выплаты и фактически отработанным временем сотрудника (или его выработки за конкретный период);
  • каковы условия лишения работника премии. При этом необходимо отдельно уточнить нюансы снятия премиального вознаграждения в полном и в частичном объеме;
  • определить порядок и правила исчисления каждого вида премии.

Так как расчет премии от оклада является наиболее распространенной процедурой дополнительных выплат, бухгалтер должен быть глубоко информированным о порядке ее расчета. В частности:

  1. Объем оклада умножается на установленный в одном из нормативных документов компании премиальный процент. За базу расчета берется месячный оклад, если премия месячная, а также оклад за три или шесть месяцев, если начисление квартальное или годовое соответственно.
  2. Полученная сумма представляет собой непосредственный объем премиальной выплаты. К нему прибавляется размер оклада субъекта.
  3. В случае, когда для конкретной территории РФ справедливо использование коэффициентов (в частности, для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий), полученная сумма умножается также на рассмотренный коэффициент.
  4. От всей суммы по факту проведенных исчислений отнимается налог на доход работника, то есть НДФЛ в объеме 13%.

Если сотрудник не является резидентом России – объем НДФЛ увеличивается до 30%.

Например, сотрудник Матвеев А.А. имеет оклад в объеме 30.000 руб. в месяц. Проживает в городе Челябинске, где районный коэффициент составляет 14%. В Положении о премировании на его предприятии зафиксировано, что премиальный процент от оклада составляет 25%. В текущем месяце Матвеевым был также получен аванс в объеме 10.000 руб.

Исчисления премии и итоговой суммы, фактически полученной сотрудником, будут выглядеть так:

  1. Определяется размер премии: 30.000 * 25% = 7500 руб.
  2. Общий заработок субъекта составит: 30.000 + 7500 = 37.500 руб.
  3. Затем сумма умножается на районный коэффициент: 37.500 + 14% = 42.750 руб.
  4. Высчитывается НДФЛ: 42.750 * 13% = 5557,5 руб.
  5. Таким образом, итоговая заработная плата, выдаваемая вместе с премией субъекту на руки, составит: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 руб.

Также распространенным является вопрос о том, как рассчитать премию за фактически отработанное время.

Когда сотрудник отработал не полное время отчетного периода, бухгалтеру необходимо грамотно рассчитать объем выплаты. То есть, возникает выбор между расчетом премии за весь отчетный период или расчет выплаты не в полном размере.

Так, первый вариант удобен для таких случаев:

  • порядок начисления премиальных сумм в компании базируется на годовых показателях;
  • период расчетов и премиальный период идентичны.

Источник: https://zlatschool38.ru/raschet-zarplaty/kak-rasschitat-premiyu-za-god-poryadok-vyplaty-primer-v-2020-godu.html

��� ���������� ������ ������ � 1� ��� 3.1

Как высчитать премию в процентах

������ � ��� �������������� �������, ������� ���� ������������� � ��������� ��������� (������ �� ���� ��� ������ �� �����). ��������� �� ��������� ����������� ������� ��������� ���� ����������� �����������. ������ � ������� ����������� �������������� ���������������� �� ��.

������ ������ �����������, ����������� � �� ������ ������ �� ���. ������ ����� ��������� �� ����������: � ���� ������ �� �������� ����� ������������, ������ ������� ��� �� ������� �����������.

���������� ������ �������������� ����� � ������� ������ ���������� ��������, � ����� ������ � �������� ����������� ��������.

������� ����������, ��� ��������� ������ ���� ������ � ��������� 1�:��� 3.1 �� ��������� 8.3.

�������� ������ ����� ��������� ��������� ���������

�� ������ ���������� �� ������� � ������������� �������� ������ ��� ��� �������������� ��������� ������ ���� ������.

��� �������� ����� ������ ���� � ������ ������� ����� � ��������� �� ������, ��������� ���� ��������� ��������� ���������. � ��� ����� �������� ���� ������, ������� ����� �������������� ��� ���������� ��������.

������ �������������� (������ �� �������)

������ �������������� ������ ����� ���� ��������� ����� ���������: ����� �� ��������� ��� ������ �� �������. ���� �������� ��� ������ ����������, �� �������� ��������� ������� ���������� ��� �������.

����� ���������� �������, ����� ����� ������� ��� ������: � ������� ������ ��� ��� ������� ��������, � ����� ������� ��� ������ ������ �� ������ ������. ������� ������������ ���������� ���������, �� ������� ����� ������� ������.

��������� ������� ������ ������� (������), ��� ����� ������� ������ � �������� ��������.

���� ������ ������ �� ������ ������ ������������ ��������, ����� �� ���������� ���������� ���������� ������������ � ����� ���������� ��� ������ � � ����, ��������� ������� ������������� � ��������� ������ ���.

������ �������������� (���� �� ���������)

������ �����, �������� ��������� ��������� � ������ ������ ���� ��������� ����������, ����� ������� � ������ ��� ������ ������� ������� (���������)�.

������� ���������� �������, ������� ������������ ���������. ������� ������� ������/100*��������� ����, ��� �������� ������� ������ � ��� ����������, ������� �������� ��� ���������� ��� ����������, ���������� ���� � ��� �����, �� ������� ����� �������������� ������� ������.

������ ��������� ���� ����� �������������.

������ ����� �� ������ (�� ����� �������)

� ���� ��������� ��������� ��������� ����� ������� ������������� ������������� ����������� ������ � ������� �������, ����� ������� ����� �� ������������.

��������� ������� ��� ���������� ������� ����������� (���������)�.

� ������� ���� ������� ������� �������� ���������� �������� ������. ����� �� ����� ������������ ���������� ����� �� ������ 2019, ������ ������� ������ ����� ����� ������ 2019.

������ ����������� � ��� ���������� ����������, ����������� ��������� ��� ��������������� ��� �������� ���������, ������ ����� ����������. ��������� �������� ������� ���� ����������� ������, ������� ����� ������������ ��������� ��� ����������.

������ ����� �� ������ (�� ��������� �����)

� �������, ���� ������ ����� ��������� �� ������ ����������� ������, �� � ��� ����������� ���� ���������� ����� �������� �������� ������� ����. ����� ��� ������� ���������� ����� �� ������� 2019, ������ ������� ������ ����� �� ������ ������ 2019.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ���������� ������

��� ������� ������ �� ������� ����� � � ������� ������, ���������� ������� ��������������� ���������, ������������ �������� ��������.

����� � ������� ���� �������� �� ���������� �����.

��������� ������� ����� ����������� ���� ���������� �������� �� ������ 2019.

� ������� 2019 ������ ��������� ������ � ��������� �� 25 �����. ��� ����� ������� �������� �������, �������� ����� ���������� �������, �������� ������ ��� ������ � ���������. ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ������ 2019.

���������� ��������� ���������� ������� ������, ����� ����� ��������� ���� ���������� ������ ����������� ������ � ����� �� ������ ������.

��� ������������ ����������� ���������� ������ 6-���� ������� ������� � �������� ������ � ������ ���� �������.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� ��������

������� ���������� �� �������. �������� ������ ���� �������� ������������ � 1 ������ 2019 ����. ��� �������� ����� �� ���� � ������� 30 000 ������ � ������ �� ����� 15%. ������� ���������� �������� �� ������ 2019. ��������� ���������.

���������� ���������� ���� ���������� � ��������. ����� �� ���� �� �������� � 1 �� 31 ������ 2019 � ������ �� �������� � 1 �� 31 ������� 2018.

�� ����� ���������� �����, ������, ��������� �� ���������, ��� ��� �������� � ��� ��� �� ��� ������ �� ������ � ������� 2018.

��� ���������� ��������� ����������� ��������� �� ������� 2019 ������ ������ ���������� ������ 2019 � ������������ ��� 15% �� ���������� �� ������ �����.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� �������� (��������� �������� �������� ������ �����)

������� � ���� ����������, ����������� ������� ��������� � ������� ���������� �������� ������. � ��� �������� ���� ����������, ��� ��� � ������� ��������� ������� ����� ��������, � �������� ��� �������, ��������������� � ��������� ����������.

����� ����� ������� � ���� ����������, ������������ � ������� ����� ��� ����������, ����� ����������� ����������� ������. � ��� ����� �������, ���������� ����������� ���������, � ������� ������������ ��������� ����� ���������� �������� ������, � �� �������� ������� ����� ������� ���������� �����. � ������� ���� ������� ��� ����������, ������� ����� ������� � ������.

���������� �������� �� ������ �����.

��� ��� �������� ������� �� ������ � ������ ������, ������ ������������ ��� �������������. ���������� �������� �� �������. � ������ � ������� ������ �������� ���������� �������� ������, ��������� ���������� ���������.

������ ������������ �� ������ 2019.

�������� ������ ������� �������� ���� ������. ������� � ���������� ����������� � ������������� � �������� ������. � ��� ��������� ��� ���������, ��� ��� ������� ����� ��������, � �������� ���������� ����� ������ ��� ������� ��������. ����� ����� ������� ����� ������� ����� �������� ������.

�������� ��� ���������� � ������ ����� ��� ���������� ����������. � ���� ������ � ��� �������� ��������� �������� � ������ ��� ������� ��������, ���� �� �������� �������� ����� ��� ������� ������ �� ������� �����.

����� ����� ���������� �������� ������������� �������� ��� �������� � ��������� ������.

������ ����� �� ��������� (�� ��������� �������)

���� �� ���������� ��������� ����������� ������, �������� ��������������� ��� � ���� ��������� ��������� ��������� ���������.

���������� ���� ��� ������� �������: ���� �� ��������� ��� ������ �� �������, ����� ������� ���-�� ���� ��� ������� ���.

����������� ������ ����� ���������, ����� ������ ������� ������, ��� �������� ���������� ��������; ������ ����� ��������� ���������� ������� � ����������� � �������� ������; ������ ����� ��������� ��� ���������� ���������� � ������� �������� �������. ��� ��������� �������� ����� � ���� ���������.

������ ���������� ������

������� ���������� ������ ������� � ������� ������. �������� ��������� ���� ����������. ������� � ���� ���������� – ������������.

���������� � ����������� ������, �������� �������� ��������, ������ ���������� � �� ���������� �������.

����� ������� �������� ��������, ��������� ����� ���������� ������ 2019, ���� ��������� 25 ������ 2019, �������� ������� �� �������, ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ����� 2019. �������� ��������� � ��������� ������� ������. ������� � �������� ������ 25 ������ 2019. ��������� ���� ���������� ����, ������ ������ � ����� ������ �� ������ ������.

������ ����� ��������� ��������� ����������, �������� ��� ����������� ��������. ����������� ������ ����� ���� ����� ���������� ������ ��� ������� ��������� �� ���� ����. �������� ������ 2019, ��� �������. ��� ����� ������� ��������� �������� �� ��������� �������, ����� �� ������ ����������� � ������������� ��������� ������� �������� �������.

����������� ������� ������ �� ������� � ������������� �������

� ������ ������� ���������� ������, ����� ����������� ������ ������������� ������������� ��� ���������� ��������. ����� ������� �������, ��������� ������ �� ���, ����� �� ������ ���������� ������.

��� ����� � ��������� ��������� ��������� �� �������� �������, � ������� ��� ����� �����������.

�������� �������� ����������� ��������� �� ������. ��������� ���������� ������ �� �������.

�������� ��������, �������� ���������� ������ � 1 �� 31 ������ 2019.

������ ����� �� ������ (�� ������ ���������� ����)

���� �� ����� ����������� ����������� ������� ������, � ��������� ���������� �������� ������ ������������ ������� �������. �������������� ��� ����� ����� �� ������, � ����� ������ �� �������.

������ ������ ����� ���� �������� � ������� ������ ���������� �������, ��� ��� ������� ��������. ������� ��� ������ ����.

����� ����� ������ � ���������� ������������ � �������� ���� �������. ������ ���� ������ ����� �� ������ ���������� ����. ������ ������ ����������.

����������� ����������� � 1� ��� 3

� ������������ 1�:��� 3 ��������� ������ � ����� ������ ��������� ������� ������� ������. ���� �� �������� � ������ ���� � ������� ��������� ���������� �������, �� ����� ������� ������������ ������������ � �������, � ����� �������� ���������, ����� ����� ����������� ������ ��������.

� ��������� ��������� ���, ��������, ��� ���������� �� ������ 2019 ����� �������������� ������ �� ������ � ������� �� ���� 2019 ����.

�������� �� ������������� ���� ������ ��������� �� ��������� ���� � ������������� ������, ������� ����� ��������� ������������ �������, ��������� ��������� ���������� � �������������� �������, ��� ����� ���������� ����� � �������� �������.

����� ��������� ������������ ���������� �����������, �������� ��, ��� ��� �����������, ��� � ��� �������������, � ��� ��� ����������� � �����.

������ ������������� ������ ����� ������������, ����� � ����������� ��������������� ������ � ��������� ���������� ������� ������, ������� ����� ��������� � ��� ���� ��� ������������� ����������� �������� ��� ������������ �������.

������ ��������

����� ����, ��������� ��-�������� ����� ������������, ����� �� ������ ������� ��� ������� ���������, ���������� ������ � �������. ������ ����� ������� ������� ��� ������� ��������� ��-�������� ��� ������ �����.

� ������������ ������� ������ ���������� � ���������, � ������ ������� ������ ������ ������. ��������, ��� ����� �������������� ��� ����������� ��������� ������������ � ��������� �� �������������� ������.

����

�������� �� �������� �������� ������� � ������ ��� ������ ������ �� ������ ������, � ����� ����� ��� ��� ������ ���������� ���������� ��������. ������ �������� ������ ������� ��� ������� �����.

������������ ��� �������� ���� ������ ������ �� ������ ������: 2002, 2003. 2002 ��� ��������, ���� ������ ��������� ����������������. ���� ������ ������������� �� ���� ������� ��� ������� �������, �� �������� ��� ������ 2003.

��� ������� ������ ���� ������������ ��������� ��� ����� ���������� ������������������� ������ 6-���� ����� ��������� ���� �������� ������� ������ ����������� ����.

����� ����������� ������ � ��� ������ �����, � ��� �������������� ��������� ���������� �������� (��������, ����� ���������� ������ 2019), ���� ������������ ��������� ������ ����� 31 ������ 2019.

��� ������� ������ ���� ������������� ������������ � ����������, �� ���� ������ ������������� ������ �� ���������� ������. � ����������� ������ ���� ���������� ��������� � ������������, � ������� ���������, �� ��� ����� ����������� ������, � ������ ������.

������ � ����� ��������� ��������� �������� ������������ �������� 1�:�������� � ���������� ���������� 3 � ����������������. ����������� ������� ���� ������ ������ ��� ������.

#1�:��� #����������

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/kak-opredelit-razmer-premii-v-1s-zup-3-1/

Порядок расчета квартальной премии в 2020 году – Все о финансах

Как высчитать премию в процентах
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Перед бухгалтером компании «Парус» встал вопрос, как рассчитать квартальную премию. Директор решил ввести систему премирования для поощрения сотрудников, успешно выполняющих план продаж.

Ведь всем известно, что дополнительные выплаты повышают мотивацию персонала и качество труда. Квартальные премии закреплены трудовым законодательством и рассчитываются в установленном порядке.

В сегодняшней статье мы подробно разберемся с порядком начисления квартальных премий.

Нормативная база и особенности квартального премирования

Возможность установления стимулирующих и поощряющих выплат для сотрудников утверждена трудовым законодательством. Право на квартальные премии или поощрения за работу, выполненную трудящимся за период квартала, определено ст. 191 ТК РФ.

Формы и порядок премирования прописываются в трудовых договорах, утверждаются коллективными соглашениями, положениями об оплате труда, о материальном поощрении. Для начисления премий работодатель издает произвольные или типовые приказы о поощрении Т-11 и Т-11А. Работники заверяют подписью факт ознакомления с приказами.

Квартальные бонусы имеют следующие особенности:

  • не являются обязательными, но становятся частью зарплаты, если включены в систему оплаты (ст. 129 ТК РФ);
  • входят в налогооблагаемую базу, то есть с премий уплачивается НДФЛ, взносы в социальные фонды;
  • премиальные начисляются обязательно, если работник выполнил все требования, необходимые для получения данного вознаграждения;
  • установлены локальными документами организации (ст. 135 ТК РФ).

Квартальное премирование обычно вводится на предприятиях, где есть реальные показатели производительности труда, например, фактический и плановый объем выпущенной продукции. В качестве основания может быть установлено выполнение производственных задач, работ, планов.

Внимание! Задержка или невыдача квартального бонуса считается основанием для привлечения руководства компании к административной ответственности, если премирование предусмотрено трудовым договором. Поощрение может быть выдано как одному сотруднику, так и группе трудящихся, выполнивших план.

Квартальная премия: порядок расчета

Форму расчета ежеквартальных премиальных выплат работодатель устанавливает на свое усмотрение: в процентах от заработка, в твердой сумме или с учетом отработанного времени.

Готовую формулу закрепляют в локальных актах организации. Чаще всего премию вычисляют по окладу, по показателю рентабельности или выручки.

Выплата в процентах от заработка меняется вместе с изменением процентного значения, прописанного в документах организации.

Расчет премии в процентах

Выплата представляет собой процент от средней зарплаты за квартал за вычетом налога на доход работника. Рассмотрим порядок вычисления премиальных от оклада:

Пример. Сотрудник ООО «Парус», согласно трудовому контракту, получает 25000 руб., а также ежеквартальную премию в размере 10% от заработка. Расчет премиальных:

  1. 25000 × 3 = 75000 руб. — доход за квартал;
  2. 75000 × 10% = 7500 руб. — начислены премиальные;
  3. 25000 + 7500 = 32500 руб. — начислен доход в месяце, следующем за отчетным месяцем;
  4. 32500 – 13% = 28275 руб. — заработок за вычетом НДФЛ.

Расчет премиальных за отработанное время

Если премия установлена за отработанный период, заработок необходимо вычислять следующим образом:

  1. средний квартальный оклад умножить на процент премии;
  2. премиальные прибавить к заработной плате, рассчитанной с учетом коэффициента;
  3. с заработка удержать НДФЛ.

Вычисления необходимо проводить по следующей формуле:

Премия ФОВ – премия за фактически отработанное время;ТС – тарифная ставка (оклад и премиальные);НРВ – месячная норма трудового времени;КОД – количество отработанных дней.

В компании «Парус» установлена квартальная премия — 30% от оклада. Во 2 квартале 2020 года технолог, имеющий оклад 40000 руб., трудился 45 дней вместо положенных 50 дней.

Пример расчета:

(40000 × 30%) / 50 × 45 = 12000 / 50 × 45 = 10800 руб. — величина премии за квартал с учетом отработанного периода без вычета НДФЛ.

Расчет фиксированной премии

Если премия за квартал установлена в фиксированной форме, зарплату к выдаче следует вычислять по правилам:

  • премиальные суммировать с окладом, полученную сумму повысить с учетом коэффициента;
  • из начисленного заработка удержать НДФЛ и аванс.

Выполним расчет премиальных на основе следующей информации: сотрудник ООО «Парус» получает заработную плату в размере 25000 руб., премия за квартал составляет 10000 руб. при достижении плановой выработки.

  1. 25000 + 10000 = 35000 руб. — начислены премиальные;
  2. 35000 – 13% = 30450 руб. — зарплата к выдаче за вычетом НДФЛ.

Нюансы расчета квартальных премий

Премия за квартал начисляется раз в отчетный период, то есть раз в квартал, выдается в день получения ближайшей заработной платы или аванса. Премия облагается налогом на доходы, при этом форма и причина получения бонуса не играет никакой роли. При расчете учитывают районный коэффициент, если его начисление предусмотрено.

Премия выдается в следующих случаях:

  1. квартальная премия учитывается при расчете средней зарплаты и отпускных выплат;
  2. выплачивается в период испытательного срока, при увольнении, если это предусмотрено трудовым соглашением, приказами, а так же если увольняемый работник не допускал нарушений;
  3. получение премии в период отпуска, больничного возможно, если не предусмотрено условие о ее расчете с учетом отработанного времени;
  4. премия начисляется умершему сотруднику, если это утверждено положениями о премировании.

Минимальный и максимальный размер премии за квартал для работников коммерческих компаний не ограничен, но может быть прописан во внутренних документах работодателя. Для руководителей государственных организаций ограничение установлено — премия за квартал может превышать средний заработок рядовых служащих в 8 раз, но не более.

Заключение

Квартальная премия выдается 1 раз в 3−4 месяца по решению работодателя. Правила расчета премии утверждаются Положением о премировании и другими внутренними документами организации. Размер премиальных может быть прописан в трудовом договоре.

Прочтите также: Как составить приказ о премировании сотрудников: образец докмента

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/poryadok-rascheta-kvartalnoj-premii

Как рассчитать премию сотрудника от оклада – Бухгалтерия

Как высчитать премию в процентах

Если вы справедливый руководитель, во-первых, и желаете правильно мотивировать своих подчиненных, во-вторых, то вы обязательно задумаетесь о материальном поощрении за трудовые достижения коллектива вверенных вам тружеников, или некоторых из них.

Понятно, что можно установить как разовые, так и систематические поощрения, но как это сделать справедливо? Бывает, работают, например, два токаря. Работают год. Приходит черед премии по результатам года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Получили одинаково, хотя первый год «вкалывал, как проклятый», а второй полгода лечился от цирроза печени. Может один из них дурак? Ни в коем случае.

Это просто в компании при расчете суммы трудового поощрения не учтены все факторы.

Как избежать подобной ошибки, и по какой формуле справедливо рассчитывать размер поощрения вы узнаете из этой статьи. О расчете премии и её размере читайте далее.

Кем устанавливается размер премии работникам?

Это ваше право, как руководителя компании. Никто не ограничивает самостоятельно установить виды и размеры поощрений за труд, воплотить все это консолидировано в соответствующее положение, и утвердить его приказом по компании, обязательным для исполнения.

Правда, могут найтись недовольные (из числа потребителей данных поощрений). Мол, суммы копеечные, ко дню рождения ничего не платят.

Этого можно избежать, пригласив к обсуждению коллектив и воплотив совместный результат в коллективный договор. Или лучше в отдельное приложение к нему.

Кто делает расчет поощрительных выплат сотрудникам?

Таким достойным должностным лицом выступает главный бухгалтер или просто бухгалтер. Он должен знать порядок начисления и расчета поощрительных выплат, владеть формулами их вычисления, о чем речь пойдет ниже.

Внимание! После бухгалтер обязан осуществлять перед выплатой поощрительных выплат удержание и уплату в бюджет налоговых платежей.

Однако этот вопрос не является предметом настоящей статьи.

Помощником бухгалтера в вопросах расчета поощрительных выплат часто выступает труженик службы персонала компании. Он, как правило, лучше знаком с первоисточниками, которые содержат порядок и способы расчета поощрительных выплат (к которым относится соответствующее внутреннее положение, а также коллективный договор).

Каков максимальный и минимальный показатель?

Вопросу величин поощрительных выплат труженикам посвящена статья 144 Трудового кодекса Российской федерации (далее по тексту – ТК РФ).

При этом, если предыдущая редакция этой статьи не предусматривала ограничений по величине премиальных выплат и отдавала этот вопрос на откуп работодателю, то в настоящей редакции такой демократический подход распространяется только на негосударственные структуры.

Если кратко, приведенной статьей ТК РФ зафиксировано, что структура поощрения тружеников государственной сферы подлежит установлению:

в федеральных учрежденияхколлективными договорами:внутренними нормативными актами, основными на законах и иных нормативно-правовых актах РФ
в государственных учреждениях субъектов РФТоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ
в муниципальных учрежденияхТоже самое + на законах и иных нормативно-правовых актах субъектов РФ + нормативно-правовых актах органов местного самоуправления

Компании, финансируемые из бюджета, устанавливают разновидности и величины поощрительных выплат, на основе ставок, предусмотренных Единой тарифной сеткой, в пределах выделенных ассигнований из бюджета.

Таким образом, с одной стороны для тружеников бюджетной сфере, максимальный размер премирования также не установлен. Но с другой стороны, понятно, что естественным ограничителем для поощрений и материальных стимулов выступает бюджет, который как известно «не резиновый».

Что касается собственников и руководителей частных компаний, то они не лишены права самостоятельно распоряжаться собственными средствами, в пределах закона, в том числе по своему усмотрению устанавливать величины поощрительных выплат.

Оговорок в отношении минимального лимита поощрительных выплат в законодательства РФ нет. Статьей 133 ТК РФ оговорен минимальный размер оплаты труда, но сразу же оговорено, что поощрительные выплаты в него не входят.

Принципы, по которым определяется размер

Здесь мы говорим о принципах, которые применяются при определении размеров поощрительных выплат. Главных принципа здесь два.

  1. Во-первых, размер поощрительной выплаты, в основном, устанавливают в твердой цифре (например, приравненной к ставке), либо в виде заранее в определенного процента от штатной ставки труженика.
  2. Во-вторых, если говорить о размере поощрения работника за трудовой подвиг в рамках конкретного временного отрезка (квартал, год), то принято учитывать время, которое он фактически отработал.

    В этом есть своя справедливость, проявляющаяся в том, что труженик отработавший год без пропусков должен получить поощрение больше, чем тот, который часть времени отсутствовал на работе.

Формула и ее расшифровка

Итак, как же рассчитывается размер поощрительных выплат сотрудникам? Можно говорить о двух формулах расчета премий:

Формула 1, для поощрения в твердой сумме, равной окладу, за определенный период времени — П = З / КО х КФ, где:

  • П – премия;
  • З – оклад труженика;
  • КО – общее количество рабочих дней в периоде;
  • КФ – фактическое количество отработанных дней в периоде.

Формула 2, для поощрения в проценте от оклада, за определенный период времени — П = З х РП / 100 / КО х КФ, где:

  1. П – премия;
  2. З – оклад труженика;
  3. РП – величина поощрения в виде установленного процента от оклада;
  4. КО – общее количество рабочих дней в периоде;
  5. КФ – фактическое количество отработанных дней в периоде.

Примеры

Теперь пришло время применить формулы расчета поощрений на конкретных примерах.

Испробуем формулу 1 на следующей фабуле:

Труженик Васькин имеет оклад в размере 25 тысяч рублей. По результатам его успешного труда, ему положена премия в размере оклада. Понятно, что если он отработал все дни, то его положено наградить 25 тысячами.

Но мы возьмем усложненный вариант, когда общее количество рабочих дней в квартале равно 64, а Васькин отработал из них только 57. Причиной его семидневного отсутствия на работе была дождливая и ненастная погода, по поводу чего Васькин пребывал в жестоком унынии и тоске, в силу чего, не считал необходимым еще и утруждать себя походами на работу.

Получаем:

25 000 / 64 х 57 = 22 265,62 рублей.

Теперь, испробуем формулу 2 на той же фабуле, установив труженику Васькину квартальное поощрение в размере 30 % от оклада, за успешный труд:

25 000 х 30 / 100 / 64 х 57 = 6 679,68 рублей.

Давайте снова усложним задачу. Пусть наш Васькин, труженик районов Крайнего Севера, где существует районный коэффициент 15 %.

Справка! Согласно статье 316 ТК РФ, для компаний, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним местностях, установлен районный коэффициент к месячному заработку.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Суть этого коэффициента, в том, что он является дельтой повышения месячного заработка за труд в нелегких климатических обстоятельствах.

Этот повышающий коэффициент начисляется на месячные выплаты, установленную конкретным работодателем, согласно положениям трудового договором, а следовательно, и на поощрения.

Также учитываем, что квартальное поощрение, обычно выдается в следующем за кварталом календарном месяце, вместе с месячной ставкой. Вместе с тем, указанный коэффициент начисляется как на заработную плату, так и на поощрение.

Считаем, какую Васькин получит месячную оплату труда и поощрительную выплату с учетом районного коэффициента 15 %:

(25 000 + 6 679,68) х 1,15  = 36 431,63 рублей.

Следует отметить, что приведенные выше формулы, являются основополагающими и могут варьироваться в зависимости от конкретных фактических обстоятельств.

В заключении, хотелось бы сказать, что вопрос правильности и справедливости порядка расчета поощрений вверенным вам, как руководителю компании, бойцам, всецело находится в ваших руках.

Урегулируйте данный вопрос внутренними документами компании, и это поможет вам, надлежащим образом, стимулировать коллектив и подвигнуть его на совершение трудовых подвигов, что станем хорошей предпосылкой для развития бизнеса. 

Источник:

Как рассчитать премию от оклада: формула

Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат. В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Источник: https://buchgalterman.ru/normativy/kak-rasschitat-premiyu-sotrudnika-ot-oklada.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.