Как взять отпуск с последующим увольнением

Содержание

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением сотрудника — Audit-it.ru

Как взять отпуск с последующим увольнением

И. Г. Силко

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 8/2016

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен? Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор? Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника?

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году.

В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения.

По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.

Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.

В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

Право на отпуск

Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия.

И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

Обратите внимание

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • нарушение требований охраны труда;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Продолжительность отпуска

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.

Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.

2007 № 5277-6-1 (далее – Письмо № 5277-6-1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск для «срочника»

Сначала отметим, что в силу ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

Обратите внимание

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформление увольнения

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277-6-1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением.

Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию.

Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений.

Директору МОУ СОШ № 25

И. И. Иванову

от учителя математики

П. П. Петрова

Заявление

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12-ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/880540.html

Идеальный вариант: отпуск с последующим увольнением, и как правильно его оформить

Как взять отпуск с последующим увольнением

Иногда сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Это законно и часто практикуется. Более того, сам работодатель может настоять на подобном решении, чтобы не выплачивать компенсацию за неоплачиваемый отпуск. Стоит рассмотреть подробнее, как происходит увольнение сразу после отпуска.

Можно ли взять очередной отпуск с последующим увольнением?

Предусматривает предоставление отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ. Здесь сказано, что работник может воспользоваться своим правом на отпуск перед расторжением трудового договора.

Но в заявлении требуется указать информацию о намерении прекратить работать в компании после окончания очередного отпуска. Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Этот период и называется «отработкой».

Однако она не является обязательной, так как по согласованию с руководством можно уволиться сразу после написания соответствующего заявления. Тогда во время расчета будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Стоит понимать, что количество дней отдыха зависит от числа отработанных месяцев. Ниже приведен пример, который позволяет понять, на какой период можно рассчитывать в конкретно взятом случае.
Количествоотработанных месяцевКоличество положенныхдней отпуска
12,33
24,66
36,99
49,32
511,65
613,98
716,31
818,64
920,97
1023,3
1128
1228

Количество отпускных дней, которые меньше 0,5, не входят в расчет при выплате компенсации или отпускных. Таким образом, руководствуясь информацией выше, можно понять, сколько дней сотрудник может отдыхать перед увольнением. Если их меньше 14, то придется отрабатывать оставшуюся часть.

Первый отпуск в году обязательно должен быть 14 дней, второй можно дробить по мере необходимости. Это нужно учитывать при подаче заявления на увольнение. Информацию о количестве заработанных дней отдыха можно уточнить у бухгалтера.

Как правильно оформить?

Нужно знать, как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки 2 недели. В этом заинтересованы обе стороны. Сам сотрудник не хочет ходить на работу, когда уже написал заявление.

Для него это неизбежная часть, которая не связана с необходимостью качественно выполнять свои служебные обязанности. Для работодателя это время, когда необходимо платить зарплату сотруднику, эффективность которого близка к нулю. Поэтому часто удается договориться с руководством.

Возможно решение вопроса следующими способами:

  • написание заявления на отпуск с последующим увольнением, если у работника есть 2 недели на законный отдых;
  • устная договоренность о том, что не нужно отрабатывать 14 дней, увольнение произойдет тем числом, когда оформлено заявление;
  • уход сотрудника на больничный.

Если нет возможности написать заявление на отпуск, уход на больничный может стать альтернативой. Практически всегда у людей есть проблемы со здоровьем, хронического характера. Можно решить заняться ими перед увольнением. Тогда терапевт или другой врач выдаст листок нетрудоспособности, по которому сотрудник может законно не ходить на работу.

Необходимо иметь реальные проблемы со здоровьем. Врачи не выдадут бюллетень без веских оснований. Подделка больничного листа является уголовным преступлением, которое наказывается по статье 327 УК РФ.

Она предусматривает тюремное наказание до 2 лет, ограничение свободы на такой же срок или арест на 6 месяцев. Также возможно привлечение по статье 159 УК РФ (мошенничество), где санкции более суровые.

Не стоит пытаться подделать бюллетень. Его легко проверить через ФСС. Если выяснится, что не врач его выдавал, то есть высокая вероятность, что работодатель обратится в связи с такой фальсификацией в прокуратуру.

Как правильно написать заявление?

Необходимо знать, как правильно писать заявление на увольнение. Обычно оно составляется от руки на листе формата A4. Однако некоторые компании предоставляют бланки, где надо вписать только нужные сведения.

Все они имеют одинаковую юридическую силу и считаются основанием для составления приказа об увольнении. Без него компания не может уволить сотрудника по его желанию, так как это будет нарушением действующих законов. При этом заявление должно прилагаться к финансовому отчету.

Образец по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • в правом верхнем углу наименование компании и ее руководителя;
  • ниже указывается ФИО и должность сотрудника;
  • по центру нужно написать слово «Заявление»;
  • сам текст, который должен выглядеть примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2019 года по 14 апреля 2019 года с последующим увольнением».

В конце ставятся дата и подпись.

Перед уходом в отпуск нужно убедиться, что руководитель подписал заявление. В некоторых случаях имеет смысл составлять два заявления, одно из которых остается у работника. На нем уполномоченный, который принял первый экземпляр, делает соответствующую отметку.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно скачать здесь.

Пример по соглашению сторон

В этом случае заявление должно быть таким же, но текст будет немного другой.

Нужно будет написать примерно следующее: «Прощу уволить меня по соглашению сторон с 24 апреля 2019 года», а в конце поставить дату и подпись.

При увольнении по соглашению сторон часто сотрудника освобождают от отработки, поэтому в тексте выше нет слова об отпуске. Однако это можно вписать, если вопрос носит принципиальный характер.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

В каких случаях придется отрабатывать?

Не всегда необходимо отрабатывать 14 дней после написания заявления. Так, пенсионеры, которые работают официально, могут прекратить отношения с компанией в любой момент. Приняв заявление, их нужно рассчитать и отдать им трудовую книжку. То есть, для них отработка Трудовым кодексом не предусмотрена.

Также отработки нет в следующих случаях:

  • если заявление пишет инвалид или несовершеннолетний;
  • при наличии дополнительного соглашения к договору, согласно которому работодатель отпускает сотрудника в день написания заявления;
  • во время депортации иностранца из государства за различные правонарушения;
  • когда трудовой договор не предусматривает необходимость отработки;
  • ликвидация компании или ее реструктуризация, при которой закрываются отделы или иные структурные подразделения.

В остальных случаях потребуется отрабатывать 14 дней или уходить в отпуск с последующим увольнением.

Какой день считается датой увольнения работника?

Согласно действующему законодательству, последний рабочий день считается датой увольнения сотрудника. Он должен получить трудовую книжку и расписаться в ней, ознакомившись с изменениями.

Если работодатель не может найти сотрудника, который не пришел в последний свой трудовой день на работу, процесс увольнения откладывается. Пока в трудовой книжке не будет подписи работника, он числится в штате.

Таким образом, его возможно привлечь к административной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если у него нет весомых оснований для отсутствия на рабочем месте.

Если возникают споры по поводу увольнения, не стоит расписываться в трудовой книжке. Решая вопрос через суд, работник будет числиться в компании до получения постановления.

Выплатят ли отпускные?

Этот вопрос часто волнует сотрудников, так как работодатель иногда забывает про них и удерживает у себя. Такая мера заставляет многих идти сначала в отпуск, а потом увольняться. Однако необходимо понимать, что отпускные должны выплачивать согласно положениям Трудового кодекса.

Если работодатель нарушил его положения (а это легко проверить, самостоятельно рассчитав размер выплат), можно обратиться в ГИТ.

После проведения проверки сотрудник получит компенсацию, а компании придется выплатить штраф за нарушение положений ТК РФ. Если работник увольняется без ухода в отпуск, то ему выплачивают компенсацию. Рассчитывается она исходя из среднего размера заработной платы. При этом в расчет идет только официальный доход.

Это важная особенность, о которой должны помнить сотрудники фирм, где есть неофициальная зарплата. Работая там, они автоматически лишают себя большей части отпускных. Например, если по факту зарплата составляет 70 000 рублей в месяц, а по договору 11 500 рублей, то отпускные при увольнении будут считаться именно с 11,5 тысяч рублей.

Когда и как производится окончательный расчет сотрудника?

Выплатить всю сумму необходимо в последний рабочий день. Нарушение этого требования ТК РФ карается штрафом. Однако иногда работодатель не может предоставить положенные деньги своему сотруднику, который решил уволиться.

Это случается, когда банковский счет закрыт, а фирма не работает с наличными. Тогда сотрудник должен открыть новый счет и предоставить реквизиты для перевода. За нарушение сроков оплаты в этом случае предприятие ответственности не несет.

Правила оформления записи в трудовой

Работодатель должен следовать правилам заполнения трудовой книжки. Если сотрудник имеет претензии к руководителю, то нарушение процессуальных норм может стать проблемой, так как последует обращение в суд. Все правила заполнения документа указаны в ФЗ-255.

Заполнение должно происходить сотрудником отдела кадров или иным специалистом, который работает со штатом предприятия. Обязательно нужно указать увольнение со ссылкой на ТК РФ. Важно использовать только черные, синие или фиолетовые чернила. Допускается применение шариковой, перьевой и гелевой ручки.

Нумерация всех событий должна быть сквозная во всем документе. Ошибки или помарки не допускаются, иначе запись будет считаться недействительной. Рекомендуется использовать печатные буквы, чтобы потом при начислении пенсии не возникало проблем.

При увольнении в трудовую книжку вносится:

  • номер записи;
  • дата обновленной информации;
  • сведения о прекращении работы на предприятии;
  • основания для этого.

Далее требуется поставить печать фирмы и подпись сотрудника, который сделал запись.

Также уволенный работник должен расписаться после ознакомления с записью.

Когда отдавать трудовую книжку?

Работодатель должен отдать документ в день увольнения. Иногда, если отдел кадров находится в другом городе, документ отправляют по почте домой сотруднику или по адресу филиала.

Исходя из особенностей работы транспортных компаний, трудовая книжка может прийти немного позже, но это не является нарушением.

Все изменения необходимо предоставить по электронной почте заранее, чтобы работник смог с ними ознакомиться и задать соответствующие вопросы, если они имеются.

Если работодатель отказывает в отпуске

Иногда руководство не предоставляет отпуск перед увольнением, настаивая на отработке, тогда необходимо предусмотреть несколько нюансов:

  1. если сотрудник уже был в отпуске 2 недели, то он может дробить оставшиеся дни. При отсутствии достаточного количества дней придется отрабатывать;
  2. инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние не обязаны отрабатывать, поэтому они при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. когда основания для отказа объективные, сотрудник вынужден согласиться с решением руководства.

Все производственные процессы решаются индивидуально. Если возникают дополнительные вопросы, их нужно обсуждать с руководством фирмы. Когда не удается найти компромисс, приходится обращаться в ГИТ или в суд.

Таким образом, увольнение сразу после отпуска — это распространенная практика. Но нужно учитывать все особенности работы сотрудника. Если его действительно некому заменить, а без него работа фирмы встанет, то две недели потребуются, чтобы найти ему замену. Отпуск не будет предоставлен совершенно законно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otpusk-s-posleduyushhim.html

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Как взять отпуск с последующим увольнением

Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой.Согласно статье 127 ТК РФ:

«По письменному требованию работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».

Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?

Если трудящийся решил уволиться после отдыха, ему необходимо подать заявление своему руководителю. Оформить такой уход можно следующим образом:

  1. Работнику следует получить отпускные дни, а потом – написать отдельное заявление об уходе. Такой способ очень привлекателен для начальника, потому что у него появится время подыскать себе нового сотрудника.

    Также это удобно и для работника, потому что он будет освобожден от двухнедельной отработки, в то время как рассчитаются с ним в последний рабочий день.

  2. Сотрудник оформляет отпускные одновременно с уходом.

Таким образом, в обоих случаях произойдет увольнение в последний день отпуска, что соответствует нормам ТК РФ.

Также независимо от того, какой способ был выбран, необходимо составить 2 документа:

  1. Заявление на отпуск. Данный документ довольно несложно составить, так как он содержит в себе минимум информации. Скачать шаблон можно по ссылке.
  2. Заявление на увольнение. В этой бумаге очень важно указать, почему вы решили расторгнуть договор с работодателем. Загрузить образец можно по ссылке.

Хотя эти два документа несут в себе разный смысл, в них обязательно должны также присутствовать:

  • Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
  • Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
  • Дата начала и конца отдыха.
  • Дата подписи документа.
  • Подпись увольняющегося сотрудника.

Оформляя документы об уходе, подумайте еще раз, точно ли вы хотите сменить работодателя. Стоит учитывать, что вы можете не успеть забрать заявление, когда начнутся отпускные дни. Исходя из статьи 127 ТК РФ:

«При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

Таким образом, сотрудник вправе забрать заявление только тогда, когда придет время его годового отдыха.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет? Этим вопросом часто задаются работодатели. Тем не менее, начальнику следует просто поставить подпись на обращении сотрудника и осуществить расчет в последний трудовой день.

В ситуациях, когда происходит увольнение в период отпуска по собственному желанию, начальник должен подписать документ через 2 недели, даже если у трудящегося еще не кончились отпускные дни.

Иногда число последнего отпускного совпадает с днем официально ухода, что очень удобно для обоих сторон.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска?

Уход в период декрета по собственному желанию – очень частое явление.

Если женщина, ссылаясь на какие-то причины, захочет официально уйти от работодателя, от нее потребуется лишь одно заявление об уходе.

Как правило, увольняющаяся должна подать документы за 14 дней до официального увольнения. Несмотря на простоту процедуры, есть несколько подводных камней, избавиться от которых вам помогут следующие советы:

  • Проверьте, чтобы ваше требование подписал руководитель и зарегистрировал его в вашей организации.
  • Не забывайте, что 2 недели отработки начинаются через 1 день после принятия руководством заявления.
  • Во время последнего трудового дня не забудьте потребовать полный расчет и все ваши документы, а также обязательно верните все выданные вам вещи, включая спецодежду и оборудование.

Если женщина хочет расторгнуть договор с работодателем уже после декрета, то заявление об уходе нужно предоставить за 14 дней до его истечения. Помимо этого, двухнедельную отработку можно сократить по согласию обоих сторон. Конечно, начальники и директора обычно содействуют в подобных ситуациях.

В случаях, когда руководитель и вовсе освободил от отработки, ваше заявление и официальный уход будут оформлены одним днем. Важно учитывать, что декрет при уходе может быть продлен только при возникновении каких-либо сложностей, связанных с родами.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Согласно 48 пункту приказа Минздравсоцразвития №624н:

«При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды».

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Неиспользованный отдых подлежит компенсации, согласно постановлению правительства № 922 от 24.12.07:

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Рассчитать ее сумму можно по следующему алгоритму:

  1. Нужно определить сумму вашего заработка за период, по которому обязаны произвести полный расчет. Однако стоит учитывать, что больничные и отпускные сюда не включаются.
  2. Посчитать количество дней. К примеру, вы отработали целый месяц, тогда в качестве значения берется число 29,3.

  3. Рассчитать среднее значение вашего дневного заработка. Для это необходимо поделить сумму средств расчетного периода на календарные дни данного периода.
  4. Найти сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха, перемножив значение среднего дневного заработка и число неотгуленных дней.

В чем заключаются плюсы и минусы отдыха перед уходом?

Несомненно, использование отпускных дней перед сменой работодателя имеет много положительных моментов. Например:

  • Даже находясь в отпуске, увольняющийся продолжает оставаться сотрудником компании, сохраняя при этом все свои права.
  • Отпускные дни засчитываются в качестве стажа сотруднику.
  • Работник по-прежнему вправе получить больничный, который работодатель будет обязан оплатить.
  • Увольняющемуся выплачивается вся заработная плата, включая задержанную и задолженную.
  • У работника появляется много времени для поиска новой работы.
  • Бывший сотрудник получает возможность по-настоящему отдохнуть, избавляя себя от лишних сплетен коллег и руководства по поводу его ухода.

Отсюда следует, что для сотрудника нет ничего плохого в том, чтобы взять отпуск перед увольнением. Однако у работодателя в этом случае появляется ряд проблем. К основным из них относятся:

  • Поиск нового сотрудника, иногда продолжающийся неделями.
  • Перерасчет финансов в НДФЛ.
  • Отсутствие двухнедельной отработки уходящего сотрудника.

Тем не менее если руководство решит вышеописанные проблемы своевременно, оно избежит всех тех трудностей, с которыми часто сталкиваются работодатели. Необходимо как можно быстрее найти нового сотрудника, разместив вакансию в интернете или газетах.

Работодатели все чаще сталкиваются с уходом сотрудников в период и после отпускных. Трудящимся очень выгодно брать отпускные дни перед официальным уходом.

При оформлении бумаг работники редко сталкиваются с трудностями, однако очень часто руководство пытается препятствовать вашему уходу, отказывается подписывать документы и отдавать трудовую книжку вместе с заработной платой.

Подобные незаконные действия недобросовестного руководителя обязательно должны быть оспорены в соответствующих надзорных органах. При возникновении серьезных конфликтных ситуаций обязательно стоит проконсультироваться с юристом. Он поможет вам добиться законных компенсаций и положенных выплат.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/otpusk-i-uvolnenie.php

Отпуск с последующим увольнением — как рассчитать и оформить

Как взять отпуск с последующим увольнением

Работник должен ежегодно получать оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями Трудового Кодекса. Однако на практике иногда происходит так, что он не использовал это право полностью. В этом случае он может его взять в любое время. В том числе непосредственно перед самым увольнением.

1. Какие бывают отпуска

Сотрудник стремится хорошо выполнять трудовые обязанности. Он заинтересован в том, чтобы проявить себя, сделать карьеру. Однако постоянное перенапряжение может привести к противоположному результату. Если он будет отдыхать реже, чем необходимо, это может привести к снижению продуктивности или к проблемам со здоровьем.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на отпуск. В зависимости от длительности проработанного на фирме времени, им ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев его длительность равна 28 дням.

Составление плана отпусков заканчивается перед началом текущего года. Если сотрудник уходит в запланированное время, то ему нет необходимости писать для этого заявление.

Законодательство даёт возможность некоторым категориям работников пользоваться дополнительным отпусками. Одни из них являются обязательными, другие даются в соответствии с заявлением работника. Вот несколько примеров:

  • обязательный ежегодный оплачиваемый;
  • отпуск без оплаты;
  • в связи с беременностью и родами;
  • учебный отпуск.

Во всех перечисленных случаях работникам предоставляется право отдыха, но отсутствует обязанность им воспользоваться. Сотрудник может не пойти в отпуск и заставить его сделать это нельзя. Однако обязательные отпуска не пропадают и могут быть взяты в удобное время по согласованию с руководителем.

2. Процедура увольнения

Когда происходит увольнение, предприятие должно сделать предусмотренные законом выплаты и полностью рассчитаться с работником по имеющимся задолженностям. Одной из них являются неиспользованные отпуска.

Необходимо определить, сколько именно неиспользованных отпусков осталось у человека и в соответствии с этим погасить задолженность. Для этого существует два способа: выплатить отпускные или дать возможность отгулять. Допускается промежуточное решение — часть оплатить, а часть оформить как отпуск.

Таким отпуском может в том числе воспользоваться сотрудник, работающий дистанционно, по совместительству, на дому или на основе неполной рабочей недели.

3. Порядок предоставления

Во время увольнения получение неиспользованной части отпуска регламентирована статьёй 127. Стандартной ситуацией является, когда увольняющемуся работнику дают денежную компенсацию. Для её получения не требуется писать заявление.

Если есть желание частично или полностью отгулять оставшиеся дни, необходимо заполнить заявление с такой просьбой. В этом случае работодатель может предоставить отпуск соответствующей продолжительности.

День увольнения — последний день отпуска. Тот, кто уходит по собственному желанию, сохраняет право передумать только до ухода на отдых. Начальник не обязан давать возможность отгулять, но может это сделать.

В табеле такой отпуск отмечается таким же образом, как обычный.

4. Ограничения

Не все сотрудник могут воспользоваться рассматриваемой возможностью. Такого прав не имеют те, кто лишается работы за совершение виновных действий. На него не могу рассчитывать те, причины увольнения кого перечислены в статье 81 ТК РФ. В перечень входят следующие основания:

  1. Многократные случаи неисполнения трудовых обязанностей.
  2. Грубое нарушение.
  3. Работник совершил прогул.
  4. Появился на работе пьяным или под действием наркотиков.
  5. Разглашение охраняемых законом конфиденциальных данных. В частности, это относится к разглашению личной информации другого работника.
  6. При совершении имущественных преступлений: хищения, порчи, растраты и других.
  7. Нарушения, относящиеся к правилам охраны труда.
  8. Лицо, отвечающее за материальные ценности совершило действия, ведущие к утрате доверия.
  9. Причиной может быть конфликт интересов, в котором участвует увольняемый сотрудник при условии, что не были приняты меры по его урегулированию.
  10. В некоторых других случаях.

В остальных ситуациях у сотрудника есть право обратиться к начальнику с просьбой об отпуске.

5. Если сотрудник заболел

Отгуливая отпуск, сотрудник заболел и обратился к врачу. При этом необходимо решить такие вопросы:

  1. Продление отпуска.
  2. Оформление и оплата больничного.

На первый вопрос ответ отрицательный. На время болезни продления отпуска не происходит.

Оплата больничных в рассматриваемом случае регулируется законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…». В статье 5 перечислены ситуации, в которых производится оплата.

В частности, больничный оплачивается не только во время действия трудового договора, но и на протяжении 30 дней после него. Поэтому больничный в рассматриваемой ситуации в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем.

При этом тридцатидневный срок отсчитывается от последнего дня отпуска.

6. Оформление нового сотрудника

При уходе в отпуск работник уже практически закончил трудовые отношения с предприятием. Однако в Трудовом Кодексе указано, что днём увольнения является последний день отпуска. Если фирме на это место срочно нужен новый человек, то нужно решить, с какого дня он имеет право приступить к работе.

Для того, чтобы разобраться в этом вопросе нужно различать понятие дня увольнения и последнего рабочего дня, который был перед уходом в отпуск. Об этом говорит определение Конституционного Суда (от 25.01.2007 № 131-О-О). Именно по этой причине при увольнении по собственному желанию работник может передумать только до ухода на отдых. Со следующего на работу может быть взят новый сотрудник.

7. Как рассчитать и оформить

Применяется следующий порядок оформления:

  1. Нужно определить продолжительность стажа сотрудника у этого работодателя.
  2. Вычислить, сколько дней отпуска даётся сотруднику при таком стаже.
  3. Определяют, сколько дней отпуска он уже отгулял и вычитают их из общего количества.

Чтобы произвести такие расчёты, нужно определить, какие периоды должны включаться в стаж. Это относится к следующим промежуткам времени:

  1. Фактически проработанное время, оно рассчитывается, начиная с первого дня работы на фирме.
  2. Дни, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Это может делаться в соответствии с положениями законодательства, на основе коллективного договора, локальных нормативных актов. В частности, это относится к ежегодным отпускам, выходным или праздничным дням.
  3. Если имело место незаконное увольнение, то дни вынужденного прогула прибавляются к стажу. Это происходит только тогда, когда имело место восстановление на работе.
  4. В стаж включаются отпуска, предоставленные без оплаты по желанию работника в размере не более 14 дней за год.
  5. Включаются отпуска, связанные с родами или уходом за маленьким ребёнком (как рассчитать декретные).

При проведении расчёта учитывают количество месяцев. Если в начале или конце периода были неполные месяцы, их округляют следующим образом. Если количество дней меньше половины месяца, то их отбрасывают. Когда оно больше — считают за полный месяц.

После определения продолжительности стажа нужно рассчитать, сколько дней отпуска было положено сотруднику. Для этого нужно воспользоваться такой формулой.

В этой формуле были использованы следующие обозначения:

  1. КД — количество дней отпуска, на которые имеет право работник за всё время, пока был на фирме;
  2. КМ представляет количество месяцев стажа, рассчитанное на предыдущем шаге;
  3. ДЛ — это длительность ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска.

ДЛ в большинстве случаев равна 28 календарным дням. Однако есть отдельные категории работников или виды производств, где длительность такого отпуска больше. В качестве примера можно привести работников педагогической сферы, у которых отпуск длится дольше.

Далее необходимо учесть информацию о том, сколько дней было использовано. Их вычитают из ДЛ. Оставшееся количество дней — это максимальная длительность отпуска при увольнении. Работник может использовать её полностью или частично. В последнем случае оставшаяся часть будет ему оплачена на основе средней зарплаты.

Бывает так, что работник использовал больше дней, чем ему было положено. В этом случае их оплата должна быть учтена при расчёте. Это можно сделать в большинстве случаев, но не всегда. Например, это сделать не получится в тех случаях, когда причиной увольнения были:

  1. ликвидация предприятия;
  2. увольнение в связи с призывом на службу;
  3. другие случаи, указанные в статье 137 ТК РФ.

При оформлении важно знать, в какой день должен выполняться расчёт. Днём увольнения считается последний день отдыха, но тогда сотрудник может не явиться на работу.

Поэтому в такой ситуации действует особый порядок. Производится полный расчёт, выдаётся оформленная трудовая книжка и другие необходимые документы в последний день перед уходом в отпуск.

Об этом сказано в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

8. Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник написал заявление и захотел отгулять отпуск, он может это сделать так, как было рассмотрено выше. Однако возникает вопрос о том, как правильно себя вести в следующей ситуации.

Человек, находясь в отпуске, решил уволиться. Рассмотрим, как должны действовать в такой ситуации сотрудник и работодатель. Работник должен оформить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом документ должен быть оформлен за две недели до даты ухода.

Возможны две ситуации:

  1. 14-дневный срок заканчивается после возвращения из отпуска. В этом случае оформление происходит обычным образом.
  2. После того, как истекут 14 суток, для оформления работнику придётся выйти на работу, чтобы получить расчёт и нужные документы.

В обеих ситуациях по желанию сотрудника ему может быть предоставлена возможность отгулять неиспользованные дни отпуска. Интересно, что во втором случае сотрудник может выйти на работу добровольно, но начальник не имеет право его вызвать для этого.

9. Если есть претензии

В случае, когда нарушены права работника, он может добиться справедливости, обратившись в Трудовую Инспекцию. Для этого потребуется написать соответствующее заявление. В результате будет проведена проверка. Если жалоба подтвердится, работодателя накажут и обяжут всё исправить.

Заключение

И сотруднику и работодателю важно знать о том, как правильно оформляется увольнение. Работодатель должен сделать всё необходимое так, чтобы к нему не могло возникнуть никаких претензий. Работник, зная свои права, может проследить за правильным выполнением необходимых процедур.

Смотрите также видео “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”:

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

Как взять отпуск с последующим увольнением

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1].

Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст.

127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями.

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить.

Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст.

127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.

[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

Источник: https://www.profiz.ru/sr/7_2020/otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.