Как взыскать с работодателя черную зарплату

Содержание

Как взыскать с работодателя

Как взыскать с работодателя черную зарплату

Случается, что Гузель или Джамшут попадают в ситуацию, когда, отработав положенный срок, получают вместо денег «пинок под зад», фигурально выражаясь. «Хозяин-злодей» знает, что работники из ближнего зарубежья жаловаться не пойдут, потому что не знают куда и как, да и ситуация у них такая, что не до жалоб. Просто нанимает новых, на очередной «бесплатный» период –бизнес.

   Думаете, это бич таких вот Джамшутов? Вовсе нет. Вполне благополучные и хорошо образованные Николаи Ивановичи, Ольги Васильевны или какой-нибудь Эдуард тоже нередко оказываются в положении, когда понимают, что работодатель не собирается выплачивать «черную» часть зарплаты, а «белая» настолько ничтожна, что не стоила потраченных усилий.

   При этом, сам начальник ничего не теряет, скорее, приобретает:

  • уменьшается налоговое бремя по каждому работнику;
  • обещанием о неофициальных («черных») выплатах можно пользоваться как рычагом, для воздействия. Можно заставить работать сверхурочно или выполнять дополнительные функции, а потом отказаться от своего обещания, ведь документально ничего не зафиксировано.

   Такая форма труда предполагает массу обязательств для работника, а для начальника только «добрую волю». Если все-таки нашлись веские аргументы в пользу такого труда, стоит быть готовым к тому, что в какой-то момент понадобиться доказывать сначала сам факт трудовых отношений, а потом полный объем заработной платы и не где-нибудь, а в суде.

Потому как, в случае если работодатель забудет о вас, иного способа получить свои деньги в полном объеме не будет. Поэтому помимо основной деятельности, смело осваивайте смежную: детектива-любителя. Пока «пинок под зад» не настиг Вас.

Очень полезен и дополняет данную статью материал, как взыскать с работодателя задолженность по зарплате на основной части сайта по ссылке.

Как получить с работодателя черную зарплату после увольнения?

   Судебное разбирательство будет иметь смысл, если в вашу пользу собраны доказательства. Кроме вас, их собирать никто не станет. Важно побеспокоиться о них заранее, не дожидаясь момента, когда начальник в вас «разочаруется» и захочет найти «нового Джамшута».

Как доказать черную зарплату в суде?

  • Носите с собой включенный диктофон, важно, чтобы у вас оказалась аудиозапись, где работодатель озвучивает полную сумму вашей заработной платы. Просите все-таки составить трудовой договор –хотя, почти наверняка, «черный» работодатель будет категорически против – это не в его интересах и он это хорошо понимает.
  • Собирайте любые документы, включая бухгалтерские, где фигурирует полный объем вашей заработной платы. Требуйте оформить трудовую книжку – но это тоже, вряд ли. Всё это фактические доказательства вашего существования в данной компании, без них вас как бы нет. И не важно, кем и сколько вы там отработали.
  • Просите дать Вам справки по форме банка для оформления кредита, тоже доказательство, хоть и не самое бесспорное.
  • Не забывайте при коллектив, свидетельские показания будут весьма не лишними, если вы выйдете на тропу войны с бывшим или нынешним работодателем.

Куда сообщить о черной зарплате?

  Нарушение порядка оплаты труда является повод для разбирательства. При этом данным вопросом можно заняться не обязательно после увольнения. В период работы никто не мешает инициировать проверку по фактам нарушения законодательства. Жалобу можно подать, как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Законодательством не запрещено обращение одновременно в оба контролирующих органа, для придания большей огласки проблеме и быстрейшем эффективном ее решении.

   Кроме того, все чаще давали результаты обращение в налоговые органы, поскольку именно через данный фискальный орган проходят все сведения о доходах граждан, то и правила начисления заработного фонда будет интересно сотрудникам ведомства.

Наказание за черную зарплату

   Да, кроме того, что появляется возможность решить свою проблему в отношении виновников будут применены меры наказания. Налоговый кодекс РФ предусматривает ответственность в виде 20 % от суммы, которые скрылись от налогов (ст. 123 НК РФ). Более того, работодателя можно будет привлекать за неуплату страховых взносов.

   В ряде случаев в отношении злостных работодателей вообще возбуждались уголовные дела по ст.

199 УК РФ – уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов. Где как Вы понимаете штрафами наказание может и не ограничиться.

Лишение свободы предусмотрено в санкции статьи, вот на что нужно обращать внимание нерадивых работодателей, которые пытаются экономить на выплатах, подвергая вас оказаться в рискованной ситуации…

Источник: https://zen.yandex.ru/media/katsaylidi/kak-vzyskat-s-rabotodatelia-chernuiu--zarplatu-5ac5dfb755876bf07f135d94

Как доказать черную зарплату в суде?

Как взыскать с работодателя черную зарплату

Как доказать черную зарплату: советы юриста

В этом материале будет подробно рассказано о том, каким образом гражданин может доказать черную зарплату по средствам обращения в высшую судебную инстанцию. Случаи, когда сотрудник компании получает на руки черную зарплату нередки.

В этой ситуации, у нанимателя несколько путей действия, оформить трудовой договор, где будут отсутствовать размер заработной платы, во втором случае, вовсе не заключать договор, т.е.

не подкреплять трудовые отношения с помощью официальных документов. Для руководства предприятия, второй вариант наиболее выгодный, т.к.

обязанность уплаты налогов за сотрудника снимается, по сути, работника не существует (по документам).

Как говорилось выше, для работодателя черная зарплата является выгодным решением, ниже несколько примеров такой выгоды:

  • работодателя не нужно отчислять налоги в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. В случае коммерческого предприятия, это существенно уменьшает расходы и позволяет получить больше прибыли;
  • вторым немаловажным аспектом является то, что черная зарплата представляет собой некий рычаг, при его помощи руководство компании может вполне манипулировать штатом. Примером может быть следующая ситуация, работодатель в приказном порядке хочет оставить сотрудников на рабочем месте после завершение трудового дня для выполнения каких-либо заданий, но работники отказываются. В этом случае, руководитель может вполне лишить сотрудников заработной платы, которая официально нигде не прописана.

Приведенные выше ситуация является распространенным примером того, когда идет злонамеренное нарушение прав работника прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы доказать данный факт нарушения, необходимо основательно подготовиться и предоставить суду исключительные доказательства.

Ответственность для работников, трудящихся без трудового договора и получающие неофициальную заработную плату:

  • в данной ситуации есть существенный риск, что работник не сможет получить заработную плату за трудовой период;
  • в большинстве случаев, нередки ситуации, когда работодатель не выплачивает работникам расчет или отпускные, что противоречит законодательству Российской Федерации;
  • небольшое пособие, которое выплачивает во время болезни сотрудника. Данная компенсация будет выплачиваться исходя из официальных задокументированных доходов. При этом необходимо отметить что, если гражданин уйдет с данного рабочего места, подобный вид пособия будет выплачиваться в течении двух лет, в том размере, который был установлен предыдущим работодателем;
  • для женщин, которые собираются уходить в декретный отпуск, работа на подобном предприятии крайне невыгодна. Декретные будут начислены по минимальной ставке;
  • если человек всю жизнь проработал неофициально, при условии того, что работодатель вообще не делал каких-либо отчислений, то размер его будущей пенсии будет установлен по минимальной ставке и не будет превышать нескольких тысяч рублей.

Но есть категория граждан, для которых неофициальное трудоустройство является «спасительной» мерой – это должники по алиментам, кредитам и коммунальным услугам. При вынесении постановления о взыскании, судебные приставы посылают запросы в банковские организации, для наложения ареста на счета должника. В большинстве случаев неофициальный доход выдается на руки, и все расчеты производятся внутри организации, без привлечения банка. Доказать факта сокрытия доходов в суде для алиментов достаточно сложно, в этом случае лучше всего обратиться к компетентному юристу.

ВНИМАНИЕ !!! На сегодняшний день, официальное трудоустройство и зарплата является обязательным требованиям для многих операций связанных с недвижимостью, финансами и т.д.

Например, человек имеющий черную заработную плату не сможет получить кредит, т.к. у него отсутствуют документы подтверждающие доходы. Поэтому в некоторых ситуациях необходимо доказать факт черных выплат.

Далее будет подробно рассмотрена данная процедура.

Каким образом можно взыскать

В первую очередь необходимо узнать, куда обратиться, чтобы взыскать заработную плату с работодателя. Для начала, гражданину необходимо отправиться в суд, именно в нем решаются большинство трудовых споров. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, человеку будет предложено отправиться в судебную инстанцию, так как подобные вопросы вне компетенции данных ведомств.

В суде нанимателю необходимо доказать следующие факты:

  • он в полном объеме производил выплаты заработной платы работнику;
  • подтверждение факта того, что деньги оказывались на руках у сотрудника.

В свою очередь работник, должен доказать суду и обосновать, почему он претендует на предъявленный размер выплаты.

При официальном трудоустройстве, когда договор заключен, но в нем прописана не полная сумма заработной платы, необходимо заранее иметь подтверждение данного факта.

ВАЖНО !!! Судебная практика в отношении трудовых споров в России неоднозначна. Даже при условии того, что работник сможет доказать факт обмана со стороны руководства, это не станет фактом удовлетворения поданного иска.

Подача иска и необходимые документы

При подаче заявления в суд, работник должен четко изложить свои требования и прикрепить необходимые доказательства. Наилучшим способом будет нанять опытного юриста, который поможет грамотно составить заявление и собрать все необходимые документы. 

На сегодняшний день суд может рассмотреть следующие иски:

  • работодатель не выдал заработную плату при увольнении сотрудника с рабочего места;
  • работодатель не выплачивает зарплату вовремя, и последняя выплата была больше 2 месяцев назад.

Другие способы подачи заявления

Также гражданин может подать заявление на проведение проверки в трудовой инспекции. У гражданина будут приняты документы и назначена проверка по данному факту с привлечением других уполномоченных органов.

Как правило, проверка выездная и будет проводиться непосредственно в офисе у руководства.

Будет произведен осмотр компьютерной техники и выемка рабочей документации, дополнительно, сведения о доходах предприятия будут переданы в налоговую инспекцию для установления факта невыплаты налогов.

В другой ситуации, если необходимо взыскать алименты с бывшего мужа, и имеется факт черной зарплаты, то суд в этом случае, выдаст исполнительный лист для ареста движимого и недвижимого имущества.

Именно за счет этого и будут погашаться долги по алиментным платежам.

Взыскать деньги с неофициальной заработной платы в данном случае сложно, так как ее размер может быть умышленно снижен работодателем по договоренности с должником и при этом подтвердить доходы документально невозможно.

На какое имущество можно и нельзя наложить арест, при взыскании алиментов:

  • если был доказан факт того, что бывший супруг получает черную заработную плату, но при этом у него есть недвижимость, то она подлежит аресту, например, автомобиль. Если квартира является единственной, то взыскание на нее распространятся не будет;
  • имущество может быть арестовано только в том случае, если оно эквивалента долгу.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Черная зарплата: жалоба и ответственность

Как взыскать с работодателя черную зарплату

В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). К сожалению, многие работодатели выдают своим сотрудникам черную зарплату и они недовольны этим фактом — ведь в неофициальной заработной плате множество недостатков:

  • Отсутствие выплат в ПФ РФ

Каждый работодатель обязан производить перечисления в Пенсионный фонд. При отсутствии таких перечислений, это негативно отражается на размере будущей пенсии сотрудника.

Граждане с неофициальной заработной платой гораздо реже получают одобрение от банков на выдачу кредитов, а если кредитные учреждения либо МФО соглашаются предоставить денежные средства, то на небольшую сумму и под большой процент.

Граждане, которые работают неофициально не могут претендовать на получение ряда государственных льгот.

Сотрудники, которые имеют неофициальный доход, одобрение на получение визы может быть не предоставлено.

Кроме того, получая черную зарплату, работник не может быть уверен, что при увольнении работодатель рассчитается с ним в полном объеме.

Но несмотря на все вышеперечисленные недостатки, недобросовестные наниматели, напротив, предпочитают выплачивать работникам т.к. им это выгодно — не требуется делать выплаты в фонды и платить налоги, что значительно помогает сэкономить финансы.

Как доказать черную зарплату?

Для того, чтобы доказать выплату неофициальной заработной платы, заявителю, в первую очередь, необходимо доказать факт трудовых отношений. Для этого требуется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, который и примет решение.

В качестве доказательств сотрудник может использовать:

  • показания свидетелей;
  • расчетные листки;
  • аудио- и видеозаписи;
  • квитанции;
  • табели учета.

И иную информацию не противоречащую действующему законодательству.

Куда подать жалобу?

В случае, выплаты денег в конверте, работник вправе пожаловаться на незаконные действия нанимателя. Для этого гражданину необходимо составить и направить жалобу:

Основная задача трудовой инспекции — контроль за соблюдением закона в области трудовых отношений. Передать жалобу на нанимателя в инспекцию можно:

  • направив ее по почте заказным письмом с уведомлением;
  • передав лично, подъехав в уполномоченный орган;
  • отправив жалобу удаленно — через официальный сайт онлайнинспекция.рф.

После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично.

Также направить жалобу на нанимателя сотрудник может и в налоговый орган (МРИФНС), того района, где зарегистрирована компания работодателя (ООО, ЗАО, ИП и т.д.).

При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет.

Ответственность нанимателя

Юридический портал bukva-zakona.com предупреждает: работодатель, который неофициально выплачивает денежные средства своим работникам, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность нанимателя

За зарплату в конверте, в соответствии со ст. 122 и 123 НК РФ, работодателю грозит наложение штрафа, размер которого зависит от неуплаченной суммы налога. Кроме того, наниматель будет привлечен и за неуплату страховых вносов в ПФ РФ, где также в качестве наказания предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей.

Уголовная ответственность

В ряде случаев, наниматель может понести и уголовную ответственность — если сумма налогов и сборов, от уплаты которых он уклонялся, превысит 2 млн. рублей и при условии, что размер неуплаченных им налогов составляет больше, чем 10% от общей суммы, подлежащей к уплате. При привлечении к уголовной ответственности нанимателю может быть назначено:

  • штраф до 300 тыс. руб.;
  • выполнение работ принудительного характера до 24 месяцев либо заключение на тот же срок;
  • арест на срок до полугода.

Ответственность сотрудника

Важно учесть, что ответственность в данном случае понесет не только работодатель, но и сам работник. Во избежание наказания, работник должен сам отчитываться в налоговый орган за свой доход и, в этом случае, к ответственности он привлечен не будет.

Но если будет доказано, что работник намеренно скрывал свой доход от налогового органа, то он, так же как и работодатель, будет привлечен как к административной, так и уголовной ответственности — в зависимости от обстоятельств.

Административная ответственность сотрудника

За непредставление деклараций, сотруднику будет назначен штраф, составляющий 5% от неуплаченной им суммы налога на полученный доход — при условии, что неуплата налога была совершена не в крупном размере.

Уголовная ответственность сотрудника

Кроме административной ответственности, сотрудника могут привлечь и в соответствии с уголовным кодексом — в случае, если неуплата налогов была допущена в крупных размерах (т.е.

в совокупности сумма неуплаты должна достигнуть 600 тыс. рублей за 36 месяцев).

В этом случае суд может назначить сотруднику — штраф, принудительные работы, арест до полугода либо лишение гражданина свободы до 12 месяцев.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/rabota/chernaya-zarplata-zhaloba-i-otvetstvennost

Как доказать черную зарплату: судебная практика и советы юриста – Все о финансах

Как взыскать с работодателя черную зарплату
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Многие при трудоустройстве соглашаются получать зарплату в конверте, чтобы не упустить должность или сэкономить на налогах и страховых взносах.

Но в случае увольнения вероятность остаться без полного расчета велика, потому что черная зарплата нигде не фиксируется и не является основанием для исчисления выплаты.

Стоит знать, что делать работникам, чьи права не соблюдаются при прекращении трудовых отношений.

Черная зарплата – последствия для работника

Черная зарплата не отражается в бухгалтерских ведомостях, получатель официально является безработным.

Ее последствия для сотрудника:

  • полная незащищенность перед работодателем, который в любой момент может уменьшить сумму либо вовсе отказать в выплате;
  • отсутствие социальных гарантий – оплаты больничного, отпуска, выходных пособий при увольнении;
  • риск остаться без пенсии – так как она складывается из страховых взносов.

В целом, соглашаясь на зарплату в конверте, сотрудник самостоятельно лишает себя своих трудовых прав.

Как доказать наличие трудовых отношений

Для взыскания положенных выплат нужно обращаться в суд. Но перед подачей искового заявления важно собрать доказательства наличия трудовых отношений.

Поэтому сначала нужно обратиться:

  1. в налоговую службу;
  2. Пенсионный фонд;
  3. Фонд социального страхования;
  4. Трудовую инспекцию.

Независимо от того, в какой орган подано заявление на действия работодателя, будет назначена проверка – выездная либо камеральная.

Если по обращению не проводится работа, можно подать жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников конкретной организации.

Все эти заявления и результаты проверок могут в дальнейшем использоваться в суде.

Иные доказательства

Также следует позаботиться об остальной доказательной базе. Помимо свидетелей, в суде могут использоваться следующие материалы:

  1. объявление, по которому была найдена работа;
  2. информация о примерной заработной плате на аналогичной должности в регионе;
  3. любая бухгалтерская документация – справка о доходах, ведомости, расчетные листы и т.д.;
  4. аудиозаписи, в которых упоминается размер заработной платы;
  5. квитанции, накладные, чеки, подтверждающие факт ведения трудовой деятельности, например, путевой лист при работе водителем;
  6. деловая переписка с работодателем по электронной почте либо по смс.

Если зарплата выдается в конверте, на ней может содержаться информация о том, кому она предназначена.

Также можно взять справку о доходах из бухгалтерии, ссылаясь на намерение оформить потребительский кредит.

Обратите внимание! Если контролирующие органы подадут иск о взыскании, шансы на успешную защиту прав существенно повышаются.Пример. Важно хранить все документы, получаемые от работодателя. Например, Артем К. смог добиться защиты своих прав с помощью справки о том, что он не будет получать на своего ребенка пособие по уходу. Он работал по черной зарплате и после увольнения начальник отказывался выплачивать выходные пособия, ссылаясь на то, что Артем проработал в компании всего месяц. После обращения в суд представитель работодателя (главный бухгалтер) представил на заседании контракт, подтверждающий указанный срок работы. И если бы не эта справка, которую Артем собирался выбросить, доказать фальсификацию было бы невозможно.

Судебная практика

Судебная практика по делам о неофициальной зарплате неоднозначная. Исход дела зависит от того, какую законодательную базу представит истец.

В качестве примера можно привести решение по делу № 2-1206/2017 от 14 марта 2017 года.

Абрамов Р.Н. подал в суд на организацию «Главинструмент» с требованием о взыскании невыплаченной оплаты труда, а также положенных компенсационных выплат. В качестве основания для иска Абрамов указал выплату заработной платы в объеме, не соответствующем условиям трудового контракта.

Интересы истца в суде представляло доверенное лицо, подтвердившее требования. Кроме того, было дополнительно указано, что компания «Главинструмент» ранее носила название «Металлопласт».

После преобразования до сведения сотрудников довели, что из-за проведенных изменений у компании нет возможности выплачивать заработную плату в полном объеме, поэтому она будет частично выдаваться в конвертах.

Эти деньги истцу не были выплачены, что и стало основанием для обращения в суд.

В результате рассмотрения материалов дела, суд установил, что имеются нарушения в порядке увольнения – несвоевременная выплата выходных пособий. Но указанная истцом зарплата не была подтверждена документально.

В результате суд удовлетворил исковые требования частично – постановил взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за нарушение сроков выплат.

Также можно рассмотреть результаты дел:

  • № ВАС-2574/12 ВАС РФ – требования истца были удовлетворены на основании расчетного листа с суммами выплат сотрудникам;
  • № А65-18177/2012 ФАС Поволжского округа – в иске было отказано, так как показания свидетелей, касающиеся черной зарплаты, расходились;
  • № Ф09-1768/09-С3 ФАС Уральского округа – иск также не был удовлетворен из-за недостаточности доказательств.

Советы юриста

Чтобы доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы, полезно учитывать следующие советы:

  1. хранить всю переписку с работодателем, независимо от формы общения;
  2. направлять исковое заявление не позднее чем через месяц после поступления информации о нарушении прав;
  3. требовать давать все указания в письменной форме;
  4. отправлять иск заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении – почтовая квитанция будет служить доказательством соблюдения сроков обращения в суд;
  5. при обнаружении риска увольнения, незамедлительно приступить к сбору доказательств – записывать переговоры с руководителем, собирать справки, платежные поручения и любые другие документы, подтверждающие трудоустройство.

На самом деле доказать факт получения черной зарплаты достаточно сложно. Поэтому лучше всего не соглашаться на условие получения оплаты труда без официального трудоустройства.

Прочтите также: Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Черная зарплата – как взыскать

Как взыскать с работодателя черную зарплату

Черная зарплата выплачивается, когда:

  • трудовой договор не заключен;

  • Ваш доход состоит из двух частей – основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной – т.е. той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

  • при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

  • инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

  • милиция (как будет работать полиция – еще вопрос, но – ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

  • другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос. орган по территориальности.

Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Взыскание черной зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако, и в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При обращении в суд необходимо учитывать, что:

  • сам порядок рассмотрения иска в суде детально урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК);

  • при подаче иска необходимо соблюсти все требования (ГПК и Трудового кодекса РФ) и формальности, в том числе требования к форме и содержания иска, сроках обращения в суд и т.д.;

  • если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого или заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя, либо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам (в том числе – дистанционно);

  • законодательство разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Прежде чем обратиться с жалобой или иском, надо отдавать себе отчет в том, что после обращения между Вами и работодателем (администрацией) наверняка будет конфликт интересов.

Полезные ссылки по теме “Как взыскать черную зарплатау”

  1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  2. Повышение пенсионного возраста

  3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  6. Согласие на обработку персональных данных

  7. Эффективный контракт

  8. Различия трудового и гражданско-правового договора

  9. Квалификационные требования к водителям

  10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  11. Рабочее время

  12. Ненормированный рабочий день

  13. Сверхурочная работа

  14. Ошибки в трудовом договоре

  15. Как победить профсоюз

  16. Прием на работу

  17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  18. Увольнение по собственному желанию

  19. Увольнение по сокращению

    • Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  20. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    • Если работник “пропал” (не выходит на работу длительное время)

  21. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  22. Отпуска

  23. Трудовые споры

  24. Другие вопросы трудового права

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/vziskanie_chernoj_zarplati.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.