Как заполнить трудовую книжку

Заполнение трудовой книжки: правила и рекомендации

Как заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка – наверное, самый важный документ после паспорта, содержащий сведения о трудовой деятельности человека. Она всегда оказывается в «центре внимания» при трудоустройстве или начислении пенсии. Эта статья о том, как производить заполнение трудовой книжки без ошибок.

Какими нормативными актами регулируется заполнение трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки регламентируется следующими законодательными актами:

  1. Постановлением Правительства РФ № 225 о правилах ведения и хранения трудовых книжек.
  2. Постановлением Министерства Труда России № 69 о требованиях, предъявляемых к заполнению документов, фиксирующих сферы деятельности граждан.
  3. Трудовым Кодексом: статья 66 – о трудовой книжке, ее особенностях; статьи 192 и 193 об ответственности за несоблюдение порядка по ведению трудовой книжки; статья 83 о расторжении трудового договора по независящим от обеих сторон обстоятельствам.
  4. Письмом Роструда № 656-6-0 об ответственности за хранение трудовых книжек.
  5. Кодексом РФ об Административных Правонарушениях (КоАП РФ): статья 5.27 – о последствиях за неисполнение требований законодательства относительно порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается руководителем, он назначает специалиста, отвечающего за хранение и заполнение ТК. Трудовой договор и приказ о назначении должны содержать должностную инструкцию. В случае нарушения законодательства ответственность ложится на работодателя.

Иногда работники просят на некоторое время выдать им трудовую книжку (например, чтобы предоставить ее в ПФР). Специалисты отдела кадров и руководители предприятий должны помнить, что в случае потери документа, ответственность целиком и полностью ложится «на их плечи».

Возможные варианты наказания:

  • кадровик за нарушение статей 192 и 193 ТК РФ оплачивает штраф в размере 1000–5000 рублей;
  • согласно статье 5.27 КоАП РФ на руководителя налагается взыскание от 30 до 50 тысяч рублей или приостанавливается деятельность предприятия на три месяца.

От штрафных санкций не освобождает даже имеющаяся расписка сотрудника об обязательном возврате документа.

Чтобы избежать весьма серьезных и нежелательных взысканий, кадровик может:

  • лично предъявить трудовую книжку в нужные инстанции;
  • предоставить сотруднику нотариально заверенную копию.

Правила заполнения трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки в 2020 году осуществляется на работника, отработавшего на основном месте работы не менее пяти рабочих дней. К их числу причислены внештатные, временные, сезонные сотрудники, подлежащие обязательному социальному страхованию. Трудовая книжка совместителей находится на основной работе, в случаях ее утраты (по вине работодателя) выдается дубликат.

Заполнение трудовой книжки неполными или сокращенными сведениями не допускается. Каждой записи «присваивается» определенный порядковый номер в разделе. Заполнение даты производится только арабскими цифрами, при этом число и месяц пишутся двумя цифрами (например, 01, 05, 12 и т. д.), а год вписывается четырьмя цифрами (например, 2020).

При трудоустройстве трудовая книжка соискателя проверяется на подлинность и совпадение данных, указанных на первой странице с паспортными данными. Сведения на титульном листе непременно должны быть заверены гербовой печатью организации, с которой человек начал свой трудовой путь – без нее документ признается недействительным.

При выявлении нарушений или отсутствии ТК работодатель оформляет новую. Если нет записи об уходе, заполнение записи о приеме делать недопустимо, так как юридически факт увольнения не подтвержден и работник «числится» на предыдущем месте работы.

Данные о наложенных взысканиях в трудовой книжке не отражаются (исключение – увольнение по инициативе работодателя). Заполнение записи об установлении срока непрерывного трудового стажа и не входящих в него периодов работы строго обязательно.

Трудовая книжка содержит три раздела:

  • данные о работнике;
  • сведения о работе;
  • информация о вознаграждениях.

Заполнение титульного листа трудовой книжки (то есть первого раздела) включает в себя заполнение информации о работнике (Ф. И. О., дата рождения, полученное образование и специальность). Все записи делаются без сокращений, на основании паспорта и диплома об образовании.

Работник проверяет правильность данных и расписывается. Свою подпись ставит и специалист-кадровик, ответственный за заполнение трудовой книжки. Заполнение титульного листа в обязательном порядке заверяется оттиском гербовой печати организации.

Во втором разделе производят заполнение данных о работе, с указанием организации, должности и даты приема, перевода или увольнения.

Заполнение каждой записи обязательно подтверждается приказом-распоряжением и заверяется печатью. Трудовая книжка в третьем разделе включает вознаграждения и поощрения с датами получения и реквизитами документов-оснований. Если какой-то из разделов закончился, кадровики осуществляют заполнение специального вкладыша.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Теперь можно ознакомиться с правилами оформления и поэтапной инструкцией, регулирующей заполнение трудовой книжки, в том числе и директора.

Титульный лист.

Титульный лист заполняется сведениями о работнике. Данные вписываются на основании паспорта, диплома о полученном образовании и документов, подтверждающих изменение личных данных (например, свидетельство о браке, «повлекшее за собой» смену фамилии).

Полный «реестр» сведений, расположенных на самой первой странице:

  • Ф. И. О. (полностью);
  • дата рождения;
  • полученное образование (среднее, высшее и т. д.);
  • специальность (по диплому), например, товаровед, бухгалтер, портной и т. д.
  • дата заполнения трудовой книжки;
  • подпись работника;
  • подпись специалиста отдела кадров, оформившего книжку;
  • оттиск гербовой печати.

Записи о работе.

Заполнение трудовой книжки в разделе сведений о работе начинается с указания полного и сокращенного юридического названия организации, пишется от руки или ставится штамп.

После этого делается запись о трудоустройстве, соответствующая трудовому договору и оформленная не позднее пятого рабочего дня. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу производится следующим образом:

  • 1 графа – порядковый номер записи, в новенькой трудовой книжке начинается с первого номера, следующий работодатель продолжит нумерацию;
  • 2 графа – дата приема на работу, число, месяц и год вписываются строго в отведенные для них места;
  • 3 графа содержит «саму суть» записи о приеме на работу с указанием подразделения и должности;
  • 4 графа – реквизиты документа-основания. Сначала пишется название (например, приказ), потом дата и номер.

Перевод работника на другую должность (отдел) оформляется аналогичным образом.

Если работник уходит с предприятия, производится заполнение трудовой книжки при увольнении. Обязательно пишутся причина и ссылка на статью ТК РФ (например, по собственному желанию). Специалист отдела кадров расписывается с указанием своей должности и расшифровкой подписи и заверяет сделанную запись гербовой печатью организации.

Раздел с поощрениями

Заполнение раздела производится данными о «заработанных» поощрениях (почетные звания, грамоты, дипломы и т. д). Трудовая книжка не содержит информацию об устных благодарностях руководства и денежных премиях, может быть, именно по этой причине большинство трудовых книжек с «чистым» разделом поощрений.

Заполнение трудовой книжки:

  • порядковый номер записи;
  • дата получения награды;
  • наименование поощрения (например, почетное звание, грамота, благодарность), за какие заслуги и кем выдано;
  • документ, подтверждающий получение награды (например, постановление, приказ).

Иногда работодатели выдают своим работникам грамоты, дипломы и благодарности, не «подкрепляя» их соответствующими приказами.

Заполнение трудовой книжки подобными поощрениями не производится, и они превращаются в простые «бумажки».

Работники заинтересованы в официальной фиксации своих наград, поэтому вправе контролировать заполнение сведений о полученных вознаграждениях. Проблема решается оформлением необходимого распоряжения.

Дополнительные сведения

Заполнение трудовой книжки данными о совместительстве совсем не обязательно, но по просьбе работника могут быть внесены. Для этого представляется документ, подтверждающий совмещение работы в другой организации, и делается запись.

Заполнение трудовой книжки осуществляется по месту основной работы. Совместителю трудовая книжка никогда не выдается. Заполнение записи о совместительстве: порядковый номер, название организации, реквизиты документа о приеме на работу, подразделение, занимаемая должность. Аналогично производится заполнение данных об увольнении работника со «второй» работы.

Определенные сведения (например, о повышении квалификации и т. д.) относятся к дополнительным и записываются по общему порядку в раздел о работе.

При реорганизации предприятия работник увольняется с одновременным приемом на работу во вновь созданное предприятие. Переименование организации фиксируется в трудовой книжке новым названием предприятия со ссылкой на документ-основание. Благодаря этим записям становится понятной причина несовпадения печатей, проставленных в момент трудоустройства и при увольнении.

Так же оформляют изменения штатного расписания, связанные не с переводом на другую должность, а с переименованием должностей.

Заполнение вкладыша трудовой книжки

Если трудовая книжка заполнена «до отказа», в нее вшивается специальный вкладыш. В инструкции не указано конкретное место подшивки, но чаще всего он пришивается после последней страницы.

На титульном листе (или обложке) основной книжки в штампе «Вкладыш выдан» регистрируется его номер и серия. Зарегистрированный вкладыш становится неотъемлемой частью трудовой книжки. Нумерация записей продолжается, заполнение вкладыша, начиная с титульного листа, ведется аналогично основной книжке.

Если заполнение бланка (трудовой книжки или вкладыша) не «увенчалось успехом» и он неисправимо испорчен, то его ликвидируют по всем правилам утилизации бланков строгой отчетности (специально созданной комиссией составляется акт). Устаревшие формы бланков уничтожаются аналогичным способом.

Типичные ошибки заполнения трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки должно быть корректным, ошибки абсолютно недопустимы. Однако трудовая книжка заполняется людьми, а человеку «свойственно ошибаться». Поэтому кадровикам следует знать «наизусть» свои действия при допущенной «опечатке».

Ни в коем случае не перечеркивать неверные записи. Ошибки в разделах о работе и поощрениях исправляются путем признания всей записи недействительной. Делается это следующим образом:

  • графа № 1 – порядковый номер записи;
  • графа № 2 – дата исправления;
  • графа № 3 – пишется: «запись за номером (таким-то) считать недействительной», и указывается верный вариант;
  • графа № 4 – данные документа, подтверждающего правильность записи.

Если ошибка допущена кадровиками с предыдущего места работы, ими же и должна быть устранена. В тех случаях, когда этого сделать невозможно, «теперешний» работодатель исправляет ошибку, ссылаясь на документ, имеющийся у работника (например, приказ-основание, справка и т. д.)

Часто возникает необходимость изменить данные о работнике, вписанные на титульном листе (например, изменение девичьей фамилии при замужестве). Заполнение трудовой книжки ведется по предоставленным документам.

Перечеркивается одной сплошной чертой «бывшая» фамилия.

Над зачеркнутой старой вписывается новая.

На обложке (слева от титульного листа) указываются реквизиты документа, подтверждающего перемену фамилии.

Сделанная запись заверяется подписью работника и печатью организации.

Существует целый перечень типичных ошибок, допускаемых специалистами отдела кадров, ведущих заполнение трудовых книжек:

  • сокращения в записях;
  • орфографические ошибки в написании фамилии, имени или отчества работника;
  • неверный формат дат (например, месяц написан прописью);
  • заполнение данных на титульном листе неполное или с пропущенными обязательными полями (например, не внесены сведения об образовании);
  • не указана дата выдачи трудовой книжки;
  • отсутствие подписей работника или сотрудника, оформлявшего книжку;
  • заполнение данных титульного листа не заверено печатью организации;
  • сведения о работе ошибочно занесены в раздел поощрений (или наоборот);
  • запись об увольнении работника заверена печатью отдела кадров, а не гербовой, как того требует инструкция, регулирующая заполнение трудовых книжек;
  • нарушен порядок написания реквизитов приказов.

Чтобы избежать неприятных недоразумений и серьезных неприятностей, заполнение трудовой книжки необходимо производить четко и своевременно; сделанные записи дублировать в личной карточке работника. Приведенные в этой статье фотообразцы и инструкция, регулирующая заполнение трудовой книжки, обязательно помогут вам оформлять этот документ без «досадных» ошибок.

Источник: https://biznes-resurs.ru/info/zapolnenie-trudovoj-knizhki/

Образец заполнения трудовой книжки – Институт Профессионального Кадровика

Как заполнить трудовую книжку
21 февраля

1363

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Ошибки в таком важном документе недопустимы. Узнайте, какой инструкции следовать, какие типы записей вносить и как правильно оформлять титульную страницу.

Ведением трудовых книжек персонала, как правило, занимается кадровая служба. Задача это непростая и кропотливая: кадровик должен заполнить трудовую книжку при приеме на работу, переводе, увольнении…

Поскольку речь идет о важном бланке, в котором не должно быть ни единой ошибки, нужно знать и соблюдать правила заполнения трудовых книжек-2020. С этой целью разработан отдельный нормативный документ — Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003 и актуальная по сей день.

Документ ведется на русском языке, за исключением особых случаев, когда допускается двойное заполнение трудовой книжки-2020 (образец может содержать записи как на русском, так и на национальном языке отдельной республики, если это предусмотрено законом)

Заполнение трудовой книжки (титульный лист, образец записи о работе или награждении) производится от руки. Буквы должны быть прописными, а не печатными. Используйте шариковую, гелевую или чернильную ручку темно-синего либо черного цвета.

Важно!Запрещено вносить записи цветными или очень светлыми чернилами, использовать аббревиатуры и сокращения.

Когда человек впервые устраивается на работу, трудовой книжки у него еще нет. Поэтому ее заводит работодатель, причем делает это в присутствии работника. Запросите у него паспорт или свидетельство о рождении, диплом и другие документы, а затем аккуратно перенесите данные на первую страницу чистого бланка трудовой. Именно с оформления титулки начинается заполнение трудовой книжки-2020.

Укажите на титульной странице:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • дату его рождения (арабскими цифрами);
  • полученное образование (среднее, высшее и т.д.);
  • профессию или специальность;
  • дату заполнения документа.

Так выглядит правильно оформленный титульный лист трудовой книжки (образец заполнения-2020):

Обратите внимание: при наличии вузовского диплома в строке «Образование» пишите не просто «высшее», а обязательно конкретизируйте его уровень (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Как заполнять трудовую книжку образец-2020, если работник окончил аспирантуру или ординатуру, прошел ассистентуру-стажировку или получил звание кандидата наук? Во всех вышеперечисленных случаях в графе «Образование» пишем «высшее, подготовка кадров высшей квалификации».

После заполнения титульного листа переходите к разделу «Сведения о работе», где каждый разворот представляет собой таблицу для записей. Заполнение трудовой книжки при увольнении, приеме на работу и других кадровых перемещениях регламентируется разделом 3 Инструкции.

Каждый раз, делая новую запись, заполняйте все четыре графы:

  1. Номер записи. Не ставьте напротив строк, в которых указано наименование организации-работодателя.
  2. Дата. Используйте формат ДД.ММ.ГГГГ. Римские цифры запрещены.
  3. Сведения о событии. Используйте лаконичные формулировки, наименования должностей вписывайте в соответствии со штатным расписанием. В записях об увольнении проставляйте ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
  4. Реквизиты документа-основания. Укажите регистрационный номер и дату издания приказа, на основании которого делаете запись.

Наименование работодателя тоже вносится в третью графу, как того требует установленный порядок заполнения трудовой книжки. Сначала указывается полное наименование, а затем, если есть, сокращенное (ООО «Веста», ОАО «Альфа»).

Так выглядит пример заполнения трудовой книжки при трудоустройстве работника в новую организацию:

Важно!Используйте сквозную нумерацию записей и старайтесь не пропускать лишние строки, чтобы дефицит свободного места в разделе «Сведения о работе» не возник раньше времени. Если это все-таки произошло, вшейте вкладыш и заполняйте его, продолжая ранее начатую нумерацию записей.

Аналогичным образом оформляется раздел «Сведения о награждениях». Здесь отражаются только сведения о самых значимых видах поощрений: государственных наградах, знаках отличия, присвоении почетных званий.

Актуальная инструкция по заполнению трудовой книжки-2020 требует заверять некоторые виды записей, иначе они будут недействительными. Но это не значит, что нужно ставить подписи и печати под каждой строкой.

Заверяются в обязательном порядке только:

  1. Сведения о владельце трудовой книжки, указанные на титульной странице. Сначала работник должен проверить правильность заполнения титулки и расписаться в соответствующей графе, затем ниже свою подпись с расшифровкой ставит кадровик. Если организация использует в работе с кадровыми документами собственную печать, проштампуйте нижний левый угол титульной страницы.
  2. Записи о прекращении трудового договора. Этой записью кадровик, по сути, закрывает весь блок сведений, внесенных текущим работодателем в трудовую книжку сотрудника. Поэтому под ней обязательно ставится подпись начальника кадровой службы или иного должностного лица, заполнившего документ, и печать (если есть). Ниже должен расписаться владелец документа.
  3. Исправления и изменения, вносимые в документ по мере его заполнения. Например, при обнаружении ошибок в сделанных ранее записях. Также с течением времени могут меняться персональные данные работника и другие сведения, отражаемые на титульной странице его трудовой книжки. Внесите необходимые изменения или дополнения и сделайте пояснительную запись на внутренней стороне обложки, заверив ее печатью и подписью с расшифровкой.

Опытные кадровики знают, как заполнить трудовую книжку, и не понаслышке знакомы со всеми рекомендованными формулировками, позволяющими кратко и точно отразить факт приема на работу, перевода или увольнения сотрудника. Если в процессе заполнения документа возникли сомнения, сверьтесь с Инструкцией №69 или готовыми образцами оформления.

Не забывайте передавать трудовую книжку на подпись владельцу каждый раз, когда вносите запись об увольнении или заполняете титульную страницу.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/employment-record/obrazec-zapolneniya-trudovoj-knizhki/

Как правильно заполнять трудовую книжку?

Как заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка – основной документ для каждого работника, в котором указываются сведения о его трудовой деятельности, а также об общем стаже. В том числе, в нее вносят информацию о приеме сотрудника на работу, а также о его увольнении или переводе на другую должность. Как правило, этот документ заводит первый работодатель, затем он хранится на предприятии по основному месту работы.

Как и любой другой официальный документ, трудовую необходимо оформить в соответствии с определенными стандартами.

От того, насколько аккуратно и грамотно она заполнена, зависит ваше право на получение пенсионного удостоверения, а также сам размер пенсии.

О том, как правильно ее оформить, в том числе и в первый раз, расскажем в данной статье. Кроме того, мы расскажем об ответственности работодателя за нарушения в заполнении этого документа.

Как правильно заполнить документ?

Вне зависимости от того, где работает сотрудник, в государственном учреждении или у индивидуального предпринимателя, он обязан иметь собственную трудовую книжку. В обоих случаях правила ее заполнения будут идентичными. Рассмотрим некоторые из них:

  • Все записи производятся в письменный форме;
  • Книжка ведется исключительно на русском языке;
  • Не допускается использование сокращений;
  • В документе не должно быть пропущенных срок;
  • Каждая новая строка должна иметь свой порядковый номер;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника заполняются в соответствии с информацией, указанной в его паспорте;
  • Даты вписываются только арабскими цифрами, причем число и месяц – двузначными, а год – четырехзначными;
  • Специальность указывается в именительном падеже;
  • Книга должна иметь подписи работодателя и работника.

Каждый документ имеет свои серию и номер, которые представляют собой способ защиты трудовой от подделки. Обязанности по заполнению книжек могут возлагаться как на самого работодателя, так и на сотрудника кадрового отдела.

Они должны вести трудовые всех наемных работников, числящихся в компании. Пока оригинал документа хранится на предприятии, сотрудник не может получить его на руки.

Если он был утрачен или испорчен, его владелец имеет право потребовать от работодателя выдачи нового бланка.

Что касается ошибок, допущенных при заполнении тружовой книжки, работодатель имеет право на их исправление. Однако вносить корректировки следует по определенным правилам.

Сразу после испорченной записи, в следующей графе ставится дата внесения изменений и делается пометка «Запись считать недействительной». Зачеркивать ошибочные сведения ни в коем случае нельзя. Однако эти особенности касаются лишь внутреннего содержания трудовой.

Если неточность была допущена на титульном листе, то исправить его уже не получится. Данный документ будет считаться недействительным.

Порядок оформления в фото

Титульный лист:

Страница с поощрениями:

Восстановление в должности:

Запись об увольнении:

Прекращение договора в связи со смертью:

Исправление ошибочной записи:

Оформление вкладыша:

Какие сведения указываются?

Как известно, трудовая книжка содержит юридически достоверную информацию об общем, непрерывном и специальном стаже работника. Однако не все работодатели знают, что именно следует указать в данном документе. Итак, в книге могут быть отражены:

  • Сведения о приеме сотрудника на работу;
  • Записи о переводе на другую должность;
  • Изменение паспортных данных сотрудника;
  • Данные об образовании работника;
  • Информация о прохождение военной службы, в том числе о службе в армии по контракту;
  • Сведения о повышении квалификации или профессиональной переподготовки;
  • Записи об увольнении.

Все записи в трудовой книге должны иметь документальное подтверждение. Это значит, что сведения о трудовой деятельности сотрудника записываются на основании соответствующих приказов и распоряжений.

Более того, оставляя запись об увольнении, работодатель должен заранее выбрать пункт федерального закона, на который он будет ссылаться. Так, при прекращении трудового договора, необходимо оставить ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник был уволен по решению суда, этот факт тоже нужно указать в документе.

Как оформить данные о сотруднике?

Оформление трудовой книжки подразумевает заполнение граф, которые касаются информации о ее владельце. Она представляет собой сложный по структуре и содержанию многостраничный документ. Как правило, трудовая книжка состоит из трех разделов:

  • Сведения о работнике;
  • Информация о трудовой деятельности;
  • Записи о поощрении сотрудника за успехи в труде.

Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе. Это главная страница документа, которая заполняется на основании документов, предоставленных сотрудником при первом трудоустройстве. Зачастую заполнение именно этой части книги может вызвать множество вопросов и стать причиной помарок. Обычно титульная страница содержит:

  • ФИО сотрудника;
  • Дату рождения;
  • Уровень образования (высшее, среднее профессиональное и т.д.);
  • Профессию и специальность;
  • Дату заполнения страницы;
  • Подпись владельца трудовой книжки;
  • Подпись сотрудника отдела кадров;
  • Круглая или гербовая печать организации.

Инструкция по внесению записей

Помимо титульной страницы, трудовая книжка имеет несколько вкладышей с разделами. Один из них – лист, предназначенный для внесения информации о работе служащего. Он носит название «Сведения о работе». Чтобы правильно оформить эту часть книжки, необходимо руководствоваться следующей инструкцией:

  1. Поставьте на нужную страницу печать организации.
  2. В первой графе введите порядковый номер записи;
  3. Во второй графе укажите дату внесения записи;
  4. В следующей графе внесите запись о приеме на работу, увольнении, переводе, сокращении или другие сведения о положении сотрудника;
  5. В последней графе поставьте название документа, на основании которого производилась запись.

Как правило, записи о награждении сотрудника делаются по вышеперечисленным правилам. Отличается только третья графа — в нее и нужно внести информацию о мере поощрения.

По желанию сотрудника в трудовую можно внести информацию о работе по совместительству. Например, если он заключил дополнительный договор с другой компанией и выполняет там свои обязанности в свободное от основной работы время.

Но на практике такая ситуация встречается довольно редко.

Неправильное оформление и ведение документа

Поскольку трудовая книжка является официальным документом, за ее неправильное оформление предусмотрено соответствующее наказание. В данном случае материальную ответственность несет исключительно организация.

Так, при внесении в документ неверных записей, работодатель обязан выплатить ее владельцу компенсацию в размере среднего заработка.

Сотрудник имеет право потребовать компенсацию от работодателя как в добровольном порядке, так и через обращение в судебные инстанции.

Сотрудника отдела кадров или главного бухгалтера, отвечающих за ведение трудовых книжек, также можно привлечь к ответственности, но уже дисциплинарной.

В качестве взыскания работодатель может применить такие наказания, как замечание, выговор или увольнение. Мера пресечения обычно зависит от тяжести совершенного поступка и обстоятельств, повлиявших на ситуацию в целом.

Сразу уволить сотрудника не должны – этот способ наказания применяется только при неоднократном нарушении трудового договора.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pravilno-zapolnyat-trudovuyu-knizhku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.