Как зависит больничный от стажа работы

Содержание

Как оплачивается больничный лист в 2020 году от стажа по ТК РФ?

Как зависит больничный от стажа работы

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2020 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2020 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2020 году, будет взят заработок за 2019 и 2018 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2018 году – 815 000 рублей;
  • в 2019 году – 865 000 рублей;
  • в 2020 году составит – 912 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2018 + СдЗ2019) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815 000+865 000) / 730 = 2301,37 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2020 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2018 год – 670 000 р. и 2019 год – 680 500 р., составил:

(670 000 + 680 500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Рассчитайте больничный с помощью калькулятора онлайн.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи – компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания – оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2020 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2019 году – 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4);
  • для 2020 года – 2301,37 руб. (за 30 дней 69 041,1)

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

367 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;

222,51 руб. по больничным, выданным:

  • в 2019 году – 370,85 руб;
  • после 1 января 2020 года – 12130 × 24  /730 = 398,79 руб.

Также учитывается районный коэффициент.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Как зависит больничный от стажа работы

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

  • травма или какие-либо заболевания сотрудника;
  • нахождение на карантине;
  • необходимость ухода за близким человеком;
  • операции по протезированию;
  • лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

  1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
  2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
  3. Непрерывный стаж. отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
  4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Это важно знать:  Учитываются ли больничные при расчете декретных

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

  • стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
  • стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
  • стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

  1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
  2. делим полученный результат на 730 дней;
  3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Это важно знать:  Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Трудовой стаж играет важную роль при оформлении трудового пенсионного пособия. Кроме того, он необходим в случае оформления больничного листа. Необходимо отметить, что эти два случая не являются равными, соответственно, и расчет стажа, а именно:

  • порядок;
  • периоды;
  • подобные детали несколько отличаются.

При назначении пособий в связи с временной нетрудоспособностью важно учитывать все эти моменты, а также правильно рассчитывать стаж, ведь от этого зависит размер оплаты больничного.

Как корректно высчитать страховой стаж для больничного

Для этой цели можно как использовать специальные онлайн-программы, так и произвести расчет своими силами с помощью обычного калькулятора. Главное, на чем необходимо акцентировать свое внимание, – обязательно нужно перевести дни в месяцы, а месяцы – в годы. Все что вам понадобится, – ваша трудовая книжка и некоторые правила:

  • изначально нужно выписать все периоды деятельности с учетом дат вступления в должность и дат увольнений;
  • не стоит забывать, что период учебы в техникумах, колледжах, ВУЗах в стаж не засчитываются;
  • затем сложите все периоды, поочередно считая количество дней, потом месяцев, лет;
  • если месяцев насчитывается больше одиннадцати, нужно перевести их в годы. Аналогично поступаем с днями, только переводим их в месяцы при условии, что их будет свыше тридцати.

Важно учитывать, что последнее правило распространяется только на остатки, точнее, на неполные месяцы и года каждого периода. А в ином случае периоды, которые отработаны целиком, и так участвуют при расчете стажа.

На пособия какого размера, учитывая временную нетрудоспособность, можно рассчитывать

Как уже говорилось, ранее страховой стаж полностью диктовал размер данного пособия. В этом году, в зависимости от ситуации, вы можете получить:

  • в том случае, когда вы проработали менее пяти лет, то все, на что вы можете рассчитывать при открытии больничного, – шестьдесят процентов от зарплаты;
  • те, чей стаж уже состоит из пяти-восьми лет, получают восемьдесят процентов;
  • и только людям, обладающим стажем свыше восьми лет, законодательством предусмотрено пособие в размере полной зарплаты, то есть 100 процентов от нее.

Одним из крайне важных моментов является влияние среднего заработка, помимо стажа. Этот размер берется за прошлые два года.

Итак, при выходе на больничный необходимо знать, сколько на сегодня составляет ваш стаж, чтобы можно было хотя бы примерно самостоятельно определить размер пособия, которое вы получите.

Это важно знать:  Можно ли закрыть больничный без ребенка

Крайне важно всем работникам бережно относиться ко всем документам, что касаются трудовой деятельности. Кроме того, следует хранить ксерокопии всех справок и договоров. И тогда при выходе на больничный у вас не возникнет проблем при оформлении пособия в связи с нетрудоспособностью.

Правила расчета страхового стажа

В страховой стаж нужно включать все периоды, когда человек получал доход, и с этого дохода перечислялись страховые взносы на соцстрахование. Если доход был, но взносы с него не платили — такой период в страховой стаж не входит.

ВАЖНО. Нельзя путать два понятия: «страховой стаж» и «трудовой стаж». К трудовому стажу относится время, когда человек работал по трудовому договору независимо от факта перечисления взносов. Страховой стаж не обязательно совпадает с трудовым стажем.

Так, период, когда гражданин был индивидуальным предпринимателем, к трудовому стажу не относится.

Но если ИП платил взносы по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, этот период можно включить в страховой стаж при расчете пособия по больничному листу.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91 (далее — Правила). Согласно пункту 2 этих Правил, в страховой стаж включаются:

  1. Периоды работы по трудовому договору.
  2. Периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  3. Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если два периода работы, службы или иной деятельности совпадают по времени, в страховой стаж нужно включать один из них по выбору работника. Свой выбор он должен отразить в заявлении, которое необходимо представить в бухгалтерию. Так сказано в пункте 22 Правил.

Еще одно важное положение: страховой стаж необходимо определять на дату первого дня болезни. Если бюллетень открыт, к примеру, 1 июня, то страховой стаж надо считать по состоянию на 1 июня.

Как определить количество полных лет и месяцев

В пункте 21 Правил говорится, что периоды, включаемые в страховой стаж, следует исчислять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

На практике применяют разные методики перевода. Одна из самых распространенных заключается в следующем. За полный месяц принимают каждый календарный месяц вне зависимости от количества дней. Так, полным месяцем считается период с 1 по 31 января, с 1 по 28 февраля (если год не високосный) и т.д.

Количество дней в неполных месяцах плюсуют, и результат делят на 30. К примеру, в первом месяце периода отработано 28 дней, а в последнем месяце — 17 дней. Итого в периоде отработано 45 дней (28 дн. + 17 дн.). Считается, что 45 дней — это один полный месяц и 15 дней (45 дн.: 30 дн. = 1 мес. + 15 дн.).

Следующая

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kakoj-stazh-uchityvaetsja-pri-raschete-bolnichnogo-lista.html

Влияние стажа на оплату больничного листа в 2020 году

Как зависит больничный от стажа работы

Статья рассказывает, как процент от стажа влияет на оплату больничного листа в 2020 году, разъясняет нюансы законодательства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как стаж влияет на размер начислений

Суммы выплат указываются в Законе № 255 «Об обязательном социальном страховании». В одной компании люди могут получать разные выплаты при расчете больничного листа. Сумма перечислений зависит от стажа.

Есть нюансы расчетов пособия по уходу за детьми. Имеются два варианта для оплаты больничного листа. Общие правила для расчета по стажу действуют, если ребенка лечат в больнице. Когда сотрудница сама сидит с ребенком дома, то по стажу оплачиваются первые 10 дней, а затем начисляются 50% от заработка.

Стаж работы включает время выполнения обязанностей по договору, государственную службу, военную службу. Включается и другая работа, подлежащая страхованию.

Алгоритм расчетов

Сведения о стаже работы берутся из книжки. Когда человек представляет два бланка, то один из них не имеет юридической силы.

На практике случается, что трудовая книжка отражает не все периоды работы, и тогда требуются дополнительные документы.

Важно! Трудовая деятельность подтверждается договорами, выписками их приказов, а также отчислениями на социальное страхование. Периоды работы принимаются в стаж для больничного листа в 2020 году, если корректно оформлены документы.

Указываются необходимые реквизиты (дата, номер, ФИО работника и стаж). Если человек изменял фамилию, нужны документы, подтверждающие достоверность справок.

2 основных правила подсчета стажа.

  1. Каждые 30 дней берутся за месяц, а 12 месяцев – за год.
  2. Когда в документах не указывается месяц трудовой деятельности, то для расчетов берется 1 июля. Если в месяце не указываются даты, то учитывается 15-ое число.

Пример. Кузнецов С.Н. представил работодателю справку о военной службе. В документе указывается время службы с 2015 по 2016 год. Включается продолжительность с 1 июля 2016 по 1 июля 2020 года.

Итак, считаются время нахождения на военной службе и уход за ребенком. Женщина в период ухода за детьми не работает, но время включается для оплаты. За время декрета сотрудницы имеют действующий контракт с компанией.

Как делаются выплаты при стаже менее 6-ти месяцев

Если человек отработал менее 6-ти месяцев, то больничный лист считается исходя из минимального размера оплаты труда.

2 случая, когда больничный считается исходя из МРОТ:

  • работник не имел дохода предшествующее время;
  • расчетная база оказалась менее 24-кратного МРОТ.

Когда доход человека превысил 24-кратный МРОТ, то происходит оплата больничного в зависимости от стажа. Однако общий размер пособия не должен быть выше минимального размера оплаты труда при стаже менее 6-ти месяцев.

Как размер выплат зависит от стажа

Если человек трудился более полугода, но менее 5-ти лет, то размер платежей составит 60% от дохода за 2 года. Есть важное правило: компания должна платить деньги даже бывшему сотруднику. Выплачиваются 60% от заработка, если человек стал временно нетрудоспособным в течение 30-ти дней после расторжения контракта. Правило установлено пунктом 2 статьи 7 Закона № 255.

Стаж для расчета больничного листа в 2020 году будет иметь значение, если человек сможет оспорить незаконное увольнение. Бухгалтер должен сделать корректировку. Выплаты делаются не позднее 10-ти дней с даты вступления судебного решения в силу.

Правила расчетов корректируются, если человек трудился от 5-ти до 8-ми лет. Процент оплаты больничного составляет 80% от средней заработной платы.

Если бухгалтер ошибся при расчетах, обязательно делается корректировка. Сначала составляется справка, где указывается об ошибке в выплатах, и затем на основании заявления работника производится перерасчет.

Больше всех повезло тем, кто трудился более 8-ми лет. Страховой стаж для больничного листа играет решающую роль. Сотрудники, отработавшие более 8-ми лет, получают 100% от заработка.

Есть один интересный момент. Если сотруднику не хватает несколько недель, чтобы стаж составил 8 лет, то выплачиваются 80%. Пока человек находится на больничном, также идет стаж. Но размер выплат не поменяется, если во время нетрудоспособности стаж увеличится до 8-ми лет.

Процент от стажа оплаты больничного листа в 2020 году зависит от выслуги на момент открытия листа нетрудоспособности. Руководство к действию утвердил Фонд социального страхования (письмо № 02-18/11-5676).

Порядок заполнения бланка

На больничном пишется страховой стаж. Информация заносится аккуратно, в пределах графы. Текст вносится печатными буквами черной ручкой.

Для всех расчетов отводятся 10 дней. Деньги выдаются одновременно с заработной платой. Как оплачивается период нетрудоспособности, зависит от вида выплат. В большинстве случаев делается однократная выплата, но некоторые осуществляются регулярно – например, пособие по уходу за ребенком.

Перед тем как принять лист, требуется проверить правильность заполнения. Иногда в больнице неправильно указывают фамилию работника или название компании.

Какие периоды включаются в стаж

Важно, какой стаж учитывается при расчете. Включаются не только работа по договору и военная служба, но и другие периоды. Человек не трудится, но время все равно засчитывается.

3 дополнительных периода, принимаемых для расчетов:

  • уход за ребенком;
  • уход за человеком, которому официально установлена первая группа инвалидности;
  • нахождение на больничном листе.

Минздравсоцразвития утвердил, как правильно рассчитать стаж по больничному листу (Приказ № 91 от 06.02.2007). Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается, если есть подтверждение взносов в Фонд социального страхования.

Параметры для расчетов

Сколько процентов получит работник, зависит от того, сколько он отработал. Ответ по суммам зависит от следующих параметров:

  • продолжительность трудовой деятельности;
  • количество дней отсутствия в офисе;
  • средний доход, полученный за два года.

Считается доход за два предшествующих года. Полученная сумма делится на 730 дней. Если человек отработал 8 лет, то вся сумма платится полностью. Когда отработано 5 лет, то оплачиваться будут 60%.

Периоды, которые исключаются из стажа

Есть периоды, которые не берутся для расчетов:

  • время освобождения от трудовых обязанностей с сохранением заработной платы;
  • заключение под стражу или арест;
  • проведение судебной экспертизы.

Если человек специально нанес здоровью вред для получения выплат, в пособии отказывают.

Основания для снижения пособия

Есть случаи, когда оплачиваться пособие будет в меньшем размере:

  • человек нарушил предписания врачей или не приходил на осмотр вовремя;
  • травма получена в результате алкогольного опьянения.

Когда присутствует одно из этих условий, размер выплаты не будет превышать МРОТ.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/procent-ot-stazha.html

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному

Как зависит больничный от стажа работы

Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

  • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
  • работник предоставил недостоверные сведения.

Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска. Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

Причины нетрудоспособности

В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

КодРасшифровка
01Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
02Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
03Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
04На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
05 Беременность, рождение ребенка.
06Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
07Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
08Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
09Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
10Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
11Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
12Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
13 Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
14Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
15Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

Как выглядит этот документ

Внешний вид больничного листа фиксирован с 2011 года. Он выглядит как бланк на синей бумаге, в который вносятся данные по болезни или иным причинам нетрудоспособности. Стоит отдельно отметить то, что в больничном листе не указывается напрямую диагноз — вместо него ставится двузначный код от одного до пятнадцати. Такая необычная мера используется для сохранения врачебной тайны.

При оформлении больничного листа существует масса правил, без выполнения которых этот документ могут признать недействительным. Однако в 2016 году эти правила значительно смягчились.

  • Лист нетрудоспособности должен быть заполнен полностью на русском языке;
  • Текст должен быть написан либо черной гелевой ручкой, либо черной перьевой ручкой, либо отпечатан на компьютере;
  • Не допускается наличие помарок, исправлений, все буквы должны находиться четко в клетках.

Выдачей больничного листа могут заниматься только сертифицированный медицинские учреждения.

Как заполняется больничный лист в 2017 году

Листок нетрудоспособности надо составлять без ошибок и исправлений, либо на печатающем устройстве, либо гелевой (перьевой или капиллярной) ручкой. Сведения вносятся в бланк листа заглавными русскими печатными буквами (п. 56 Правил заполнения).

Обратите внимание: буквы могут соприкасаться с границами ячеек, но не могут на них наползать, после фамилии врача оставьте пустой одну ячейку, а между его инициалами избегайте пробелов. Пустые ячейки надо также оставлять и между словами

На заполненном бланке больничного обязательно должны быть подпись врача и печать больницы (п. 63 Правил заполнения). Будьте внимательны при внесении в листок ФИО больного, а также места его работы. Как внести исправления, если вы все же допустили ошибку, смотрите ниже.

С 2017 года произошли значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка.

Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче.

Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа.

Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка.

Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;
  • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.

Оплата больничного при стаже 7 лет

Исходные данные расчета:

  • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
  • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
  • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

Расчет искомой величины:

  • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
  • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет

Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

ВАЖНО! Если на момент выхода человека на больничный его стаж составлял, например, 7 лет и 1 месяцев, а за период болезни стаж пересек восьмилетнюю границу, то пособие все равно составит 80% от средней оплаты труда. Даже если сотрудник принесет продолжение больничного листка, выданное после даты достижения восьмилетнего стажа, он не может рассчитывать на 100% оплаты

Источник: https://laudit.ru/procent-ot-bolnicnogo-ot-staza.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.